ماقول الا حسبي الله ونعم الوكيل لازم يحطون انظمه صارمة بمكتب العمل تضمن حق كل موظف وبعض الشركات تضلم موضفينها وتمسكهم من يدهم اللي تعورها تفعل كذا او تنفصل مثال امور خارج ارادتك تحتاج ايام تخلص امورك يقلون لك نعطيك يوم اذا ماجيت نفصلك كيف؟
صحيح كلامك لكن من وجهت نظري في شح الوظائف وكل مدينه لها ظروفها اصبر على عملك لان الشكوى بتنهي عقدك معهم اجمع الادله وتكليفات الاعمال الاضافيه وكل الخصومات وجهزها لليوم الاسود ان فصلوك بعد سنه او اكثر اشتكي وبتاخذ حقك منهم كامل
سؤال من فضلك انا في جهة عملي ظلموني وارسلولي ايميل بخصم مضاعف عن المبلغ اللي مفروض ينخصم عليا فهل تقصدي بعد ما اقدم الاستقاله واستلم مستحقاتي بعدين ارفع الشكوى ولا كيف ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وذا كان فصل الموظف بسبب التارقت الهدف مثال موظف التحصيل ما قفل التارقت الهدف مدة سنتين ورى بعض يتم إنهاء خدمة الموظف يقلك التارقت سبب مشروع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مقيم بالسعودية ولدي اصابه عمل وادت الي وافته وكان شغال دهانات وتعرض لصعق كهربائيّ والمهنه في الاقامه سباك هل ليه تعويض والتمينات الاجتماعيه اعتمتدت الاصابه
يارب نحصل رد منكم / مكان عملي أنا لوحدي أعمل بمكان العمل مرتبط بطالبات وعندهم إجازة ٤ساعات صباحا و٤مساءاً بدون حارس على المكان ويعتبر مخيف أني لوحدي بدون موظفات وبدون حارس أفتوني بأمري ----
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخوي حمود انا كنت بشركه لمده 3 سنين وتعبت اثناء العمل وكنت اراجع واجيب اشعار مراجعات قالو ماتمشي وبعدها عطوني اجازه شهر رجعت لهم بعد شهر ونص تقريبا لقيتهم فاصليني بدون انذار وش الاجراء
السلام عليكم انا الآن في فتره تجربه ٨٩ يوم وباقي لي يوم واحد ع انتهاء العقد ورسلت للمنشئه واتس اب وفتحو الرساله ولم يتم الرد ونا خفت انو يروح اليوم وماتم الرد علي فدخلت ع التأمينات الأجتماعية وسويت استبعاد من المنشئه مده اشتراك كنت احسب انو حينلغي من طرفي العقد ماكنت اعرف انو حتصير للمنشئة شكوى وغرامه والحين نظامياً انا ماعديت الفتره النظامية وباقي لي يوم يوم وسويت استبعاد مع العلم انو انا ماكنت اعرف حيصير كذا هل حيصير لي ضرر بسبب شكوى ؟؟ ولا اقدر انهي العقد حقي مع العلم انا كلمتهم وفتحو رساله وماردو
السلام عليكم يا شيخ عندس استفسار عقدي ينص على يخضع الطرف الاول لفتره تجريبه لمده ثلاث شهور يكون واقع تحت الاختبار و التجربه حسب النظام في المملكه العربيه السعوديه و انا مخدش رواتب لي شهرين و عاوز خروج نهائي ورفعت دعوى في لجنه التسويه الوديه هل من حقي طلب الخروج النهائي و مستحقاتي ارجوا الرد الله يدخلك الجنه
انا اعمل. ف اماكن نائيه مع شركه خدمات طبيه منذ عامين وانا بتحاسب الجمعه اوفر تايم جت الشركه قالت اشتغل الجمعه وهجمعلك اجازات وانا مش موافق لانه ليس لديه بديل وبعد عمل لاكتر من شهر لم يتم حسابي ولا تعويضي عن عمل الجمعه هل لو ذهبت لمكتب العمل ف فرصه اكسب الدعوه
عندي سؤال ياشيخ طال عمرك انا اعمل بشركة والعقد الورقي مذكور به المرتب كامل والحين يرسلوا عقد علي قوي للموظفين ولاكن يوجد به الراتب الاساسي فقط وانا طلبت تعديل العقد .كلمني Hr وقالي اذا ماوفقت علي العقد ماراح انزل راتبك ايش اسوي الله يسعدك
سلام عليكم أنا عندي استفسار أنا كنت موظف في شركة لما كنت برأس العمل كنت أطالبهم في تامين طبي ما أعطوني بعد الاستقاله ب ٢٥ يوم دخلوني تامين طبي و أنا في شركه ثانيه و شركه ثانيه وقفتني عن العمل على شان تامين صحي من شركه الاوله وش الإجراء الي اتبعه مع شركه الاوله هل يحق لي شركه إيقافي عن العمل ام لا
علماً اني مقيم ساري المفعول مجدد توي جديد وتبعات نسبه كفيل مفروضه عليا من مؤسسة الأقامه المؤسسه الي اعمل فيها ماتم نقلي عليهم ما الحل في ضوء تراكم الازمات والضرر؟؟!
انا طحت في شركة الله لا يوريكم طايحين فالموظفين فصل خلال فترة التجربة قبل يتعدى ٣شهور يفصلون الى ان وصل لي الدور وكذا نظامهم دايم يجون موظفين جدد ويسرحون موظفين يستغلون فترة التجربة ويستغلون انهم مايعطون تأمين طبي
كثير شركات تسوي كذا وبعضهم اذا خلص معهم سنه او سنتين قبل ينتهي الدعم الحكومي للمنشأه لان الحكومه تدفع نصف راتبه سنتين بعد ذلك راتبه ع الشركه فتقوم الشركه قبل نهاية السنتين بثلاثه اشهر او اربعه كتمويه على الحكومه لانهم لو انتظرو سنتين واضحه وصريحه 😊 فقبل نهاية السنتين يقومون بتعذيب الموظف وتطفيشه ونقله عدة تنقلات بعيده عن بيته على شان يضطر يقدم استقاله واذا كلمهم وشرح لهم ضروفه فوراً وبدون تردد أعطوه الحل اللي هو هدفهم أصلا قالو اذا ما يناسبك عادي قدم استقاله علشان اذا جائهم مسائله يقولون هو قدم إستقالته بنفسه وهو مسكين ما يقدر يثبت تعسفهم ولعبهم فيه لعب .
