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聯和趨動顧問說
Тайвань
Добавлен 25 фев 2019
第一家取得股票代號的勞資顧問公司
聯和趨動 TrendLink
本公司創辦人傅春炳董事長20年來輔導海內外近500家中小企業；有感於中小企業經營環境越來越險峻，而互聯網的興起，更是壓縮中小企業生存的條件。我國以中小企業為主，造就台灣過去的榮景，曾幾何時，優勢不再，中小企業囿於資源不足，往往無法提升公司的變革及競爭力。
所以，我們願意集中有限資源，聯合共戰夥伴、目標一致、異體同心、和睦前進，趨動中小企業的作業系統化、趨動員工職能的成長、趨動營運商業模式創新及趨動企業利潤分享機制，達成穩定和諧的勞資關係。
1. 勞資：一鍵發薪 法規不遺漏。
我們以多年輔導中小企業的經驗，用人事、會計、員工、雇主立場思考、設計出高規格之雲端 人力資源管理系統。除了系統「十大智慧模塊」運算外，也想到企業落地執行面的問題；故附加開放「勞動法務全方位諮詢」來協助企業正確執行勞動法務事務，建立勞資和諧關係。
2. 考核：日日考核 檢驗執行力。
企業講到人跟人之間的公平，首先想到的就是人事考核。如果考核這麼好做，就不會又愛又恨半途而廢。沒錯，這是我們可以協助的事，我們將逐步研發「特性取向」之『考核表』、「行為取向」之『積分制』及「結果取向」之『目標與結果』全方位之雲端人事考核方式，協助企業可以日日考核、檢驗員工的執行力，進而實現所謂的公平。
3. 職能：員工發展 留才又留財。
每個人在職場上都會被提升到無法勝任的一天。在那一天到來之前，企業如何開發員工的最大潛力？除了各職類「職能分析」及「工作設計」外，應加上企業「未來發展方向」及員工「考核的職能落差」等三方向結合之教育訓練，協助員工發展，「盡才又進財」。
4. 營運：商業模式 創新迎新機。
企業在怎樣的狀態下，會思考新的商業模式？無非是對目前不滿意營運碰到瓶頸、危機感或是看見新機會，想用不同的營運模式開創大未來。我們將以20年的企業輔導及聯和趨動實際執行經驗，與您共同努力劃擘創新的商業模式掌握新機。
5. 股權：利潤分享 躍進大未來。
在公司法的架構下如何『股權設計』，才不會因為募資而失去經營掌控權?如何執行經理人及員工之『股權激勵』，才能達到人才應用的最大效果?當有一天經營者必須退場時，如何華麗轉身以保護「企業」、「客戶」、「員工」、「接班人」、「股東」？只有適當的股權設計，才能利潤共享、大步邁進。
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本公司創辦人傅春炳董事長20年來輔導海內外近500家中小企業；有感於中小企業經營環境越來越險峻，而互聯網的興起，更是壓縮中小企業生存的條件。我國以中小企業為主，造就台灣過去的榮景，曾幾何時，優勢不再，中小企業囿於資源不足，往往無法提升公司的變革及競爭力。
所以，我們願意集中有限資源，聯合共戰夥伴、目標一致、異體同心、和睦前進，趨動中小企業的作業系統化、趨動員工職能的成長、趨動營運商業模式創新及趨動企業利潤分享機制，達成穩定和諧的勞資關係。
1. 勞資：一鍵發薪 法規不遺漏。
我們以多年輔導中小企業的經驗，用人事、會計、員工、雇主立場思考、設計出高規格之雲端 人力資源管理系統。除了系統「十大智慧模塊」運算外，也想到企業落地執行面的問題；故附加開放「勞動法務全方位諮詢」來協助企業正確執行勞動法務事務，建立勞資和諧關係。
2. 考核：日日考核 檢驗執行力。
企業講到人跟人之間的公平，首先想到的就是人事考核。如果考核這麼好做，就不會又愛又恨半途而廢。沒錯，這是我們可以協助的事，我們將逐步研發「特性取向」之『考核表』、「行為取向」之『積分制』及「結果取向」之『目標與結果』全方位之雲端人事考核方式，協助企業可以日日考核、檢驗員工的執行力，進而實現所謂的公平。
3. 職能：員工發展 留才又留財。
每個人在職場上都會被提升到無法勝任的一天。在那一天到來之前，企業如何開發員工的最大潛力？除了各職類「職能分析」及「工作設計」外，應加上企業「未來發展方向」及員工「考核的職能落差」等三方向結合之教育訓練，協助員工發展，「盡才又進財」。
4. 營運：商業模式 創新迎新機。
