اخي العزيز جزاك الله خير على المعلومة... عندي استفسار و ياليت تساعدني... تنص المادة ٧٤ الفقرة الثانية على انة اذا انتهت المدة المحددة في العقد مالم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى اجلة ... اذا تم الفصل بناء على هذي الفقرة وقد تم تجديد العقد هل يعمل بالمادة ٧٧ ام الفقرة نفسها التي تم الفصل بها في حاله التعويض...لان في ورقة الفصل تم تحديد المادة ٧٤ الفقرة الثانية
طيب يا اخي اذا انتها العقد وانا ما ابغا اجدده ومذكور في العقد يجدد نفس المده واخطار الطرف الاول كتابي. وانا ما سويت لهم كتابي وما ابغا اجدد ايش ممكن يصير او يضرني
١- الفصل تعسفي تستحق تعويض على المادة ٧٧. ٢- اذا فيه مدة اشعار فالعقد ولم تلتزم فيها الشركة تستحق تعويض عنها. ٣- تستحق مكافاة نهاية الخدمة كاملة المادة ٨٤ ٤- المتأخرات من الرواتب ان وجد. ٥- بدل الاجازات ولو يوم واحد ان وجد. ٦- شهادة خبره.
السلام عليكم اخ عبدالله الزهراني اكرمك الله توضيحك افادني انا لدى عقد محدد المدة مكتوب فيه اشعار يجدد كل سنتين ومتبقي منه مدة خمسه شهور والمؤسسة عملتي خروج نهائي وانا علي راس العمل دون اشعار
السلام عليكم عندي استفسار اذا ممكن انا معلمه يوم جت ازمة كارونا تم توقيعي على اجازه بدون راتب وبدون مده محدده لتاريخ الاجازه (مكتوب في العقد اذا تجاوزة مدة الاجازه بدون اجر عشرون يوما اصبح العقد العمل موقوفا) وتم توقيع الاجازه في تاريخ ٢٠٢٠/٤/١ ونحن في شهر ٩ ميلادي من كم يوم جتني رساله من التامينات فيه انتهاء عقدي بتاريخ ٢٠٢٠/٩/٣. المدرسه لم تتواصل معي ولم تبلغني بعدم رغبتها في الاستمرار او انتها عقدي فقط كلمتني قبل اسبوعين انها اذا احتاجتني او جاء تسجيل طلاب سوف تطلب حضوري ابي اعرف الامور لي تتترتب هل استحق تعويض او لا ؟ وشكرا لك
اخي الكريم ارجو مساعدتي لانو غدا طالبيني الشركه بانهاء العقد ولازم اعرف حقوقي قبل لااروح لو تكرمتم الشركه كل شويه تغير بند الفصل مره ٨٠ ومره ٧٧ والحين ٧٤ مع العلم هذا كلو تقريباً في اسبوع.. انا ليا ٧ شهور موظف معاهم وباقيلي ٥ شهور من عقدي ايش اطالبهم وايش حقوقي بالضبط ( هم يقولون بنعوضك راتب شهرين مع باقي مستحقاتي الي هيا مكافئة نهاية خدمه مع رصيد الاجازات ) *مع العلم انو اول مره كانو يبغو يعطوني الاساسي حقي فقط مضروب في الاشهر المتبقية من العقد على بند ٨٠ *بعدها بكم يوم غيرو البند صار ٧٧ حسبولي الراتب شهرين مع البدلات وباقي المستحقات *الان يبغوني اوقع على ورقه فيها بند ٧٤ - هل هذا البند يضمنلي حقوقي ومستحقاتي مع العلم سبب الفصل هوا موظف هندي تبع الصيانه اتعور في رجله وحطو السبب فيا وجاب تقرير طبي يثبت انو اتعور في نفس وقت لقائه معايا في سكن الموظفين يعني حاجه ملفقه ومالها اي دليل او شهود وبعيد عن اوقات عملي ولا ليها علاقة بموظفين شركتي هذا شخص تبع شركه ثانيه اتمنى اني مااكون طولت وسامحوني ارجو الرد عليا في اقرب فرصه
طيب بالنسبه للمنشأة التي تعاقدت مع الشركه التي اعمل بها طلبت من شركتي بانه لا مانع لديها في تجديد العقد معي.. هل الشركة لها الحق ان ترفض هذا الطلب ام تنفذ ما طلبته المنشأة المتعاقده معها الرجاء التوضيح؟؟
عقدي سنوي ينتهي بانتهاء رخصة العمل . استلمت خطاب إنهاء خدمات قبل أيام (أقل من شهر) من تاريخ نهاية رخصة العمل مع فترة انذار تنتهي بعد ثلاثة أشهر على الرغم من عدم إصدار رخصة عمل جديدة . هل عقدي يعتبر مجددا لسنة أخرى ؟ فضلا الإفادة
السلام عليكم اخي الكريم الشركه بترسل انهاء التعاقد وبتبلغني بانتهاء الدوام بدون ولا يوم فتره اشعار ومكتوب بناء علي الماده ٧٤ غلق المنشأه ايه هيا حقوقي ومستحقاتي
السلام عليكم اناعقدي بينتهي بتاريخ ٢٠٢١،١٢،٣١ وتم إنهاء التعاقد مع الشركه وأرسلت لي انظر بآخر دوم ٢٠٢١،٢،١ وإنهاء العقد بالمده ٧٤ وانا لسا جاي من اجازه حيث مرضت بعد وصولي المملكه وأجريت عمليه ومعي اجازه مرضيه ولم يتم تسليمي العمل وانا مندوب مبيعات وإرسالوا لي خطابات متغيب عن العمل ايه حقوقي عندهم هل يحق ليهم فصلي عن العمل
