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不是缺勞工，而是缺廉價勞工
講到重點了
台灣立委很多都是廢物，很多都是拿企業補助款的，說真的，就是企業養出來的
講的太好
突破盲腸了 誰不求高薪呢
一針見血！就如現在男生，缺的不是女友，而是女僕。
高工時 高壓力 低薪資 難升遷 怪不得年輕人 你看看 外送員願意每天花十小時工作就知 不是年輕人不願意努力而是 熱情被顧主壓榨
突破盲腸
朋友不是外送就是當開車或客運司機
我有朋友外送一個月快10萬 我就不懂那些說年輕人沒產值的是眼睛瞎了嗎除了睡覺就是跑外送這還不夠奴?給得夠多要多奴有多奴
@@陳萱妤-j2m 真的賺那麼多一個月7 8萬 時間彈性是我我也願意奴多做就算你的不像公司加班當作做功德但要談戀愛結婚等等就比較困難對方父母只會說不敢把女兒嫁給一個外送員之前還看過一個很好笑的一個男的本來在銀行上班一個月4萬怕養不起家辭職跑外送卻被老婆嫌不上進 沒社會地位賺更多的錢重要還是那點看起來似乎很體面的社會地位重要?
後面就會有人哭爸，你沒實力。那我問實力是啥?我還兩粒咧，真要那些說風涼話的做還做不來。
不要說什麼年輕人抗壓力不足現在年輕人不是抗壓力不好 是老闆給了壓力但給不出相對的薪水 有能力當然想換
不要鳥他們 趕快想辦法自由
這些話都是被老一輩的人這樣說
重點是沒能力拿高薪的年輕人多的是不願意找方法進步提升自己在原地蹉跎然後要求加薪換做你是老闆你願不願意？
你想要高薪你也要拿出相對能力吧沒能力沒專業技能還想拿什麼高薪躺著比較快吧你不努力創造被利用價值那你還有什麼能被利用價值這樣還想拿什麼高薪搞笑吧
重點是有能力有抗壓能拿高薪的年輕人多的是結果老闆只願意壓低你薪水 再嗆你沒能力不抗壓你一個人能做三個人的事情 他就只給你一個人薪水是個正常人都會跳槽
笑死，一方面喊缺工，一方面出低薪。天下沒有找不到人的工作，只有請不起人的薪水。
老闆們只是沒賺錢 房子越換越大 車越買越貴 有些還包著2.3.4奶
有錢人的錢當然是從 老百姓的民酯民膏裡擠出來的啊～ 看銀行就知道了….
現在老闆啊～身價從億起跳的怎麼沒有賺錢不知道ㄧ直拿錢買豪宅嗎？
員工都是外勞了，主管沒有東南亞化啊～
缺工只是 在缺便宜的勞工==
老闆們：年輕人穩定性低、抗壓力低他們口中穩定性低、抗壓性低的年輕人：*穩定斜槓生活好幾年、每天工作十幾個小時、寧可自己創業承擔開店成本人才器材每天被金流追著跑，也不想吃人頭路。老闆們要不要自己檢討一下？如果年輕人有本事自己出來做，難道該檢討的難道不是留不住人才的你們嗎？
突破盲腸，管理階層也是一部分原因
基本上加實際上都不會因為他們腦袋還在當皇帝永遠高高在上,用的主管基層就是喜歡好控制聽話的,我承認我是企業的頑劣份子想法多難管教喜歡做自己,其實面試還沒進門就可以看出該企業文化了,反正進公司主管或老闆常常會問一句話:有沒有問題?只有笨的人才回有!更笨的還說出想法,基本上我都已讀不回反正你們都設定好公司走向了說也是白說,加上如果是基層更不需要去想去插手因為那是你的上司的工作,我是學企管畢業看到這種公司直接當跳板經驗時間夠了就可以閃人確實!有些人跑外送會像你說的自己創業,問題很多人是跟一般工地技術師傅一樣,領完薪就花光光然後渾渾噩噩的過做什麼事都一樣就是要會明則保身,這也是我生存的基本法則
有些老闆還會請完全外行的馬屁精來管理底下員工，然後動不動就凹人的錢
你們要努力工作 不要太計較錢 這樣我才能換新車大房子
真的講到重點 自己不願意重視專業 人才 都想用低薪高工時壓榨 人被趕跑在說你們都不穩定 抗壓性低 明明就自己公司給的CP值太低
因為正職人員主管會管東管西，請假會被扣全勤，薪水也沒比較高，當外送員不會被主管管來管去，薪水也比正職人員高
這還好，房價問題比較嚴重影響很深遠
那就是標準要求過高
外送自我承擔風險
可是跑外送還要扣掉一些油費保養費，不如跑大車
@@陳富銓-n9t 說得沒錯 但是政府已經引進大量外勞 又便宜 時數長 只要滿六年 就有永久居留權 我看不久 台灣人會是少數
很多企業只會說現在人難找、年輕人不肯吃苦，然後不會省思檢討與改變自己的問題
低薪 高房價 年輕人連作夢的權利都沒有
年代不同，習慣就好，而1代不如ㄧ代沒聽過嗎？
@@basara424 你還真是厲害，懂得用數字來表達意思，讚
吃苦不是問題，問題是吃苦後還是低薪，那倒不如出去自己賺
一代老闆不如一代老闆
這表示30歲以下，不是不肯做，是厭倦正職員的人際壓力。
每家公司都會面臨人際問題，然後薪水又少工時長，做好應該，做不好王八蛋
是工作壓力
還在領時薪
生活在這個時代人際關西問題就一定會存在,所以不能怪年輕人
老闆錢給多一點，人資部門不要這麼腦殘
正職薪水如果沒超過四萬，我一律建議外送+發展自己的其他事業其他事業要能夠有延伸性，最終要用自己的事業取代外送。
八成上班族買不起房、結不起婚、養不起孩子，上班幹嘛？這才是根本的問題⋯⋯
不上班當肯老族嗎?還是家裡有礦?如果家裡有礦的話不上班當然可以~肯老的話就沒辦法了.......上班幹嘛?養活自己而已啦~不然幹嘛上班?!
@@brek0443 你斷章取義了吧？他說的是上班族
@@brek0443 不當上班族做外送員阿 你是 新聞點進來內容不看 就算了 標題都不看的嗎？
為了繼續苟延殘喘
你最中肯字字到位😆
在工廠工作根本在幫老闆跟他兒子換超跑 我們連最基本的房子都買不起
職安確不確實也是重點，進去做一做腿斷手指頭腳指頭不見的有沒有。
老闆還開賽車廠咧
@@cong-yaolin2791 之前有看過，結果公司只給幾千元（笑死
百桂企業首選
@@許舒涵-y1w 好摳
企業比起檢討年輕人,不如檢討企業自己吧....我公司老闆喝醉直接隨便花了15萬買了一隻狗，公司員工薪水還是呵呵…
又是一個垃圾老闆，跟我以前遇的差不多，自己的兒子整天玩手機還可以買車子，給員工薪水給不起
這句中肯 多給員工一些都不肯 自己大手腳卻很阿莎莉 誰要替那些企業賣命 永遠都想用最低的薪資獲取最大利益
趁他下次喝醉把狗賣了 當年終
每家企業都想以基本薪資請人，誰管你缺工不缺工，薪資提高，自然就請的到人
不是現在年輕人 而是大家都希望有彈性跟自主工作性態 誰喜歡每天都頂著上頭壓力 誰又喜歡下了班回到家還在想明天的進度 沒人喜歡這樣的工作 食 衣 住 行 育 樂 現在有多少人可達到這六種
其實不少欸.....
記得我剛進公司時，有同事剛結完婚，而那男同事卻在兩年後離職去做早餐店兼外賣小哥。他同部門的另外三個夥伴也都同時間離職，兩個考上公務員，一個直接做起外賣小哥。多年後巧遇敘舊時，都在說公司的五四三...。他同家人開早餐店月營利30萬有餘，外賣一個月最差也有5萬出頭。反觀我...拼命考證照也才加五千，月收入才剛突破4萬2，每天加班是常態算算月薪不過5萬...做得太好被強加大量工作且更需要加班去完成它，做的不好就被罵...心累了...
