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還好我之前離職的公司蠻有良心的。當初公司打算瘦身裁員提供優離方案時，我本來沒有要離職的，但聽到公司的方案我就心動了，打算拿了資遣費在家念書考公職。當我提出要參加優離方案時，我的主管都傻了，把能動用的關係都用了，拼命來勸我不要離職，而且嚇我說公職不好考，不要四十幾歲了還想考公務員。結果我拿了幾十萬優離資遣費，還向勞保請領了九個月的失業保險(六成薪)，然後花了一年在家專心念書就考上海關。
為什麼是九個月啊
@@kchiahua 一般人是六個月，我有身障手冊可多領三個月。
@@brainwashkenny1請問海關人員有比較好嗎？
@@linvincent8815比起一般的公務員，海關公務員的薪水就同職等而言，會多5千到1萬。而且海關查到走私，還有查到貨物價格不實，只要牽涉到罰款的案子，多半會有獎金可以分，也不無小補。運氣好像抓到大規模毒品走私的案件(規模上億的那種)，連參與的基層公務員都能領到三十幾萬獎金。其他公務員員該有的福利海關也都有。
海關真的有油水撈嗎
看來有必要推薦現在大學生務必修一些法律相關的課 以免被呼嚨
那有必要推薦大學生務必觀看本頻道嗎？😄😄
@@what_channel Sure 有必要
一般大公司、有品質、信譽好的公司、行號不會有太大的勞資糾紛和違反的規定！倒是，規模不大的，阿薩布魯的單位、公司、工廠才會！
你以為的學校是教育單位，實際上的學校是商業經營，當然是幫忙公司培訓擁有專業技能好忽悠的員工，提升企業錄用率對學校來講最賺啊。
@@林建明-n9t 確實啊 現在學校早就是商業經營模式了 私立的最明顯
個人的認知！1.自己不要有違法犯紀的事！2.不懂的勞動契約不要亂簽！3. 善用事業單位的主管機關如勞動局及勞檢處 4.聯絡當地產總工會的奧援！（打群架的概念）5. 資料的收集如公告文件，錄影音檔以備對簿公堂呈堂証供！
好累 我只是想好好上班 人生好難
其實在台灣，要合法資遣員工是很難的，很多被資遣員工都是被公司坑且欺辱，威壓欺負軟弱不懂法的勞工
你太小看勞工了！現在網路爆炸時代，隨手可得的勞資的糾紛的資訊和勞工權益，電話一通、網路網頁留言，資方的爛、過，馬上就可以讓這些資方現形！
@@sweetcc11 事實上無奈吃虧了事的居多，沒有一定的存款跟底氣，很多弱勢仍然是沒辦法跟資方對抗，勞工還是要更團結組工會以及督促政府修改法律，才能改善
所有合約都要公平、對等，如果只看到要勞工放棄訴訟的權力，一定要要求修改成「雙方皆放棄」，才不會離職後被告。
這點有點矛盾！勞資都已談不攏，資方仗著自己的偽裝、強勢、逼迫威脅勞方，怎可能還會勞方那時會放棄協商、訴訟的權利？除非，當時的資方知錯並知道已違反勞基法，對資方是相當的不利，當下願意和解、和談，進而雙方才有機會達成一致共識和條件，反之，勞方怎願意讓自己的權利權益受損！
@@sweetcc11 這種不平等合約會簽的，通常是因為1.當時沒有其他選擇，非得進那間公司。2.報到當天公司會技術性把一堆資料打包在一起讓你簽：兩性平等規範、工作保密條款、離職禁止競爭條款等等、勞健保資料不簽，等於不能工作。加上資料多，就都簽了沒細看的人也是有。
被主管叼難只因爲主管犯錯還把責任推給現場第一線服務人員！因此才被資遣！這樣合法嗎？
原來資遣費是工作一年領0.5個月，並按比例計算以及17:09 ，平均工資是用"經常性給予"的方式計算，而不是用公司名目上的"獎金"與"工資"劃分開的方式計算!另外，如果是"被資遣"的話，要拿"非自願離職證明書"，不要簽"自願離職證明書" ! ! !22:57看不懂東西，不要現場簽!28:45 公司突襲你 ! 叫你簽某某方案 ! 當下可以說再想想，或是錄音! 但自己要抵抗的住壓力，因為跟老闆主管同事一定會有情面存在29:23 如果能撐得越久，通常領得越多!33:38 只要是我有參與，會議室就可以錄音!
四月初也是無預警被要求離開，當下有發現是要我簽“自願離職”，詢問為什麼不是資遣，得到的回答跟影片中提到的一模一樣：資遣的話錢可能就沒有那麼多（當下真的信了，現在看了影片才知道他讓我簽自願給的金額，根本就只是依法律規定的資遣算給我的，並沒有被資遣會比現在拿的金額少的問題😡😡）當下有詢問能不能給我一點時間考慮，對方也是說：沒辦法，要請你現在就做決定我才畢業入社會不到兩年，我對勞資方面的歷練不夠，當下很茫然想要詢問家人後再看要不要簽自願離職，但卻被強制留在會議室！（當下沒有帶手機，也根本沒想到會要我離開公司，更沒想到要錄音保障自己）身為某大公司的子公司員工，真的很看不起這樣的做法！
其實，這可電話諮詢勞工局、勞工相關單位，這已是騙又違法又威脅利誘使人半脅迫的方式，簽下合約、證明，這已屬重大違反勞基事件，把資料收集、備齊，向勞工局申訴！！！
@@sweetcc11 但我當下並無錄音，合約也無法看出什麼。另外，也擔心法務反過來要我負擔什麼我沒料想到的責任🥲謝謝你的建議，我以後一定會錄音搜證！這次就當是上了一課。
@@Liang-c7x 不要讓自己的權益睡著！光他們將妳強制留在會議室，就已違反人權與權利，其它不說，光這點去申訴，資方絕對被勞工局叫去！請同事舉例、證明，當時，你離開辦公室座位與事後回到座位的時候間，是誰和妳交談，將申訴案件的理由與資方人員和妳的談話內容清楚紀錄寫上，送交勞工局單位，他們都會受理的！一旦，資方已違反規定，勞工局就會派人前往或電話他們，並要資方出面和勞方和勞工局代表協商、談判，在會議上就是談條件和對質的最好方式！
你少領好多錢 非自願補助，還可以選擇去上課～ 提早就業還有獎金……惡質公司
@@sweetcc11 同事是不可能幫你證明的 ，不要工作了嗎？
律師講得不錯，扛不扛得住真的是重點，時間拉長兩三年，律師費是必須的費用，敗訴的話，真的頭在燒，勝訴金額要考慮，太少真的先不要
採訪真的進步超多的！！！
影片的長度也變長很多～～！
@@what_channel 就是要😁割韭菜😁😁
這一集真的很棒，過去看過很多跟公司資遣相關話題的youtube，這一集算是最完整的，不但提供了很多方式，算保護自己的方法，加上自己真的要計算好，勞保資遣費可以領多少。這些都是"籌碼"，年資加上籌碼才不吃虧。當然心理素質真的很重要...抗壓要高一點。
非常棒的影片，每個員工應該都要看一下
那趕快給周邊的員工看一下吧～～～
有些公司就用保護商業機密為由，規定不得攜帶手機、隨身碟、錄音筆……等之類的電子產品進入廠區（尤其是科技業）因此你也無法蒐證對自己有利的證據，如果為了蒐證攜入，到時候提出證據的同時是不是也違反公司規定，反而讓公司有解僱你的理由，這樣連資遣費都拿不到，反正公司要資遣或解僱你，只要不讓公司裡面的任何資訊成為證據外流，對外再以商業機密、影響同業競爭力或其他藉口為由不提供任何資料，這樣勞資糾紛資方永遠都不會輸，勞方也只能啞巴吃黃蓮口說無憑。
你想太多了法官要你交 你就得交
@@kazami1110 怎麼交?球員裁判都是公司的人，一開始從頭到尾就對外完全封閉，尤其是科技業都是這樣有所謂的PIP，去上班像過海關一樣要過金屬檢測門，手機之類能蒐證的電子產品都不能攜入，上班根本人間蒸發，法官要求要交的所謂資料難保不會被動手腳，你能看的都是公司讓你看的，這樣單方面只能由資方提出所謂的“資料”，交的當然都對資方有利，再說公司背後一大群法務，雙重保險還會怕?
