طرح موجز ومختصر ومفهوم شامل لكل مايخص مستحقات الموظف في كل الأحوال الف شكر استاذ رضوان إبداع وتميز وعطاء في مجال التوعيه والثقافه المهنيه والوظيفيه ننتظر المزيد والاستمرار
ولا زال السؤال الذي حير العلماء والغير واضح مستحقات كل سنه نص راتب اساسي في اول خمس سنوات وراتب اساسي كامل عن ما زاد هل حسبتهم لوحدهم ونهاية الخدمه بثلث او ثلثين لوحدهم ؟
اذا كان هناك عدة عقود لنفس الموظف تجاوزت ١٢ عام بنفس الشركة دون فصل او خروج نهائي.. ع اي مبلغ يتم حساب المستحقات.. هل ع اخر مبلغ تم استلامه شامل البدلات؟
انا كنت موضف مع شركه واعطتني الشركه إنذار شهرين عدم تجديد العقد وانا وافد خيروني انقل كفالتي او خروج نهائي واخترت خروج نهائي والان بعد انتها العقد والانذار لي شهر ونص لم يصرفو لي مستحقاتي ولاسوو خروج نهائي اش الحل اشتكيهم مكتب العمل اوفيه حل ثاني ومالمده التي يصرف فيها مستحقات العامل
السلام عليكم، فيما يخص نهاية الخدمة ومستحقات الإجازة، إذا كان مذكور في أحد البنود الإضافية بالعقد تحسب نهاية الخدمة والإجازات السنوية على الراتب الأساسي. فهل يطبق هذا العقد أم تحتسب على الراتب الإجمالي حسب القانون؟
السلام عليكم مستشار رضوان الساعات الاضافيه والاجازات الاسبوعيه من حق العامل يعني اقدر اضيفها بمكافئه نهايه الخدمه والاثبات الوحيد شهود مافي اي نص يثبتها بالعقد
شكررا لك على الشرح الجميل سبحان الله وبحمدك سبحان الله العظيم استغفرالله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم واتوب اليه لااله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين اللهم صل وسلم على نبينا محمد ﷽﴿ قل هُو الله أحد ، اللهُ الصمد ، لم يلد ولم يولدَ ، ولم يكن لهُ كفواً أحد ﴾
يعني انا دلوقتي جالي اشعار انهم مش هايجددوا عقدي ومضيت عليه وانا بقالي 8 سنوات فالشغل راتبي 2600 مع البدلات مكنوش بيدوني تذكره الطيران معئنها فالعقد وكنت بدفع خروج وعوده لو هاقعد شهر زياده وباخد الاجازه الزياده لحسابي احسب ال2600 ريال ولا اشيل منهم البدلات الاول؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ( اولا جزاك الله خير على هالمعلومات الهامة وجعلها اللف ميزان حسناتك ) ثم ارجو تلبية استغاثتي انا وشريحة عريضة من الموظفين وذلك باجابتي عن الاسئلة التالية: ١- موظف عمل بنظام التقاعد لمدة ٣ سنوات ' ثم عمل بنظام التأمينات لمدة ١٢ سنة ' ثم عمل بنظام التقاعد لمدة ١٦سنه . ثم تم تنسيقه من الخدمة بسبب التحول . فهل سياخذ راتب تقاعدي عن جميع تلك الخدمات مضمومة ( اي هل سيحسب التقاعد على اخر راتب اساسي تقاضاه في النظام التقاعدي الاخير ) ٢- نفس السؤال الاول بتفصيله اضافة الى الفوارق البسيطة ( ٣ سنوات تقاعد+ ١٢ سنة تامينات + ١٥ سنة تقاعد + ٢ سنة ) فهل ايضا سيتقاضى راتب تقاعدي شهري. علما ان راتب الفترة الاولى في التامينات ٤ الاف وفي الفترة الثانية والاخيرة من التامينات ١٩ الف . فما هي النصيحة وايهما افضل من حيث احتساب الراتب التقاعدي . وتقبل شكري ودعواتي