講到心坎裡了
我只能說 有機會要出去做 不然待下去就是得裝死
辛苦了 我也是社畜🥲🥺可以體會
可以請問是甚麼樣的工作嗎？怎麼要證照還加薪那麼慢？
說的真好.做得太好主管會認為你能力不錯.加一堆工作給你重點是薪水一樣.所以我都奉勸後進的新人.做剛剛好就好.不要當出頭鳥
請個育嬰假 產假都會被刁難了 對於有家庭的不友善 當然跑去外送 多送一點薪水還比較多 其實企業缺的是低薪工 身邊很多大學一畢業外送的薪水都超過兩三萬 也不用看同事臉色 也不用怕主管刁難 時間彈性 請假容易 當然往外送跑
現在工作都要犧牲時間自由還要不要臉
先前看到一位年輕媽媽揹著一個小嬰兒在外送，估計連月子都沒能好好做就出來賺錢，看得有點心酸
公司正職產假 育嬰假放假有錢 外送沒送就沒有了
工作還分低賤，至少不偷不槍靠自已還在意別人眼光，比那些長輩等兒女當搖錢樹在家閑好！
@@basara424 其實就是矯情，華人常說工作不分貴賤，最會分貴賤就是華人，尊重都講好聽的啦，真正做到不分貴賤的人少之又少！
作業員一個月6-7萬還缺個屁啊，台灣的問題是缺德不是缺工
太中肯
是啊6.7萬也沒有很高
高雄一堆喊缺工的工廠，每個面試都喊四萬，然後進去就跟你講只有兩萬八，上班12小時，月休從八天被砍成4-6天，想看到四萬要上班16小時月休3-4天或不休才可以，這種進去才講的還算好，有些騙進去說好做滿三個月通過試用就可以四萬的更幾歪，不是通過考核但直接說現在人力溢出叫你回家吃自己，有缺再叫你，就是薪水通過試用期說好的加薪根本沒有，被唬爛幾次就不再去找工廠了！我這還算運氣好，我一個朋友手指差點斷掉只連著一點點的，也沒賠償多少就趕人走了
@@玉典梁 暖
@@jim9339 沒很高?你給我好了
除非現在正職工作與外送的薪資及福利有明顯差異，不然人力一直往外送傾斜的事實只會越來越快，越來越嚴重。幹得好！
現在怕的是外送行業有天也自動化掉
其實正職外送, 以我目前問到的工時...一天都要做14小時~ 當然中間會自己休息1~2小時主要的問題還是在, 外送沒有主管, 比較自由
@@rocky9420 說得沒錯 但是政府已經引進大量外勞 又便宜 時數長 只要滿六年 就有永久居留權 我看不久 台灣人會是少數
外送自動化？笑了台灣人不久會被外勞人數超越變少數？我又笑了
@@陳富銓-n9t 不太可能 除非疫情消失 但是怕粥少僧多 就很遺憾
主因：在台企業，老闆缺低薪奴工
其實就是比例問題，老板賺十你只能拿二
@@陳富銓-n9t 我靠？你這老闆是外商公司吧？這麼佛？台灣是賺10，給員工0.001
做過服務業就知道，服務業薪水少，時間長，以前還常常都上兩頭班，時間都奉獻給公司就飽了，真的如果要做餐飲業不如跑外送來的好，時間彈性有事情不用看主管臉色請假，而且服務業禁休六日薪水也沒有比較多外送假日跑都比做服務業強真正要檢討的，真的是企業，不要怪年輕人什麼穩定性不好，草莓，外送比服務業辛苦多了，為什麼那麼多人做。
不說別的 同樣的薪水工作時間彈性就屌打
這是一整個社會結構的問題，不要只是把矛頭指向勞工，現在缺工的現象只是政府過度保護中小企業必然出現的結果而已，如果你看台股市值，台積電比重越來越高，目前已經漲到台股權重30%比韓國三星還誇張，即使台股已經漲到16000點但是扣掉台積電後台股只剩10000點左右，代表其他中小企業漲幅根本不高甚至有可能是負數，代表其他中小企業在這幾年競爭力根本是衰退的，政府不敢去用政策鞭策中小企業，去刺激企業提升競爭力讓他們做大（要求改善勞動環境、要求提高最低薪資），反而是出賣國人利益去換取中小企業的生存空間，那他們永遠不可能會進步，台灣人就只會不停的在低薪徘徊而已，最後導致的結果就必然是產業單一化，高階人才流失，整個國家國力衰弱，甚至還出現鳩佔鵲巢的現象，我是一名小企業的業者，這是我觀察到的，我相信政府也知道，只是他們不這麼做而已
台積電只是薪水高，文化其實很糟糕
完完全全的機械模式
大大看的真遠，有眼界的人
@@陳富銓-n9t 昨天才跟一個朋友聊到，他兒子在台積電封測廠做工程師，月薪6萬，新舊技術的斷層很嚴重
@@oflasho1 現在講究花最少人力時間，創造最大價值
總歸原因：不想給比自己笨的人管
那些老闆其實都知道問題，不願意面對而已
年輕人不吃苦X老闆不出高薪O重賞下必有勇夫。
「穩定上班族」其實一點都不穩定。每次只要客戶砍單（包含這次疫情期間），企業就會要員工休無薪假。
況且說是無薪假，但實際是砍員工，到底哪裡穩定
真的完全不穩定 超現實的 我在一家公司上班14年 經歷裁員 至少4-5次 只要訂單少 就裁員 訂單多 強制要求加班加到死
台灣企業自己要檢討。薪資那麼低，是要哈囉？年輕人加油，企業也要加油，大家一起加油。
2:30的老頭說的片面，企業提供給年輕人的條件很差也是因素之一
沒有找不到的員工 只有看不到的薪水薪水提升絕對是找得到人但大部分民營企業都只要廉價勞工能操到死沒怨言的最好 不能有任何怨言發燒生病請假 臨時有事 都會用很噁心的態度去刁你都會先懷疑你是不是真的生病或有事 而不是關心員工
薪水不調、同事又雷、老闆又難搞，誰願意呆啊
誰說一直換工作是抗壓性低？以前一個工作可以做到退休，現在做到死都還是那份低薪，想加薪就只能跳槽，沒有其他方法，現在想要更好的會一直找更好的工作所以一直換，反而是躺平的人能忍受一直低薪一直做同一個工作
怎麼離職沒人留是別人的問題嗎
@@tsaizheng1017 離職沒人留表示你的職位不錯，你的缺很多人搶著做不差你一個老闆一直求你留著那一定是沒人要做的工作🤣🤣🤣
好好保留你的想法走完你的人生，作一被子白日夢，哈哈
@@tsaizheng1017 跟白日夢有什麼關係？搞不懂一開始我就覺得跟離職有沒有人留有什麼關係？別人說東你在說西
@@穆勒剋梅西你想的跟現實不一樣，你在做白日夢，你不懂剛好而已
絕口不提企業起薪太低欸XD
資方 政府的壓力下你敢說哦
不能把所有錯誤全算在年輕人。多年前，想讓女朋友的家人喜歡我，當時我學歷月薪約12000元，但我應徵某公司要求月薪9000元，當然順利錄用，退伍第二天就上班。上班兩個月後，我是小工的工作還是要做好，那位等退休的廠長工作，全是我在做，在這公司七個月，工時一樣，但我產能是其他人的一倍半，但沒有調薪。離職了，真不知道有這種無血無淚的老板。
公司工廠都不調薪 你覺得呢?
有調啊，調幾百塊啊，有夠羞辱人。
@@lelouchzero520 讓你1個月 多吃幾個便當而已 然後要你感恩戴德
@@簡佑霖-b4b 這種不如不要調
台灣的財富都集中到特定財團、貪婪老人、噁心政客手裡, 現在世道一般年輕人想靠正常體制工作翻身困難重重, 所以做不被這個體制束縛的選擇是很正常的!!
貪婪的老人 ！ 講的非常貼切
嗯嗯，但也有養學養，一堆網紅網拍8+9
慘的是一堆年輕人還被噁心政客洗腦
如果是我，我直接買他公司股份
財富主要都流向社會菁英，其他人就只能當韭菜，然後韭菜也不想生小韭菜=加速滅國
看到這個就覺得台灣未來一定會更美好，充滿了希望，年輕人有夢，勇敢走自己的路，真的太棒了！
做夢吧～夢裡啥都有
我吐了🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮
現在看到一堆年輕人被騙到柬埔寨，勇敢走牠們的路？真的太棒了？
所以台灣越來越爛
@@阿佳-s8p 會被騙去柬埔寨的本身就是沒能力又好高騖遠，加上智商與社會歷練不足你覺得這些人能為社會創造什麼價值?我是覺得只有社會成本啦
報導應該要更客觀，為什麼薪資過低，應該要提高薪資，引誘年輕人當上班族，提高到六萬元以上，薪資過低才是問題所在！這才是該檢討的問題，薪資過低企業才是要被淘汰，少子化只是藉口，企業捨不得花錢才是事實，提高薪資至六萬元以上，就能避免企業找不到人！
台灣中小型企業太多， 上層都想撈錢 ，再加上最近幾年又疫情又戰爭，通膨比以往漲的還快， 雙北未來最低薪的門檻會越來越高，但有些行業的景氣一直沒回溫，疫情期間很多行業的收入也受到影響，上層當然先溫飽自己啊⋯薪資開得越來越低是”常態”， 但總是把問題放在年輕人身上，還不如叫他們先把 該有的薪水吐出來再說吧～
等你當老闆 然後你員工起薪都給六萬嘍～ 如果你這麼厲害 你會上台灣百大企業的
@@infinitytechcorp 別嘴砲了，年收入多少說來聽聽
@@葉歐-c4t 欸 你想聽到的數字是多少 我都可以報給你 ，只要你開心就好
比例也會拉大，一碗麵可能要300
企業給的薪水這麼低，找不到人才非常正常
穩定？的上班族，你確定？現在大多工廠也不請正式員工，都是契約工，時間一到或是工廠小月就叫你滾，薪資又低3萬（不加班），工作繁忙流水線化，環境惡劣，需接觸化學物品又傷身體，還要被工廠裡資深員工、管理者欺負。請問，如果是你會選擇外送還是工廠？
之前曾經面試過一家工廠的生產助理，面試時跟面試官交談時也感覺不到任何異常，因為面試區在辦公室裡面。結果上班第一天，一進去旁邊的工廠生產線，就聞到濃厚的藥水味，路過作業區時看到清一色都是可憐的外勞，管理我的直屬上司也對我說現在很缺人希望能夠栽培我，結果我還是狠心只做一天就離職了！
現在老闆一個樣子的坑員工，年輕人多半不是不想要穩定的工作，而是想要有合理薪資與工作內容的職務。
工總常常跳出來說年輕人不願意進工廠怎樣怎樣，看到蔡練生在這麼豪華的房子裡，坐在看起來很舒適的椅子上給人採訪，還講這些屁話，火整個上來。我敬佩這些不做固定工時的朋友，也很感謝他們，讓我們生活更便利，他們也拿到應得的報酬，不用被這些既得利益者剝削。
一些企業的主管，先精進自己的專業能力還有EQ，跟多一點同理心，公司留任率說不定會回升很多當然公司也可能盡量要有升遷管道，讓人工作感覺有成長動力（但不等於硬把員工升成小主管，然後薪水沒有漲😊）
升成小主管，然後薪水沒有漲
@@鳳鳴雲 升小主管 然後事情更多 壓力更大 薪水加得少 還會被主管幹
@@鳳鳴雲 對然後你就是被主管階級的當成免費工具人了 你做的好理所當然 你做錯了就是被罵到臭頭 為了主管的東西搞到自己累死 薪水又沒漲 再蠢也不會想接 因為屎缺永遠不缺人接手 死了一個再換一個就好 畢竟想接職位的多的是 讓你拿命換也很容易不是嗎？
@@o狂如來o 身為救火隊隊長的我,從來就不知道什麼是屎缺,只保佑不要遇到豬隊友就好,還有今天我對上司不服我只會努力提升自己,當他失誤了機會來到我手上我會二話不說踹下他,這個世界本來就是踩著別人屍體往上爬,就算這家沒機會不會去別家?在這死腦經死嗑幹嘛?想當現代諸葛亮?還死而後已!X的腦子有洞,只於你們要追求數字多寡也是你們的選擇,反正出生就有在這世界的固定價碼了!那個人不是拿命再換數字!就算去外送還是一樣幫平台當工具人,只是你說了一個點確實不缺你一個,只是也不用把自己看得太重要身在那個位子都一樣,除非你跟太陽一樣在這個地球上是獨一無二,不然都是浮雲....