@@TheStontslsr 我只能說多看看法院實務吧還有勞動事件法去翻一下有些事情你沒有實戰經驗說了你也不信
@@kazami1110 怎麼保證資料不被動手腳？ 如果勞方主張資方提供的資料有誤，這時舉證責任不會落在勞方？ 這時勞方若無法蒐證，那又該如何舉證？ 不回答在那邊說別人不會信？
@@humor100ful 你答應甚麼條件 你不用自己保存一份文字紀錄嗎? 買東西都會看價錢和保固了跟公司談的時候說：請於會後提供你們的條件EMAIL給我 不就好了? 以EMAIL為準口說無憑
美光提供優離方案還有大量資遣要通報主管機關的部分，優離自願離職就不需要通報
謝謝你們讓我有滿滿的信心跟灌老闆談資遣
加油！
從法律面來說，勞基法是雇主舉證責任如果雇主無法舉證，則有權益利於勞工員工要與公司協調，找勞工局部要檢舉公司有違法，可向縣市長信箱、地方勞工局、勞檢處檢舉，主要執行單位是勞檢處，所以也可以直接找勞檢處。如果怕被吃案，可同時向三個單位發出檢舉現實面台灣有上百萬家營利事業登記行號，所以無法單靠勞檢處『通靈』來改善廣大『默默』埋頭挨打的勞工，必須靠勞工主動檢舉只是現實仍有幾個問題一是勞檢人員嚴重不足，無法消化巨量的雇主行號二是勞檢只能按表檢核，加上雇主舉證責任，在大量的檢舉下會造成會海量的雇主形成巨大麻煩(雇主要符合勞基法的難度很高，小雇主基本做不到，大規模的要找專業領域的法律顧問)，在此情況下，就變成擾民，因此改善緩慢三是各地方資源失衡，有些地方主管單位人力不足，無力動員勞檢，讓地方雇主長期違法而難獲改善。資源較豐沛的縣市，勞工權益保障相對完善。但對那些每年把勞檢違法罰款準備好當營運費用之一的雇主，勞檢也是沒輒(有錢就是可以任性)四是有些地區，地方就業率和生產力，需要靠為數不多的主要企業工廠來支撐，通常地方政府會瞎眼(地方民代也是主因之一)最後從正面表述如果有這方面的法律需求，需要找『擅長勞基法領域』的專業律師，這點很重要，不要以為掛著律師兩個字，找誰都一樣，能爭取到的權益會差很多
其實這也是盲點，因為資方可以用「撒謊」、「提供假資料」這兩招混矇過關，到時候勞方如果要主張資方的說法或資料與事實呢？ 這時舉證責任就變成勞方了
@@humor100ful 你說的狀況絕對是有，而且還不少會有這樣的原因，是因為雇主對於法律責任的無知與輕看，心態就是閉門造車，以為用自己的一套來，就當別人是白癡最主要還是勞檢要從嚴認定或是從寬認定以及要不要鬧上法院勞檢對這方面都很有經驗了，不是雇主說什麼就是什麼另外我提到找熟悉勞基法與勞檢的律師很重要，因為大部分的律師都不是研究這一塊，這一塊有專門領域的律師在鑽研，單一個勞基法，可以牽扯出民法、刑法、公司法、財稅法都可以拉出關聯的，專精於該領域的律師都很有經驗，到時雇主涉及侵佔、不當得利、偽造文書、致使公務員登載不實罪、還有國稅局查帳都有可能
我們跟喵星律師有合作一集，討論「競業禁止條款」~感興趣的朋友，可以到喵星律師的頻道上面收看，ruclips.net/video/gg69eVcjLi4/видео.html這次請我妹幫忙上字幕，如果沒有錯字我就要額外再給她$500元，不知道大家找不找得到錯字，亦或者不想讓妹妹多賺$500元！
1:32 應該是執業 不是職業 幫你省500惹
16:18 字幕少了管收
競業？
醒醒吧，我其實沒有妹妹(?)
醒醒吧你沒有妹妹，Ai上字幕就好啦
很棒的影片 學到很多同時建議開定焦不要用自動對焦呼吸效應有點影響
了解，我們再改進一下，自動對焦有個好處，我們不會忘記對焦～～哈哈哈
超棒的分享，幸虧影片有分段讓我快速找到先前看不明白的部分，還能分享給朋友知悉。讚讚讚！
那就麻煩您幫忙分享一下囉～～～
超級推薦的,我是那個成功案例,而且我成功的要素很多個都有在這集影片都有被提到喔!1.當下公司也是突襲式的約談,但當時我沒有簽下那份資遣同意書2.會議結束後,爬文PTT法律版,PTT科技版, FB Workforce勞動力量,然後找了律師,但律師一定要找有勞資專業的律師,我當時有找到一個很好的律師!3.機會成本計算非常重要,評估自己狀況以及當下的景氣循環,因為判定可以半年內找到薪水更好的工作,所以選擇目標在調解而不走訴訟
請問是哪位律師？
給調解都不知羞恥了！還要調解？當然就是訴訟了！！！況且多數的勞方基本上都是不要錢的，基本上會申訴到勞工局，勞方早就有上法院的打算！基本上，上法院打勝訴案例多到大便！我知道真實案件，一個老師跟前東家打官司，前後花掉兩三年時間，就是要前東家付出代價，做錯事道歉，與最後象徵性收取一些應得的錢！！！
[補充說明]1.找律師: 建議找當地的律師,因為律師的車馬費是從出律師事務所開始算,而勞工調解地區是以勞工工作所在地為主2.選擇調解還是訴訟:這完全取決於每一個人的工作條件年齡景氣等因素,如同影片所講述,提起勞雇關係確認勝訴後所得的賠償是恢復職位+訴訟期間的薪資所得給付,並且訴訟須考慮時間,律師費(依條件可能申請法扶),裁判費(勞雇關係確認不會有太多訴訟費用)等成本,當年我才工作不到十年且判斷可以找到薪水更優渥的工作(需考慮待業時間長短),並考量日後履歷上面的待業時間長短,全面衡量後才選擇調解! 如果我當年是快要退休的年齡,我當然就會選擇訴訟,因為代表我能重返就業市場的難度是比較大的追求正義當然令人嚮往,但真實世界裡的"經濟狀況"往往告訴你這就是現實啊
@@Winer27942004 不會！無關我的下一個工作與時間！等到決定要訴訟，就一定打到底！至於跟新工作沒有太多太大影響，工作要做、訴訟照打，該請假還是要請假！喚醒正義、和道德良知，錢已是很其次，一個人的人格、尊嚴，絕不是給你公司阿薩布魯的一群人，隨意踐踏玩弄，更沒有太多的推託、和理由，錯就是錯，絕沒有模糊的灰色地帶，更沒有遊走法律、規定邊緣，打贏是常理，更象徵遲來的正義，藉此讓他們知道，開公司不是老闆最大，不是老闆說的算！
@winer27942004認同，我們請律師一起來分享，不是希望每個遇到資方資遣的時候，都希望跟他們對簿公堂，而是希望大家透過影片，知道後續的發展，自己在評估哪個對自己是最有力的，我們能做的就是那觀眾知道，怎麼做就要大家自己思考了！
想聽養鴿分享資遣經驗感謝喵星律師喵星律師跟瑩真律師是我在yt會看的法律ytr🎉
喜歡的話再幫忙分享一下囉～～
可惜當初跟公司談條件的時候還沒出這影片😂不然超有幫助的，發現當時還是有漏了東西沒有爭取到
沒關係，以後就知道了！ （誤）有機會在幫忙分享一下，讓更多人提前知道吧～
我上一家也是資淺 , 但他們是用一堆感覺上你沒做好的KPI來定你生死 , 例如所有KPI都打到最低 , 然後都用誰誰誰說你沒有做好甚麼事 , 一間公司叫你連續工作超過30個小時 , 還要你能夠把工作做好 =>最後跟你說你沒能力 , 再拿這種事情逼你走人 , on call 一個禮拜然後24小時待命上班 是有哪幾個人能撐得住 ? 然後還一半故意晚上打電話給你叫妳處理問題 , 睡到一半根本沒幾個人可以好好回應問題.....
非常受用喔~感恩
是這樣講沒錯，可是當你一下子沒工作，又有一堆帳單要繳的一家人要養的情況下，不太有可能會想跟他喊價或是談他合不合法....滿腦子都想著趕快去下一份工作上班，自己面對到的時候很難真的做到這樣。
是我！就上法院和資方打官司到底！家人在這部分是非常支持的！
官司是進行中嗎？ 還是已經結束了～？？
媽我在這（揮手🙋
讓我們歡迎~本頻道有史以來，訂閱數最高的留言者🤣🎉🎉🎉
@@what_channel 什麼頻道就快超車我們啦～
蛤? 可以請你講清楚是哪個頻道嗎?
用加班費的名目比獎金好用，結果休特休的時候還要扣錢，因為你經常性加班，每月薪水都是含加班的，而特休只算8小時*基本月薪/240😅
感謝分享實用資訊
喜歡的話在幫忙分享一下吧～～
大量解僱要提早通報主管機關，大量離職就不用惹
這個如果可以應該放到駕訓班之後要［中華民國成年應知道的法律課程］（勞動、稅務、消防、法院、交通、檢舉、報案、個人道德、當然還是以交通安全駕駛為主，因為大約18歲以後沒有一個機關或是單位可以強制要求中華民國成年人去上課），像大學一樣把課程上完之後才能考試。考過駕照提供眾所稅減免、燃料稅減免等等。上完課，讓民眾知道各自權益找對的機關，不要都找議員，警察.....
