السلام عليكم بالنسبة للمتعاقدين مع الدولة على الباب الاول هل تحسب المكافأة على نظام العمل الصادر سنة 1426 ام لائحة توظيف غير السعوديين الصادرة سنة 1398هـ جزاك الله خيراً.
السلام عليكم، فيما يخص نهاية الخدمة ومستحقات الإجازة، إذا كان مذكور في أحد البنود الإضافية بالعقد تحسب نهاية الخدمة والإجازات السنوية على الراتب الأساسي. فهل يطبق هذا العقد أم تحتسب على الراتب الإجمالي حسب القانون؟
السلام عليكم استاذ بدر , نص البند 5 من المادة 2 من قانون العمل يقول (( 5- الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك)) هل عند تصفية حقوقي يحسب لي راتب شهرين عن كل سنة من سنوات خدمتي مقابل السكن والمواصلات التي كانت توفرها المنشأة ولم تدفع لي نقدا وانما عينناً
سلام عليكم انا موظف شركة سكيكو تقاعدت مبكر ٢٥ سنه أخذت مكافئة نهاية الخدمه بحدود مائه وثمان وثمانون الف تقريبآ فقط لاغير فامادري هي صحيحه او باقي شي انا ماعرفه. افيدونا جزاكم الله خيرا
اخوي لقيت في حاسبة مكتب العمل السبب اتفاق بين العامل وصاحب العمل مدري هل معناه اني قدم استقاله او شي ثاني ومتى يكون اتفاق انهاء العقد صحيح انا عقد غير محدد
السلام عليكم هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من بداية العمل ام من تاريخ نقل الكفالة مع العلم انني اتقاضى بدل السكن كل عدة اشهر منفصلا وليس مع الراتب الشهري وهل تحسب جميع العمولات والبونص والبدلات الاخرى كبدل الاتصال او بدل طبيعة العمل مع المكافاة ان كان صرفا مستقلا عن الراتب ولكم جزيل الشكر
شغال في الشركة تقريبا ١١ سنه طبعن اول مادخلت الشركة ماعطونا اي نسخه من العقد ولانعرف ايش مكتوب فيها كان كلمو حينا روح العمل سوف اعطيك نسخه من العقد تشوف وأذا في شي اعترض عليه ولكن الان والقضية في المحكمه العماليه اكتشفت من خلل صورة من العقد مكتوب فيه لايحتسب العمولات و... للعلم مافي نسخه لي من والعقد وحتى ماعرف كيف تم توقيع العقد كان لما اشتغلت اعتمد على الراتب الذي ينزل لي _ كيف الحال هل استطيع الطعن في العقد او
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا كنت شغال في شركة لمدة 8 سنوات ووظيفتي في قسم الأغذية والمشروبات وبسبب جائحة كورونا الشركة عملت لي الشهر الماضي إنهاء خدمات بموجب المادة (٧٤) من نظام العمل هل يحق لي ان أطالب بمستحقاتي كاملة حتى إذا لم يكن بيننا عقد عمل موثق؟؟ مع العلم بإن عقدي انتهى بتاريخ ١ يناير
عقد العمل يعد ساري حتى ولو لم يكتب. وتقدر تثبت العلاقة العمالية بأي طريقة من طرق الإثبات مثل: برنت التأمينات الإجتماعية، شهود، كشف احساب بنك يفيد تحويل الراتب...الخ
1- هل يوجد حد اعلى لتعويض رصيد الاجازات عند الاستقاله او الاقاله ؟ خدمتي 13 سنه ( عقد مع جهه شبه حكوميه ) عندي رصيد اجازات 130 يوم ... هل يتم تعويضي عنها بالكامل ؟ 2- الراتب اللي ينزل فالحساب منقوص منه مبلغ التامينات و ساند ...هل احسب عليه مكافاة نهاية الخدمه ؟ او احسبه بدون خصومات؟
1. النظام يذكر ان لا حق للموظف ولا الشركة التنازل عن الاجازة او اخذ مبلغ مادي. في نهاية الخدمة؛ رصيد الاجازات يقصد فيه اخر سنة أو سنتين كحد اقصى اذا كان في اتفاق بتأجيل الاجازة... لكن ممكن جهة العمل تكون متفاهمة وتدفعها بالكامل (خارج النظام) ٢. اخر راتب فعلي بدون خصم التأمينات
السلام عليكم في حساب مكافأة نهاية الخدمة ...وفرت المؤسسة للموظف سيارة طوال مدة خدمته فهل يستحق بدل انتقال عند حساب مكافأة نهاية خدمته؟ ومالسند القانوني في هذه الحالة ؟وكيف يتم احتساب بدل الانتقال؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل الي يعطون العامل عند السفر يخصم من مستحقات نهاية الخدمه مثلا الراتب ١٧٠٠ يعطون عند السفر ١٠٠٠ ويخصم ٧٠٠ حق التأمين هل يخصم من مستحقات نهاية الخدمه
