مفروض يغيرون مادة 77 لان فيها ظلم كبير للموظف مايصير كذا فجاءه ومن فراغ تقرر الشركة أو المدير أنهم يستغنون عن الموظف خاصةً اذا كان صارله أكثر من 5 سنيين في الشركة
جزاك الله خير عل التوضيح الشامل انت الوحيد اللي وضحت ان العامل له ٣حقوق اذا تم فصله من قبل صاحب العمل عل ٧٧ كل اللي يشرحون يذكرون شي ويخلون شي الله يعطيك الصحة والعافية ويزيدك علم ونور دام عزك يا وطن 🇸🇦
ابشرك في خطأ واحد ....مالك حق في راتب شهرين في حالة أن الفصل غير مشروع 😃 لأنك مأخذ تعويض المادة 77 من رأي القضاء لا يجوز الجمع بين تعويضين تابع اامحامي المستشار طلعت نقرو
@@mumdouh ابشرك لي حق وخذته الحمدلله المادة ٧٦ وجوب الاشعار عن الفصل سواء مشروع او غير مشروع +المادة ٧٧ فصل غير مشروع -مكافاة نهاية خدمة وتعويض عن الفصل الغير مشروع وذلك لعدم وجود حجه للفصل ولو في حجة كان صارت المادة ٨٢ وتحقيق وتحرم من المكافاة وهو اوفر لهم ولكن امشي عدل يحتار عدوك والمادة ٧٦ شفاء لجروح ٧٧ ويا دوب تكفي الحمدلله
@@waheebbnh4782 المادة 76 للعقود غير محددة المدة ولسبب مشروع مستحيل تجمع بين تعويضين والقضاء ما يحكم لك بذلك ...ولوعقد محدد المادة ما تأخذ بدل اشعار لأنك وقت أنتهاء العقد معلوم باختصار المادة 75 و 76 حددت نوع العقد غيرمحدد المدة والسبب الفصل مشروع يأخذ تعويض بدل أشعار وأنت عقد محددا المدة وله غير محدد المدة
يعطيك العافيه على الشرح والتوضيح ، إنهاء خدمتي كان في ٢٠١٦ بعقد محدد المده ومستحقاتي كامله لمدة خدمتي ٩ سنوات وحولوني إلى ساند لمدة سنه فقط ، ماحصلت وظيفه إلى ألحين صراحه ماده ٧٧ جدا صعبه الله يكون بعون الجميع وشكرا
حياك الله اخوي النص المذكور في بداية المادة 77 يبطل المادة الثامنة لانه لك بحدد ولم يذكر الشهرين في الفقرة الثالثة الا مع ربطها بالفقرة الاولى والثانية .. والنص مالم يتضمن العقد تعويضاً محددا ليس مرتبطا بنص الشهرين .
انا نزلت اجازه بعد تعيني ٦اشهر من العمل ونزلت اجازه لوفاء لوالدي عطوني ٥٠ يوم ع حسابي الشخصي من طيران او ذهاب وعوده (غير مدفوعه ) العقد انتهي ما يبغون يعطوني ٢١يوم المستحق ١٥يوم مكافا (كل هذا منصوص ف العقد القاضي ليه العقد كما موحود ولا لا استحق ٢١يوم حقهم ٢١يوم
التامينات الاجتماعية هي نظام تقاعدي من الدولة ياخذ جزء من الراتب ليقوم بصرفه بعد سن التقاعد لضمان حياة كريمة للمواطن وموظف القطاع للخاص بمشيئة الله بالاضافة الى انه يقوم بتغطية اصابات للعمل للموظفين في القطاع الخاص
@@swalf_naif يوظفهم ويفصلهم في فترة التجربة حتى يستغل ثغرة اتاحة الفصل في فترة التجربة. للأسف نظام العمل السعودي يقف بجانب الشركات ضد شباب البلد المغلوب على امره
خلال شهور الانذار رغبت بإنهاء العمل لسبب مشروع ، حصولي على وظيفة حكومية و بمرتب اعلى ماهو الحل ؟ و بحسب نص ماده ٧٧ في حال رغبة احد الطرفين انهاء العقد *لسبب غير مشروع* يعوض الطرف الاخر بالمدة المتبقية
Hassan C اجل الإنهاء على المادة 77 مع تعويض الشركة بس هناك حل افضل انك تقدم استقالة وتكتب فيها رغبتك في الإنهاء بتراضي الطرفين لوجود عرض افضل ، فإما سيتم القبول او سيتم تحسين وضعك اذا كانوا متمسكين فيك .. بالتوفيق
انا موظف في شركة لمدة 8 اشهر و عقدي غير محدد المدة والشركة أنهت خدماتي بدون اي انذار وعوضوني براتب شهرين + رصيد الاجازات : هل يحق لي اطالبهم براتب شهرين اضافيه لانهم لم ينذروني قبل الفصل ،اتمنى ترد الله يجزاك خير
نعم يحق لك المطالبة ولكن الحكم حسب القاضي لان نص المادة 75 على الاسباب الشروعة ومن باب اولى يكون على سبب فير مشروع وهي مادة منفصلة عن المادة التعويضية رقم 77 فبناء على ذلك يحق لك المطالبة وللتاكيد تواصل مع مكتب العمل على 19911 للتوضيح اكثر
بالنسبة للمكافأة التعويضية إلي ذكرتها في الدقيقة 3:08 تقصد مكافأة نهاية الخدمة؟ وما الدليل إن لو كانت أقل من راتب شهرين فيُعطى راتب شهرين؟ لأني بحثت عنها في نصوص النظام ولم أجدها
سؤالي في حال الفصل التعسفي كيف اقدر اعرف حقوقي عن طريق مكتب العمل؟ اي مكتب عمل في مدينه جده ممكن اتوجه لهم واعطيهم صوره من العقود وخطاب الفصل؟ الرجاء الرد ضروري في اقرب وقت ممكن... هل ممكن نتواصل معهم عن طريق التلفون او المحادثه...
Huss Hoss عندك اكثر من خيار زيارة مكتب العمل في جدة والذهاب لقسم الشكاوى العمالية وتقديم شكواك وتوضيح وش الأشياء الله تحتاجها منهم من صرف مستحقاتك حسب النظام واذا كان الفصل وباقي عقدك محدد المدة بتصرف لك وراتبك ، الخيار الثاني زيارة موقع وزارة العمل قسم الشكاوى العمالية وتقديم شكوى الكترونية بس انا تفضل الذهاب لهم اولا. وبالتوفيق
@@swalf_naif شكرا لردك، بدل المواصلات شايلينه من حسبه مكافاه نهايه الخدمه ويقولون هذا مؤقت لايحسب؟ ويقولون بعد 3 سنوات حتى عقود الاجانب تصبح غير محدوده المده وما يطلع الك الا شهرين بدل الفصل مهما كانت عدد سنوات خدمتك مع ان العقد باقي فيه اكتر من شهرين، واخيرا اين موقع مكتب عمل جده اللي تحل فيه قضايا العمال لانه على جوجل يوجد لهم اكثر من موقع خاصه بعد دمجهم مع التنميه الاجتماعيه. اسف على الاطاله.
@@swalf_naif اخوي نايف اضفتك سناب ومعلق الرسايل تكفى رد علي عندي قضيه ولاني قادر احلها او بل اصح ما عندي اي خلفيه من نحيت النضام عشان كذا اذا تقدر ترد علي لا تقصر يا اخوي 💔💔
السلام عليكم أخي نايف.. من فضلك عقدي محدد المدة يجدد تلقائيا كل سنة بشرط الاخطار في حال عدم التجديد قبل انتهاء العقد الأصلي أو بعد التجديد ب 30 يوما.. أرسلو لي خطاب استغناء عن الخدمات بعد عمل سنة وأربع شهور بدون سبب بالمادة 77 مدته شهر واحد فقط وليس شهرين.. هل استحق الشهر الثاني أو لا.. علما بأن العقد لم يذكر شي عن فترة الانذار واكتفى بذكر التعويض شهرين في حالة الفسخ.. هل فترة الانذار يسري عليها ال 30 يوما الخاصة بالإخطار أم أنها لا بد أن تكون شهرين؟ وشكرا مقدما
يعطيك العافية هل يجور للغمال تقديم استقالات جماعية وانزار الموسسه فتره 20 يوم والتوقف عن العمل ؟؟ علما بأن اقامات العمال كلها منتهية سنة وزيادة ولك الشكر
النظام سمح للموظف ان يقوم بتقديم فسخ العقد بموجب المادة 81 في حالة عدم التزام الشركة باحد التزاماتها وعدم تجديد الاقامات او تاخير الرواتب هي احد هذه الالتزامات ولكن مثل هذه الحالة مرجعها وزارة العمل وفي كل الاحوال حالة مثل هذه لا بد من ان تقف الوزارة على كل تفاصيلها من اجل اتخاذ القرار المناسب
لا حلو ياحكومة واصلي 👏🏼👏🏼 وين في بداية وزارة. العمل مكتوب (الوظيفه حق كل مواطن) حق كل مواطن وحاطين بند ٧٧ 😂 ورؤيه ورؤيه وتقليص البطاله وووو 😅😅 لاحول ولا قوة الا بالله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذ نايف اذا تم الفصل من صاحب العمل ثم انشاء بلاغ تغيب علما بأني عندي رسائل تفيد بالفصل ما هو الوضع القانوني المهنه عامل منزلي. وشكرا لك
leader makkah اذا تمددت فترة التجربة فالموضوع يرجع للشركة نفسها ، والموضوع يرجع للبنك لان اغلب البنوك تقبل بعد الثلاث شهور بغض النظر عن التثبيت من عدمه
اخوي بسألك اذا تقدر تفيدني انا موظف كاشير وعقدي محدد المدة سنة وكل سنة يتجدد تلقائي الا في حال احد الطرفين اشعر الاخر بعدم التجديد قبل انتهاء العقد بشهرين والي صار انهم ارسلو لي عدم الرغبة فالتجديد بعد مرور سنة و١٠ شهور ولما كلمت الموارد البشرية اني ابي اجازة البحث عن عمل مدفوعة الراتب ردو علي انه مايحق لك لان عقدك محدد المدة وسألت ناس كثير يقولون مايفرق اذا عقدك محدد المدة او لا وش رايك ؟ وهل يفرق اذا كنت كاشير او موظف اداري ؟ اتوقع المادة رقم ٧٨ ياليت تفيدني 🙏🏻
هلا بك اخوي الاجازة اليوم من حقك طالما صار الاشعار من قبل الشركة في اي حالة من الحالات اللي ذكرت من رقم ٧٤-٧٧ ومن ضمنها عدم التجديد فبنا عليها يحق لك يوم اجازة للبحث عن عمل او ساعة يوميا ومايفرق اذا كان العقد محدد او غير محدد
عندي سؤال انا قدمت استقالتي من العمل لسبب يعتبر للشركه غير مشروع وهو حصولي على وظيفه اخرى . عقدي سنتين باقي منه سنه واحده وعندي في العقد شرط . ****في حال إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين قبل إنقضاء مدته لسبب غير مشروع يحق للطرف الآخر مقابل هذا الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر قدره أجر شهرين.****
4:10 انا ماتحددت القيمه اوال مكافة موجود إنذار لمدة ١٥ يوم فقط (إذا رغب الطرف الأول في إنهاء عقد الطرف الثاني ماوجد ذلك ضروريا على أن يقدم له إنذار ١٥ يوم، او يدفع إجار له عدد ١٥ يوم ) هذا نص العقد علما ان العقد مدة سنتين وعديت فترة التجربه هل يصرف لي بقية العقد
هنا ممكن يقبل انه التعويض يكون 15 يوم لكن الانذار بيكون شهرين وفي كل الاحوال انت طالب ببقية مدة العقد لان النص غامض وايضا طالب بالتعويض النقدي عن مدة الانذار حسب المتدة 75 و 76 من نظام العمل وفي اقل الاحوال سيصرف لك مدة الانذار وراتب 15 يوم اذا اعتبروا انها هي تعويض المتدة 77
Topy Keth بالعكس الفصل اللي تقصده هو المادة 80 وحتى هذي المادة لها تفاصيل وبحسب النظام لا يجوز للشركات ان تسيء سمعة الموظف حتى لو كانت هناك حادثة معينة مثبتة عند الجهات الخاصة ولو حصل لاي شخص تضرر من المادة 77 او تم رفض التوظيف يحق للمرشح الشكوى ولكن عليه ان يطلب اثبات رسمي بان الرفض سببه المادة 77
نايف العوبثاني موارد بشرية Naif Alawbathani HR طيب سوال هل يستطيع موظفو الموارد البشرية التحقق من النظام التامينات ويظهر لهم سبب الفصل على اي مادة او لا
استاذ نايف حفظك الله ونفع بك وبعلمك . رفضت الشركه دفع راتب شهري الانذار وقالت نعوضك عن الفصل غير المشروع حسب الماده 77 . اما شهري الانذار فليس من حقك التعويض عنها لان المادة 75 تفيد ان فترة الاشعار يكون عند الفصل المشروع فقط . وقالتوالشرمه لايمكن الجمع بين تعويضين الفصل المشروع والغير المشروع . ممكن تفيدني برد قانوني عليهم جزاك الله خير
ياغالي انا ماقلت هذا الكلام ابدا الغير سعودي في حالة الفصل التعسفي عنده عدة حقوق بس قبل كل شي لازم نفرق بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة التعويض هو تعويض عن عدم الالتزام بالعقد وبالفصل التعسفي بدون سبب مشروع وهذا اللي تكلمت عنه في الفيديو اما مكافأة نهاية الخدمة فبه مستحقة عن كل سنة من سنوات الخدمة وتصرف في اخرها
