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台灣職場文化很多都還是慣老闆狀態，甚至可以很直接的把福利寫上「享勞健保、特休」這種本來就是該給的法定項目。
法律規定的東西叫福利,真虧這些拉機敢寫出來 -.-
@@pikachuleonardo1157 104上面隨便翻都一堆公司這樣寫，把法規當福利，就知道台灣勞工多可憐、職場生態多爛
乾脆也把準時發薪當成福利好了😅
@@daniel-w8o2w 不好說,現在很多欠幾個月沒發的,慣老闆真的會把準時發薪當福利
休假還有錢拿的公司只有政府幹得出來，政府拿納稅錢寫的勞基法是他自己要休的順便騙選票。民間公司哪有錢讓員工休假還有錢拿，你去買東西時候會多給小費給店員嗎，去吃飯會多給錢給廚師嗎，公司業績好請不到人就會給福利，公司養1個員工都困難怎麼給福利。去考公務員假多道你休不完。天下沒有白吃的午餐福利越好的公司壓力越大，沒有錢多事少的公司。你別當員工去當老闆會知道員工拿完福利一樣不會多做事，公司快倒的時候還會在反咬一口。
各位勞工勇敢爭取 大缺工時代不要做的最大
恩恩~不要做最大~絕對認同~你如果已經到退休年紀是可以不向現實低頭~現實可以像你說的那麼灑脫嗎?想太多了
不是每個人都能輕鬆找工作的，有的人能力就這樣，離職即失業
政府（引進移工
有外籍勞工在，你已經不是唯一
各位老闆勇敢拒絕大AI時代不需要再受員工的氣了
沒講到特休遇到離職時，蠻重要的。很多雇主會在這時候開搞
真的很多人不知道pt也有特休但我是pt我也不敢跟老闆爭取
特休？那你明天以後天天休
可以問問看
可以爭取，但相信我你會黑掉，以前常說，做人腳踏實地，要有良心，長大後發現原來沒有良心，可以賺更多。
兼職有特休這件事情我本來就知道 我之前對ㄧ間公司很不爽 我在那間公司兼職 在我離職前我就告上勞工局說 公司沒有給我特休 最後結案是 公司補給了我4天兼職的錢
很多慣老闆就是吃定員工不會跟他們爭取就直接裝傻不給，要是去爭取可能還會給你一頓情勒
懂法之餘 勞工也要團結團結才有力量資方最會各個擊破
其實不管是特休或是事病(如果兩天以上才需附證明)假，勞工是可以不必告知任何細節因素的。資方可以無任何原因就扣獎金，為何我們勞方不能因為心情不好不去上班，一年的14天事假，30天病假(無住院)，本來就是我們的權益，愛怎麼請就怎麼請。而且資方也無法用請假這個理由來資遺，除非是請假天數已經超過。謝謝影片大大的這部影片，臺灣的勞工都是自己把老闆慣壞的，在現在這個大缺工的時代，要不要把自身的權益一步一步的要回來，全在我們勞方自己身上。我是一個從來不慣著老闆的人，當然也有自己強大的工作能力做靠山。我最討厭一堆勞工在私下一直叫，真正開會的時候又變成啞巴，能怪誰，怪你自己沒用。
當你在一間連鎖店上班 每間分店都是一間單獨公司 你的年資永遠都是一年.....
很多保全公司，員工特休不給薪還扣錢，理由是正常上班8小時，特休多出4小時，這四小時要扣錢，但是，物業也沒給加班費，保全公司就是賭保全怕麻煩，或者為了工作，不敢告公司
基本上勞方資源偏少, 資方偏多, 而且會請勞資專家的, 大部分都是資方, 想要知道哪邊可以鑽漏洞...也確實很多奇奇怪怪的公司都把勞基法當作"福利"...
感謝主播製作這解說，蠻詳細易懂
很多人都知道 但多數人怕沒工作 不敢對抗公司 真給你休了 之後找名目搞到你做不下去 保全業就是個案例 不說別的有的連上廁所 不能超過5分鐘 不能外出買飯
若颱風假是要特休與積假 申請怎麼辦？
請問有同事說離職後剩餘的特休剩7天，公司前三天給全薪剩餘四天說打8折，公司回答勞基法規定的，想更了解這方面資訊
❤請問 在科技廠是有 24h 輪班 上班就是 12 小時（含 2 小休息時間）但特休的計算請假時是以 10 小時去請 ；但特休明明計算就是以天為單位 請一天特休就是 8 小時 ；但我們勞工要請一天特休時 卻變成請一天特休是 10 小時 所以什麼勞基法一年給 14 天 對於我們 12 小時班的 根本就不是十四天特休假呀 這樣公司有違法嗎
12小時就是基本8小時+兩小時加班+2小時休息，所以請假只能扣8小時，去告吧
但如果是做2休2,你的總休假天數應該也比其他勞工來得多吧？
如果休息不算薪，那實際工時是10小時
@@lynnhsu3484 基本工時就是一天不得超過8小時，一週不得超過40小時，超過8小時的就是算加班，除非該公司是做四休三制(或做二休二)，那麼一天可分配工時才是10小時，但依現有資訊他只說輪班，不能判斷他是哪個制度(也可能指日夜輪換)，一律當作做一日8，做五休二回覆
沒有違法 輪班二二 本來就是拆一天8小時分出去的如果是常日班加上 加班2小時的話 你的一天還是8小不能強制員工加班
😐最大的問題在於資方總用「你請假，沒有職務代理人處理你的業務，不准假」
那為什麼要找這種工作？
@@feverGOT7_HAN914 😐問題在於，只有到「需要請假」的時候，他們才會暴露這個解釋給你
沒錯，公司不養冗員，你請假，你的工作怎處理？
平常又會說沒有你公司一樣可以運轉😂
帥喵律師吉祥❤謝謝科普！敬禮！
法律也沒明定年終跟獎金，要怎麼做自己看著辦
想詢問"離職特休"相關問題！非常感謝您 > <公司特休是歷年制，經計算後我下個年度會獲得15天特休（108年7月入職）。那我在113年11月提出114年1月底離職的話，公司是否需照常給予114年度的15天的特休呢？還是公司有權不給予114年度的特休呢？如果您有看到的話希望能夠替我解惑，非常感謝您的幫助~
請問一下 我們的四二輪班一天10小時，公司特休只給一天8小時計算5天40小時要請假要用10小時扣變相變成四天是否違法
看公司那2小時是否給薪，如果有給薪就不違法
我還想問，我們公司會要求我們年初四月前就要把特休全部安排下去，意思就是變相不給我們換錢，這種到底有沒有違法啊？ 同事說他問過 這種方式合法，我一直不能理解！
請問特休有規定必須提前多久請嗎？譬如1天，或2天以上🤔特休不論請幾天，都不需要理由或證明嗎？
有些公司會有規章須提前申請，但是勞基法沒規定所以牴觸是無效的，請特休如影片所言無須任何證明否則違法
有些公司甚至都把勞健保當成福利了🤣🤣
律師您好，我是住國宅頂樓，由於管委會的拖延推諉，本人從四月報修的漏水問題一直修繕失敗，所以飽受漏水之苦，請問可向管委會求償嗎？不知是否可約時間商談？收費多少？
年輕沒經濟負擔，有存款你敢跟老闆爭取中年+有貸款+家庭負擔+沒其他謀生技能不敢跟老闆爭取，放假都不敢了，還敢放特休生怕一個不小心就年終獎金減少或是進新人取代你
請問我在服務業上班，我們是用"輪流排休"方式請特休，每天只有一個員工可以休假，這樣算合規勞基法的嗎 ? 勞基法規定不是員工可以自己選擇休假日期 ? 可是我們變成很多日期都不能選，比較忙的節慶前後還會規定大家都不能休。
這個就像律師講的，原則上特休你要請假老闆不能拒絕你也可以硬休，但之後就會有很多問題，同事不爽老闆不爽都有可能所以才說要勞資協商，真的有需求就跟老闆講，若不是慣老闆正常也會同意只是以服務業來說節慶或連假是真的不好請，如果沒有合理的理由，老闆都會不希望你休別說老闆了，你休個假同事可能都會幹幹叫，少一個人手就會忙非常多
我也是服務業.做2天休2天.基本上公司就是1班1個人.想排特休當然可以.變成我排特休對班休假的人來上班.對班的人排特休變成我原本休假的要上班....變相把特休變成加班費.我只能說公司老闆算很精.這樣一來.根本沒人排特休.等到跨年度原本特休快到期時.老闆還會假惺惺的來說我們都不排特休.問要不就把特休換錢...
