【勞基知識家】怕好不容易教會的員工離職，可以跟員工簽署保證服務年限契約嗎？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

這年頭缺工缺得嚴重，那我可不可以和員工約定工作期限？員工怎麼學完技術就離職，我能不能限制員工要工作幾年，天機不可洩漏但勞資知識可以和大家分享，可，也不可，可以約定最低服務年限的狀況有哪些？本支影片顧問將為您解析。
【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
聯和趨動 勞資顧問官網
www.trendlink.com.tw
聯和趨動 部落格
www.trendlink.com.tw/blog
聯和趨動 臉書粉絲專頁
/ trendlink.tw
聯和趨動 LINE線上諮詢
lin.ee/QLcq6KR
【影片章節】
00:00 本集探索要點
00:06 片頭
00:17 保證服務年限契約需求緣由
02:41 如何才能約定最低服務年限
02:59 第一，有提供專業技術培訓
03:31 第二，有提供合理補償
05:34 因不可歸責事由終止契約，員工不必負責
#聯和趨動顧問說
#第一家取得股票代號的勞資顧問公司
#勞資顧問
#人資
#勞務
#缺工
#保證服務年限