اخوي نايف انا عندي عقد محدد المدة و في احد بنود العقد إبلاغ الموظف قبل نهاية العقد بثلاثة أشهر لكن تم ابلاغي بعدم رغبة التجديد ب 26 يوم فقط ايش الإجراء
The Legend Awaji هلا حبيبنا وحياك الله الإنهاء صحيح لكنهم ملزمين ان مدة الانذار تكون ثلاثة اشهر يعني يحق لك تجلس بعد ال 26 يوم شهرين وأربع ايام او يعوضونك فيها براتب ، ارسل لهم خطاب لهذا الكلام وربي يعوضك بخير منهم
استاذ نايف طيب في حالة اذا كان الموظف لة سنوات كثيرة من الخدمة لدرجة ان عمرة تعدى الأربعين وفجاءة الشركة انهت العقد حقة هنا صراحة المواطن يجد صعوبة في البحث عن وظيفة لأن أغلب الوظائف لها شروط مثل مانشوف بكل مكان يقولك من ضمن الشروط الا يتعدى السن عن الثلاثين وان لا يقل السن عن كذا وكذا ، يعني في هذة الحالة مافي استثناءات لهذة الحالة بعدم فصلهم وإنهاء عقودهم ؟؟
السلام عليكم انا عقدي محددالمده و وفصخ العقد صاحب العمل مافيه سبب مشروع و ما اعرف هل يتم تعويض بالمده المتبقيه والا شهرين فقط ؟ سمعت ان القضاه يحكمون بمادة السادسه والسبعون
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوي انا عقدي غير محدد المدة، والشركة رسلتلي اشعار قبل الانهاء بشهرين وسبب الانهاء المذكور في الاشعار هو عدم الرغبة بالتجديد، وش حقوقي الله يعافيك، مع العلم اني رفعت دعوى في مكتب العمل وقالولي مالك غير مكافئة نهاية خدمة ورصيد اجازات، ولكن تعويض للانهاء الغير المشروع قلي دامه اشعرك قبل الانهاء بشهرين مالك تعويض، طبعا جلستين في مكتب العمل قالولي مالك تعويض، فطلبت تحويلها للمحكمة العمالية لكن باقي ما تحددت الجلسة في وزارة العدل، ياليت تفيدني هل لي تعويض لسبب الانهاء الذي ذكرته وايش اقول للقاضي عشان الحكم يكون في صالحي بإذن الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوي نايف انا حضرة الجلسة الأولى واخذ اقوالنا القاضي واتاجلت ليوم الثلاثاء الجي، المهم الشركة قالو انهم مستندين على المادة 74 الفقر رقم ثمانية وتقول اي حالة أخرى ينص عليها نظام اخر وش معناتها الفقرة هذي، انا الي سمعته انه مالها دخل ياليت تفيدني عشان اعرف ارد الله يسعدك
@@feraskn8927 اي نظام اخر لابد من ذكره يعني مثلا لو فيه حكم قضائي او نظام مرتبط بنظام العمل اما ماعداه ماعندهم طريق واضح انهم متوهقين وحولوها لهذا النظام
@@mohamedmohamed-dh7ov مااظن لان احيانا يكون خطأ موظف وتصير كثير مع التامينات انت احول تشوف مع التامينات وهم على حسب ردهم بيدلونك لانهم متمرسين وللاسف مافي نظام تعويض واضح بها الخصوص
السلام عليكم اخوي نايف الله يعافيك الشركة انهت خدماتي بدون اشعار او سبب مع العلم مقدم خدمات قوية ومعي شهادات شكر وحوافز منهم ولي سنتين وشهرين والعقد محدد المدة وفيه شرط اذا انهت الشركة لسبب غير مشروع استحق راتب اساسي واحد فقط هل يسقط حقي في مطالبة باقي العقد ولك مني كل الشكر والتقدير
طيب ممكن تقول اش وضع العقود الي اذا انفصلت من الشركة مايكون ليه اي شي او حق من الحقوق الي انته ذكرتها… لانه عندي العقد مسجل اذا انفصلت مايكون ليه اي حق من الحقوق
انا عقدي محدد المده تم فصلي من صاحب العمل بدون اي انذار او اشعار لكن تم تعويضي براتب شهرين و رصيد الاجازه مكافاءه نهايه الخدمه ومسجلين بتامين فسخ عقد على ماده 80 كيف كذا شلون اقدر اغير سبب فسخ العقد لان حتى ساند رافض يقبلني
انتهاء رخصة العمل لا ينهي العقد على المادة 81 لكن بامكانك بحسب نظام منصة قوى في حال الانتهاء الانتقال الى عمل اخر لكن لا بد من التاكد .. اما بالنسبة للمادة 77 اذا تم الفصخ بدون التعويض نعم يحق للموظف المطالبة لكن لا المادتين 81 و 77 لا تجتمع
استاذ نايف اذا كان العقد محدد المدة (سنه). ولاكن يخضع الموظف لفترة تجربه90 يوم هل يحق للموظف ترك العمل خلال فترة التجربة استنادا للماده53 دون ان يلزم بدفع باقي مدة العقد للشركة حسب المادة 77. (وطريقة تقديم الاستقالة خلال فترة التجربة هل يشترط ان تكون قبل انتهاء ال90
كلامك ممتاز كله الى جزئية انه اذا ورد شرط بالنظام فجانبك الصواب عزيزي بهذه الجزئية حيث نصت المادة الثامنة وما معناها انه يبطل كل شرط خالف هذا النظام الى اذا كانت فيه مصلحة للعامل وهل المصلحة للعامل ان يستلم مثلا ١٠٠٠ عن مصلحته باخذ راتب شهرين او التعويض عن المدة المتبقية عن العقد
ارجع اخي الحبيب لنص المادة 77 في بدايته النص واضح جدا وشكرا لاضافتك (يقول اذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا وبالنسبة لمصلحة الموظف فالمقصود فيها ما لم يتضمن العقد النص المذكور )
جزاك الله خيرا على هذه المعلومات القيمه... سؤالي هو قامت الشركه بنقلي من الرياض الى الخبر في شهر فبراير وقمت بأخذ سكن جديد ونقلت عفشي واسرتي ومدارس أولادي للخبر والان في شهر يونيو يريدون عودتي للرياض مره اخرى وانا لا اريد.. فما القانون في ذلك؟
Islam Ezzat المادة 58 منعت نقل العامل من مكان عمله الاصلي الى مكان اخر يقتضي نقل مكان سكنه الا بموافقته وسمح النظام للضرورة لمدة لا تتجاوز 30 يوم مع تحمل الشركة كل التكاليف واية اضرار مادية اضرت بالموظف
Islam Ezzat عذا بند مخالف لنظام العمل وللتاكد اكثر تواصل مع مكتب العمل على الرقم 19911 وباذن الله يفيدونك اكثر انا هذا اللي اعرفه ان البند المخالف للنظام يعتبر شرط باطل في العقد
السلام عليكم كنت جيت من مصر بعقد ورقي لمده سنتين ولم يتم توثيقه علي قوي وبعد سنه ونص نقلت كفاله بسبب إنتهاء الرخصه والاقامه الكلام دا من شهر تقريبا حاليا الكفيل القديم رافع عليا دعوي طبقا للماده ٧٧ والتي تنص علي التعويض للمتضرر اذا فسخ احد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ويطالب بال ٦ شهور الباقيين في العقد واني مسلمتوش بعض الحجات اللي كانت معايا زي اللاب توب والتليفون وبعض التقارير وخلافه وعندي جلسه معه كمان اسبوعين سؤالي لحضراتكم هل احد أتعرض لنفس الموضوع ياريت يعرفني وهل له الحق فعلا في طلباته دي ولا ايه الوضع علشان ابقا فاهم اللي ليا واللي عليا قبل الجلسه
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الاصل في العقود الالتزام واذا لم تلتزم بالعقد فعليك التعويض لكن لب حالتك يعد انتهاء الاقامة والرخصة سببا مبررا للنقل ولكن هذا الجانب لازم يقره القاضي انت خلي الموضوع يوصل للقاضي وركز على ان الكفيل لم يتلزم ببنود العقد ولم يجدد اقامتك وبالتالي سمح نظام قوى بنقل الكفالة
الاستاذ / نايف بعد التحية ما المقصود بالتالي : الفصل من الخدمة مع المكافأة يعني فصل الموظف بسبب مشروع لإرتكابه مخالفة مع عدم المساس بحقة في مكافأة نهاية الخدمة ياليت توضح مثال واحد عليها الشيء الثاني في المادة 77 في العقد محدد المدة هناك من يقول ان صاحب العمل ملزم ايضا بدفع شهرين الاشعار بالإضافة الى دفع المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن شهرين ما صحة هذا الكلام ؟ الله يعزك ويرفع قدرك .
هلا بك بالنسبة للجزئية الأولى هي ان الموظف يرتكب مخالفة تستوجب الفصل من غير ماورد بالمادة 80 من نظام العمل وهنا تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفيه بعض المخالفات موضحة في قائمة المخالفات والجزاءات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل الجزئية الثانية اذا ذكر في العقد بأن الطرف الذي فسخ العقد يدفع شهرين هنا يدفع فقط شهرين كتعويض ولكن لابد من فترة إشعار حسب ماتم الاتفاق عليه في العقد حتى لو العقد محدد مايدفع إلى نهاية العقد اذا اشير للبند في العقد واشير للتعويض أيضا، لكن اذا ماكان فيه تعويض مذكور بالعقد هنا ملزم الطرف الذي انهى العقد الدفع إلى آخر العقد
سؤال انا قد قدمة استقالة قبل كورونا واطريت اسوي اخلاء الطرف بعد ما بداء الاوضاع تهداء وجتني رساله ان تم استقالتي وانتهيت من اجرائات اخلاء الطرف واخذ حقوقي والحين بقدم برفع طلب اخذ حقوقي من التامينات قالو مقدر بسبب ان مازلت على راس عمل ولا يوجد شيء يدل اني مازلت على راس العمل في شركتي السابقه روحت للشركة قالو مافي اي شيء يدل على انك موظفة عندنا ورفعت شكوى في التأمينات اكتفى بالرد سوف يتم تحول طلبك للادارة المختصه والين الان محد فادني بشيء ايش الحل؟ الله يسعدك
والله على اللي عرفته ان فيه مشكلة في نظام التامينات الاجتماعية وفيه موظفين كثير صار معهم نفس الشي اذا ماانحل الموضوع مالك الا مراجعتهم هناك واذا تاكد وجودك بالشركة اطبعي برنت وبعدين قدمي شكوى في التامينات بس للاسف مايعوضون كل اللي يسوونه مخالف للشركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحت بالنسبة لبدل السكن اذا كان يستلمه الموظف مقدما كل 6 أشهر وبعاد ان استلمه بشهر قرر صاحب العمل الاستغناء عنه فهل من حق صاحب العمل المطالبة بارجاع المتبقي وهو 5 أشهر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مساء الخير اخي نايف انا مسوي عقد مدت سنه وجلست سبعا اشهر واستغنو الشركه من خدماتي هل لي حق اطالبهم ببقي الرواتب المتبقي حق 5اشهر وعندي بالعقد بدل تدكره لي اربع سنوات ماروحت
@@user-f5rZhran اذا عقد غير محدد المدة انت ملزم بمدة الاشعار وتعويضهم حسب المادة 77 الا ان تنازلوا عن التعويض في كل الأحوال لازم تتفاوض معهم ، بالنسبة للحقوق ماتستحق نهاية خدمة لأن الاستقالة لأقل من سنتين مالك نهاية خدمة ، وباقي مستحقاتك مثل أيام الاجازات ، وشهادة الخبرة تستحقها
سلام عليكم ورحمة الله و بركاته اخي الكريم انا وقعت عقد محدد المدة لكن ليس مذكور في العقد بند جزائي في حال فسخ العقد هل يحق لي تقديم استقالة ؟ ارجو الرد مع كامل الحترام مع العلم ان العقد الكتروني
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته حياك الله اخوي الان الاصل انك ملزم بالعقد واذا استقلت ولك تتنازل الشركة انت ملزم بالتعويض الى نهاية العقد لكن فيه شركات كثير تعتبر الاستقالة عادي وممكن تقبلها بدون ماتلزم الموظف بشي انا اقترح عليك تراجع الانش ار قبل تقدم اي شي رسكي وشوف وش يقولون
طيب يازعيم لو الشركه فصلتني على المادة ٨٠ افترت علي بالسرقه ولا يوجد لديها دليل هل يحق لي ان طالب على تعويض معنوي يعالج الاضرار الي لعنت خيري وخلتني اكره الارض بما رحبت
اذا لم تثبت السرقة ولم يكن هناك محضر ولم يعترف الموظف فيعتبر الفصل باطل لانه ليس هناك أي دليل وبإمكانك ترفع وتأخذ التعويض طبعا التعويض بيكون نهاية خدمة وآية مستحقات مرتبطة بعقد العمل، اما التعويضات المعنوية هذي عن طريق المحكمة والله اعلم.