企業在怎樣的狀態下，會思考新的商業模式？無非是對目前不滿意營運碰到瓶頸、危機感或是看見新機會，想用不同的營運模式開創大未來。我們將以20年的企業輔導及聯和趨動實際執行經驗，與您共同努力劃擘創新的商業模式掌握新機。
5. 股權：利潤分享 躍進大未來。
在公司法的架構下如何『股權設計』，才不會因為募資而失去經營掌控權?如何執行經理人及員工之『股權激勵』，才能達到人才應用的最大效果?當有一天經營者必須退場時，如何華麗轉身以保護「企業」、「客戶」、「員工」、「接班人」、「股東」？只有適當的股權設計，才能利潤共享、大步邁進。
【勞基知識家】地震、颱風等天然災害出勤及薪資計算方式！｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
近期頻繁的地震、夏季即將來臨的颱風及豪雨等天災，可能會造成人員受傷或財產損失。各位企業老闆及人資夥伴們，在遭遇天災時，是否應該給予員工假期？該如何計算薪資或是加班費？如果您對此感到疑惑或不確定，本期專業勞資顧問將為您深入剖析，提供詳細解答，幫助您在遭遇天災情況下正確處理勞資事項
【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
聯和趨動 勞資顧問問官網
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lin.ee/QLcq6KR
【影片章節】
00:00 前情提要
00:27 怎樣算天災
00:58 上班時間遇到天災該如何處理
03:21 員工遇到天災需要給薪嗎？
04:23 員工如果於天災假上班該如何給薪
05:10 天災假延伸問題 - 因颱風上下班出車禍算天災假嗎？
05:40 員工因天災問題要照顧家裡，算天災假嗎？
05:54 因天災需要整理家園，算天災假嗎？
#第一家取得股票代號的勞資顧問公司
#勞資顧問
#人資
#勞務
#颱風假 #地震假 #天災
【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
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00:58 上班時間遇到天災該如何處理
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04:23 員工如果於天災假上班該如何給薪
05:10 天災假延伸問題 - 因颱風上下班出車禍算天災假嗎？
05:40 員工因天災問題要照顧家裡，算天災假嗎？
05:54 因天災需要整理家園，算天災假嗎？
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【勞基知識家】員工離職可以直接用通訊軟體告知，不用主管同意嗎？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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我們來聊聊員工用通訊軟體來請假、提離職的這些事。隨著科技進步，很多人都喜歡用Line、或是其他通訊軟體來請假、提離職，但這樣真的可以嗎？法令上有無規範呢？老闆、人資或是主管們又該如何應對才得當？顧問將詳細和您解說！ 【勞資顧問學經歷】 顧問：劉禹成 專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點 00:20 手機的便利造成員工很常使用手機請假 01:13 企業主、老闆、管理階層及人資夥...
【勞務】工讀生、兼職人員、臨時工要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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各位企業主、老闆及人資夥伴，貴公司是否聘用了兼職、全職、工讀生或臨時工？是否清楚需不需要為他們投保？又該如何投保？是否需要支付福利、年終或三節獎金？如果您對此感到困惑，不必擔心。觀看本支影片，我們將為您詳細解答這些問題，幫助您快速掌握相關知識，解除疑慮。 【勞資顧問學經歷】 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點 00:29 法令尚無兼職、全職、工讀生、臨時工的稱呼...