السلام عليكم لو سمحت ممكن تفيدني انا نزلت إجازة مصر وبسبب غلق المجال الجوي بين مصر والمملكة لم اتمكن من العوده الا بعد أن تلقيت جرعات اللقاح وأثناء اجازتي بمصر الشركه سوت لي إنهاء خدمات بناءا على الماده 74 واعطتني مستحقات نهايه الخدمه فقط علي عدد السنوات التي عملت بها في الشركه رغم ان لي زملائي بنفس العمل حصلوا علي مستحقات عدد السنوات بالإضافة ال راتب شهرين انذار لمده هل يحق لي ان أخذ شهرين انذار مثل باقي زملائي ام لا وشكرا
انا قدام استقاله غصب عني لان الشركه أصدر قرار النقل إلى المنطقه غير المنطقه هذا سبب يلي خلني اقدم استقاله هل الشركه لها الحق بخصم شهرين انذار .....ارجو الرد في أسرع وقت
ماهي المستحقات في حالة انهاء العقد بسبب التوطين؟ مع العلم ان الانهاء تم مع نهاية رخصة العمل ولكن العقد ما زال ساري وتم التبلبغ قبل شهر فقط مع احتواء العقد على بند يلزم التبلبغ قبل ٦٠ يوم اتمنى الرد للأهمية 🌹
السلام عليكم استاذ بدر اكرمك الله علي الافادات القيمه انا شغال مع مؤسسه سبعة سنوات وعقدى ورقي محدد المدة ومكتوب عليه يجدد كل سنتين وتم عمل خروج نهائي لي دون اشعار ومتبقي علي العقد فترة سته شهور والمؤسسة رفضت تعطيني حقوق الاجازات لمدة اربعه سنه ونص لم اسافر فيها هل اقدر ارفع دعوه بعد الخروج النهائي وجزاك الله خير الجزاء
طيب بستفسر منك يا اخي الكريم...في عامل شغال معنا واعطوه خطاب انهاء خدمات بالمادة ٧٤ بالقوة القاهرة... لانه مهنته صارة مسعودة.... السؤال هو هل ياخذ راتب شهرين إنذار... لانهم قالوه ما لك شي... روح ابحث عن عمل في خلال شهرين حتى لو ما وقعت على الورقة... بس اذا ما حصلت نسوى فيك بلاغ هروب.... النقطة المهم هنا هل يعطوه حق الشهرين ام لا
سلام عليكم لي ٥ سنين في شركه وعقدي غير محدد المده امس اعطوني اشعار بانهاء الخدمه وطلبو مني اداوم شهرين وبعدها تنتهي خدمي ولمن سالت قالو على الماده ٧٤ وعقدي باقي فيه تقريبا ٦ شهور هل يحق لي اطالب بباقي المده من العقد واذا امك اعرف حقوقي
اغلاق القسم لا يعني انهاء النشاط .. وانهاء العقد تحت مادة ٧٧ تعويض + مكافئة نهاية الخدمة + رصيد الاجازات + رواتب لم تدفع + فترة الاشعار اذا ما اشتغلتلها
@@baderalaithan3873 لو انهت الشركة جزء من مشروعاتها في نفس المدينة ولديها مشاريع اخرى بنفس التخصصات بالمدينة نفسها وبالمدن المجاورة هل يعتبر انهائهم للعقد بالمادة 74 "انتهاء نشاط الموظف صحيح .
@@baderalaithan3873 واذا وقعت على اشعار الانهاء شهرين ومذكوره هذه المادة 74 وباقي المستحقات لم استلمها هل يحق لي ان اطالب بالانهاء بالماده 77 او النقل الان
السلام عليك استاذي الفاضل.. عندي رغبة بعدم تجديد عقدي المحدد المدة. عندها سأكون بإذن الله قضيت ٦ سنوات بالشركة. وطبق هذا القرار بالشركة سنه ٢٠١٨،٢٠١٩ بحيث نقوم بالتوقيع على ملحق للعقد متضمن المادة ٧٧ واشتراط دفع اي طرف متضرر في حالة الانهاء غير سبب مشروع تعويض شهرين، وتضمن ايضا عدم تحمل تكلفة الإركاب( بالنسبة للأخوة الغير مواطنين) . وللعلم في عام ٢٠٢٠م لم نمضي على مثل هذا الملحق . السؤال هنا هل تطبق علي هذه المادة بالغرامة اعلاه في حالة عدم رغبتي بتجديد العقد ؟ وكم يستوجب ان تكون فترة الإخطار تحديداً ؟. واخيراً هل تحتسب المكافأة ايضا كما هو الوضع الحالي ( اول 5سنوات نصف راتب وبعد راتب ؟ ولكم جزيل الشكر والتقدير
لو سمحت انا شغال في مكتب طيران واشتغلت 15 يوم من شهر مارس وكان المدير قال ان المرتب يخفض الي 2000 ريال وقد كان 3300 ريال وفي النصف الثاني من شهر مارس 2020 قال لا الراتب صار 1000 ريال بدون سابق انذار. وفي شهر ابريل 2020 ارسل مع احد الاخوة ان مافي اي راتب حتي اشعار اخر وانا الحين اجلس مع زميل لي وصاحب العمل والمدير لا يسألون عني في شي نهائي. واريد ان انقل الكفالة واشوف عمل اخر مع العلم ان الاقامة تنتهي في ديسمبر المقبل 2020 . اريد النقل بدون اي مشاكل. كيف الطريقة والمشورة اليك فضلا. شكرا لحضرتك وارجو ارد
لا يحق للمنشأة تخفيض الراتب بدون موافقة الموظف، من الناحية النظامية المنشأة ملزمة بمدة عقد العمل والرواتب ... وتكون مدة العقد بحسب عقد العمل أو رخصة العمل في حال لم تذكر المدة.