يتخذ الأجر الفعلي الإجمالي الأخير للعامل أساسًا لحساب المكافأة وقد عرفت المادة 2 من النظام الأجر بانه الأجر الأساسي مُضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية فيما يخص العمولات والنسب المئوية بحسب تعريف النظام للأجر في المادة 2 فان العمولات والنسب تدخل ضمن عناصر الأجر الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة مع الاعتبار إلى ما نصت عليه المادة 86 من النظام أن يجوز الاتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوّى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص
السلام عليكم ورحمةالله وبركاته أخ العزيز ولو تكرمت عندي إستفسار ولكن لإن فيديو قديم لا إن إستفسار ي حيصلك ام لا فكرما رد عليا إذا في إمكان لتواصل معك عشان أكتب إستفساري ولك جزيل الشكر
السلام عليكم سيد بدر انا وقعت انهاء عقد بالتراضي ومدة سنوات الخدمة 9 سنوات . وعند استلام المكافئة استلمت على اساس استقالة ، يعني استلمت ثلثين المستحقات ، وعند التواصل مع الشركة كان الرد بأن المكافئة صحيحة وقانونية . يرجى الافادة ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موضف في شركة مقاولات لي معهم ٩ سنه الراتب ٥٠٠٠ الف تم فسخ العقد من الشركه وانا من اصحاب الظروف الخاصة امشي على كرسي متحرك وعدني ٣ اطفال كم لي حقوق وشكرا
ياسيدي الفاضل بعد اذنك انا عندي سوال من فضل هوانا ليه عشر سنوات ومافوق بشركة وبعدها بطالب بنهاية الخدمة الشركة قالت انه انا مستلم منها جزء كبير مع العلم انا ماكنت امضي غير علي بدل اجازة كل شهر ورواتبي المتبقيه وكيف هم حسبوها يعني مع العلم من كلامك انه نهاية الخدمة طالما انا مستمر بالعمل بالشركة تحسب اخر انهاء عملي معهم رجاء ياشيخ ترد عليه عشان انا بقضيه وما داري بالقانون كتير
جزاك الله خير اذا الشركة لم تجدد العقد و اعطتني اشعار شهرين لانهاء الخدمه هل انا ملزم بالدوام كامل ولو لقيت وظيفة في وقت هذا الاشعار واستقلت هل تعتبر استقاله من عندي ؟
لك حق التغيب يوم أو ٨ ساعات مدفوعة الأجر كامل في الأسبوع بغرض البحث عن وظيفة. على شرط ابلاغ جهة العمل قبل التغيب بيوم. انت ملزم بإكمال فترة الاشعار لانها تعتبر من ضمن مدة العقد الا اذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.
@@baderalaithan3873 السلام عليكم انا شغال عند كفيلي ٨سنوات واليوم وصلي عقد العمل الموحد ومكتوب عليها الاجازه السنوية ٢١يوم تقويمي هل تحتسب ٣٠يوم او لا افيدونا علما انة تم قبول العقد
@@baderalaithan3873 بس انا برضو ما كملت سنه مع الشركه باقيلي 5 شهور واكمل السنه لي نهايه خدمه وايش الحقوق الي لي لو قلت لهم اني بطلع خلاص ومعطينا يوم بحث عن عمل
السلام عليكم انا خدمتي في الوظيفه الحكوميه 29 سنه وسيتم تحويل القطاع الي هيئه خاضعه لنظام التامينات الاجتماعيه ولدينا خيارات بين الضم الخدمه او التقاعد علماً اني ابلغ من العمر 53 عام فما هو الافضل لي اضم الخدمه ام اتقاعد واستلم نهايه خدمه 4 اشهر واتعاقد مع الهيئه لمده سنتين قابله للتجديد .. اسف علي الطاله وجزاك الله خير
سلام عليكم. استاذ بدر يعطيك الصحه والعافيه سؤال؟ هل يحق للشركه إثبات أنها غير قادره على دفع مستحقات نهايه الخدمه امام القاضي بالمحكمه العماليه بسبب أزمة كورونا رغم ان الشركه تعمل بشكل طبيعي مثل اول
الذكر : لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد و هو على كل شيء قدير .. التسبيح : سبحان الله و بحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه و مداد كلماته .. الدعاء : ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة و قنا عذاب النار .. الإستغفار : اللهم أنت ربي ﻻ إله إﻻ أنت ، خلقتني وأنا عبدك ، و أنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك عليّ ، و أبوء بذنبي ، فاغفر لي فإنه ﻻ يغفر الذنوب إﻻ أنت .. التحصين : بسم الله الذي لا يضر مع اسمه شئ في الارض ولا في السماء وهو السميع العليم .. تفريج الكرب : لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين .. راحة البال : لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم .
