【勞基知識家】提早到公司吃早餐、非正當理由晚下班，應該要給加班費嗎？｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

是不是有遇過這些人呢？很早到公司打卡吃早餐，下班後不回家在公司吃便當或東摸西摸要等接小孩時間，種種非工作原因逗留在公司，這情況到底該不該給加班費？不給又會發生什麼事情？顧問來說給您聽！
【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
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【影片章節】
00:00 本集重點提要
00:18 員工早到吃早餐、逗留晚退要給加班費嗎？
00:57 顧問舉例
01:42 這兩個例子以勞工局角度來看是算加班的
02:06 讓員工早到晚退的潛在風險
03:00 如何避免各說各話的勞資爭議呢
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