【勞基知識家】資遣和解雇少做這步驟小心引起勞資爭議｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

[@淑方蕭-j4y]

這我還好。我可以當場算好離開。免得，還要等到，到期日中間，尷尬見面。

[@王奕清-y1v]

標題：逼著學電腦
特助叫新莊區的同事，傳一張表格讓我做後續的部份，沒想到我做錯，特助只會用嘴巴說，沒有實際操作，然後就說：當初應徵的時候，有問起，會不會做報表。當初說：基本的會，沒想到，文書妳幾乎都不會，限我一個禮拜報名、學習，如果學不到我要的，就抱歉了。
試用期2個月

[@Trendlink]

您好，建議未來在面試時需確認該職缺的技能要求，避免再遇到雷同的狀況，祝您求職順利。

[@妹妹周-l3l]

請問您
公司說門市要結束，但要我調至他縣市
，可我若不依，
公司說不給資遣費及非自願書，我該怎麼辦呢

[@Trendlink]

您好，可尋求地方主管機關協助，申請勞資爭議調解。

[@kazami1110]

11-5沒有那麼簡單用的啦
慣老闆都以為這條是免死金牌一用就有效

[@Trendlink]

是的，所以真的需要小心喔

[@水瓶星辰]

11-5用之前還要先培訓考察幾個月，真能確定的狀態下才能達成，不是隨便講就行的。

[@jantony1601]

就算老板違法資遣或解雇，透過公權力來平反後，老板還是會在別間公司的背景調察時黑員工。
所以法律無保障到這塊

[@Trendlink]

這一塊就真的很難呢，但也建議員工在找工作的時候，也可以如實回答喔

[@lovekkkk2001]

適合給慣老闆看 全公司最好都外勞

[@Trendlink]

外勞也會有資遣費喔，這部分甚至比本勞計算方式還貴，所以老闆還是要注意喔。

[@annmoon7558]

解說得非常棒~適合給慣老闆看喔~XDDD
謝謝劉顧問~

[@Trendlink]

感謝您的肯定^^