熱線追蹤-年輕人兼職 不當上班族
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- Опубликовано: 20 мар 2022
- 全台上演缺工潮，其中又以青年勞動力特別短缺，尤其有越來越多年輕人，不願意當穩定的上班族，而是選擇時間更彈性，低門檻，薪水更高的兼職工作，像是外送員或網紅等等。這也造成30歲以下年輕人，主動投遞履歷的人數大幅減少，根據人力銀行統計，2020年第三季，30歲以下投履歷的年輕人還有23.3萬人，但到了去年第三季，急速下滑至15.9萬，足足少了7.4萬人。專家憂心這將導致企業的基層人力越來越缺乏，更無法注入新血，再這樣下去，恐影響到國本，到底該怎麼辦?
不是缺勞工，而是缺廉價勞工
講到重點了
台灣立委很多都是廢物，很多都是拿企業補助款的，說真的，就是企業養出來的
講的太好
我在其他報導看過
台灣會調薪是因為如果不調薪，薪水比中日韓等國家低，連外勞都不進來。
所以你各位台勞是沾外勞的福氣啊
突破盲腸了 誰不求高薪呢
在工廠工作根本在幫老闆跟他兒子換超跑
我們連最基本的房子都買不起
職安確不確實也是重點，進去做一做腿斷手指頭腳指頭不見的有沒有。
老闆還開賽車廠咧
@@cong-yaolin2791 之前有看過，結果公司只給幾千元（笑死
百桂企業首選
@@user-td7br4np3t 好摳
不能把所有錯誤全算在年輕人。
多年前，想讓女朋友的家人喜歡我，當時我學歷月薪約12000元，但我應徵某公司要求月薪9000元，當然順利錄用，退伍第二天就上班。
上班兩個月後，我是小工的工作還是要做好，那位等退休的廠長工作，全是我在做，在這公司七個月，工時一樣，但我產能是其他人的一倍半，但沒有調薪。離職了，真不知道有這種無血無淚的老板。
高工時 高壓力 低薪資 難升遷 怪不得年輕人
你看看 外送員願意每天花十小時工作
就知 不是年輕人不願意努力
而是 熱情被顧主壓榨
突破盲腸
朋友不是外送就是當開車或客運司機
我有朋友外送一個月快10萬 我就不懂那些說年輕人沒產值的是眼睛瞎了嗎
除了睡覺就是跑外送這還不夠奴?給得夠多要多奴有多奴
@@user-ud9gb7bs8u 真的賺那麼多
一個月7 8萬 時間彈性
是我我也願意奴
多做就算你的
不像公司加班當作做功德
但要談戀愛結婚等等就比較困難
對方父母只會說不敢把女兒嫁給一個外送員
之前還看過一個很好笑的
一個男的本來在銀行上班一個月4萬
怕養不起家辭職跑外送
卻被老婆嫌不上進 沒社會地位
賺更多的錢重要還是那點看起來似乎很體面的社會地位重要?
後面就會有人哭爸，你沒實力。那我問實力是啥?我還兩粒咧，真要那些說風涼話的做還做不來。
企業比起檢討年輕人,不如檢討企業自己吧....