你跟老闆講規定 老闆也會依法資遣 既然是服務業 就不可能大家同一天休阿
@@吉思美 特休變成加班費起碼還有1.33跟1.66倍，沒休完最後變成日薪折算給你.....我不知道你們的邏輯在哪裡.....
@@teco13051305 老闆不會依法資遣只會事後刁難依法開除，資遣跟開除是不同的
也很常遇到一個情況是，公司因故停班，直接告知勞工算特休抵掉。
公司算很精的，我公司也這樣
否則變成無薪假!
想知道+1這可以這樣嗎？舉最近的.....颱風停班
@@Raser_87 特休遇到颱風假只能說很賽，算特休；而其他同事算颱風假，公司可以不支付颱風假薪水，但若是公司有支付，那真的就是特休虧了。至於能不能臨時取消特休，勞基法無規定，就看你跟上司或公司能不能談攏。
特休抵掉不扣薪水，強制讓你無薪假扣日薪又得通報勞工局，除非大規模無薪假這算無薪假的折衷辦法，但可以檢舉
請問資方可強迫勞方請特休年假嗎？
你的留言讓我想到面白大丈夫他們頻道，以前有個喜劇短片，標題叫勞資會議，超好笑的
不行
請問 請特休假還要經過單位主管同意 曾經請個星期六跟星期一還被主管嗆過最好不要這樣請 不然我會死的很難看 理由是沒人力這樣能限制 我們不能休假嗎？
您好.我想請問在一家公司做很久了.突然公司要移廠去國外.身為勞工的我們準備被資遣.這時候我們勞資雙方需要準備什麼才能好過生活嗎?
請問請特休的最小單位為何？一天、半天、1小時、半小時？如果給你遇到臉皮厚的人硬要給你請半小時特休，資方能拒絕嗎？
想問一下....如果同事常常在下班前一小時才提出說他要請特休一小時提早下班....然後事情就都丟給其他同事善後收尾......這樣可以怎麼請公司處理?
勞基法規勞基法.光我們餐飲業就有多少根本就沒加班費可言.餐飲業根本不可能天天準時整點下班.加上有些還規定只能在幾月前修完,否則視同放棄.就算你未修完,公司也不給錢.
很多餐飲業也把特休當福利以外還「享勞健保」咧
超不要臉哈哈哈
很多時候勞基法終究只是勞基法 就跟法律一樣 為什麼很多人明知犯法還要犯呢?因為對資方來說不痛不癢 罰個錢就能解決了不虧 只要不是什麼嚴重的問題 對公司都不會有什麼影響
請問我之前的公司有公告特休要3天前提出申請/如果突然生病或有事不能請特休這樣合法嗎？
請問資方可以不經勞工的同意就把特休換成工資嗎
律師想請問特休可以請六日嗎？目前是服務業，之前主管說六日對其他人本來就是假日所以不能請
違法，特休雇主不能拒絕
但也有老闆會告知勞工,因行業別特殊不給特休可以因行業別而不給嗎?
請問做承包商的員工一天做八小時 請問這有特休嗎。
我任職的公司則是，做快滿一年就換另一家公司幫我投保，一年換一次，等於我永遠做不滿一年，但我已經在這公司做好幾年了呀！請問這真的可以嗎？
目前只想到用勞動契約也許可解決這個問題。
就看你敢不敢去勞工局申訴、檢舉，我一堆朋友想爭取自己的權益，但又俗辣的要命。我完全不怕我公司老闆娘，我都好好的教她勞基法，不然撕破臉就直接檢舉，她也拿我沒輒。
@@山口宏-x8t 帥 👍
你這是派遣吧!!!
請問一下，特休若是公司決定日期咧？我的特休都是公司排的，想累積在某個月都不行
謝謝律師❤
感謝施律師的分享
如果餐飲業.因為員工請特休導致人手不足.無法開店.剩下的員工.要照常發薪水嗎?
做了28年也沒特休假，公司也只有3人。
如果當承包商的員工老闆不給特休假 那可不可以跟勞保局申訴
很多企業都不怕到處都要提早申請特休還有企業特休要包含原本休假裡面政府開罰少 所以很多企業都不怕應該改成企業被抓到會開罰千萬除了給政府還要另外給檢舉成功的員工千萬元並公佈企業名稱與老闆名字這樣企業才會怕
你不覺得特休如果不提早請~都是早上要上班突然就請會造成人員排班的困擾嗎?還是你自己可以當老闆後去體會~突然一堆人請假你要如何運作公司?
法律又沒規定要提早請
沒規定要提早請阿~年終也沒說要給阿~那幹嘛給年終?年終怎分給多還少?說難聽點~就看你配合度阿~老想說法律規定~你玩得過老闆?