. اخي انا تعينت في 25/10/2017 و ينتهي عقدي في 25/10/2023و مش عاوز اجدد بس عديت 9 اشهر و 12 يوم في بلدي في مدة اول الكورونا حابب اعرف اخذ راتب كامل على السنة و الت نص راتب هذا الي بفكر فيه الله يخليك
طيب انا خلصت ٩٠ يوم تجربة في اليوم ال٩٠ بالضبط رحت استقلت وقاعدين يماطلون فيني والشركة الثانية ينتظروني اخلي طرف كم مسموح لهم وقت عشان يشيلون اسمي بعدها اشتكيهم
طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي اتمنى لو تفيدني طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي حتى يقولون لي تاخذين راتبك معه حقوقك بعد استقالتك من اسبوعين إلي شهر ويقولون بينزل ناقص عشان رفع رواتب في تاريخ ٢٠ وانا اخر يوم لي في ١٥ اتمنى لو تفيدني
السلام عليكم.. أسأل عن كيفية حساب المدة؟؟ فإذا كان الموظف قد عمل لمدة ١٠ سنين.. فهل تحتسب الايام التي عمل بها فقط.. اي ان كل سنة ٣٦٥ يوم تحذف منها ايام الإجازة الاسبوعية والاجازة السنوية؟ فيتم حذف ٤٨ يوم جمعة خلال كل سنة + ٩٠ يوم اجازه سنويه.. فيتبقى من السنة عدد ٢٢٧ يوم في كل سنة.. ٢٢٧ * ١٠ = ٢٢٧٠ يوم نقسمها على ٣٦٥ يوم = ٦ سنوات و ٨٠ يوم و من هنا تحتسب نهاية الخدمة.. صحيح؟
كيف احسب مستحقاتي اذا كانت خدمتي 3 سنوات ولكن (قعدت 6 شهور على نظام ساند في فترة جائجة كرونا ) وبعدها رجعوني؟ هل تكون الحسبة على نهاية خدمتي سنتين وست شهور ؟ ام ماذا !
السلام عليكم سيد رضوان الشركة اعطتني عدم الرغبة بتجديد العقد بعد ١٦ سنة معاهم ، وانا لي عمولة سنوية لسنة 2022 مااعطوني ياها ومش مذكورة بالعقد ، هل يحق لي المطالبة بالعمولة المستحقة عند استلام مكافاة نهاية الخدمة ؟
*السلام عليكم* لوسمحت ياغالي حبيت اسالك إذا ممكن. انا موظف الان لي 5سنوات وربي رزقني ب وظيفة افضل من اللي كنت فيها الحمدلله بس يوم جيت ابي اقدم استقالة طلبت من المدير احقوقي من الوظيفة القديمه قالي المدير مالك احقوق بس شهادة خبره قالي راجع العقد وتعرف يوم رجعت العقد مكتوب ( في حالة إلغاء من قبل العميل لأى سبب فإن الموظف لا يحق له المطالبة إلا بأجر أخر يوم عمل من تاريخ الغام العقد)وانا باقي ماقدمت استقالة اخاف اقدم وتروح احقوقي كلها ..و الان مدري ايش اسوي الصراحه
لوسمحت ياشيخ أنا أبغى أخرج نهائى ليه أكثر من عشر سنوات وراتبى 1800 ريال وعقدى راح ينتهي ٣٠/٣/٢٠٢٢وبدايه عملى بالشركه ٢٥/٥/٢٠١١وعقدى محدد المده اخر سنه بس لكن قبل كده كان غير محدد المده كام قيمة مستحقاتى ولو الكفيل رفض يدفعلى مستحقاتى هل اشتكيه فى مكتب العمل ولاايه الرجاء الرد وشكرا جزيلا
@@Redwan811 استفسار...موظف حكومي مدني خدمتي عشر سنوات وشهرين وتم فصلي بسبب الغياب وراتبي كان 7625ريال هل هناك مستحقات ماليه ام لا وكيف حسابها ان وجدت......