我公司老闆喝醉直接隨便花了15萬買了一隻狗，公司員工薪水還是呵呵…
又是一個垃圾老闆，跟我以前遇的差不多，自己的兒子整天玩手機還可以買車子，給員工薪水給不起
這句中肯 多給員工一些都不肯 自己大手腳卻很阿莎莉 誰要替那些企業賣命 永遠都想用最低的薪資獲取最大利益
趁他下次喝醉
把狗賣了 當年終
不要說什麼年輕人抗壓力不足
現在年輕人不是抗壓力不好 是老闆給了壓力但給不出相對的薪水
有能力當然想換
不要鳥他們 趕快想辦法自由
這些話都是被老一輩的人這樣說
重點是沒能力拿高薪的年輕人多的是
不願意找方法進步提升自己
在原地蹉跎然後要求加薪
換做你是老闆你願不願意？
你想要高薪
你也要拿出相對能力吧
沒能力沒專業技能
還想拿什麼高薪
躺著比較快吧
你不努力創造被利用價值
那你還有什麼能被利用價值
這樣還想拿什麼高薪
搞笑吧
重點是有能力有抗壓能拿高薪的年輕人多的是
結果老闆只願意壓低你薪水 再嗆你沒能力不抗壓
你一個人能做三個人的事情 他就只給你一個人薪水
是個正常人都會跳槽
薪水不調、同事又雷、老闆又難搞，誰願意呆啊
年輕人不吃苦X
老闆不出高薪O
重賞下必有勇夫。
那些老闆其實都知道問題，不願意面對而已
笑死，一方面喊缺工，一方面出低薪。天下沒有找不到人的工作，只有請不起人的薪水。
老闆們只是沒賺錢 房子越換越大 車越買越貴 有些還包著2.3.4奶
有錢人的錢當然是從 老百姓的民酯民膏裡擠出來的啊～ 看銀行就知道了….
現在老闆啊～
身價從億起跳的
怎麼沒有賺錢
不知道ㄧ直拿錢買豪宅嗎？
員工都是外勞了，主管沒有東南亞化啊～
缺工只是 在缺便宜的勞工==
每家企業都想以基本薪資請人，誰管你缺工不缺工，薪資提高，自然就請的到人
正職薪水如果沒超過四萬，我一律建議外送+發展自己的其他事業
其他事業要能夠有延伸性，最終要用自己的事業取代外送。
八成上班族買不起房、結不起婚、養不起孩子，上班幹嘛？這才是根本的問題⋯⋯
不上班當肯老族嗎?還是家裡有礦?如果家裡有礦的話不上班當然可以~肯老的話就沒辦法了.......上班幹嘛?養活自己而已啦~不然幹嘛上班?!
@@brek0443 你斷章取義了吧？
他說的是上班族
@@brek0443 不當上班族做外送員阿 你是 新聞點進來內容不看 就算了 標題都不看的嗎？
為了繼續苟延殘喘
你最中肯字字到位😆
總歸原因：不想給比自己笨的人管
淦，我35歲時，中年失業，投履歷石沈大海，面試回家等電話，整整兩個月，焦慮與不安，和壓力，，謝謝那些沒錄取我的公司行號，現在的薪資是你們所開的薪資三倍！！
台灣企業自己要檢討。薪資那麼低，是要哈囉？
年輕人加油，企業也要加油，大家一起加油。
不是現在年輕人 而是大家都希望有彈性跟自主工作性態 誰喜歡每天都頂著上頭壓力 誰又喜歡下了班回到家還在想明天的進度 沒人喜歡這樣的工作 食 衣 住 行 育 樂 現在有多少人可達到這六種
其實不少欸.....
很多企業只會說現在人難找、年輕人不肯吃苦，然後不會省思檢討與改變自己的問題
低薪 高房價 年輕人連作夢的權利都沒有
年代不同，習慣就好，而1代不如ㄧ代沒聽過嗎？
@@basara424 你還真是厲害，懂得用數字來表達意思，讚
吃苦不是問題，問題是吃苦後還是低薪，那倒不如出去自己賺
一代老闆不如一代老闆
因為正職人員主管會管東管西，請假會被扣全勤，薪水也沒比較高，當外送員不會被主管管來管去，薪水也比正職人員高
這還好，房價問題比較嚴重影響很深遠
那就是標準要求過高
外送自我承擔風險
可是跑外送還要扣掉一些油費保養費，不如跑大車
@@user-tm7fb4tr6e 說得沒錯 但是政府已經引進大量外勞 又便宜 時數長 只要滿六年 就有永久居留權 我看不久 台灣人會是少數
「穩定上班族」其實一點都不穩定。
每次只要客戶砍單（包含這次疫情期間），企業就會要員工休無薪假。
況且說是無薪假，但實際是砍員工，到底哪裡穩定
真的完全不穩定 超現實的 我在一家公司上班14年 經歷裁員 至少4-5次 只要訂單少 就裁員 訂單多 強制要求加班加到死
不要說什麼年輕人抗壓差啦，以前的老人如果活在現在這個時代，肯定更多草莓，環境根本不一樣
以前的老屁股更爛，連死3C產品都不會用，公司要學新的技術先推託永遠都是老屁股...