害人去當老闆
幫大家總結一下，缺25k做到死的基層工人
低薪 工時長 職場不友善 誰要做？
對!這3點正是年輕人不想待的原因，要高薪就要用高工時換!階級鬥爭，搞小團體...一堆廖拔子在背後捅你!
改成 不低薪甚至加薪 工時中等 職場友善
低薪才是關鍵，有些職業都灌上責任制，工時長領的錢還是那麼少
台灣就是 上班打卡制 下班責任制阿 有夠爛
真的！付出與報酬不成正比，當人們思想改變越了解時間就是金錢這觀念，就越不願意成為慣老闆的廉價勞工，資訊發達時代在變舊時代工作模式已經無法控制現代人的想法
又想馬兒好，又想馬兒不吃草。
怪誰，20年前起薪3萬，20年後，起薪還是3萬，但房子已經漲了幾十倍，企業憂心，其實只是現世報而已，你不願給，自然不會有人來。
20年前時薪66元現在時薪168元政府都不顧正職員工，只顧時薪工...唉
我就問年輕人被企業邀請面試，面試過程才知道自己原本的職缺“行政助理”，在面試時變成要因為公司潛規則提早半小時上班的“董事長助理”然後，人力銀行上面說的薪資範圍為27k-29k，結果面試的時候提出28k被說太年輕沒有資歷沒有能力，被說會認真工作都是假的，還被說要降到26k基本薪資........這就是老闆說的抗壓性低？穩定度低？？到底是老闆要人才，還是要廉價勞工我們心知肚明，真正要好好檢討的是誰偏偏是那群只會提當年勇的人
真的超多尤其傳產工廠，提早到半小時下班又拖你半小時檢討會議笑死真的超可悲…中部
一堆呀，原本面試說不用做A，實操又有碰到A，碰到A就算了，還毫無章法，主管都跟門外漢一樣，培訓都在做樣子，走走過場，上場怎麼死的都不知道
老闆要你有三十歲的衝勁、四十歲的穩定和五十歲的智慧，但他只會給你二十歲的起薪。
@@塔森蛋 南部還有些故意拖一個小時才讓你下班，回到家都超過7點了
我以前在某家物流公司做籃子清潔人員剛進去是時薪制，一天上8小時一個月賺下來可達3萬上25天班，後來老闆覺得他這樣子不划算，後來改成月薪制27000外加責任制無加班費，再後來改成計件論薪，但重點是我從上午10點拿噴槍清潔籃子一路到晚上8-9點，賺下來不到1200元，而且對於籃子的乾淨程度超吹毛求疵的，很刁難的那種。主管是老闆的妹夫，看人不講話就當人好欺負完全吃定你，看我年輕拼命洗腦我這樣的薪水很高了不能再嫌了，然後再跟你說一堆狗屁的人生大道理，直到某次禮拜六起床，上班前兩個小時，我仔細想想這份工作薪水越來越少，要求跟著越來越多，還不是週休二日，排休只能排別人不要的日子，越想越不開心，我就傳line跟皇親國戚說我得了憂鬱症不幹了，然後我就跟朋友跑去淡水吃吃喝喝，開心一整天。據我的同事說那天皇親國戚看到我傳的訊息，很不爽心情不好了一整天，臉被糞桶潑到似的，因為他本身是在外跑的送貨司機，我直接辭職不幹不去上班，他臨時無法抽調人力出來，他只能自己趁有空檔的時候回去幫忙清潔物籃，好像那天忙到晚上11點都還忙不完。其實我看到他已讀我的訊息的時候，我當下就猜到他目前的心情如何了😅😅😅
當正職的薪水沒有外送的多，時間也相對彈性，更加不會遇到職位與腦袋不相稱的主管。誰會想去做一份所有名目、津貼相加在一起，卻連個三萬塊都不到的工作，重點是還被強迫加班。加班費還是以日薪除以8之後，加班費頂多一百出頭。 我寧可去外面找個兼職，時薪也有個168，還有勞健保。 在工廠做的要死，卻領不到相對應的薪水，誰願意。自然都跑去做外送啦！ 每天跑8-12小時，也勝過在工廠做的要死要活，還有最重要的一點，就是工廠主管都喜歡把兩三個人的工作量當一個人使喚。 保全業現在也一堆人阿，問過他們，做保全輕鬆，雖然錢少。但就是輕鬆啦！
1個人當三人用，還要快 不能出錯 ，怎不乾脆買一台機器好了= =難怪沒人去
不要說什麼年輕人抗壓差啦，以前的老人如果活在現在這個時代，肯定更多草莓，環境根本不一樣
以前的老屁股更爛，連死3C產品都不會用，公司要學新的技術先推託永遠都是老屁股...
寧願每天花10小時頂著烈日冒著颳風下雨的日子去兼職，還要面對奧克，穩定性跟抗壓性根本超強的。
缺個屁，，104 111 一堆開基本薪資 還要再扣勞健保，勞基法規定當福利，不是缺工 是缺奴隸，，且啥育嬰假，，平常請事假 特休 都異常刁難 ，，還要強迫加班，，濫用責任制，，上班打卡 下班責任制
你漲薪，我漲物價
台灣薪資太低是主因～
你漲薪，我什麼都漲
@@陳富銓-n9t 說的好
永遠不檢討台灣的雇主而是拿放大鏡看勞工挑毛病沒意義
企業起薪低，再加上時間不自由對需要照顧家庭的人很不友善呀...不然誰會願意去風吹日曬雨淋😥
正確
的確!!只給28K，又要求一大堆
@@ABCDEFGHIJK96354 中南部:什麼28K!這裡8成都是25250~26K 扣掉勞健保實領23K多一點然後外送穩定30Kup
老闆都說年輕人的忍耐度很低啊
@@ABCDEFGHIJK96354 阿不然咧??給你月薪十萬你能給公司甚麼貢獻??
是個正常人只要財力允許畢業後誰要留在台灣?老人家常說什麼草莓族躺平族第一份工作做沒多久就要離職經不起辛苦壓力跟打擊我就問為什麼澳洲農場這麼辛苦大家還搶著要去?最關鍵的因素就是在辛苦只要薪資高就沒有任何問題但是現在大學畢業好一點的企業可能開價三萬出頭更多的是連三萬都不到的薪水請問誰願意做?加班做得要死要活一個月連四萬都有問題在澳洲每天正常做農務或是工人不用加班沒有個十萬也有個七八萬所以誰要待在台灣?老人各個貪得無厭年輕人要在台灣立足真的很難很難比待在日本還要更難
時間被綁死 工廠薪水還那麼少。一堆人不想去工廠可想而知。問題還是在薪水
所以，外勞在台灣越賺越多 ，賺你口中薪水少的職業
@@infinitytechcorp 他們花錢的的方主要再自己的國家，否則真這麼好就試著用那些薪水去找歐美人來做那些東南亞移工作的事呀！但你找得到嗎？用東南亞的便宜人工跟把工廠移過去對台灣人傷的有比較小嗎？人家能夠接受低薪高工時不就是他們的生活成本不是以台灣來做為計算的嗎？不然他們都東南亞來的菩薩，所以我們要怪台灣人無法當菩薩？對大老闆們無法佛心？！！
@@infinitytechcorp 花跟外勞一樣的時間，跑外送可能薪水翻倍
@@nuppina9623 那就去做外送到 退休吧～
一上工馬上上手 動作慢的被嫌棄 當天請你走人
缺工？薪水提高再提高啊，請不起的話那公司就收起來好了。但是我看到的是想低薪請外勞吧
薪水一提高 物價也跟著往上走有跟沒有一樣況且問題不在於薪水提高吧
年輕人不願意吃苦 那為什麼澳洲打工度假一堆勞力性高技術性低辛苦到不行的職缺 為什麼年輕人絡繹不絕的去 傳產老闆自己好好想想不要只會怪別人
最現實的事實，薪水比正職薪水高。雇主要低薪，勞工要高薪。所以勞工會往高薪的職業去做。
還有工作文化
大概會向中國大陸的模式吧~傳統店家會洗牌~進入倒閉潮...留下來的店家吸收生意, 賺得多, 工資會比外賣高一些而外賣的店家會走到小巷弄去省房租最終市場會平衡
還有像去國外打工度假一樣
外送當正職真的一個月有6萬？
@@linhappy5018 肯跑是有，不過也是要看不同地方，我在中壢跑確實有，月休6天，每天10小
兩個族群溝通困難。具有資源優勢的資方若有勞動需求，可以選擇先釋出善意。
有些工廠管理有問題會亂搞員工所以很多年輕人不願意進工廠被亂搞！
對 我最近因為前公司搬遷換工作 找到一家進去後 結果不到一個月就發現主管會恐嚇人
台灣的慣老闆 一堆難怪一堆人在跑外送......
測試能耐度
物流業的一種
其實以外送業者給的錢來講他們也是慣老闆只是多一個想做就做 想休就休這點而已
反正就一直徵 夠奴的就會留下
真的，慣老闆只想著自己的口袋，而不願意放出手上資源給年輕人，寧願用較廉價的移工，實質留下高薪主管，不只是慣老闆，更有多的慣主管，只會欺壓年輕族群，而不願用心教導，
除非公家單位或國營事業，不然上班族一定比較穩定？老提年輕人不穩定，太多公司百年不調薪，看不到未來，有能力的只能換工作來幫自己加薪。老歸咎於教育問題，只要企業永遠這麼低薪，教育再怎麼調整問題不會改善。移工有短缺現象真的只是疫情關係，還是台灣的低薪連移工都不想來了。上述這些學者是真搞不懂，還是只是裝傻？自己曾在私人企業從事資訊工作數十年，前幾年考進某國營事業。光是公司的制度、薪資福利，雖比不上台積電等科技公司，但比大多數中小企業真的綽綽有餘了。所以不是請不到人，而是沒給到位。
真的 福利跟薪水才是一切好嘛 老說什麼你如果努力了老闆一定看得到或者主管一定看得到,才有機會往上爬。錯了 努力了但什麼都沒有 薪水還是一樣 那我幹嘛還那麼認真…就基本的能過就好了 而且我也不想往上爬 看到主管也是做的要死…說真的當上主管也不一定很好 當最基層就好了..所以真的都是老闆跟公司制度問題
一個月只有25K勞健保都要自己處理中餐也是吃自己你覺得會找得到人嗎
在美國正職工作還是比外送的薪資更好, 我覺得問題出在台灣的正職工作薪水太低需要調整
我以前是海軍的有耳聞到一些當初海軍到美國去接艦的事船廠裡面連一個在門口看門的警衛薪水都比我們台灣的海軍弟兄多人家都納悶為什麼我們國軍弟兄的薪水這麼可憐
美國地大，又不可能像台灣一樣一個小時跑好幾單。
傳產？外勞都想逃了。更何況台灣人
一堆人都說外送人員是沒什麼技術性工作，所以做保全需要技術？？？還是在工廠當作業包產線上面組裝需要技術？？？還是當黑貓、新竹、大榮送貨的需要技術？？？
技術面的少，容易學，但還是以耗時耗力的貢獻為主。簡單的說，是血汗工的一種。這在全世界都一樣。
下班後跟周末會去兼職做送餐跟優步. 也賺了不少額外的錢. 又能當運動. 其實我覺得對身體健康是正面的. 而且能遇到不同的人事物. 生活多了點不一樣
朋友的媽媽在某知名大廠做了快30年 純底薪不到3萬我朋友的純底薪才2出頭（做7年了）如果給的高 還有要擔心缺人的問題嗎？只有要不要給的問題而已 沒有缺不缺人的問題
外送週休二日跑隨便都超過三萬….（台北）
沒辦法 老闆摳
低薪+多能工+時間長，怎麼沒提到!