我比較討厭沒有合理的理由臨時請假，這樣對方工作全壓在我身上我會很不爽我等於做雙倍，就是有這樣的人
特休看理由這件事有的主管當然給你放但是就給你扣帽子覺得不合作後面放在優先職務調動或是被開除的人你有你安排假的權利主管也有調動職務安排的權利你不配合主管主管也可以不配合你😂
想問特休一定要提前三天告知嗎？
不需要
已經離職的可以追索嗎？工作8個月離職 中間沒有特休三天也沒換錢
請問一下，如果是時薪的人力派遣員，派遣公司不給特休假算是違法嗎？我們要如何維護自己的權益呢？
勞工局申訴，然後等著被公司刁難
我想問一下如果是正職轉pt原本有的特休會從新計算嗎?
希望喵星律師可以講一些保全業相關的權益,保全業勞工的權益跟一般勞工權益好像不大一樣呢?
想請問員工離職時的特休應該用歷年至還是周年制計算呢?是否有法律規定呢?
沒有規定，但是用歷年制對人資最好計算也對員工最划算
我還遇過本來有特休但月休六已經不符合勞基法了 後來說什麼這樣特休太多天你突然要休假排不出來 改成月休八沒特休
請問特休有一定要優先使用嗎？如果我下週想請假，但還不想用特休，想請事假可以嗎？
事假要有證明才可以請而且這件事情不是一定要你本人到場公司可以不給你請假
了解，感謝
請問如果要換工作 特休要怎麼算
花蓮的公司單位特別喜歡跟勞基法唱反調
基本上若是你想要保有這份工作，特休就會成為一項福利而不是權利😅這就是為什麼不想國定假日變成特休
請問醫院長照照服員有特休假嗎？
想請問一下，如果放颱風假導致當月薪水扣完低於基本薪資是可以的嗎？
勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資你沒去上班就應該可以低於
我就想問外勞憑什麼跟我們擁有一樣的權益，他們不就是來補充勞動力的嗎😂
最近才第一次知道pt也有特休
其實我還蠻想了解公職和勞工在請假和加班上的權利差異，雖然媒體一直渲染公職有多好，但真實情況其實一直都是過度加班且未能領到該有的薪資的情況佔大多數，這方面法律沒有任何保障嗎？
現在除了補習班還有誰會宣傳公職好... 你如果沒有很強烈向上爬和拿甲等的念頭，太多工作量做不完就放著別做了，反正公務員嘛，哪可能因為這種事就把你開除？
請問我的公司都沒特休,我在公司已經9年。都沒特休過。我該如何爭取特休？
我剛進入公司。公司人員說公司人員無特休。
勞基法就是上有政策下有對策，怎麼講都是資方贏，不然就去投訴啊，啊投訴完會怎樣大家都知道😂
請問公司規定特休要前三天請合理嗎？
還有規定七天前提出
雖然我是時薪勞工還好待的是大公司❤
5g是複製版不是假貨，誰要請假找錯人了（喂印沖不是假貨沒搞錯嗎？）
特休是提前安排休假，還是可以臨時請假？（我們公司很多人前天晚上臨時請特休
前一晚請特休，確實很容易成功他們無法拒絕，但是別再公司請特休要回去之後
可以臨時請假並且無需任何理由，公司不得拒絕，除非公司提出證明因為請特休人員導致公司當天無法正常運作才可以拒絕，類似於關店無法營業、休廠無法生產，不過勞資玩到那麼硬也是該分手了
特休幾天前可以請? 還是隔天想休當天再打電話去公司即可? 特休真的需要找人代班才能休嗎? 我哪幾天要休特休，只要事前告知就好，上司可以拒絕或是用其他理由說你不能這樣休?
其實你自己可以把自己當老闆換位思考阿~你的員工都突然上班跟你說要請假~你人員如何安排呢?你覺得合理嗎?就知道答案了阿~法律訂定的很死~生活卻要很活才行阿
@@swj0913 照常正來說是這樣沒錯，但是以法律為基準呢? 因為發影片的人是律師才這樣問，所以是要以法律方面的標準來說，而不是以人的標準來判定，合法與否是以法律來判定而不是以人來決定。
@@orzwerty5539 這個如果單以法律面來說沒問題~該休可以休~但是稍微大一點的公司有種東西叫KPI~也就是關係你年終的績效~你想想你方便卻照成你上司或公司困擾~你覺得你會好嗎?所以我會說法律是死的~生活是活的~表面上你可ˋ以爭取所有該有的福利阿~但實際上有些法律規範不到的~你還是得看公司臉色~這就是現實
@@orzwerty5539 你都知道法影片的人是律師了，所以依法來探討當然是公司不能拒絕，問題是以人來決定的話就是你在公司的生存問題而不是休假問題，都聲明要依法律方面的標準探討，為什麼不查一下勞基法?
@@renyu1981 他都發影片了，我難道不能請教嗎? 他也可以不用回應，畢竟他本來就沒這個義務。
講得很好，但重點是我的公司不承認pt有特休跟年假，連週末都完全不能放？？？而且我的公司也是大公司，可是我講了完全沒好處，主管連每個月的生理假這種事情也要唸好嘛。😅這根本不是給pt看的，而是給僱主看的，該增加知識的是他們。其實知道也沒用，因為老闆就是那個老闆，不給就是不給，老師說的再有道理也沒用。
要繼續工作下去就要聽話 缺人力想請就請也不用什麼好考績 說再多勞基法也沒用 除非大環境改變
現在有一個超重要問題 半年給假VS育嬰假育嬰假一年回來後 是否半年就有特休可用??? (完全不考慮前面是否有保留)我們公司是說沒有 他說106後制定的是給新人用的老鳥必須前年跟今年做足一年才有 或是剛好跨到過年7月後回來的不會遇到問題 但6月前的為何還要等一年例如2月還要等到明年1/1號才有但法規並沒有這樣寫啊~ 新法規定的目的不就在減少過勞風險嗎(讓員工及早拿到休假)那為何育嬰回來的還不能適用新法半年即給假的規定?????? 先給3天不會怎樣吧
公司規定一天一個組最多只能請2個人，第3個人只能請病假或事假，請問這樣合法嗎
這種招數很多公司都這樣用
不合法，你可以選擇檢舉公司，前提是你要換工作了
我朋友在GOOGLE當工程師，看他一整天都在上班，醒來就是上班，完全沒有私人時間，加班時間都爆，但加班費卻..