最後一段玩味
就是這樣行為那些單位，才依仗🤡🤡🤡
這影片很完整耶，最近要跟公司談談....有這個影片安心很多
@@what_channel 大感謝耶😭🫶🏻
更正一下，reurl.cc/xLxEL5在這邊可以參考律師的「勞資調解課」
這集非常實用，謝謝🙏
喜歡在幫忙分享一下吧～～
@@what_channel 已分享, 甚至很有可能會聯絡這位律師呢
公司主管說好聚好散，雖然包含主管在內全部都被裁員了，但公司一直照勞基法走，主管同事也都很優秀，雖說沒有優遣，但也沒人提出異議。
當被違法解雇資遣後，訴訟前還得繳交裁判費，然後可以申請勞動部專案，如果符合資格還可補助裁判費和律師費！為什麼我知道，因為我去年十月被資遣！目前民事訴訟中，希望確認僱傭關係存在😂😂😂 29:18
哭哭.....那現在還有工作嗎？還是專心打官司？
@@what_channel 專心打官司！像你影片說的，我如果做其他工作，他們就可以主張扣掉，雖然有不用報勞健保的工作，但把時間留給家人和小孩也不錯
C大你好，我跟你處境相同要不要互相認識交流一下~
@@toy21343 可以交流一下啦！畢竟不會是同狀況
請問訴訟期間多久？ 謝謝
很多公司都不想付資遣費 都是用逼退的方式較多我永遠難忘 我跟我課長和經理提離職時，他們二位快要笑出來 一副詭計得逞的表情但好在離職之後我當全職考生半年，最好我有幸考上國營聯招(CP王)我考上後 我就直接買了500元的飲料 請我之前比較好的同事雖然那二位 可能不會覺得我考上國營有什麼好，畢竟他們的薪水都滿高的但我還是出了一口氣呢，脫離爛公司
感謝分享😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉
有空在幫忙分享一下吧～～～
謝謝！
這集超讚
喜歡的話在幫忙分享一下～～～
我之前遇過一個主管，她是下班前五分鐘告知我明天不用來了，並讓我簽一張離職證明，因為我沒有反應過來就簽了，於是我有點心慌的開啟手機錄音詢問她片面資遣我，請問非自願離職證明呢？她應該是沒想到我會跟他要非自願離職證明，就開始生氣發怒說是我造成公司虧損上班，說我上班都再回LINE訊息，辦公室的錄影都有錄到，而且我也簽了離職單，說公司的流程就是這樣，他不知道非自願離職單我跟她說我簽的那張離職原因是妳填的，字跡跟我不一樣，自願離職的人為什麼離職原因是主管填寫，這站不住腳吧，另外請問我造成了什麼虧損？金額是多少？請問我回訊息有佔用很多時間？公司允許員工去抽菸玩一下手機，卻不允許我回訊息？妳若不提供非自願離職證明，我只能去勞工局申訴，你就拿那錄影看看站不站的住腳然後他就開始拼命跳針說叫我明天去找特助，這東西都是公司流程，最，扯什麼會計都直接提供文件給她，並沒有其他東西也不能在離職單上面註記內容，因為她一直跳針無法溝通，我在錄影中就說因為妳不給我註記說明，那個證明文件也不是妳說的算，我明天回去找特助處理結果我隔天一大早到公司被請進去經理辦公室聽經理講了半個小時的電話，經理也沒跟我交談，最後我又被清楚辦公室，直接去找人資，我在猜應該是有其他人資告知主管她這樣處理會出事，所以隔天會計就把非自願離職證明我了，還給了一些資遣費，本來就職時間很短我本來不在意那個資遣費，我只是想要拿到非自願離職證明的😂😂😂😂，算是意外收穫（？不過我感覺這件事情如果走非法資遣應該很有戲...🤔
我遇到的更扯，會計直接搞消失，主管也搞消失，有夠無語，根本沒機會跟公司談，感覺這種事真的是玩弄人性，讓恐懼😅先讓你讓步
欸不是，有拉長戰線經驗的人，要在哪邊填報名表單我是去縣府提勞檢之後，被勞動處曝光個資，直接把勞檢受理通知書寄給雇主，然後就開始被逼簽奇怪的工作規責，各種群組的公然侮辱，雇主還想用民代跟律師來壓我…最後我跑勞資調解會，要回勞退6%、加班費、特休未休蒐證真的很累…
請問目前處理狀況如何？
公然侮辱告下去啊...............LINE截圖不難吧賺爛了
可以了解一下，公司可以隨便調離你的職位，換你的工作性質嗎？有無違背勞基法？或是降薪降級呢？
都不可以
我在調解室談的調解委員基本只聽資方的說法 勞方的根本當耳邊風
非工程師也跟喵喵律師學了好多乾貨~謝謝喵律~
希望有機會開資方保護自己的法律條款影集
身為資方守護者的我們，已經有在規劃相關議題了！
@@what_channel 看不出來是資方守護者，比較像是……
頻道越來越優了 讚
超厲害
🎉很有用🎉
公司夠大就不會真的很惡劣，他也要考慮到這些被資遣的人出去後散布的口碑，且也會影響到還在公司的人工作的態度，除非被開的人是個神憎鬼厭的
現在很多是連資遣都沒有，逼你自己提離職😂😂
這類的訪談推推!
可惜這類訪談比較不主流@@
感謝分享
補充一件事情：即便我的111年2月薪資 雇主取得我的同意以日薪計算但仍沒有符合勞基法規定，必須不低於最低時薪雇主日薪的計算式僅為月薪÷30×當月上班日數 我也是很後面才了解，原來不懂法律，不了解救濟途徑，沒有及早尋求律師的協助，真的是會被別人占盡便宜的！！
律師有一點有爭議，勞工在訴訟期間是因雇主未提供充足勞務給勞工但勞工有於其他單位獲得報酬時不應抵扣，如果可以抵扣那年資是否也應抵扣?投保年資是否計入?如果應抵扣那勞工是否只能加保於一個單位?若勞工本身與訴訟之前就已在兩個單位以上獲取報酬是否應抵扣?
讚讚讚
大家都是來上班的 同事間也是希望好來好去 但有時後真的爛到天理難容 公司也很難讓他自己走 只能走一天算一天 我們這些共事者只能和血吞
若是真不爽，就換新工作，不要浪費自己的青春！若是公司已違反勞基法，對勞方有言語的霸凌、減薪、換職位，這部分就不要自動離職，是將資方的違反勞基法的內容資訊申訴給勞工單位，讓牠們付一筆資遣費給勞方，不不要白白便宜資方，甚至，可以在法庭勝訴！
@@sweetcc11 呃 我不知道你算不算中立 但我說的是遇到爛同事 公司又沒辦法讓他主動離職（懂的都懂）我們這些共事的 也忍的很難過
@@林裕誠-d4h 環境不適就換吧，待久了沒幫助
@@j835111 我是不知道你職業是什麼 但是工作不是說換就能換的 我們說的很簡單 但是要馬上找到符合原本薪水的工作 沒那麼容易
@@林裕誠-d4h 就看對你而言能不能忍受，我是不能接受不良的工作環境，不論壓力來源是同事主管都一樣。畢竟長時間待在不健康的環境自身也會受到影響
公司要整你的方法多的，分紅不給，調整工作內容之類，公司花小錢浪費你的時間跟才能，會搞到要資遣人的公司前景也不會多好，員工有能力有本事當然拿錢快走
這樣看 台灣對僱員的保障還比較好我們這邊僱主以不合理理由解僱只要錢賠好就沒事 之後還是可以招聘同一職位
請問你是哪邊呢？？
@@what_channel 澳門
講到蒐證，我會想到的問題是「如果這些證據的內容可能涉及公司的密秘」時，要如何去搜證及持有呢？以及，哪些證據是有足夠效力的呢？嗯，覺得學到很多！突然了解了好多新的知識。感謝喵星律師的分享~好多細節，好多東西都是以前所不了解的。
這題有點太難了，可能真的要問律師了＠＠“
想詢問承包商問題原本A公司沒有拿到合約而讓B公司拿到合約，而A公司原本員工都由B公司全部承接，這樣有資遣問題嗎？A公司原本有提供其他位置給原本員工，但他們全部選擇留任B公司，這樣A公司還有資遣問題嗎？
如果資遣同意書上面,給你後面多一條..除了第二條.第三條.金額外,本人願拋棄因本資遣案所衍生之對公司所得請求之任何民刑事權力 ... 那怎辦? 簽? 不簽? 再來談??