السلام عليكم رصيد الاجازات لازم الموظف يوقع عند استلامها إلى هنا مفهوم الكلام ..انت تقول تسقط الاجازات المدفوعه للعامل حتى إذا لم يستلمها ابدا ماعطوه شي بعد عشر سنوات نهايه خدمته ماتحق له هذا ظلم من ظلمات يوم القيامه اتقو الله في المساكين
انت تكلمة عن مكافئة نهاية الخدمه لم تتكلم عن المستحقات لان لا علقه بينهما المكافئه لوحدها والمستحقات لوحدها هاذا ماسمعته من مذيع التامينات يقول الكل يخلط بين المكافئه والمستحقات
السلام عليكم , عقدي محدد ويتجدد سنوي لمدة مماثله . بعد العقد الاصلي وسنتين تجديد اي بالسنة الثالثه اصدروا عقد جديد وكان غير محدد المدة وخفضوا الرواتب بهذا العقد ولكنهم لم يعطونا نسخة من العقد , ماذا يعتبر عقدي الان هل محدد ام غير محدد ؟ علما انه بموقع التامينات مسجل العقد غير محدد لكن مرفوعه صورت العقد القديم المحدد المدة . والان في نهاية السنة الرابعه انهوا عقدي بعدم تجديد بحجه تقليص الموظفين معتبرين عقدي محدد كما كان سابقا ( لم يعطوني شهرين انذار ولا سبب شرعي لانهاء العقد )
في حال العقد المحدد والعامل استقال بس مافي خيار استقاله هل تعتبر خيار فسخ العامل العقد او ترك العامل العمل هو البديل ؟ وهل يكون مايستحق حقوق في حال ترك العمل في العقد المحدد لانه مايطلع بالحسبه بالموقع
عقدي منتهي منذ تاريخ 5.7.2020 ولم أخطر المؤسسة بعد الرغبة بالتجديد قبل انتهاء العقد . والان ما عندي رغبة اكمل العمل وعندي متاخر رواتب 5شهور ونصف . وأيضا لدي إجازات سنوية 3 شهور استنفذناها داخليا بالمملكة من غير ماناخذ حقها . والمؤسسة الان تطالبني بالعود للدوام بعد العيد بعد انتهاء إجازتي الشتوية المستحقة بتاريخ 28.7.2020 رغم توقف الأعمال بالمشاريع . عقدي محدد المددة ولا يوجد نص بالتجديد التلقائي . هل يحق لي ترك العمل بدون اي اشعار للمؤسسة ام اتقدم باستقالة الان . وأنا مقدم شكوى بمكتب العمل بسبب تأخر الرواتب والجلسات جارية من تاريخ 12.7.2020 . وشكرا
بغض النظر عن المكافاه و الاجازات و محدد المده , اذا عندك وظيفه غيرها جاهزه 100% فا توكل على الله و قدم استقاله او اسحب عليهم .... اما اذا ما عندك بديل : فا امسك ارضك حتى تلاقي بديل.
هل لدي الحق بمطالبة الشركة بالمكأفاة السنوية (البونص) في مكتب العمل السعودي وخصوص ان الشركة صرفت البونص عن عام 2020 لجميع الموظفين ما عدا انا واثنين من زملائي وبدون ذكر وممانعة من الشركة عن ذكر اي سبب من عدم منحنا هذه المكافاة؟ والجدير بالذكر ان الشركة تم انهاء العلاقة التعاقدية معي قبل انتهاء العقد وتم صرف البونص قبل انتهاء العقد يعني انني كنت مازلت على العمل في وقت الصرف. وايضا المكافاة السنوية لم تذكر في عقد العمل ولكنه مذكور في عرض العمل على انه يتم الصرف على حسب مقياس الاداء وتحقيق اهداف المبيعات ولكن لم يتم تقييم الاداء بالنسبة لي عن عام 2020 والسوال الثاتي : اذا ممكن ارفع شكوى على المطالبة بالبونص، هل ينصح انني اوقع على خطاب المخالصة النهائية اولا حتى لايتاخر مستحقاتي ثم ارفع شكوى حيث العلاقة لم تنتهي بعد وتنتهي في 30/06/2021، اما لدي الحق في رفع الشكوى ايضا بعد توقيعي المخالصة النهائية وبعد انتهاء العلاقة التعافدية مباشرة ارجوا من سيادتكم التكرم بالافادة وسائلين المولى عزوجل ان يجعله في موازيين حسناتكم
@@baderalaithan3873 السلام عليكم استاذ بدر تحيه طيبه وكل عام وحضرتك بخير وبعد فضلا وليس امرا استفسار بسيط انا مقيم مدرب رياضي بمركز خاص ليه ٧ سنوات الحين المركز عاوزين يقفلوه عشان ما استفد من أي خدمه وحنا من سعت الازمه ما خدنا رواتب شهرين بنسبه للمستحقاتنا القديمه في الوقت الحالي لينا حق نطالب بها وما هو الإجراء القانوني في الوقت الراهن في تصفيه نهايه الخدمه مشكور مسبقا
![Sean Rii, Karyon, Sharzkii - Taungule [My Love] (Official Music Video)](http://i.ytimg.com/vi/eJoMuypbSzQ/mqdefault.jpg)
بيض الله وجهك شرح كافي ووافي الله يعطيك العافية
جزاك الله خير
السلام عليكم
بالنسبة للمتعاقدين مع الدولة على الباب الاول هل تحسب المكافأة على نظام العمل الصادر سنة 1426 ام لائحة توظيف غير السعوديين الصادرة سنة 1398هـ جزاك الله خيراً.