سلام عليكم اخوي بدر انا تقفل الفرع اللي اشتغل فيه والشركه جددت العقد لمدة سنه واليوم مرسلين لي رساله ٣ شهور بدون راتب وش السواه بذي الحاله وهل لو رفعت عليهم قضيه بقدر اوصل لحقي لان الشركه باقي لها فروع واجد شغاله ودخلها كويس
السلام عليكم ، مساء الخير هلا اخوي ماعليش استفسار ، أنا جاني اشعار بإنهاء خدماتي قبل نهاية عقدي ب ٣٥ يوم وخدمتي مع الشركة سنيتن وثمان شهور مكتوب بالإشعار على بند ٧٤ فقرة ب … بعد التواصل مع موظف ال HR قال كنا مطلعينك على ٧٧ بس نبيك تسفيد وحولناها على ٧٤ علما بأن الشركة شغاله تمام تأثرنا باكرونا واللحين تمام وقاعده توظف ناس بعد اشعار نهاية عقدي .. الاستفسار ! هل فعلا مصلحتي ٧٧ او ٧٤ وكم المبلغ المطلوب عليهم بناء على كل بند وشكرا
يعطيك العافية ، تم نقل كفالتي بناء على طلب مني الى شركة اخرى وبقي في رخصة العمل حدود ٤ اشهر ، كيف انهي العلاقة التعاقدية بيني وبين الشركة الاولى بطريقة تحفظ لي حقوق نهاية الخدمة ؟ شكرا لكم .
السلام عليكم ورحمة الله انا موظفة (ادارية) في روضة وبلغتني المديرة اني موقفه عن العمل شفهياً وقالو ماعندنا راتب نعطيك بس تكرماً منا راح ندفع للتامينات عنك ومقدارها ٢٥٠ ريال طالبت بالدوام قالو ماعندنا راتب نعطيك قلت طيب المادة ٤١تنص على تخفيظ الراتب ٤٠٪ ماوافقو ولا الاجازة الاستثنائيه قالو يمكن تطول ولا نقدر حتى النصف الدراسي الثاني نخليك تداومين فقالو بنسوي لك عدم تجديد عقد بس انا مو عارفه هل من صالحي اولا وهل استفيد من ساند ؟وماهي المستحقات اللي استحقها من الروضة ؟ انا معهم من ٣سنوات بس سنة ٢٠١٩ هي اللي سجلوني بتامينات هل لي مستحقات السنوات اللي قبل
عقدي باقي ع الانتهاء 10 أيام وابلغوني بعدم تجديد العقد والعمل شهرين علما بأنة في العقد عليهم ابلاغي قبلها ب ستون يوم قبل انتهاء العقد فما العمل ارجوا افادتي و جزاكم الله خير
انا غير سعوديه ارسلت الشركه لي خطاب انهاء خدمات قبل ميعاد تجديد عقدي بد٦ايام واعطوني شهرين عمل مع العلم بان في العقد فقره تلزمهم بارسال اشعار قبل ٦٠ يوم ومذكور في خطاب انهاء الخدمات انه طبقا للفقره الخامسه من الماده ٧٤القوه القاهره وعند استفساري منهم اخبروني ان المقصود هنا التوطين مع العلم بان المنشأه تعمل وجميع الموظفون يستلمون رواتبهم كامله فهل يعتبر التوطين من القوه القاهره ويعتبر سبب مشروع لانهاء العقد بدون تعويض مع العلم بان اقامتي ورخصه العمل مجدده وساريه لمده عام كامل
السلام عليكم انا موظفه في شركه والشركه قررت تقفل المحل بعدين جات مؤسسه اخذت منهم الوكاله وصارت للمؤسسه وجالسين شغالين ماوقفنا والشركه تبي تنهي العقد حقنا ع ماده ٧٤ فهل لنا مستحقات لان باقي لنا ثلاثه شهور ع نهايه العقد لان العقد سنه ابي تعلمني وش مستحقاتي عشان مااحد يضحك عليه من الشركه
لا توقعين على اي ورقة او اتفاقية. انتقال ملكية المحل الى شخص ثاني، ما يطَيح حق الموظف من راتب أو عقد العمل. انهاء العقد يكون تحت المادة ٧٧ ويعوض الموظف قيمة بقية العقد (في حالتك ٣ شهور) مع مستحقات نهاية الخدمة و مبلغ مالي مقابل رصيد الاجازات. لكن في حال انهاء العقد تحت مادة ٧٤ (انهاء النشاط) ... ويحق لك المطالبة بإثبات انهاء النشاط.ويكون فقط مستحقات نهاية الخدمة + رصيد الاجازات
بدر العيثان Bader Alaithan الورقه اللي اعطونا الموضوع :انهاء عقد من الموارد البشريه مكتوب فيه يؤسفنا ابلاغكم ان الشركه قررت انهاء خدمتكم بناء ع نظام العمل وبما فيه من احقيه انهاء العقد بتفاق الطرفين حسب ماده ٧٤ فقره ٧ فقد تم اغلاق عملنا في منطقه هل اوقع عليها وهل لي مستحقات وش مستحقاتي المؤسسه اللي اخذت الوكاله مااعطتنا عقد الين الحين هل اطالب في عقد جديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لا يوجد عقد مكتوب بيني وبين الشركة وتم انهاء التعاقد معي بناءا على المادة 74 فهل يحق لي المطالبة بتعويض عن المدة المتبقية من رخصة العمل؟
وبحسب البيانات المتاحة لـ"أرقام" تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي، على إمكانية إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشكل كتابي، أو إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد، أو بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، أو بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار،
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي سؤال وأتمنى إجابته انا مواطن سعودي وموظف في شركة مقاولات كبيرة واعطوني اجازة بدون راتب لمدة ثلاثة أشهر أو إنهاء خدماتي وكانت هذي خيارتهم وانا وافقت على الاجازة بدون راتب خوفاً من إنهاء خدماتي وانا حالياً خايف ارجع من الاجازه وينهون خدماتي هل تستطيع الشركة إنهاء خدماتي علماً بأن الشركة مستفيده من دعم ساند وانا عندي سجل تجاري ولا يحق لي ساند ماهي نصيحتك لي وآسف على الإطالة.
@@baderalaithan3873 اشكرك اخي الكريم على تجاوبك ولعلمك انا اعمل في الشركة أكثر من خمس سنوات وحالياً يعتبر عقدي مفتوح بس الخوف اني ارجع بعد الاجازة وينهون خدماتي لكن ربك يفرجها وشكرا جزيلا لك.