正職又如何怎麼努力也買不到房 看不到未來老人只會倚老賣老說多努力才買到房但現在的經濟 有給年輕人機會嗎 ?沒未來怎拚
走對行業是關鍵
慣老闆一堆，用香蕉只能請到猴子🐒還想要猴子多才多藝
低薪最大問題啦～上班是死月薪但責任制卻無限，慣老闆總是把共體時艱掛在心上無法對與員工同理心
別只是會檢討基層勞工。集團、公司、工廠，所開出的薪資結構，真的符合整體經濟?符合通膨? 本國勞工與移工的制度也大有問題。要留住本國人力，就必須符合條件，要馬兒好又不給吃草，總是會摔死。
可能等東南亞國家好起來就不來了，你看現在還有很多中國新娘嗎
公司老鳥不願意教 企業也不花時間成本培訓人 工廠公司不友善
對，遇到會教的老鳥真的不多，當然他們會說，我為什麼要教你？好啊，那請你再請其他人吧。企業想要即戰力，可以啊，薪水要開得出來，找不到人就要想法留才、培養人才。
傳產老員工老大心態 都不教
@@ackj9766 其實也是因為他們怕被學走後，走的就是他。
無論做什麼工作都可以，最重要的是自己本身的理想，做外送員薪水高，時間彈性，自由只要努力送件，薪水一般都會不錯，但是有一個致命的缺點（除非本身想存錢），那就是工作本身沒有技術性，而且沒辦法累積人脈，長期下來，人生也就到此為止，而且越高薪等於時間越少，更加沒有時間學習，也會與社會脫節，所以，真正聰明的人，會趁年輕，先不在乎薪水，首先立下目標，學習，學習再學習，學習規則，利用規則，再到制定規則，到時要賺錢還不簡單
老實說台灣很多基層工作都沒有技術性，像保全需要技術嗎？打包人員作業員需要技術嗎？不外乎就是出賣時間跟勞力的工作罷了
年輕人不留的原因太多了啦，企業薪資低、愛加班、主管壓力、沒自由，是我也會選擇做外送
既有的薪資和時間，對比外送員有一定落差，上班有人際關係壓力，還會被上司無故遷怒責罵，升遷畫大餅，常態加班，對於厭惡這些生態的年輕人，當然選外送員，只需要顧好餐點，上班時間自由選擇，薪資甚至可能比基層上班族多。
合理 上班說真的 常態加班 早8到晚上8點半 不只忍受主管 有時候同事更機車...選外送員 自由 薪資當然也比工廠25250還要高
主管：做越多就有機會升，結果做到死還沒升。
沒有沒人要做的工作。只有給的不夠多，而不想做的工作
基層工作沒有競爭力1.收入輸接單2.自由度輸接單3.技術門檻高於接單解決方案也很簡單，只要讓基層薪資高於接單，自由度高於接單，問題迎刃而解。
工作自由度可能很難超越薪資要高過接單比較有可能但有多少企業主願意給出價碼
每次除了檢討年輕人還是年輕人~
我遇過的老闆很多都每年換車 每季出國 偶爾養個小3456 說到薪水都只給2.3萬 誰願意浪費自己的青春成就這些垃圾
上班吹冷氣、不用風吹日曬雨淋。外送員怕下雨、怕寒冬、怕嚴夏。極度辛苦。
行政院要思考的是為什麼30歲以下不去上班，寧願自己跑自己拼，很正常呀！一個月上班3～4萬要背一堆責任，最主要多做是應該的，少做你就慘了，薪資完全沒有變！反觀新型行業，自己認真一點可以得到相對的報酬，光這一點打趴傳統上班制！問題出在「教育」，得利的只有少數的1～5%人，95%以上都是陪葬的！
其實真正要檢討的是台灣的生產力，現在新聞裡報導的都是服務業，如果台灣還是不增加自己的生產能力，不管是工廠還是研發，不再繼續生產的話服務業20年後台灣就變成台勞出口。
北部有些小吃店都外勞了
台灣出口很多好嗎= =誰跟你沒生產能力= =
基層勞工高工時跟低加班費,除了睡覺外的八成時間都綁在公司,南部的公司工廠薪水只有慘,還要跟同事勾心鬥角或忍受GY主管跟老闆
這些受訪者拿少子化來當藉口，都沒有想過是薪資過低、公司福利差、壓榨勞工的問題。不用說年輕人不去做穩定的正職，任何人都不會想拿這麼低的薪水做那麼多的事。
把薪水加滿加足，管理模式西化，人力自然會回來。
充滿外勞的工作環境讓人更不想進去，這樣只會不斷惡性循環
換工作跟抗壓是不等於的 如果資方真的給的大方 鬼才願意換工作呢 沒有比較就沒有傷害 領同樣的錢誰 更輕鬆 誰願意 做更勞累的 怕被比較就收一收 不要怨沒人要做
不是年輕人抗壓性低，而是我們不是笨蛋好嗎？錢少事多的工作誰願意做？如果一樣低薪的工作，不如選擇相對舒服的工作；那為何不選擇正職且穩定的工作，反而寧願跑外送，外送工作相對彈性，且付出馬上看到回報。
外送工作會如此受年輕人青睞，主要還是「時間自由掌控」，以及收入高低也是自己付出多少來決定，挺符合「一分耕耘、一分收獲」的理念，比起固定月薪的工作而言，沒有那種明顯的「一分收入得要付出三分努力」的感覺，但如果實際拿工時來比較，事實上外送工作的C/P值還挺低的，不過若從整體收益來看，固定月薪無論付出再多，對於收入的影響依然有限，而外送工作則是隨著付出勞力呈線性比例提升收入。
工總跟勞動部會不會避重就輕了，薪資的低下+物價的居高不下才是年輕人不願意進入傳產的主因！
去工廠就是被糟蹋而已 然後企業在哭夭 政府會找外勞 我覺得會修法為難外送員啦
所以啊 ，台灣年輕人提供外勞來台灣打拼移民的機會，外勞都比台灣普遍年輕人有錢
@@infinitytechcorp 外勞賺幾年回家可以買房，台灣賺幾年只能買一台關稅很高的進口車，你說年輕人有什麼動力打拼？躺平比較快
@@逢魔時-b4d 你錯了 ，現在已經有的外勞在台灣買便宜的房開始置產了，或是申請入中華民國國籍。我以前就有泰勞同事已經在大溪買房了。
@@infinitytechcorp 嗯，我家請過三個看護賺完錢就回國了，你說的泰勞是有台灣藉的配偶新住民，還是說能代表全體外勞？還是你認為台灣房價比東南亞便宜？
@@infinitytechcorp 你可能不知道在台灣月薪三萬已經是在菲律賓工作的月薪兩倍多了，你覺得除了新住民外有腦的外勞會在台灣置產嗎？除非他月薪很高啦
光是只會抱怨是成就不了企業,倒不如改善工作環境跟薪資待遇比較實在
實在
去問問那些愛壓榨員工的老闆問問他們要怎麼辦吧
不是缺人，而是慣老闆缺廉價員工和新鮮肝
穩定性跟抗壓性？怎麼不提分紅比例？把盈餘多少分給員工？
人都是現實的，做工也有風險，很多人一個不小心手指就沒了，薪水要靠加班才能到四萬，很多人畢業一個月就三千到五千的學貸在繳，還有房租水電保險，根本沒有辦法存錢，家中長輩一生病就又要多一萬多的花費，兩三萬的薪水根本沒辦法活，但現在企業其實也很不好過，很多廠家紛紛倒閉，裁員，在這樣的大環境下跑外送能賺多點錢當然跑外送，但老實說，再怎麼困難也不會有戰後困難，人真的要學習當年老一輩努力的心態！
老一輩的心態不敢領教
@@stevendopen1175 例如什麼？
年輕族群如果適當的兼職我是支持的，但是最好還是有個終身志業培養自己的專業。只要用心投入，會有機會把未來的自己放在有利的競爭位置。眼前的一個月7萬，一年就是84萬。其實在整個就業生涯中只是個零頭小數，而且很辛苦。讓自己成長是非常重要的
多的是嘴巴講講畫大餅的老闆，年輕人早就看開了，眼前的7萬，存個幾年開個小店都比去黑心企業賣肝賣命10年還熬不到出頭日的好。
@@channingwu1438 然後遇到不景氣或是疫情 店倒閉 負債X百萬 再來哭邀說政府都沒救對吧
一堆人去開店沒人到工廠工作，政府才搞這套瘟疫來讓人失業，有眼的人都看得出來
@@f4568525153店倒閉？😂，笑死，先找個小本生意做就好，失敗頂多30萬，何來負債百萬之說？
一堆無良老闆，用買香蕉的錢請超人員工，什麼都幫老闆做到超好，還要遵守各種老闆自訂規則，政府的勞基法根本靠企業那邊，新聞太偏頗企業了。
不是缺勞工，而是缺廉價勞工
講到重點了
台灣立委很多都是廢物，很多都是拿企業補助款的，說真的，就是企業養出來的
講的太好
突破盲腸了 誰不求高薪呢
一針見血！
就如現在男生，缺的不是女友，而是女僕。
高工時 高壓力 低薪資 難升遷 怪不得年輕人
你看看 外送員願意每天花十小時工作
就知 不是年輕人不願意努力
而是 熱情被顧主壓榨
突破盲腸
朋友不是外送就是當開車或客運司機
我有朋友外送一個月快10萬 我就不懂那些說年輕人沒產值的是眼睛瞎了嗎
除了睡覺就是跑外送這還不夠奴?給得夠多要多奴有多奴
@@陳萱妤-j2m 真的賺那麼多
一個月7 8萬 時間彈性
是我我也願意奴
多做就算你的
不像公司加班當作做功德
但要談戀愛結婚等等就比較困難
對方父母只會說不敢把女兒嫁給一個外送員
之前還看過一個很好笑的
一個男的本來在銀行上班一個月4萬
怕養不起家辭職跑外送
卻被老婆嫌不上進 沒社會地位
賺更多的錢重要還是那點看起來似乎很體面的社會地位重要?