انا ابوي موظف بشركة لمدة 25 سنة و عقد سنوي يتجدد تلقائيا ، حصلت له مشكلة مع مديره المصري بقسم الادارة القانونية لأنه جاء سأل عنه وقالوا له مب موجود و قال كلمة بذيئة بحق ابوي بغيابه قال ذا متى يبطل **** راح ابوي تهاوش معه لما عرف و من ضمن الكلام سبه و سب راعين الشركة اللي وظفوه لانه كان معصب ف وصل لهم الكلام و عطوه نقل لجازان عشان يجبرونه يستقيل لأن باقي بعقده ٧ شهور و هو ما وده يروح جازان بس لو ما راح بيفصلونه على احدى المواد اللي هي رفض الموظف العمل بالمكان اللي نحتاجه فيه و خايف يقدم استقالة و تضرر مكافئة نهاية خدمته انت وش رايك يا استاذ رضوان ؟
سلام عليكم اخي رضوان. انا شغال كاشير في مطعم من 12سنة وعلي كفالتهم بس ماكان عندنا عقد هل توجد لدي مكافاءة نهاية الخدمة ولا في حالة انا المقدم الاستقالة؟
السلام عليكم ورحمة الله موظف سعودي راتبه 4900 عقده غير محدد المدة خدمته 10 سنوات في حال استقالته كيف تحسب نهاية الخدمة في الحاسبة العمالية الخمس سنوات الاولى ثلث والاربع سنوات التالية اذا اكملت 10 سنوات استحق راتب عن كل سنة او كيف؟
اخوي اول خمس سنوات تستحق نصف الاجر الشهري (شامل البدلات) عن كل سنة..يعني اذا 4900 شامل البدلات فالمكافأة تكون لاول خمس سنوات كالتالي (5×2450)=12,250 ريال ...بداية من السنة السادسة تكون راتب شهري كامل عن كل سنة (4900×5)=24,500 ريال وعليه فالمكافأة تكون باجمالي 36,750 ريال ولكن انتبه في حالة انك قدمت الاستقالة والمدة الفعلية 10 سنوات فتستحق فقط ثلثين المكافأة اعلاه (36,750 ×0.6666)=24,497.55 ريال اما اذا خدمتك اكثر من 10 سنوات فتستحق المكافأة كااااملة حتى لو كنت انت المستقيل من الوظيفة..اتمنى انها تكون معلومة مفيدة لك وللغير
@@خالدالفيفي-ن8ق هلا اخوي..اذا فيه عقد فنعم مجبورين يدفعون مكافأة نهاية الخدمة واذا مافي عقد عاد ههم وضميرهم..والاستقالة قبل ٥ سنوات عمل تستحق عليها ثلث المكافأة واكثر من خمس سنوات تستحق الثلثين من قيمة المكافأة
السلام عليكم اخى رضوان هل يحق للشركة تحط نهاية الخدمة في الراتب او العقد باطل ؟ يعني اذا استقالت او فصلت من العمل تكون مالي حقوق نهاية الخدمة بتقول الشركة انه تعطيني ايها في الراتب كل شهر وهل للشركة حق ان تحط في العقد ان اذا غبت يوم واحد بتخصم ثلاثة أيام
هي اسمها مكافأة نهاية الخدمة يعني في انتهاء العلاقة التعاقدية..وبعدين هم كيف يحددون لك نسبة ما تستحقه من المكافأة؟؟؟ نسبة المكافاة تعتمد على شيئين اساسيين ( مدة الخدمة- سبب انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف والشركة) وعلى هذا الاساس يتم تحديد المكافأة وقيمتها
الاستاذ رضوان عندي سؤال الرجاء الرد عليه انا نقلت على كفيلي قبل 9 سنوات وليس لي عقد معه يعني نقلت من كفيل الي كفيل قبل 9 سنوات هل مكافئه نهايه الخدمه مربوطه بعقد مع كفيل وهل لدي مكافئه نهايه خدمه علما بأن لي 9 سنوات مع الكفيل
اكيد لك واذا كان كفيلك يتقي الله فبيحسبها لك اكيد لكن كنظام عمل حضرتك بدون عقد فليس عندك اي دليل على انك تعمل في هذه الشركة 9 سنوات) نحن موظفينا بدوون عقوود لكن اصحاب الشركة ناس تخاف الله ونحسب لهم مكافاة نهاية الخدمة
اسلام عليكم لو سمحت يا اخي انا موضف في شركه صار لي حول تسع سنوات بعد انها العقد من الشركه هل يحق لي المطالبه بقيمه تذاكر اسفر عن اسنين الي ماسافرت فيها
جميل رضوان .. معلومات متسلسلة ع الجرح
ننظر المزيد !
