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*競業禁止條款並不是只要簽了就一定有效 須符合以下四個條件才算有效1. 該公司須有值得受保護之高價值商業機密2. 簽署競業禁止條款之人 其所任職位必須有辦法接觸該商業機密3. 限制之時間長短以及限制之地域範圍大小必須合理4. 公司須給予簽署競業禁止條款之人合理的金錢補償(至少為平均薪資之一半)*保密條款也不是只要簽了就一定有效 須符合以下兩個條件才算有效1. 須針對具有高價值之商業機密2. 公司對於此類高價值機密必須設有合理的保密措施(例如在文件上加註"機密"或者限制瀏覽權限等)ps. 與競業禁止條款設有兩年之時間限制上限不同, 保密條款"理論上"並無時間限制上限, 但仍須於個案中認定該個案之限制期間是否合理
通常第4點公司就破功了不可能你沒做了還給你半薪😂
我現在才知道競業條款是會有補償的。感謝
個人覺得 早期這條法很多爭議，變成變相雇主在弄員工的法律，但又違法就業權利，後面新增條文後提到要有補償之類的才開始明確，然後台灣老公司或傳統公司的法律條文就不更新，簽約就硬拿舊文件格式要你簽，我還遇過要你簽保證人的電子廠作業員工作，當時剛出社會資訊不透明沒選擇，現在大概就直接掰掰了..如果面試完一家公司，他給妳的履歷表或是一些規定很舊的，我現在一般都會考慮下一家.....
感謝 喵星律師，讓我們了解簽約的時候要注意什麼事情～～！
推推!!! 就是要離職!!!
啊啊釣到本尊😎
太讚 律師真的超有邏輯 讚
之前有簽過 結果被公司主管嗆說等著被罰錢，結果跳槽到現在半年了，什麼事也沒發生😂
這系列影片真的好實用❤
謝謝
很棒的節目謝謝你們
在去年五月有這篇就好了～
我之前在桃園某補習班教書原來競業條款有這麼多條件我離職後去其他補習班差點以為我會被告😂😂😂
原來真的有法律依據呀，之前沒遇過都不知道😅。就是前不久有人詢問是否能到同業的活動上幫忙。我是建議對方問上級，因為首先他不是派遣，就算沒有商業機密也有同行那個氣莫吉的問題。你要是去了之後人家知道了不爽可能直接被封殺。但既然他這麼問可能當初沒簽過這條件吧？那我想問同業競止是只根據合約上是否有對嗎？和不同的僱用關係無關，比如短期打工派遣等等。
抱歉可能有些失禮、但是好想跟喵星律師說：你在跟別人對話的時候更有魅力欸😂（談吐、應對等，而且很有梗～）
核心業務，是公司主要核心know how
期待做一集加盟主的保密條款是如何的
?競業禁止條款，是會在條款中註明多少的合理補償嗎? 另外，若要不收，該如何作?
給喵星一點小建議，影片裡白色的字要配深色的背景，影面裡面的桌子是麻白色的，不會影響閱讀但看久了會不舒服，改用深顏色的桌子會好很多。
但他白字有黑框呀 我覺得沒什麼影響XD
有黑框沒影響+1
字體加黑粗框就更好
小螺絲哪有啥秘密呢會用到的都是大人物了吧 真羨慕😂
律師律師 請問如果跟公司有簽署是規定在職期間不得為第三方提供技術吧啦吧啦 又有一條是說自締結日起默認一年有效期為限 那假設我在簽約未滿一年的情況下離職 能不能主張廢除簽署的這份協議 不然會不會有一種 因為是規定在職期間 但簽署又是一年 但是又沒明定離職後的效期 而延續締結日後的一年 這樣是不是有點變成競業條款的方向了
我有相反的問題想問進A公司簽了這職位白紙黑字競業禁止會有哪些合理補償。一分兩式後續有天公司方發動資遣，本來應該要有那些補償的。公司卻因為不想付那些補償，公司改主張職位沒有秘密，改為不限制後續就業1.那樣是不是真的勞方要辯，也只能上法院？2.這類勞資爭議應該不能處理？3.且工作過程又有那些分級機密文件可以瀏覽，蒐證的話是可以蒐下這個分級畫面嗎?