يعطيك العافيه
سلام عليكم ورحمه وبركاته انا مقيم يمني مهنتي مكنيك آليات طرق تعرضت الاصابه ويدي ماتتحرك والشركه ماعطتني تعويض والتأمينات الاجتماعيه برضو نفس شي وش الحال الله يرضا عليك
هل يتم حساب الراتب قبل او بعد خصم التامينات
وهل يتم حذف مدة انقطاع عن العمل اثناء فترة كرونا
موظف حكومي و لديه عمل مسائي في شركة استمر فيه لأكثر من عشر سنوات،، هل يستحق مكافأة نهاية خدمة من الشركة؟
كم سنه من 20011/4/4الى20020/10/10كم بتطلع تصفيه حقوق براتب 2200اجازه 6شهور كفيلي وفقني عن العمل الي يعرف ياليت يفيدني
السلام عليكم، فيما يخص نهاية الخدمة ومستحقات الإجازة، إذا كان مذكور في أحد البنود الإضافية بالعقد تحسب نهاية الخدمة والإجازات السنوية على الراتب الأساسي.
فهل يطبق هذا العقد أم تحتسب على الراتب الإجمالي حسب القانون؟
السلام عليكم استاذ بدر , نص البند 5 من المادة 2 من قانون العمل يقول (( 5- الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك))
هل عند تصفية حقوقي يحسب لي راتب شهرين عن كل سنة من سنوات خدمتي مقابل السكن والمواصلات التي كانت توفرها المنشأة ولم تدفع لي نقدا وانما عينناً
كيف اقدم شكوا ضد المؤسسه التي ترفظ تسليم نهاية الخدمه
أنا أعمل في شركة منذ عشرة سنوات و نصف
و أريد تقديم أستقالة قبل نهاية العقد فهل أستحق مكافئة نهاية الخدمة
و شكرا
سلام عليكم
انا موظف شركة سكيكو تقاعدت مبكر ٢٥ سنه أخذت مكافئة نهاية الخدمه بحدود مائه وثمان وثمانون الف تقريبآ فقط لاغير فامادري هي صحيحه او باقي شي انا ماعرفه. افيدونا جزاكم الله خيرا
اخوي لقيت في حاسبة مكتب العمل
السبب اتفاق بين العامل وصاحب العمل
مدري هل معناه اني قدم استقاله او شي ثاني ومتى يكون اتفاق انهاء العقد صحيح
انا عقد غير محدد
السلام عليكم
هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من بداية العمل ام من تاريخ نقل الكفالة مع العلم
انني اتقاضى بدل السكن كل عدة اشهر منفصلا وليس مع الراتب الشهري
وهل تحسب جميع العمولات والبونص والبدلات الاخرى كبدل الاتصال او بدل طبيعة العمل مع المكافاة ان كان صرفا مستقلا عن الراتب
ولكم جزيل الشكر
شغال في الشركة تقريبا ١١ سنه طبعن اول مادخلت الشركة ماعطونا اي نسخه من العقد ولانعرف ايش مكتوب فيها كان كلمو حينا روح العمل سوف اعطيك نسخه من العقد تشوف وأذا في شي اعترض عليه
ولكن الان والقضية في المحكمه العماليه اكتشفت من خلل صورة من العقد مكتوب فيه لايحتسب العمولات و...