موضوع غاية في الاهمية ماقصرت أستاذ رضوان
طرح موجز ومختصر ومفهوم شامل لكل مايخص مستحقات الموظف في كل الأحوال
الف شكر استاذ رضوان إبداع وتميز وعطاء في مجال التوعيه والثقافه المهنيه والوظيفيه ننتظر المزيد والاستمرار
مشاءالله عليك محتواك ممتاز وطرحك واسلوبك وشكلك جميل ومتواضع قد سألتك بسناب جوابت عقبال ماتوصل ترند بسعودية والخليج كامل وموفق ياستاذ ❤️
ماشاء الله شرح واضح وجميل استمر
مبدع يااستاذ رضوان ومنك استفدت كثير بعد الله سبحانه عبر حسابك في السناب
استمر 👍🏻👍🏻
شكرا شكرا رائع وواضح ومررررتتبببب ومفهوم
بالجد انت معلم ومنك نتعلم هذا الفيديو والشرح الرائع خلاني عملت اشتراك ع القناة
شكرا علئ المعلومات استاذ رضوان
اخيرااا أ/ رضوان
بيض الله وجهك
حلقه رائعة ومميزه جداً بالتوفيق لك يارب استاذ رضوان 👍
الله يعطيك العافيه❤
جزاك الله خيراً
بارك الله فيك على هالمعلومات
كثيررر موظفين ما يعرفون حقوقهم وهذا سبب في ضياع حقوقهم
اذا عملت سنة وحدة
مبدع
شرح جمييييييل
احسنت
الشركه حاسبه شهر علي السنتين ويقولي هذا نظام الشركه ما الحل ؟
جزاك الله خير الجزاء
ولا زال السؤال الذي حير العلماء والغير واضح
مستحقات كل سنه نص راتب اساسي في اول خمس سنوات
وراتب اساسي كامل عن ما زاد
هل حسبتهم لوحدهم
ونهاية الخدمه بثلث او ثلثين لوحدهم ؟
اذا كان هناك عدة عقود لنفس الموظف تجاوزت ١٢ عام بنفس الشركة دون فصل او خروج نهائي.. ع اي مبلغ يتم حساب المستحقات.. هل ع اخر مبلغ تم استلامه شامل البدلات؟
انا كنت موضف مع شركه واعطتني الشركه إنذار شهرين عدم تجديد العقد وانا وافد خيروني انقل كفالتي او خروج نهائي واخترت خروج نهائي والان بعد انتها العقد والانذار لي شهر ونص لم يصرفو لي مستحقاتي ولاسوو خروج نهائي اش الحل اشتكيهم مكتب العمل اوفيه حل ثاني ومالمده التي يصرف فيها مستحقات العامل
البذلات تحسب مع الشغل الاضافي
استاذ رضوان ممكن اتواصل معك..عندي كام سؤال بريد اسألك اياه
افادني جددداً الفيديو
5 سنة شغال بدون عقد عمل و الآن نقلة علي موسسة تاني كيف احسبها
طيب واللي هو شغال لأكثر من عشر سنوات بقطاع خاص وتوه مسوي عقد عمل من شهر وما قط استلم اي حقوق غير راتبه ؟
السلام عليكم، فيما يخص نهاية الخدمة ومستحقات الإجازة، إذا كان مذكور في أحد البنود الإضافية بالعقد تحسب نهاية الخدمة والإجازات السنوية على الراتب الأساسي.