【績效管理】三分鐘讓您了解績效考核 了解員工不滿的三大原因！｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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員工總是對績效考核不滿，老是覺得主管偏愛他人、主管看不到自己表現等等，逐漸累積對公司的不滿，嚴重的話甚至離職，您了解員工不滿績效考核哪些點嗎？如何真正地落實績效考核？本支影片顧問將詳細說明！ 【勞資顧問學經歷】 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 統計顯示勞工對人事考核升遷最不滿意 00:24 勞工不滿意公司的考核制度來自三個面向 00:37 績效考核不公開 00:50 ...
【勞基知識家】員工服儀不整能怎麼處理才是對的？會不會造成就業歧視啊？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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員工奇裝異服不修邊幅又刺青讓你一個頭兩個大嗎？企業能不能規定員工的服裝儀容呢？會違反什麼法令嗎？顧問本支影片詳細和您說！ 【勞資顧問學經歷】 顧問：劉禹成 專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點提要 00:36 企業可以管理員工服裝儀容問題嗎？ 02:10 如何規定員工服裝儀容 02:40 員工不服從服裝儀容規定怎麼做？ 03:36 規定服裝儀容會不會就業歧視 #第一家取得股票...
【勞基知識家】小心！招募員工說這些居然造成就業歧視｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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如何安全徵才，常見的就業歧視陷阱藏在哪？本支影片顧問將詳細和您解析，人才就夠難找了，千萬別被扣上就業歧視的帽子！ 部落格也有詳細說明喔→ www.trendlink.com.tw/blog/employment-discrimination 【勞資顧問學經歷】 顧問：劉禹成 專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點提要 00:20 如何最安全的徵才 02:00 政府最在意的為性別...
【勞資事件簿】學徒是勞工嗎？僱用學徒需要注意那些勞動法令事項！？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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在你的認知中學徒是勞工嗎？明明學徒是來學技術的的，難道除了技術，薪水也要給學徒嗎？也要幫學徒保勞健保嗎？本支影片顧問將分析 1.學徒到底算不算勞工 2.學徒需要支付學費嗎 3.學徒能用最低服務年限嗎 【勞資顧問學經歷】 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點提要 00:27 哪些產業會有學徒制度呢？ 01:17 學徒相關法令議題 03:27 學徒學習需不需要支付學費...
【勞基知識家】提早到公司吃早餐、非正當理由晚下班，應該要給加班費嗎？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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是不是有遇過這些人呢？很早到公司打卡吃早餐，下班後不回家在公司吃便當或東摸西摸要等接小孩時間，種種非工作原因逗留在公司，這情況到底該不該給加班費？不給又會發生什麼事情？顧問來說給您聽！ 【勞資顧問學經歷】 顧問：劉禹成 專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點提要 00:18 員工早到吃早餐、逗留晚退要給加班費嗎？ 00:57 顧問舉例 01:42 這兩個例子以勞工局角度來看是算...
【勞基知識家】零工經濟的工作者適用勞基法嗎？對企業有哪些好處與隱憂｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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零工經濟工作者的時代來了，各位企業老闆們聽過或是了解零工經濟嗎？那您知道符合哪種條件算零工經濟工作者？零工經濟工作者勞基法相關權益可享受到的有哪些？顧問將會一一為各個講解，讓您了解何謂零工經濟不脫鉤。 【勞資顧問學經歷】 顧問：劉禹成 專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點提要 00:07 什麼是零工經濟 01:06 美國、英國零工盛行 01:33 零工經濟工作者適用勞基法嗎？...
【勞基知識家】勞保老年給付何時領？怎麼領？才聰明｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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勞保年金何時領，什麼時候領才是最聰明的？你知道嗎？ 第二人生的起點：退休，你準備好提前規劃退休了嗎？想享受退休生活，勞保退休金絕對是必要的，那麼您知道「勞保年金」和「勞退」差異在哪嗎？想領到勞保年金有什麼規定？勞保到底會不會倒，顧問我還要繼續保嗎？ 【勞資顧問學經歷】 顧問：劉禹成 專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承 學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點提要 00:06 大家常問的勞保問題 00:23 「勞保年...
