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【勞務】工讀生、兼職人員、臨時工要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?|聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析|聯和趨動顧問說

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  • Опубликовано: 2 авг 2024
  • 各位企業主、老闆及人資夥伴,貴公司是否聘用了兼職、全職、工讀生或臨時工?是否清楚需不需要為他們投保?又該如何投保?是否需要支付福利、年終或三節獎金?如果您對此感到困惑,不必擔心。觀看本支影片,我們將為您詳細解答這些問題,幫助您快速掌握相關知識,解除疑慮。
    【勞資顧問學經歷】
    顧問:陳孟志
    專長:勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析
    學歷:國立中山大學 人力資源管理研究所碩士
    經歷:具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
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    【影片章節】
    00:00 本集重點
    00:29 法令尚無兼職、全職、工讀生、臨時工的稱呼
    00:56 部分工時人員如何定義
    01:18 流言一、兼職人員或工讀生不用投保?
    04:38 流言二、兼職人員或工讀生沒有特休?
    06:27 舉例計算部分工時人員特休
    06:55 流言三、兼職人員或工讀生沒有福利、年終或三節獎金?
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    #人資
    #勞務
    #部分工時人員
    #二次成本

Комментарии • 7

  • @jryun55
    @jryun55 Месяц назад +2

    講解得很清楚易懂,讚喔!^^

    • @Trendlink
      @Trendlink  26 дней назад

      謝謝您,我們會更努力發佈新的影片^^

  • @user-cq1fd1gg4n
    @user-cq1fd1gg4n 24 дня назад +1

    請問兼職每周八小時,一個月四至五周,要如何加勞保,雇主說當日勞加退保,這樣投保薪資跟本業的合併計算方式是如何呢,謝謝

    • @Trendlink
      @Trendlink  24 дня назад +1

      您好,當日加退保的話是屬於臨時工性質,在法令上並非不可以,而當天的投保級距就依照當天日薪再乘以30天來投保,至於在申請給付的部分,就要看是哪幾種給付,因為計算方式不一樣,但大多是只要不超過勞保最高45800元的級距,都會合併計算,不過還是建議您在申請給付的時候要跟勞保局詢問清楚,以免有損自己的權益喔。

    • @user-cq1fd1gg4n
      @user-cq1fd1gg4n 24 дня назад +1

      @@Trendlink 當日時薪183×8小時,共四至五次,所以投保級距是11100元囉

    • @Trendlink
      @Trendlink  23 дня назад +1

      @@user-cq1fd1gg4n 如果以日薪來看的話,雖然可以主張投保30300元,但因為雇主也只需要付出4-5天的保費,另外如果以全月所得來看,投保11100元,也沒有問題喔。

    • @Trendlink
      @Trendlink  5 дней назад

      @@user-cq1fd1gg4n 是的喔