後面就會有人哭爸，你沒實力。那我問實力是啥?我還兩粒咧，真要那些說風涼話的做還做不來。
不要說什麼年輕人抗壓力不足
現在年輕人不是抗壓力不好 是老闆給了壓力但給不出相對的薪水
有能力當然想換
不要鳥他們 趕快想辦法自由
這些話都是被老一輩的人這樣說
重點是沒能力拿高薪的年輕人多的是
不願意找方法進步提升自己
在原地蹉跎然後要求加薪
換做你是老闆你願不願意？
你想要高薪
你也要拿出相對能力吧
沒能力沒專業技能
還想拿什麼高薪
躺著比較快吧
你不努力創造被利用價值
那你還有什麼能被利用價值
這樣還想拿什麼高薪
搞笑吧
重點是有能力有抗壓能拿高薪的年輕人多的是
結果老闆只願意壓低你薪水 再嗆你沒能力不抗壓
你一個人能做三個人的事情 他就只給你一個人薪水
是個正常人都會跳槽
笑死，一方面喊缺工，一方面出低薪。天下沒有找不到人的工作，只有請不起人的薪水。
老闆們只是沒賺錢 房子越換越大 車越買越貴 有些還包著2.3.4奶
有錢人的錢當然是從 老百姓的民酯民膏裡擠出來的啊～ 看銀行就知道了….
現在老闆啊～
身價從億起跳的
怎麼沒有賺錢
不知道ㄧ直拿錢買豪宅嗎？
員工都是外勞了，主管沒有東南亞化啊～
缺工只是 在缺便宜的勞工==
老闆們：年輕人穩定性低、抗壓力低
他們口中穩定性低、抗壓性低的年輕人：*穩定斜槓生活好幾年、每天工作十幾個小時、寧可自己創業承擔開店成本人才器材每天被金流追著跑，也不想吃人頭路。
老闆們要不要自己檢討一下？如果年輕人有本事自己出來做，難道該檢討的難道不是留不住人才的你們嗎？
突破盲腸，管理階層也是一部分原因
基本上加實際上都不會因為他們腦袋還在當皇帝永遠高高在上,用的主管基層就是喜歡好控制聽話的,我承認我是企業的頑劣份子想法多難管教喜歡做自己,其實面試還沒進門就可以看出該企業文化了,反正進公司主管或老闆常常會問一句話:有沒有問題?只有笨的人才回有!更笨的還說出想法,基本上我都已讀不回反正你們都設定好公司走向了說也是白說,加上如果是基層更不需要去想去插手因為那是你的上司的工作,我是學企管畢業看到這種公司直接當跳板經驗時間夠了就可以閃人
確實!有些人跑外送會像你說的自己創業,問題很多人是跟一般工地技術師傅一樣,領完薪就花光光然後渾渾噩噩的過
做什麼事都一樣就是要會明則保身,這也是我生存的基本法則
有些老闆還會請完全外行的馬屁精來管理底下員工，然後動不動就凹人的錢
你們要努力工作 不要太計較錢 這樣我才能換新車大房子
真的講到重點 自己不願意重視專業 人才 都想用低薪高工時壓榨 人被趕跑在說你們都不穩定 抗壓性低 明明就自己公司給的CP值太低
因為正職人員主管會管東管西，請假會被扣全勤，薪水也沒比較高，當外送員不會被主管管來管去，薪水也比正職人員高
這還好，房價問題比較嚴重影響很深遠
那就是標準要求過高
外送自我承擔風險
可是跑外送還要扣掉一些油費保養費，不如跑大車
@@陳富銓-n9t 說得沒錯 但是政府已經引進大量外勞 又便宜 時數長 只要滿六年 就有永久居留權 我看不久 台灣人會是少數
很多企業只會說現在人難找、年輕人不肯吃苦，然後不會省思檢討與改變自己的問題
低薪 高房價 年輕人連作夢的權利都沒有
年代不同，習慣就好，而1代不如ㄧ代沒聽過嗎？
@@basara424 你還真是厲害，懂得用數字來表達意思，讚
吃苦不是問題，問題是吃苦後還是低薪，那倒不如出去自己賺
一代老闆不如一代老闆
這表示30歲以下，不是不肯做，是厭倦正職員的人際壓力。
每家公司都會面臨人際問題，然後薪水又少工時長，做好應該，做不好王八蛋
是工作壓力
還在領時薪
生活在這個時代人際關西問題就一定會存在,所以不能怪年輕人
老闆錢給多一點，人資部門不要這麼腦殘
正職薪水如果沒超過四萬，我一律建議外送+發展自己的其他事業
其他事業要能夠有延伸性，最終要用自己的事業取代外送。
八成上班族買不起房、結不起婚、養不起孩子，上班幹嘛？這才是根本的問題⋯⋯
不上班當肯老族嗎?還是家裡有礦?如果家裡有礦的話不上班當然可以~肯老的話就沒辦法了.......上班幹嘛?養活自己而已啦~不然幹嘛上班?!
@@brek0443 你斷章取義了吧？
他說的是上班族
@@brek0443 不當上班族做外送員阿 你是 新聞點進來內容不看 就算了 標題都不看的嗎？
為了繼續苟延殘喘
你最中肯字字到位😆
在工廠工作根本在幫老闆跟他兒子換超跑
我們連最基本的房子都買不起
職安確不確實也是重點，進去做一做腿斷手指頭腳指頭不見的有沒有。
老闆還開賽車廠咧
@@cong-yaolin2791 之前有看過，結果公司只給幾千元（笑死
百桂企業首選
@@許舒涵-y1w 好摳
企業比起檢討年輕人,不如檢討企業自己吧....
我公司老闆喝醉直接隨便花了15萬買了一隻狗，公司員工薪水還是呵呵…
又是一個垃圾老闆，跟我以前遇的差不多，自己的兒子整天玩手機還可以買車子，給員工薪水給不起
這句中肯 多給員工一些都不肯 自己大手腳卻很阿莎莉 誰要替那些企業賣命 永遠都想用最低的薪資獲取最大利益
趁他下次喝醉
把狗賣了 當年終
每家企業都想以基本薪資請人，誰管你缺工不缺工，薪資提高，自然就請的到人
不是現在年輕人 而是大家都希望有彈性跟自主工作性態 誰喜歡每天都頂著上頭壓力 誰又喜歡下了班回到家還在想明天的進度 沒人喜歡這樣的工作 食 衣 住 行 育 樂 現在有多少人可達到這六種
其實不少欸.....
記得我剛進公司時，有同事剛結完婚，而那男同事卻在兩年後離職去做早餐店兼外賣小哥。
他同部門的另外三個夥伴也都同時間離職，兩個考上公務員，一個直接做起外賣小哥。
多年後巧遇敘舊時，都在說公司的五四三...。
他同家人開早餐店月營利30萬有餘，外賣一個月最差也有5萬出頭。
反觀我...拼命考證照也才加五千，月收入才剛突破4萬2，每天加班是常態算算月薪不過5萬...
做得太好被強加大量工作且更需要加班去完成它，做的不好就被罵...心累了...