勞務輕鬆聊，跟著顧問一起認識勞基法！ 4/19直播
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帶著你的便當來和我們一起閒聊🍽️ 顧問要聊些什麼呢？ 1️⃣ 要聊聊勞基法可能跟您想得不太一樣🫢 2️⃣ 最常上熱搜的法令，揪～竟～都有哪些 3️⃣ 分享顧問遇到印象深刻的勞資案例 4️⃣ 還有還有顧問的小祕寶 #聯和趨動顧問說 #聯和趨動 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問 #人資 #勞務直播
【勞資事件簿】業務、司機、記者、居服員、遠端工作者等外勤工作者工作時間如何認定？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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業務、司機、記者、居家照顧服務員、遠端工作者等外勤工作者，工作時間該如何認定？怎麼認定？企業朋友、人資朋友們，是不是常常為了外勤人員工作時間認定搞得一個月兩個大，本支影片將會以多年顧問經驗替您剖析外勤人員工時及休息問題。 【勞資顧問學經歷】 顧問：陳孟志 專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析 學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士 經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗 一鍵發薪 雲端人資系統 countsalary.trendlink.com.tw 聯和趨動 勞資顧問官網 www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 lin.ee/QLcq6KR 【影片章節】 00:00 本集重點提要 ...
【勞資事件簿】流言追追追！未滿五人的公司真的不用投保嗎？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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【勞資事件簿】流言追追追！未滿五人的公司真的不用投保嗎？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
【勞基知識家】育嬰留停領八成薪津貼！育嬰假、育嬰留職停薪津貼的申請與注意事項｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】育嬰留停領八成薪津貼！育嬰假、育嬰留職停薪津貼的申請與注意事項｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
【勞基知識家】面對伙食津貼調整，企業夥伴該如何因應？伙食津貼您該知道的小秘密｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】面對伙食津貼調整，企業夥伴該如何因應？伙食津貼您該知道的小秘密｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
【勞基知識家】簡單了解離職後的競業禁止規定，不怕員工離職將機密帶走！｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】在偉大的薪資航道上，一起找尋最低工資法的大秘寶吧！｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞資事件簿】可以禁止員工離職後不能從事相同工作嗎？競業條款是什麼？怎麼用？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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【勞資事件簿】可以禁止員工離職後不能從事相同工作嗎？競業條款是什麼？怎麼用？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