喵帥帥大律師吉祥~~
請問法律不認定的話 薪資的一半要退還嗎
想聽聽律師聊聊有些公司強制要求要有保人簽署 不知道簽保人的用意和風險是什麼並且其一條約是必須放棄先訴抗辯權不是很放心所以打死不簽詢問過勞工局得到的回應是可以不簽交但不簽交但被公司刁難😂
我是工程師，競業條款，簽了我就不管他了😂照常跳槽～
佩服妳的勇氣🤣
@@meowsing64 因為沒涉及到公司業務機密
我也是工程師，我們通常接觸不到核心啦！
公司說違反保密條款觸及刑法。
我遇到寫在離職交接的線上系統合約中…線上同意，沒有不同意的選項，不按同意等於沒交接。
如果當事人不願意簽按同意，可以直接無視"交接"這件事。因為一旦提出離職即依法期限內生效，不需要完成甚麼事or老闆同意才能離職。(所以老闆不積極處理也不關我事...我都要離職了還管你工作到底能不能交接咧....何況很多老闆都想要員工戰死到最後一刻.......)
交接 教新人 那是公司的事 你只需要確認沒有不小心帶走公司的東西 尤其前陣子疫情 有帶回家作業 要多確認有沒有文件遺落在家跟自已的電腦
@@hgvezhoo 有些老公司有錢就是很刁，不管這些狠起來連員工都告。(名稱很多數字的台灣網路公司，常常電視打廣告的，那幾家其中一家)帶回家工作? 沒這回事!!疫情時直接讓你用VNC，整間公司數百人遠端桌面連回公司，看畫面像PPT一樣跳動工作。那間入職時，還要簽屬一堆文件，入職還要擔保人，連帶求償責任，除了厚臉皮找父母簽，沒其他辦法。而且我職位也沒機密也，也沒有這方面的保密加給，什麼競業條款就更不用說了，不管有沒有效，讓你簽了再說。
问下我是做吃的，签了不能泄露食谱出去，但是换店后我自己更改了食谱将还算泄露秘密吗？大至有点像。但是更好吃成本也高了一点
競業條款需要補償金才成立幾個字講出來其實大部份沒啥制度的公司HR都是會很挫的, 因為代表你比他懂
競業條款．十幾年前就有家公司想用這條控告離職員工．公司的委任律師還是個知名大律師直接跟老闆打槍．別鬧了．你這條告不成的．別浪費我的時間
做MO500的那家嘛ww
我最大的疑問是競業禁止條款通常都不是一式兩份，簽了被收走了根本就不記得裡面寫什麼了😅這是正常的嗎？
很多都是怕被洩漏合約內容給其他外部人士
競爭條款 那就是公司要 養他多久 這些是雙方約制
所以說掃地阿姨跟華碩簽訂競業條款,就可以定時跟華碩要錢嗎?
華碩不可能願意養他阿就像醫師簽了敬業協議也沒用一個道理,你想想有人拿樂意每月給一個醫師月工資養他嗎?競業協議是雙向的你要人不工作就要拿出她每月工資養他
敲碗下班時間做的專案，要怎麼保護好，不被認為是公司的~
不要用公司的設備、網路、授權軟體等資源去做吧？
請問如果以Gogoro為例，當初一開始就沒有簽敬業條款與保密協議的情況之下，原公司有任何機會告的贏嗎
根據影片裡所說，這個就是用錢堵嘴，所以沒有簽這方面的契約也就沒有違反契約的事實，既然沒有違反契約，民事賠償也告不成
即便是有簽約..但是並沒有補足競業條款規定時間內的相對補償..那也是代表競業條款合約並不成立..
