【勞基知識家】雇主你該知道的特休這些事 沒注意小心罰款上身｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

你可能在想特休有什麼好注意的事情，這些年員工放特休也沒發生什麼事，But！老闆你這麼想就得小心了，魔鬼藏在細節裡，提早發現總比勞檢時被發現的好，本集顧問來為您解析特休常遇到的盲點吧！
【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
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【影片章節】
00:00 前情提要
00:35 特休未休完視同放棄，是合法的嗎？
00:54 特別休假法條規定
01:27 特別休假計算期間有幾種方式可以約定
02:23 員工請特休一定要允許嗎？
03:50 雇主應將員工特休日期、未休天數及折讓工資記載於工資清冊
04:32 特休折讓金額如何計算？
04:58 雇主須於結算日30日內發放折讓工資，否則違法
05:38 特休可遞延休嗎？
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請教顧問：我們特休假以學年制算，例如：111學年特休在112學年休，但新學年度學校歇業，所以112年的特休假雇主已有明確告知因單位已歇業，所以無法執行並且依法因單位歇業可不用給付112學年度的特休假薪資，請問這是正確的嗎？

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您好，不管是週年制、曆年制還是學年制，都還是要回到到職日來認定喔，所以如果歇業的日期是在您的到職日後，您還是會有新一年度的特別休假，而因為歇業而無法取得的話，還是需要結清特休未休工資給您喔。