【勞基知識家】餐飲業這注意了！這五大勞基問題你可能就犯了其中一條！｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】怕好不容易教會的員工離職，可以跟員工簽署保證服務年限契約嗎？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】運輸業五大問題，需要注意的勞資法重點｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞資事件簿】什麼是基本工資？常見的基本工資地雷包括那些？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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【勞資事件簿】什麼是基本工資？常見的基本工資地雷包括那些？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
【勞基知識家】一年一約是什麼？定期契約怎麼簽才正確！｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞資事件簿】小心被罰款！發薪常見爭議快看看你可能中哪些地雷？ ｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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【勞基知識家】牙醫診所、醫療業者應注意的五大勞資誤區｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】雇主你該知道的特休這些事 沒注意小心罰款上身｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】勞動檢查令人資聞風散膽 該如何正確應對呢？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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【勞基知識家】勞動檢查令人資聞風散膽 該如何正確應對呢？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
【勞資事件簿】離職刪掉個人資料恐違法？！離職時勞資雙方該注意什麼？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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【勞基知識家】全勤獎金怎麼發？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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【勞基知識家】您不可不知道的2024年度行事曆，排班排休一把罩！｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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請問兼職每周八小時，一個月四至五周，要如何加勞保，雇主說當日勞加退保，這樣投保薪資跟本業的合併計算方式是如何呢，謝謝
您好，當日加退保的話是屬於臨時工性質，在法令上並非不可以，而當天的投保級距就依照當天日薪再乘以30天來投保，至於在申請給付的部分，就要看是哪幾種給付，因為計算方式不一樣，但大多是只要不超過勞保最高45800元的級距，都會合併計算，不過還是建議您在申請給付的時候要跟勞保局詢問清楚，以免有損自己的權益喔。
@@Trendlink 當日時薪183×8小時，共四至五次，所以投保級距是11100元囉
@@user-cq1fd1gg4n 如果以日薪來看的話，雖然可以主張投保30300元，但因為雇主也只需要付出4-5天的保費，另外如果以全月所得來看，投保11100元，也沒有問題喔。
想請問一下公司是用補貼的方式付給我們勞健保費加基本工資那麽資遣費該如何計算？
您好，資遣費的部分是依照平均工資來計算，而只要是因為工作的所得或經常性地給予，依照勞基法第二條工資定義的話，都是要納入的；至於您所說的勞健保費補助，我不太確定您指得是沒有幫您們保在公司，而是讓您們保在工會，然後再補助給您們嗎？如果是的話，這是屬於補助性質，不會計算進去平均工資，但公司沒有幫您們投保在公司而可能違法的部分，就是另外一件事了，建議您就近尋求主管機關協助喔。
@@Trendlink 好的！謝謝！
太扯了才6個月...爛政府
目前的資遣費計算的確比舊制退休金制度的時候少，但員工也能將退休金帶著走，只能說各有取捨了，當然也不排除未來再修法(?)
罰太低了,難怪沒什麼用😂
跟罰款比起來，老闆更需要注意的是確認僱傭關係的訴訟喔