出勤紀錄也算商業秘密？
可是不簽，不能進入公司工作
軟工表示那些東西網路上都找的到哪算什麼機密
簽了競業條款，雇主會有可能拿［本票做履約擔保嗎］？真的簽了本票，能事後想提債權不存在？
公司沒保勞健保，還能要求員工簽嗎？
google 競業條款，就會看到好笑的案例。比如：清潔人員， 與 烤魷魚。當然，判決都是老闆敗訴的。
信義房屋就有競業條款
待過公司簽過保密條款跟工作須知手冊等資料，後來詢問公司這些資料會給我嗎，看完簽完就收走，連影本都不給有夠扯。
要實現競業條款 每月至少要給我50%的薪資 公司給 我就守 不給 那就不算囉
競業條款
以前離職過兩間都有簽，但沒要過補償，真的虧大了 如果沒有拿過補償，是否競業條款就不成立？
記得是照勞基法第9條
❤
我........倉管 有看到公司要簽保密條款 瞎
公司法 32 經理人 無限公司股東第209 條董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得其許可。不過一般勞工很難被適用
以上言論不適合你惹到有錢人，真的有錢的人，你合法你也會跑法院。
請問，競業條款，如果入職前沒有簽署，而離職後雇主可以強迫勞工簽署嗎？
大公開台灣你們想玩嗎大家一起玩來走法院啦不用上班啦
完蛋 剛進公司就簽了競業禁止 萬一公司願意付錢 是不是不能跳槽了 GG
跳槽前把契約拿出來好好閱讀或找專業評估一下～
要實際看到你們公司跟你簽的條款 願意付錢 是意願 但如果沒有在對的時間點付錢 結果就很灰色了
@RNG
喜憨兒條款
365天我都在花錢累積累積不是你們的錢喔要玩我有時間陪你玩來上法院來玩
*競業禁止條款並不是只要簽了就一定有效 須符合以下四個條件才算有效
1. 該公司須有值得受保護之高價值商業機密
2. 簽署競業禁止條款之人 其所任職位必須有辦法接觸該商業機密
3. 限制之時間長短以及限制之地域範圍大小必須合理
4. 公司須給予簽署競業禁止條款之人合理的金錢補償(至少為平均薪資之一半)
*保密條款也不是只要簽了就一定有效 須符合以下兩個條件才算有效
1. 須針對具有高價值之商業機密
2. 公司對於此類高價值機密必須設有合理的保密措施(例如在文件上加註"機密"或者限制瀏覽權限等)
ps. 與競業禁止條款設有兩年之時間限制上限不同, 保密條款"理論上"並無時間限制上限, 但仍須於個案中認定該個案之限制期間是否合理
通常第4點公司就破功了
不可能你沒做了還給你半薪😂
我現在才知道競業條款是會有補償的。感謝
個人覺得 早期這條法很多爭議，變成變相雇主在弄員工的法律，但又違法就業權利，後面新增條文後提到要有補償之類的才開始明確，然後台灣老公司或傳統公司的法律條文就不更新，簽約就硬拿舊文件格式要你簽，我還遇過要你簽保證人的電子廠作業員工作，當時剛出社會資訊不透明沒選擇，現在大概就直接掰掰了..
如果面試完一家公司，他給妳的履歷表或是一些規定很舊的，我現在一般都會考慮下一家.....
感謝 喵星律師，讓我們了解簽約的時候要注意什麼事情～～！
推推!!! 就是要離職!!!