Mona Hakim طيب حاولي ترفعين شكوى الكترونية عن طريق وزارة الموارد البشرية والله تفاعلهم جميل وفي هاتف لهم تقدرين تثبتين الكلام اللي قلتيه بان الموضوع سببه المناقشة في خيارات الشركات بسبب ازمة كورونا هاتفهم 19911 وايضا في موقع معا للرصد تقدرين ترفعين الشكوى ايضا الموضوع حدا حساس وباذن الله مايضيع حق وراه مطالب والله ثم حكومتنا مايرضون بالظلم حاولي وباذن الله بتلاقين من ينصفك
هل في حال تقديم استقالتي في عقد محدد المدة بدون ذكر اذا الشركة تحتاج فتره انذار شهرين او دفع راتبين في العقد هل اعوض الشركة عن رواتب الاشهر المتبقية من مده العقد او فقط اعمل لمده شهرين او ادفع شهرين
طبعا فترة الانذار في الاستقالة شهرين ثابتة بموجب المادة 75 الا اذا ذكر خلاف ذلك في العقد وبالنسبة لبقية العقد اذا ذكر التعويض في العقد (تعويض فسخ العقد او الاستقالة) فيعتمد او يتم التعويض الى نهاية العقد
السلام عليكم عندي استفسر عن العقد عقدي محدد المدة ولفترة سنتين قابله للتجديد تمت سنتين من المدة وتم التجديد وبعد التجديد بشهر تم اشعري بعدم الرغبة ف تجديد وتم صرف 3رواتب +حقوق نهاية الخدمة . 1-سؤال المدة المتبقية من العقد 23 شهر هل يتم احتسابها او لايتم احتسابها؟ 2-اذا انتهى العقد وهو محدد المدة سنه العقد يبدا في 1/9/2019وتم الاشعار بعدم الرغبه في تجديد 11/10/2020 هل يتم احتساب للعامل بطلب باقي مستحقاتة من 11شهر +حقوق نهاية الخدمة سنة؟ هل يحق لهم بإن
Eeik Mor اذا دخلت في مدة العقد الجديد بدون اخطار وعقدك محدد المدة بموجب تستحق باقي العقد ولكن لابد من التاكد من صيغة العقد اولاً ثم قبل مرور مدة طويلة لابد من رفع شكوى لدى وزارة العمل التسويات الودية وبالنسبة للسوال الثاني طالما ان الاخطار جا بعد دخول المدة الجديدة فالشركة ملزمة فيه ويعتبر هنا فصل تعسفي خاصة اذا كان على المادة 77 راجع وزارة العمل قبل رفع الشكوى ولكن لا تتاخر
الله يعطيك العافيه ليا شهر الحين وهم للحين يتفاوض ع المبلغ من 3رواتب الى 70الف امس الصباح تواصلو معايا ع 117الف . المادة موجودة في العقد بدون تحديد المبلغ
انا تم فصلي على مادة ٧٧ ولي ٥ و٤ شهور ومذكور في العقد هل في حال إنهاء العقد بطريقه غير مشروعه تقوم بتعويض راتب شهرين فقط فهل لي الحق في المطالبة بتعويض عن الخمس سنوات و٤ شهور كما هو مذكور في الماده ٨ ان الخيار الأفضل للموظف هو اللي ياخذ فيه
انا مقيم ولم استلم رواتب 9 أشهر و اقاممتي انتهت ولم تجدد وهناك بعض الموظفين استلموا رواتبهم متبقي لهم ٣ أشهر فقط هل من الممكن اللجوء للمادة ٧٧ وأطالب بتعويض حتي نهاية العقد
استاذي انا موظف شركة سعوده راتبي ٣٤٠٠ واستلم ١٤٠٠ وإذا فصلت صرافتي من عندهم راح يفصلوني ماذا افعل بعد ما يفصلوني وهل أستطيع استلام حقوقي لي ما يقارب ٥٠ شهر
حياك الله اخوي البراء هذي الطريقة مخالفة للنظام الاصل فيه العقد ان لك حقوق عن مدة الخدمة لكن طالما ماعملت فيها وكانت سعودة بس المرجع فيها الوزارة وهي تحدد حقوقك وربي يوفقك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بارك الله فيك أخ نايف أنا شغال في شركة لي اكثر من ٨ سنوات وتم اشعاري بانهاء خدماتي خلال شهرين مع انتهاء المشروع الذي اعمل فيه ولكن العقد ينتهي في شهر ٢٠٢٣/١١م هل استحق تعويض عن المدة المتبقية من العقد ؟ للعلم بان الاشعار مكتوب فيه انهاء بالتراضي بين الطرفين
نفس طريقتك عقدي غيررمحدد المده اشتغلت ١٠ سنوات ودخلت في الغقد الجديد وعطوني ورقه اتفاق مخالصه ع انهاء العقد بالتراضي وانذار شهرين طبعا الشركه ماكتبوا السبب... والاغلب بسبب غير مشروع
هلا اخوي النظام يطبق في كل الاحوال لكن التسجيل في التامينات يدعم موقف الموظف اذا كان هناك مستندات وعقود حتى لو يتم التسجيل في التامينات لابد من الالتزام فيها
اذا ذكرت الشركة تحديد مبلغ في المادة ٧٧ اظن فيها خداع للموظف ليش اصحاب الاعمال يسمح له بوضع عقد مخالف للنظام العمل و المصيبة ان نظام العمل يجيز هذا البند المخالف مثل تعويض ١٠٠٠ ريال للمادة ٧٧
هل يجوز للشركة إنهاء عقد مهندس وافد قبل انتهاء مده العقد بسبب خسارة المشروع اذا كان يعمل في مشروع يخسر ولكن للشركه مشاريع كثيرة ناجحه في نفس مجاله الهندسي يمكن الانتقال إليها؟ وشكرا
Islam Ezzat اذا كان العقد مرتبط بنفس المشروع فقط ممكن ، لكن اذا لا فنظاما لا يحق لهم لكن لابد من معرفة طريقة الانهاء وعلى اي بند لتقييم الوضع كامل ، بشكل عام الشرح اللي ذكرته في البداية اما التفاصيل بامكانك التواصل معي على السناب وتزويدي بصورة من العقد وخطاب الانهاء وان شاء الله افيدك
وفي حاله انك رجل ملتزم بعملك وقالوا لك مع السلامه وبرقبتك عيله وين تروح بهم اسال الله العلي العظيمم اللي حط نظام ماده ٧٧ بسرطان ينتشر بكل جسمه ومايلحق يعالجه ويحرمه صحته وراحته حسبي الله وكفى
السلام عليكم ورحمه الله، انا عقدي محدد المدة وباقي فيه تسعة أشهر ، أعمال الشركة توقفت بسبب مشاكل مع البلدية وطلبو مني انقل كفالة وانا لم افعل لانه كان كلام شفهي وبعدها تفاجأت أنهم ارسلو ايميل بصراحة بطريقة غبية مكتوب فيه اني طلبت نقل كفالة وأننا اتفقنا على المخالصة وباعتين صورة مخالصة هم اللي مسونها وموقعة من طرفهم فقط ، هل في هذه الحالة اقدر ارفع دعوى بالفصل التعسفي ؟؟ علما بأنهم توقفو عن ايداع الراتب لاخر شهرين ومازال عقدي في قوى ساري وفي التأمينات نشط وجزاكم الله خيرا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته هل نشاط الشركة تم اغلاقها واذا تم بشكل كامل ولديهم الاثبات فالانهاء يعتبر صحيح واذا العكس بامكانك رفع الدعوى خاصة اذا اثبتت انك لم توقع اي ورقة او اخلاء طرف وايضا تحتاج الى مراجعة عقدك جيدا لعدم وجود اي ثغرة تساعدهم على انها العقد بدون سبب مشروع
@@swalf_naif شكرا لك اخي ، العقد نظامي هو نفس العقد الموحد ولا أعتقد أنهم يقدرون يتلاعبو في المادة 80 خصوصا انهم انتظروا شهرين لا فيها إنذار ولا تخاطب ولا حتى اتصال ثم عادو وعملو المخالصة من عندهم ، وبالنسبة للعمل الشركة استأنفت العمل واحضرت مهندس جديد مكاني ، واخيرا هل لكم مكتب للترافع بجدة ؟؟
عبوودي07 اللوورد بالعكس اذا عرفت حقوقك صح وقرأت العقد بتمعن وشاورت فيه ذوي الاختصاص صدقني الموضوع سهل مشكلتنا اننا وقت التوظيف نكون متحمسين بزيادة ولا ندقق وبعدين نقول ياليت نصبر شوي وقت التوظيف ونراجع العقود ورزقك اذا مكتوب والله لن يضيع
السلام عليكم استاذ نايف الله يعطيك العافية اذا كان عقدي محدد المدة (سنة) وفيه بند: يتم تعويض الطرف المتضرر من انهاء العقد لسبب غير مشروع بمقدار اجر راتب شهرين و يتم اخباري ان اخر يوم لي بعد ٦٠ يوم من تاريخ اليوم. هل يعني اني اداوم ٦٠ يوم، ويدفع لي راتب ال٦٠ يوم، و فوقها يتم التعويض بشهرين حسب الشرط الجزائي؟ مما يعني في هذه الحالة المجموع ٤ اشهر؟ ٢ عمل و ٢ شرط جزائي؟ شكرا
وعليكم السلام فترة الاشعار تختلف تماما عن التعويض المذكور في المادة 77 هذا تعويض لانهاء العقد وفسخه ويعتبر هو الشرط الجزائي اما فترة الاشعار التي تم الاتفاق عليها تعتبر هي فترة ملزم بها الطرف الذي انهى العقد ولو لم يلتزم يعوض الموظف نقدا حسب المادة 76
@@swalf_naif شكرا لاجابتك فقط للتوضيح أكثر، هذا الشي يعني ان الشركة في حالتي ملزمة بدفع شهرين دوام + شهرين للشرط الجزائي؟ اتعبناك معنا ولك جزيل الشكر اخي الفاضل وجمعة مباركة
أستاذ نايف لو سمحت أنا عقدي فيه فترة تجربة مدته ثلاث شهور ومنصوص فيه على تعويض يعادل راتب ثلاث شهور في حال فسخ العقد من طرفي أو الطرف الاخر ، سؤالي هنا هل لو فسخت العقد خلال مدة التجربة هل يلزمني دفع شيء ؟
حسبنا الله ونعم الوكيل علي الوزير الا جاب هذي الماده بقانون العمل السعودي الله لا يسامحك دنيا واخره زي ما كنت السبب بذل اولادنا وبناتنا وخليتهم مهانين مذلولين مكسورين الاجانب يتامرون عليهم وويقدرون يوظفونهم ويفصلونهم ويتحكمون بمصيرهم ضاعت اعمار الشباب ووصلو للاربعين ولا هم قادرين يتزوجون ولا يامنون مستقبل لهم سود الله وجهك زبط ربعو الاجانب وخلي السعودي يدور في حلقه مفزغه من القهر والضياع والغبن عسا الله يورينا فيك عجايب قدرته وتشرب من نفس الكاس يارب حوبة شبابنا ما تتعداك
السلام عليكم انا كنت اعمل في مؤسسة لمدة 9 اشهر عقد غير محدد المدة وتم فصلي ع مادة 77 ولا اعلم هل هو سبب مشروع او غير مشروع السؤال هل يحق لي تعويض الشهرين وهل لي حق الايجازه وما هي الطريقه لمعرفة السبب اذا كان مشروع اولا علماً ان ساند تم قبولي فيه بعد التقديم عليه ولاكن اريد اعرف ماهي حقوقي ارجوء الرد استاذ نايف .