你好，想請問有時候公司會安排我們去外面上課，那如果是上課那天正好撞上班表上表排例假，公司是算1：1的薪水給我，請問這是對的嗎？
那要算加班才對
有兩種做法，一種算加班 ，一種調休另外排休假日給你，公司有權在未違反一例一休狀況下調動你的上班日無須經過你的同意
@@renyu1981 發薪水的時候，上面寫例假 1：1
為什麼南投縣可以不遵守勞基法！？
如果同事都留到年底休特休、哪不就完了嗎？
這是公司主管該關心的人力調度問題而不是大部分基層勞工該關心的問題
之前請特休還被扣全勤
3:02秒。3.5天28小時。我有點嚇到原來不是以一整天記算。是以工時記算。
阿怎麼沒有提到變形工時。小明一天總共上12小時，但扣掉吃飯休息共2小時。試問：請一天特休是扣8小時還是扣10小時
十小時，這個半導體就是這樣請，休息時間不算在內，所以十小時就是一天，每家公司上班時間不同，八小時也算一天
朋友公司特休是老闆安排的 很XX的公司,第一次聽到嚇一跳
請問特休一天是幾小時？
看每家公司整天上班時數而定，不管幾小時請一天就是一天
@@h906230 可是我之前有遇過一個保全公司規定說國家說的特休規定是一天8小時，我們是上12小時的所以請一天特休要扣1.5天的特休才可以
想請問一下如果公司規定同部門不能有第二個人在同一天請特休這有違法嗎?還有年末打掃禁止請特休有違法嗎?另外勞基法說的雇主可以主張勞工沒有特別休假的權利。想問一下這種舉證大概是怎麼樣的方式?
同部門同天不能請兩人跟我公司一樣😅
@@h906230 員工請特休不需要理由跟證明，但是雇主拒絕特休需要提出證明因為請特休人員導致公司當天無法正常運作才可以拒絕，類似於關店無法營業、休廠無法生產，不過勞資玩到那麼硬也是該分手了
法是死的，實際上常還要你有代理人，或有人代班才同意你休。
人是活的，心情不好不幹了的前提下依法公司不能拒絕特休
請特休是勞工自行安排，所以是依勞工個人需要休假日子休而不是老闆說了算，對吧？
依法來說，對
@@_jom_5434請教如果老闆要求員工依老闆意願申請，勞工能怎麼維護自身權益呢？
@@juno5784 維護權益不是容易的事，能好好談是最好。你可以選這三個方向執行：1.勞資協商（自己跟老闆談判）2.向主管機構申訴（檢舉老闆）2-1.勞資爭議仲裁（類似談和解）3.走法院告他
@@_jom_5434 感謝您
@@_jom_5434 通常是這樣講沒錯.但基本上去到勞工局.會連勞工局的都很驚訝問你確定要投訴嗎?明裡暗裡都會提醒你假如投訴基本上你就沒辦法再幹這一行了..這就跟吹哨者一樣.
最近上個月才被擋特休呢大公司完全不甩勞基法大概只怕媒體弄臭名聲而已
大公司才是最怕勞基法的，前提是你不想做了
@@renyu1981 他們不怕罰錢
@@簡廷豪-u1v 他們不怕罰錢但是怕有紀錄，直上勞工局申訴肯定乖乖讓你休好休滿，但是你也要有換工作的準備
@@renyu1981 我剛去查了下已經有兩次紀錄了
颱風天過後政府都宣布停班停課一天用來修復家園，我們公司不準假，只能申請其他的假來修復家園夜班更吃虧，宣布颱風警報，正在上夜班的同仁一律算正常班，等到白天下班，晚上再來公司上班，才開始算颱風假解除颱風警報後夜班同仁一律改回正常班，就算政府宣布停班停課，也不準申請颱風假，但是早班同仁一律享有颱風假的權益……另外還有一點，我從事服務業時期，7天年假，就是7天但是從事電子業後，7天的年假會被公司改為7次的8小時，總共56小時，因為工時為12小時，休一次年假扣10小時，總共可以休5天又6小時一樣都是上班12小時，服務業可以休滿7天，電子業只能休56小時
無法跟沒邏輯的人溝通.....你先想想你問了什麼...
感覺資方會討厭你，但是我喜歡
那如果像是保全都是上班一天12小時特休也是算一天12小時？
印象中 特休都是8小時再算一天的 12小時變成 一天半的樣子
12小時的半導體就是算十小時一天，每家都相同，真要計較這行業不用待了😌
@@h906230 每家都相同，但是每家的算法都不一樣，就像每間公司給的福利都不同
我想請問政府公告放颱風假，事後公司要求勞方必須用事假或特休補上，這是合理的嗎？
違法，只能試著協商或檢舉了
你可以不補特休阿~但是颱風那天就無薪阿~不能強迫請事假
政府規定颱風假是無薪假，那和請特休的金額不是一樣嗎？9月及10月都放2天颱風假，10月領薪水時，覺得少2天薪水有差異，想將10月的請特休，公司還不同意呢！😅
@@陳惠珊-l2v 特休是有薪的唷~不是無薪
違法，應該讓員工自行選擇扣特休或是無薪假，公司強迫扣特休就表示老闆只想讓你減少特休假
有的公司還會把勞健保寫成福利呢
我的老闆不給特休，不給薪資單，也不太願意保勞保。
那你要不要考慮換工作或是申請勞動檢查？
離職順便檢舉一波,根本不適合工作的地方。
法規是法規，公司是公司，呵
我還以為是寶可夢才點進來，想說請假王一把抓😢
特休只是好看休不到😂😂，有特休沒年終獎金，年終時把特休折算現金給你，幹了8年只有2萬4特休折算，這就是你的年終獎金，但時計上是沒有年終獎金只能說老闆太摳門了，把錢拿去養一個四婚又拖四個女兒害他離婚又搞到公司停業的女人🤣🤣
保全公司才不會理，保全人員不說就當做沒這回事
五年以上有15天，那我超過八年以上特休12天是怎麼回事🤷♂️
就是違反勞基法這回事。
15*8=120，4班2輪一天休假扣10小時很難理解嗎?在4班2輪有些公司1天特休就是給10~12小時直接算一天上班日這是優於勞基法的，小部分公司是用常日周休二日1天上班時數8小時計算特休時數是符合勞基法的，難道要我說某些4班2輪12小時制公司加一天班不是報10小時加班費而是給你連休息時數計算一天12小時加班費但是真實休息時間又給你4小時以上的公司嗎?不過你都幹8年這種產業了連自己公司規定都不親自了解爭取難道還要別人幫你維權嗎?