沒有找不到的員工
只有看不到的薪水
薪水提升絕對是找得到人
但大部分民營企業都只要廉價勞工
能操到死沒怨言的最好 不能有任何怨言
發燒生病請假 臨時有事 都會用很噁心的態度去刁你
都會先懷疑你是不是真的生病或有事 而不是關心員工
這表示30歲以下，不是不肯做，是厭倦正職員的人際壓力。
每家公司都會面臨人際問題，然後薪水又少工時長，做好應該，做不好王八蛋
是工作壓力
還在領時薪
生活在這個時代人際關西問題就一定會存在,所以不能怪年輕人
老闆錢給多一點，人資部門不要這麼腦殘
傳產？外勞都想逃了。更何況台灣人
2:30的老頭說的片面，企業提供給年輕人的條件很差也是因素之一
公司老鳥不願意教 企業也不花時間成本培訓人 工廠公司不友善
對，遇到會教的老鳥真的不多，當然他們會說，我為什麼要教你？好啊，那請你再請其他人吧。企業想要即戰力，可以啊，薪水要開得出來，找不到人就要想法留才、培養人才。
傳產老員工老大心態 都不教
@@ackj9766 其實也是因為他們怕被學走後，走的就是他。
有些工廠管理有問題會亂搞員工所以很多年輕人不願意進工廠被亂搞！
對 我最近因為前公司搬遷換工作 找到一家進去後 結果不到一個月就發現主管會恐嚇人
老闆們：年輕人穩定性低、抗壓力低
他們口中穩定性低、抗壓性低的年輕人：*穩定斜槓生活好幾年、每天工作十幾個小時、寧可自己創業承擔開店成本人才器材每天被金流追著跑，也不想吃人頭路。
老闆們要不要自己檢討一下？如果年輕人有本事自己出來做，難道該檢討的難道不是留不住人才的你們嗎？
突破盲腸，管理階層也是一部分原因
基本上加實際上都不會因為他們腦袋還在當皇帝永遠高高在上,用的主管基層就是喜歡好控制聽話的,我承認我是企業的頑劣份子想法多難管教喜歡做自己,其實面試還沒進門就可以看出該企業文化了,反正進公司主管或老闆常常會問一句話:有沒有問題?只有笨的人才回有!更笨的還說出想法,基本上我都已讀不回反正你們都設定好公司走向了說也是白說,加上如果是基層更不需要去想去插手因為那是你的上司的工作,我是學企管畢業看到這種公司直接當跳板經驗時間夠了就可以閃人
確實!有些人跑外送會像你說的自己創業,問題很多人是跟一般工地技術師傅一樣,領完薪就花光光然後渾渾噩噩的過
做什麼事都一樣就是要會明則保身,這也是我生存的基本法則
有些老闆還會請完全外行的馬屁精來管理底下員工，然後動不動就凹人的錢
你們要努力工作 不要太計較錢 這樣我才能換新車大房子
真的講到重點 自己不願意重視專業 人才 都想用低薪高工時壓榨 人被趕跑在說你們都不穩定 抗壓性低 明明就自己公司給的CP值太低
時間被綁死 工廠薪水還那麼少。一堆人不想去工廠可想而知。問題還是在薪水
所以，外勞在台灣越賺越多 ，賺你口中薪水少的職業
@@infinitytechcorp 他們花錢的的方主要再自己的國家，否則真這麼好就試著用那些薪水去找歐美人來做那些東南亞移工作的事呀！但你找得到嗎？用東南亞的便宜人工跟把工廠移過去對台灣人傷的有比較小嗎？人家能夠接受低薪高工時不就是他們的生活成本不是以台灣來做為計算的嗎？不然他們都東南亞來的菩薩，所以我們要怪台灣人無法當菩薩？對大老闆們無法佛心？！！