انا موظف هيئه حكوميه. على نظام العمل وليس شركه خاصه. لاني شكيت المحكمه العماليه لان لي راتب شهرين مااعطونيها والان تم فصلي لان اشتكيت هل اقدر ارجع لعملي وهل هيئه الفساد لها دخل
وش فايدة النظام اذا كان صاحب يستطيع تغييره في العقد و عند الشكوى من العامل يقولوله المحكمة العمالية انته موقع العقد و موافق عليه .. و بطبيعة الحال الموظف اذا رفض التوقيع على العقد لأن فيه مخالفات للنظام صاحب العمل بيقوله مع السلامة .. و اذا وقع عشان ما يخسر الفرصة و ظلموه لاحقا ماله أي حق عندهم لأنه موقع على مخالفاتهم
Abdulrahman Alghamdi معك 100٪ اخوي عبدالرحمن والمفروض ان وزارة الموارد البشرية يكون عندها جهة رقابية لمراقبة تجاوز الشركات او تعطي للموظف الحق في طلب التعديلات المتوافقة مع النظام واذا خسر الفرصة بهذا السبب يتم معاقبة الشركة
@@swalf_naif الله يجزاك خير .. أتمنى ترد على سؤالي ولك دعوة في ظهر الغيب .. الان هناك موظف له اكثر من خمس سنين مع شركة و طلبوا منه هالفترة توقيع عقد جديد مليء بالمخالفات منها فترة تجربة لمدة ستة شهر و اعتبار العقد غير محدد المدة و أمور اخرى .. السؤال ما هو افضل شيء ممكن يفعله الموظف .. هل يستطيع الاعتراض على العقد او رفض التوقيع عليه .. و هل في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله لعدم توقيع العقد .. و هل عند فصله يكون له حقوق كمكافأة نهاية الخدمة أم لا .. و جزاك الله خير
Abdulrahman Alghamdi طالما انه ماوافق على العقد مايحق للشركة فصله على هذي الخطوة حتى لو فصل بامكانك رفع قضية وكسبها ولك كل التعويض لكن انت اعترض على البنود بشكل رسمي ولا يحق لهم ادراجك في فترة تجربة اخرى طالما ان العقد مستمر اما موضوع غير محدد المدة فهو من السنة الخامسة عقدك اصبح غير محدد ولكن لك التعويض في حالة لا قدر الله فصلت على المادة 77 اهم شي رد على العقد بايميل رسمي وخلي عباراتك كلها مهنية وخلي مرجعك نظام العمل حسب البنود وبعدين اذا ردوا عليك او اصروا بامكانك مراجعة وزارة العمل ومشاورتهم
1 - العقد المحدد عند الانتهاء ، فالأصل لا يلزم الإشعار، حيث ينتهي بانتهاء مدته. مادة ٧٤ فقرة ٢ ، واذا استمر صرف الراتب فانه يعد اقرار صريح بتمديد العقد كما ارى 2 - لكن اذا اتفق الطرفان بالعقد المحدد بأنه يتجدد تلقائيا ما لم يتم الاشعار قبل التجديد، فالإشعار ملزم في هذه الحالة مادة ٥٥ فقرة ٢
لدي عامل عقده غير محدد المدة و بالعقد محدد التعويض و هو راتب شهر واحد و حدثت تساؤلات حول ان لا يقل التعويض عن راتب شهرين و بعد قراءة شروح كثيرة حول ان كان التعويض محدد فهو لا يقل عن راتب شهرين ، ارجوا منك توضيح هذه النقطة و ماهو الرأي المستقر هل يتلزم بما نص به العقد حتى و ان كان اقل من راتب شهرين؟ او يعوض العامل براتب شهرين
السلام عليكم اخي انا عامل اريد انهاء عقد العمل بسبب تاخر الرواتب وضروف صحية وصاحب العمل اشترط علي اما شهر انذار او غيب وافصلك طبعا قلت له لا اريد حقوق اريد فقط استقاله ورفض وقال في حين الفصل تحرم من شهادة الخبرة ايضا وممكن من راتبك المتأخر فهل يحق لي بعد الفصل بسبب الغياب استلام راتبي المتأخر وشهادة خبرة اني مارسة هذا العمل لمدة سنة ونصف طبعا عقد بدون مدة
جزاك الله خير ورحم الله والديك
اللهم صل على محمد وال محمد 🤍
جزاك الله خير ورحم الله والديك
بالتوفيق ان شاء الله
kha bmw واياك يارب وربي يوفق كل باحث عن وظيفة بالستر والخير الوفير
مفروض يغيرون مادة 77 لان فيها ظلم كبير للموظف مايصير كذا فجاءه ومن فراغ تقرر الشركة أو المدير أنهم يستغنون عن الموظف خاصةً اذا كان صارله أكثر من 5 سنيين في الشركة
للاسف انه فيه مراجعة لها ولكن لم تعدل والمفروض الشرط الجزائي يرتفع عشان يكون فيه تعويض مناسب للضرر
جزاك الله خير عل التوضيح الشامل انت الوحيد اللي وضحت ان العامل له ٣حقوق اذا تم فصله من قبل صاحب العمل عل ٧٧
كل اللي يشرحون يذكرون شي ويخلون شي
الله يعطيك الصحة والعافية ويزيدك علم ونور
دام عزك يا وطن 🇸🇦
ابشرك في خطأ واحد ....مالك حق في راتب شهرين في حالة أن الفصل غير مشروع 😃
لأنك مأخذ تعويض المادة 77
من رأي القضاء لا يجوز الجمع بين تعويضين
تابع اامحامي المستشار طلعت نقرو
@@mumdouh ابشرك لي حق وخذته الحمدلله المادة ٧٦ وجوب الاشعار عن الفصل سواء مشروع او غير مشروع +المادة ٧٧ فصل غير مشروع -مكافاة نهاية خدمة وتعويض عن الفصل الغير مشروع وذلك لعدم وجود حجه للفصل ولو في حجة كان صارت المادة ٨٢ وتحقيق وتحرم من المكافاة وهو اوفر لهم ولكن امشي عدل يحتار عدوك والمادة ٧٦ شفاء لجروح ٧٧ ويا دوب تكفي الحمدلله
@@waheebbnh4782 الله يبشرك بالخير التعريض أخذت عن طريقة القضاء؟
@@waheebbnh4782 المادة 76 للعقود غير محددة المدة ولسبب مشروع مستحيل تجمع بين تعويضين والقضاء ما يحكم لك بذلك ...ولوعقد محدد المادة ما تأخذ بدل اشعار لأنك وقت أنتهاء العقد معلوم
باختصار المادة 75 و 76 حددت نوع العقد غيرمحدد المدة والسبب الفصل مشروع يأخذ تعويض بدل أشعار وأنت عقد محددا المدة وله غير محدد المدة
كفيت ووفيت افضل من شرحها
ممتاز ياأستاذ نايف
يحق للمفصول بمادة 77 راتب ساند مدة سنه لكن ساند يشرط عليك التقديم على طاقات للبحث عن عمل
vb. o2 صح احسنت على إضافتك اشكرك عليها موفق عزيزي
بيع شاهي على الجمر والله يكفيك شر البلدية
يعطيك العافيه على الشرح والتوضيح ، إنهاء خدمتي كان في ٢٠١٦ بعقد محدد المده ومستحقاتي كامله لمدة خدمتي ٩ سنوات وحولوني إلى ساند لمدة سنه فقط ، ماحصلت وظيفه إلى ألحين صراحه ماده ٧٧ جدا صعبه الله يكون بعون الجميع وشكرا
الله يعوضك خير وباطن الله تحصل على الافضل
ما تكلمت عن المادة الثامنة من نظام العمل التي تلغي اي بند في العقد مخالف لنظام العمل
وتنطبق على حالة التعويض لما يكون اقل من شهرين
حياك الله اخوي النص المذكور في بداية المادة 77 يبطل المادة الثامنة لانه لك بحدد ولم يذكر الشهرين في الفقرة الثالثة الا مع ربطها بالفقرة الاولى والثانية .. والنص مالم يتضمن العقد تعويضاً محددا ليس مرتبطا بنص الشهرين .
@@swalf_naif السلام عليكم ورحمه الله لو سمحت ممكن تساعدني حضرتك عندي مشكله عماليه
@@noraibrahim8021 حياك الله كود السناب موجود تواصلي معي وان شاء الله اقدر اساعدك
جزاك الله خير
الواحد عنده سياره اقسط جوال اقسط مدارسه روضة اقسط+ إيجار شقه ٢٠ الف في سنه اقسط. س سؤال وين يروح الموظف
( حرام والله) ماده ٧٧
صدقت ولكن الله هو المعوض وحده وباذنه سبحانه ستجد البديل ان شاء الله كل التوفيق عزيزي
مده انذار شهرين ، كثير من الشركات للاسف ماتعطيها، شكرا على التوضيح 👍🏻👍🏻
Golden knight العفو واهم شي الوعي بالحقوق
الانذار شهرين للعقود الغير محدده للسعودي فقط
السلام عليكم يا سياده المستشار
الاقامه انتهت قبل انتهاء العقد بشهر
هل اطالب ف المحكمه من ضمن الحقوق تجديد الاقامه ٥شهور يحق لي اقول للقاضي
الله يجزاك خير يارب
ل وياك يارب
واذا كان تم الفصل لاسباب مشروعة مثل الاهمال وعدم الدوام وخيانة الامانة مثل السرقة
الالفي الالفي هذي على المادة 80 ماله ليس حقوق نهاية خدمة فقط راتب وبدل اجازة
انا نزلت اجازه بعد تعيني ٦اشهر من العمل ونزلت اجازه لوفاء لوالدي عطوني ٥٠ يوم ع حسابي الشخصي من طيران او ذهاب وعوده (غير مدفوعه ) العقد انتهي ما يبغون يعطوني
٢١يوم المستحق
١٥يوم مكافا
(كل هذا منصوص ف العقد
القاضي ليه العقد كما موحود ولا لا استحق ٢١يوم حقهم
٢١يوم
من زمان هذا الكلام ولكن سؤال عن اي راتب تتكلم عن الاساسي او الاحمالي او المسجل في التامينات لن كل واحد يختلف عن الثاني
الاجمالي المسجل بالعقد
السلام عليكم ممكن تشرح لنا وش فائده التأمينات الاجتماعية
التامينات الاجتماعية هي نظام تقاعدي من الدولة ياخذ جزء من الراتب ليقوم بصرفه بعد سن التقاعد لضمان حياة كريمة للمواطن وموظف القطاع للخاص بمشيئة الله بالاضافة الى انه يقوم بتغطية اصابات للعمل للموظفين في القطاع الخاص
@@swalf_naif للسعودي فقط اعتقد
@@هلاوغلاهلاوغلا-د6س للسعودي في نظام المعاشات فقط
وللجميع في نظام الاخطار المهنية وإصابات العمل
طيب واحد مسجل ناس كثيرين سعوده ونزل له الدعم وفصلهم جميعا بالماده ٧٧ وش السواة في هذا ؟؟ طبعاً ما احد شاف العقد اصلاً
طريقة التوظيف غير نظامية ولكن بحق لهم الشكوى والشي اللي ياخذونه حسب العقود او مايقرره القاضي
@@swalf_naif يوظفهم ويفصلهم في فترة التجربة حتى يستغل ثغرة اتاحة الفصل في فترة التجربة. للأسف نظام العمل السعودي يقف بجانب الشركات ضد شباب البلد المغلوب على امره
واذا كان الكفيل يرفض اثبات المستحقات من رواتب الاجازة وتاريخ بداية العمل معه (لحفظ مستحقات نهاية الخدمة ) في العقد الكتروني ايش الحل؟
يرجى التواصل معي على سنابشات او تويتر بالبحث باسم نايف العوبثاني لتفاصيل اكثر والمساعدة
خلال شهور الانذار رغبت بإنهاء العمل لسبب مشروع ، حصولي على وظيفة حكومية و بمرتب اعلى ماهو الحل ؟
و بحسب نص ماده ٧٧
في حال رغبة احد الطرفين انهاء العقد *لسبب غير مشروع* يعوض الطرف الاخر بالمدة المتبقية
Hassan C راسلني سناب وارسل لي صورة عقدك ونشوف حل ان شاء الله
@@swalf_naif
المشكلة انهم رفضو يعطوني العقد وانا لي سنتين شغال معهم الان
Hassan C تذكر العقد كان محدد او غير محدد المدة
@@swalf_naif العقد محدد المدة ٣ سنوات
Hassan C اجل الإنهاء على المادة 77 مع تعويض الشركة بس هناك حل افضل انك تقدم استقالة وتكتب فيها رغبتك في الإنهاء بتراضي الطرفين لوجود عرض افضل ، فإما سيتم القبول او سيتم تحسين وضعك اذا كانوا متمسكين فيك .. بالتوفيق
انا موظف في شركة لمدة 8 اشهر و عقدي غير محدد المدة والشركة أنهت خدماتي بدون اي انذار وعوضوني براتب شهرين + رصيد الاجازات : هل يحق لي اطالبهم براتب شهرين اضافيه لانهم لم ينذروني قبل الفصل ،اتمنى ترد الله يجزاك خير
نعم يحق لك المطالبة ولكن الحكم حسب القاضي لان نص المادة 75 على الاسباب الشروعة ومن باب اولى يكون على سبب فير مشروع وهي مادة منفصلة عن المادة التعويضية رقم 77 فبناء على ذلك يحق لك المطالبة وللتاكيد تواصل مع مكتب العمل على 19911 للتوضيح اكثر
العقد غير محدد المده الله يعافيك قلت من ضمن التعويضات نص راتب لكل سنه من سنوات الخدمه المقصود هنا الاجر كامل او الراتب الاساسي فقط ... شاكره لكم
Thamra Abdoh اجر كامل
بالنسبة للمكافأة التعويضية إلي ذكرتها في الدقيقة 3:08 تقصد مكافأة نهاية الخدمة؟
وما الدليل إن لو كانت أقل من راتب شهرين فيُعطى راتب شهرين؟
لأني بحثت عنها في نصوص النظام ولم أجدها
سؤالي في حال الفصل التعسفي كيف اقدر اعرف حقوقي عن طريق مكتب العمل؟ اي مكتب عمل في مدينه جده ممكن اتوجه لهم واعطيهم صوره من العقود وخطاب الفصل؟ الرجاء الرد ضروري في اقرب وقت ممكن... هل ممكن نتواصل معهم عن طريق التلفون او المحادثه...
