انا رب اسره وموظف حكومي وخدمتي تجاوزت عشر سنوات وانهو خدماتي بسبب هذي الزفت وقسم بالله ظلم لادخل ولا ساند لعنة الله عليهم .الله لايسامحهم والان ولا شي .قاعد
اعطتني الشركه ايقاف عقدي واخر يوم عمل بعد شهرين ورتبته حالي علي هذا الاساس وعلي نهاية الشهرين عدولو قرارهم . هل لي الحق في رفض التعديل واخذ حقوقي كامله
فصلني عملي بعد جدمه ٢٣سنه بدون حقوق ولا شهادة خدمه وانا مدير قسم ماليه اويله والسبب تهمه تحليل مسكرات وسجنة ٦ أشهر ضلم وقهر تحت القوه الجبريه غصب عني أهذا عدل بعد خدمة السنين فصل تعسفي جزاي بدون مكافاءة نهاية الخدمه افيدوني أليس من حقي اطلب بحقوق ام لا اريد حل اذا في محامي يرد حقي ياخذ ألعابه قد ما يكون ضاعت تلفيق تهمة
الاستاذ بدر السلام عليكم أنا موظف شركة وكنت مسجل علا برنامج ساند من 2020/4/1 الي 2021/4/1 وأثناء كان اسمي علا التأمينات ذهبت بشكل ودي الي الشركة وتم نقاش حاد بيني وبين المحاسب لموضوع لا يخص العمل وعند خروجي كان المحاسب يقف أمامي وقمت بدفعه فقط دون ظرب والكمره تصور وخرجت وبعد أن تم نقل اسمي إلى الشركة بشهر تم فصلي بسبب العتدا علا المحاسب بموجب الماده 80 ولم يتم أي تحقيق معي من قبل الشركة وسؤالي عن الواقعه لسماع دفاعي عن ماحصل هل الفصل بهاذه الحاله يكون فصل غير نظامي وعقدي محدد المده وباقي فيه سنه كامله وشكرأ
يعطيك العافية اخ بدر. انا عملت بدون اذن فى مكان اخر غير مكان عملى الحكومى وعليه تم التحقيق معى ووقعت على التحقيق لكن مر اكثر من شهر بعدها تلقيت اشعار بفسخ العقد بدون اى مستحقات!! هل هناك نص معين يلزم صاحب العمل بدفع بدل رصيد الاجازات؟
تحية طيبة ،، عند بداية عملي بالشركة تم تخييري بين التوقيع على تعهد او الفصل ، التعهد هو عند حصول ضعف بالانتاجية يتم انذاري ٣ انذارات بعدها يتم فصلي ، تم انذاري ٢ وبعد سنة ونصف تم فصلي بالمادة ٨٠ بدون الانذار الثالث مع العلم ان فرع المؤسسة مغلق منذ ٦ اشهر " الإغلاق بسبب عدم تجديد عقد المكتب من قبل ادارة الشركة " ؛ هل فصلهم صحيح ام تعسفي ؟ مع خالص شكري ..
اخي الكريم ايش تعريف الاعتداء ؟ هل هنالك تعريف محدد ؟ هل هو ضرب جسدي واضح؟ ..هل لمس كتف المدير او رفع الصوت يعد اعتداء ؟ وكم المدة المقررة للفصل من تاريخ حادثة الاعتداء ؟ وهل إذا أستمر العامل بعد ٣ اشهر من تاريخ الحادثه هل الفصل قانوني؟؟ الرجاء منكم الإجابة وشكرا
السلام عليكم، انا عقدي محدد وباقي فيه تسعة أشهر والمشروع توقف بسبب مشاكل مع البلدية تفاجأت الشركة بعتت لي ايميل أنه انا طلبت نقل كفالة وأننا صفينا حساباتنا وباعتين لي مخالصة على أساس انا اللي كاتبها وموقعة من طرفهم فقط ، كيف اتصرف بالله عليك ، وجزاك الله خيرا
استاذ بدر وفقك الله. تم فصلي من احد مشاريع الشركة وعقد محدد المدة بانتهاء المشروع أو انتهاء الوظيفة. كيف على صاحب العمل اثبات انتهاء الوظيفة. كما اريد ان اعرف هل المقصود بالوظيفة المهام المتعلقة بها أم اسم هذه الوظيفة؟ تحياتي لك