啊啊釣到本尊😎
太讚 律師真的超有邏輯 讚
之前有簽過 結果被公司主管嗆說等著被罰錢，結果跳槽到現在半年了，什麼事也沒發生😂
這系列影片真的好實用❤
謝謝
很棒的節目謝謝你們
在去年五月有這篇就好了～
我之前在桃園某補習班教書
原來競業條款有這麼多條件
我離職後去其他補習班
差點以為我會被告😂😂😂
原來真的有法律依據呀，之前沒遇過都不知道😅。就是前不久有人詢問是否能到同業的活動上幫忙。我是建議對方問上級，因為首先他不是派遣，就算沒有商業機密也有同行那個氣莫吉的問題。你要是去了之後人家知道了不爽可能直接被封殺。
但既然他這麼問可能當初沒簽過這條件吧？
那我想問同業競止是只根據合約上是否有對嗎？和不同的僱用關係無關，比如短期打工派遣等等。
抱歉可能有些失禮、
但是好想跟喵星律師說：
你在跟別人對話的時候更有魅力欸😂（談吐、應對等，而且很有梗～）
核心業務，是公司主要核心know how
期待做一集加盟主的保密條款是如何的
?競業禁止條款，是會在條款中註明多少的合理補償嗎? 另外，若要不收，該如何作?
給喵星一點小建議，影片裡白色的字要配深色的背景，影面裡面的桌子是麻白色的，不會影響閱讀但看久了會不舒服，改用深顏色的桌子會好很多。
但他白字有黑框呀 我覺得沒什麼影響XD
有黑框沒影響+1
字體加黑粗框就更好
小螺絲哪有啥秘密呢
會用到的都是大人物了吧 真羨慕😂
律師律師 請問如果跟公司有簽署是規定在職期間不得為第三方提供技術吧啦吧啦 又有一條是說自締結日起默認一年有效期為限 那假設我在簽約未滿一年的情況下離職 能不能主張廢除簽署的這份協議 不然會不會有一種 因為是規定在職期間 但簽署又是一年 但是又沒明定離職後的效期 而延續締結日後的一年 這樣是不是有點變成競業條款的方向了
我有相反的問題想問
進A公司簽了這職位白紙黑字競業禁止會有哪些合理補償。
一分兩式
後續有天公司方發動資遣，本來應該要有那些補償的。
公司卻因為不想付那些補償，公司改主張職位沒有秘密，改為不限制後續就業
1.那樣是不是真的勞方要辯，也只能上法院？
2.這類勞資爭議應該不能處理？
3.且工作過程又有那些分級機密文件可以瀏覽，蒐證的話是可以蒐下這個分級畫面嗎?
喵帥帥大律師吉祥~~
請問法律不認定的話 薪資的一半要退還嗎
想聽聽律師聊聊
有些公司強制要求要有保人簽署 不知道簽保人的用意和風險是什麼
並且其一條約是必須放棄先訴抗辯權
不是很放心所以打死不簽
詢問過勞工局得到的回應是可以不簽交
但不簽交但被公司刁難😂
我是工程師，競業條款，簽了我就不管他了😂照常跳槽～
佩服妳的勇氣🤣
@@meowsing64 因為沒涉及到公司業務機密
我也是工程師，我們通常接觸不到核心啦！
公司說違反保密條款觸及刑法。
我遇到寫在離職交接的線上系統合約中…
線上同意，沒有不同意的選項，不按同意等於沒交接。
如果當事人不願意簽按同意，可以直接無視"交接"這件事。因為一旦提出離職即依法期限內生效，不需要完成甚麼事or老闆同意才能離職。(所以老闆不積極處理也不關我事...我都要離職了還管你工作到底能不能交接咧....何況很多老闆都想要員工戰死到最後一刻.......)
交接 教新人 那是公司的事 你只需要確認沒有不小心帶走公司的東西
尤其前陣子疫情 有帶回家作業 要多確認有沒有文件遺落在家跟自已的電腦
@@hgvezhoo 有些老公司有錢就是很刁，不管這些狠起來連員工都告。(名稱很多數字的台灣網路公司，常常電視打廣告的，那幾家其中一家)
帶回家工作? 沒這回事!!