أخي الكريم بدر هل يحق للشركة إنهاء عقد الموظف أو فصله بحجة ضعف أداء الموظف حيث أن عقده هو غير محدد المدة وخدمته حتى الآن 15 سنة تقريباً ولقد أجبر على توقيع إنذار أول تحت مسمى إنذار ضعف أداء وهدده مديره بأن عليك أن تنجز هذا الكورس وإلا سوف تحصل على إنذار ضعف أداء ثاني فهل يحق للموظف. في الإنذار الثاني أن يرفض التوقيع عليه حتى لو أجبر على ذلك لكنه أصر بأن لايوقع هل فصل الموظف بحجة تدني اداء العمل مبرر للشركة علما بأنه مقتنع أنه يعمل الأعمال المناطه له لكن الشركة قيمته أنه ضعيف في العمل مع العلم أنه لم يتسبب بأي خسارة مادية أو بشرية للشركة منذ أن عمل بالشركة ولم يعتدي على رئيس أو زميل له وعلاقاته بشكل عام جيده معهم أرجو الإجابة على ذلك جزاك الله الف خير
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخي الكريم انا تم إنهاء عقدي بدون سابق انذار وتم توقيع ع اتفاقية إنهاء العقد هل يتم صرف مستحقاتي من بدل ساعات العمل الإضافية والايام الاجازات والمناسبات التي دوام فيها وهل يتم صرف مستحقات بقية العقد الله يعطيك الصحه والعافيه يا استاذي
السلام عليكم استاذ بدر الله يعطيك العافية عندي استفسار انا موظف في شركة والان أنهيت عقدي بالتراضي على الماده 74 والى الان لي 7 ايام مانزلو اسمي من التأمينات علما اني وقعت معاهم مخالصه وفي شرط اني ما اطالبهم باي تعويض بعد توقيعي على المخالصه فهل لي الحق اني اطالبهم بمبالغ الايام اللي انا باقي فيها اسمي على التأمينات ولا لا والله يعطيك العافية
السلام عليكم جزاك الله خيرا سؤالي.. في حاله انهاء العقد بسبب القوه القاهريه باتفاق الطرفين هل يستفيد العامل بمستحقاته من مكافاءه نهايه الخدمه والاجازات السنويه المنصوص عليها في العقد الرجاء افادتنا بالرد و شكرا
معلومات قيمه بارك الله فيك
اخي هل إنهاء عقد بالتراضي بين الطرفين بسبب انتهاء العقد لا تستحق يرصف لك ساند
سؤالي ايش هي حقوق الموظف او تعويضاته اذا تم فصله بناء على مادة ٧٤.. وشكرا
ممكن تجاوبني المنشاة اغلقت النشاط تقفل هل يحق للموظف المطالبة ب تعويض غير مكافاة نهاية الخدمة
اي نعم
اعطتني الشركه ايقاف عقدي بعد شهرين ورتبته حالي علي هذا الاساس وعلي نهاية الشهرين عدولو قرارهم . هل لي الحق في رفض التعديل واخذ حقوقي كامله
سوال
انهاء عقدي ع مادة ٧٤ هل ينزل لي ساند او لا ياريت ترد عليي
يعطيك العافيه
اخي العزيز جزاك الله خير على المعلومة...
عندي استفسار و ياليت تساعدني...
تنص المادة ٧٤ الفقرة الثانية على انة اذا انتهت المدة المحددة في العقد مالم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى اجلة ... اذا تم الفصل بناء على هذي الفقرة وقد تم تجديد العقد هل يعمل بالمادة ٧٧ ام الفقرة نفسها التي تم الفصل بها في حاله التعويض...لان في ورقة الفصل تم تحديد المادة ٧٤ الفقرة الثانية
طيب يا اخي اذا انتها العقد وانا ما ابغا اجدده ومذكور في العقد يجدد نفس المده واخطار الطرف الاول كتابي. وانا ما سويت لهم كتابي وما ابغا اجدد ايش ممكن يصير او يضرني
السلام عليكم
يا ليت تتكلم عن المادة ٩٢
أخوي فهد يعطيك العافيه .. عقدي محدد المده متبقي فيه 4 شهور والشركه اخبرتنا بانهاء عقودنا بدون سبب .. ماهي حقوقي التي يجب ان احصل عليها نظاميًا ؟
١- الفصل تعسفي تستحق تعويض على المادة ٧٧.
٢- اذا فيه مدة اشعار فالعقد ولم تلتزم فيها الشركة تستحق تعويض عنها.
٣- تستحق مكافاة نهاية الخدمة كاملة المادة ٨٤
٤- المتأخرات من الرواتب ان وجد.
٥- بدل الاجازات ولو يوم واحد ان وجد.
٦- شهادة خبره.
السلام عليكم اخ عبدالله الزهراني اكرمك الله توضيحك افادني انا لدى عقد محدد المدة مكتوب فيه اشعار يجدد كل سنتين ومتبقي منه مدة خمسه شهور والمؤسسة عملتي خروج نهائي وانا علي راس العمل دون اشعار
هل يحق للموظف انهاء العقد تحت بند القوة القاهره بسبب مرض السكري
السلام عليكم
عندي استفسار اذا ممكن
انا معلمه يوم جت ازمة كارونا تم توقيعي على اجازه بدون راتب وبدون مده محدده لتاريخ الاجازه
(مكتوب في العقد اذا تجاوزة مدة الاجازه بدون اجر عشرون يوما اصبح العقد العمل موقوفا)
وتم توقيع الاجازه في تاريخ ٢٠٢٠/٤/١ ونحن في شهر ٩ ميلادي
من كم يوم جتني رساله من التامينات فيه انتهاء عقدي بتاريخ ٢٠٢٠/٩/٣. المدرسه لم تتواصل معي ولم تبلغني بعدم رغبتها في الاستمرار او انتها عقدي
فقط كلمتني قبل اسبوعين انها اذا احتاجتني او جاء تسجيل طلاب سوف تطلب حضوري
ابي اعرف الامور لي تتترتب هل استحق تعويض او لا ؟
وشكرا لك
وقعتي على اجازة بدل راتب، والفصل تعسفي. تقدرين تقدمين طلب في مكتب العمل
اخوي الله يطول عمرك انا قدمت انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي على المادة ٧٤ وتفاجأت بانهم انهوا العقد على المادة ٧٧ وش يلحقني ؟؟
التراضي يكون مكتوب وموثق او تدفع قيمة التعويض
اخي الكريم ارجو مساعدتي لانو غدا طالبيني الشركه بانهاء العقد ولازم اعرف حقوقي قبل لااروح لو تكرمتم
الشركه كل شويه تغير بند الفصل مره ٨٠ ومره ٧٧ والحين ٧٤ مع العلم هذا كلو تقريباً في اسبوع..