جزاك الله خيرا لي سؤال . رئيسي في العمل طلب من HR عدم تجديد عقدي وذكر ان السبب ان الموظف لم يطور من مهاراته فقط مع العلم انا لي 8 سنوات وتقيمي لايقل عن 75 % هل كلامه هذا يجعلني اقع تحت المادة 80
اخوي انا بعد ما انتهى الحظر استدعوني وقالوا لي انت عليك غياب ٨٦ يوم يا اننا نفصلك وم تاخذ حقوقك ولا شهادة خبرة ولا انت تقدم استقاله ونعطيك اياها طبعاً في ايام غلط وانا مداومها وفيه ايام كنت حاضر فيها كورسات ، وانا مو سنوي انا اداوم ٢٠ يوم مقابل ١٠ ايام اجازة يعني يحق لي خلال ٦ شهور ٩٠ يوم اجازة
انا انهو خدماتي ع الماده ذي ظلم عشان كورونا هل اتوظف مره ثانيه بموت؟؟😞
انا رب اسره وموظف حكومي وخدمتي تجاوزت عشر سنوات وانهو خدماتي بسبب هذي الزفت وقسم بالله ظلم لادخل ولا ساند لعنة الله عليهم .الله لايسامحهم والان ولا شي .قاعد
جزاك الله الف خير طيب فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل هل يمديني اتوظف في شركة ثانيه انا فسخ عقدي عشان التأخير
كيف الحال
انا تم فسخ عقدي على المادة 80 هل لها اثار سلبية
اذا تم المسح الامني عند التقديم على وظيفة حكومية؟
وهل اقدر اشتغل في شركات ثانية؟
وهل تعتبر بصمة سوداء او شي اذا بقدم في شركة ثانية؟
اعطتني الشركه ايقاف عقدي واخر يوم عمل بعد شهرين ورتبته حالي علي هذا الاساس وعلي نهاية الشهرين عدولو قرارهم . هل لي الحق في رفض التعديل واخذ حقوقي كامله
فصلني عملي بعد
جدمه ٢٣سنه بدون حقوق ولا شهادة خدمه وانا مدير قسم ماليه اويله والسبب تهمه تحليل مسكرات وسجنة ٦ أشهر ضلم وقهر تحت القوه الجبريه غصب عني أهذا عدل بعد خدمة السنين فصل تعسفي جزاي بدون مكافاءة نهاية الخدمه افيدوني أليس من حقي اطلب بحقوق ام لا اريد حل اذا في محامي يرد حقي ياخذ ألعابه قد ما يكون ضاعت تلفيق تهمة
اذا قام الموظف بعمل احدى هذه الامور ولم تقم الشركة بفصله هل يحق للشركة العودة له مرة أخرى وبموجبه يتم فصل الموظف على المادة 80 ؟
للشركة مهلة مدتها ٣٠ يوم بعد اكتشاف المخالفة لإقاع العقوبة على الموظف، بعد كذا ما يحق لها فصله
لا يحق لها بعد ٣٠ يوم من تاريخ اكتشاف المخالفة
طيب دا الشي ياثر عليك بعدين يعني اقدر اشتغل تاني ولا
الاستاذ بدر السلام عليكم أنا موظف شركة وكنت مسجل علا برنامج ساند من 2020/4/1 الي 2021/4/1 وأثناء كان اسمي علا التأمينات ذهبت بشكل ودي الي الشركة وتم نقاش حاد بيني وبين المحاسب لموضوع لا يخص العمل وعند خروجي كان المحاسب يقف أمامي وقمت بدفعه فقط دون ظرب والكمره تصور وخرجت وبعد أن تم نقل اسمي إلى الشركة بشهر تم فصلي بسبب العتدا علا المحاسب بموجب الماده 80 ولم يتم أي تحقيق معي من قبل الشركة وسؤالي عن الواقعه لسماع دفاعي عن ماحصل هل الفصل بهاذه الحاله يكون فصل غير نظامي وعقدي محدد المده وباقي فيه سنه كامله وشكرأ
يعطيك العافية اخ بدر.
انا عملت بدون اذن فى مكان اخر غير مكان عملى الحكومى وعليه تم التحقيق معى ووقعت على التحقيق لكن مر اكثر من شهر بعدها تلقيت اشعار بفسخ العقد بدون اى مستحقات!!