فهل يطبق هذا العقد أم تحتسب على الراتب الإجمالي حسب القانون؟
السلام عليكم مستشار رضوان الساعات الاضافيه والاجازات الاسبوعيه من حق العامل يعني اقدر اضيفها بمكافئه نهايه الخدمه والاثبات الوحيد شهود مافي اي نص يثبتها بالعقد
اشلون تخصم التأمينات بعد الإجمالي الراتب
شكررا لك على الشرح الجميل سبحان الله وبحمدك سبحان الله العظيم
استغفرالله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم واتوب اليه
لااله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين
اللهم صل وسلم على نبينا محمد
﷽﴿ قل هُو الله أحد ، اللهُ الصمد ، لم يلد ولم يولدَ ، ولم يكن لهُ كفواً أحد ﴾
هل الحاسبة دقيقة ومافيه ايقونة بالحاسبة تذكر المادة ٧٧ بالعقود محددة المدة
طيب اذا ما طلعت الاجازات السنوية هل يعوضوني عنها
إذا كان مافيش عقد
اخوي اذ تم استثنى مني وتم فصخ العرض الوظيفي من العمل بدون اي فترت تجربه بمعنا الكلامه نكبو فيني بعد موقعت العرض الوظيفي محكمهم
ولو سنه و9 شهور ما هي مستحقاتي
يعني انا دلوقتي جالي اشعار انهم مش هايجددوا عقدي ومضيت عليه وانا بقالي 8 سنوات فالشغل راتبي 2600 مع البدلات مكنوش بيدوني تذكره الطيران معئنها فالعقد وكنت بدفع خروج وعوده لو هاقعد شهر زياده وباخد الاجازه الزياده لحسابي احسب ال2600 ريال ولا اشيل منهم البدلات الاول؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ( اولا جزاك الله خير على هالمعلومات الهامة وجعلها اللف ميزان حسناتك ) ثم ارجو تلبية استغاثتي انا وشريحة عريضة من الموظفين وذلك باجابتي عن الاسئلة التالية:
١- موظف عمل بنظام التقاعد لمدة ٣ سنوات ' ثم عمل بنظام التأمينات لمدة ١٢ سنة ' ثم عمل بنظام التقاعد لمدة ١٦سنه . ثم تم تنسيقه من الخدمة بسبب التحول . فهل سياخذ راتب تقاعدي عن جميع تلك الخدمات مضمومة ( اي هل سيحسب التقاعد على اخر راتب اساسي تقاضاه في النظام التقاعدي الاخير )
٢- نفس السؤال الاول بتفصيله اضافة الى الفوارق البسيطة ( ٣ سنوات تقاعد+ ١٢ سنة تامينات + ١٥ سنة تقاعد + ٢ سنة ) فهل ايضا سيتقاضى راتب تقاعدي شهري. علما ان راتب الفترة الاولى في التامينات ٤ الاف وفي الفترة الثانية والاخيرة من التامينات ١٩ الف . فما هي النصيحة وايهما افضل من حيث احتساب الراتب التقاعدي . وتقبل شكري ودعواتي
. اخي انا تعينت في 25/10/2017 و ينتهي عقدي في 25/10/2023و مش عاوز اجدد بس عديت 9 اشهر و 12 يوم في بلدي في مدة اول الكورونا
حابب اعرف اخذ راتب كامل على السنة و الت نص راتب هذا الي بفكر فيه الله يخليك
طيب انا خلصت ٩٠ يوم تجربة في اليوم ال٩٠ بالضبط رحت استقلت وقاعدين يماطلون فيني والشركة الثانية ينتظروني اخلي طرف كم مسموح لهم وقت عشان يشيلون اسمي بعدها اشتكيهم
طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي اتمنى لو تفيدني طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي حتى يقولون لي تاخذين راتبك معه حقوقك بعد استقالتك من اسبوعين إلي شهر ويقولون بينزل ناقص عشان رفع رواتب في تاريخ ٢٠ وانا اخر يوم لي في ١٥ اتمنى لو تفيدني
اذا كانت عالماده 81 كيف تحسب ؟
طيب سوال لو خدمة الموظف سنه وتسع شهور وانهت الشركة العقد هل يعطونه حق سنه والتسع شهور كيف تحسب
كل شئ واضح في موقع الوزارة ويوجد هناك حاسبة تحسب لك المبلغ بشكل أوتوماتيكي
طيب واحد سنة وعدة شهور هل يستحق للشهور شي
السلام عليكم..
أسأل عن كيفية حساب المدة؟؟
فإذا كان الموظف قد عمل لمدة ١٠ سنين..