انا ليا ٧ شهور موظف معاهم وباقيلي ٥ شهور من عقدي
ايش اطالبهم وايش حقوقي بالضبط ( هم يقولون بنعوضك راتب شهرين مع باقي مستحقاتي الي هيا مكافئة نهاية خدمه مع رصيد الاجازات )
*مع العلم انو اول مره كانو يبغو يعطوني الاساسي حقي فقط مضروب في الاشهر المتبقية من العقد على بند ٨٠
*بعدها بكم يوم غيرو البند صار ٧٧ حسبولي الراتب شهرين مع البدلات وباقي المستحقات
*الان يبغوني اوقع على ورقه فيها بند ٧٤ - هل هذا البند يضمنلي حقوقي ومستحقاتي
مع العلم سبب الفصل هوا موظف هندي تبع الصيانه اتعور في رجله وحطو السبب فيا وجاب تقرير طبي يثبت انو اتعور في نفس وقت لقائه معايا في سكن الموظفين يعني حاجه ملفقه ومالها اي دليل او شهود وبعيد عن اوقات عملي ولا ليها علاقة بموظفين شركتي هذا شخص تبع شركه ثانيه
اتمنى اني مااكون طولت وسامحوني
ارجو الرد عليا في اقرب فرصه
طيب بالنسبه للمنشأة التي تعاقدت مع الشركه التي اعمل بها طلبت من شركتي بانه لا مانع لديها في تجديد العقد معي.. هل الشركة لها الحق ان ترفض هذا الطلب ام تنفذ ما طلبته المنشأة المتعاقده معها الرجاء التوضيح؟؟
عقدي سنوي ينتهي بانتهاء رخصة العمل . استلمت خطاب إنهاء خدمات قبل أيام (أقل من شهر) من تاريخ نهاية رخصة العمل مع فترة انذار تنتهي بعد ثلاثة أشهر على الرغم من عدم إصدار رخصة عمل جديدة . هل عقدي يعتبر مجددا لسنة أخرى ؟
فضلا الإفادة
السلام عليكم اخي الكريم الشركه بترسل انهاء التعاقد وبتبلغني بانتهاء الدوام بدون ولا يوم فتره اشعار ومكتوب بناء علي الماده ٧٤ غلق المنشأه ايه هيا حقوقي ومستحقاتي
استاذ بدر يعطيك العافيه
ياليت تفيدني ماهي الاسباب المشروعه لانهاء العقد غير المحدد المده
من جهة الموظف وايضا من جهة صاحب العمل
المادة ٨٠ و ٨١ ومادة ٧٤ من نظام العمل.
@@baderalaithan3873 طيب لو جاني مادة 74 فقرة 3 بدون ذكر السبب المشروع وش الحل
السلام عليكم اناعقدي بينتهي بتاريخ ٢٠٢١،١٢،٣١ وتم إنهاء التعاقد مع الشركه وأرسلت لي انظر بآخر دوم ٢٠٢١،٢،١ وإنهاء العقد بالمده ٧٤ وانا لسا جاي من اجازه حيث مرضت بعد وصولي المملكه وأجريت عمليه ومعي اجازه مرضيه ولم يتم تسليمي العمل وانا مندوب مبيعات وإرسالوا لي خطابات متغيب عن العمل ايه حقوقي عندهم هل يحق ليهم فصلي عن العمل
السلام عليكم
لو سمحت ممكن تفيدني انا نزلت إجازة مصر وبسبب غلق المجال الجوي بين مصر والمملكة لم اتمكن من العوده الا بعد أن تلقيت جرعات اللقاح
وأثناء اجازتي بمصر الشركه سوت لي إنهاء خدمات بناءا على الماده 74 واعطتني مستحقات نهايه الخدمه فقط علي عدد السنوات التي عملت بها في الشركه رغم ان لي زملائي بنفس العمل حصلوا علي مستحقات عدد السنوات بالإضافة ال راتب شهرين انذار
لمده هل يحق لي ان أخذ شهرين انذار مثل باقي زملائي ام لا
وشكرا
انا قدام استقاله غصب عني لان الشركه أصدر قرار النقل إلى المنطقه غير المنطقه هذا سبب يلي خلني اقدم استقاله هل الشركه لها الحق بخصم شهرين انذار .....ارجو الرد في أسرع وقت
ماهي المستحقات في حالة انهاء العقد بسبب التوطين؟
مع العلم ان الانهاء تم مع نهاية رخصة العمل ولكن العقد ما زال ساري وتم التبلبغ قبل شهر فقط مع احتواء العقد على بند يلزم التبلبغ قبل ٦٠ يوم
اتمنى الرد للأهمية 🌹
في حالات مستثناة من النظام... وممكن تعد قوة قاهرة. ابحثي عن "المستشار العمالي" في جوجل واكتبي استفسارك لوزارة العمل. ما ابي افتيك
السلام عليكم استاذ بدر اكرمك الله علي الافادات القيمه انا شغال مع مؤسسه سبعة سنوات وعقدى ورقي محدد المدة ومكتوب عليه يجدد كل سنتين وتم عمل خروج نهائي لي دون اشعار ومتبقي علي العقد فترة سته شهور والمؤسسة رفضت تعطيني حقوق الاجازات لمدة اربعه سنه ونص لم اسافر فيها هل اقدر ارفع دعوه بعد الخروج النهائي وجزاك الله خير الجزاء
طيب بستفسر منك يا اخي الكريم...في عامل شغال معنا واعطوه خطاب انهاء خدمات بالمادة ٧٤ بالقوة القاهرة... لانه مهنته صارة مسعودة.... السؤال هو هل ياخذ راتب شهرين إنذار... لانهم قالوه ما لك شي... روح ابحث عن عمل في خلال شهرين حتى لو ما وقعت على الورقة... بس اذا ما حصلت نسوى فيك بلاغ هروب.... النقطة المهم هنا هل يعطوه حق الشهرين ام لا
اي نعم فيها شهرين انذار
@@baderalaithan3873 يعني يدفع لك حق راتب شهرين ام لا...