同意書就像是和解書,接受表示你接受目前的和解條件,當然事後就不能再提民事求償, 刑事不是公司方或是你可以決定求不求償的這是執法者的權利,
那也要勞方心情爽！再來金額除了資遣費外，另外金額，是否雙方能達成、勞方可以接受的價錢，若不能接受的金額，勞方連簽都不簽，直接上勞工局申訴和上法院！到底，是資方強？還是勞方勝？個人建議不要簽，錢又不是很多，又沒誠意又百般的廢話，上法院後，金額可能除了資遣費外，還有其它屬勞方的權利的金錢、尊嚴、勝訴！🎉
現職A公司，該A公司成立B公司，未來打算將要留人員移轉到B公司名下，留在A公司人員等於被架空或沒業務可執行屆時如果留在A公司，有什麼需要留意或權力保障事宜! 謝謝
我們最近也有針對這個事情請教相關單位，不知道您們公司有沒有成立企業工會？
@@what_channel 總公司有工會，但很難相信會有什麼功能！畢竟天高皇帝遠，平常也沒在接觸工會，目前在分公司，也是分公司自行或總公司授意成立新分公司
@@vincentchang2589 您看要不要mail給我您的聯絡方式，明天介紹專業的給您認識！我們這週也才剛接觸這個議題
@@what_channel 麻煩留您Mail，我再回覆，感謝
@@vincentchang2589 lastingvoicepro@gmail.com到時候看能不能講一下是什麼公司，感謝
想請問進到勞資調解但遇到的調解委員還是以站在資方為主 對於當下勞方提出的未被合理提供的薪資只會一直談錢錢錢 勞方你到底要多少錢叫資方大人有大量趕緊把錢給出來請問這個調解委員的公正心態合理嗎
如果員工於調解過程中充分表達不管多少錢都希望回公司，這樣是不恰當的，但是若爭點是費用，那調解委員盡力為勞工取得最大資遣費用，決定權在勞工，並無不妥
調解委員要達成調解成立，固然需要兩邊意見都參採，通常若不願各退一步，那風險就是調解不成立
調解委員只是將雙方的描述做會議記錄，問雙方願不願意和解，不願意就只是調解失敗，他只是領薪水的，不要抱太大的希望。因為我本人經歷過
@@yishantang2698 請問調解時，找民代有沒用？
決定
當然要提告，好幾年前就通知了，除了倒閉的雷曼兄弟，另一個無就是我本人，真投資現金
當初我也有遇過要被惡意資遣的情形 雖然資遣費有照勞基法 但是給不出一個資遣理由 之後也是再開出一個相同職缺 總之就是被雇主討厭但我完全不知道為什麼 跟同事也相處和睦也沒有得罪主管或親信 當時雖然覺得很委屈但又想 就算我不走 留下來又有什麼意義？也不會有好日子過 對員工來講 真的有選擇的權利嗎
這集內容好棒好細！真的問答都很到點上！但想到一個問題非常想問問，像最後那個知名大廠主管的例子，這種已經跟公司關係不好了，可是回來上班，我相信很容易會有各種刁難的情況，逼你後續自願離職，曾經看過惡意調職之類的把你的辦公室改在地下室等等的，或是冷言冷語霸凌等等，這些狀況是有辦法成為提告或是求償的事蹟嗎？
你已經簽自願離職了，我是覺得很難。但也要看實際狀況
當然可以向勞工局申訴！要他們當場尿褲！不要簽任何的文件！無論如何威脅、吼叫、發瘋、叫警察、逼迫、利誘、旁人其他人職員一起霸凌、羞辱，都不要理不要簽任何文件，走！當然要離職，但不要理會任何，將手邊有的資訊、資料，向勞工局申訴，進入這狀況後，後續相對的輕鬆和簡單！雖然，已簽文件，依舊可以申訴資方的違反勞基法事實，且可能是被迫簽名，相對勞方更有利！
我覺得我們每集的問題都細到觀看次數慘不忍睹
@@what_channel 這樣才知勞方的忍耐力和堅毅不屈、絕不向惡勢力低頭和任何妥協的空間；更顯勞方的無恥、丟人現眼的所有！這一仗替自己打贏，也替同事共陣線，是道德、道義的展現，不為任何的回饋、代價！更為自己和家族，體現人的存在價值！我存在！我驕傲！我無悔！
那麼多年過去了！是否繼續操弄更多的人事、工作場所？有悟？有歉？有疚？那年的所有，多計、多面手法，幾乎是在做惡多端，無所其極，膽大妄為，道德良知淪喪，人性醜陋，對認識的人背後陷害、多面手段對付！！！四年期間！是否再同樣的手法對應？為了自己！還要做多少惡？原來，當年！我與惡的距離是根本沒距離！！！現今？事後，一個人的態度，真的很重要！如今？
很有用，感謝分享！
親人在上市公司上班，高管說親人她利團隊不合作、不配合做事，直接資遣。雖然親人說出隱藏身份說她有社會適應b122.2中度障礙，拒絕資遣她提出一個月觀察期。但目前高管沒有明確考核目標物？請問如何求自保
首先很感謝您的贊助，關於您的問題，因為我們都不是專業的律師，所以能給您的回答不一定正確，建議是跟親人先說明一下勞基法資遣的法令，並且先看公司業務是否有變更或是虧損，或是看看平常有沒有有加班，但是不給報加班費的情況，不過建議您，如果擔心的話，還是找一下律師問問看，感謝！
最近也是被公司資遣，下班路上被車撞 腳韌帶斷掉 休息一陣子之後回公司上班 但是會請假去復健 ，主管對這個很有意見結果找人事來跟我談資遣，但我本人還在公傷期間這樣不知道合不合法??
這個可能要找律師問問了......希望您好好保重
如果你有職災勞工身分是不能被資遣的ㄛ～
最後一PART 法官輪調．．．整個重來 吃飽太閒耶
國家機器就是這麼運作的......無奈啊～～😭😭😭
每個月都換不同人打考績分數，卡八結一些。
找律師要考慮的就是你拿到的賠償能不能比請律師費用高很多 大部分大家薪水也不高可能還要倒貼 所以⋯⋯
所以要一起打官司比較划算
這個封面是Joe是要對決ㄇ
不然勒
被喵星律師圈粉
原本想大聲斥責的，但喵星實在太帥了... 小弟我只能甘拜下風
犯錯的定義在哪 如在公司已3-4年 以前可以接受的產量 因為新上司上任都不接受 只接受比以前多的產量多50-100 這樣是算犯錯嗎
看影片感覺畫面一直跳，彷彿每句話中間空白的零點幾秒都要剪掉⋯⋯ 這樣的影片長時間看下來真的很累
預告工資算法，為什麼下行解釋，日薪又變1100/日？怎魔來的？
雖然力量很微薄，我也離開關渡那個糟心的地方很久了，想問一下什麼頻道有打算跟關渡石頭PC人最近的遭遇😢聊聊嗎？
我們都很歡迎
關於確認僱傭關係這訴訟我有很多心得可以分享:)
願聞其詳，再請您分享，正在經歷中
@@陳老惠 目前在訴訟中嗎?還是公司要把你幹掉?
有什麼聯絡方式或知道您分享在哪？
Ptt 工作板
@@kazami1110 Shawn 你好，首先 謝謝您分享跟確認僱用關係訴訟的相關經驗！再者 想請問要在ptt工作版搜尋什麼關鍵字？
通常都沒有拿出很優的條件 基本上都是比勞基法還差的條件加上威脅耍手段
請問如果公司用業績不佳為由，請求自願離職，若不自願離職，公司以調度工作轄區，可能故意指派外縣市等等，若不願意前往就只能選擇自願離職… 這種情況要怎麼處理呢？ 要留著就必須去外縣市 不想去就只能選擇自願離職..
業績不佳是公司不想要你的理由 就是資遣的意思啊 不要簽自願離職就是了 不想去外縣市公司公司也不能怎樣 反正你都不同意的話他們就只能用資遣的
但是還是很多公司資遣員工跟換衛生紙一樣😂 當員工又要擔心下一份工作下落，真的很難去跟前公司糾葛那麼久，不管是拿非自願或是追討過往薪資總是有疏漏的，面對各種為難狀況...真的頗無力的
有哪一家公司會當獨資遣一個員工 ? 大量解僱才會用資遣方案。
竟然您誠心發問，那我就分享給您，ruclips.net/video/ttQmbQgVClE/видео.htmlsi=i2Ys6sHSasoZygN4可以參考這集
11:00 所以除了勞基11條那幾項，公司不能資遣？28:05 優離契約書長什麼樣子阿，跟一般的非自願離職書一樣嗎？
感謝補充～
@@what_channel 這不是提問嗎？？
5:23 解僱在法律上的條件
律師您好，請問ㄧ下、我是台灣面板廠的工程師，113/3主管給我寫pip(員工改善計畫）因為之前出了一個trouble導致產品異常，113/5，單位主管（副理）通知上面主管說我pip沒通過進入資遣程序，但在這pip期間我沒在出trouble,為何公司能用pip未通過資遣員工，這是不是也有模糊空間（像是再主管心裡認為是麻煩員工，所以進入資遣程序），但我已簽名，6月份已領到資遣費和薪資，跟股票認股，請問我已簽字了，還有機會用這個pip程序資遣員工的模糊空間，對公司再要求給予更好的報酬嗎？謝謝
您可能要私訊律師哦，不然他可能看不到
工作規則必須要公開揭示才會生效...律師似乎不是勞動法專長。
美商為什麼花錢那麼大方因為今年IPP不發光這省多少來補資遣一定夠，為什麼沒人抗議就我知道OP領7.80設備百萬
請問什麼是IPP？
年度分紅
外商公司的思考模式跟一般人不一樣，今天違法資遣20個人，會提告的也只有幾個，當你提告再拿多和解金跟你合解，反正又沒有要回去上班，當然有錢拿了就和解了，公司就沒事也沒紀錄。
試問, 是有多少人能夠抗這些公司?! 那些被資遣的都是最底層的老百姓, 人民..., 政府不幫他們,還要他們自己去抗?! 是有多少人能夠去打官司,去玩1-2年甚至更久...!!! !!! 都不用生活了嗎???!!!
前面一堆勞工都在對抗阿= =勞基法不就是在幫你對抗嗎?你自己權益受損 不清醒 如果乖乖當資方砧板上的肉 那沒有人能救你耶#法律保障懂得用法律的人
剛好看到這集，就想到最近某美商PC廠就有幹一模一樣的事
犯罪集團後台有政治作戰局怎麼辦？？
如果有上字幕會更好❤
有CC字幕哦～
25:13 公司為什麼要提出比法定還要好的方案來讓你離職
怕被檢舉?
在實際案例上, 到底有多少人可以將那些"文件帶回去"思考... ...
基本上文件是不太會讓你拿走，但是不簽應該是可以回去想一下
...........關係到你工作的重要事情 不能把文件拿走 一定有鬼你買網購都可以讓你猶豫7天了
想請問的是如果公司違法資遣，員工打贏雇傭關係存在的官司之後，公司會受到勞工局懲處嗎？
勞工就是想拿失業補助 不太懂為什麼公司不願意給非自願離職書?
應該是怕員工用非法資遣，反告公司？
談的內容非常有用但建議可以加上字幕，因為談話的聲音有忽大忽小的問題，常常聽不清楚
這集有 CC字幕 ，可以打開喔～～👍
@@what_channel 原來有字幕！不好意思，是我誤會了，一開始的那一段我沒看到我就以為沒字幕…😱
法律只保護懂法律的人QAQ難怪公司都請一堆律師顧問!很多人自己答辯都沒辦法正常講出來吧...