فهل تحتسب الايام التي عمل بها فقط.. اي ان كل سنة ٣٦٥ يوم تحذف منها ايام الإجازة الاسبوعية والاجازة السنوية؟ فيتم حذف ٤٨ يوم جمعة خلال كل سنة + ٩٠ يوم اجازه سنويه.. فيتبقى من السنة عدد ٢٢٧ يوم في كل سنة.. ٢٢٧ * ١٠ = ٢٢٧٠ يوم نقسمها على ٣٦٥ يوم = ٦ سنوات و ٨٠ يوم
و من هنا تحتسب نهاية الخدمة.. صحيح؟
كيف احسب مستحقاتي اذا كانت خدمتي 3 سنوات ولكن (قعدت 6 شهور على نظام ساند في فترة جائجة كرونا ) وبعدها رجعوني؟ هل تكون الحسبة على نهاية خدمتي سنتين وست شهور ؟ ام ماذا !
طيب في حاله مو مسجل تأمينات بس لي ٤ سنوات فاهل اخذ حقي وبيني وبينهم عقد ورقي استحق نهايه خدمه
انا عملت في شركه ٧ سنوات وقبل شهر عطوني انهاء عقد اتمناء مساعدتي طريقه حسبه المستحقات ولك جزيل الشكر
طيب انا كنت موظف ببنك وقدمت استقاله ولاعطوني حقي
اتمنا احد يشوف تعليقي ويرد اذا عنده خبره مداوم ٩ سنوات و نص هل تنحسب في النظام ١٠ سنوات او ٩ سنوات
يعطيك العافية لو انا اشتغلت خمس سنوات بدون نقل كفاله وعشرسنوات نقلت كفاله هل تحتسب سنوات الاولى الي اشتغلته مع الكفيل وكنت على كفيل سابق
السلام عليكم سيد رضوان
الشركة اعطتني عدم الرغبة بتجديد العقد بعد ١٦ سنة معاهم ، وانا لي عمولة سنوية لسنة 2022 مااعطوني ياها ومش مذكورة بالعقد ، هل يحق لي المطالبة بالعمولة المستحقة عند استلام مكافاة نهاية الخدمة ؟
*السلام عليكم*
لوسمحت ياغالي حبيت اسالك إذا ممكن.
انا موظف الان لي 5سنوات
وربي رزقني ب وظيفة افضل من اللي كنت فيها الحمدلله
بس يوم جيت ابي اقدم استقالة طلبت من المدير احقوقي من الوظيفة القديمه قالي المدير مالك احقوق بس شهادة خبره قالي راجع العقد وتعرف يوم رجعت العقد مكتوب ( في حالة إلغاء من قبل العميل لأى سبب فإن الموظف لا يحق له المطالبة إلا بأجر أخر يوم عمل من تاريخ الغام العقد)وانا باقي ماقدمت استقالة اخاف اقدم وتروح احقوقي كلها ..و الان مدري ايش اسوي الصراحه
وين الرابط حق الحاسبة
لو سمحت ابي اتوصل معك ابي بعض المعلومات
لوسمحت ياشيخ أنا أبغى أخرج نهائى ليه أكثر من عشر سنوات وراتبى 1800 ريال وعقدى راح ينتهي ٣٠/٣/٢٠٢٢وبدايه عملى بالشركه ٢٥/٥/٢٠١١وعقدى محدد المده اخر سنه بس لكن قبل كده كان غير محدد المده كام قيمة مستحقاتى ولو الكفيل رفض يدفعلى مستحقاتى هل اشتكيه فى مكتب العمل ولاايه الرجاء الرد وشكرا جزيلا
بلكتني في تويتر
لو اعطيك حسابي تفك البلوك او لا؟
لو سمحت انا اجنبي وراتبي 12سنه 2500ريال
شغال موسسه مواد غذائيه بدون عقد هل لدي حقوق لو مشيت اشتكي ولا ماعندي شي
الراتب او الأجر في هذا النظام يحسب بناء على أول راتب أو آخر راتب بعد العلاوات السنوية؟؟؟
اخر راتب
@@Redwan811 شكرا 🌹🌹
@@Redwan811 استفسار...موظف حكومي مدني خدمتي عشر سنوات وشهرين وتم فصلي بسبب الغياب وراتبي كان 7625ريال هل هناك مستحقات ماليه ام لا وكيف حسابها ان وجدت......