للعلم مافي نسخه لي من والعقد وحتى ماعرف كيف تم توقيع العقد
كان لما اشتغلت اعتمد على الراتب الذي ينزل لي _
كيف الحال هل استطيع الطعن في العقد او
سلام راتبي كامل ٤٠١٠ اساسي ٢٦٠٠ مدة ٤سنوات واخر شهر زاد الراتب صار ٤٣٠٠ وصاحب العمل شركه بلغوني عند رغبتهم بتجديد العقد ايش هي حقوقي
هل الاجازات للوافد تحذف من عدد السنوات
سنة وشهرين بالشركة وسبب الإستقالة عدم الإلتزام الشركة بالرواتب وأنهيت العقد حسب المادة 81 نهاية الخدمة تحسب نصف الراتب او الراتب كامل؟؟
كامل مكافئة نهاية الخدمة، لكن على الأغلب تجبر الشركة بدفع الراتب ويكمل العقد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا كنت شغال في شركة لمدة 8 سنوات ووظيفتي في قسم الأغذية والمشروبات وبسبب جائحة كورونا الشركة عملت لي الشهر الماضي إنهاء خدمات بموجب المادة (٧٤) من نظام العمل هل يحق لي ان أطالب بمستحقاتي كاملة حتى إذا لم يكن بيننا عقد عمل موثق؟؟ مع العلم بإن عقدي انتهى بتاريخ ١ يناير
سلامو عليكم إذا أنت شغال بدون عقد لمده خمس سنوات وكان بينك و بين الكفيل لاتفاق بلكلام وما هو راضي يدفع المستحقات كيف تسوي معه
عقد العمل يعد ساري حتى ولو لم يكتب. وتقدر تثبت العلاقة العمالية بأي طريقة من طرق الإثبات
مثل:
برنت التأمينات الإجتماعية، شهود، كشف احساب بنك يفيد تحويل الراتب...الخ
هل في فرق بين طلب عدم تجديد والاستقالة بالنسبة لمكافة نهاية الخدمة لعامل انهي ثماني سنوات
كلاهما استقالة، لان فسخ العقد بطلب من الموظف
السلام عليكم انا ٧ سنين في شركه هل انهاء العقد افضل ولا استغاله عقدي غير محدد المده فيدوني تكفون
1- هل يوجد حد اعلى لتعويض رصيد الاجازات عند الاستقاله او الاقاله ؟
خدمتي 13 سنه ( عقد مع جهه شبه حكوميه ) عندي رصيد اجازات 130 يوم ... هل يتم تعويضي عنها بالكامل ؟
2- الراتب اللي ينزل فالحساب منقوص منه مبلغ التامينات و ساند ...هل احسب عليه مكافاة نهاية الخدمه ؟
او احسبه بدون خصومات؟
1. النظام يذكر ان لا حق للموظف ولا الشركة التنازل عن الاجازة او اخذ مبلغ مادي. في نهاية الخدمة؛ رصيد الاجازات يقصد فيه اخر سنة أو سنتين كحد اقصى اذا كان في اتفاق بتأجيل الاجازة... لكن ممكن جهة العمل تكون متفاهمة وتدفعها بالكامل (خارج النظام)
٢. اخر راتب فعلي بدون خصم التأمينات
لو سمعت يا استاذ بدر استفسار بعد ازن حضرتك لو الشركة بتحسب الراتب من الاساسى وليس بالاضافى كيف اخد حقى لو سمعت
لا توقع على أي ورثة مخالصة، واعترض عند مكتب العمل لو اضطر الأمر
يا طيب أنا قدام استقالة العمل
مافي عقد
أنا شغال في شركة 6سنة
السلام عليكم في حساب مكافأة نهاية الخدمة ...وفرت المؤسسة للموظف سيارة طوال مدة خدمته فهل يستحق بدل انتقال عند حساب مكافأة نهاية خدمته؟ ومالسند القانوني في هذه الحالة ؟وكيف يتم احتساب بدل الانتقال؟
اذا ذكر قيمة بدل مواصلات في العقد، يدخل ضمن حسبة نهاية الخدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل الي يعطون العامل عند السفر يخصم من مستحقات نهاية الخدمه
مثلا الراتب ١٧٠٠ يعطون عند السفر ١٠٠٠ ويخصم ٧٠٠ حق التأمين
هل يخصم من مستحقات نهاية الخدمه
يتخذ الأجر الفعلي الإجمالي الأخير للعامل أساسًا لحساب المكافأة وقد عرفت المادة 2 من النظام الأجر بانه الأجر الأساسي مُضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية فيما يخص العمولات والنسب المئوية بحسب تعريف النظام للأجر في المادة 2 فان العمولات والنسب تدخل ضمن عناصر الأجر الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة مع الاعتبار إلى ما نصت عليه المادة 86 من النظام أن يجوز الاتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوّى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص
السلام عليكم ورحمةالله وبركاته
أخ العزيز ولو تكرمت عندي إستفسار ولكن لإن فيديو قديم لا إن إستفسار ي حيصلك ام لا فكرما رد عليا إذا في إمكان لتواصل معك عشان أكتب إستفساري ولك جزيل الشكر
تفضل
اخوي الشركة اعطتني خطاب بعدم تجديد العقد قبل ب 60 يوم بدون سبب وعقدي غير محدد هل يحق لي اطالب بتعويض
مافي تعويض اذا عقدك غير محددة المدة، واذا كان الفصل بسبب مشروع بس تستحق مكافئة نهاية الخدمة + رصيد اجازات
السلام عليكم سيد بدر
انا وقعت انهاء عقد بالتراضي ومدة سنوات الخدمة 9 سنوات .