很多公司的主管跟人事，都在幫公司壓榨勞工。勞基法是最基本的保障，結果連最基本的法律都辦不到，你認為他們善待員工嗎？
公司要把員工弄走有個種理由没有資譴費
請問約聘人員或派遣員工，也能申請非自願離職嗎？
對象得是自己的公司吧
還好我之前離職的公司蠻有良心的。
當初公司打算瘦身裁員提供優離方案時，我本來沒有要離職的，但聽到公司的方案我就心動了，打算拿了資遣費在家念書考公職。當我提出要參加優離方案時，我的主管都傻了，把能動用的關係都用了，拼命來勸我不要離職，而且嚇我說公職不好考，不要四十幾歲了還想考公務員。結果我拿了幾十萬優離資遣費，還向勞保請領了九個月的失業保險(六成薪)，然後花了一年在家專心念書就考上海關。
為什麼是九個月啊
@@kchiahua 一般人是六個月，我有身障手冊可多領三個月。
@@brainwashkenny1請問海關人員有比較好嗎？
@@linvincent8815比起一般的公務員，海關公務員的薪水就同職等而言，會多5千到1萬。而且海關查到走私，還有查到貨物價格不實，只要牽涉到罰款的案子，多半會有獎金可以分，也不無小補。運氣好像抓到大規模毒品走私的案件(規模上億的那種)，連參與的基層公務員都能領到三十幾萬獎金。其他公務員員該有的福利海關也都有。
海關真的有油水撈嗎
看來有必要推薦現在大學生務必修一些法律相關的課 以免被呼嚨
那有必要推薦大學生務必觀看本頻道嗎？😄😄
@@what_channel Sure 有必要
一般大公司、有品質、信譽好的公司、行號不會有太大的勞資糾紛和違反的規定！
倒是，規模不大的，阿薩布魯的單位、公司、工廠才會！
你以為的學校是教育單位，實際上的學校是商業經營，當然是幫忙公司培訓擁有專業技能好忽悠的員工，提升企業錄用率對學校來講最賺啊。
@@林建明-n9t 確實啊 現在學校早就是商業經營模式了 私立的最明顯
個人的認知！1.自己不要有違法犯紀的事！2.不懂的勞動契約不要亂簽！3. 善用事業單位的主管機關如勞動局及勞檢處 4.聯絡當地產總工會的奧援！（打群架的概念）5. 資料的收集如公告文件，錄影音檔以備對簿公堂呈堂証供！
好累 我只是想好好上班 人生好難
其實在台灣，要合法資遣員工是很難的，很多被資遣員工都是被公司坑且欺辱，威壓欺負軟弱不懂法的勞工
你太小看勞工了！現在網路爆炸時代，隨手可得的勞資的糾紛的資訊和勞工權益，電話一通、網路網頁留言，資方的爛、過，馬上就可以讓這些資方現形！
@@sweetcc11 事實上無奈吃虧了事的居多，沒有一定的存款跟底氣，很多弱勢仍然是沒辦法跟資方對抗，勞工還是要更團結組工會以及督促政府修改法律，才能改善
所有合約都要公平、對等，如果只看到要勞工放棄訴訟的權力，一定要要求修改成「雙方皆放棄」，才不會離職後被告。
這點有點矛盾！勞資都已談不攏，資方仗著自己的偽裝、強勢、逼迫威脅勞方，怎可能還會勞方那時會放棄協商、訴訟的權利？除非，當時的資方知錯並知道已違反勞基法，對資方是相當的不利，當下願意和解、和談，進而雙方才有機會達成一致共識和條件，反之，勞方怎願意讓自己的權利權益受損！
@@sweetcc11 這種不平等合約會簽的，通常是因為
1.當時沒有其他選擇，非得進那間公司。
2.報到當天公司會技術性把一堆資料打包在一起讓你簽：兩性平等規範、工作保密條款、離職禁止競爭條款等等、勞健保資料
不簽，等於不能工作。
加上資料多，就都簽了沒細看的人也是有。
被主管叼難只因爲主管犯錯還把責任推給現場第一線服務人員！因此才被資遣！這樣合法嗎？
原來資遣費是工作一年領0.5個月，並按比例計算
以及17:09 ，平均工資是用"經常性給予"的方式計算，而不是用公司名目上的"獎金"與"工資"劃分開的方式計算!
另外，如果是"被資遣"的話，要拿"非自願離職證明書"，不要簽"自願離職證明書" ! ! !
22:57看不懂東西，不要現場簽!
28:45 公司突襲你 ! 叫你簽某某方案 ! 當下可以說再想想，或是錄音!
但自己要抵抗的住壓力，因為跟老闆主管同事一定會有情面存在
29:23 如果能撐得越久，通常領得越多!
33:38 只要是我有參與，會議室就可以錄音!
四月初也是無預警被要求離開，當下有發現是要我簽“自願離職”，詢問為什麼不是資遣，得到的回答跟影片中提到的一模一樣：資遣的話錢可能就沒有那麼多（當下真的信了，現在看了影片才知道他讓我簽自願給的金額，根本就只是依法律規定的資遣算給我的，並沒有被資遣會比現在拿的金額少的問題😡😡）
當下有詢問能不能給我一點時間考慮，對方也是說：沒辦法，要請你現在就做決定
我才畢業入社會不到兩年，我對勞資方面的歷練不夠，當下很茫然想要詢問家人後再看要不要簽自願離職，但卻被強制留在會議室！（當下沒有帶手機，也根本沒想到會要我離開公司，更沒想到要錄音保障自己）
身為某大公司的子公司員工，真的很看不起這樣的做法！
其實，這可電話諮詢勞工局、勞工相關單位，這已是騙又違法又威脅利誘使人半脅迫的方式，簽下合約、證明，這已屬重大違反勞基事件，把資料收集、備齊，向勞工局申訴！！！
@@sweetcc11 但我當下並無錄音，合約也無法看出什麼。另外，也擔心法務反過來要我負擔什麼我沒料想到的責任🥲謝謝你的建議，我以後一定會錄音搜證！這次就當是上了一課。
@@Liang-c7x 不要讓自己的權益睡著！
光他們將妳強制留在會議室，就已違反人權與權利，其它不說，光這點去申訴，資方絕對被勞工局叫去！
請同事舉例、證明，當時，你離開辦公室座位與事後回到座位的時候間，是誰和妳交談，將申訴案件的理由與資方人員和妳的談話內容清楚紀錄寫上，送交勞工局單位，他們都會受理的！一旦，資方已違反規定，勞工局就會派人前往或電話他們，並要資方出面和勞方和勞工局代表協商、談判，在會議上就是談條件和對質的最好方式！
你少領好多錢 非自願補助，還可以選擇去上課～ 提早就業還有獎金……
惡質公司
@@sweetcc11 同事是不可能幫你證明的 ，不要工作了嗎？
律師講得不錯，扛不扛得住真的是重點，時間拉長兩三年，
律師費是必須的費用，
敗訴的話，真的頭在燒，
勝訴金額要考慮，太少真的先不要
採訪真的進步超多的！！！
影片的長度也變長很多～～！
@@what_channel 就是要😁割韭菜😁😁
這一集真的很棒，過去看過很多跟公司資遣相關話題的youtube，這一集算是最完整的，不但提供了很多方式，算保護自己的方法，加上自己真的要計算好，勞保資遣費可以領多少。
這些都是"籌碼"，年資加上籌碼才不吃虧。
當然心理素質真的很重要...抗壓要高一點。
非常棒的影片，每個員工應該都要看一下
那趕快給周邊的員工看一下吧～～～
有些公司就用保護商業機密為由，規定不得攜帶手機、隨身碟、錄音筆……等之類的電子產品進入廠區（尤其是科技業）因此你也無法蒐證對自己有利的證據，如果為了蒐證攜入，到時候提出證據的同時是不是也違反公司規定，反而讓公司有解僱你的理由，這樣連資遣費都拿不到，反正公司要資遣或解僱你，只要不讓公司裡面的任何資訊成為證據外流，對外再以商業機密、影響同業競爭力或其他藉口為由不提供任何資料，這樣勞資糾紛資方永遠都不會輸，勞方也只能啞巴吃黃蓮口說無憑。
你想太多了
法官要你交 你就得交
@@kazami1110 怎麼交?球員裁判都是公司的人，一開始從頭到尾就對外完全封閉，尤其是科技業都是這樣有所謂的PIP，去上班像過海關一樣要過金屬檢測門，手機之類能蒐證的電子產品都不能攜入，上班根本人間蒸發，法官要求要交的所謂資料難保不會被動手腳，你能看的都是公司讓你看的，這樣單方面只能由資方提出所謂的“資料”，交的當然都對資方有利，再說公司背後一大群法務，雙重保險還會怕?
