@@user-yo1gj4rd9m اتواصلست معهم و كان الرد نشكركم على تواصلكم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عزيزي نايف، تم صرف المدة القصوى من مدة التعويض -12 شهر-، وذلك وفقا للمادة الثالثة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل -تكون المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألاّ تزيد هذه المدة عن اثني عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال المدة-. وللاستفادة من تعويض ساند لمرة اخرى يجب أن تتوفر شروط الأهلية لتعويض التأمين ضد التعطل عن العمل -ساند . علماً ان ساند التعطل عن العمل مكمل لساند دعم المنشأت المتأثرة فريق العناية بالعملاء
ابو يعقوب انا عقدي غير محدد وتم اشعاري بانهاء العلاقه التعاقدية ب ٦٠ يوم ... ولي سنه كامله فهل لي راتب الفصل التعسفي شهرين ... علما بانهم كاتبين في العقد ان التعويض في حاله الفصل التعسفي هو ١٠٠٠ ريال فقط
جزاك الله خير أخ يوسف ، عندي استفسار هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، مع العلم أن التعويض محدد في العقد بمبلغ معين و المطالبة بفترة الإشعار غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
الشهري اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤابك الاسباب المشروعه مذكوره في الماده ٨١ وكذلك الماده ٧٤ من نظام العمل السعوديه والشق الثاني من سؤالك في حاله عدم الرغيه بتجديد العقد سواء من الموظف او المنشاه فان المستحقات هي مكافاه نهايه الخدمه وبدل الاجازه واي عمولات او حوافز او مكافات كانت منصوصه بالعقد وشهادة الخبره كل هذه هي الحقوق النظاميه
الاخ محمد عبدالغني السلام عليكم الاصل هو الاستمرار بالعقد ولكن اذا لا يرغب الاستمرار فنرجع لحالات كثيره منها اذا مازال في فتره التجربه وبعقد العمل متاح له الانهاء اثناء الفتره فسستطيع الرجوع اما لو تعدا عم فتره التجربه فيجب عليه اكمال العقد او فسخ العقد سواء بسبب مشروع او غير مشروع
طيب يالامير انا كنت في شركة لمده 5 سنوات وبعدها قدمت استقاله بسبب تقطع الرواتب وسويت شكوي .. كيف احسب مستحقاتي من الاجازات رغم مااخذت ولا اجازه ... اتمنا ترد علي لان عندي الجلسة الاولي بعد 18 يوم
الأستاذ / يوسف .. بعد التحية بالنسبة للمادة 77 في العقد المحدد المدة التعويض يكون فقط عن المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن اجر شهرين ، أما التعويض الآخر عن شهرين الأشعار فلا يستحق الموظف أجرها أليس كذلك ؟ ياليت تصحح لي المعلومة لأن هناك حسابات معروفة لم تذكر ان الموظف يستحق شهرين الأشعار
@@user-yo1gj4rd9m أخى الكريم هل يتم دفع مبلغ الحكم أم يتم دفع جزء ( قسمة الغرماء ) لكافة الدائنين ، وما ترتيب أو تصنيف مستحقات الموظفين بين مديونيات الشركة .
@@adelomer7 تكون مجدوله حسب الدائنون والاسبقيه برفع المطالبه وبخصوص الدفعات واحتسابها فاعتذر لشخصك الكريم لا انا ولا غيري نقدر نحدد هذا اجراء قضائي بحت
الاخ mamfouh m ماده ٧٧ متاحه لكلا الاطراف ويجب على كل طرف استفاد من هذه الماده ان يقوم بتعويض الطرف الثاني بكامل حقوقه التي وردت بالمداه ٧٧ ويحق لاي طرف متضرر رفع شكوى بالمحكمه العماليه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله مساك بكل خير مدة عقدي سنة ميلادية ١-١-٢٠٢٠ الى ٣١-١٢-٢٠٢٠ وقبل انتهاء مدة العقد بشهرين تم رفع طلب تجديد للعقد وبتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١ تم ارسال خطاب بعدم تجديد العقد مع العلم انه آخر يوم عمل كان بتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١، وتم صرف مكافأة نهاية الخدمة ولكن هل يحق لي المطالبة بمرتب شهرين لعدم إخطاري بعدم تجديد العقد قبل نهايته ؟؟
الاخ عبادي من اشتراطات العمل توفير الراحه للموظف وعليه من المستحيل ان عملك ٨ ساعات متصله لوجود عملاء فيتوجب على المنشاه السماح لك بالجلوس في حاله عدم وجود عملاء
انا متوظفه ب اكمل سنه و شركتنا قالوا بيقفلون المحل عشان وضعهم و جابوا لي الخطاب قبلها ب شهر يعني م عطوني خبر قبلها ب شهرين وقالوا لازم توقعين ع الخطاب ذا وخايفه ان الخطاب ذا يكون ضرر لي وفوق كذا ابيك تفهمني ايش الشي الي اركز عليه و اقوله لهم لان هم مستغليييين كثير وربي ثاني شي اجازتي السنويه م اخذتها هل يحق لي بعد م ينتهي العقد اخذها و ايش المستحقات الي اخذها من عندهم !