講到心坎裡了
我只能說 有機會要出去做 不然待下去就是得裝死
辛苦了 我也是社畜🥲🥺可以體會
可以請問是甚麼樣的工作嗎？怎麼要證照還加薪那麼慢？
說的真好.做得太好主管會認為你能力不錯.加一堆工作給你
重點是薪水一樣.所以我都奉勸後進的新人.做剛剛好就好.不要當出頭鳥
請個育嬰假 產假都會被刁難了 對於有家庭的不友善 當然跑去外送 多送一點薪水還比較多 其實企業缺的是低薪工 身邊很多大學一畢業外送的薪水都超過兩三萬 也不用看同事臉色 也不用怕主管刁難 時間彈性 請假容易 當然往外送跑
現在工作都要犧牲時間自由還要不要臉
先前看到一位年輕媽媽揹著一個小嬰兒在外送，估計連月子都沒能好好做就出來賺錢，看得有點心酸
公司正職產假 育嬰假放假有錢 外送沒送就沒有了
工作還分低賤，至少不偷不槍靠自已還在意別人眼光，比那些長輩等兒女當搖錢樹在家閑好！
@@basara424 其實就是矯情，華人常說工作不分貴賤，最會分貴賤就是華人，尊重都講好聽的啦，真正做到不分貴賤的人少之又少！
作業員一個月6-7萬還缺個屁啊，台灣的問題是缺德不是缺工
太中肯
是啊6.7萬也沒有很高
高雄一堆喊缺工的工廠，每個面試都喊四萬，然後進去就跟你講只有兩萬八，上班12小時，月休從八天被砍成4-6天，想看到四萬要上班16小時月休3-4天或不休才可以，這種進去才講的還算好，有些騙進去說好做滿三個月通過試用就可以四萬的更幾歪，不是通過考核但直接說現在人力溢出叫你回家吃自己，有缺再叫你，就是薪水通過試用期說好的加薪根本沒有，被唬爛幾次就不再去找工廠了！我這還算運氣好，我一個朋友手指差點斷掉只連著一點點的，也沒賠償多少就趕人走了
@@玉典梁
暖
@@jim9339 沒很高?你給我好了
除非現在正職工作與外送的薪資及福利有明顯差異，不然人力一直往外送傾斜的事實只會越來越快，越來越嚴重。幹得好！
現在怕的是外送行業有天也自動化掉
其實正職外送, 以我目前問到的工時...一天都要做14小時~ 當然中間會自己休息1~2小時
主要的問題還是在, 外送沒有主管, 比較自由
@@rocky9420 說得沒錯 但是政府已經引進大量外勞 又便宜 時數長 只要滿六年 就有永久居留權 我看不久 台灣人會是少數
外送自動化？笑了
台灣人不久會被外勞人數超越變少數？我又笑了
@@陳富銓-n9t 不太可能 除非疫情消失 但是怕粥少僧多 就很遺憾
主因：在台企業，老闆缺低薪奴工
其實就是比例問題，老板賺十你只能拿二
@@陳富銓-n9t
我靠？
你這老闆是外商公司吧？
這麼佛？
台灣是賺10，給員工0.001
做過服務業就知道，服務業薪水少，時間長，以前還常常都上兩頭班，時間都奉獻給公司就飽了，真的如果要做餐飲業不如跑外送來的好，時間彈性有事情不用看主管臉色請假，而且服務業禁休六日薪水也沒有比較多
外送假日跑都比做服務業強
真正要檢討的，真的是企業，不要怪年輕人什麼穩定性不好，草莓，外送比服務業辛苦多了，為什麼那麼多人做。
不說別的 同樣的薪水工作時間彈性就屌打
這是一整個社會結構的問題，不要只是把矛頭指向勞工，現在缺工的現象只是政府過度保護中小企業必然出現的結果而已，如果你看台股市值，台積電比重越來越高，目前已經漲到台股權重30%比韓國三星還誇張，即使台股已經漲到16000點但是扣掉台積電後台股只剩10000點左右，代表其他中小企業漲幅根本不高甚至有可能是負數，代表其他中小企業在這幾年競爭力根本是衰退的，政府不敢去用政策鞭策中小企業，去刺激企業提升競爭力讓他們做大（要求改善勞動環境、要求提高最低薪資），反而是出賣國人利益去換取中小企業的生存空間，那他們永遠不可能會進步，台灣人就只會不停的在低薪徘徊而已，最後導致的結果就必然是產業單一化，高階人才流失，整個國家國力衰弱，甚至還出現鳩佔鵲巢的現象，我是一名小企業的業者，這是我觀察到的，我相信政府也知道，只是他們不這麼做而已
台積電只是薪水高，文化其實很糟糕
完完全全的機械模式
大大看的真遠，有眼界的人
@@陳富銓-n9t 昨天才跟一個朋友聊到，他兒子在台積電封測廠做工程師，月薪6萬，新舊技術的斷層很嚴重
@@oflasho1 現在講究花最少人力時間，創造最大價值
總歸原因：不想給比自己笨的人管
那些老闆其實都知道問題，不願意面對而已
年輕人不吃苦X
老闆不出高薪O
重賞下必有勇夫。
「穩定上班族」其實一點都不穩定。
每次只要客戶砍單（包含這次疫情期間），企業就會要員工休無薪假。
況且說是無薪假，但實際是砍員工，到底哪裡穩定
真的完全不穩定 超現實的 我在一家公司上班14年 經歷裁員 至少4-5次 只要訂單少 就裁員 訂單多 強制要求加班加到死
台灣企業自己要檢討。薪資那麼低，是要哈囉？
年輕人加油，企業也要加油，大家一起加油。
2:30的老頭說的片面，企業提供給年輕人的條件很差也是因素之一
沒有找不到的員工
只有看不到的薪水
薪水提升絕對是找得到人
但大部分民營企業都只要廉價勞工
能操到死沒怨言的最好 不能有任何怨言
發燒生病請假 臨時有事 都會用很噁心的態度去刁你
都會先懷疑你是不是真的生病或有事 而不是關心員工
薪水不調、同事又雷、老闆又難搞，誰願意呆啊
誰說一直換工作是抗壓性低？以前一個工作可以做到退休，現在做到死都還是那份低薪，想加薪就只能跳槽，沒有其他方法，現在想要更好的會一直找更好的工作所以一直換，反而是躺平的人能忍受一直低薪一直做同一個工作
怎麼離職沒人留是別人的問題嗎
@@tsaizheng1017 離職沒人留表示你的職位不錯，你的缺很多人搶著做不差你一個
老闆一直求你留著那一定是沒人要做的工作🤣🤣🤣
好好保留你的想法走完你的人生，作一被子白日夢，哈哈
@@tsaizheng1017 跟白日夢有什麼關係？搞不懂
一開始我就覺得跟離職有沒有人留有什麼關係？
別人說東你在說西
@@穆勒剋梅西你想的跟現實不一樣，你在做白日夢，你不懂剛好而已
絕口不提企業起薪太低欸XD
資方 政府的壓力下你敢說哦
不能把所有錯誤全算在年輕人。
多年前，想讓女朋友的家人喜歡我，當時我學歷月薪約12000元，但我應徵某公司要求月薪9000元，當然順利錄用，退伍第二天就上班。
上班兩個月後，我是小工的工作還是要做好，那位等退休的廠長工作，全是我在做，在這公司七個月，工時一樣，但我產能是其他人的一倍半，但沒有調薪。離職了，真不知道有這種無血無淚的老板。
公司工廠都不調薪 你覺得呢?
有調啊，調幾百塊啊，有夠羞辱人。
@@lelouchzero520 讓你1個月 多吃幾個便當而已 然後要你感恩戴德
@@簡佑霖-b4b 這種不如不要調
台灣的財富都集中到特定財團、貪婪老人、噁心政客手裡, 現在世道一般年輕人想靠正常體制工作翻身困難重重, 所以做不被這個體制束縛的選擇是很正常的!!
貪婪的老人 ！ 講的非常貼切
嗯嗯，但也有養學養，一堆網紅網拍8+9
慘的是一堆年輕人還被噁心政客洗腦
如果是我，我直接買他公司股份
財富主要都流向社會菁英，其他人就只能當韭菜，然後韭菜也不想生小韭菜=加速滅國
看到這個就覺得台灣未來一定會更美好，充滿了希望，年輕人有夢，勇敢走自己的路，真的太棒了！
做夢吧～夢裡啥都有
我吐了🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮
現在看到一堆年輕人被騙到柬埔寨，勇敢走牠們的路？真的太棒了？
所以台灣越來越爛
@@阿佳-s8p 會被騙去柬埔寨的
本身就是沒能力又好高騖遠，加上智商與社會歷練不足
你覺得這些人能為社會創造什麼價值?
我是覺得只有社會成本啦
報導應該要更客觀，為什麼薪資過低，應該要提高薪資，引誘年輕人當上班族，提高到六萬元以上，薪資過低才是問題所在！這才是該檢討的問題，薪資過低企業才是要被淘汰，少子化只是藉口，企業捨不得花錢才是事實，提高薪資至六萬元以上，就能避免企業找不到人！
台灣中小型企業太多， 上層都想撈錢 ，再加上最近幾年又疫情又戰爭，通膨比以往漲的還快
， 雙北未來最低薪的門檻會越來越高，但有些行業的景氣一直沒回溫，疫情期間很多行業的收入也受到影響，上層當然先溫飽自己啊⋯
薪資開得越來越低是”常態”， 但總是把問題放在年輕人身上，還不如叫他們先把 該有的薪水吐出來再說吧～
等你當老闆 然後你員工起薪都給六萬嘍～ 如果你這麼厲害 你會上台灣百大企業的
@@infinitytechcorp 別嘴砲了，年收入多少說來聽聽
@@葉歐-c4t 欸 你想聽到的數字是多少 我都可以報給你 ，只要你開心就好
比例也會拉大，一碗麵可能要300
企業給的薪水這麼低，找不到人才非常正常
穩定？的上班族，
你確定？
現在大多工廠也不請正式員工，都是契約工，時間一到或是工廠小月就叫你滾，薪資又低3萬（不加班），工作繁忙流水線化，環境惡劣，需接觸化學物品又傷身體，還要被工廠裡資深員工、管理者欺負。
請問，如果是你會選擇外送還是工廠？
之前曾經面試過一家工廠的生產助理，
面試時跟面試官交談時也感覺不到任何異常，
因為面試區在辦公室裡面。
結果上班第一天，
一進去旁邊的工廠生產線，
就聞到濃厚的藥水味，
路過作業區時看到清一色都是可憐的外勞，
管理我的直屬上司也對我說現在很缺人希望能夠栽培我，
結果我還是狠心只做一天就離職了！
現在老闆一個樣子的坑員工，年輕人多半不是不想要穩定的工作，而是想要有合理薪資與工作內容的職務。
工總常常跳出來說年輕人不願意進工廠怎樣怎樣，看到蔡練生在這麼豪華的房子裡，坐在看起來很舒適的椅子上給人採訪，還講這些屁話，火整個上來。我敬佩這些不做固定工時的朋友，也很感謝他們，讓我們生活更便利，他們也拿到應得的報酬，不用被這些既得利益者剝削。
一些企業的主管，先精進自己的專業能力還有EQ，跟多一點同理心，公司留任率說不定會回升很多
當然公司也可能盡量要有升遷管道，讓人工作感覺有成長動力（但不等於硬把員工升成小主管，然後薪水沒有漲😊）
升成小主管，然後薪水沒有漲
@@鳳鳴雲 升小主管 然後事情更多 壓力更大 薪水加得少 還會被主管幹
@@鳳鳴雲 對然後你就是被主管階級的當成免費工具人了 你做的好理所當然 你做錯了就是被罵到臭頭 為了主管的東西搞到自己累死 薪水又沒漲 再蠢也不會想接 因為屎缺永遠不缺人接手 死了一個再換一個就好 畢竟想接職位的多的是 讓你拿命換也很容易不是嗎？
@@o狂如來o 身為救火隊隊長的我,從來就不知道什麼是屎缺,只保佑不要遇到豬隊友就好,還有今天我對上司不服我只會努力提升自己,當他失誤了機會來到我手上我會二話不說踹下他,這個世界本來就是踩著別人屍體往上爬,就算這家沒機會不會去別家?在這死腦經死嗑幹嘛?想當現代諸葛亮?還死而後已!X的腦子有洞,只於你們要追求數字多寡也是你們的選擇,反正出生就有在這世界的固定價碼了!那個人不是拿命再換數字!就算去外送還是一樣幫平台當工具人,只是你說了一個點確實不缺你一個,只是也不用把自己看得太重要身在那個位子都一樣,除非你跟太陽一樣在這個地球上是獨一無二,不然都是浮雲....
