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如果被資遣的人員還有特休或補休未休完....主管或雇主能引導或指定要求在預告期把這些假拿來抵嗎?!
我是做墨西哥专线海运国际物流的，老板对员工的转正绩效考核要求说改就改，本来达到两百个立方货量就可以转正，没有说明不含整柜，后面却说两百个要散货，不包括散货，简直是吃人血馒头，吃人不吐骨头，心狠手辣
如果雇主有支付遣散費，也就只有基本的 年資*0.5 + 預告工資，員工是否就只能走人？
就我的理解，不是。如果解僱理由不合法，勞方可以提「確認僱傭關係存在之訴」，若勝訴則可以領訴訟期間的薪水。案例請搜尋「IBM高啟輔」
目前遇到是沒有真實的休息時間，8小時的班要半小時吃飯要待命，及不滿半小時不給加班費
想知道如果雇主要求員工全額賠償公司損失是可以的嗎？（例如收銀台少錢、把公司影印機弄壞，或者週末冷氣忘記關、發印錯誤導致重印等事情）
是針對北科的議題嗎
五月份中旬的某一天被通知讓你放假回去休息，一等就是兩三個月，這樣是否算是違法惡意資遣，而且這段期間是完全沒有公司那邊發來的消息…
還遇過歇業不願意付資遣費的，一定要我去投訴才願意付錢的
真有本事偽造文書沒有法律啊
老闆刻意刁難工作，進而資遣我這樣是否違法
或是找員工集體霸凌
多數大公司都會有PIP，基本上進PIP就沒救了，不是擺爛等領資遣費，不然就是摸摸鼻子自己走人
PIP是什麼呢
PIP是什麼呢？
@@applemia7592 應該是限期改善計畫
麥克風可以別上面一點這隻影片的聲音和上一隻影片的聲音不一樣上一支影片的聲音比較清楚
還被動收入咧😂⋯⋯教人當求職蟑螂喔
❤
公司被惡意解散對方也要付滿賠償金😄那是以員工才華工作能力評估的😄
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
如果被資遣的人員還有特休或補休未休完....主管或雇主能引導或指定要求在預告期把這些假拿來抵嗎?!
我是做墨西哥专线海运国际物流的，老板对员工的转正绩效考核要求说改就改，本来达到两百个立方货量就可以转正，没有说明不含整柜，后面却说两百个要散货，不包括散货，简直是吃人血馒头，吃人不吐骨头，心狠手辣
如果雇主有支付遣散費，也就只有基本的 年資*0.5 + 預告工資，員工是否就只能走人？
就我的理解，不是。
如果解僱理由不合法，勞方可以提「確認僱傭關係存在之訴」，若勝訴則可以領訴訟期間的薪水。案例請搜尋「IBM高啟輔」
目前遇到是沒有真實的休息時間，8小時的班要半小時吃飯要待命，及不滿半小時不給加班費
想知道如果雇主要求員工全額賠償公司損失是可以的嗎？（例如收銀台少錢、把公司影印機弄壞，或者週末冷氣忘記關、發印錯誤導致重印等事情）
是針對北科的議題嗎
五月份中旬的某一天被通知讓你放假回去休息，一等就是兩三個月，這樣是否算是違法惡意資遣，而且這段期間是完全沒有公司那邊發來的消息…
還遇過歇業不願意付資遣費的，一定要我去投訴才願意付錢的
真有本事偽造文書沒有法律啊
老闆刻意刁難工作，進而資遣我
這樣是否違法
或是找員工集體霸凌
多數大公司都會有PIP，基本上進PIP就沒救了，不是擺爛等領資遣費，不然就是摸摸鼻子自己走人
PIP是什麼呢
PIP是什麼呢？
@@applemia7592 應該是限期改善計畫
麥克風可以別上面一點
這隻影片的聲音和上一隻影片的聲音不一樣
上一支影片的聲音比較清楚
還被動收入咧😂⋯⋯教人當求職蟑螂喔
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公司被惡意解散對方也要付滿賠償金😄那是以員工才華工作能力評估的😄