Huss Hoss عندك اكثر من خيار زيارة مكتب العمل في جدة والذهاب لقسم الشكاوى العمالية وتقديم شكواك وتوضيح وش الأشياء الله تحتاجها منهم من صرف مستحقاتك حسب النظام واذا كان الفصل وباقي عقدك محدد المدة بتصرف لك وراتبك ، الخيار الثاني زيارة موقع وزارة العمل قسم الشكاوى العمالية وتقديم شكوى الكترونية بس انا تفضل الذهاب لهم اولا. وبالتوفيق
@@swalf_naif شكرا لردك، بدل المواصلات شايلينه من حسبه مكافاه نهايه الخدمه ويقولون هذا مؤقت لايحسب؟ ويقولون بعد 3 سنوات حتى عقود الاجانب تصبح غير محدوده المده وما يطلع الك الا شهرين بدل الفصل مهما كانت عدد سنوات خدمتك مع ان العقد باقي فيه اكتر من شهرين، واخيرا اين موقع مكتب عمل جده اللي تحل فيه قضايا العمال لانه على جوجل يوجد لهم اكثر من موقع خاصه بعد دمجهم مع التنميه الاجتماعيه. اسف على الاطاله.
Huss Hoss ممكن تتواصل معاي سناب
@@swalf_naif
اخوي نايف اضفتك سناب ومعلق الرسايل تكفى رد علي عندي قضيه ولاني قادر احلها او بل اصح ما عندي اي خلفيه من نحيت النضام عشان كذا اذا تقدر ترد علي لا تقصر يا اخوي 💔💔
@@khalid-i7d هلابك اخوي خالد تواصل معي تويتر عشان اقدر افيدك اكثر twitter.com/N_alobthani
السلام عليكم أخي نايف.. من فضلك عقدي محدد المدة يجدد تلقائيا كل سنة بشرط الاخطار في حال عدم التجديد قبل انتهاء العقد الأصلي أو بعد التجديد ب 30 يوما.. أرسلو لي خطاب استغناء عن الخدمات بعد عمل سنة وأربع شهور بدون سبب بالمادة 77 مدته شهر واحد فقط وليس شهرين.. هل استحق الشهر الثاني أو لا.. علما بأن العقد لم يذكر شي عن فترة الانذار واكتفى بذكر التعويض شهرين في حالة الفسخ.. هل فترة الانذار يسري عليها ال 30 يوما الخاصة بالإخطار أم أنها لا بد أن تكون شهرين؟ وشكرا مقدما
Abdulrahman Damdam تواصل معي على السناب الكود موجود في الفيديو
استاذ نايف....يعطيك العافية على الشرح
في عقدي الشركة حددت تعويض انهاء العقد براتب شهرين تدفع للطرف المتضرر....هل التحديد هنا يلغي مكافأة نهاية الخدمة؟
التعويض يلغي تعويض الفسخ فقط لكن نهاية الخدمة ملزمة وهي مختلفة تماما عن تعويض فسخ العقد بموجب المادة 77
يعطيك العافية هل يجور للغمال تقديم استقالات جماعية وانزار الموسسه فتره 20 يوم والتوقف عن العمل ؟؟ علما بأن اقامات العمال كلها منتهية سنة وزيادة ولك الشكر
النظام سمح للموظف ان يقوم بتقديم فسخ العقد بموجب المادة 81 في حالة عدم التزام الشركة باحد التزاماتها وعدم تجديد الاقامات او تاخير الرواتب هي احد هذه الالتزامات ولكن مثل هذه الحالة مرجعها وزارة العمل وفي كل الاحوال حالة مثل هذه لا بد من ان تقف الوزارة على كل تفاصيلها من اجل اتخاذ القرار المناسب
@@swalf_naif كفيت وفيت لك كل الشكر
لا حلو ياحكومة واصلي 👏🏼👏🏼 وين في بداية وزارة. العمل مكتوب (الوظيفه حق كل مواطن) حق كل مواطن وحاطين بند ٧٧ 😂 ورؤيه ورؤيه وتقليص البطاله وووو 😅😅 لاحول ولا قوة الا بالله
اخ نايف اذا الكفيل يجبرك علا عمل غير المهنه المسجله في العقد او الخروج النهاي
مخالف لنظام العمل ولا يحق له الاجبار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذ نايف
اذا تم الفصل من صاحب العمل ثم انشاء بلاغ تغيب علما بأني عندي رسائل تفيد بالفصل
ما هو الوضع القانوني المهنه عامل منزلي. وشكرا لك
العامل المنزلي له نظام مستقل وبشكل عام اذا اثبت الفصل وعدم التغيب بالامكان الرفع لوزارة العمل بكيدية بلاغ التغيب بالاثباتات
يعني اثبت الكيديه ثم المطالبه بالمده المتبقيه من العقد
فعلآ اليوم استغربت وانا اوقع عقدي لدى شركة من الشركات كان مكتوب فصل الموظف بدون سبب ب كيفهم وسألت المسؤل قال نظام مكتب العمل
Saad ALANSARI صحيح هي موجودة في نظام العمل لكن هي ثغرة مستغلة من كثييير من الشركات للاسف بدون تعويض مجزي عن خسارة الموظف لوظيفته
@@swalf_naif الله المستعان اتخيل لو اني متزوج وعندي أطفال ومعتمد ع الشركة هاذي والله طامه الموضوع
Saad ALANSARI عشان كذا مهم جدا الانتباه لبنود العقد ومحاولة تغييرها
السم عليكم
جزاك الله خير استاذ نايف على توعيتنا
عندي استفسار بخصوص الفترة التجريبية متى اقدر اخذ خطاب تعريفف بالراتب هل بعد ثلاث اشهر ا 6 اشهر
leader makkah طبعا بعد الثلاثة اشهر التجريبية هي المدة المعتادة اللي يعدها نقدر ناخذ خطاب تعريف بالراتب
leader makkah وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
@@swalf_naif حتى لو كان فيه خطاب تمديد بالفترة التجريبية لمدة 3 اشهر اخرى ؟
leader makkah اذا تمددت فترة التجربة فالموضوع يرجع للشركة نفسها ، والموضوع يرجع للبنك لان اغلب البنوك تقبل بعد الثلاث شهور بغض النظر عن التثبيت من عدمه
@@swalf_naif بارك الله فيك وافي الله يحفظك وضحة الصورة
أستاذ نايف انا عقدي محدد وفصلوني بسبب انهاء نشاط هل يحق لي اخذ بقية العقد
اذا اثبتوا اغلاق النشاط بايقاف السجل التجاري وكل الالمعاملات الثبوتية للمنشأة هنا يعتبر الانهاء صحيح حسب المادة 74 من نظام العمل
اخوي بسألك اذا تقدر تفيدني انا موظف كاشير وعقدي محدد المدة سنة وكل سنة يتجدد تلقائي الا في حال احد الطرفين اشعر الاخر بعدم التجديد قبل انتهاء العقد بشهرين والي صار انهم ارسلو لي عدم الرغبة فالتجديد بعد مرور سنة و١٠ شهور ولما كلمت الموارد البشرية اني ابي اجازة البحث عن عمل مدفوعة الراتب ردو علي انه مايحق لك لان عقدك محدد المدة وسألت ناس كثير يقولون مايفرق اذا عقدك محدد المدة او لا وش رايك ؟
وهل يفرق اذا كنت كاشير او موظف اداري ؟
اتوقع المادة رقم ٧٨ ياليت تفيدني 🙏🏻
هلا بك اخوي الاجازة اليوم من حقك طالما صار الاشعار من قبل الشركة في اي حالة من الحالات اللي ذكرت من رقم ٧٤-٧٧ ومن ضمنها عدم التجديد فبنا عليها يحق لك يوم اجازة للبحث عن عمل او ساعة يوميا
ومايفرق اذا كان العقد محدد او غير محدد
انا عقدي غير محدد المدة اشتغلت ١١شهر وطبقو على المادة ٧٧ وانهو عقدي. وبدون اي انذار ولم يخطروني قبلها ب شهرين
طالما طبقوا المادة 77 ىاذا كان الموضوع قريب تقدر ترفع عليهم في التسوية الودية في وزارة العمل وتطالب بتعويض المادة 77 ومدة الاشعار شهرين
عندي سؤال
انا قدمت استقالتي من العمل لسبب يعتبر للشركه غير مشروع وهو حصولي على وظيفه اخرى .
عقدي سنتين باقي منه سنه واحده
وعندي في العقد شرط .
****في حال إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين قبل إنقضاء مدته لسبب غير مشروع يحق للطرف
الآخر مقابل هذا الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر قدره أجر شهرين.****
هلا بك اجل المفروض تعويض الشركة براتب شهرين فقط
انا انهاء العقد حقي وحطوا سبب حرمني من ساند بعد حسبي الله عليهم
4:10 انا ماتحددت القيمه اوال مكافة موجود إنذار لمدة ١٥ يوم فقط
(إذا رغب الطرف الأول في إنهاء عقد الطرف الثاني ماوجد ذلك ضروريا على أن يقدم له إنذار ١٥ يوم، او يدفع إجار له عدد ١٥ يوم ) هذا نص العقد
علما ان العقد مدة سنتين وعديت فترة التجربه هل يصرف لي بقية العقد
أتمنى الرد باقي جلسه وتتحول إلى المحكمة
هنا ممكن يقبل انه التعويض يكون 15 يوم لكن الانذار بيكون شهرين وفي كل الاحوال انت طالب ببقية مدة العقد لان النص غامض وايضا طالب بالتعويض النقدي عن مدة الانذار حسب المتدة 75 و 76 من نظام العمل وفي اقل الاحوال سيصرف لك مدة الانذار وراتب 15 يوم اذا اعتبروا انها هي تعويض المتدة 77
جزاك الله خير الجزاء
بقى سوال عندي مخوفني هل إذا ابطلت االدعوى او لم يثبت للمدعي شيئ هل يترتب عليا غرامات او شي من هذا القبيل
حسبي الله عليهم انا فصلوني بنك الرياض بعد اربع سنوات بدون اي سبب والحين جالس لي ثلاث سنوات بدون اي وظيفه ماقول غير ربي حسيبهم ولاحول ولاقوة الا بالله
فريح الشمري اسال الله يعوضك خير
@@swalf_naif جزاك الله خير
المشكلة اذا قدمت وضيفة جديدة يعرفون انك مفصول ع المادة ٧٧ ومستحيل يوصفونك
Topy Keth بالعكس الفصل اللي تقصده هو المادة 80 وحتى هذي المادة لها تفاصيل وبحسب النظام لا يجوز للشركات ان تسيء سمعة الموظف حتى لو كانت هناك حادثة معينة مثبتة عند الجهات الخاصة ولو حصل لاي شخص تضرر من المادة 77 او تم رفض التوظيف يحق للمرشح الشكوى ولكن عليه ان يطلب اثبات رسمي بان الرفض سببه المادة 77
نايف العوبثاني موارد بشرية Naif Alawbathani HR طيب سوال هل يستطيع موظفو الموارد البشرية التحقق من النظام التامينات ويظهر لهم سبب الفصل على اي مادة او لا
Topy Keth نعم يستطيعون ولكن مثل ماقلت لك لازم نفرق بين المادة 77 و 80 لانها مختلفة تماما
إذا كنت أعمل لدى شركة مشغلة في جهه حكومية. ثم قررت الجهه الحكومية عدم الرغبه في موظفي الشركه المشغله.
على اي بند يتم فصل الموظف؟
في اغلب الشركات المشغلة تعتمد على بند انتهاء المشروع
@@swalf_naif
وفي هذي الحاله على اي بند يتم الفصل
هل هو 77؟ واكون مستحق لنهاية الخدمه وساند؟
@@AbdullahAli-cm8cp لا هو 74 وتستحق نهاية خدمة وساند الاهم ان الشركة هي من تنهي العقد مو انت
واقل من ٦ شهور ٥ شهور يعني
ممكن توضيح السؤال اكثر ؟
استاذ نايف حفظك الله ونفع بك وبعلمك . رفضت الشركه دفع راتب شهري الانذار وقالت نعوضك عن الفصل غير المشروع حسب الماده 77 . اما شهري الانذار فليس من حقك التعويض عنها لان المادة 75 تفيد ان فترة الاشعار يكون عند الفصل المشروع فقط .
وقالتوالشرمه لايمكن الجمع بين تعويضين الفصل المشروع والغير المشروع .