@@TheStontslsr 我只能說多看看法院實務吧
還有勞動事件法去翻一下
有些事情你沒有實戰經驗說了你也不信
@@kazami1110 怎麼保證資料不被動手腳？ 如果勞方主張資方提供的資料有誤，這時舉證責任不會落在勞方？ 這時勞方若無法蒐證，那又該如何舉證？ 不回答在那邊說別人不會信？
@@humor100ful 你答應甚麼條件 你不用自己保存一份文字紀錄嗎? 買東西都會看價錢和保固了
跟公司談的時候說：請於會後提供你們的條件EMAIL給我 不就好了? 以EMAIL為準
口說無憑
美光提供優離方案還有大量資遣要通報主管機關的部分，優離自願離職就不需要通報
謝謝你們讓我有滿滿的信心跟灌老闆談資遣
加油！
從法律面來說，勞基法是雇主舉證責任
如果雇主無法舉證，則有權益利於勞工
員工要與公司協調，找勞工局部
要檢舉公司有違法，可向縣市長信箱、地方勞工局、勞檢處檢舉，主要執行單位是勞檢處，所以也可以直接找勞檢處。如果怕被吃案，可同時向三個單位發出檢舉
現實面
台灣有上百萬家營利事業登記行號，所以無法單靠勞檢處『通靈』來改善廣大『默默』埋頭挨打的勞工，必須靠勞工主動檢舉
只是現實仍有幾個問題
一是勞檢人員嚴重不足，無法消化巨量的雇主行號
二是勞檢只能按表檢核，加上雇主舉證責任，在大量的檢舉下會造成會海量的雇主形成巨大麻煩(雇主要符合勞基法的難度很高，小雇主基本做不到，大規模的要找專業領域的法律顧問)，在此情況下，就變成擾民，因此改善緩慢
三是各地方資源失衡，有些地方主管單位人力不足，無力動員勞檢，讓地方雇主長期違法而難獲改善。資源較豐沛的縣市，勞工權益保障相對完善。但對那些每年把勞檢違法罰款準備好當營運費用之一的雇主，勞檢也是沒輒(有錢就是可以任性)
四是有些地區，地方就業率和生產力，需要靠為數不多的主要企業工廠來支撐，通常地方政府會瞎眼(地方民代也是主因之一)
最後從正面表述
如果有這方面的法律需求，需要找『擅長勞基法領域』的專業律師，這點很重要，不要以為掛著律師兩個字，找誰都一樣，能爭取到的權益會差很多
其實這也是盲點，因為資方可以用「撒謊」、「提供假資料」這兩招混矇過關，到時候勞方如果要主張資方的說法或資料與事實呢？ 這時舉證責任就變成勞方了
@@humor100ful
你說的狀況絕對是有，而且還不少
會有這樣的原因，是因為雇主對於法律責任的無知與輕看，心態就是閉門造車，以為用自己的一套來，就當別人是白癡
最主要還是勞檢要從嚴認定或是從寬認定
以及要不要鬧上法院
勞檢對這方面都很有經驗了，不是雇主說什麼就是什麼
另外我提到找熟悉勞基法與勞檢的律師很重要，因為大部分的律師都不是研究這一塊，這一塊有專門領域的律師在鑽研，單一個勞基法，可以牽扯出民法、刑法、公司法、財稅法都可以拉出關聯的，專精於該領域的律師都很有經驗，到時雇主涉及侵佔、不當得利、偽造文書、致使公務員登載不實罪、還有國稅局查帳都有可能
我們跟喵星律師有合作一集，討論「競業禁止條款」~
感興趣的朋友，可以到喵星律師的頻道上面收看，
ruclips.net/video/gg69eVcjLi4/видео.html
這次請我妹幫忙上字幕，
如果沒有錯字我就要額外再給她$500元，
不知道大家找不找得到錯字，
亦或者不想讓妹妹多賺$500元！
1:32 應該是執業 不是職業 幫你省500惹
16:18 字幕少了管收
競業？
醒醒吧，我其實沒有妹妹(?)
醒醒吧你沒有妹妹，Ai上字幕就好啦
很棒的影片 學到很多
同時建議開定焦不要用自動對焦
呼吸效應有點影響
了解，我們再改進一下，
自動對焦有個好處，我們不會忘記對焦～～哈哈哈
超棒的分享，幸虧影片有分段讓我快速找到先前看不明白的部分，還能分享給朋友知悉。讚讚讚！
那就麻煩您幫忙分享一下囉～～～
超級推薦的,我是那個成功案例,
而且我成功的要素很多個都有在這集影片都有被提到喔!
1.當下公司也是突襲式的約談,但當時我沒有簽下那份資遣同意書
2.會議結束後,爬文PTT法律版,PTT科技版, FB Workforce勞動力量,然後找了律師,但律師一定要找有勞資專業的律師,我當時有找到一個很好的律師!
3.機會成本計算非常重要,評估自己狀況以及當下的景氣循環,因為判定可以半年內找到薪水更好的工作,所以選擇目標在調解而不走訴訟
請問是哪位律師？
給調解都不知羞恥了！還要調解？當然就是訴訟了！！！
況且多數的勞方基本上都是不要錢的，基本上會申訴到勞工局，勞方早就有上法院的打算！
基本上，上法院打勝訴案例多到大便！我知道真實案件，一個老師跟前東家打官司，前後花掉兩三年時間，就是要前東家付出代價，做錯事道歉，與最後象徵性收取一些應得的錢！！！
[補充說明]
1.找律師: 建議找當地的律師,因為律師的車馬費是從出律師事務所開始算,而勞工調解地區是以勞工工作所在地為主
2.選擇調解還是訴訟:這完全取決於每一個人的工作條件年齡景氣等因素,如同影片所講述,提起勞雇關係確認勝訴後所得的賠償是恢復職位+訴訟期間的薪資所得給付,並且訴訟須考慮時間,律師費(依條件可能申請法扶),裁判費(勞雇關係確認不會有太多訴訟費用)等成本,
當年我才工作不到十年且判斷可以找到薪水更優渥的工作(需考慮待業時間長短),並考量日後履歷上面的待業時間長短,全面衡量後才選擇調解!
如果我當年是快要退休的年齡,我當然就會選擇訴訟,因為代表我能重返就業市場的難度是比較大的
追求正義當然令人嚮往,但真實世界裡的"經濟狀況"往往告訴你這就是現實啊
@@Winer27942004 不會！無關我的下一個工作與時間！
等到決定要訴訟，就一定打到底！至於跟新工作沒有太多太大影響，工作要做、訴訟照打，該請假還是要請假！喚醒正義、和道德良知，錢已是很其次，一個人的人格、尊嚴，絕不是給你公司阿薩布魯的一群人，隨意踐踏玩弄，更沒有太多的推託、和理由，錯就是錯，絕沒有模糊的灰色地帶，更沒有遊走法律、規定邊緣，打贏是常理，更象徵遲來的正義，藉此讓他們知道，開公司不是老闆最大，不是老闆說的算！
@winer27942004
認同，
我們請律師一起來分享，
不是希望每個遇到資方資遣的時候，
都希望跟他們對簿公堂，
而是希望大家透過影片，
知道後續的發展，
自己在評估哪個對自己是最有力的，
我們能做的就是那觀眾知道，
怎麼做就要大家自己思考了！
想聽養鴿分享資遣經驗
感謝喵星律師
喵星律師跟瑩真律師是我在yt會看的法律ytr🎉
喜歡的話再幫忙分享一下囉～～
可惜當初跟公司談條件的時候還沒出這影片😂
不然超有幫助的，發現當時還是有漏了東西沒有爭取到
沒關係，以後就知道了！ （誤）
有機會在幫忙分享一下，
讓更多人提前知道吧～
我上一家也是資淺 , 但他們是用一堆感覺上你沒做好的KPI來定你生死 , 例如所有KPI都打到最低 , 然後都用誰誰誰說你沒有做好甚麼事 , 一間公司叫你連續工作超過30個小時 , 還要你能夠把工作做好 =>最後跟你說你沒能力 , 再拿這種事情逼你走人 , on call 一個禮拜然後24小時待命上班 是有哪幾個人能撐得住 ? 然後還一半故意晚上打電話給你叫妳處理問題 , 睡到一半根本沒幾個人可以好好回應問題.....
非常受用喔~感恩
是這樣講沒錯，可是當你一下子沒工作，又有一堆帳單要繳的一家人要養的情況下，不太有可能會想跟他喊價或是談他合不合法....滿腦子都想著趕快去下一份工作上班，自己面對到的時候很難真的做到這樣。
是我！就上法院和資方打官司到底！
家人在這部分是非常支持的！
官司是進行中嗎？ 還是已經結束了～？？
媽我在這（揮手🙋
讓我們歡迎~
本頻道有史以來，訂閱數最高的留言者🤣🎉🎉🎉
@@what_channel 什麼頻道就快超車我們啦～
蛤? 可以請你講清楚是哪個頻道嗎?
用加班費的名目比獎金好用，結果休特休的時候還要扣錢，因為你經常性加班，每月薪水都是含加班的，而特休只算8小時*基本月薪/240😅
感謝分享實用資訊
喜歡的話在幫忙分享一下吧～～
大量解僱要提早通報主管機關，大量離職就不用惹
這個如果可以應該放到駕訓班之後要
［中華民國成年應知道的法律課程］
（勞動、稅務、消防、法院、交通、檢舉、報案、個人道德、當然還是以交通安全駕駛為主，因為大約18歲以後沒有一個機關或是單位可以強制要求中華民國成年人去上課），像大學一樣把課程上完之後才能考試。考過駕照提供眾所稅減免、燃料稅減免等等。
上完課，讓民眾知道各自權益找對的機關，不要都找議員，警察.....
