【勞資事件簿】小心被罰款！發薪常見爭議快看看你可能中哪些地雷？ ｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說

工資是勞資關係中的敏感議題，根據統計，工資給付一直最多勞資爭議。而民國115年即將實施的工資給付指導原則，對許多人而言可能感覺不知所措。顧問將在這支影片中，深入講解如何遵循四大原則，確保正確而合法的工資給付，遠離勞資爭議，幫助企業老闆、人資夥伴們更好地了解及應對工資給付指導原則。
【勞資顧問學經歷】
顧問：陳孟志
專長：勞動法令、人力資源、勞資爭議、績效管理、職能分析
學歷：國立中山大學 人力資源管理研究所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
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【影片章節】
00:00 本集重點
00:18 過去幾年勞資爭議，工資給付爭議皆為榜首
00:49 勞工有四種權益申訴管道
01:53 工資給付四大原則
03:33 薪水以實物方式給的法律法條
03:49 全額給付原則
04:23 員工向雇主借貸，雇主可以從薪水扣掉債款嗎
05:27 直接給付原則
06:30 每個月給付兩次原則
11:05 顧問結論
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