سلام عليكم
لي ٥ سنين في شركه وعقدي غير محدد المده
امس اعطوني اشعار بانهاء الخدمه وطلبو مني اداوم شهرين وبعدها تنتهي خدمي ولمن سالت قالو على الماده ٧٤ وعقدي باقي فيه تقريبا ٦ شهور
هل يحق لي اطالب بباقي المده من العقد واذا امك اعرف حقوقي
عندي سؤال مره مهم بخصوص انهاء العقد ممكن تفيدني!!!
الموسيقى مزعجة
جدا
اخوي انا تم انهاء عقدي لان القسم الي شغال فيه تقفل هل استحق مكافائة او تعويض؟ وعقدي غير محدد المدة
اغلاق القسم لا يعني انهاء النشاط .. وانهاء العقد تحت مادة ٧٧
تعويض + مكافئة نهاية الخدمة + رصيد الاجازات + رواتب لم تدفع + فترة الاشعار اذا ما اشتغلتلها
@@baderalaithan3873 لو انهت الشركة جزء من مشروعاتها في نفس المدينة ولديها مشاريع اخرى بنفس التخصصات بالمدينة نفسها وبالمدن المجاورة هل يعتبر انهائهم للعقد بالمادة 74 "انتهاء نشاط الموظف صحيح .
@@sameer1798 لا، المادة تتكلم عن إنهاء النشاط، بمعنى يتم إلغاء السجل التجاري. غير كذا مادة ٧٧ أو نقل الموظف
@@baderalaithan3873 واذا وقعت على اشعار الانهاء شهرين ومذكوره هذه المادة 74 وباقي المستحقات لم استلمها هل يحق لي ان اطالب بالانهاء بالماده 77 او النقل الان
@@sameer1798 في حال التوقيع، معناها تم الانهاء باتفاق الطرفين حسب المادة ٧٤، وللشركة مهلة اسبوع بعد انتهاء العقد لانهاء حقوقك
تم بيع المحل لصاحب عمل اخر . هل يحق لي الاستقاله بناء على عدم رغبتي بالعمل مع صاحب العمل الجديد. وهل يتم اخذ حقوقي كامله
بيع المنشأة لا يأثر على سريان العقد وشروطه
السلام عليك استاذي الفاضل..
عندي رغبة بعدم تجديد عقدي المحدد المدة. عندها سأكون بإذن الله قضيت ٦ سنوات بالشركة. وطبق هذا القرار بالشركة سنه ٢٠١٨،٢٠١٩ بحيث نقوم بالتوقيع على ملحق للعقد متضمن المادة ٧٧ واشتراط دفع اي طرف متضرر في حالة الانهاء غير سبب مشروع تعويض شهرين، وتضمن ايضا عدم تحمل تكلفة الإركاب( بالنسبة للأخوة الغير مواطنين) .
وللعلم في عام ٢٠٢٠م لم نمضي على مثل هذا الملحق .
السؤال هنا هل تطبق علي هذه المادة بالغرامة اعلاه في حالة عدم رغبتي بتجديد العقد ؟
وكم يستوجب ان تكون فترة الإخطار تحديداً ؟.
واخيراً هل تحتسب المكافأة ايضا كما هو الوضع الحالي ( اول 5سنوات نصف راتب وبعد راتب ؟
ولكم جزيل الشكر والتقدير
عقدي محدد المدة وقررت الاستقاله قبل إتمام سنتين و وافقت المنشآت هل لي نهاية خدمة ؟
بيكون تحت المادة ٧٤ مع كامل مكافئة نهاية الخدمة لو تسجل سبب انهاء العقد اتفاق الطرفين.
لو سمحت انا شغال في مكتب طيران واشتغلت 15 يوم من شهر مارس وكان المدير قال ان المرتب يخفض الي 2000 ريال وقد كان 3300 ريال وفي النصف الثاني من شهر مارس 2020 قال لا الراتب صار 1000 ريال بدون سابق انذار. وفي شهر ابريل 2020 ارسل مع احد الاخوة ان مافي اي راتب حتي اشعار اخر وانا الحين اجلس مع زميل لي وصاحب العمل والمدير لا يسألون عني في شي نهائي. واريد ان انقل الكفالة واشوف عمل اخر مع العلم ان الاقامة تنتهي في ديسمبر المقبل 2020 . اريد النقل بدون اي مشاكل. كيف الطريقة والمشورة اليك فضلا. شكرا لحضرتك وارجو ارد
لا يحق للمنشأة تخفيض الراتب بدون موافقة الموظف، من الناحية النظامية المنشأة ملزمة بمدة عقد العمل والرواتب ... وتكون مدة العقد بحسب عقد العمل أو رخصة العمل في حال لم تذكر المدة.
سلام عليكم اخوي بدر انا تقفل الفرع اللي اشتغل فيه والشركه جددت العقد لمدة سنه واليوم مرسلين لي رساله ٣ شهور بدون راتب وش السواه بذي الحاله وهل لو رفعت عليهم قضيه بقدر اوصل لحقي لان الشركه باقي لها فروع واجد شغاله ودخلها كويس
ما يسقط حقك في الراتب حتى انهاء العقد بشكل رسمي
السلام عليكم ،
مساء الخير هلا اخوي
ماعليش استفسار ،
أنا جاني اشعار بإنهاء خدماتي قبل نهاية عقدي ب ٣٥ يوم
وخدمتي مع الشركة سنيتن وثمان شهور
مكتوب بالإشعار على بند ٧٤ فقرة ب
…
بعد التواصل مع موظف ال HR قال كنا مطلعينك على ٧٧
بس نبيك تسفيد وحولناها على ٧٤
علما بأن الشركة شغاله تمام تأثرنا باكرونا واللحين تمام وقاعده توظف ناس بعد اشعار نهاية عقدي
.. الاستفسار !