最後一段
玩味
就是這樣行為
那些單位，才依仗🤡🤡🤡
這影片很完整耶，最近要跟公司談談....有這個影片安心很多
@@what_channel 大感謝耶😭🫶🏻
更正一下，reurl.cc/xLxEL5
在這邊可以參考律師的「勞資調解課」
這集非常實用，謝謝🙏
喜歡在幫忙分享一下吧～～
@@what_channel 已分享, 甚至很有可能會聯絡這位律師呢
公司主管說好聚好散，雖然包含主管在內全部都被裁員了，但公司一直照勞基法走，主管同事也都很優秀，
雖說沒有優遣，但也沒人提出異議。
當被違法解雇資遣後，訴訟前還得繳交裁判費，然後可以申請勞動部專案，如果符合資格還可補助裁判費和律師費！為什麼我知道，因為我去年十月被資遣！目前民事訴訟中，希望確認僱傭關係存在😂😂😂 29:18
哭哭.....那現在還有工作嗎？還是專心打官司？
@@what_channel 專心打官司！像你影片說的，我如果做其他工作，他們就可以主張扣掉，雖然有不用報勞健保的工作，但把時間留給家人和小孩也不錯
C大你好，我跟你處境相同要不要互相認識交流一下~
@@toy21343 可以交流一下啦！畢竟不會是同狀況
請問訴訟期間多久？ 謝謝
很多公司都不想付資遣費 都是用逼退的方式較多
我永遠難忘 我跟我課長和經理提離職時，他們二位快要笑出來 一副詭計得逞的表情
但好在離職之後我當全職考生半年，最好我有幸考上國營聯招(CP王)
我考上後 我就直接買了500元的飲料 請我之前比較好的同事
雖然那二位 可能不會覺得我考上國營有什麼好，畢竟他們的薪水都滿高的
但我還是出了一口氣呢，脫離爛公司
感謝分享😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉
有空在幫忙分享一下吧～～～
謝謝！
這集超讚
喜歡的話在幫忙分享一下～～～
我之前遇過一個主管，她是下班前五分鐘告知我明天不用來了，並讓我簽一張離職證明，因為我沒有反應過來就簽了，於是我有點心慌的開啟手機錄音詢問她片面資遣我，請問非自願離職證明呢？
她應該是沒想到我會跟他要非自願離職證明，就開始生氣發怒說是我造成公司虧損上班，說我上班都再回LINE訊息，辦公室的錄影都有錄到，而且我也簽了離職單，說公司的流程就是這樣，他不知道非自願離職單
我跟她說我簽的那張離職原因是妳填的，字跡跟我不一樣，自願離職的人為什麼離職原因是主管填寫，這站不住腳吧，另外請問我造成了什麼虧損？金額是多少？請問我回訊息有佔用很多時間？公司允許員工去抽菸玩一下手機，卻不允許我回訊息？妳若不提供非自願離職證明，我只能去勞工局申訴，你就拿那錄影看看站不站的住腳
然後他就開始拼命跳針說叫我明天去找特助，這東西都是公司流程，最，扯什麼會計都直接提供文件給她，並沒有其他東西也不能在離職單上面註記內容，因為她一直跳針無法溝通，我在錄影中就說因為妳不給我註記說明，那個證明文件也不是妳說的算，我明天回去找特助處理
結果我隔天一大早到公司被請進去經理辦公室聽經理講了半個小時的電話，經理也沒跟我交談，最後我又被清楚辦公室，直接去找人資，我在猜應該是有其他人資告知主管她這樣處理會出事，所以隔天會計就把非自願離職證明我了，還給了一些資遣費，本來就職時間很短我本來不在意那個資遣費，我只是想要拿到非自願離職證明的😂😂😂😂，算是意外收穫（？
不過我感覺這件事情如果走非法資遣應該很有戲...🤔
我遇到的更扯，會計直接搞消失，主管也搞消失，有夠無語，根本沒機會跟公司談，感覺這種事真的是玩弄人性，讓恐懼😅先讓你讓步
欸不是，有拉長戰線經驗的人，要在哪邊填報名表單
我是去縣府提勞檢之後，被勞動處曝光個資，直接把勞檢受理通知書寄給雇主，然後就開始被逼簽奇怪的工作規責，各種群組的公然侮辱，雇主還想用民代跟律師來壓我…
最後我跑勞資調解會，要回勞退6%、加班費、特休未休蒐證真的很累…
請問目前處理狀況如何？
公然侮辱告下去啊...............LINE截圖不難吧
賺爛了
可以了解一下，公司可以隨便調離你的職位，換你的工作性質嗎？有無違背勞基法？或是降薪降級呢？
都不可以
我在調解室談的調解委員基本只聽資方的說法 勞方的根本當耳邊風
非工程師也跟喵喵律師學了好多乾貨~謝謝喵律~
希望有機會開資方保護自己的法律條款影集
身為資方守護者的我們，已經有在規劃相關議題了！
@@what_channel 看不出來是資方守護者，比較像是……
頻道越來越優了 讚
超厲害
🎉很有用🎉
公司夠大就不會真的很惡劣，他也要考慮到這些被資遣的人出去後散布的口碑，且也會影響到還在公司的人工作的態度，除非被開的人是個神憎鬼厭的
現在很多是連資遣都沒有，逼你自己提離職😂😂
這類的訪談推推!
可惜這類訪談比較不主流@@
感謝分享
補充一件事情：
即便我的111年2月薪資
雇主取得我的同意以日薪計算
但仍沒有符合勞基法規定，必須不低於最低時薪
雇主日薪的計算式僅為
月薪÷30×當月上班日數
我也是很後面才了解，原來不懂法律，不了解救濟途徑，沒有及早尋求律師的協助，真的是會被別人占盡便宜的！！
律師有一點有爭議，勞工在訴訟期間是因雇主未提供充足勞務給勞工但勞工有於其他單位獲得報酬時不應抵扣，如果可以抵扣那年資是否也應抵扣?投保年資是否計入?如果應抵扣那勞工是否只能加保於一個單位?若勞工本身與訴訟之前就已在兩個單位以上獲取報酬是否應抵扣?
讚讚讚
大家都是來上班的 同事間也是希望好來好去 但有時後真的爛到天理難容 公司也很難讓他自己走 只能走一天算一天 我們這些共事者只能和血吞
若是真不爽，就換新工作，不要浪費自己的青春！
若是公司已違反勞基法，對勞方有言語的霸凌、減薪、換職位，這部分就不要自動離職，是將資方的違反勞基法的內容資訊申訴給勞工單位，讓牠們付一筆資遣費給勞方，不不要白白便宜資方，甚至，可以在法庭勝訴！
@@sweetcc11 呃 我不知道你算不算中立 但我說的是遇到爛同事 公司又沒辦法讓他主動離職（懂的都懂）我們這些共事的 也忍的很難過
@@林裕誠-d4h 環境不適就換吧，待久了沒幫助
@@j835111 我是不知道你職業是什麼 但是工作不是說換就能換的 我們說的很簡單 但是要馬上找到符合原本薪水的工作 沒那麼容易
@@林裕誠-d4h 就看對你而言能不能忍受，我是不能接受不良的工作環境，不論壓力來源是同事主管都一樣。畢竟長時間待在不健康的環境自身也會受到影響
公司要整你的方法多的，分紅不給，調整工作內容之類，公司花小錢浪費你的時間跟才能，會搞到要資遣人的公司前景也不會多好，員工有能力有本事當然拿錢快走
這樣看 台灣對僱員的保障還比較好
我們這邊僱主以不合理理由解僱只要錢賠好就沒事 之後還是可以招聘同一職位
請問你是哪邊呢？？
@@what_channel 澳門
講到蒐證，我會想到的問題是「如果這些證據的內容可能涉及公司的密秘」時，要如何去搜證及持有呢？
以及，哪些證據是有足夠效力的呢？
嗯，覺得學到很多！
突然了解了好多新的知識。
感謝喵星律師的分享~
好多細節，好多東西都是以前所不了解的。
這題有點太難了，可能真的要問律師了＠＠“
想詢問承包商問題
原本A公司沒有拿到合約而讓B公司拿到合約，而A公司原本員工都由B公司全部承接，這樣有資遣問題嗎？
A公司原本有提供其他位置給原本員工，但他們全部選擇留任B公司，這樣A公司還有資遣問題嗎？
如果資遣同意書上面,給你後面多一條..除了第二條.第三條.金額外,本人願拋棄因本資遣案所衍生之對公司所得請求之任何民刑事權力 ... 那怎辦? 簽? 不簽? 再來談??