ممكن تفيدني برد قانوني عليهم
جزاك الله خير
تصحيح
وقالت الشركه**
Mohammed Al Jamal صور السناب وتابعني سناب وتواصل معي وان شاء الله نوصل لرد وابغى افهم اكثر منك
يعني الاجنبي لو اشتغل عشر سنوات وانهو عقده فصل تعسفي مايلاقي الا تعويضات الاالعقد الاخير والتسع السنوات تروح كذا لاحول ولاقوه الابالله العلي العظيم
ياغالي انا ماقلت هذا الكلام ابدا
الغير سعودي في حالة الفصل التعسفي عنده عدة حقوق بس قبل كل شي لازم نفرق بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة
التعويض هو تعويض عن عدم الالتزام بالعقد وبالفصل التعسفي بدون سبب مشروع وهذا اللي تكلمت عنه في الفيديو
اما مكافأة نهاية الخدمة فبه مستحقة عن كل سنة من سنوات الخدمة وتصرف في اخرها
@@swalf_naif جزاك الله الف خير عالتوضيح
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لو سمحت اقدر اكلمك
حياك الله كود السناب موجود تقدرين تتواصلين معاي سناب او تويتر على هذا الحساب x.com/n_alobthani?s=21&t=zwXGUz0mN1I-1d5GDyFo5A
اخوي نايف انا عندي عقد محدد المدة و في احد بنود العقد
إبلاغ الموظف قبل نهاية العقد بثلاثة أشهر
لكن تم ابلاغي بعدم رغبة التجديد ب 26 يوم فقط ايش الإجراء
The Legend Awaji هلا حبيبنا وحياك الله الإنهاء صحيح لكنهم ملزمين ان مدة الانذار تكون ثلاثة اشهر يعني يحق لك تجلس بعد ال 26 يوم شهرين وأربع ايام او يعوضونك فيها براتب ، ارسل لهم خطاب لهذا الكلام وربي يعوضك بخير منهم
استاذ نايف طيب في حالة اذا كان الموظف لة سنوات كثيرة من الخدمة لدرجة ان عمرة تعدى الأربعين وفجاءة الشركة انهت العقد حقة هنا صراحة المواطن يجد صعوبة في البحث عن وظيفة لأن أغلب الوظائف لها شروط مثل مانشوف بكل مكان يقولك من ضمن الشروط الا يتعدى السن عن الثلاثين وان لا يقل السن عن كذا وكذا ، يعني في هذة الحالة مافي استثناءات لهذة الحالة بعدم فصلهم وإنهاء عقودهم ؟؟
للاسف مافي استثناءات ومثل هذي الحالات الشركات ماتقبله للاسف لكن مالك الا الدعاء وربي يرزقك بافضل
السلام عليكم انا عقدي محددالمده و وفصخ العقد صاحب العمل مافيه سبب مشروع و ما اعرف هل يتم تعويض بالمده المتبقيه والا شهرين فقط ؟ سمعت ان القضاه يحكمون بمادة السادسه والسبعون
وعليكم السلام حسب العقد اذا ذكر فيه التعويض يكتفى به او يتم تطبيق المادة 77
والمادة 77 اذا كان العقد محدد يتم التعويض بباقي العقد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي انا عقدي غير محدد المدة،
والشركة رسلتلي اشعار قبل الانهاء بشهرين وسبب الانهاء المذكور في الاشعار هو عدم الرغبة بالتجديد،
وش حقوقي الله يعافيك،
مع العلم اني رفعت دعوى في مكتب العمل وقالولي مالك غير مكافئة نهاية خدمة ورصيد اجازات،
ولكن تعويض للانهاء الغير المشروع قلي دامه اشعرك قبل الانهاء بشهرين مالك تعويض،
طبعا جلستين في مكتب العمل قالولي مالك تعويض،
فطلبت تحويلها للمحكمة العمالية لكن باقي ما تحددت الجلسة في وزارة العدل،
ياليت تفيدني هل لي تعويض لسبب الانهاء الذي ذكرته وايش اقول للقاضي عشان الحكم يكون في صالحي بإذن الله
صحيح تقول للقاضي بنا على المادة ٧٧ استحق تعويض والمادة واضحة مافيها فصال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوي نايف انا حضرة الجلسة الأولى واخذ اقوالنا القاضي واتاجلت ليوم الثلاثاء الجي، المهم الشركة قالو انهم مستندين على المادة 74 الفقر رقم ثمانية وتقول اي حالة أخرى ينص عليها نظام اخر وش معناتها الفقرة هذي، انا الي سمعته انه مالها دخل ياليت تفيدني عشان اعرف ارد الله يسعدك
@@feraskn8927 اي نظام اخر لابد من ذكره يعني مثلا لو فيه حكم قضائي او نظام مرتبط بنظام العمل اما ماعداه ماعندهم طريق واضح انهم متوهقين وحولوها لهذا النظام
@@swalf_naif يعني وش ارد عليهم في المذكرة بالضبط؟
@@feraskn8927 نفس الطلب تصر على ان المادة ٧٧ واضحة ومرتبطة بالعقود الغير محددة المدة وبناء عليه تطالب بالتعويض
اخوي نايف وقعت علة ماده ٧٤ والتامنيات ارسلو ماده ٧٧ مصصور الأوراق
راجع التامينات يصححو بناء على الاوراق اللي معاك
مافيها تعويض لان هذا تلاعب ف الورقه ٧٤ وف التأمينات ٧٧
@@mohamedmohamed-dh7ov مااظن لان احيانا يكون خطأ موظف وتصير كثير مع التامينات انت احول تشوف مع التامينات وهم على حسب ردهم بيدلونك لانهم متمرسين وللاسف مافي نظام تعويض واضح بها الخصوص
بس ماعطوني اشعار فجاء قالوا موقف عن العمل
اخذت راتب شهرين تعويض
السلام عليكم اخوي نايف الله يعافيك الشركة انهت خدماتي بدون اشعار او سبب مع العلم مقدم خدمات قوية ومعي شهادات شكر وحوافز منهم ولي سنتين وشهرين والعقد محدد المدة وفيه شرط اذا انهت الشركة لسبب غير مشروع استحق راتب اساسي واحد فقط
هل يسقط حقي في مطالبة باقي العقد
ولك مني كل الشكر والتقدير
@@waelahmed4628 نعم يسقط حق المطالبة بباقي العقد والتعويض يصبح راتب شهر حسب بداية نص المادة ٧٧
طيب ممكن تقول اش وضع العقود الي اذا انفصلت من الشركة مايكون ليه اي شي او حق من الحقوق الي انته ذكرتها… لانه عندي العقد مسجل اذا انفصلت مايكون ليه اي حق من الحقوق
في حالة وحدة اذا كان الفصل بموجب المادة 80 اما ماعداها فحقوقك لازم تأخذها ولو مر على الموضوع سنة ماتقدر تطالب فيها للاسف
كيف اطلب حقي بعد إنهاء التدريب ويوم ونص تم الاستغناء عن خدماتي بدون إشعار مسبق
هبة ملايكة التدريب له نظام ثاني بس يحتاج نعرف كامل التفاصيل لان التدريب مايلزم الشركة بحقوق
انا عقدي محدد المده تم فصلي من صاحب العمل بدون اي انذار او اشعار لكن تم تعويضي براتب شهرين و رصيد الاجازه مكافاءه نهايه الخدمه ومسجلين بتامين فسخ عقد على ماده 80 كيف كذا شلون اقدر اغير سبب فسخ العقد لان حتى ساند رافض يقبلني
اذا كان الخطأ في التامينات لازم تراجع صاحب العمل يعدل السبب او انت راجع التامينات ومعك خطاب انهاء الخدمات وارفع طلب تغيير السبب في النظام
@@swalf_naif شكرا لك الله يجزاك خير حاليا انا رفعت طلب تغير سبب الاستبعاد بأنتظار ردهم .
هل في حالة ترك العمل علي المادة ٨١ لانتهاء رخصة العمل ؟
هل يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الفسخ غير المشروع للمادة ٧٧؟
انتهاء رخصة العمل لا ينهي العقد على المادة 81 لكن بامكانك بحسب نظام منصة قوى في حال الانتهاء الانتقال الى عمل اخر لكن لا بد من التاكد ..
اما بالنسبة للمادة 77 اذا تم الفصخ بدون التعويض نعم يحق للموظف المطالبة لكن لا المادتين 81 و 77 لا تجتمع
@@swalf_naif
يعني لو نقل الموظف كفالة علي منصة قوي لانتهاء رخصة العمل والاقامة
هل يحق للموظف المطالبة بتعويض علي المادة ٧٧
استاذ نايف اذا كان العقد محدد المدة (سنه). ولاكن يخضع الموظف لفترة تجربه90 يوم هل يحق للموظف ترك العمل خلال فترة التجربة استنادا للماده53 دون ان يلزم بدفع باقي مدة العقد للشركة حسب المادة 77. (وطريقة تقديم الاستقالة خلال فترة التجربة هل يشترط ان تكون قبل انتهاء ال90
هلا بك اخوي لا اذا لم ينص العقد على فترة التجربة فلا تستطيع الاستقالة هلال فترة التجربة الافضل في هذه الحالة هو انهاء العقد بتراضي الطرفين
كلامك ممتاز كله الى جزئية انه اذا ورد شرط بالنظام فجانبك الصواب عزيزي بهذه الجزئية حيث نصت المادة الثامنة وما معناها انه يبطل كل شرط خالف هذا النظام الى اذا كانت فيه مصلحة للعامل وهل المصلحة للعامل ان يستلم مثلا ١٠٠٠ عن مصلحته باخذ راتب شهرين او التعويض عن المدة المتبقية عن العقد
ارجع اخي الحبيب لنص المادة 77 في بدايته النص واضح جدا وشكرا لاضافتك (يقول اذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا وبالنسبة لمصلحة الموظف فالمقصود فيها ما لم يتضمن العقد النص المذكور )
انا مستعجل وابي ادفع قيمة شهرين واطلع هل أستحق مكافأة نهاية خدمة ؟
عقدي غير محدد المدة وخدمتي خمس سنوات
نعم تستحق جزء من المكافأة إذا دخلت الخمس سنوات تستحق ثلثين المكافأة الإجمالي
جزاك الله خيرا على هذه المعلومات القيمه... سؤالي هو قامت الشركه بنقلي من الرياض الى الخبر في شهر فبراير وقمت بأخذ سكن جديد ونقلت عفشي واسرتي ومدارس أولادي للخبر والان في شهر يونيو يريدون عودتي للرياض مره اخرى وانا لا اريد.. فما القانون في ذلك؟
Islam Ezzat المادة 58 منعت نقل العامل من مكان عمله الاصلي الى مكان اخر يقتضي نقل مكان سكنه الا بموافقته وسمح النظام للضرورة لمدة لا تتجاوز 30 يوم مع تحمل الشركة كل التكاليف واية اضرار مادية اضرت بالموظف
@@swalf_naif واذا كان عقدي فيه بند انه يحق للشركه نقلي لمكان اخر وذلك لحاجة العمل... فهل يحق لهم نقلي خلال ٤ شهور مرتين
Islam Ezzat عذا بند مخالف لنظام العمل وللتاكد اكثر تواصل مع مكتب العمل على الرقم 19911 وباذن الله يفيدونك اكثر انا هذا اللي اعرفه ان البند المخالف للنظام يعتبر شرط باطل في العقد
السلام عليكم
كنت جيت من مصر بعقد ورقي لمده سنتين ولم يتم توثيقه علي قوي وبعد سنه ونص نقلت كفاله بسبب إنتهاء الرخصه والاقامه
الكلام دا من شهر تقريبا
حاليا الكفيل القديم رافع عليا دعوي طبقا للماده ٧٧ والتي تنص علي التعويض للمتضرر اذا فسخ احد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ويطالب بال ٦ شهور الباقيين في العقد واني مسلمتوش بعض الحجات اللي كانت معايا زي اللاب توب والتليفون وبعض التقارير وخلافه وعندي جلسه معه كمان اسبوعين
سؤالي لحضراتكم هل احد أتعرض لنفس الموضوع ياريت يعرفني
وهل له الحق فعلا في طلباته دي ولا ايه الوضع علشان ابقا فاهم اللي ليا واللي عليا قبل الجلسه
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الاصل في العقود الالتزام واذا لم تلتزم بالعقد فعليك التعويض لكن لب حالتك يعد انتهاء الاقامة والرخصة سببا مبررا للنقل ولكن هذا الجانب لازم يقره القاضي انت خلي الموضوع يوصل للقاضي وركز على ان الكفيل لم يتلزم ببنود العقد ولم يجدد اقامتك وبالتالي سمح نظام قوى بنقل الكفالة
الاستاذ / نايف بعد التحية
ما المقصود بالتالي :
الفصل من الخدمة مع المكافأة يعني فصل الموظف بسبب مشروع لإرتكابه مخالفة مع عدم المساس بحقة في مكافأة نهاية الخدمة
ياليت توضح مثال واحد عليها
الشيء الثاني في المادة 77 في العقد محدد المدة هناك من يقول ان صاحب العمل ملزم ايضا بدفع شهرين الاشعار بالإضافة الى دفع المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن شهرين ما صحة هذا الكلام ؟
الله يعزك ويرفع قدرك .
