【Solution Series】勞資不踩雷! 破解常見勞檢、勞資糾紛案例
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- Опубликовано: 8 сен 2024
- 「加班日之下班通勤時間是否可以計算加班費?」、「育嬰或兵役或留停前，可請員工先請完特休嗎?」….相信大家對於職場中的勞資爭議並不陌生，然而面對一條條艱澀又有看沒有懂的的法律條文，我們要如何保障自己的權利呢?
沈以軒律師本次將以淺顯易懂的實際案例，說明如何破解常見勞檢與勞資糾，手把手教你學會職場的應變知識與避免糾紛，共同營造公平和樂的友善環境。守護公司勞檢不路過，當企業選對管理工具，員工也能維護自我權益，1hr縮時學習，包你容光煥發！
很生動的陳述.. 讓我一口氣給他看完還意猶未盡. 感謝 !
乾貨乾貨!!
很厲害很專業！
講解的很詳細，感恩
非常有用! 謝謝!
非常實用。推!
公司規定要提早5分鐘打卡（平版電腦）但公司鑰匙在特定同事身上，後導致無法準時打卡，也向經理反應此情況，但經理什麼話都沒表示。公司有規定一個月不得遲到共15分鐘，否則沒全勤。
請問：這該如何是好呢？困擾繼續中！能否請回覆，感恩。
該調解薪資，調解成立資方超過期限仍不履行給付調解成立該薪資，勞方申請強力執行，資方抗告，勞方反應抗告意見，法院裁定資方不得再抗告，勞方收到法院民事裁定確定證明書，查資方公司名下無任何一筆財產，勞方仍拿不到調解成立該有薪資！請問如何拿到調解成立該有薪資呢？謝謝！
新北市勞檢林小姐請您把5/14調查結果 傳簡訊給我 要拿來當作訴訟文件 如果您不肯 我也會跟法官說明
分享的真的很好、實用
請問我在三星期一時。晚上下大雨☔️我感冒了。可是醫生證明是我是集性鼻竇炎和急性支氣管炎。目前我還是聞不到任何味道。嘴巴也是無法分辨鹹淡。我的又手又因吃感冒著而經神錯亂。這樣是否我也能申請職因傷害，謝謝
希望有大字幕
我每月做24O小時領基本工資算超時嗎.可以提告嗎.我做6年了
趕快告 有時效性
奇怪ㄟ
勞工朋友，有勞基法的完整保障
可是
公務人員（含雇員），則沒有這麼完整的加班費保障，
到底是怎麼回事？？？
買飲料亭存起來 每年都是這樣的
直接申請勞檢最快
不要妄想調解可以得到什麼
別傻了
可以當作走個過場，拿「調解不成立證明書」可以去申請法律扶助。 不然勞檢也頂多是罰鍰，甚至勞檢有時候也很難真的裁罰。 資工局(or 處)你知道的
勞檢才不能得到什麼
都做 如果勞檢有公司很多不良紀錄 在勞動調解庭的時候勞工也有優勢 先勞檢後申訴