ياغالي الشركه فصلتني وعقدي غير محدد المده وصارلي اكثر من شهرين ما اعطوني حقوقي قدمت شكوى مافيه فايده ناس اعرفها فصلوها صاولها اكثر من ٧ شهور ماعطوها حقوقها قدموا في محكمه العمل والعمال مافيه فايده ايش الاحراء اني اخذ حقي بسرعه بدون تاخير من قبل الشركه ارجوا الود ياحبيب اخوه
انا في شركة حالياً ترقيت مشرف حمدالله ولاكن تبين ان طبيعة العمل لازم سيارة واشيك على مواقع عديدة في منطقة الرياض كامله ولاكن الشركة رفضت تعطيني سيارة ومع الوقت ينزلون اي مشرف من منصبة الى موظف عادي بسبب انه ما يأدي عمله على الوجه المطلوب ينعي من النهاية يجبروننا على العمل على سيارتنا الشخصيه واذا ما عملنا عليها يتعذرون انك ما تشتغل وينزلونك من الاشراف ابي حقي منهم !!
تكفى رد عليه أنا موظفه دوام 8 ساعات ماف بريك إلا بريك صلاه ١٠ دقايق وعندي مدير مصري متسلط عليه سامح المشرفين يعطون بريك للموظفين 1\4 ساعة وأنا رفض يعطيني بريك يحرض المشرف سريلانكي عليه كيف اخذ حقي يميز ناس على الناس حسبي الله ونعم الوكيل تعبت نفسيا وأنا محتاجة الوظيفة
انا حصلي اني قدمت اجازه ومديري وافق ولكن في النظام ماتقدمت على اساس اقدمها بعد مباشرتي لانه بالنظام يقبلون هالشي والمقصود بالنظام اللي هو الاونلاين الخاص بالعمل ولكن تفاجئت انو الاتش ار اصدرو قرار فصلي علما بان ادارتي ومديري موافق عالاجازه ولكن عند تواصل الاتش ار معاه رفع غياب فيني والان انا بصدمه وابغى اخذ حقي مثنى وثلاث ورباع بالاضافه الى ان مديري هذا خلال سنوات عملي كان طول الوقت متنمر علي بحكم منصبه افيدنا الله يجزاك بالخير لان من القهر صاير اتكلم ونا نايم وصاير طول الوقت اشعر بشعور سيء جدا جدا
انت عندك اثنين أخطاء الخطاء الأول انك ماشتكيتهم على التنمر ولازم توفر الإثبات يعني توفر شهود على ذالك الخطأ الثاني انك ماتأكد من الموافقه النهائية كان لازم تتأكد لأجازتك واتوقع ان الفصل في فترة التجربه ،، واسئل الله ان يرزقك بوظيفة افضل منها والرزق عند الله ماهو هند البشر
انا في شركه وباشرت دوام في ١٢ /٨يعني في نص الشهر من يوم المباشره الين تاريخ اليوم ٩/١٣ مانزل راتبي اقدر ارفع شكوى على تاخير الراتب او انتضر فترت التجربه الين تنتهي
السلام عليكم التحقت بالعمل وانا حامل في الاشهر الاولى ولان كانت لصاحب العمل حوجه لم يسألني ووقعت العقد حالياً بعد انقضاء فتره التجربة طلب مني تقديم استقالتي حتى لايتحمل الاجازه المدفوعه ما التصرف السليم ؟
السلام عليكم انا الآن في فتره تجربه ٨٩ يوم وباقي لي يوم واحد ع انتهاء العقد ورسلت للمنشئه واتس اب وفتحو الرساله ولم يتم الرد ونا خفت انو يروح اليوم وماتم الرد علي فدخلت ع التأمينات الأجتماعية وسويت استبعاد من المنشئه مده اشتراك كنت احسب انو حينلغي من طرفي العقد ماكنت اعرف انو حتصير للمنشئة شكوى وغرامه والحين نظامياً انا ماعديت الفتره النظامية وباقي لي يوم يوم وسويت استبعاد مع العلم انو انا ماكنت اعرف حيصير كذا هل حيصير لي ضرر بسبب شكوى ؟؟ ولا اقدر انهي العقد حقي مع العلم انا كلمتهم وفتحو رساله وماردو
السلام عليكم ورحمة الله انا عندي مشكله مع المؤسسة اشتغل فيها من قبل ست سنوات قبل اربع سنوات تغيرت اسم المؤسسه لختلاف بين اصحابها ونقلونا للئسم الجديد رغم انو نفس العمل ونفس المحلات بس تغير الكفيل ونشتغل من دون عقود الا الشهرين الاخيرات سو لنا عقود والراتب ١٢٠٠رغم لكل الموضفين رغم انو رواتبنا من 2500وما فوق الحين ابغا اطلع يقلي مافي حقوق هل لي حقوق ام لا وهل المحامي يستطيع يعطيني حقوقي بلقانون
السلام عليكم أنا شغال في شركه عشر ساعات دوام مع العلم أن عقد العمل تمانية ساعات بدون افر تايم مع العلم اني الجب اوفر موقع عشر ساعات عرض العمل هل لي حق في شكوي
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا صاري عم اشتغل مع كفيلي سنه ونص كان عم يعطيني 3000ريار بعد هل سنه ونص سكر محلو وبتح محل صغير وعطاني 2000ريال قلتلو بعتني على بلدي واقامتي منتهيي منزو 7اشهور هل يحق لي باقي العقد مانزلتي عم يهونوني وقلي بعد سنه ونص انا ماني معلم مابعرف شي انا قلتلو مانزفي فترة تجريبي مازا الحل
والله الشركه اللي عندها واسطه انها تطرد زي السلام عليكم فيه شركه فصلتني تعسف ومكتب العمل بكل بساطه حققت لي ٦٠٠٠وهوا في الحكم الاول ٢٩الف فمجمل الموضوع لو ينظفون البلد من الواسطه محد بيناكل حقه في العمل لكن مااقول الا يحرق قلوبهم في اولادهم وابدانهم
السلام عليكم،، احنا كاشيرات و من امس منع استخدام الجوال نهائيا و عطونا نوقع على إنذار!! هل يحق لصاحب العمل وضع أنظمة مالها علاقة بالوظيفة؟؟ وهل ممكن يكون الإنذار حجه لفصلنا من العمل؟او يستخدم بشيء يسيء لنا؟؟؟؟