害人去當老闆
幫大家總結一下，缺25k做到死的基層工人
低薪 工時長 職場不友善 誰要做？
對!這3點正是年輕人不想待的原因，要高薪就要用高工時換!階級鬥爭，搞小團體...一堆廖拔子在背後捅你!
改成 不低薪甚至加薪 工時中等 職場友善
低薪才是關鍵，有些職業都灌上責任制，工時長領的錢還是那麼少
台灣就是 上班打卡制 下班責任制阿 有夠爛
真的！付出與報酬不成正比，當人們思想改變越了解時間就是金錢這觀念，就越不願意成為慣老闆的廉價勞工，資訊發達時代在變舊時代工作模式已經無法控制現代人的想法
又想馬兒好，又想馬兒不吃草。
怪誰，20年前起薪3萬，20年後，起薪還是3萬，但房子已經漲了幾十倍，企業憂心，其實只是現世報而已，你不願給，自然不會有人來。
20年前時薪66元
現在時薪168元
政府都不顧正職員工，只顧時薪工...唉
我就問
年輕人被企業邀請面試，面試過程才知道自己原本的職缺“行政助理”，在面試時變成要因為公司潛規則提早半小時上班的“董事長助理”
然後，人力銀行上面說的薪資範圍為27k-29k，結果面試的時候提出28k被說太年輕沒有資歷沒有能力，被說會認真工作都是假的，還被說要降到26k基本薪資........這就是老闆說的抗壓性低？穩定度低？？
到底是老闆要人才，還是要廉價勞工我們心知肚明，真正要好好檢討的是誰偏偏是那群只會提當年勇的人
真的超多尤其傳產工廠，提早到半小時下班又拖你半小時檢討會議笑死真的超可悲…中部
一堆呀，原本面試說不用做A，實操又有碰到A，碰到A就算了，還毫無章法，主管都跟門外漢一樣，培訓都在做樣子，走走過場，上場怎麼死的都不知道
老闆要你有三十歲的衝勁、四十歲的穩定和五十歲的智慧，但他只會給你二十歲的起薪。
@@塔森蛋 南部還有些故意拖一個小時才讓你下班，回到家都超過7點了
我以前在某家物流公司做籃子清潔人員
剛進去是時薪制，一天上8小時一個月賺下來可達3萬上25天班，後來老闆覺得他這樣子不划算，後來改成月薪制27000外加責任制無加班費，再後來改成計件論薪，但重點是我從上午10點拿噴槍清潔籃子一路到晚上8-9點，賺下來不到1200元，而且對於籃子的乾淨程度超吹毛求疵的，很刁難的那種。
主管是老闆的妹夫，看人不講話就當人好欺負完全吃定你，看我年輕拼命洗腦我這樣的薪水很高了不能再嫌了，然後再跟你說一堆狗屁的人生大道理，直到某次禮拜六起床，上班前兩個小時，我仔細想想這份工作薪水越來越少，要求跟著越來越多，還不是週休二日，排休只能排別人不要的日子，越想越不開心，我就傳line跟皇親國戚說我得了憂鬱症不幹了，然後我就跟朋友跑去淡水吃吃喝喝，開心一整天。
據我的同事說那天皇親國戚看到我傳的訊息，很不爽心情不好了一整天，臉被糞桶潑到似的，因為他本身是在外跑的送貨司機，我直接辭職不幹不去上班，他臨時無法抽調人力出來，他只能自己趁有空檔的時候回去幫忙清潔物籃，好像那天忙到晚上11點都還忙不完。
其實我看到他已讀我的訊息的時候，我當下就猜到他目前的心情如何了
😅😅😅
當正職的薪水沒有外送的多，時間也相對彈性，更加不會遇到職位與腦袋不相稱的主管。誰會想去做一份所有名目、津貼相加在一起，卻連個三萬塊都不到的工作，重點是還被強迫加班。加班費還是以日薪除以8之後，加班費頂多一百出頭。 我寧可去外面找個兼職，時薪也有個168，還有勞健保。 在工廠做的要死，卻領不到相對應的薪水，誰願意。自然都跑去做外送啦！ 每天跑8-12小時，也勝過在工廠做的要死要活，還有最重要的一點，就是工廠主管都喜歡把兩三個人的工作量當一個人使喚。 保全業現在也一堆人阿，問過他們，做保全輕鬆，雖然錢少。但就是輕鬆啦！
1個人當三人用，還要快 不能出錯 ，怎不乾脆買一台機器好了= =難怪沒人去
不要說什麼年輕人抗壓差啦，以前的老人如果活在現在這個時代，肯定更多草莓，環境根本不一樣
以前的老屁股更爛，連死3C產品都不會用，公司要學新的技術先推託永遠都是老屁股...
寧願每天花10小時頂著烈日冒著颳風下雨的日子去兼職，還要面對奧克，穩定性跟抗壓性根本超強的。
缺個屁，，104 111 一堆開基本薪資 還要再扣勞健保，勞基法規定當福利，不是缺工 是缺奴隸，，且啥育嬰假，，平常請事假 特休 都異常刁難 ，，還要強迫加班，，濫用責任制，，上班打卡 下班責任制
你漲薪，我漲物價
台灣薪資太低是主因～
你漲薪，我什麼都漲
@@陳富銓-n9t 說的好
永遠不檢討台灣的雇主而是拿放大鏡看勞工挑毛病沒意義
企業起薪低，再加上時間不自由對需要照顧家庭的人很不友善呀...不然誰會願意去風吹日曬雨淋😥
正確
的確!!只給28K，又要求一大堆
@@ABCDEFGHIJK96354 中南部:什麼28K!這裡8成都是25250~26K
扣掉勞健保實領23K多一點
然後外送穩定30Kup
老闆都說年輕人的忍耐度很低啊
@@ABCDEFGHIJK96354 阿不然咧??給你月薪十萬你能給公司甚麼貢獻??
是個正常人只要財力允許
畢業後誰要留在台灣?
老人家常說什麼草莓族躺平族
第一份工作做沒多久就要離職
經不起辛苦壓力跟打擊
我就問為什麼澳洲農場這麼辛苦
大家還搶著要去?
最關鍵的因素就是在辛苦
只要薪資高就沒有任何問題
但是現在大學畢業
好一點的企業可能開價三萬出頭
更多的是連三萬都不到的薪水
請問誰願意做?
加班做得要死要活
一個月連四萬都有問題
在澳洲每天正常做農務或是工人
不用加班沒有個十萬也有個七八萬
所以誰要待在台灣?
老人各個貪得無厭
年輕人要在台灣立足真的很難很難
比待在日本還要更難
時間被綁死 工廠薪水還那麼少。一堆人不想去工廠可想而知。問題還是在薪水
所以，外勞在台灣越賺越多 ，賺你口中薪水少的職業
@@infinitytechcorp 他們花錢的的方主要再自己的國家，否則真這麼好就試著用那些薪水去找歐美人來做那些東南亞移工作的事呀！但你找得到嗎？用東南亞的便宜人工跟把工廠移過去對台灣人傷的有比較小嗎？人家能夠接受低薪高工時不就是他們的生活成本不是以台灣來做為計算的嗎？不然他們都東南亞來的菩薩，所以我們要怪台灣人無法當菩薩？對大老闆們無法佛心？！！
@@infinitytechcorp 花跟外勞一樣的時間，跑外送可能薪水翻倍
@@nuppina9623 那就去做外送到 退休吧～
一上工馬上上手 動作慢的被嫌棄 當天請你走人
缺工？薪水提高再提高啊，請不起的話那公司就收起來好了。
但是我看到的是想低薪請外勞吧
薪水一提高 物價也跟著往上走有跟沒有一樣
況且問題不在於薪水提高吧
年輕人不願意吃苦 那為什麼澳洲打工度假一堆勞力性高技術性低辛苦到不行的職缺 為什麼年輕人絡繹不絕的去 傳產老闆自己好好想想不要只會怪別人
最現實的事實，薪水比正職薪水高。雇主要低薪，勞工要高薪。所以勞工會往高薪的職業去做。
還有工作文化
大概會向中國大陸的模式吧~
傳統店家會洗牌~
進入倒閉潮...留下來的店家吸收生意, 賺得多, 工資會比外賣高一些
而外賣的店家會走到小巷弄去省房租
最終市場會平衡
還有像去國外打工度假一樣
外送當正職真的一個月有6萬？
@@linhappy5018 肯跑是有，不過也是要看不同地方，我在中壢跑確實有，月休6天，每天10小
兩個族群溝通困難。具有資源優勢的資方若有勞動需求，可以選擇先釋出善意。
有些工廠管理有問題會亂搞員工所以很多年輕人不願意進工廠被亂搞！
對 我最近因為前公司搬遷換工作 找到一家進去後 結果不到一個月就發現主管會恐嚇人
台灣的慣老闆 一堆
難怪一堆人在跑外送......