@@infinitytechcorp 花跟外勞一樣的時間，跑外送可能薪水翻倍
@@nuppina9623 那就去做外送到 退休吧～
一上工馬上上手 動作慢的被嫌棄 當天請你走人
年輕人不願意吃苦 那為什麼澳洲打工度假一堆勞力性高技術性低辛苦到不行的職缺 為什麼年輕人絡繹不絕的去 傳產老闆自己好好想想不要只會怪別人
一個月只有25K勞健保都要自己處理
中餐也是吃自己你覺得會找得到人嗎
現在老闆一個樣子的坑員工，年輕人多半不是不想要穩定的工作，而是想要有合理薪資與工作內容的職務。
主因：在台企業，老闆缺低薪奴工
其實就是比例問題，老板賺十你只能拿二
@@user-tm7fb4tr6e
我靠？
你這老闆是外商公司吧？
這麼佛？
台灣是賺10，給員工0.001
請個育嬰假 產假都會被刁難了 對於有家庭的不友善 當然跑去外送 多送一點薪水還比較多 其實企業缺的是低薪工 身邊很多大學一畢業外送的薪水都超過兩三萬 也不用看同事臉色 也不用怕主管刁難 時間彈性 請假容易 當然往外送跑
現在工作都要犧牲時間自由還要不要臉
先前看到一位年輕媽媽揹著一個小嬰兒在外送，估計連月子都沒能好好做就出來賺錢，看得有點心酸
公司正職產假 育嬰假放假有錢 外送沒送就沒有了
工作還分低賤，至少不偷不槍靠自已還在意別人眼光，比那些長輩等兒女當搖錢樹在家閑好！
育嬰假被刁難的 就是我同事! 上市工司.非常噁心!
新一代年輕人 基本都吃不了苦 會挑工作正常的 10個有7成 沒有啥硬不硬的工作 只有適合自己的工作最好
當正職的薪水沒有外送的多，時間也相對彈性，更加不會遇到職位與腦袋不相稱的主管。誰會想去做一份所有名目、津貼相加在一起，卻連個三萬塊都不到的工作，重點是還被強迫加班。加班費還是以日薪除以8之後，加班費頂多一百出頭。 我寧可去外面找個兼職，時薪也有個168，還有勞健保。 在工廠做的要死，卻領不到相對應的薪水，誰願意。自然都跑去做外送啦！ 每天跑8-12小時，也勝過在工廠做的要死要活，還有最重要的一點，就是工廠主管都喜歡把兩三個人的工作量當一個人使喚。 保全業現在也一堆人阿，問過他們，做保全輕鬆，雖然錢少。但就是輕鬆啦！
1個人當三人用，還要快 不能出錯 ，怎不乾脆買一台機器好了= =難怪沒人去
低薪+多能工+時間長，怎麼沒提到!
正職又如何
怎麼努力也買不到房
看不到未來
老人只會倚老賣老
說多努力才買到房
但現在的經濟 有給年輕人機會嗎 ?
沒未來怎拚
走對行業是關鍵
一堆人都說外送人員是沒什麼技術性工作，所以做保全需要技術？？？還是在工廠當作業包產線上面組裝需要技術？？？
還是當黑貓、新竹、大榮送貨的需要技術？？？
技術面的少，容易學，但還是以耗時耗力的貢獻為主。
簡單的說，是血汗工的一種。
這在全世界都一樣。
是個正常人只要財力允許
畢業後誰要留在台灣?