انا موظف في وزارة الصحة..لي راتب شهر كامل م نزل..وموظف المالية مشخصنها معي..رحت ارفع شكوى لمديره دق عليه قاله هو عندك..يقصدني انا..قال ايه..رحت لمديره قال ارجعله..ورفضت ارجعله لاني رايحله فوق ٥ مرات..مع العلم اني موظف في التجمع الصحي الاول..الموضوع بالنسبة لي طلع من المحكمة العمالية ومن مدرائهم اللي كلهم يعرفون بعض..وين اشتكي؟! لغير وزارة العمل
انا موظف ارامكو ووقعوني على نموذج اسمه pip = خطة تطوير الاداء ، والسبب تقييمي كان دون المتوسط ، هل ممكن يتطور الموضوع ويصل للفصل ؟ (الموضوع ما خلاني انام يومين)
السلام عليكم انا وقفوني عن العمل في فتره التجربه مع العلم اني كنت مدي عملي بالكامل وزياده لكن كنت ارفض بعض المهام زي اروح اوصل طلبات الزبون واروح اجيب فطور واروح المستودع اجيب البضاعه،، يحق لي اشتكي؟
سلام عليكم .. انا فصلوني على الماده 80 بسبب الغياب بس ماجاني انذار قبلها + انا موقع عقد ثلاث شهور تجربه وبعد ثلاث شهور بعد عطوني تجريه ل مده 3 شهور وخلصت مدة ال3 شهور التجربه وكملت معهم سنه وشهوين هل يعطوني تعويض ؟؟
@@hnf999 انا فترة تجربة ولا كملت ٩٠ يوم وفصلوني بمادة ٨٠ فجاة بدون اي انذار بس فتحت الايميل لقيتها ولا عندي ولا غياب ولا عندي اي مشاكل مع اي احد واذا سألتهم ايش السبب يدرون مو انا الي فاصل طيب مين ايش السبب حسبي الله ونعم الوكيل
طيب اذا حرضو علي موظفين يشتكوى علي سوء معاملة داخل وخارج العمل وكلو ظلم انا لا اراهم خارج العمل ما العمل وهل اوقع على الشكوى الي هم شكوها علي او لا ؟؟؟
سلام عليكم اناسعودي واعمل في قطاع خاص راتبي 7الف بس ف التامينات حطو لي 4الف ينزلو لي ف البنك 3500 و نص الراتب يعطيني ايه كاشك من المحل بلا سند وطلعني من الشغل. لي 10سنين شغال عنهم وعندي عقداكتروني بس موراضي يعطني حقوقي على مبلغ 7الف يقول مالك اله حق اله ع راتبك 4الف بس كيف اثبت حقي ومحد راضي من الموضفين الباقين يشهد معي انه راتبي 7000 ويقول هو يبغى يترك الشغل
السلام عليكم / أنا انهيت علاقتي التعاقدية مع شركتي وفرضوا علي توقيع اتفاقية لدفع المستحقات على انها تكون 3 دفعات تندفع خلال شهر واحد ، التزموا بدفعتين وماطلوا بالدفعة الأخيرة اكثر من أسبوع وقلت لمدير الموارد اني بأشتكي وطنشني ورفعت شكوى للمدير العام وطلع أسوء منه وقال اذا توفرت سيوله والحين مدير الموارد يبي ينتقم مني لأني شكيت المدير العام عليه فصارت المماطلة من الطرفين المدير العام ومدير الموارد، والآن يقول المدير العام من حقك تشتكين بالتوفيق واليوم كملت شهر والى الان ما استلمت الدفعة الأخيرة وبموت من القهر يوم دريت ان الدعوى يتم النظر فيها بعد 21 يوم ، ابي فلوسي بدون أي تأخير وش اسوي هذولي حرفياً قاعدين يمرمطوني ، واذا رفعت الآن شكوى هل تتغرّم الشركة على هذا التأخير؟
انا شغال معا شركة عقدي ٨ ساعات و مشغليني ١٢ الساعة بحجة ان نسبة لباخدها فرق الراتب علا دخلي بسبب الدوام الزايد و عقدي غير موجود فيه هذا الكلام و اتأخر علا الدوام يخصمو مني و عندي اربع اشهر مجددوش لي اقامتي و تأميني الصحي و عقدي علا منصة قوة غير موتق ؟؟؟؟ انا حلاق مغربي جيبيني من بلدي علا٨ ساعات و من كترة التعب بتأخر عن الدوام و مضوني علا ورقة انو كل تأخير مني حيكون ب ٥٠٠ و فعلن هدا لي طبقوه معي ؟؟؟؟؟؟؟؟ اتمنا ترد علي
تم ارسال تجديد العقد على منصة قوى وعند اطلاعي على العقد وجدت بند ينص على انة في حال تم فصل الموظف من الخدمة وفق المادة 80 من نظام العمل يلتزم الطرف الثاني ( الموظف) دفع تعويضا ماليا 10000 ريال للطرف الاول ( صاحب العمل ) يعني فوق اني انفصل بعد ادفع عشرة الاف ريال هل هذا الشرط صحيح او مخالف لانظمة العمل وهل يحق لهم الزامي على الدفع لو وثقت العقد بعد وقوع الفصل لا قدر الله
استغلال سالفه فترة التجربه. واسميها استعباط او غصب تسوي الي نبيه منك او نفصلك. واللوم وزاره العمل معطين الشركات والمؤسسات حقوق تطغي على الموظف. الي جاي يترزق هل هذي يرضى فيها الانسان العاقل الواعي بالمختصر حقوق الموظف اسفل السافلين والعالم تعاني الاداراة الي عندنا بالسعوديه نسبه ٧٠٪ سيئة جدا. بالمختصر الرقابه سيئة
يا شيخ وربي انك جبر خاطر لكل عامل مضلوم وخايف ❤😢
مثال عن عبودية الوظيفة مع احترامي للموظفين ؛ نصيحتي لكل موظف خاااارج نفسك ، دور لك صنعة واشتغل فيها واذا امورك تمام افصل
ان الله موجود يضهر الحق لأنه هو الحق المبين سبحانه و تعالى
روح الله يبارك فيك وينور طريقك للحق ❤
شرح وافي وكافي اللله يجزاك خير يستاهل احلا لابك،،
جزاك الله خير الجزاء
الله يجزاك خير ويكثر من امثالك
الله يسعدك من تابعتك استفدت كثير والله وعرفت الي لي والي علي
الله يجبر بخاطرك ❤