我想問一下如果產假期間退保 那復職之後 要再請育嬰假的8成薪 那是已哪一部分的投保薪資下去做計算 假如 產假➕育嬰一起請 那產假期間是否一樣要投保同級距的薪資才能領到育嬰津貼
您好，如果產假期間退保，也就是沒有工作的話，是不能請領育嬰津貼的喔，而如果找到工作後，一樣是看近半年的平均投保薪資來給付育嬰津貼。
@@Trendlink 了解 謝謝你的回覆😆
請問提到的上述四種保險..要到那邊幫員工投保?謝謝
您好，如果未滿五人的公司，要投保的話，要公司自己成立投保單位幫員工投保喔，另外要注意如果成立健保單位的話，負責人的健保有可能會被要求投保回自己擔任負責人的公司，以上提供給您參考，謝謝。
@@Trendlink 非常感謝您撥空回覆，請問如果是成立商號也是一樣的投保流程嗎？謝謝您：）
@@user-sk4ww3vf9t 是的，沒錯，流程是一樣的喔，建議申請工商憑證跟負責人的自然人憑證，可以在線上申請，未來操作會比較方便
@@Trendlink 非常謝謝你這麼晚還回覆，感激不盡，謝謝
想請問幾個問題，我是做飲料店的，老板說勞基法一個月只休6天，月薪2萬7千多，時薪170多是臨時工又或者一天做不到8小時的，叫我做月薪，如果我做時薪沒什麼錢，我們這是鄉下勞基法適用嗎？目前公司員工只有3人其中一個是工讀生，我每天都要做8小時以上，麻煩你了，謝謝
您好，依照您的說明，老闆可能對於勞基法有點誤解，建議老闆可以尋求專業顧問公司協助喔。
您好，我任職公司一年十個月，小孩目前3個月，想申請育嬰留職停薪，我的勞保會被停止嗎？謝謝
您好，如果申請育嬰留職停薪，勞保還是會持續的，個人負擔的勞保費用勞保局會直接寄給您繳費，所以不用擔心會被停止喔，謝謝您。
@@Trendlink 非常感謝您的回覆
請問我育嬰留停三個月後復職，隔一個月後又想請育嬰留停，一樣會有投保的八成薪水嗎？
您好，請育嬰留職停薪，小孩未滿三歲前最多都是可以請領滿六個月的投保薪資，所以只要六個月還沒請領完畢，就可以持續請領喔，謝謝您。
講解得很清楚易懂,讚喔!^^
謝謝您，我們會更努力發佈新的影片^^
請問上下班途中職災 公司位於住家東北方單趟路程3分鐘,載孩子上學學校在東南方路程約20分於學校回公司途中車禍,申請職災退回,我又申請覆議,請問為何說我不是日常生活路徑? 回覆
您好，因為申請職災的審查權限在勞保局，建議您可以提出證明文件說明您必須每天接送小孩上下學，如果勞保局認可的話，才有可能申請通過，這部分只能盡量爭取，否則可能就要跟勞保局打行政訴訟了@@
11-5沒有那麼簡單用的啦 慣老闆都以為這條是免死金牌一用就有效
是的，所以真的需要小心喔
老師您好 謝謝您的說明 非常的清楚讓人了解 希望顧問們可以多多上架一些有關勞健保跟勞退的相關議題影片 讓人資們更加了解各個領域的實務說明 謝謝。
沒問題，感謝您的肯定，我們會持續努力每週發佈新的影片的~~~
謝謝清楚說明
感謝您的肯定^^
想請教一下！如果進修工作相關的課程（財團法人舉辦的中國生產力公司），沒有考照但仍是職務相關課程，雖沒有扣本薪而是扣輪班津貼的話，也適用上述影片的條例嗎？謝謝！
您好，如果是非公司指定的課程，員工就需要用自己的假去上課，這時候就會回到公司各薪資科目的發放方式，看怎麼樣才合法喔。
很受用 感謝
謝謝您的回應，我們會努力拍更多不同議題的影片，也請持續關注喔。
請問失能等級勞動能力減損對照表，哪裡找得到？
您好，可以到勞保局的網站上尋找，或者直接Google「失能等級勞動能力減損對照表」即可喔。
當月遇到超過28天（四週）的總工作時數=超過160小時開始算加班費嗎？
您好，四週彈性工時不是用一個月來看喔，是要用28天、28天來看，每28天休8天假，如果28天內沒有休到8天，就有可能會需要計算加班費喔，以上提供給您參考，謝謝您。
請問短期三個月的工作需要投保嗎😊
您好，如果是僱傭關係的話，就都要投保喔，除非像影片中說的一樣，具備學生身分才可以暫時不加健保喔。
請問你們的服務有哪些？費用是？
您好，十分感謝您的詢問，這支影片中的服務包括協助企業面對面討論並制定符合勞動法令的相關文件，包括勞動契約、工作規則、勞資會議、薪資結構及其他管理辦法與表單，並且協助企業與員工溝通佈達，使其落地執行。 除此之外，我們還有一鍵發薪薪資軟體、績效管理專案、教育訓練專案、股權模式專案等服務，詳情可以參考我們公司的官網，謝謝您。 www.trendlink.com.tw/service/consultant
就算老板違法資遣或解雇，透過公權力來平反後，老板還是會在別間公司的背景調察時黑員工。 所以法律無保障到這塊
這一塊就真的很難呢，但也建議員工在找工作的時候，也可以如實回答喔
請問PT也可以申請育嬰留職停薪嗎？也一樣會有補助嗎？
您好，即使是部分工時人員，還是可以申請育嬰留職停薪喔。
