【勞基知識家】育嬰留停領八成薪津貼！育嬰假、育嬰留職停薪津貼的申請與注意事項｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
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- Опубликовано: 2 авг 2024
- 少子化日益嚴重的現在，政府祭出了許多育兒福利，其中一個是育嬰留職停薪，您知道育嬰留停該怎麼申請？什麼時候該申請？申請期限有多長？新手爸媽還有企業人資照過來，育嬰留停知識大禮包都幫您準備好了，不再因為沒有經驗初次申請就錯過或失誤！本支影片顧問將詳細說明，讓我們一起呵護國家未來棟樑的未來吧。
【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
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【影片章節】
00:00 本集重點
00:06 為何實行育嬰留停制度
00:35 育嬰留停有哪些規定
01:03 收養兒童可育嬰留停嗎？
01:17 育嬰留停期限
01:40 育嬰留停要件總整理
02:23 育嬰留停有八成薪水可以拿？
04:07 育嬰留職停薪四個注意事項
05:22 育嬰留停算年資嗎？
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很受用 感謝
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請問PT也可以申請育嬰留職停薪嗎？也一樣會有補助嗎？
您好，即使是部分工時人員，還是可以申請育嬰留職停薪喔。
我想問一下如果產假期間退保
那復職之後 要再請育嬰假的8成薪
那是已哪一部分的投保薪資下去做計算
假如 產假➕育嬰一起請 那產假期間是否一樣要投保同級距的薪資才能領到育嬰津貼
您好，如果產假期間退保，也就是沒有工作的話，是不能請領育嬰津貼的喔，而如果找到工作後，一樣是看近半年的平均投保薪資來給付育嬰津貼。
@@Trendlink 了解 謝謝你的回覆😆
請問我育嬰留停三個月後復職，隔一個月後又想請育嬰留停，一樣會有投保的八成薪水嗎？
您好，請育嬰留職停薪，小孩未滿三歲前最多都是可以請領滿六個月的投保薪資，所以只要六個月還沒請領完畢，就可以持續請領喔，謝謝您。