لو الشركه تؤجر لى سكن وتتولى الدفع هل من حقى ان اطلب اضافته للراتب عند احتساب نهاية الخدمه.
ارجو الرد ضرورى ا رضوان للاهميه
لا اخي..فقط البدلات اللي تستلمها انت فعليا نهاية كل شهر
السلام عليكم أ/رضوان كيف اقدر اتواصل معاك ؟
انا ابوي موظف بشركة لمدة 25 سنة و عقد سنوي يتجدد تلقائيا ، حصلت له مشكلة مع مديره المصري بقسم الادارة القانونية لأنه جاء سأل عنه وقالوا له مب موجود و قال كلمة بذيئة بحق ابوي بغيابه قال ذا متى يبطل **** راح ابوي تهاوش معه لما عرف و من ضمن الكلام سبه و سب راعين الشركة اللي وظفوه لانه كان معصب ف وصل لهم الكلام و عطوه نقل لجازان عشان يجبرونه يستقيل لأن باقي بعقده ٧ شهور و هو ما وده يروح جازان بس لو ما راح بيفصلونه على احدى المواد اللي هي رفض الموظف العمل بالمكان اللي نحتاجه فيه و خايف يقدم استقالة و تضرر مكافئة نهاية خدمته انت وش رايك يا استاذ رضوان ؟
يحق لصاحب العمل فصل العامل دون اخطار او اشعار او مكافاة نهاية خدمة لو قام العامل بالاعتداء على صاحي العمل او احد رؤساءه او مرؤوسيه
ويحق للعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بكافة حقوقه في حال تم الاعتداء عليه من قبل صاحب العمل او المدير المسؤول.
يا اخوي الان المدير غلط والموظف غلط كذلك فالظاهر يحق لكل متضرر رفع دعوى لكن انتبه خلال سنة واحدة ما يحق له المطالبة.
فارفع دعوى قبل تخلص السنة.
سلام عليكم اخي رضوان. انا شغال كاشير في مطعم من 12سنة وعلي كفالتهم بس ماكان عندنا عقد
هل توجد لدي مكافاءة نهاية الخدمة ولا
في حالة انا المقدم الاستقالة؟
ليه مو من سنه 🙃🙃قهر يخي طيب انا ابي مكافاة نهاية الخدمه(:
يعطيك العافية رضوان , عندي استفسار انا موظف جديد مسمى الوظيفي محاسب وحطوني في الاستقبال ايش الحل المناسب حاولت معاهم مافي رد منهم ...
اي مفي مشكله انا اشتغل إداري ومسماي الوظيفي مبرمج لان تخصصي اساسي بلكليه مبرمج بس بعدين اذا طلعت من وظيفتك يكتبون خبرتك محاسب وانت في اساس استقبال
كيف نتواصل معاك ؟؟
السلام عليكم ورحمة الله
موظف سعودي راتبه 4900 عقده غير محدد المدة خدمته 10 سنوات في حال استقالته كيف تحسب نهاية الخدمة في الحاسبة العمالية الخمس سنوات الاولى ثلث والاربع سنوات التالية اذا اكملت 10 سنوات استحق راتب عن كل سنة او كيف؟
اخوي اول خمس سنوات تستحق نصف الاجر الشهري (شامل البدلات) عن كل سنة..يعني اذا 4900 شامل البدلات فالمكافأة تكون لاول خمس سنوات كالتالي (5×2450)=12,250 ريال ...بداية من السنة السادسة تكون راتب شهري كامل عن كل سنة (4900×5)=24,500 ريال وعليه فالمكافأة تكون باجمالي 36,750 ريال ولكن انتبه في حالة انك قدمت الاستقالة والمدة الفعلية 10 سنوات فتستحق فقط ثلثين المكافأة اعلاه (36,750 ×0.6666)=24,497.55 ريال اما اذا خدمتك اكثر من 10 سنوات فتستحق المكافأة كااااملة حتى لو كنت انت المستقيل من الوظيفة..اتمنى انها تكون معلومة مفيدة لك وللغير