有雙方契約約定的要以約定為主，沒有的不在此限，其實預告離職許多勞工都搞錯了！網路上將勞基法中的資方預告離職曲解搞成勞方預告離職以訛傳訛積非成是造成勞工權益重大損失實在不應該，勞基法立法是保護勞工的基本權利法並非在維護資方權益的資基法，例如某甲看到有家公司待遇前途較好而向現在的資方提起自行辭職，資方以勞基法年資或找不到人會造成公司損失不准該勞工辭職或要求更長的期間才能離職，反而讓勞工不能如願更換更好的工作，喪失前途這些都是不對的！！試想國家行政院長各部會首長提出請辭都在幾天甚至一天內都可離職，你的職位工作責任有比行政長官更重要嗎？勞工自願離職只要清楚提出離職日期，如有負責的業務交接清楚即可當日離職，公司如果認為有損失也不可苛扣薪資作為賠償，公司如認為有損失應該向法院提出損失資料再向勞工請求，通常提出的損失請求都是公司官司敗訴之所在
適合給慣老闆看 全公司最好都外勞
外勞也會有資遣費喔，這部分甚至比本勞計算方式還貴，所以老闆還是要注意喔。
沒有要舉辦告別式 也可以請喪假嗎？ 可以單純什麼事都不做，就因為有家人離開，而請喪假嗎？
您好，喪假的部分不一定需要辦理告別式，法令僅有符合規定的親人過世的時候可請喪假，至於請喪假需要什麼證明文件，則公司可以要求員工提供喔。
服兵役續保和傷兵留停續保為什麼雇主還要負擔70%勞保費，不是也少一個人力嗎？
您好，因為這是屬於雇主負擔的部分，目前的法令就是還是需要雇主負擔，這部分小編也很難回覆呢@@
111年開始夫妻可以同時請領喔
有喔，我們已置頂提醒所有觀眾了，也感謝您的提醒。
如果違反勞基法第十一條資方隨意開除員工，資方會受到什麼處罰?
您好，如果您有相關的問題的話，建議您可以就近尋求縣市主管機關申請勞資爭議調解或者法院的審理來恢復工作權喔
變形工時超討厭 ！！！ 變相把人（時間 綁在公司
您好，因為還是有些產業跟員工會有彈性工時的需求，但公司要注意如果要使用彈性工時，一定要經由勞資會議同意喔
鄉民B.C 百分百是討厭的慣老闆
所以我們希望透過這些案例的說明跟了解，讓雇主及勞工更加了解如何應用法令在工作中呢
請教顧問：我們特休假以學年制算，例如：111學年特休在112學年休，但新學年度學校歇業，所以112年的特休假雇主已有明確告知因單位已歇業，所以無法執行並且依法因單位歇業可不用給付112學年度的特休假薪資，請問這是正確的嗎？
您好，不管是週年制、曆年制還是學年制，都還是要回到到職日來認定喔，所以如果歇業的日期是在您的到職日後，您還是會有新一年度的特別休假，而因為歇業而無法取得的話，還是需要結清特休未休工資給您喔。
請問聯和趨動 我們公司是兩周變形月休四天 如果遇到國定假日上班沒調移也沒給加班費跟補休，然後公司說上班的時數已經有算在內了，所以不給。公司這樣有違法嗎?謝謝 我月薪是33000 本薪27470+4天休息日上班5530這樣 扣掉勞健保1085實領31915
您好，兩週彈性工時不是月休四天，應該是兩週休四天，也不是月休八天喔，所以如果有少休的話，就要給加班費或補休，這部分如果公司沒給的話，那可能有違法的疑慮，建議您就近尋求主管機關協助喔。
你好，想請問一下公司只有6個人沒有給特休是可以的嗎？謝謝
您好，不管是幾個員工都適用勞基法，所以在員工滿足特休年資條件後，都需要給特別休假喔。
謝謝劉顧問詳細的分享。 不知是否可以請教關於資遣年資計算的問題? 對於年資計算的部分,個人有個疑慮,而且詢問相關主管機關得到2種不同的答案,覺得很疑惑。 例如：（以資遣預告方式處理） 5/14通知資遣三年以上員工(預告期從通知日隔天起算30天, 所以最後工作日是6/13): A說法: 年資計算到5/14(資遣通知日) (持續工作到6/13，有謀職假) 這個說法是因為後面30天有算薪資,不用計入年資。 B說法: 年資要算到5/13(最後工作日) (持續工作到6/13，有謀職假) 因為持續工作到6/13,所以都要計入年資。 請教劉顧問，以資遣預告的方式，年資應該算到哪一天呢？謝謝您看完我的提問。
您好，基本上B的說法才是正確喔，只要有持續工作，就屬於工作年資，資遣費也要算到6/13喔，謝謝您。
@@Trendlink 謝謝指導
請問老師我是109年9月17日到職113年3月31日離職有14特休可以換成現金嗎？還是如資方說我能領23小時？
您好，這部份需要看您公司的特休是哪一種制度，如果是109年9月17日到職，在112年9月17日滿三年，有14天特休可休，就看您從112年9月17日到113年3月31日中間休了幾天，少休的天數才需要換成特休未休工資喔。
clear speaking
謝謝您的肯定^^
劉顧問非常專業！淺顯易懂👍
謝謝您的肯定^^
若該行業是全行也是請短期合約工, 長時間常常失業, 又要不停進修入不敷支, 請問是否不值得再做下去?