❤
![Stromae, Pomme - “Ma Meilleure Ennemie” (from Arcane Season 2) [Official Visualizer]](http://i.ytimg.com/vi/1F3OGIFnW1k/mqdefault.jpg)
台灣職場文化很多都還是慣老闆狀態，甚至可以很直接的把福利寫上「享勞健保、特休」這種本來就是該給的法定項目。
法律規定的東西叫福利,真虧這些拉機敢寫出來 -.-
@@pikachuleonardo1157 104上面隨便翻都一堆公司這樣寫，把法規當福利，就知道台灣勞工多可憐、職場生態多爛
乾脆也把準時發薪當成福利好了😅
@@daniel-w8o2w 不好說,現在很多欠幾個月沒發的,慣老闆真的會把準時發薪當福利
休假還有錢拿的公司只有政府幹得出來，政府拿納稅錢寫的勞基法是他自己要休的順便騙選票。民間公司哪有錢讓員工休假還有錢拿，你去買東西時候會多給小費給店員嗎，去吃飯會多給錢給廚師嗎，公司業績好請不到人就會給福利，公司養1個員工都困難怎麼給福利。去考公務員假多道你休不完。天下沒有白吃的午餐福利越好的公司壓力越大，沒有錢多事少的公司。你別當員工去當老闆會知道員工拿完福利一樣不會多做事，公司快倒的時候還會在反咬一口。
各位勞工勇敢爭取
大缺工時代
不要做的最大
恩恩~不要做最大~絕對認同~你如果已經到退休年紀是可以不向現實低頭~現實可以像你說的那麼灑脫嗎?想太多了
不是每個人都能輕鬆找工作的，有的人能力就這樣，離職即失業
政府（引進移工
有外籍勞工在，你已經不是唯一
各位老闆勇敢拒絕
大AI時代
不需要再受員工的氣了
沒講到特休遇到離職時，蠻重要的。很多雇主會在這時候開搞
真的很多人不知道pt也有特休
但我是pt我也不敢跟老闆爭取
特休？那你明天以後天天休
可以問問看
可以爭取，但相信我你會黑掉，以前常說，做人腳踏實地，要有良心，長大後發現原來沒有良心，可以賺更多。
兼職有特休這件事情我本來就知道 我之前對ㄧ間公司很不爽 我在那間公司兼職 在我離職前我就告上勞工局說 公司沒有給我特休 最後結案是 公司補給了我4天兼職的錢
很多慣老闆就是吃定員工不會跟他們爭取就直接裝傻不給，要是去爭取可能還會給你一頓情勒
懂法之餘
勞工也要團結
團結才有力量
資方最會各個擊破
其實不管是特休或是事病(如果兩天以上才需附證明)假，勞工是可以不必告知任何細節因素的。資方可以無任何原因就扣獎金，為何我們勞方不能因為心情不好不去上班，一年的14天事假，30天病假(無住院)，本來就是我們的權益，愛怎麼請就怎麼請。而且資方也無法用請假這個理由來資遺，除非是請假天數已經超過。謝謝影片大大的這部影片，臺灣的勞工都是自己把老闆慣壞的，在現在這個大缺工的時代，要不要把自身的權益一步一步的要回來，全在我們勞方自己身上。我是一個從來不慣著老闆的人，當然也有自己強大的工作能力做靠山。我最討厭一堆勞工在私下一直叫，真正開會的時候又變成啞巴，能怪誰，怪你自己沒用。
當你在一間連鎖店上班 每間分店都是一間單獨公司 你的年資永遠都是一年.....
很多保全公司，員工特休不給薪還扣錢，理由是正常上班8小時，特休多出4小時，這四小時要扣錢，但是，物業也沒給加班費，保全公司就是賭保全怕麻煩，或者為了工作，不敢告公司
基本上勞方資源偏少, 資方偏多, 而且會請勞資專家的, 大部分都是資方, 想要知道哪邊可以鑽漏洞...也確實很多奇奇怪怪的公司都把勞基法當作"福利"...
感謝主播製作這解說，蠻詳細易懂
很多人都知道 但多數人怕沒工作 不敢對抗公司 真給你休了 之後找名目搞到你做不下去 保全業就是個案例 不說別的有的連上廁所 不能超過5分鐘 不能外出買飯
若颱風假是要特休與積假 申請怎麼辦？
請問有同事說離職後剩餘的特休剩7天，公司前三天給全薪剩餘四天說打8折，公司回答勞基法規定的，想更了解這方面資訊
❤請問 在科技廠是有 24h 輪班 上班就是 12 小時（含 2 小休息時間）但特休的計算請假時是以 10 小時去請 ；但特休明明計算就是以天為單位 請一天特休就是 8 小時 ；但我們勞工要請一天特休時 卻變成請一天特休是 10 小時 所以什麼勞基法一年給 14 天 對於我們 12 小時班的 根本就不是十四天特休假呀 這樣公司有違法嗎
12小時就是基本8小時+兩小時加班+2小時休息，所以請假只能扣8小時，去告吧
但如果是做2休2,你的總休假天數應該也比其他勞工來得多吧？
如果休息不算薪，那實際工時是10小時
@@lynnhsu3484 基本工時就是一天不得超過8小時，一週不得超過40小時，超過8小時的就是算加班，除非該公司是做四休三制(或做二休二)，那麼一天可分配工時才是10小時，但依現有資訊他只說輪班，不能判斷他是哪個制度(也可能指日夜輪換)，一律當作做一日8，做五休二回覆
沒有違法 輪班二二 本來就是拆一天8小時分出去的
如果是常日班加上 加班2小時的話 你的一天還是8小
不能強制員工加班
😐最大的問題在於資方總用「你請假，沒有職務代理人處理你的業務，不准假」
那為什麼要找這種工作？
@@feverGOT7_HAN914 😐問題在於，只有到「需要請假」的時候，他們才會暴露這個解釋給你
沒錯，公司不養冗員，你請假，你的工作怎處理？
平常又會說沒有你公司一樣可以運轉😂
帥喵律師吉祥❤
謝謝科普！
敬禮！
法律也沒明定年終跟獎金，要怎麼做自己看著辦
想詢問"離職特休"相關問題！非常感謝您 > <
公司特休是歷年制，經計算後我下個年度會獲得15天特休（108年7月入職）。
那我在113年11月提出114年1月底離職的話，公司是否需照常給予114年度的15天的特休呢？還是公司有權不給予114年度的特休呢？
如果您有看到的話希望能夠替我解惑，非常感謝您的幫助~
請問一下
我們的四二輪班一天10小時，
公司特休只給一天8小時計算5天40小時
要請假要用10小時扣變相變成四天是否違法
看公司那2小時是否給薪，如果有給薪就不違法
我還想問，我們公司會要求我們年初四月前就要把特休全部安排下去，意思就是變相不給我們換錢，這種到底有沒有違法啊？ 同事說他問過 這種方式合法，我一直不能理解！
請問特休有規定必須提前多久請嗎？譬如1天，或2天以上🤔
特休不論請幾天，都不需要理由或證明嗎？
有些公司會有規章須提前申請，但是勞基法沒規定所以牴觸是無效的，請特休如影片所言無須任何證明否則違法
有些公司甚至都把勞健保當成福利了🤣🤣
律師您好，我是住國宅頂樓，由於管委會的拖延推諉，本人從四月報修的漏水問題一直修繕失敗，所以飽受漏水之苦，請問可向管委會求償嗎？不知是否可約時間商談？收費多少？
年輕沒經濟負擔，有存款你敢跟老闆爭取
中年+有貸款+家庭負擔+沒其他謀生技能
不敢跟老闆爭取，放假都不敢了，還敢放特休
生怕一個不小心就年終獎金減少或是進新人取代你
請問我在服務業上班，我們是用"輪流排休"方式請特休，每天只有一個員工可以休假，這樣算合規勞基法的嗎 ? 勞基法規定不是員工可以自己選擇休假日期 ? 可是我們變成很多日期都不能選，比較忙的節慶前後還會規定大家都不能休。
這個就像律師講的，原則上特休你要請假老闆不能拒絕
你也可以硬休，但之後就會有很多問題，同事不爽老闆不爽都有可能
所以才說要勞資協商，真的有需求就跟老闆講，若不是慣老闆正常也會同意
只是以服務業來說節慶或連假是真的不好請，如果沒有合理的理由，老闆都會不希望你休
別說老闆了，你休個假同事可能都會幹幹叫，少一個人手就會忙非常多
我也是服務業.做2天休2天.基本上公司就是1班1個人.想排特休當然可以.變成我排特休對班休假的人來上班.對班的人排特休變成我原本休假的要上班....變相把特休變成加班費.我只能說公司老闆算很精.這樣一來.根本沒人排特休.等到跨年度原本特休快到期時.老闆還會假惺惺的來說我們都不排特休.問要不就把特休換錢...