هلا بك بالنسبة للجزئية الأولى هي ان الموظف يرتكب مخالفة تستوجب الفصل من غير ماورد بالمادة 80 من نظام العمل وهنا تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفيه بعض المخالفات موضحة في قائمة المخالفات والجزاءات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل
الجزئية الثانية اذا ذكر في العقد بأن الطرف الذي فسخ العقد يدفع شهرين هنا يدفع فقط شهرين كتعويض ولكن لابد من فترة إشعار حسب ماتم الاتفاق عليه في العقد حتى لو العقد محدد مايدفع إلى نهاية العقد اذا اشير للبند في العقد واشير للتعويض أيضا، لكن اذا ماكان فيه تعويض مذكور بالعقد هنا ملزم الطرف الذي انهى العقد الدفع إلى آخر العقد
سؤال انا قد قدمة استقالة قبل كورونا واطريت اسوي اخلاء الطرف بعد ما بداء الاوضاع تهداء وجتني رساله ان تم استقالتي وانتهيت من اجرائات اخلاء الطرف واخذ حقوقي والحين بقدم برفع طلب اخذ حقوقي من التامينات قالو مقدر بسبب ان مازلت على راس عمل ولا يوجد شيء يدل اني مازلت على راس العمل في شركتي السابقه روحت للشركة قالو مافي اي شيء يدل على انك موظفة عندنا ورفعت شكوى في التأمينات اكتفى بالرد سوف يتم تحول طلبك للادارة المختصه والين الان محد فادني بشيء ايش الحل؟ الله يسعدك
والله على اللي عرفته ان فيه مشكلة في نظام التامينات الاجتماعية وفيه موظفين كثير صار معهم نفس الشي اذا ماانحل الموضوع مالك الا مراجعتهم هناك واذا تاكد وجودك بالشركة اطبعي برنت وبعدين قدمي شكوى في التامينات بس للاسف مايعوضون كل اللي يسوونه مخالف للشركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو سمحت بالنسبة لبدل السكن اذا كان يستلمه الموظف مقدما كل 6 أشهر وبعاد ان استلمه بشهر قرر صاحب العمل الاستغناء عنه فهل من حق صاحب العمل المطالبة بارجاع المتبقي وهو 5 أشهر
abokhdija نعم عزيزي لانه مصروف مقدم لستة اشهر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مساء الخير اخي نايف انا مسوي عقد مدت سنه وجلست سبعا اشهر واستغنو الشركه من خدماتي هل لي حق اطالبهم ببقي الرواتب المتبقي حق 5اشهر وعندي بالعقد بدل تدكره لي اربع سنوات ماروحت
كامل البدوي العميري اذا كان عقدك مسجل فيه انه محدد المدة ويبدأ بتاريخ وينتهي بتاريخ معين نعم يحق لك المطالبة عن طريق الشكاوى العمالية بوزارة العمل
كامل البدوي العميري بس وضح لي اكثر بخصوص بدل تذكرة لأربع سنوات ومدة عقدك سنة كيف ؟
@@swalf_naif ممكن اراسلك واتس هاذ رقم جوالي 0500337057 واكون من الشاكرين عندي العقد
كامل البدوي العميري تابعني سناب ورسالني فيه وابشر اذا مو عندك عطيني خبر
@@swalf_naif ماعندي اسناب هههه ولا لي فيه
اخ نايف يعطيك العافيه عندي عقد محدد مع مؤسسة صار لي 5 شهور هل اذا انهيت خدماتي استحق ساند ولا لازم 12 شهر رد علي لا هنت
هلا بك ساند اذا استقلت ماتستحقه ولازم تكمل 12 شهر
@@swalf_naif شكرا لك بس يعني انهاء خدمات ع مادة 77
هل ينطبق على العامله المنزليه
مالها الاشهر ونصف وهربت
كيف استرجع حقي ؟؟
هذا نظام العمل الخاص بالعمالة المنزلية hrsd.gov.sa/ar/policies/لائحة-العمالة-المنزلية وايضا مكتب الاستقدام هو المسؤول عن ارجاع حقك
@@swalf_naif
للاسف المكتب يماطل ومتأخر على في الاستقدام ٩شهور ونصف ومع ذالك اجبرت بدفع نصف مبلغ الحجر المؤسسي
انا في التامينات عقد غير محدود المدة قدمت استقالة وبيعطوني شهرين انذار هل لي مكافئة من الشركة او من ناحية رواتب او شي
كم مدة خدمتك؟
@@swalf_naif 5 اشهر يابعدي قبل كم يوم قدمت استقالة قالو تكلم شهرين انذار دخلت على التامينات لقيتها مكتوب 6اشهر ونا طبعا معاهم من شهر ٥ يوم واحد
@@user-f5rZhran اذا عقد غير محدد المدة انت ملزم بمدة الاشعار وتعويضهم حسب المادة 77 الا ان تنازلوا عن التعويض في كل الأحوال لازم تتفاوض معهم ، بالنسبة للحقوق ماتستحق نهاية خدمة لأن الاستقالة لأقل من سنتين مالك نهاية خدمة ، وباقي مستحقاتك مثل أيام الاجازات ، وشهادة الخبرة تستحقها
سلام عليكم ورحمة الله و بركاته
اخي الكريم انا وقعت عقد محدد المدة
لكن ليس مذكور في العقد بند جزائي في حال فسخ العقد هل يحق لي تقديم استقالة ؟
ارجو الرد مع كامل الحترام
مع العلم ان العقد الكتروني
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته حياك الله اخوي الان الاصل انك ملزم بالعقد واذا استقلت ولك تتنازل الشركة انت ملزم بالتعويض الى نهاية العقد لكن فيه شركات كثير تعتبر الاستقالة عادي وممكن تقبلها بدون ماتلزم الموظف بشي انا اقترح عليك تراجع الانش ار قبل تقدم اي شي رسكي وشوف وش يقولون
@@swalf_naif شكراً لأهتمامك اخي الغالي
حياك الله
طيب يازعيم لو الشركه فصلتني على المادة ٨٠ افترت علي بالسرقه ولا يوجد لديها دليل
هل يحق لي ان طالب على تعويض معنوي يعالج الاضرار الي لعنت خيري وخلتني اكره الارض بما رحبت
اذا لم تثبت السرقة ولم يكن هناك محضر ولم يعترف الموظف فيعتبر الفصل باطل لانه ليس هناك أي دليل وبإمكانك ترفع وتأخذ التعويض طبعا التعويض بيكون نهاية خدمة وآية مستحقات مرتبطة بعقد العمل، اما التعويضات المعنوية هذي عن طريق المحكمة والله اعلم.
@@swalf_naif بارك الله فيك
Mona Hakim هل اثبتوا هذا التحريض ؟ وهل فيه محضر او شهود والا بس تبلي ؟
@@swalf_naif تبلي ولا يوجد دليل على ذالك
Mona Hakim طيب حاولي ترفعين شكوى الكترونية عن طريق وزارة الموارد البشرية والله تفاعلهم جميل وفي هاتف لهم تقدرين تثبتين الكلام اللي قلتيه بان الموضوع سببه المناقشة في خيارات الشركات بسبب ازمة كورونا هاتفهم 19911 وايضا في موقع معا للرصد تقدرين ترفعين الشكوى ايضا الموضوع حدا حساس وباذن الله مايضيع حق وراه مطالب والله ثم حكومتنا مايرضون بالظلم حاولي وباذن الله بتلاقين من ينصفك
في حال عقدك سنه وماهو مكتوب يجدد لمده مماثله وتم تجديد العقد يعتبر العقد غير محدد المده
أنا عقدي كان سنة وتجدد تلقائي هل يصير غير محدد المدة وع العلم هذي السنة الأولى لي
ومو مكتوب يجدد لمده مماثله فعلًا !
أخوي أنا خدمت في شركة لمدة سنة وقدمت بعدها إستقاله ولم أخذ الإجازه لمدة شهر هل لي حقوق اللي هو راتب إجازه سنويه أم لا ؟
نعم حتى في حالة الاستقالة تستحق رصيد اجازاتك المتبقي
هل في حال تقديم استقالتي في عقد محدد المدة بدون ذكر اذا الشركة تحتاج فتره انذار شهرين او دفع راتبين في العقد
هل اعوض الشركة عن رواتب الاشهر المتبقية من مده العقد او فقط اعمل لمده شهرين او ادفع شهرين
طبعا فترة الانذار في الاستقالة شهرين ثابتة بموجب المادة 75 الا اذا ذكر خلاف ذلك في العقد وبالنسبة لبقية العقد اذا ذكر التعويض في العقد (تعويض فسخ العقد او الاستقالة) فيعتمد او يتم التعويض الى نهاية العقد
السلام عليكم عندي استفسر عن العقد عقدي محدد المدة ولفترة سنتين قابله للتجديد تمت سنتين من المدة وتم التجديد وبعد التجديد بشهر تم اشعري بعدم الرغبة ف تجديد وتم صرف 3رواتب +حقوق نهاية الخدمة .
1-سؤال المدة المتبقية من العقد 23 شهر هل يتم احتسابها او لايتم احتسابها؟
2-اذا انتهى العقد وهو محدد المدة سنه العقد يبدا في 1/9/2019وتم الاشعار بعدم الرغبه في تجديد 11/10/2020 هل يتم احتساب للعامل بطلب باقي مستحقاتة من 11شهر +حقوق نهاية الخدمة سنة؟
هل يحق لهم بإن
Eeik Mor اذا دخلت في مدة العقد الجديد بدون اخطار وعقدك محدد المدة بموجب تستحق باقي العقد ولكن لابد من التاكد من صيغة العقد اولاً ثم قبل مرور مدة طويلة لابد من رفع شكوى لدى وزارة العمل التسويات الودية وبالنسبة للسوال الثاني طالما ان الاخطار جا بعد دخول المدة الجديدة فالشركة ملزمة فيه ويعتبر هنا فصل تعسفي خاصة اذا كان على المادة 77 راجع وزارة العمل قبل رفع الشكوى ولكن لا تتاخر
الله يعطيك العافيه ليا شهر الحين وهم للحين يتفاوض ع المبلغ من 3رواتب الى 70الف امس الصباح تواصلو معايا ع 117الف . المادة موجودة في العقد بدون تحديد المبلغ
Eeik Mor ممتاز اجل وضعك في السليم موفق
انا تم فصلي على مادة ٧٧ ولي ٥ و٤ شهور ومذكور في العقد هل في حال إنهاء العقد بطريقه غير مشروعه تقوم بتعويض راتب شهرين فقط
فهل لي الحق في المطالبة بتعويض عن الخمس سنوات و٤ شهور كما هو مذكور في الماده ٨ ان الخيار الأفضل للموظف هو اللي ياخذ فيه
مشعل الشميلاني تواصل معي سناب احتاج تفاصيل اكثر
انا مقيم ولم استلم رواتب 9 أشهر و اقاممتي انتهت ولم تجدد وهناك بعض الموظفين استلموا رواتبهم متبقي لهم ٣ أشهر فقط هل من الممكن اللجوء للمادة ٧٧ وأطالب بتعويض حتي نهاية العقد
لا اللجوء للمادة 81 وتستطيع النقل على شركة جديدة بدون اي التزام
استاذي انا موظف شركة سعوده راتبي ٣٤٠٠ واستلم ١٤٠٠ وإذا فصلت صرافتي من عندهم راح يفصلوني ماذا افعل بعد ما يفصلوني وهل أستطيع استلام حقوقي لي ما يقارب ٥٠ شهر
حياك الله اخوي البراء هذي الطريقة مخالفة للنظام الاصل فيه العقد ان لك حقوق عن مدة الخدمة لكن طالما ماعملت فيها وكانت سعودة بس المرجع فيها الوزارة وهي تحدد حقوقك وربي يوفقك
السلام عليكم اخوي انا كنت موظف في مكتب محاسبه العقد محدد سنتين تم فصلي نهايه شهر 4 في ازمه كورونا هل لي حقوق
Mohammd Shir حياك الله اخوي تواصل معاي سناب وارسل لي صورة العقد وخطاب انهاء العقد
Mohammd Shir وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك أخ نايف
أنا شغال في شركة لي اكثر من ٨ سنوات وتم اشعاري بانهاء خدماتي خلال شهرين مع انتهاء المشروع الذي اعمل فيه ولكن العقد ينتهي في شهر ٢٠٢٣/١١م
هل استحق تعويض عن المدة المتبقية من العقد ؟
للعلم بان الاشعار مكتوب فيه انهاء بالتراضي بين الطرفين
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ممكن تتواصل معاي سناب احتاج تفاصيل اكثر
نفس طريقتك عقدي غيررمحدد المده اشتغلت ١٠ سنوات ودخلت في الغقد الجديد وعطوني ورقه اتفاق مخالصه ع انهاء العقد بالتراضي وانذار شهرين طبعا الشركه ماكتبوا السبب... والاغلب بسبب غير مشروع
انا انهت الشركة عقدي من بعد 9سنوات عمل وعقدي غير محدد المده ولاكن لم يتم تعويضي بنصف راتب عن كل شهر فقط راتب شهرين الانذار ونهايه الخدمه ؟
حياك الله اخوي تاكد من العقد ونص انهاء العقد هل نص على التعويض ام لا؟
@@swalf_naif لا لم ينص
@@aobajlan1 اذا مافي نص يحق لك المطالبة تواصل مع وزارة العمل على 19911 واستفسر عن طريقة الدعوى
طيب سؤال
هل هذة المواد تطبق اذا كان الموظف ليس مسجل بالتأمينات الاجتماعية؟
هلا اخوي النظام يطبق في كل الاحوال لكن التسجيل في التامينات يدعم موقف الموظف اذا كان هناك مستندات وعقود حتى لو يتم التسجيل في التامينات لابد من الالتزام فيها
@@swalf_naif شكرا لك
اذا ذكرت الشركة تحديد مبلغ في المادة ٧٧ اظن فيها خداع للموظف
ليش اصحاب الاعمال يسمح له بوضع عقد مخالف للنظام العمل و المصيبة ان نظام العمل يجيز هذا البند المخالف مثل تعويض ١٠٠٠ ريال للمادة ٧٧
فايز ٠ صدقت للاسف المفروض وزارة العمل تاخذ اجراء فيها رغم مايعانيه الكثير من هذي المادة الا انه لا حياة لمن تنادي
هل يجوز للشركة إنهاء عقد مهندس وافد قبل انتهاء مده العقد بسبب خسارة المشروع اذا كان يعمل في مشروع يخسر ولكن للشركه مشاريع كثيرة ناجحه في نفس مجاله الهندسي يمكن الانتقال إليها؟
وشكرا
Islam Ezzat اذا كان العقد مرتبط بنفس المشروع فقط ممكن ، لكن اذا لا فنظاما لا يحق لهم لكن لابد من معرفة طريقة الانهاء وعلى اي بند لتقييم الوضع كامل ، بشكل عام الشرح اللي ذكرته في البداية اما التفاصيل بامكانك التواصل معي على السناب وتزويدي بصورة من العقد وخطاب الانهاء وان شاء الله افيدك
وفي حاله انك رجل ملتزم بعملك
وقالوا لك مع السلامه وبرقبتك عيله
وين تروح بهم
اسال الله العلي العظيمم اللي حط
نظام ماده ٧٧ بسرطان ينتشر بكل جسمه
ومايلحق يعالجه ويحرمه صحته وراحته
حسبي الله وكفى
الله يعوضك خير والحمد لله ان الرزق بيد رب العالمين ووكل امرك لله وهو حسيبك
السلام عليكم ورحمه الله، انا عقدي محدد المدة وباقي فيه تسعة أشهر ، أعمال الشركة توقفت بسبب مشاكل مع البلدية وطلبو مني انقل كفالة وانا لم افعل لانه كان كلام شفهي وبعدها تفاجأت أنهم ارسلو ايميل بصراحة بطريقة غبية مكتوب فيه اني طلبت نقل كفالة وأننا اتفقنا على المخالصة وباعتين صورة مخالصة هم اللي مسونها وموقعة من طرفهم فقط ، هل في هذه الحالة اقدر ارفع دعوى بالفصل التعسفي ؟؟ علما بأنهم توقفو عن ايداع الراتب لاخر شهرين ومازال عقدي في قوى ساري وفي التأمينات نشط
وجزاكم الله خيرا
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته هل نشاط الشركة تم اغلاقها واذا تم بشكل كامل ولديهم الاثبات فالانهاء يعتبر صحيح واذا العكس بامكانك رفع الدعوى خاصة اذا اثبتت انك لم توقع اي ورقة او اخلاء طرف وايضا تحتاج الى مراجعة عقدك جيدا لعدم وجود اي ثغرة تساعدهم على انها العقد بدون سبب مشروع
@@swalf_naif
شكرا لك اخي ، العقد نظامي هو نفس العقد الموحد ولا أعتقد أنهم يقدرون يتلاعبو في المادة 80 خصوصا انهم انتظروا شهرين لا فيها إنذار ولا تخاطب ولا حتى اتصال ثم عادو وعملو المخالصة من عندهم ، وبالنسبة للعمل الشركة استأنفت العمل واحضرت مهندس جديد مكاني ،
واخيرا هل لكم مكتب للترافع بجدة ؟؟
@@gawaliresin78 لا ياغالي ماعندنا مكتب اذا انت متمكن من كل تفاصيل موضوعك ماتحتاج او تشوف مكتب قضايا عمالية .. موفق
والله بتقاعد ودي اتجه للقطاع الخاص مع اني تعبت الين كملت الجامعه وخايف ٧٧ الي جابلي نفسيه
عبوودي07 اللوورد بالعكس اذا عرفت حقوقك صح وقرأت العقد بتمعن وشاورت فيه ذوي الاختصاص صدقني الموضوع سهل مشكلتنا اننا وقت التوظيف نكون متحمسين بزيادة ولا ندقق وبعدين نقول ياليت نصبر شوي وقت التوظيف ونراجع العقود ورزقك اذا مكتوب والله لن يضيع
السلام عليكم استاذ نايف
الله يعطيك العافية
اذا كان عقدي محدد المدة (سنة)
وفيه بند: يتم تعويض الطرف المتضرر من انهاء العقد لسبب غير مشروع بمقدار اجر راتب شهرين
و يتم اخباري ان اخر يوم لي بعد ٦٠ يوم من تاريخ اليوم.