هل هناك نص معين يلزم صاحب العمل بدفع بدل رصيد الاجازات؟
تحية طيبة ،،
عند بداية عملي بالشركة تم تخييري بين التوقيع على تعهد او الفصل ، التعهد هو عند حصول ضعف بالانتاجية يتم انذاري ٣ انذارات بعدها يتم فصلي ، تم انذاري ٢ وبعد سنة ونصف تم فصلي بالمادة ٨٠ بدون الانذار الثالث مع العلم ان فرع المؤسسة مغلق منذ ٦ اشهر " الإغلاق بسبب عدم تجديد عقد المكتب من قبل ادارة الشركة " ؛ هل فصلهم صحيح ام تعسفي ؟
مع خالص شكري ..
بالمعطيات اللي عطيتني، الفصل غير صحيح.
اخي الكريم ايش تعريف الاعتداء ؟ هل هنالك تعريف محدد ؟ هل هو ضرب جسدي واضح؟ ..هل لمس كتف المدير او رفع الصوت يعد اعتداء ؟ وكم المدة المقررة للفصل من تاريخ حادثة الاعتداء ؟ وهل إذا أستمر العامل بعد ٣ اشهر من تاريخ الحادثه هل الفصل قانوني؟؟
الرجاء منكم الإجابة وشكرا
تعريف الاعتداء بحسب المتعارف عليه، حتى اللفظي. والتحقيق شهر من اكتشاف المخالفة
@@baderalaithan3873 شكرا جزيلا لك..سؤالي بعد الشهر إذا لم يتخذ اجراء .هل يجوز فصل الموظف تحت المادة ٨٠؟
انا فصلت تحت التجربه ٣ شهور فصلوني الشركه على ماده ٨٠ بدون غياب بدون سبب
مادة الفصل غلط
من المفترض انهم يختارون "انتهاء عقد" في التأمينات الإجتماعية
تقدرين تطلبين منهم التعديل في التأمينات
انا صارلي نفس الشيء ياليت اعرف ايش صار معك وايش سويت وهل تغير؟ لان مدري ايش اسوي الله يصبرني ولاحول ولاقوة الا بالله
السلام عليكم، انا عقدي محدد وباقي فيه تسعة أشهر والمشروع توقف بسبب مشاكل مع البلدية تفاجأت الشركة بعتت لي ايميل أنه انا طلبت نقل كفالة وأننا صفينا حساباتنا وباعتين لي مخالصة على أساس انا اللي كاتبها وموقعة من طرفهم فقط ، كيف اتصرف بالله عليك ، وجزاك الله خيرا
لا توقع على أي شي أنت ما طلبته
استاذ بدر وفقك الله. تم فصلي من احد مشاريع الشركة وعقد محدد المدة بانتهاء المشروع أو انتهاء الوظيفة. كيف على صاحب العمل اثبات انتهاء الوظيفة.
كما اريد ان اعرف هل المقصود بالوظيفة المهام المتعلقة بها أم اسم هذه الوظيفة؟
تحياتي لك
المهام المذكورة
جزاك الله خيرا لي سؤال . رئيسي في العمل طلب من HR عدم تجديد عقدي وذكر ان السبب ان الموظف لم يطور من مهاراته فقط مع العلم انا لي 8 سنوات وتقيمي لايقل عن 75 % هل كلامه هذا يجعلني اقع تحت المادة 80
المادة ٧٤. لكن الاتش ار المفروض يراجع تقييمك وينسق لك
اخوي انا بعد ما انتهى الحظر استدعوني وقالوا لي انت عليك غياب ٨٦ يوم يا اننا نفصلك وم تاخذ حقوقك ولا شهادة خبرة ولا انت تقدم استقاله ونعطيك اياها طبعاً في ايام غلط وانا مداومها وفيه ايام كنت حاضر فيها كورسات ، وانا مو سنوي انا اداوم ٢٠ يوم مقابل ١٠ ايام اجازة يعني يحق لي خلال ٦ شهور ٩٠ يوم اجازة
المهم انه اجبرني انا وزملائي على الاستقاله
@@majed7131 لا تجبر على الاستقالة، قدم شكوى عند مكتب العمل
بدر العيثان Bader Alaithan قدمت ويوم الاحد جلستي
بدر العيثان Bader Alaithan بس شنو المفروض اني اقول ، خصوصًا اكيد مراح يعترفون
@@majed7131 ممتاز بالتوفيق، 👍🏻