老人家常說什麼草莓族躺平族
第一份工作做沒多久就要離職
經不起辛苦壓力跟打擊
我就問為什麼澳洲農場這麼辛苦
大家還搶著要去?
最關鍵的因素就是在辛苦
只要薪資高就沒有任何問題
但是現在大學畢業
好一點的企業可能開價三萬出頭
更多的是連三萬都不到的薪水
請問誰願意做?
加班做得要死要活
一個月連四萬都有問題
在澳洲每天正常做農務或是工人
不用加班沒有個十萬也有個七八萬
所以誰要待在台灣?
老人各個貪得無厭
年輕人要在台灣立足真的很難很難
比待在日本還要更難
低薪才是關鍵，有些職業都灌上責任制，工時長領的錢還是那麼少
台灣就是 上班打卡制 下班責任制阿 有夠爛
真的！付出與報酬不成正比，當人們思想改變越了解時間就是金錢這觀念，就越不願意成為慣老闆的廉價勞工，資訊發達時代在變舊時代工作模式已經無法控制現代人的想法
又想馬兒好，又想馬兒不吃草。
年輕人不留的原因太多了啦，企業薪資低、愛加班、主管壓力、沒自由，是我也會選擇做外送
我27歲 上一個老闆只給28000卻要求一堆 還是我自己接案跑外送好
上班吹冷氣、不用風吹日曬雨淋。
外送員怕下雨、怕寒冬、怕嚴夏。極度辛苦。
除非現在正職工作與外送的薪資及福利有明顯差異，不然人力一直往外送傾斜的事實只會越來越快，越來越嚴重。幹得好！
現在怕的是外送行業有天也自動化掉
其實正職外送, 以我目前問到的工時...一天都要做14小時~ 當然中間會自己休息1~2小時
主要的問題還是在, 外送沒有主管, 比較自由
@@rocky9420 說得沒錯 但是政府已經引進大量外勞 又便宜 時數長 只要滿六年 就有永久居留權 我看不久 台灣人會是少數
外送自動化？笑了
台灣人不久會被外勞人數超越變少數？我又笑了
@@user-tm7fb4tr6e 不太可能 除非疫情消失 但是怕粥少僧多 就很遺憾
做過服務業就知道，服務業薪水少，時間長，以前還常常都上兩頭班，時間都奉獻給公司就飽了，真的如果要做餐飲業不如跑外送來的好，時間彈性有事情不用看主管臉色請假，而且服務業禁休六日薪水也沒有比較多
外送假日跑都比做服務業強
真正要檢討的，真的是企業，不要怪年輕人什麼穩定性不好，草莓，外送比服務業辛苦多了，為什麼那麼多人做。
不說別的 同樣的薪水工作時間彈性就屌打
這採訪那甚麼老年人
他真的了解現在年輕人的難處
叫他現在去裝年輕人去面試看他要不要
一句話 薪水沒升 只會走下坡
絕口不提企業起薪太低欸XD
資方 政府的壓力下你敢說哦
寧願每天花10小時頂著烈日冒著颳風下雨的日子去兼職，還要面對奧克，穩定性跟抗壓性根本超強的。
天欲其亡必令其狂，利令智昏鼠目寸光
我遇過的老闆很多都每年換車 每季出國 偶爾養個小3456 說到薪水都只給2.3萬 誰願意浪費自己的青春成就這些垃圾
作業員一個月6-7萬還缺個屁啊，台灣的問題是缺德不是缺工
太中肯
是啊6.7萬也沒有很高
高雄一堆喊缺工的工廠，每個面試都喊四萬，然後進去就跟你講只有兩萬八，上班12小時，月休從八天被砍成4-6天，想看到四萬要上班16小時月休3-4天或不休才可以，這種進去才講的還算好，有些騙進去說好做滿三個月通過試用就可以四萬的更幾歪，不是通過考核但直接說現在人力溢出叫你回家吃自己，有缺再叫你，就是薪水通過試用期說好的加薪根本沒有，被唬爛幾次就不再去找工廠了！我這還算運氣好，我一個朋友手指差點斷掉只連著一點點的，也沒賠償多少就趕人走了
@@user-yp6jq7hg3h
暖
@@jim9339 沒很高?你給我好了
公司工廠都不調薪 你覺得呢?