احلى شرح شفته بحياتي
ماقول الا حسبي الله ونعم الوكيل لازم يحطون انظمه صارمة بمكتب العمل تضمن حق كل موظف وبعض الشركات تضلم موضفينها وتمسكهم من يدهم اللي تعورها تفعل كذا او تنفصل مثال امور خارج ارادتك تحتاج ايام تخلص امورك يقلون لك نعطيك يوم اذا ماجيت نفصلك كيف؟
لنا ٥سنين فترة تجربة ومطرين نبر لقلة الوظائف ،حسبنا الله ونعم الوكيل
صحيح كلامك لكن من وجهت نظري في شح الوظائف وكل مدينه لها ظروفها اصبر على عملك لان الشكوى بتنهي عقدك معهم اجمع الادله وتكليفات الاعمال الاضافيه وكل الخصومات وجهزها لليوم الاسود ان فصلوك بعد سنه او اكثر اشتكي وبتاخذ حقك منهم كامل
سؤال من فضلك انا في جهة عملي ظلموني وارسلولي ايميل بخصم مضاعف عن المبلغ اللي مفروض ينخصم عليا فهل تقصدي بعد ما اقدم الاستقاله واستلم مستحقاتي بعدين ارفع الشكوى ولا كيف ؟
استمر يا شيخ ❤❤❤❤❤ اعمل اية لو مش لاقى عمل
ربي يجازيك بلخير وماقصرت
ماحكم الإجبار على توقيع تعهد بناءً على شرط في العقد بعدم رفض أي عمل ؟
هل استطيع التراجع عنه
السلام عليكم انا اتفصلت من عملي فصلا تعسفيا أثناء اجازتي السنويه أثناء سريان االعقد ماذا افعل جزاك الله كل خير
ارحب يابو ناصر ....جزاك الله خير وبارك الله فيك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وذا كان فصل الموظف بسبب التارقت الهدف مثال موظف التحصيل ما قفل التارقت الهدف مدة سنتين ورى بعض يتم إنهاء خدمة الموظف يقلك التارقت سبب مشروع
الله يجزاك خير
طيب. كيف. لاصار. يحط. عمل. كلي. كيفه. تداوم. ١٢.وتسلم.اقل.من.٢٤.وهذا.يقلل.الافراد.
كلامك جميل كلام واثق
الله يجزاك خير
بس بموضوع التطفيش .. والله ياخوك يطفشونك ويستقعدون لك شركات مايخافون الله
بارك الله فيك وفي جهودك
تسلم
اذا الواحد وقع بعد ٤ شهور تمديد فترة التجربة بسبب تدليس من طرفهم اليوم الي بعده تم إنهاء الخدمات فورآ هل يحق لي تعويض؟
الله يعطيك العافيه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مقيم بالسعودية
ولدي اصابه عمل وادت الي وافته وكان شغال دهانات وتعرض لصعق كهربائيّ والمهنه في الاقامه سباك هل ليه تعويض والتمينات الاجتماعيه اعتمتدت الاصابه
الرد؟
صار معي هذ الكلام يستفزني ويهدد وعطاني خروج نهائي بس انا ماخرجت ومضا على هذ سنتين
اسلام عليكم ورحمه الله وبركاته هل يجوز تقديم شكوي في مطعم كنت اعمل به في جده وانا الان في الدمام يجوز تقديم شكوي في الدمام
و ماذا عن راتب فترة التجربة ؟
يارب نحصل رد منكم / مكان عملي أنا لوحدي أعمل بمكان العمل مرتبط بطالبات وعندهم إجازة
٤ساعات صباحا و٤مساءاً
بدون حارس على المكان
ويعتبر مخيف أني لوحدي بدون موظفات وبدون حارس
أفتوني بأمري
----
وإذا هناك تنمر وعنصريه من موظفين أجانب على سعودي والمدير أجنبي ولا أبي أشتكي على الشركة وين أتوجه الله يسعدك
طيب هل فى فترة التجربه المرتب شغال ؟
السوال التانى لو نطاق المنشاة اللى طالع عليها احمر اعمل ايه اطلع ولا لاء
ماعمله ليا اقامه ولا عارف اتواصل معاهم والتلات شهور خلصم ومش عارفه اعمل ايه وواخدين مني ٦ آلاف ريال
السلام عليكم لو تكرمت انا فيه في البند في العقد اني اتحمل تكاليف السفر ، هل يحق ليا اني اطلب بتكت طيران بحكم أني استحق تكت طيران
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخوي حمود انا كنت بشركه لمده 3 سنين وتعبت اثناء العمل وكنت اراجع واجيب اشعار مراجعات قالو ماتمشي وبعدها عطوني اجازه شهر رجعت لهم بعد شهر ونص تقريبا لقيتهم فاصليني بدون انذار وش الاجراء
روح مكتب العمل يجيبون حقك كامل
انة ما آخذ إجازات يعطوني الراتب كامل
تطالب بحقك = استقعد لك
ترفع شكوى = فصلك
بالعربي مكتب العمل لا يحمي الموظفين ولا يضمن حقوقهم
مو صحيح اذا عرفت النظام تقدر انت تسقعد لهم فيه لي كم شرح عن النظام
السلام عليكم
انا الآن في فتره تجربه ٨٩ يوم وباقي لي يوم واحد ع انتهاء العقد ورسلت للمنشئه واتس اب وفتحو الرساله ولم يتم الرد
ونا خفت انو يروح اليوم وماتم الرد علي فدخلت ع التأمينات الأجتماعية وسويت استبعاد من المنشئه مده اشتراك كنت احسب انو حينلغي من طرفي العقد ماكنت اعرف انو حتصير للمنشئة شكوى وغرامه
والحين نظامياً انا ماعديت الفتره النظامية وباقي لي يوم يوم وسويت استبعاد مع العلم انو انا ماكنت اعرف حيصير كذا
هل حيصير لي ضرر بسبب شكوى ؟؟ ولا اقدر انهي العقد حقي مع العلم انا كلمتهم وفتحو رساله وماردو
علاقات مشتركه بين مكتب العمل و المنشأة
جزاك الله خير وبارك الله فيك
تسلم يا غالي
انا. لي. قربت. الشهر. اداوم. ١٢.واسلم.٢٤.ساعه.حتي.يوم.الجمهه.نداوم..وموظف.بالشركه.يقول.افصلك..بدون.اي.ملاحضه..بس.علشان.جاوناجالس..والحل.مع.هذا.المشرف..ويبي.نظام.عسكري..