وعند استلام المكافئة استلمت على اساس استقالة ، يعني استلمت ثلثين المستحقات ،
وعند التواصل مع الشركة كان الرد بأن المكافئة صحيحة وقانونية .
يرجى الافادة
ولكم جزيل الشكر
على حسب الرابط الموجود انا خدمتي سنه وشوي وفي نهايته الخدمه
النظام يعطي الحد الأدنى، اما التطبيق راجع للشركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موضف في شركة مقاولات لي معهم ٩ سنه الراتب ٥٠٠٠ الف تم فسخ العقد من الشركه وانا من اصحاب الظروف الخاصة امشي على كرسي متحرك وعدني ٣ اطفال كم لي حقوق وشكرا
كلميني خاص على تويتر، والله يحفظ لك اطفالك.
ياسيدي الفاضل بعد اذنك انا عندي سوال من فضل هوانا ليه عشر سنوات ومافوق بشركة وبعدها بطالب بنهاية الخدمة الشركة قالت انه انا مستلم منها جزء كبير مع العلم انا ماكنت امضي غير علي بدل اجازة كل شهر ورواتبي المتبقيه وكيف هم حسبوها يعني مع العلم من كلامك انه نهاية الخدمة طالما انا مستمر بالعمل بالشركة تحسب اخر انهاء عملي معهم رجاء ياشيخ ترد عليه عشان انا بقضيه وما داري بالقانون كتير
السلام عليكم استاذ بدر ...انا ليه ٦ سنوات والراتب ١٧٠٠ ريال ومقدم انهاء تعاقد ..كم المكافاه
جزاك الله خير
اذا الشركة لم تجدد العقد و اعطتني اشعار شهرين لانهاء الخدمه هل انا ملزم بالدوام كامل ولو لقيت وظيفة في وقت هذا الاشعار واستقلت هل تعتبر استقاله من عندي ؟
لك حق التغيب يوم أو ٨ ساعات مدفوعة الأجر كامل في الأسبوع بغرض البحث عن وظيفة. على شرط ابلاغ جهة العمل قبل التغيب بيوم. انت ملزم بإكمال فترة الاشعار لانها تعتبر من ضمن مدة العقد الا اذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.
@@baderalaithan3873 بارك الله فيك والاستقالة في وقت الاشعار كغيرها من الاوقات صحيح
@@baderalaithan3873
السلام عليكم
انا شغال عند كفيلي ٨سنوات واليوم وصلي عقد العمل الموحد ومكتوب عليها الاجازه السنوية ٢١يوم تقويمي هل تحتسب ٣٠يوم او لا افيدونا علما انة تم قبول العقد
يا طيب مكان رقمي جوالي
أنا شغال في شركة 6سنة وقدام استقالة وشركة عمل خروج نهائي
طيب انا الشركة وقعتني على عدم تجديد عقد قبل ما ينتهي العقد ب 5 شهور هل استحق نهايه خدمه واذا قررت اطلع من الشركة بعد ما وقعت عدم تجديد هل لي حقوق ولا
انتهاء العقد تكون لك كامل مكافئة نهاية الخدمة
@@baderalaithan3873 بس انا برضو ما كملت سنه مع الشركه باقيلي 5 شهور واكمل السنه لي نهايه خدمه وايش الحقوق الي لي لو قلت لهم اني بطلع خلاص ومعطينا يوم بحث عن عمل
السلام عليكم
انا خدمتي في الوظيفه الحكوميه 29 سنه وسيتم تحويل القطاع الي هيئه خاضعه لنظام التامينات الاجتماعيه ولدينا خيارات بين الضم الخدمه او التقاعد علماً اني ابلغ من العمر 53 عام فما هو الافضل لي اضم الخدمه ام اتقاعد واستلم نهايه خدمه 4 اشهر واتعاقد مع الهيئه لمده سنتين قابله للتجديد .. اسف علي الطاله وجزاك الله خير
الخيار جداً شخصي، ما في خيار أفضل من الثاني. راجع للرغبة الشخصية.