有調啊，調幾百塊啊，有夠羞辱人。
@@lelouchzero520 讓你1個月 多吃幾個便當而已 然後要你感恩戴德
@@user-bb7be6hd1c 這種不如不要調
之前面試作業員
月休四天3萬2
誰會想要?
2:36 聽你吧噗啦！根本不是高學歷不想進工廠，而是多數小型工廠根本不把人才當人才看，更別說一堆老屁股整天拿經驗壓新人，又不提想法整天混薪水，我一個朋友就是因為這樣才氣到自修程式語言轉行去遊戲產業上班。
公司賺錢老闆不加薪．還說沒賺．現在請不到人,就自己賺(做)
沒有沒人要做的工作。只有給的不夠多，而不想做的工作
勞工時薪規定多少？
進公司做勞工扣東扣西 實領根本不足2萬
如果勞動薪水跟澳洲 美國比 就有人了 企業不能與勞工分享獲利 提高薪資 誰會願意當廉價勞工
這些受訪者拿少子化來當藉口，都沒有想過是薪資過低、公司福利差、壓榨勞工的問題。不用說年輕人不去做穩定的正職，任何人都不會想拿這麼低的薪水做那麼多的事。
穩定？的上班族，
你確定？
現在大多工廠也不請正式員工，都是契約工，時間一到或是工廠小月就叫你滾，薪資又低3萬（不加班），工作繁忙流水線化，環境惡劣，需接觸化學物品又傷身體，還要被工廠裡資深員工、管理者欺負。
請問，如果是你會選擇外送還是工廠？
之前曾經面試過一家工廠的生產助理，
面試時跟面試官交談時也感覺不到任何異常，
因為面試區在辦公室裡面。
結果上班第一天，
一進去旁邊的工廠生產線，
就聞到濃厚的藥水味，
路過作業區時看到清一色都是可憐的外勞，
管理我的直屬上司也對我說現在很缺人希望能夠栽培我，
結果我還是狠心只做一天就離職了！
每次除了檢討年輕人還是年輕人~
企業無法提高薪資只能結束或外移,機械自動化會更快了
企業給的薪水這麼低，找不到人才非常正常
記得我剛進公司時，有同事剛結完婚，而那男同事卻在兩年後離職去做早餐店兼外賣小哥。
他同部門的另外三個夥伴也都同時間離職，兩個考上公務員，一個直接做起外賣小哥。
多年後巧遇敘舊時，都在說公司的五四三...。
他同家人開早餐店月營利30萬有餘，外賣一個月最差也有5萬出頭。
反觀我...拼命考證照也才加五千，月收入才剛突破4萬2，每天加班是常態算算月薪不過5萬...
做得太好被強加大量工作且更需要加班去完成它，做的不好就被罵...心累了...