你跟老闆講規定 老闆也會依法資遣 既然是服務業 就不可能大家同一天休阿
@@吉思美 特休變成加班費起碼還有1.33跟1.66倍，沒休完最後變成日薪折算給你.....我不知道你們的邏輯在哪裡.....
@@teco13051305 老闆不會依法資遣只會事後刁難依法開除，資遣跟開除是不同的
也很常遇到一個情況是，公司因故停班，直接告知勞工算特休抵掉。
公司算很精的，我公司也這樣
否則變成無薪假!
想知道+1
這可以這樣嗎？
舉最近的.....颱風停班
@@Raser_87 特休遇到颱風假只能說很賽，算特休；而其他同事算颱風假，公司可以不支付颱風假薪水，但若是公司有支付，那真的就是特休虧了。至於能不能臨時取消特休，勞基法無規定，就看你跟上司或公司能不能談攏。
特休抵掉不扣薪水，強制讓你無薪假扣日薪又得通報勞工局，除非大規模無薪假這算無薪假的折衷辦法，但可以檢舉
請問資方可強迫勞方請特休年假嗎？
你的留言讓我想到面白大丈夫他們頻道，以前有個喜劇短片，標題叫勞資會議，超好笑的
不行
請問 請特休假還要經過單位主管同意 曾經請個星期六跟星期一還被主管嗆過最好不要這樣請 不然我會死的很難看 理由是沒人力這樣能限制 我們不能休假嗎？
您好.我想請問在一家公司做很久了.突然公司要移廠去國外.身為勞工的我們準備被資遣.這時候我們勞資雙方需要準備什麼才能好過生活嗎?
請問請特休的最小單位為何？一天、半天、1小時、半小時？
如果給你遇到臉皮厚的人硬要給你請半小時特休，資方能拒絕嗎？
想問一下....如果同事常常在下班前一小時才提出說他要請特休一小時提早下班....然後事情就都丟給其他同事善後收尾......這樣可以怎麼請公司處理?
勞基法規勞基法.光我們餐飲業就有多少根本就沒加班費可言.餐飲業根本不可能天天準時整點下班.加上有些還規定只能在幾月前修完,否則視同放棄.就算你未修完,公司也不給錢.
很多餐飲業也把特休當福利以外還「享勞健保」咧
超不要臉哈哈哈
很多時候勞基法終究只是勞基法 就跟法律一樣 為什麼很多人明知犯法還要犯呢?因為對資方來說不痛不癢 罰個錢就能解決了不虧 只要不是什麼嚴重的問題 對公司都不會有什麼影響
請問我之前的公司有公告特休要3天前提出申請/如果突然生病或有事不能請特休這樣合法嗎？
請問資方可以不經勞工的同意就把特休換成工資嗎
律師想請問特休可以請六日嗎？目前是服務業，之前主管說六日對其他人本來就是假日所以不能請
違法，特休雇主不能拒絕
但也有老闆會告知勞工,因行業別特殊不給特休
可以因行業別而不給嗎?
請問做承包商的員工一天做八小時 請問這有特休嗎。
我任職的公司則是，做快滿一年就換另一家公司幫我投保，一年換一次，等於我永遠做不滿一年，但我已經在這公司做好幾年了呀！請問這真的可以嗎？
目前只想到用勞動契約也許可解決這個問題。
就看你敢不敢去勞工局申訴、檢舉，我一堆朋友想爭取自己的權益，但又俗辣的要命。我完全不怕我公司老闆娘，我都好好的教她勞基法，不然撕破臉就直接檢舉，她也拿我沒輒。
@@山口宏-x8t 帥 👍
你這是派遣吧!!!
請問一下，特休若是公司決定日期咧？我的特休都是公司排的，想累積在某個月都不行
謝謝律師❤
感謝施律師的分享
如果餐飲業.因為員工請特休導致人手不足.無法開店.剩下的員工.要照常發薪水嗎?
做了28年也沒特休假，公司也只有3人。
如果當承包商的員工老闆不給特休假 那可不可以跟勞保局申訴
很多企業都不怕
到處都要提早申請特休
還有企業特休要包含原本休假裡面
政府開罰少 所以很多企業都不怕
應該改成企業被抓到會開罰千萬除了給政府還要另外給檢舉成功的員工千萬元
並公佈企業名稱與老闆名字
這樣企業才會怕
你不覺得特休如果不提早請~都是早上要上班突然就請會造成人員排班的困擾嗎?還是你自己可以當老闆後去體會~突然一堆人請假你要如何運作公司?
法律又沒規定要提早請
沒規定要提早請阿~年終也沒說要給阿~那幹嘛給年終?年終怎分給多還少?說難聽點~就看你配合度阿~老想說法律規定~你玩得過老闆?