بارك الله فيك
السلام عليكم يا شيخ عندس استفسار عقدي ينص على يخضع الطرف الاول لفتره تجريبه لمده ثلاث شهور يكون واقع تحت الاختبار و التجربه حسب النظام في المملكه العربيه السعوديه و انا مخدش رواتب لي شهرين و عاوز خروج نهائي ورفعت دعوى في لجنه التسويه الوديه هل من حقي طلب الخروج النهائي و مستحقاتي ارجوا الرد الله يدخلك الجنه
صاحب العمل بيقولي ادفع ١٥٠٠٠ وروح يا شيخ ممكن تطمني
هل من الطبيعي تكون فترة التجربه تكون مكتوبه فالعقد ١٨٠ يوم من البدايه يعني واذا لا ايش يترتب علي اسوي
اتمنى الرد
لا فترة التجربة كحد أقصى 90 يوم ثم بعد ذلك يجوز تمديدها باتفاق مكتوب بين الطرفين
انا اعمل. ف اماكن نائيه مع شركه خدمات طبيه منذ عامين وانا بتحاسب الجمعه اوفر تايم جت الشركه قالت اشتغل الجمعه وهجمعلك اجازات وانا مش موافق لانه ليس لديه بديل وبعد عمل لاكتر من شهر لم يتم حسابي ولا تعويضي عن عمل الجمعه هل لو ذهبت لمكتب العمل ف فرصه اكسب الدعوه
طيب اذا كان سبب غياب الفصل هل فيه نهايته خدمه رغم اني معهم ليه ١٠ سنوات هل يقدر مايعطيني نهايه خدمه حتى لو ليه عندهم ١٠ سنوات خدمه
عندي سؤال ياشيخ طال عمرك
انا اعمل بشركة والعقد الورقي مذكور به المرتب كامل والحين يرسلوا عقد علي قوي للموظفين ولاكن يوجد به الراتب الاساسي فقط وانا طلبت تعديل العقد .كلمني Hr وقالي اذا ماوفقت علي العقد ماراح انزل راتبك ايش اسوي الله يسعدك
لاتقول لهم انك ترفض الموافقة على عقد قوى ولاكن اطلب منهم يحطون نفس الراتب الموجود في العقد الورقي واعرف ايش ردهم
سلام عليكم أنا عندي استفسار أنا كنت موظف في شركة لما كنت برأس العمل كنت أطالبهم في تامين طبي ما أعطوني بعد الاستقاله ب ٢٥ يوم دخلوني تامين طبي و أنا في شركه ثانيه و شركه ثانيه وقفتني عن العمل على شان تامين صحي من شركه الاوله وش الإجراء الي اتبعه مع شركه الاوله هل يحق لي شركه إيقافي عن العمل ام لا
في حال توظفت في شركة بدون كتابة عقد هل لي حقوق علما انهم يضايقونني ف العمل
لك حقوق بس خلها تجي منهم الفصل استمر في عملك
الكفلا الامارحم ربي يدرسون النظام اكثر من أصحاب النظام لأجل يسلمون
الله لايوفق مديري المصري استقعدلي ويحطني بمكان غير المسمى الوظيفي حقي خرجت وانا ماكملت اسبوع حسبي الله ونعم الوكيل
جزاكم الله خيرا
جزاك الله خير
اذا وثيقة مباشرة عمل 3اشهر تأخير راتب ومانقلوا لي ع الموسسه وزياده بدوام المحدد ساعتين يومين off مافي راتب ضعيف طفشونا تاخير رواتب تتعدى مدة ثلاثه اشهر
علماً اني مقيم ساري المفعول مجدد توي جديد وتبعات نسبه كفيل مفروضه عليا من مؤسسة الأقامه المؤسسه الي اعمل فيها ماتم نقلي عليهم ما الحل في ضوء تراكم الازمات والضرر؟؟!
طب والرواتب التعبانة دى نعمل فيها اية ❤❤❤❤
يفصلك. يقول. انك. لازم. تكون. واقف. ١٢.
سلام دكتور، انا مديري يتأخر علي في دفع الراتب كيف اصرف جزاكم الله خير
ruclips.net/video/-pYctEgCyYs/видео.html
اذا كان عقدي غير محدد المده ولي سنتين اعمل بالشركه يحسب الغياب على كل سنه والا من تاريخ المباشرة ؟؟ لان قالو بيفصلوني مجموع غيابي بالسنتين ١٩ يوم
ياشيخ انا جاني انذار غياب متقطع لمدة 23 يوم خلال السنه . ثم بعدها غبت يومين بعد الانذار ثم جاني يقول وقع اوراق فصلك رفضت التوقيع ،،، هل لي حق
انا طحت في شركة الله لا يوريكم طايحين فالموظفين فصل خلال فترة التجربة قبل يتعدى ٣شهور يفصلون الى ان وصل لي الدور وكذا نظامهم دايم يجون موظفين جدد ويسرحون موظفين يستغلون فترة التجربة ويستغلون انهم مايعطون تأمين طبي
انا هلق صرلي سنتان طايح ما يتركوني فل
وش اسم الشركة
بلغوا مكتب العمل هذا تلاعب
كثير شركات تسوي كذا وبعضهم اذا خلص معهم سنه او سنتين قبل ينتهي الدعم الحكومي للمنشأه لان الحكومه تدفع نصف راتبه سنتين بعد ذلك راتبه ع الشركه فتقوم الشركه قبل نهاية السنتين بثلاثه اشهر او اربعه كتمويه على الحكومه لانهم لو انتظرو سنتين واضحه وصريحه 😊 فقبل نهاية السنتين يقومون بتعذيب الموظف وتطفيشه ونقله عدة تنقلات بعيده عن بيته على شان يضطر يقدم استقاله واذا كلمهم وشرح لهم ضروفه فوراً وبدون تردد أعطوه الحل اللي هو هدفهم أصلا قالو اذا ما يناسبك عادي قدم استقاله علشان اذا جائهم مسائله يقولون هو قدم إستقالته بنفسه وهو مسكين ما يقدر يثبت تعسفهم ولعبهم فيه لعب .
