【勞基知識家】員工離職可以直接用通訊軟體告知，不用主管同意嗎？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

我們來聊聊員工用通訊軟體來請假、提離職的這些事。隨著科技進步，很多人都喜歡用Line、或是其他通訊軟體來請假、提離職，但這樣真的可以嗎？法令上有無規範呢？老闆、人資或是主管們又該如何應對才得當？顧問將詳細和您解說！
【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
聯和趨動 勞資顧問官網
www.trendlink.com.tw
聯和趨動 部落格
www.trendlink.com.tw/blog
聯和趨動 臉書粉絲專頁
/ trendlink.tw
聯和趨動 LINE線上諮詢
lin.ee/QLcq6KR
【影片章節】
00:00 本集重點
00:20 手機的便利造成員工很常使用手機請假
01:13 企業主、老闆、管理階層及人資夥伴須知道的通訊軟體請假規定
02:00 第一種情況、有讀有回
02:15 第二種情況、不讀不回
03:55 員工用通訊軟體提離職的情況
04:25 通訊軟體提離職第一種情況：主管回覆同意
05:17 通訊軟體提離職第二種情況：主管已讀不回
05:56 通訊軟體提離職第二種情況：主管不讀不回
06:48 員工任意用通訊軟體請假離職，顧問有幾點建議
#第一家取得股票代號的勞資顧問公司
#勞資顧問
#人資
#勞務
#工作規則