同意書就像是和解書,接受表示你接受目前的和解條件,當然事後就不能再提民事求償, 刑事不是公司方或是你可以決定求不求償的這是執法者的權利,
那也要勞方心情爽！
再來金額除了資遣費外，另外金額，是否雙方能達成、勞方可以接受的價錢，若不能接受的金額，勞方連簽都不簽，直接上勞工局申訴和上法院！
到底，是資方強？還是勞方勝？
個人建議不要簽，錢又不是很多，又沒誠意又百般的廢話，上法院後，金額可能除了資遣費外，還有其它屬勞方的權利的金錢、尊嚴、勝訴！🎉
現職A公司，該A公司成立B公司，未來打算將要留人員移轉到B公司名下，留在A公司人員等於被架空或沒業務可執行
屆時如果留在A公司，有什麼需要留意或權力保障事宜! 謝謝
我們最近也有針對這個事情請教相關單位，
不知道您們公司有沒有成立企業工會？
@@what_channel 總公司有工會，但很難相信會有什麼功能！畢竟天高皇帝遠，平常也沒在接觸工會，目前在分公司，也是分公司自行或總公司授意成立新分公司
@@vincentchang2589 您看要不要mail給我您的聯絡方式，明天介紹專業的給您認識！
我們這週也才剛接觸這個議題
@@what_channel 麻煩留您Mail，我再回覆，感謝
@@vincentchang2589 lastingvoicepro@gmail.com
到時候看能不能講一下是什麼公司，感謝
想請問進到勞資調解
但遇到的調解委員還是以站在資方為主
對於當下勞方提出的未被合理提供的薪資
只會一直談錢錢錢 勞方你到底要多少錢
叫資方大人有大量趕緊把錢給出來
請問這個調解委員的公正心態合理嗎
如果員工於調解過程中充分表達不管多少錢都希望回公司，這樣是不恰當的，但是若爭點是費用，那調解委員盡力為勞工取得最大資遣費用，決定權在勞工，並無不妥
調解委員要達成調解成立，固然需要兩邊意見都參採，通常若不願各退一步，那風險就是調解不成立
調解委員只是將雙方的描述做會議記錄，問雙方願不願意和解，不願意就只是調解失敗，他只是領薪水的，不要抱太大的希望。因為我本人經歷過
@@yishantang2698 請問調解時，找民代有沒用？
決定
當然要提告，好幾年前就通知了，除了倒閉的雷曼兄弟，另一個無就是我本人，真投資現金
當初我也有遇過要被惡意資遣的情形 雖然資遣費有照勞基法 但是給不出一個資遣理由 之後也是再開出一個相同職缺 總之就是被雇主討厭但我完全不知道為什麼 跟同事也相處和睦也沒有得罪主管或親信 當時雖然覺得很委屈但又想 就算我不走 留下來又有什麼意義？也不會有好日子過 對員工來講 真的有選擇的權利嗎
這集內容好棒好細！真的問答都很到點上！
但想到一個問題非常想問問，像最後那個知名大廠主管的例子，這種已經跟公司關係不好了，可是回來上班，我相信很容易會有各種刁難的情況，逼你後續自願離職，曾經看過惡意調職之類的把你的辦公室改在地下室等等的，或是冷言冷語霸凌等等，這些狀況是有辦法成為提告或是求償的事蹟嗎？
你已經簽自願離職了，我是覺得很難。但也要看實際狀況
當然可以向勞工局申訴！要他們當場尿褲！不要簽任何的文件！無論如何威脅、吼叫、發瘋、叫警察、逼迫、利誘、旁人其他人職員一起霸凌、羞辱，都不要理不要簽任何文件，走！當然要離職，但不要理會任何，將手邊有的資訊、資料，向勞工局申訴，進入這狀況後，後續相對的輕鬆和簡單！
雖然，已簽文件，依舊可以申訴資方的違反勞基法事實，且可能是被迫簽名，相對勞方更有利！
我覺得我們每集的問題都細到觀看次數慘不忍睹
@@what_channel 這樣才知勞方的忍耐力和堅毅不屈、絕不向惡勢力低頭和任何妥協的空間；更顯勞方的無恥、丟人現眼的所有！這一仗替自己打贏，也替同事共陣線，是道德、道義的展現，不為任何的回饋、代價！更為自己和家族，體現人的存在價值！我存在！我驕傲！我無悔！
那麼多年過去了！是否繼續操弄更多的人事、工作場所？
有悟？有歉？有疚？
那年的所有，多計、多面手法，幾乎是在做惡多端，無所其極，膽大妄為，道德良知淪喪，人性醜陋，對認識的人背後陷害、多面手段對付！！！
四年期間！是否再同樣的手法對應？
為了自己！還要做多少惡？
原來，當年！我與惡的距離是根本沒距離！！！
現今？
事後，一個人的態度，真的很重要！
如今？
很有用，感謝分享！
親人在上市公司上班，高管說親人她利團隊不合作、不配合做事，直接資遣。雖然親人說出隱藏身份說她有社會適應b122.2中度障礙，拒絕資遣她提出一個月觀察期。但目前高管沒有明確考核目標物？請問如何求自保
首先很感謝您的贊助，
關於您的問題，因為我們都不是專業的律師，
所以能給您的回答不一定正確，
建議是跟親人先說明一下勞基法資遣的法令，
並且先看公司業務是否有變更或是虧損，
或是看看平常有沒有有加班，
但是不給報加班費的情況，
不過建議您，如果擔心的話，還是找一下律師問問看，
感謝！
最近也是被公司資遣，下班路上被車撞 腳韌帶斷掉 休息一陣子之後回公司上班 但是會請假去復健 ，主管對這個很有意見結果找人事來跟我談資遣，但我本人還在公傷期間這樣不知道合不合法??
這個可能要找律師問問了......希望您好好保重
如果你有職災勞工身分是不能被資遣的ㄛ～
最後一PART 法官輪調．．．整個重來 吃飽太閒耶
國家機器就是這麼運作的......無奈啊～～😭😭😭
每個月都換不同人打考績分數，卡八結一些。
找律師要考慮的就是你拿到的賠償能不能比請律師費用高很多 大部分大家薪水也不高可能還要倒貼 所以⋯⋯
所以要一起打官司比較划算
這個封面是Joe是要對決ㄇ
不然勒
被喵星律師圈粉
原本想大聲斥責的，但喵星實在太帥了... 小弟我只能甘拜下風
犯錯的定義在哪 如在公司已3-4年 以前可以接受的產量 因為新上司上任都不接受 只接受比以前多的產量多50-100 這樣是算犯錯嗎
看影片感覺畫面一直跳，彷彿每句話中間空白的零點幾秒都要剪掉⋯⋯ 這樣的影片長時間看下來真的很累
預告工資算法，為什麼下行解釋，日薪又變1100/日？怎魔來的？
雖然力量很微薄，我也離開關渡那個糟心的地方很久了，想問一下什麼頻道有打算跟關渡石頭PC人最近的遭遇😢聊聊嗎？
我們都很歡迎
關於確認僱傭關係這訴訟我有很多心得可以分享:)
願聞其詳，再請您分享，正在經歷中
@@陳老惠 目前在訴訟中嗎?還是公司要把你幹掉?
有什麼聯絡方式或知道您分享在哪？
Ptt 工作板
@@kazami1110
Shawn 你好，
首先 謝謝您分享跟確認僱用關係訴訟的相關經驗！
再者 想請問要在ptt工作版搜尋什麼關鍵字？
通常都沒有拿出很優的條件 基本上都是比勞基法還差的條件加上威脅耍手段
請問如果公司用業績不佳為由，請求自願離職，若不自願離職，公司以調度工作轄區，可能故意指派外縣市等等，若不願意前往就只能選擇自願離職… 這種情況要怎麼處理呢？ 要留著就必須去外縣市 不想去就只能選擇自願離職..
業績不佳是公司不想要你的理由 就是資遣的意思啊 不要簽自願離職就是了 不想去外縣市公司公司也不能怎樣 反正你都不同意的話他們就只能用資遣的
但是還是很多公司資遣員工跟換衛生紙一樣😂 當員工又要擔心下一份工作下落，真的很難去跟前公司糾葛那麼久，不管是拿非自願或是追討過往薪資總是有疏漏的，面對各種為難狀況...真的頗無力的
有哪一家公司會當獨資遣一個員工 ? 大量解僱才會用資遣方案。
竟然您誠心發問，
那我就分享給您，
ruclips.net/video/ttQmbQgVClE/видео.htmlsi=i2Ys6sHSasoZygN4
可以參考這集
11:00 所以除了勞基11條那幾項，公司不能資遣？
28:05 優離契約書長什麼樣子阿，跟一般的非自願離職書一樣嗎？
感謝補充～
@@what_channel 這不是提問嗎？？
5:23 解僱在法律上的條件
律師您好，請問ㄧ下、我是台灣面板廠的工程師，113/3主管給我寫pip(員工改善計畫）因為之前出了一個trouble導致產品異常，113/5，單位主管（副理）通知上面主管說我pip沒通過進入資遣程序，但在這pip期間我沒在出trouble,為何公司能用pip未通過資遣員工，這是不是也有模糊空間（像是再主管心裡認為是麻煩員工，所以進入資遣程序），但我已簽名，6月份已領到資遣費和薪資，跟股票認股，請問我已簽字了，還有機會用這個pip程序資遣員工的模糊空間，對公司再要求給予更好的報酬嗎？謝謝
您可能要私訊律師哦，不然他可能看不到
工作規則必須要公開揭示才會生效...律師似乎不是勞動法專長。
美商為什麼花錢那麼大方因為今年IPP不發光這省多少來補資遣一定夠，為什麼沒人抗議就我知道OP領7.80設備百萬
請問什麼是IPP？
年度分紅
外商公司的思考模式跟一般人不一樣，今天違法資遣20個人，會提告的也只有幾個，當你提告再拿多和解金跟你合解，反正又沒有要回去上班，當然有錢拿了就和解了，公司就沒事也沒紀錄。
試問, 是有多少人能夠抗這些公司?! 那些被資遣的都是最底層的老百姓, 人民..., 政府不幫他們,還要他們自己去抗?! 是有多少人能夠去打官司,去玩1-2年甚至更久...!!! !!! 都不用生活了嗎???!!!
前面一堆勞工都在對抗阿= =
勞基法不就是在幫你對抗嗎?
你自己權益受損 不清醒 如果乖乖當資方砧板上的肉 那沒有人能救你耶
#法律保障懂得用法律的人
剛好看到這集，就想到最近某美商PC廠就有幹一模一樣的事
犯罪集團後台有政治作戰局怎麼辦？？
如果有上字幕會更好❤
有CC字幕哦～
25:13 公司為什麼要提出比法定還要好的方案來讓你離職
怕被檢舉?
在實際案例上, 到底有多少人可以將那些"文件帶回去"思考... ...
基本上文件是不太會讓你拿走，但是不簽應該是可以回去想一下
...........關係到你工作的重要事情 不能把文件拿走 一定有鬼
你買網購都可以讓你猶豫7天了
想請問的是如果公司違法資遣，員工打贏雇傭關係存在的官司之後，公司會受到勞工局懲處嗎？
勞工就是想拿失業補助 不太懂為什麼公司不願意給非自願離職書?
應該是怕員工用非法資遣，反告公司？
談的內容非常有用
但建議可以加上字幕，因為談話的聲音有忽大忽小的問題，常常聽不清楚
這集有 CC字幕 ，可以打開喔～～👍
@@what_channel 原來有字幕！不好意思，是我誤會了，一開始的那一段我沒看到我就以為沒字幕…😱
法律只保護懂法律的人QAQ難怪公司都請一堆律師顧問!很多人自己答辯都沒辦法正常講出來吧...
很多公司的主管跟人事，都在幫公司壓榨勞工。勞基法是最基本的保障，結果連最基本的法律都辦不到，你認為他們善待員工嗎？
公司要把員工弄走有個種理由没有資譴費
請問約聘人員或派遣員工，也能申請非自願離職嗎？
對象得是自己的公司吧