ياغالي الشركه فصلتني وعقدي غير محدد المده وصارلي اكثر من شهرين ما اعطوني حقوقي قدمت شكوى مافيه فايده ناس اعرفها فصلوها صاولها اكثر من ٧ شهور ماعطوها حقوقها قدموا في محكمه العمل والعمال مافيه فايده ايش الاحراء اني اخذ حقي بسرعه بدون تاخير من قبل الشركه ارجوا الود ياحبيب اخوه
انا في شركة حالياً ترقيت مشرف حمدالله ولاكن تبين ان طبيعة العمل لازم سيارة واشيك على مواقع عديدة في منطقة الرياض كامله ولاكن الشركة رفضت تعطيني سيارة ومع الوقت ينزلون اي مشرف من منصبة الى موظف عادي بسبب انه ما يأدي عمله على الوجه المطلوب ينعي من النهاية يجبروننا على العمل على سيارتنا الشخصيه واذا ما عملنا عليها يتعذرون انك ما تشتغل وينزلونك من الاشراف
ابي حقي منهم !!
هههههههه احلى شي المقطع طفشوك طفشهم
يا استاذ انا شغلي تمام بس عندي مشاكل مع يشتغلو معي واخر مرة قال لي مدير اخرة انظار اذا سويت مشكل بفصلك يعني ايه داه وانا ما عندي مشكل ايلا مع موظفين
تكفى رد عليه أنا موظفه دوام 8 ساعات ماف بريك إلا بريك صلاه ١٠ دقايق وعندي مدير مصري متسلط عليه سامح المشرفين يعطون بريك للموظفين 1\4 ساعة وأنا رفض يعطيني بريك يحرض المشرف سريلانكي
عليه كيف اخذ حقي يميز ناس على الناس حسبي الله ونعم الوكيل تعبت نفسيا وأنا محتاجة الوظيفة
وأنا أقوم في شغلي ما أقصر في عملي والكاميرا تثبت اني اشتغل وكمان القروب أصور شغلي أول بأول وما قصر مع الزبائن
استشيري محامين
في النظام يستحق الموظف كل خمس ساعات نص ساعه بريك للصلاه والاكل ولايحق لصاحب العمل منعه من ذلك
سلام عليكم انا فوق العشره سنه علي مؤسسه لي رواتب مااختها وهل لي مستحقات لواشتكيت باخد حقي ولا استعوض ربنا
شغال او تركتها
انا حصلي اني قدمت اجازه ومديري وافق
ولكن في النظام ماتقدمت على اساس اقدمها بعد مباشرتي لانه بالنظام يقبلون هالشي والمقصود بالنظام اللي هو الاونلاين الخاص بالعمل ولكن تفاجئت انو الاتش ار اصدرو قرار فصلي علما بان ادارتي ومديري موافق عالاجازه ولكن عند تواصل الاتش ار معاه رفع غياب فيني والان انا بصدمه وابغى اخذ حقي مثنى وثلاث ورباع بالاضافه الى ان مديري هذا خلال سنوات عملي كان طول الوقت متنمر علي بحكم منصبه افيدنا الله يجزاك بالخير لان من القهر صاير اتكلم ونا نايم وصاير طول الوقت اشعر بشعور سيء جدا جدا
انت عندك اثنين أخطاء الخطاء الأول انك ماشتكيتهم على التنمر ولازم توفر الإثبات يعني توفر شهود على ذالك
الخطأ الثاني انك ماتأكد من الموافقه النهائية كان لازم تتأكد لأجازتك واتوقع ان الفصل في فترة التجربه ،،
واسئل الله ان يرزقك بوظيفة افضل منها
والرزق عند الله ماهو هند البشر
افرض انى اهملت اكتر من مرة ممكن يفصلنى ولا لاء ❤❤❤
الاهمال ليس من أسباب الفصل
انا في شركه وباشرت دوام في ١٢ /٨يعني في نص الشهر من يوم المباشره الين تاريخ اليوم ٩/١٣ مانزل راتبي اقدر ارفع شكوى على تاخير الراتب او انتضر فترت التجربه الين تنتهي
؟
طيب اذا فصلوني بعد انتهاء العقد وما جددت المديرة العقد بدون سبب اقدر اشتكي
السلام عليكم التحقت بالعمل وانا حامل في الاشهر الاولى ولان كانت لصاحب العمل حوجه لم يسألني ووقعت العقد حالياً بعد انقضاء فتره التجربة طلب مني تقديم استقالتي حتى لايتحمل الاجازه المدفوعه
ما التصرف السليم ؟
لا تقدمي
لأني عندي مشكلة من فضلك ولكن انا بالكويت
السلام عليكم
انا الآن في فتره تجربه ٨٩ يوم وباقي لي يوم واحد ع انتهاء العقد ورسلت للمنشئه واتس اب وفتحو الرساله ولم يتم الرد
ونا خفت انو يروح اليوم وماتم الرد علي فدخلت ع التأمينات الأجتماعية وسويت استبعاد من المنشئه مده اشتراك كنت احسب انو حينلغي من طرفي العقد ماكنت اعرف انو حتصير للمنشئة شكوى وغرامه