講到心坎裡了
我只能說 有機會要出去做 不然待下去就是得裝死
辛苦了 我也是社畜🥲🥺可以體會
可以請問是甚麼樣的工作嗎？怎麼要證照還加薪那麼慢？
說的真好.做得太好主管會認為你能力不錯.加一堆工作給你
重點是薪水一樣.所以我都奉勸後進的新人.做剛剛好就好.不要當出頭鳥
做做影片好像有要解決問題，結果呢？
不愛上正職班，寧可自由支配時間。這也是一個選擇。
譬如要定時回家照顧父母的人。他可以省去僱用外勞的錢。
夜貓子也想上夜班。而夜班有津貼。
業主體貼，能接受勞工的要求。兩勝。
薪資爛 待遇差 當然當自由的外送員
行政院要思考的是為什麼30歲以下不去上班，寧願自己跑自己拼，很正常呀！一個月上班3～4萬要背一堆責任，最主要多做是應該的，少做你就慘了，薪資完全沒有變！反觀新型行業，自己認真一點可以得到相對的報酬，光這一點打趴傳統上班制！問題出在「教育」，得利的只有少數的1～5%人，95%以上都是陪葬的！
跑外送如果很認真跑肯用心研究如何跑單才會順一個月收入可以達到5萬以上，一般餐飲服務業想要拿5萬以上除非是當到店長或大廚才有可能那都要熬好幾年以上，而跑外送你一進來這行業只要肯拼單量夠多就有可能5萬了，時間成本差那麼多當然選外送，更不用提那些工作上的壓力，外送自由沒人管心情上的爽度就是不同就算跑在久也不覺得累，這都是一般工作比不上的，外送員當然不願意再回到又累又不喜歡的正職工作，自由滋味你只要嚐過就回不去了
很多企業的主管，
GGYY，自以為是，
管東管西，扣南扣北，
下班還一直Line,,,,,
所以囉.......
除非公家單位或國營事業，不然上班族一定比較穩定？
老提年輕人不穩定，太多公司百年不調薪，看不到未來，有能力的只能換工作來幫自己加薪。
老歸咎於教育問題，只要企業永遠這麼低薪，教育再怎麼調整問題不會改善。
移工有短缺現象真的只是疫情關係，還是台灣的低薪連移工都不想來了。
上述這些學者是真搞不懂，還是只是裝傻？
自己曾在私人企業從事資訊工作數十年，前幾年考進某國營事業。
光是公司的制度、薪資福利，雖比不上台積電等科技公司，但比大多數中小企業真的綽綽有餘了。
所以不是請不到人，而是沒給到位。
真的 福利跟薪水才是一切好嘛 老說什麼你如果努力了老闆一定看得到或者主管一定看得到,才有機會往上爬。錯了 努力了但什麼都沒有 薪水還是一樣 那我幹嘛還那麼認真…就基本的能過就好了 而且我也不想往上爬 看到主管也是做的要死…說真的當上主管也不一定很好 當最基層就好了..所以真的都是老闆跟公司制度問題
把薪水加滿加足，管理模式西化，人力自然會回來。
充滿外勞的工作環境讓人更不想進去，這樣只會不斷惡性循環
只願意給最低薪資 就不要在那邊喊沒人 有薪資更好的工作當然離開
台灣老闆只想剝削勞工，年輕人當然不想被坑
一個便當吃不飽可以吃兩個
一份薪水請不到可以給兩份
不 老闆會跟你說
一份工作的薪水不夠，可以做兩份工作。
年輕人為什麼要離職??
假如企業能讓他安身立命 娶妻成家 他巴不得能幹一輩子
就是因為房價高+薪水超低 年輕人算一算 就算做到死也買不起
就算買得起 每個月繳完房貸也是窮逼八
就算買得起 繳得起 當個窮逼八 交不起女友 沒有娶妻生子 死了房子也是充公
與其這樣 那還幹這麼累槓麻??? 當當超商店員 加油站 外送員 每個月繳得起房租 吃得起飯 這樣就好了
因為有些工做要去做店家不一定會給你做
加工區先改成上班八小時三班制 相信很多年輕人願意做~~~12小根本人生只剩工作睡覺吃飯而已~~但企業大老肯嗎？
別傻好嗎？
三班制就是原本兩個人變成三個人做，雖然總薪資都一樣...
例如：二班制只有早晚班兩人，一人薪資4.5萬好了，總共9萬...
變成三班制就是每人都3萬元
但是老闆不肯的原因，就是出在勞健保上面....