بدر العيثان Bader Alaithan
علماً ان التعاقد لمده سنتين راح يكون بمبلغ كبير والحمدلله..راح اخذ بنصيحتك الخيار الثاني
شكراً لك وجزاك الله خير
سلام عليكم.
استاذ بدر يعطيك الصحه والعافيه سؤال؟
هل يحق للشركه إثبات أنها غير قادره على دفع مستحقات نهايه الخدمه امام القاضي بالمحكمه العماليه بسبب أزمة كورونا رغم ان الشركه تعمل بشكل طبيعي مثل اول
نهاية الخدمة حق للعامل باستثناء واحد، اعلان افلاس الشركة، اما المؤسسة يكون دين على صاحب العمل
@@baderalaithan3873 تسلم بارك الله فيك
السلام عليكم ممكن اتواصل ظروووري .استفسار فقط تكفااا
الذكر : لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد و هو على كل شيء قدير .. التسبيح : سبحان الله و بحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه و مداد كلماته .. الدعاء : ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة و قنا عذاب النار .. الإستغفار : اللهم أنت ربي ﻻ إله إﻻ أنت ، خلقتني وأنا عبدك ، و أنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك عليّ ، و أبوء بذنبي ، فاغفر لي فإنه ﻻ يغفر الذنوب إﻻ أنت .. التحصين : بسم الله الذي لا يضر مع اسمه شئ في الارض ولا في السماء وهو السميع العليم .. تفريج الكرب : لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين .. راحة البال : لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم .
السلام عليكم تم اشعاري بعدم تجديد عقد قبل نهايته بستين يوم هل استحق تعويض علما مدة خدمتي 13 سنة
فقط...نهاية الخدمة + رصيد الاجازات + رواتب ما استلمتها
@@baderalaithan3873 طيب مافي سبب مشروع مذكور في الأشعار فقط عدم تجديد العقد؟
@@MohammedMohammed-sr9pt المادة ٧٤ عدم الرغبة في تجديد العقد المحدد المدة
@@baderalaithan3873 عقدي غير محدد المدة
السلام عليكم رصيد الاجازات لازم الموظف يوقع عند استلامها إلى هنا مفهوم الكلام ..انت تقول تسقط الاجازات المدفوعه للعامل حتى إذا لم يستلمها ابدا ماعطوه شي بعد عشر سنوات نهايه خدمته ماتحق له هذا ظلم من ظلمات يوم القيامه اتقو الله في المساكين
انت تكلمة عن مكافئة نهاية الخدمه لم تتكلم عن المستحقات لان لا علقه بينهما المكافئه لوحدها والمستحقات لوحدها هاذا ماسمعته من مذيع التامينات يقول الكل يخلط بين المكافئه والمستحقات
ذكرت كل حاجة ممكن تاخذها.. يشمل مستحقات الإجازة ورواتب ايام عمل غير مستلمة، واي مبالغ اخرى مثل الاوفر تايم
@@baderalaithan3873 الساعات المستحقه اكلنا تبن فيها أكثر من 7600 ساعه ضاعت والسبب مافي اثبات خطي يثبتها الله لاسامحهم ياريتةاضعافها يتعاقبو بنار جهنم
انا مقدم استقاله وقضيت بالشركه
4سنوات و9 اشهر 20يوم كم المكافاه المستحقه ولكم جزيل الشكر
١/٣ مكافئة نهاية الخدمة
مكافئة نهاية الخدمة ١/٢ راتب عن كل سنة خدمتها أو جزء من السنة... ثم تقسمها على ٣
@@baderalaithan3873 ممكن اعرف 3000تتقسم ازاى
وشكرا جزيلا لحضرتك
@@khalidalkaial5167 استخدم الرابط
laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
بستفسر لو انا موظف عند الشركة مدة ١٠ اشهر والشركة فصلتني هل استحق نهاية الخدمة
اذا كان فصل مشروع ما فيها نهاية خدمة
@@baderalaithan3873 وش هو الفصل المشروع وكيف يكون يالغالي
السلام عليكم , عقدي محدد ويتجدد سنوي لمدة مماثله . بعد العقد الاصلي وسنتين تجديد اي بالسنة الثالثه اصدروا عقد جديد وكان غير محدد المدة وخفضوا الرواتب بهذا العقد ولكنهم لم يعطونا نسخة من العقد , ماذا يعتبر عقدي الان هل محدد ام غير محدد ؟
علما انه بموقع التامينات مسجل العقد غير محدد لكن مرفوعه صورت العقد القديم المحدد المدة .
والان في نهاية السنة الرابعه انهوا عقدي بعدم تجديد بحجه تقليص الموظفين معتبرين عقدي محدد كما كان سابقا ( لم يعطوني شهرين انذار ولا سبب شرعي لانهاء العقد )
مطالبة الخصميات نهايت الخدمة في القطاع الخاص وساعات الإضافي
؟! مافهمت عليك ؟!