والحين نظامياً انا ماعديت الفتره النظامية وباقي لي يوم يوم وسويت استبعاد مع العلم انو انا ماكنت اعرف حيصير كذا
هل حيصير لي ضرر بسبب شكوى ؟؟ ولا اقدر انهي العقد حقي مع العلم انا كلمتهم وفتحو رساله وماردو
السلام عليكم ورحمة الله انا عندي مشكله مع المؤسسة اشتغل فيها من قبل ست سنوات قبل اربع سنوات تغيرت اسم المؤسسه لختلاف بين اصحابها ونقلونا للئسم الجديد رغم انو نفس العمل ونفس المحلات بس تغير الكفيل ونشتغل من دون عقود الا الشهرين الاخيرات سو لنا عقود والراتب ١٢٠٠رغم لكل الموضفين رغم انو رواتبنا من 2500وما فوق الحين ابغا اطلع يقلي مافي حقوق هل لي حقوق ام لا وهل المحامي يستطيع يعطيني حقوقي بلقانون
الظاهر لعبو على ثغرة قانونية المفروض حقوقك من الكفيل الاول تستلمها يخو 😅
السلام عليكم أنا شغال في شركه عشر ساعات دوام مع العلم أن عقد العمل تمانية ساعات بدون افر تايم مع العلم اني الجب اوفر موقع عشر ساعات عرض العمل هل لي حق في شكوي
مخالفه على صاحب العمل ولازم يوم اجازه بالاسبوع
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا صاري عم اشتغل مع كفيلي سنه ونص كان عم يعطيني 3000ريار بعد هل سنه ونص سكر محلو وبتح محل صغير وعطاني 2000ريال قلتلو بعتني على بلدي واقامتي منتهيي منزو 7اشهور هل يحق لي باقي العقد مانزلتي عم يهونوني وقلي بعد سنه ونص انا ماني معلم مابعرف شي انا قلتلو مانزفي فترة تجريبي مازا الحل
انا ماعليي شي عم يهونوني كتير عم يقلي لان مانقلت كفالة قلي جيب فلوس وجدد إقامة وكفيلي الي ببعتك على بلدك قلتلو مامعي فلوس عم يشغلوني 15ساعه ماز الحل
لاحول ولاقوة الابالله
يغالي أنا استبعدوني العقد مكتوب فيه فتره تجربه ٩٠ يوم ونا استبعدوني ونا لي ٤ شهور و ١٧ اكثر من ٩٠ يوم والعقد مكتوب فيه تاريخ نهايه العقد لمده سنه
تقريبا نفسي ومو عارفة شسوي
هذا بالقطاع الخاص ؟ طيب الحكومة نفس الشي ؟ يعني مايقدر يفصل
الحكومه تقريبا نفس النظام الفصل صعب
السلام عليكم ورحمة الله عندي سؤال إذا عندي اجازه مدفوعه الأجر والتذاكر هل يحق لي صرف بدل التذاكر في حاله عدم السفر؟
لا
هل هناك حقوق ناجعة
اقصد حلول ؟؟؟
والله الشركه اللي عندها واسطه انها تطرد زي السلام عليكم فيه شركه فصلتني تعسف ومكتب العمل بكل بساطه حققت لي ٦٠٠٠وهوا في الحكم الاول ٢٩الف فمجمل الموضوع لو ينظفون البلد من الواسطه محد بيناكل حقه في العمل لكن مااقول الا يحرق قلوبهم في اولادهم وابدانهم
وفي النهايه اخت حقك ولا مااخت جاوبني لوسمحت
السلام عليكم كيف عملت لان انا نفس المشكله
السلام عليكم،، احنا كاشيرات و من امس منع استخدام الجوال نهائيا و عطونا نوقع على إنذار!!
هل يحق لصاحب العمل وضع أنظمة مالها علاقة بالوظيفة؟؟
وهل ممكن يكون الإنذار حجه لفصلنا من العمل؟او يستخدم بشيء يسيء لنا؟؟؟؟
اي توقيع منك خلال عقد العمل على امور لاتخص العقد يبلها ويشرب ماها ان فصلك بيكون تعسفي
هو حضرتك بالكويت ولا بالسعودية من فضلك
حضرتك بالكويت ولا بالسعودية من فضلك وياريت لو في رقم للتواصل
طيب في حال وقعت المباشره لاكن ما داومت بسبب تاخير من الشركه يحق لي اليوميه من وقعت المباشره؟ تخت ماده كم؟
أتمنى الاجابه على سؤالي
انا موظف في وزارة الصحة..لي راتب شهر كامل م نزل..وموظف المالية مشخصنها معي..رحت ارفع شكوى لمديره دق عليه قاله هو عندك..يقصدني انا..قال ايه..رحت لمديره قال ارجعله..ورفضت ارجعله لاني رايحله فوق ٥ مرات..مع العلم اني موظف في التجمع الصحي الاول..الموضوع بالنسبة لي طلع من المحكمة العمالية ومن مدرائهم اللي كلهم يعرفون بعض..وين اشتكي؟! لغير وزارة العمل
والي وقع ع استلام كافه المستحقات وعلمًا لم استلم شي كيف اخذ حقي منهم.