@@وضاح-ض3ث طيب اخوي انا لي ٥ سنوات و ابي استقيل وما اعرف تفاصيل العقد ، الحين هم مجبورين يعطوني مكافأة نهاية خدمة ؟ ولا علئ حسب العقد الي بيني وبينهم
@@خالدالفيفي-ن8ق هلا اخوي..اذا فيه عقد فنعم مجبورين يدفعون مكافأة نهاية الخدمة واذا مافي عقد عاد ههم وضميرهم..والاستقالة قبل ٥ سنوات عمل تستحق عليها ثلث المكافأة واكثر من خمس سنوات تستحق الثلثين من قيمة المكافأة
@@وضاح-ض3ث سلام عليكم انا مسجل في سعوده ومسجل بالتامينات وينزل لي 3640 ريال لي تقريباً 5 سنوات هل استحق ولا ؟
رضوان انا كنت في شركه سعوديه لمده سنتين و٧شهور فصلت كم بتصير حقوقي من الشركة اتمنى الي يقدر يفيدني يقول
في حالة تم فصلك لاحد الاسباب المشروعة نظاما ما تستحقي مكافاة نهاية خدمة وفق النظام.
ممكن رقم للتواصل
السلام عليكم اخى رضوان
هل يحق للشركة تحط نهاية الخدمة في الراتب او العقد باطل ؟
يعني اذا استقالت او فصلت من العمل تكون مالي حقوق نهاية الخدمة بتقول الشركة انه تعطيني ايها في الراتب كل شهر
وهل للشركة حق ان تحط في العقد ان اذا غبت يوم واحد بتخصم ثلاثة أيام
هي اسمها مكافأة نهاية الخدمة يعني في انتهاء العلاقة التعاقدية..وبعدين هم كيف يحددون لك نسبة ما تستحقه من المكافأة؟؟؟ نسبة المكافاة تعتمد على شيئين اساسيين ( مدة الخدمة- سبب انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف والشركة) وعلى هذا الاساس يتم تحديد المكافأة وقيمتها
الاستاذ رضوان عندي سؤال الرجاء الرد عليه انا نقلت على كفيلي قبل 9 سنوات وليس لي عقد معه يعني نقلت من كفيل الي كفيل قبل 9 سنوات هل مكافئه نهايه الخدمه مربوطه بعقد مع كفيل وهل لدي مكافئه نهايه خدمه علما بأن لي 9 سنوات مع الكفيل
اكيد لك واذا كان كفيلك يتقي الله فبيحسبها لك اكيد لكن كنظام عمل حضرتك بدون عقد فليس عندك اي دليل على انك تعمل في هذه الشركة 9 سنوات) نحن موظفينا بدوون عقوود لكن اصحاب الشركة ناس تخاف الله ونحسب لهم مكافاة نهاية الخدمة
انت مو الي في شباب البومب🚨
😂😂
عندي سؤال لو سمحت لو الموظف تغيب اذيد من ١٠ ايام متواصل بدون اي سبب هل يحق له مكافئة نهاية الخدمة مع العلم أن عقده سنتين وتم انتهاء عقده
ايه يحق له ماله علاقة الا لو كان غيابك اكثر من٣٠ يوما متقطعة او ١٥متتالية.
يعني التغيب بدون سبب يجيز الفصل بعد انذار كتابي.وفق النظام ولكن في حال ١٠ايام من غير سبب ماله علاقة بالمكافاة.
الفديو ماله اي فايده قديم دخلة الان متغير النظام
اسلام عليكم لو سمحت يا اخي انا موضف في شركه صار لي حول تسع سنوات بعد انها العقد من الشركه هل يحق لي المطالبه بقيمه تذاكر اسفر عن اسنين الي ماسافرت فيها
2:20
اخوي اذ تم استثنى مني وتم فصخ العرض الوظيفي من العمل بدون اي فترت تجربه بمعنا الكلامه نكبو فيني بعد موقعت العرض الوظيفي محكمهم