هل فعلا مصلحتي ٧٧ او ٧٤
وكم المبلغ المطلوب عليهم بناء على كل بند
وشكرا
مصلحتك في ٧٧
@@baderalaithan3873 أعتذر على الإطالة
هل يحق لي المطالبة ببند ٧٧ ؟
ومالفرق بينها وبين ٧٤ ؟
وشكراً
@@eidalharpi4032 قيمة تعويض فسخ عقد لسبب غير مشروع
يعطيك العافية ، تم نقل كفالتي بناء على طلب مني الى شركة اخرى وبقي في رخصة العمل حدود ٤ اشهر ، كيف انهي العلاقة التعاقدية بيني وبين الشركة الاولى بطريقة تحفظ لي حقوق نهاية الخدمة ؟ شكرا لكم .
بانهاء العقد تحت المادة ٧٤ اتفاق الطرفين
@@baderalaithan3873 جزاك الله خير
ربي يسعدك أ/بدرر قالولي انهى العقد ٧٤ هل ليا مستحقاتي و مني فاهم الموضوع ايش هوا ٧٤
السلام عليكم ورحمة الله
انا موظفة (ادارية) في روضة وبلغتني المديرة اني موقفه عن العمل شفهياً وقالو ماعندنا راتب نعطيك بس تكرماً منا راح ندفع للتامينات عنك ومقدارها ٢٥٠ ريال
طالبت بالدوام قالو ماعندنا راتب نعطيك قلت طيب المادة ٤١تنص على تخفيظ الراتب ٤٠٪ ماوافقو ولا الاجازة الاستثنائيه قالو يمكن تطول ولا نقدر حتى النصف الدراسي الثاني نخليك تداومين
فقالو بنسوي لك عدم تجديد عقد بس انا مو عارفه هل من صالحي اولا وهل استفيد من ساند ؟وماهي المستحقات اللي استحقها من الروضة ؟
انا معهم من ٣سنوات بس سنة ٢٠١٩ هي اللي سجلوني بتامينات هل لي مستحقات السنوات اللي قبل
المستحقات من تاريخ بداية العقد وليس التأمينات. والتوقيف عن العمل غير صحيح. في حال عدم تجديد عقد لك كامل المستحقات
ماهي المستحقات اللي استحقها في عدم تجديد العقد
عن كل سنة نص راتب فقط ؟ولا فيه شيء اخر
@@shosho31113 راتب ١٥ يوم عن كل سنة خدمة + رصيد اجازات + رواتب غير مستلمة
@@shosho31113 اي نعم
عقدي باقي ع الانتهاء 10 أيام وابلغوني بعدم تجديد العقد والعمل شهرين علما بأنة في العقد عليهم ابلاغي قبلها ب ستون يوم قبل انتهاء العقد فما العمل ارجوا افادتي و جزاكم الله خير
يتم الانهاء تحت مادة ٧٧ يعوضونك مع قيمة الاشعار
انا غير سعوديه ارسلت الشركه لي خطاب انهاء خدمات قبل ميعاد تجديد عقدي بد٦ايام واعطوني شهرين عمل مع العلم بان في العقد فقره تلزمهم بارسال اشعار قبل ٦٠ يوم
ومذكور في خطاب انهاء الخدمات انه طبقا للفقره الخامسه من الماده ٧٤القوه القاهره
وعند استفساري منهم اخبروني ان المقصود هنا التوطين
مع العلم بان المنشأه تعمل وجميع الموظفون يستلمون رواتبهم كامله
فهل يعتبر التوطين من القوه القاهره ويعتبر سبب مشروع لانهاء العقد بدون تعويض
مع العلم بان اقامتي ورخصه العمل مجدده وساريه لمده عام كامل
السلام عليكم انا موظفه في شركه والشركه قررت تقفل المحل بعدين جات مؤسسه اخذت منهم الوكاله وصارت للمؤسسه وجالسين شغالين ماوقفنا والشركه تبي تنهي العقد حقنا ع ماده ٧٤ فهل لنا مستحقات لان باقي لنا ثلاثه شهور ع نهايه العقد لان العقد سنه ابي تعلمني وش مستحقاتي عشان مااحد يضحك عليه من الشركه
لا توقعين على اي ورقة او اتفاقية. انتقال ملكية المحل الى شخص ثاني، ما يطَيح حق الموظف من راتب أو عقد العمل. انهاء العقد يكون تحت المادة ٧٧ ويعوض الموظف قيمة بقية العقد (في حالتك ٣ شهور) مع مستحقات نهاية الخدمة و مبلغ مالي مقابل رصيد الاجازات. لكن في حال انهاء العقد تحت مادة ٧٤ (انهاء النشاط) ... ويحق لك المطالبة بإثبات انهاء النشاط.ويكون فقط مستحقات نهاية الخدمة + رصيد الاجازات
بدر العيثان Bader Alaithan الورقه اللي اعطونا الموضوع :انهاء عقد من الموارد البشريه مكتوب فيه يؤسفنا ابلاغكم ان الشركه قررت انهاء خدمتكم بناء ع نظام العمل وبما فيه من احقيه انهاء العقد بتفاق الطرفين حسب ماده ٧٤ فقره ٧ فقد تم اغلاق عملنا في منطقه هل اوقع عليها وهل لي مستحقات وش مستحقاتي المؤسسه اللي اخذت الوكاله مااعطتنا عقد الين الحين هل اطالب في عقد جديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا يوجد عقد مكتوب بيني وبين الشركة وتم انهاء التعاقد معي بناءا على المادة 74 فهل يحق لي المطالبة بتعويض عن المدة المتبقية من رخصة العمل؟
وبحسب البيانات المتاحة لـ"أرقام" تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي، على إمكانية إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشكل كتابي، أو إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد، أو بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، أو بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار،
عقد العمل يعد ساري. وفي حال عدم وجود عقد مكتوب تكون مدة العقد هي مدة رخصة العمل. واذا تم الانهاء باتفاق الطرفين فالانهاء صحيح
@@user-uf7co8pz5g نعم
تم فصلي من العمل بدون سابق انذار تحت البند ٧٤ هل استحق مستحقات باقي العقد او ماذا استحق بسبب الفصل بهذه الطريقه
سبب انهاء العقد؟!