我比較討厭沒有合理的理由臨時請假，這樣對方工作全壓在我身上我會很不爽我等於做雙倍，就是有這樣的人
特休看理由這件事
有的主管當然給你放
但是就給你扣帽子覺得不合作
後面放在優先職務調動或是被開除的人
你有你安排假的權利
主管也有調動職務安排的權利
你不配合主管
主管也可以不配合你😂
想問特休一定要提前三天告知嗎？
不需要
已經離職的可以追索嗎？工作8個月離職 中間沒有特休三天也沒換錢
請問一下，如果是時薪的人力派遣員，派遣公司不給特休假算是違法嗎？我們要如何維護自己的權益呢？
勞工局申訴，然後等著被公司刁難
我想問一下如果是正職轉pt
原本有的特休會從新計算嗎?
希望喵星律師可以講一些保全業相關的權益,保全業勞工的權益跟一般勞工權益好像不大一樣呢?
想請問員工離職時的特休應該用歷年至還是周年制計算呢?是否有法律規定呢?
沒有規定，但是用歷年制對人資最好計算也對員工最划算
我還遇過本來有特休但月休六已經不符合勞基法了 後來說什麼這樣特休太多天你突然要休假排不出來 改成月休八沒特休
請問特休有一定要優先使用嗎？如果我下週想請假，但還不想用特休，想請事假可以嗎？
事假要有證明才可以請
而且這件事情不是一定要你本人到場
公司可以不給你請假
了解，感謝
請問如果要換工作 特休要怎麼算
花蓮的公司單位特別喜歡跟勞基法唱反調
基本上若是你想要保有這份工作，特休就會成為一項福利而不是權利😅這就是為什麼不想國定假日變成特休
請問醫院長照照服員有特休假嗎？
想請問一下，如果放颱風假導致當月薪水扣完低於基本薪資是可以的嗎？
勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資
你沒去上班就應該可以低於
我就想問外勞憑什麼跟我們擁有一樣的權益，他們不就是來補充勞動力的嗎😂
最近才第一次知道pt也有特休
其實我還蠻想了解公職和勞工在請假和加班上的權利差異，雖然媒體一直渲染公職有多好，但真實情況其實一直都是過度加班且未能領到該有的薪資的情況佔大多數，這方面法律沒有任何保障嗎？
現在除了補習班還有誰會宣傳公職好... 你如果沒有很強烈向上爬和拿甲等的念頭，太多工作量做不完就放著別做了，反正公務員嘛，哪可能因為這種事就把你開除？
請問我的公司都沒特休,我在公司已經9年。都沒特休過。我該如何爭取特休？
我剛進入公司。公司人員說公司人員無特休。
勞基法就是上有政策下有對策，怎麼講都是資方贏，不然就去投訴啊，啊投訴完會怎樣大家都知道😂
請問公司規定特休要前三天請
合理嗎？
還有規定七天前提出
雖然我是時薪勞工
還好待的是大公司❤
5g是複製版不是假貨，誰要請假找錯人了（喂印沖不是假貨沒搞錯嗎？）
特休是提前安排休假，還是可以臨時請假？（我們公司很多人前天晚上臨時請特休
前一晚請特休，確實很容易成功他們無法拒絕，但是別再公司請特休要回去之後
可以臨時請假並且無需任何理由，公司不得拒絕，除非公司提出證明因為請特休人員導致公司當天無法正常運作才可以拒絕，類似於關店無法營業、休廠無法生產，不過勞資玩到那麼硬也是該分手了
特休幾天前可以請? 還是隔天想休當天再打電話去公司即可? 特休真的需要找人代班才能休嗎? 我哪幾天要休特休，只要事前告知就好，上司可以拒絕或是用其他理由說你不能這樣休?
其實你自己可以把自己當老闆換位思考阿~你的員工都突然上班跟你說要請假~你人員如何安排呢?你覺得合理嗎?就知道答案了阿~法律訂定的很死~生活卻要很活才行阿
@@swj0913 照常正來說是這樣沒錯，但是以法律為基準呢? 因為發影片的人是律師才這樣問，所以是要以法律方面的標準來說，而不是以人的標準來判定，合法與否是以法律來判定而不是以人來決定。
@@orzwerty5539 這個如果單以法律面來說沒問題~該休可以休~但是稍微大一點的公司有種東西叫KPI~也就是關係你年終的績效~你想想你方便卻照成你上司或公司困擾~你覺得你會好嗎?所以我會說法律是死的~生活是活的~表面上你可ˋ以爭取所有該有的福利阿~但實際上有些法律規範不到的~你還是得看公司臉色~這就是現實
@@orzwerty5539 你都知道法影片的人是律師了，所以依法來探討當然是公司不能拒絕，問題是以人來決定的話就是你在公司的生存問題而不是休假問題，都聲明要依法律方面的標準探討，為什麼不查一下勞基法?
@@renyu1981 他都發影片了，我難道不能請教嗎? 他也可以不用回應，畢竟他本來就沒這個義務。
講得很好，但重點是我的公司不承認pt有特休跟年假，連週末都完全不能放？？？
而且我的公司也是大公司，可是我講了完全沒好處，主管連每個月的生理假這種事情也要唸好嘛。😅
這根本不是給pt看的，而是給僱主看的，該增加知識的是他們。
其實知道也沒用，因為老闆就是那個老闆，不給就是不給，老師說的再有道理也沒用。
要繼續工作下去就要聽話 缺人力想請就請也不用什麼好考績 說再多勞基法也沒用 除非大環境改變
現在有一個超重要問題 半年給假VS育嬰假
育嬰假一年回來後
是否半年就有特休可用??? (完全不考慮前面是否有保留)
我們公司是說沒有 他說106後制定的是給新人用的
老鳥必須前年跟今年做足一年才有 或是剛好跨到過年
7月後回來的不會遇到問題 但6月前的為何還要等一年
例如2月還要等到明年1/1號才有
但法規並沒有這樣寫啊~
新法規定的目的不就在減少過勞風險嗎(讓員工及早拿到休假)
那為何育嬰回來的還不能適用新法半年即給假的規定?????? 先給3天不會怎樣吧
公司規定一天一個組最多只能請2個人，第3個人只能請病假或事假，請問這樣合法嗎
其實你自己可以把自己當老闆換位思考阿~你的員工都突然上班跟你說要請假~你人員如何安排呢?你覺得合理嗎?就知道答案了阿~法律訂定的很死~生活卻要很活才行阿
這種招數很多公司都這樣用
不合法，你可以選擇檢舉公司，前提是你要換工作了
我朋友在GOOGLE當工程師，看他一整天都在上班，醒來就是上班，完全沒有私人時間，加班時間都爆，但加班費卻..