@@baderalaithan3873 اتفقت علا أرتب وبعد خصم من أرتب
سلام عليكم
وعليكم السلام 🙂
في حال العقد المحدد والعامل استقال بس مافي خيار استقاله هل تعتبر خيار فسخ العامل العقد او ترك العامل العمل هو البديل ؟ وهل يكون مايستحق حقوق في حال ترك العمل في العقد المحدد لانه مايطلع بالحسبه بالموقع
في حال العقد محدد المدة، لا يمكن فسخ العقد بسبب غير مشروع. وفي حال الرغبة بانهاء العقد يكون تحت المادة ٧٧ والتعويض للشركة ولا في نهاية خدمة
عقدي منتهي منذ تاريخ 5.7.2020 ولم أخطر المؤسسة بعد الرغبة بالتجديد قبل انتهاء العقد .
والان ما عندي رغبة اكمل العمل وعندي متاخر رواتب 5شهور ونصف .
وأيضا لدي إجازات سنوية 3 شهور استنفذناها داخليا بالمملكة من غير ماناخذ حقها . والمؤسسة الان تطالبني بالعود للدوام بعد العيد بعد انتهاء إجازتي الشتوية المستحقة بتاريخ 28.7.2020
رغم توقف الأعمال بالمشاريع .
عقدي محدد المددة ولا يوجد نص بالتجديد التلقائي .
هل يحق لي ترك العمل بدون اي اشعار للمؤسسة ام اتقدم باستقالة الان .
وأنا مقدم شكوى بمكتب العمل بسبب تأخر الرواتب والجلسات جارية من تاريخ 12.7.2020 .
وشكرا
عقد المقيم دائما محدد المدة ويكون بمدة رخصة العمل. قدم استقالة وشوف ايش ردهم بالأول
بغض النظر عن المكافاه و الاجازات و محدد المده , اذا عندك وظيفه غيرها جاهزه 100% فا توكل على الله و قدم استقاله او اسحب عليهم .... اما اذا ما عندك بديل : فا امسك ارضك حتى تلاقي بديل.
@@nas9931 اذا وافد في امكانية يسوون له بلاغ هروب، وثانيا يحتاج نقل كفالة... وين يسحب عليهم الله يحفظك.
اذا ما جددو لك الاقامة لاكثر من ٣ أشهر أو الشركة في النطاق الاحمر، كلمني على تويتر واعطيك الحل
@@baderalaithan3873😂😂😂
هل لدي الحق بمطالبة الشركة بالمكأفاة السنوية (البونص) في مكتب العمل السعودي وخصوص ان الشركة صرفت البونص عن عام 2020 لجميع الموظفين ما عدا انا واثنين من زملائي وبدون ذكر وممانعة من الشركة عن ذكر اي سبب من عدم منحنا هذه المكافاة؟ والجدير بالذكر ان الشركة تم انهاء العلاقة التعاقدية معي قبل انتهاء العقد وتم صرف البونص قبل انتهاء العقد يعني انني كنت مازلت على العمل في وقت الصرف. وايضا المكافاة السنوية لم تذكر في عقد العمل ولكنه مذكور في عرض العمل على انه يتم الصرف على حسب مقياس الاداء وتحقيق اهداف المبيعات ولكن لم يتم تقييم الاداء بالنسبة لي عن عام 2020
والسوال الثاتي : اذا ممكن ارفع شكوى على المطالبة بالبونص، هل ينصح انني اوقع على خطاب المخالصة النهائية اولا حتى لايتاخر مستحقاتي ثم ارفع شكوى حيث العلاقة لم تنتهي بعد وتنتهي في 30/06/2021، اما لدي الحق في رفع الشكوى ايضا بعد توقيعي المخالصة النهائية وبعد انتهاء العلاقة التعافدية مباشرة
ارجوا من سيادتكم التكرم بالافادة وسائلين المولى عزوجل ان يجعله في موازيين حسناتكم
يا استاذ بدر ممكن رقم تليفونك
تقدر تتواصل معاي على تويتر bader_alaithan
@@baderalaithan3873 السلام عليكم استاذ بدر تحيه طيبه وكل عام وحضرتك بخير وبعد فضلا وليس امرا استفسار بسيط
انا مقيم مدرب رياضي بمركز خاص ليه ٧ سنوات الحين المركز عاوزين يقفلوه عشان ما استفد من أي خدمه وحنا من سعت الازمه ما خدنا رواتب شهرين
بنسبه للمستحقاتنا القديمه في الوقت الحالي لينا حق نطالب بها وما هو الإجراء القانوني في الوقت الراهن في تصفيه نهايه الخدمه مشكور مسبقا