@@baderalaithan3873 لا يوجد ، حسب كلامهم السبب انتهاء المده المحدده بالعقد مع ان العقد ينتهي بشهر ١ ميلادي
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي سؤال وأتمنى إجابته انا مواطن سعودي وموظف في شركة مقاولات كبيرة واعطوني اجازة بدون راتب لمدة ثلاثة أشهر أو إنهاء خدماتي وكانت هذي خيارتهم وانا وافقت على الاجازة بدون راتب خوفاً من إنهاء خدماتي وانا حالياً خايف ارجع من الاجازه وينهون خدماتي هل تستطيع الشركة إنهاء خدماتي علماً بأن الشركة مستفيده من دعم ساند وانا عندي سجل تجاري ولا يحق لي ساند ماهي نصيحتك لي وآسف على الإطالة.
يعتمد على عقدك وانهاء العقد تحت على اي مادة. ما يحق للمنشأة انهاء العقد بسبب الكورونا اذا كانت مدعومة من احد مبادرات الحكومة.
@@baderalaithan3873 اشكرك اخي الكريم على تجاوبك ولعلمك انا اعمل في الشركة أكثر من خمس سنوات وحالياً يعتبر عقدي مفتوح بس الخوف اني ارجع بعد الاجازة وينهون خدماتي لكن ربك يفرجها وشكرا جزيلا لك.
أخي الكريم بدر هل يحق للشركة إنهاء عقد الموظف أو فصله بحجة ضعف أداء الموظف حيث أن عقده هو غير محدد المدة وخدمته حتى الآن 15 سنة تقريباً ولقد أجبر على توقيع إنذار أول تحت مسمى إنذار ضعف أداء وهدده مديره بأن عليك أن تنجز هذا الكورس وإلا سوف تحصل على إنذار ضعف أداء ثاني فهل يحق للموظف. في الإنذار الثاني أن يرفض التوقيع عليه حتى لو أجبر على ذلك لكنه أصر بأن لايوقع هل فصل الموظف بحجة تدني اداء العمل مبرر للشركة علما بأنه مقتنع أنه يعمل الأعمال المناطه له لكن الشركة قيمته أنه ضعيف في العمل مع العلم أنه لم يتسبب بأي خسارة مادية أو بشرية للشركة منذ أن عمل بالشركة ولم يعتدي على رئيس أو زميل له وعلاقاته بشكل عام جيده معهم أرجو الإجابة على ذلك جزاك الله الف خير
ضعف الأداء لا يعتبر سبب قانوني للفصل. لكن يقدر يطلب منهم وصف وظيفي بالمهام حقته ويوقع عليها الطرفين
@@baderalaithan3873 تسلم اخي الكريم بدر بارك الله فيك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخي الكريم
انا تم إنهاء عقدي بدون سابق انذار
وتم توقيع ع اتفاقية إنهاء العقد
هل يتم صرف مستحقاتي من بدل ساعات العمل الإضافية
والايام الاجازات والمناسبات التي دوام فيها
وهل يتم صرف مستحقات بقية العقد
الله يعطيك الصحه والعافيه
يا استاذي
مع العلم أنه لا يوجد سبب
باحتاج اعرف المادة!! انهاء برغبة عندم تجديد يعني؟
بدر العيثان Bader Alaithan
تم إنهاء العقد بدون اي سبب
وباقي للعقد حقي ٥ اشهر
@@zerozero-nz9hwاللي باين عندي.... اذا العقد محدد المدة تستحق تعويض باقي ٥ اشهر
السلام عليكم
استاذ بدر الله يعطيك العافية عندي استفسار
انا موظف في شركة والان أنهيت عقدي بالتراضي على الماده 74 والى الان لي 7 ايام مانزلو اسمي من التأمينات علما اني وقعت معاهم مخالصه وفي شرط اني ما اطالبهم باي تعويض بعد توقيعي على المخالصه فهل لي الحق اني اطالبهم بمبالغ الايام اللي انا باقي فيها اسمي على التأمينات ولا لا
والله يعطيك العافية
لا ما يحق لك، لكن المهلة اسبوع لين يشيلونك من التأمينات وتاخذ مستحقاتك
السلام عليكم
جزاك الله خيرا
سؤالي.. في حاله انهاء العقد بسبب القوه القاهريه باتفاق الطرفين هل يستفيد العامل بمستحقاته من مكافاءه نهايه الخدمه والاجازات السنويه المنصوص عليها في العقد
الرجاء افادتنا بالرد
و شكرا
في حال انهاء العقد تحت المادة ٧٤، يكون الموظف مستحق لكامل مكافئة نهاية الخدمة + رصيد الاجازات + عدد الايام اللي اشتغلها
نعم المادة 55 و الماد57 و 64 لك حق 52
@@baderalaithan3873 طيب ينزل لي ساند على الماده 74
ليش الاغاني وفوق كذا اجنبيه لاحول ولا قوة الا بالله
فاهم الحياة غلط
ادعي لي بالهداية
عندك سناب او رقم توصل لو شمحت
تويتر
@ bader_alaithan
رقم التواصل لو سمحت
صوتك مزعج صلح الصوووتتتت
مساء الخير
المنشأة تم إنهاء نشاطها ع بند 74 هل يستحق العامل اخذ مستحقاته بالكامل علم ان العقد محدد المده
قبل نقل الكفالة استحق أخذها
ابغا رقمك ضروري بالله😢