你好，想請問有時候公司會安排我們去外面上課，那如果是上課那天正好撞上班表上表排例假，公司是算1：1的薪水給我，請問這是對的嗎？
那要算加班才對
有兩種做法，一種算加班 ，一種調休另外排休假日給你，公司有權在未違反一例一休狀況下調動你的上班日無須經過你的同意
@@renyu1981 發薪水的時候，上面寫例假 1：1
為什麼南投縣可以不遵守勞基法！？
如果同事都留到年底休特休、哪不就完了嗎？
這是公司主管該關心的人力調度問題而不是大部分基層勞工該關心的問題
之前請特休還被扣全勤
3:02秒。3.5天28小時。我有點嚇到原來不是以一整天記算。是以工時記算。
阿怎麼沒有提到變形工時。
小明一天總共上12小時，但扣掉吃飯休息共2小時。
試問：請一天特休是扣8小時還是扣10小時
十小時，這個半導體就是這樣請，休息時間不算在內，所以十小時就是一天，每家公司上班時間不同，八小時也算一天
朋友公司特休是老闆安排的 很XX的公司,第一次聽到嚇一跳
請問特休一天是幾小時？
看每家公司整天上班時數而定，不管幾小時請一天就是一天
@@h906230 可是我之前有遇過一個保全公司規定說國家說的特休規定是一天8小時，我們是上12小時的所以請一天特休要扣1.5天的特休才可以
想請問一下
如果公司規定同部門不能有第二個人在同一天請特休這有違法嗎?
還有年末打掃禁止請特休有違法嗎?
另外勞基法說的
雇主可以主張勞工沒有特別休假的權利。想問一下這種舉證大概是怎麼樣的方式?
同部門同天不能請兩人跟我公司一樣😅
@@h906230 員工請特休不需要理由跟證明，但是雇主拒絕特休需要提出證明因為請特休人員導致公司當天無法正常運作才可以拒絕，類似於關店無法營業、休廠無法生產，不過勞資玩到那麼硬也是該分手了
法是死的，實際上常還要你有代理人，或有人代班才同意你休。
人是活的，心情不好不幹了的前提下依法公司不能拒絕特休
請特休是勞工自行安排，所以是依勞工個人需要休假日子休而不是老闆說了算，對吧？
依法來說，對
@@_jom_5434請教如果老闆要求員工依老闆意願申請，勞工能怎麼維護自身權益呢？
@@juno5784 維護權益不是容易的事，能好好談是最好。
你可以選這三個方向執行：
1.勞資協商（自己跟老闆談判）
2.向主管機構申訴（檢舉老闆）
2-1.勞資爭議仲裁（類似談和解）
3.走法院告他
@@_jom_5434 感謝您
@@_jom_5434 通常是這樣講沒錯.但基本上去到勞工局.會連勞工局的都很驚訝問你確定要投訴嗎?明裡暗裡都會提醒你假如投訴基本上你就沒辦法再幹這一行了..這就跟吹哨者一樣.
最近上個月才被擋特休呢
大公司完全不甩勞基法
大概只怕媒體弄臭名聲而已
大公司才是最怕勞基法的，前提是你不想做了
@@renyu1981 他們不怕罰錢
@@簡廷豪-u1v 他們不怕罰錢但是怕有紀錄，直上勞工局申訴肯定乖乖讓你休好休滿，但是你也要有換工作的準備
@@renyu1981 我剛去查了下
已經有兩次紀錄了
颱風天過後政府都宣布停班停課一天用來修復家園，我們公司不準假，只能申請其他的假來修復家園
夜班更吃虧，宣布颱風警報，正在上夜班的同仁一律算正常班，等到白天下班，晚上再來公司上班，才開始算颱風假
解除颱風警報後夜班同仁一律改回正常班，就算政府宣布停班停課，也不準申請颱風假，但是早班同仁一律享有颱風假的權益……
另外還有一點，我從事服務業時期，7天年假，就是7天
但是從事電子業後，7天的年假會被公司改為7次的8小時，總共56小時，因為工時為12小時，休一次年假扣10小時，總共可以休5天又6小時
一樣都是上班12小時，服務業可以休滿7天，電子業只能休56小時
無法跟沒邏輯的人溝通.....你先想想你問了什麼...
感覺資方會討厭你，但是我喜歡
那如果像是保全都是上班一天12小時特休也是算一天12小時？
印象中 特休都是8小時再算一天的 12小時變成 一天半的樣子
12小時的半導體就是算十小時一天，每家都相同，真要計較這行業不用待了😌
@@h906230 每家都相同，但是每家的算法都不一樣，就像每間公司給的福利都不同
我想請問政府公告放颱風假，事後公司要求勞方必須用事假或特休補上，這是合理的嗎？
違法，只能試著協商或檢舉了
你可以不補特休阿~但是颱風那天就無薪阿~不能強迫請事假
政府規定颱風假是無薪假，那和請特休的金額不是一樣嗎？
9月及10月都放2天颱風假，10月領薪水時，覺得少2天薪水有差異，想將10月的請特休，公司還不同意呢！😅
@@陳惠珊-l2v 特休是有薪的唷~不是無薪
違法，應該讓員工自行選擇扣特休或是無薪假，公司強迫扣特休就表示老闆只想讓你減少特休假
有的公司還會把勞健保寫成福利呢
我的老闆不給特休，不給薪資單，也不太願意保勞保。
那你要不要考慮換工作或是申請勞動檢查？
離職順便檢舉一波,根本不適合工作的地方。
法規是法規，公司是公司，呵
我還以為是寶可夢才點進來，想說請假王一把抓😢
特休只是好看休不到😂😂，有特休沒年終獎金，年終時把特休折算現金給你，幹了8年只有2萬4特休折算，這就是你的年終獎金，但時計上是沒有年終獎金只能說老闆太摳門了，把錢拿去養一個四婚又拖四個女兒害他離婚又搞到公司停業的女人🤣🤣
保全公司才不會理，保全人員不說就當做沒這回事
五年以上有15天，那我超過八年以上特休12天是怎麼回事🤷♂️
就是違反勞基法這回事。
15*8=120，4班2輪一天休假扣10小時很難理解嗎?在4班2輪有些公司1天特休就是給10~12小時直接算一天上班日這是優於勞基法的，小部分公司是用常日周休二日1天上班時數8小時計算特休時數是符合勞基法的，難道要我說某些4班2輪12小時制公司加一天班不是報10小時加班費而是給你連休息時數計算一天12小時加班費但是真實休息時間又給你4小時以上的公司嗎?不過你都幹8年這種產業了連自己公司規定都不親自了解爭取難道還要別人幫你維權嗎?
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