疫情時直接讓你用VNC，整間公司數百人遠端桌面連回公司，看畫面像PPT一樣跳動工作。
那間入職時，還要簽屬一堆文件，入職還要擔保人，連帶求償責任，除了厚臉皮找父母簽，沒其他辦法。
而且我職位也沒機密也，也沒有這方面的保密加給，什麼競業條款就更不用說了，不管有沒有效，讓你簽了再說。
问下我是做吃的，签了不能泄露食谱出去，但是换店后我自己更改了食谱将还算泄露秘密吗？大至有点像。但是更好吃成本也高了一点
競業條款需要補償金才成立幾個字講出來其實大部份沒啥制度的公司HR都是會很挫的, 因為代表你比他懂
競業條款．十幾年前就有家公司想用這條控告離職員工．公司的委任律師還是個知名大律師
直接跟老闆打槍．別鬧了．你這條告不成的．別浪費我的時間
做MO500的那家嘛ww
我最大的疑問是競業禁止條款通常都不是一式兩份，簽了被收走了根本就不記得裡面寫什麼了😅這是正常的嗎？
很多都是怕被洩漏合約內容給其他外部人士
競爭條款 那就是公司要 養他多久 這些是雙方約制
所以說掃地阿姨跟華碩簽訂競業條款,就可以定時跟華碩要錢嗎?
華碩不可能願意養他阿
就像醫師簽了敬業協議也沒用一個道理,你想想有人拿樂意每月給一個醫師月工資養他嗎?
競業協議是雙向的你要人不工作就要拿出她每月工資養他
敲碗下班時間做的專案，要怎麼保護好，不被認為是公司的~
不要用公司的設備、網路、授權軟體等資源去做吧？
請問如果以Gogoro為例，當初一開始就沒有簽敬業條款與保密協議的情況之下，原公司有任何機會告的贏嗎
根據影片裡所說，這個就是用錢堵嘴，所以沒有簽這方面的契約也就沒有違反契約的事實，既然沒有違反契約，民事賠償也告不成
即便是有簽約..
但是並沒有補足競業條款規定時間內的相對補償..
那也是代表競業條款合約並不成立..
出勤紀錄也算商業秘密？
可是不簽，不能進入公司工作
軟工表示那些東西網路上都找的到哪算什麼機密
簽了競業條款，雇主會有可能拿［本票做履約擔保嗎］？
真的簽了本票，能事後想提債權不存在？
公司沒保勞健保，還能要求員工簽嗎？
google 競業條款，就會看到好笑的案例。比如：清潔人員， 與 烤魷魚。當然，判決都是老闆敗訴的。
信義房屋就有競業條款
待過公司簽過保密條款跟工作須知手冊等資料，後來詢問公司這些資料會給我嗎，看完簽完就收走，連影本都不給有夠扯。
要實現競業條款 每月至少要給我50%的薪資 公司給 我就守 不給 那就不算囉
競業條款
以前離職過兩間都有簽，但沒要過補償，真的虧大了
如果沒有拿過補償，是否競業條款就不成立？
記得是照勞基法第9條
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我........倉管 有看到公司要簽保密條款 瞎
公司法 32 經理人 無限公司股東
第209 條董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得其許可。
不過一般勞工很難被適用
以上言論不適合你惹到有錢人，真的有錢的人，你合法你也會跑法院。
請問，競業條款，如果入職前沒有簽署，而離職後雇主可以強迫勞工簽署嗎？
大公開台灣你們想玩嗎大家一起玩來走法院啦不用上班啦
完蛋 剛進公司就簽了競業禁止 萬一公司願意付錢 是不是不能跳槽了 GG
跳槽前把契約拿出來好好閱讀或找專業評估一下～
要實際看到你們公司跟你簽的條款 願意付錢 是意願 但如果沒有在對的時間點付錢 結果就很灰色了
@RNG
喜憨兒條款
365天我都在花錢累積累積不是你們的錢喔要玩我有時間陪你玩來上法院來玩