測試能耐度
物流業的一種
其實以外送業者給的錢來講
他們也是慣老闆
只是多一個
想做就做 想休就休
這點而已
反正就一直徵 夠奴的就會留下
真的，慣老闆只想著自己的口袋，而不願意放出手上資源給年輕人，寧願用較廉價的移工，實質留下高薪主管，不只是慣老闆，更有多的慣主管，只會欺壓年輕族群，而不願用心教導，
除非公家單位或國營事業，不然上班族一定比較穩定？
老提年輕人不穩定，太多公司百年不調薪，看不到未來，有能力的只能換工作來幫自己加薪。
老歸咎於教育問題，只要企業永遠這麼低薪，教育再怎麼調整問題不會改善。
移工有短缺現象真的只是疫情關係，還是台灣的低薪連移工都不想來了。
上述這些學者是真搞不懂，還是只是裝傻？
自己曾在私人企業從事資訊工作數十年，前幾年考進某國營事業。
光是公司的制度、薪資福利，雖比不上台積電等科技公司，但比大多數中小企業真的綽綽有餘了。
所以不是請不到人，而是沒給到位。
真的 福利跟薪水才是一切好嘛 老說什麼你如果努力了老闆一定看得到或者主管一定看得到,才有機會往上爬。錯了 努力了但什麼都沒有 薪水還是一樣 那我幹嘛還那麼認真…就基本的能過就好了 而且我也不想往上爬 看到主管也是做的要死…說真的當上主管也不一定很好 當最基層就好了..所以真的都是老闆跟公司制度問題
一個月只有25K勞健保都要自己處理
中餐也是吃自己你覺得會找得到人嗎
在美國正職工作還是比外送的薪資更好, 我覺得問題出在台灣的正職工作薪水太低需要調整
我以前是海軍的
有耳聞到一些當初海軍到美國去接艦的事
船廠裡面連一個在門口看門的警衛薪水都比我們台灣的海軍弟兄多
人家都納悶為什麼我們國軍弟兄的薪水這麼可憐
美國地大，又不可能像台灣一樣一個小時跑好幾單。
傳產？外勞都想逃了。更何況台灣人
一堆人都說外送人員是沒什麼技術性工作，所以做保全需要技術？？？還是在工廠當作業包產線上面組裝需要技術？？？
還是當黑貓、新竹、大榮送貨的需要技術？？？
技術面的少，容易學，但還是以耗時耗力的貢獻為主。
簡單的說，是血汗工的一種。
這在全世界都一樣。
下班後跟周末會去兼職做送餐跟優步. 也賺了不少額外的錢. 又能當運動. 其實我覺得對身體健康是正面的. 而且能遇到不同的人事物. 生活多了點不一樣
朋友的媽媽在某知名大廠
做了快30年 純底薪不到3萬
我朋友的純底薪才2出頭（做7年了）
如果給的高 還有要擔心缺人的問題嗎？
只有要不要給的問題而已 沒有缺不缺人的問題
外送週休二日跑隨便都超過三萬….（台北）
沒辦法 老闆摳
低薪+多能工+時間長，怎麼沒提到!
正職又如何
怎麼努力也買不到房
看不到未來
老人只會倚老賣老
說多努力才買到房
但現在的經濟 有給年輕人機會嗎 ?
沒未來怎拚
走對行業是關鍵
慣老闆一堆，用香蕉只能請到猴子🐒
還想要猴子多才多藝
低薪最大問題啦～上班是死月薪但責任制卻無限，慣老闆總是把共體時艱掛在心上無法對與員工同理心
別只是會檢討基層勞工。集團、公司、工廠，所開出的薪資結構，真的符合整體經濟?符合通膨? 本國勞工與移工的制度也大有問題。要留住本國人力，就必須符合條件，要馬兒好又不給吃草，總是會摔死。
可能等東南亞國家好起來就不來了，你看現在還有很多中國新娘嗎
公司老鳥不願意教 企業也不花時間成本培訓人 工廠公司不友善
對，遇到會教的老鳥真的不多，當然他們會說，我為什麼要教你？好啊，那請你再請其他人吧。企業想要即戰力，可以啊，薪水要開得出來，找不到人就要想法留才、培養人才。
傳產老員工老大心態 都不教
@@ackj9766 其實也是因為他們怕被學走後，走的就是他。
無論做什麼工作都可以，最重要的是自己本身的理想，做外送員薪水高，時間彈性，自由只要努力送件，薪水一般都會不錯，但是有一個致命的缺點（除非本身想存錢），那就是工作本身沒有技術性，而且沒辦法累積人脈，長期下來，人生也就到此為止，而且越高薪等於時間越少，更加沒有時間學習，也會與社會脫節，所以，真正聰明的人，會趁年輕，先不在乎薪水，首先立下目標，學習，學習再學習，學習規則，利用規則，再到制定規則，到時要賺錢還不簡單
老實說台灣很多基層工作都沒有技術性，像保全需要技術嗎？打包人員作業員需要技術嗎？不外乎就是出賣時間跟勞力的工作罷了
年輕人不留的原因太多了啦，企業薪資低、愛加班、主管壓力、沒自由，是我也會選擇做外送
既有的薪資和時間，對比外送員有一定落差，上班有人際關係壓力，還會被上司無故遷怒責罵，升遷畫大餅，常態加班，對於厭惡這些生態的年輕人，當然選外送員，只需要顧好餐點，上班時間自由選擇，薪資甚至可能比基層上班族多。
合理 上班說真的 常態加班 早8到晚上8點半 不只忍受主管 有時候同事更機車...選外送員 自由 薪資當然也比工廠25250還要高
主管：做越多就有機會升，結果做到死還沒升。
沒有沒人要做的工作。只有給的不夠多，而不想做的工作
基層工作沒有競爭力
1.收入輸接單
2.自由度輸接單
3.技術門檻高於接單
解決方案也很簡單，只要讓基層薪資高於接單，自由度高於接單，問題迎刃而解。
工作自由度可能很難超越
薪資要高過接單比較有可能
但有多少企業主願意給出價碼
每次除了檢討年輕人還是年輕人~
我遇過的老闆很多都每年換車 每季出國 偶爾養個小3456 說到薪水都只給2.3萬 誰願意浪費自己的青春成就這些垃圾
上班吹冷氣、不用風吹日曬雨淋。
外送員怕下雨、怕寒冬、怕嚴夏。極度辛苦。
行政院要思考的是為什麼30歲以下不去上班，寧願自己跑自己拼，很正常呀！一個月上班3～4萬要背一堆責任，最主要多做是應該的，少做你就慘了，薪資完全沒有變！反觀新型行業，自己認真一點可以得到相對的報酬，光這一點打趴傳統上班制！問題出在「教育」，得利的只有少數的1～5%人，95%以上都是陪葬的！
其實真正要檢討的是台灣的生產力，現在新聞裡報導的都是服務業，如果台灣還是不增加自己的生產能力，不管是工廠還是研發，不再繼續生產的話服務業20年後台灣就變成台勞出口。
北部有些小吃店都外勞了
台灣出口很多好嗎= =
誰跟你沒生產能力= =
基層勞工高工時跟低加班費,除了睡覺外的八成時間都綁在公司,南部的公司工廠薪水只有慘,還要跟同事勾心鬥角或忍受GY主管跟老闆
這些受訪者拿少子化來當藉口，都沒有想過是薪資過低、公司福利差、壓榨勞工的問題。不用說年輕人不去做穩定的正職，任何人都不會想拿這麼低的薪水做那麼多的事。
把薪水加滿加足，管理模式西化，人力自然會回來。
充滿外勞的工作環境讓人更不想進去，這樣只會不斷惡性循環
換工作跟抗壓是不等於的 如果資方真的給的大方 鬼才願意換工作呢 沒有比較就沒有傷害 領同樣的錢誰 更輕鬆 誰願意 做更勞累的 怕被比較就收一收 不要怨沒人要做
不是年輕人抗壓性低，而是我們不是笨蛋好嗎？錢少事多的工作誰願意做？如果一樣低薪的工作，不如選擇相對舒服的工作；那為何不選擇正職且穩定的工作，反而寧願跑外送，外送工作相對彈性，且付出馬上看到回報。
外送工作會如此受年輕人青睞，主要還是「時間自由掌控」，
以及收入高低也是自己付出多少來決定，挺符合「一分耕耘、一分收獲」的理念，
比起固定月薪的工作而言，沒有那種明顯的「一分收入得要付出三分努力」的感覺，
但如果實際拿工時來比較，事實上外送工作的C/P值還挺低的，
不過若從整體收益來看，固定月薪無論付出再多，對於收入的影響依然有限，
而外送工作則是隨著付出勞力呈線性比例提升收入。
工總跟勞動部會不會避重就輕了，薪資的低下+物價的居高不下才是年輕人不願意進入傳產的主因！
去工廠就是被糟蹋而已 然後企業在哭夭 政府會找外勞 我覺得會修法為難外送員啦
所以啊 ，台灣年輕人提供外勞來台灣打拼移民的機會，外勞都比台灣普遍年輕人有錢
@@infinitytechcorp 外勞賺幾年回家可以買房，台灣賺幾年只能買一台關稅很高的進口車，你說年輕人有什麼動力打拼？躺平比較快
@@逢魔時-b4d 你錯了 ，現在已經有的外勞在台灣買便宜的房開始置產了，或是申請入中華民國國籍。
我以前就有泰勞同事已經在大溪買房了。
@@infinitytechcorp 嗯，我家請過三個看護賺完錢就回國了，你說的泰勞是有台灣藉的配偶新住民，還是說能代表全體外勞？
還是你認為台灣房價比東南亞便宜？
@@infinitytechcorp 你可能不知道在台灣月薪三萬已經是在菲律賓工作的月薪兩倍多了，你覺得除了新住民外有腦的外勞會在台灣置產嗎？除非他月薪很高啦
光是只會抱怨是成就不了企業,倒不如改善工作環境跟薪資待遇比較實在
實在
去問問那些愛壓榨員工的老闆問問他們要怎麼辦吧
不是缺人，而是慣老闆缺廉價員工和新鮮肝
穩定性跟抗壓性？
怎麼不提分紅比例？把盈餘多少分給員工？
人都是現實的，做工也有風險，很多人一個不小心手指就沒了，薪水要靠加班才能到四萬，很多人畢業一個月就三千到五千的學貸在繳，還有房租水電保險，根本沒有辦法存錢，家中長輩一生病就又要多一萬多的花費，兩三萬的薪水根本沒辦法活，但現在企業其實也很不好過，很多廠家紛紛倒閉，裁員，在這樣的大環境下跑外送能賺多點錢當然跑外送，但老實說，再怎麼困難也不會有戰後困難，人真的要學習當年老一輩努力的心態！
老一輩的心態不敢領教
@@stevendopen1175 例如什麼？
年輕族群如果適當的兼職我是支持的，但是最好還是有個終身志業培養自己的專業。只要用心投入，會有機會把未來的自己放在有利的競爭位置。眼前的一個月7萬，一年就是84萬。其實在整個就業生涯中只是個零頭小數，而且很辛苦。讓自己成長是非常重要的
多的是嘴巴講講畫大餅的老闆，年輕人早就看開了，眼前的7萬，存個幾年開個小店都比去黑心企業賣肝賣命10年還熬不到出頭日的好。
@@channingwu1438 然後遇到不景氣或是疫情 店倒閉 負債X百萬 再來哭邀說政府都沒救對吧
一堆人去開店沒人到工廠工作，政府才搞這套瘟疫來讓人失業，有眼的人都看得出來
@@f4568525153店倒閉？😂，笑死，先找個小本生意做就好，失敗頂多30萬，何來負債百萬之說？
一堆無良老闆，用買香蕉的錢請超人員工，什麼都幫老闆做到超好，還要遵守各種老闆自訂規則，政府的勞基法根本靠企業那邊，新聞太偏頗企業了。