你想想大公司三班制如有1500人，改成兩班制只要1000人...
可以省下500人的勞健保費用
為什麼要改三班？？
幫大家總結一下，缺25k做到死的基層工人
外送員薪水比一般公司給的高出50%，頭腦比較靈活的，可跑外送。
外送員也是很認真的工作啊！企業拿出60000以上的薪水，還會缺嗎
換工作跟抗壓是不等於的 如果資方真的給的大方 鬼才願意換工作呢 沒有比較就沒有傷害 領同樣的錢誰 更輕鬆 誰願意 做更勞累的 怕被比較就收一收 不要怨沒人要做
下班後跟周末會去兼職做送餐跟優步. 也賺了不少額外的錢. 又能當運動. 其實我覺得對身體健康是正面的. 而且能遇到不同的人事物. 生活多了點不一樣
到底該怎麼辦？起薪開五萬我就不相信找不到人
總統說了 薪水低自己跟老闆說 環境差 不關她的事
兩個族群溝通困難。具有資源優勢的資方若有勞動需求，可以選擇先釋出善意。
一些企業的主管，先精進自己的專業能力還有EQ，跟多一點同理心，公司留任率說不定會回升很多
當然公司也可能盡量要有升遷管道，讓人工作感覺有成長動力（但不等於硬把員工升成小主管，然後薪水沒有漲😊）
升成小主管，然後薪水沒有漲
@@user-nr9bi5js4f 升小主管 然後事情更多 壓力更大 薪水加得少 還會被主管幹
@@user-nr9bi5js4f 對然後你就是被主管階級的當成免費工具人了 你做的好理所當然 你做錯了就是被罵到臭頭 為了主管的東西搞到自己累死 薪水又沒漲 再蠢也不會想接 因為屎缺永遠不缺人接手 死了一個再換一個就好 畢竟想接職位的多的是 讓你拿命換也很容易不是嗎？
@@user-qg3jp4fc4w 身為救火隊隊長的我,從來就不知道什麼是屎缺,只保佑不要遇到豬隊友就好,還有今天我對上司不服我只會努力提升自己,當他失誤了機會來到我手上我會二話不說踹下他,這個世界本來就是踩著別人屍體往上爬,就算這家沒機會不會去別家?在這死腦經死嗑幹嘛?想當現代諸葛亮?還死而後已!X的腦子有洞,只於你們要追求數字多寡也是你們的選擇,反正出生就有在這世界的固定價碼了!那個人不是拿命再換數字!就算去外送還是一樣幫平台當工具人,只是你說了一個點確實不缺你一個,只是也不用把自己看得太重要身在那個位子都一樣,除非你跟太陽一樣在這個地球上是獨一無二,不然都是浮雲....
害人去當老闆
去問問那些愛壓榨員工的老闆問問他們要怎麼辦吧
怎麼跟中國一樣？中國也是年輕人不願進廠寧願跑外売。中國最低月薪大約是折合台幣11k起跳，這還是深圳。
低薪最大問題啦～上班是死月薪但責任制卻無限，慣老闆總是把共體時艱掛在心上無法對與員工同理心
不是缺人，而是慣老闆缺廉價員工和新鮮肝
遇到很多外送員，態度差到爆，又不負責任，我覺得不想負責任才是他們會當外送員的最大原因之一。
因為這種人在企業只會被唾棄
滿腦自己很行
做錯不會檢討自己
薪水都不願意給，怪誰？
一堆無良老闆，用買香蕉的錢請超人員工，什麼都幫老闆做到超好，還要遵守各種老闆自訂規則，政府的勞基法根本靠企業那邊，新聞太偏頗企業了。
工總跟勞動部會不會避重就輕了，薪資的低下+物價的居高不下才是年輕人不願意進入傳產的主因！
這大概是有效率制的公司進駐台灣所致
老闆都會挑員工了、
員工當然會挑工作、
怪誰？