是的喔，建議還是找比較穩定的工作產業呢
👍👍👍👍
您好 請問如果雇主說我們是中小型企業沒有給生理假 這個問題該如何面對呢?
您好，如果勞工想請生理假而雇主不給的話，建議可以跟老闆說明生理假的法定權益，或者就近尋求地方主管機關協助喔。
解說得非常棒~適合給慣老闆看喔~XDDD 謝謝劉顧問~
感謝您的肯定^^
保全業被卡死 什麼都沒有 被84-1限制
您好，保全業雖然是84-1的產業，但還是有工作時間規定及加班費計算規定，還是需要符合法令喔。
你好 因為職災 所以被資遣填寫非自願離職單 請問這樣是合法的嗎 如果因為職災 但沒有要離職的意願 但是被強迫填寫非自願離職單 可以投訴勞工局嗎？
您好，依照勞基法規定，職災期間的勞工不得終止勞動契約，除非公司有勞基法第11條第1-4款的情事，否則的話有可能違法喔。
你好 如果被保險人因爲急性中風導致休養 病假與特休也休完，雇主與家屬協議可留停 那勞保的部分是依健康狀態的級距繼續投保 是公司要幫代繳還是被保險人這邊要全額負擔
如果是因病留職停薪的話，雇主負擔還是歸雇主負擔，員工負擔還是歸員工負擔喔
想問如過我提前了但雇主不給我離職該如何處理？
您好，員工離職只要有意思表示就可以離職，雇主不能無故不讓員工離職喔，但如果員工因為沒有遵守預告期導致雇主產生損失的話，雇主也可以依法向員工求償喔(但要提出證明文件)
請問，公司可以不讓「員工」參加選務工作嗎？例如排班制的醫務工作，主管要求自己找同事調班，或是為難員工，希望員工不要參加選務工作？這樣可以嗎？ （換句話說，員工自發性參與選務工作，向老闆請假，老闆可以拒絕員工，請他不要參加選務工作嗎？（例如在醫院工作排班制的護理人員）
您好，如果員工自發性參加訊務活動的話，屬於自己的假，如果是依法提出的休假申請，那公司不能不給喔，這部分有點為難，但還是請雇主見諒。
對啦..講完法條，要講人話啦。 這才是重點 不然影片拍一堆，也😂 感謝顧問
感謝您的肯定^^
世上還有這樣的人事主管，真是開眼界了。
這部分的確是現在很容易發生的勞資爭議，所以不管是勞工還是雇主，都要做到自己該做的部分呢。
萬一發生意外 雇主有過失的話 雇主責任險 跟雇主補償責任險都會賠償嗎？
您好，雇主責任險主要在雇主如果有過失的情況下理賠，如果是薪資補償的話，那就會由雇主補償責任險來理賠，所以還是要看每一個案子的狀況喔。
平均工資有包含年終獎金嗎？
您好，因為年終獎金屬於勞基法施行細則第10條的非經常性給予，所以在計算平均工資的時候，通常不會納入喔；但如果您們公司的年終獎金是保證年薪方式給予的，是有列入平均工資 的案例，但並非通則，以上提供給您參考，十分感謝。
@@Trendlink 🙏謝謝釋疑！