ماراح تاخذ شي لانك وقعت👌🏻
انا موظف ارامكو ووقعوني على نموذج اسمه pip = خطة تطوير الاداء ، والسبب تقييمي كان دون المتوسط ، هل ممكن يتطور الموضوع ويصل للفصل ؟ (الموضوع ما خلاني انام يومين)
لا بس حسن وضعك
اخوي تكفى ابيك تفيدني تكفى اليوم كلموني يقولون انهينا خدماتك مع ان باقي لي ١٥ يوم واتجاوز فتره التجربه هل اقدر اقاضيه
السلام عليكم انا وقفوني عن العمل في فتره التجربه مع العلم اني كنت مدي عملي بالكامل وزياده لكن كنت ارفض بعض المهام زي اروح اوصل طلبات الزبون واروح اجيب فطور واروح المستودع اجيب البضاعه،، يحق لي اشتكي؟
سلام عليكم .. انا فصلوني على الماده 80 بسبب الغياب بس ماجاني انذار قبلها + انا موقع عقد ثلاث شهور تجربه وبعد ثلاث شهور بعد عطوني تجريه ل مده 3 شهور وخلصت مدة ال3 شهور التجربه وكملت معهم سنه وشهوين هل يعطوني تعويض ؟؟
كم غيابك ولازم انذار قبلها
@@hnf999 انا فترة تجربة ولا كملت ٩٠ يوم وفصلوني بمادة ٨٠ فجاة بدون اي انذار بس فتحت الايميل لقيتها ولا عندي ولا غياب ولا عندي اي مشاكل مع اي احد واذا سألتهم ايش السبب يدرون مو انا الي فاصل طيب مين ايش السبب حسبي الله ونعم الوكيل
طيب اذا حرضو علي موظفين يشتكوى علي سوء معاملة داخل وخارج العمل وكلو ظلم انا لا اراهم خارج العمل ما العمل وهل اوقع على الشكوى الي هم شكوها علي او لا ؟؟؟
انا استقلت من وظيفه ولم يعطوني ورقة خبره علما اني عملت بحدود ال خمس سنوات ومسجل ب التامينات ؟
اجباري يعطيك قدم شكوه
سلام عليكم اناسعودي واعمل في قطاع خاص
راتبي 7الف بس ف التامينات حطو لي 4الف ينزلو لي ف البنك 3500 و نص الراتب يعطيني ايه كاشك من المحل بلا سند
وطلعني من الشغل. لي 10سنين شغال عنهم وعندي عقداكتروني
بس موراضي يعطني حقوقي على مبلغ 7الف يقول مالك اله حق اله ع راتبك 4الف بس كيف اثبت حقي ومحد راضي من الموضفين الباقين يشهد معي انه راتبي 7000
ويقول هو يبغى يترك الشغل
طيب ايش اسوى اشتكى عليهم او كيف عطني حل
استغل الثغرة القانونية ذي ملعون صاحب العمل 😅
السلام عليكم / أنا انهيت علاقتي التعاقدية مع شركتي وفرضوا علي توقيع اتفاقية لدفع المستحقات على انها تكون 3 دفعات تندفع خلال شهر واحد ، التزموا بدفعتين وماطلوا بالدفعة الأخيرة اكثر من أسبوع وقلت لمدير الموارد اني بأشتكي وطنشني ورفعت شكوى للمدير العام وطلع أسوء منه وقال اذا توفرت سيوله والحين مدير الموارد يبي ينتقم مني لأني شكيت المدير العام عليه فصارت المماطلة من الطرفين المدير العام ومدير الموارد، والآن يقول المدير العام من حقك تشتكين بالتوفيق واليوم كملت شهر والى الان ما استلمت الدفعة الأخيرة وبموت من القهر يوم دريت ان الدعوى يتم النظر فيها بعد 21 يوم ، ابي فلوسي بدون أي تأخير وش اسوي هذولي حرفياً قاعدين يمرمطوني ، واذا رفعت الآن شكوى هل تتغرّم الشركة على هذا التأخير؟
الله يسعدك ما جاوبت على سؤالي
قالها في المقطع بعد 21 يوم الحق يضيع
انا شغال معا شركة عقدي ٨ ساعات و مشغليني ١٢ الساعة بحجة ان نسبة لباخدها فرق الراتب علا دخلي بسبب الدوام الزايد و عقدي غير موجود فيه هذا الكلام و اتأخر علا الدوام يخصمو مني و عندي اربع اشهر مجددوش لي اقامتي و تأميني الصحي و عقدي علا منصة قوة غير موتق ؟؟؟؟ انا حلاق مغربي جيبيني من بلدي علا٨ ساعات و من كترة التعب بتأخر عن الدوام و مضوني علا ورقة انو كل تأخير مني حيكون ب ٥٠٠ و فعلن هدا لي طبقوه معي ؟؟؟؟؟؟؟؟ اتمنا ترد علي
انا لبناني ونفس النظام الظلم الله لا يسامح كل واحد ياكل تعب مغترب
ما في اقامه أنقل كفاله
عقدك مافيه الكلام ذا ماحطوه لان ذا مخالف للنظام اصلا حق مكتب العمل وكثيرين زي كذا
طيب اقدر اطلب حلف يمين في المحكمه العماليه؟
حسب المطلوب منه اليمين وممكن تطلب يمين ويحلف كذب وتفقد حقك
ربنا يكرمك
تسلم
تم ارسال تجديد العقد على منصة قوى وعند اطلاعي على العقد وجدت بند ينص على انة في حال تم فصل الموظف من الخدمة وفق المادة 80 من نظام العمل يلتزم الطرف الثاني ( الموظف) دفع تعويضا ماليا 10000 ريال للطرف الاول ( صاحب العمل ) يعني فوق اني انفصل بعد ادفع عشرة الاف ريال هل هذا الشرط صحيح او مخالف لانظمة العمل وهل يحق لهم الزامي على الدفع لو وثقت العقد بعد وقوع الفصل لا قدر الله
الكفيل فصلني من العميل ويطلبني بفلوس حق رخصه العمل
قلو طريق الخواجات مو ملزوم تدفعها انت في النظام 😊
طيب اناعملت سنه بشركه امنيه بدوام 12 ساعه لمدة 4ايام و4ايام راحه واخرتها انفصلت بدون سبب ورفعت شكوى. هل لي حق مع العلم حتى اجازه مااخذت خلال السنه
انفصلت او انتهاء عقد ولم يجدد تفرق
استغلال سالفه فترة التجربه. واسميها استعباط او غصب تسوي الي نبيه منك او نفصلك. واللوم وزاره العمل معطين الشركات والمؤسسات حقوق تطغي على الموظف. الي جاي يترزق هل هذي يرضى فيها الانسان العاقل الواعي بالمختصر حقوق الموظف اسفل السافلين والعالم تعاني الاداراة الي عندنا بالسعوديه نسبه ٧٠٪ سيئة جدا. بالمختصر الرقابه سيئة
واللي اشتغل وطلبو منه دورات وخلصهم كلهم قبل نهاية الفتره ارسلو لي لم تجتاز فترة التجربه 😂
عندي ملاحظه بسيطه لو الصوت يكون اوضح ومافيه حده ولا تشويش القناه راح تفوز
ابشر مشكله المايك حساس مره يلقط صوت التكيف ابحاول اغير الاعدادات
اي والله الصوت لو يضبط
@@fahadaghamdi77 باذن الله شكل التعديل الي سويته كان هو السبب ابرجع للنظام الاول