EP224 給剛到職的你：判斷一間公司能不能待的兩個指標｜大人的Small Talk

[@cestchrine4681]

1.流動率高:交接無法確實
2.持續加班:一定有沒有被解決的問題

[@6818AKIRA]

流動率高！不合理的要求 加班太常態 組織的思維太過於守舊 以上幾點 我應該會秒離

[@summit010]

這不秒離是在修煉...

[@Allen-wk5sc]

我司加班到我要失憶症

[@Sallysky2008]

我還曾經給個機會 將就半年 真的不行啊，從總經理思維就守舊，流動率超高，就算了，主管還一直罵人， 過了8個月為了自己身心健康 還是離職比較好。

[@gary132]

這集剛好解決我現在一樣遇到一直找不到合適公司的問題-->快逃就對了

[@lilipp-sh9ti]

有問題的公司未必就不能待，需看個人經歷，有人剛好就可以得到發揮舞台，但有人就是受限在那樣的環境

[@yumiblue1128]

我的公司都有上述這些問題...
我們公司的胖豬管就是禍害，他的罪行：
1.常出爾反爾讓員工厭煩，三年走了7個正職，
2.訂合約沒有商議清楚，常害員工加班，
3.甚至有些案子沒有合約，只有報價單，還是不正確金額、日期的報價單
4.胖豬管認為連續加班是正常，年輕基層員工就是要拚，但是他自己都在吃東西
5.都把廚餘跟食物包裝紙丟在自己辦公桌上，不清理擺爛任其發臭，沒水準!

[@0621a]

如果是整個產業都是流動率高，不管怎麼換公司都一樣，那怎麼辦（醫療業）

[@Griffinding1205]

客運業更慘...

[@rykile]

全中！我目前的岗位实际上是4-5个人的工作量，而且入职之前HR也没把上班时间说清楚（普遍是周一至周五，但这家公司是双周六）。同时面试时我也跟面试官说了我的经验估计无法胜任，他们还是依旧聘请了😅 三个月后受不了离职了。

[@PEILI543]

5:50 謝謝

[@xslin097]

很受用，謝謝！

[@李育寧-c3q]

非常受用 太感謝了

[@erer97]

感謝分享!受用~

[@kylai1737]

新公司待8個月 此片講的都中了 是不是該閃了...

[@Sheep0.0]

感謝分享！

[@曾阿源-p6g]

感恩分享

[@wuoldcatwufan]

如果是該領域的大神，到一間流動率高與太常加班的公司，雖然可以在短時間內掌握到很高的權力，可是很容易被主管以「功高震主」的理由把你給開除了。

[@shiuanyuLo]

五個人的工作請三個人這不是常態嗎哈哈
買低賣高

[@lilipp-sh9ti]

沒有公司是完美的，只是合不合適而已

[@霜-y2b]

也想要一起詢問！
如果是整個產業都是流動率高、高工時，產業（設計）就是長期高工時加班，不管怎麼換公司都一樣ORZ

[@jungmtg]

不適合就真的快逃

[@lurren4713]

👍👍👍