هل يعني اني اداوم ٦٠ يوم، ويدفع لي راتب ال٦٠ يوم، و فوقها يتم التعويض بشهرين حسب الشرط الجزائي؟
مما يعني في هذه الحالة المجموع ٤ اشهر؟ ٢ عمل و ٢ شرط جزائي؟
شكرا
وعليكم السلام فترة الاشعار تختلف تماما عن التعويض المذكور في المادة 77 هذا تعويض لانهاء العقد وفسخه ويعتبر هو الشرط الجزائي
اما فترة الاشعار التي تم الاتفاق عليها تعتبر هي فترة ملزم بها الطرف الذي انهى العقد ولو لم يلتزم يعوض الموظف نقدا حسب المادة 76
@@swalf_naif
شكرا لاجابتك
فقط للتوضيح أكثر، هذا الشي يعني ان الشركة في حالتي ملزمة بدفع شهرين دوام + شهرين للشرط الجزائي؟
اتعبناك معنا ولك جزيل الشكر اخي الفاضل
وجمعة مباركة
أستاذ نايف لو سمحت أنا عقدي فيه فترة تجربة مدته ثلاث شهور ومنصوص فيه على تعويض يعادل راتب ثلاث شهور في حال فسخ العقد من طرفي أو الطرف الاخر ، سؤالي هنا هل لو فسخت العقد خلال مدة التجربة هل يلزمني دفع شيء ؟
تواصل معي سناب وارسل لي صورة بند فترة التجربة
@@swalf_naif لا أمتلك حساب في السناب شات هل لديك تويتر ؟
@N_alobthani @@AhmadAbdullah-db2fq
استاذ نايف تم فصلي بالماده 77 دون انذار و ما عندي نسخه ورقيه للعقد هل اقدر اقدم شكوى بدون نسخه العقد ؟ و لمن اقدم الشكوى للتامينات ام مكتب العمل ؟
هلا اخوي ماجد المشكلة ان وزارة العمل عشان تقبل الشكوى بتطلب منك مستندات حاول تطبع برنت من التامينات ممكن يقبلونه وزارة العمل على انه اثبات بديل للعقد
اخوي ماجد وش صار عليك للحين نفس الوضع الله يزينه
حسبنا الله ونعم الوكيل علي الوزير الا جاب هذي الماده بقانون العمل السعودي الله لا يسامحك دنيا واخره زي ما كنت السبب بذل اولادنا وبناتنا وخليتهم مهانين مذلولين مكسورين الاجانب يتامرون عليهم وويقدرون يوظفونهم ويفصلونهم ويتحكمون بمصيرهم ضاعت اعمار الشباب ووصلو للاربعين ولا هم قادرين يتزوجون ولا يامنون مستقبل لهم سود الله وجهك زبط ربعو الاجانب وخلي السعودي يدور في حلقه مفزغه من القهر والضياع والغبن عسا الله يورينا فيك عجايب قدرته وتشرب من نفس الكاس يارب حوبة شبابنا ما تتعداك
امين
اللهم امين
السلام عليكم انا كنت اعمل في مؤسسة لمدة 9 اشهر عقد غير محدد المدة وتم فصلي ع مادة 77 ولا اعلم هل هو سبب مشروع او غير مشروع السؤال هل يحق لي تعويض الشهرين وهل لي حق الايجازه وما هي الطريقه لمعرفة السبب اذا كان مشروع اولا علماً ان ساند تم قبولي فيه بعد التقديم عليه ولاكن اريد اعرف ماهي حقوقي ارجوء الرد استاذ نايف .
تم الرد في سناب
انا موظف هيئه حكوميه. على نظام العمل وليس شركه خاصه. لاني شكيت المحكمه العماليه لان لي راتب شهرين مااعطونيها والان تم فصلي لان اشتكيت هل اقدر ارجع لعملي وهل هيئه الفساد لها دخل
هيئة الفساد مالها دخل ترجع تشتكي لمكتب العمل مرة أخرى انه تم فصلك بسبب هذا الموضوع وبيعوضونك وبيعاقبون الشركة لانه ممنوع تفصلك بسبب الشكوى
نايف العوبثاني موارد بشرية Naif Alawbathani HR
اخوي نايف مابي تعويض. ابي ارجع للعمل. راتبي 10000 وش ينفع يعوضوني
نايف العوبثاني موارد بشرية Naif Alawbathani HR
هل يحق لي ارجع للعمل او لا
نايف العوبثاني موارد بشرية Naif Alawbathani HR
انا لست في شركه انا في منشأه حكوميه عقد
العوجاء نعم يحق لك ترجع الى عملك وانت طالب بذلك خصوصاً
عندي رواتب متاخره ولها اكثر من سنه وتم فصلي هل اقدر اطالب فيها ؟
faisal alamri راسلني على السناب
faisal alamri احتاج تفصيل اكثر
ممكن اتواصل معك يااستاذي الغالي…
حياك الله يشرفني عطيني حسابك انستغرام واتواصل معاك
حسبنا الله ونعم الوكيل
وش فايدة النظام اذا كان صاحب يستطيع تغييره في العقد و عند الشكوى من العامل يقولوله المحكمة العمالية انته موقع العقد و موافق عليه .. و بطبيعة الحال الموظف اذا رفض التوقيع على العقد لأن فيه مخالفات للنظام صاحب العمل بيقوله مع السلامة .. و اذا وقع عشان ما يخسر الفرصة و ظلموه لاحقا ماله أي حق عندهم لأنه موقع على مخالفاتهم
Abdulrahman Alghamdi معك 100٪ اخوي عبدالرحمن والمفروض ان وزارة الموارد البشرية يكون عندها جهة رقابية لمراقبة تجاوز الشركات او تعطي للموظف الحق في طلب التعديلات المتوافقة مع النظام واذا خسر الفرصة بهذا السبب يتم معاقبة الشركة
@@swalf_naif الله يجزاك خير .. أتمنى ترد على سؤالي ولك دعوة في ظهر الغيب ..
الان هناك موظف له اكثر من خمس سنين مع شركة و طلبوا منه هالفترة توقيع عقد جديد مليء بالمخالفات منها فترة تجربة لمدة ستة شهر و اعتبار العقد غير محدد المدة و أمور اخرى .. السؤال ما هو افضل شيء ممكن يفعله الموظف .. هل يستطيع الاعتراض على العقد او رفض التوقيع عليه .. و هل في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله لعدم توقيع العقد .. و هل عند فصله يكون له حقوق كمكافأة نهاية الخدمة أم لا .. و جزاك الله خير
Abdulrahman Alghamdi طالما انه ماوافق على العقد مايحق للشركة فصله على هذي الخطوة حتى لو فصل بامكانك رفع قضية وكسبها ولك كل التعويض لكن انت اعترض على البنود بشكل رسمي ولا يحق لهم ادراجك في فترة تجربة اخرى طالما ان العقد مستمر اما موضوع غير محدد المدة فهو من السنة الخامسة عقدك اصبح غير محدد ولكن لك التعويض في حالة لا قدر الله فصلت على المادة 77 اهم شي رد على العقد بايميل رسمي وخلي عباراتك كلها مهنية وخلي مرجعك نظام العمل حسب البنود وبعدين اذا ردوا عليك او اصروا بامكانك مراجعة وزارة العمل ومشاورتهم
Abdulrahman Alghamdi تواصل معي على السناب تكرما
@@swalf_naif أشكرك جزيل الشكر و الله يبيض وجهك
1 - العقد المحدد عند الانتهاء ، فالأصل لا يلزم الإشعار، حيث ينتهي بانتهاء مدته.
مادة ٧٤ فقرة ٢
، واذا استمر صرف الراتب فانه يعد اقرار صريح بتمديد العقد كما ارى
2 - لكن اذا اتفق الطرفان بالعقد المحدد بأنه يتجدد تلقائيا ما لم يتم الاشعار قبل التجديد، فالإشعار ملزم في هذه الحالة
مادة ٥٥ فقرة ٢
Abdulslam Alnumani اشكر إضافتك
لدي عامل عقده غير محدد المدة و بالعقد محدد التعويض و هو راتب شهر واحد و حدثت تساؤلات حول ان لا يقل التعويض عن راتب شهرين و بعد قراءة شروح كثيرة حول ان كان التعويض محدد فهو لا يقل عن راتب شهرين ، ارجوا منك توضيح هذه النقطة و ماهو الرأي المستقر هل يتلزم بما نص به العقد حتى و ان كان اقل من راتب شهرين؟ او يعوض العامل براتب شهرين
ممكن يا غالي التواصل معك
Mohammed Sufyan حياك الله اخي تواصل عن طريق السناب الكود موجود في المقطع
السلام عليكم اخي انا عامل اريد انهاء عقد العمل بسبب تاخر الرواتب وضروف صحية وصاحب العمل اشترط علي اما شهر انذار او غيب وافصلك طبعا قلت له لا اريد حقوق اريد فقط استقاله ورفض وقال في حين الفصل تحرم من شهادة الخبرة ايضا وممكن من راتبك المتأخر فهل يحق لي بعد الفصل بسبب الغياب استلام راتبي المتأخر وشهادة خبرة اني مارسة هذا العمل لمدة سنة ونصف طبعا عقد بدون مدة
hrs aqt تواصل معي سناب على abonaowaf1 او اعطيني رقمك
صدقني صدقني اللي حط الماده اجنبي مو سعودي لاتقولي مدير نظام العمل سعودي ادري مجنسسسسس مو سعودي
كيف نتواصل معك؟ سنابك لو سمحت؟ او واتس
Huss Hoss www.snapchat.com/add/abonaowaf1
هذا وابط السناب