【職災不卡關】遇到勞資爭議怎麼辦？

[@savannahhuang377]

調解人非常不中立，資方說什麼就是什麼，明明是非法資遣，調解人還私下勸我資遣費拿了就算了。而且還騙調解當天一定要當下馬上決定要仲裁或是不要，完全沒讓勞工有思考的空間，趕著下班，調解不成立後就非常敷衍

[@fengyi2]

韓仕賢秘書長的豐富調解經驗，對上班族一旦發生勞資爭議，非常受用

[@user-ry6vr2ym5h]

放棄調解吧！調解沒用的
除非你很懂法律
不然你會被調解人氣死
最好的方式直接資料
準備好分次勞檢
之前的老闆被分11次勞檢
罰錢罰到爽
看看古狗的勞工局被很多人
改名資工局就知道了
不要妄想調解
會讓老闆的得到逞罰
不要傻了

[@user-tr1vf4rw6k]

我的工作開始2017-04-01是幫飛機機邊加油加油員。2023-05-31在公司上班時接到輔仁醫院癌症通知需要馬上入院治療。
請問我目前是肺癌癌症留職停薪狀況，職業傷害或者職業病真的很難舉證去長庚一直說資料不够，應該2024-08-01復職上班，
但是公司主管在私下勸說
01-資遣
02-復職要準備診斷書

[@hamtsai6524]

請問目前提出離職信，離職日訂2024/03/31，但經主管慰留，雙方已同意繼續僱傭關係，但事後人資部門堅持辭職有效，並於2023/12/31生效。本人申請勞資爭議協調，要求恢復僱傭關係及補償不當解僱的損失，請問依一般法律見解，本人訴求是否合法合理？本人年屆50，中年失業，不知所措，謝謝您不吝賜教😢

[@oshlinktaiwan]

您好，有關自提離職是否生效部分，若確認已經雇主協商後慰留，取消離職申請，則後續的解僱，雇主仍應依照勞基法相關規定來提出終止契約（可參考勞基法第11條、12條之規定），此外，縱使公司所謂的「辭職有效」成立，也不應提前終止契約，雇主不得在未進行協商的狀況下，單方面提前或是延後離職日，因此12/31的離職生效也並不屬於自請離職部分，雇主仍須符合勞基法規定來終止契約，建議可以在勞資爭議調解會議上提出主張。

[@liberalstudiesmaterials899]

有員工意外僱主只解僱安全主任及安全督導員了事, 請問如何解決?

[@oshlinktaiwan]

您好，首先可能要先看一下工作環境是否符合安全衛生法規，如果員工意外的程度有達到一人死亡或三個人受傷或一個人住院的程度，必須在事故發生8小時內通報勞檢單位，此外對於受傷的員工，雇主也要提供勞基法59條的職災補償，同時，也要看安全主任及督導員的解雇是否有符合勞基法，針對細節如果有問題也歡迎來電諮詢會比較清楚，或者您可以考慮到地方勞工局檢舉

[@liberalstudiesmaterials899]

@@oshlinktaiwan 請問安全主任和安全督導員轉行可做什麼工作?

[@Tdefrtttgg]

想問一下 我發生職災一年半 最近跟雇主鬧的有點僵 現在聲請調解要求賠償 請問如果我不回去原公司繼續工作會有什麼問題嗎？ 我是慣用手截肢 到現在還是走不出來

[@oshlinktaiwan]

您好，真是抱歉，漏掉了您的訊息，現在才回覆，您當然可以選擇不回原公司工作提出終止僱傭契約，且依照規定，縱使您已離職，雇主應負擔勞基法的職災補償責任並不會因勞工離職消失。此可參考「臺灣高等法院暨所屬法院 103 年法律座談會民事類提案第 14 號」，祝福您平安順心，一切保重