استاذنا لو تكرمت الافضل عند اشعار الشركه بعدم الرغبه في تجديد العقد يكون تم عمل انتقال وظيفي علي قوي وتم ارسال عقد من شركه جديده واوافق عليه ام بعد الانهاء مع الشركه الاولي
السلام عليكم سيادتك المستشار ارجوا ان تخدمني لوجه الله .انا تم فصلي بتاريخ ٣٠.٩.٢٠٢١.وعقدي .١.٤.٢٠٢١.ومدت عملي عشره سنوات ونصف تقريبا.وعقدي غير محدد .رجاء كم ليه مستحقات.وفقك ربنا انت والي زيك
الاخ جمال مسعود السلام عليكم بخصوص مكافاه نهايه الخدمه هناك رابط في قوقل باسم اله احنساب مكافاه نهايه الخدمه تابع لوزارة الموارد البشريه تقدر تعبيه ويطلع لك القيمه الاجماليه
@@user-yo1gj4rd9m انا راتبي 4500 وفصلوني وزورو سبب الفصل هذي طريقة غير مشروعه يعني لي الحق اخذ راتب شهر كامل عن كل سنة اشتغلت فيها هل هذه الحسبه استاذ يوسف ولا انا مخطئ وعلى بند استند على هذا الكلام لو تكرمت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا حارس امن وقدمت استقالته وعملت اكثر من ١٥ يوم وباقي لي فلوس عند الشركه وقالو لي وقع ورقه مخالصه ونعطيك فلوسك وانا وقعت ولن استلام شي منهم وش اسوي كذا
سلام عليكم .. انا اشتغلت في موؤسسه جلست فيها سنه وثلاث اشهر انتهى عقدي في ديسمبر ٢٠٢٠ .. وجددت عقد جديد .. كان صاحب الموسسه لديه ثلاث محلات اضطر لاقفال محل واحد وقال لازم نستغني عن موظف من اصل ثلاثه فكنت من المستبعد .. هل يحق لصاحب العمل ان يستبعدني بسبب (الاستقاله) .. او خيار استغناء عن موظف .. والغاء العقد .. وهل ساند يدعمني لان اللي اعرفه ان اذا انتهى عقد الموظف بعد سنه .. او اذا اقُفلت المنشاه تدعمه ساند ! دخلت ع موقع التامينات لقيت اني غير مؤهل .. هل هذا بسبب الاستقاله
الاخت فاطمه اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤالك فسخ العقد بسبب غير مشروع للعقود الغير محدده يكون التعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنع بشرط الا يقل التعويض ان اجر شهرين
سلام عليكم اخوي انا عقدي باقي فيه ٩ شهور وارسلولي اخطار قبل الانهاء وقالو وقع على ورقه الاخطار وماوقعت والحين باقي عن الموعد اسبوع وش اللي لي واللي علي بس انا موقع على ملحق العقد انه في حال انتهاء المشروع ينتهي العقد وماني عارف وش اللي اطالب فيه
يعطيك العافية أ/ يوسف و عندي استفسار ياليت تفيدنا فيه. عند طلب نقل الموظف من منطقة الى منطقة و رفض الموظف النقل ، و الشركة ترغب في فصله فما هي المادة التي ستستند عليها لفصله؟! و ماهي أفضل طريقة لحفظ حقوق الموظف عند فصله؟ و ياليت تعطينا شرح بارقام لشخص مثلا راتبه 10 الاف للتبسيط
@@user-yo1gj4rd9m يعطيك العافية ماقصرت أ/ يوسف . بس أنا فرد موظف و الشركة في الوقت الحالي تنقل الموظفين لمنطقة الرياض و أنا برفض الطلب و بعرف اللي لي و اللي عليه و أي مادة بيستخدمون لفصلي لا قدر الله.
@@AhmedAlhaarthi الاخ احمد السلام عليكم اذا كان بعقد العمل محدد فيه بانه يحق للمنشاه نقل الموظف في اي فرع للشركه بانحاء المملكه يصبح نقلك صحيح وسليم مع تحمل الشركه مصاريف النقل واذا لم تكن هذه الماده موجوده فلا يحق لهم نقلك
استاذي الكريم مكافأة نهاية الخدمة في العقد محدد المدة هل تحسب حتى تاريخ انتهاء العقد ؟ أم تحسب من تاريخ اشعار الموظف بفسخ العقد ؟ العقد محدد المدة ينتهي ٣٠-٦-٢٠٢٢ الشركة ارسلت اشعار بانتهاء العقد بتاريخ ١١-٥-٢٠٢١ كيف نحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟ علما بان العقد يتضمن تعويض شهرين في حالة الفسخ
الاخ ابوسليمان باصليب السلام عليكم يتم تنفيذ ماورد بعقد العمل بمعنى اخر اذا ورد بعقد العمل ماده تنص انه في حاله فسخ العقد بسبب غير مشروع يكون التعويض راتب شهرين فيتم تنفيذه اما لو لم يذكر فالضركه ملزمه بدفع رواتب المده المتبقيه بالعقد
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا موظف في مؤسسه 28 سنه ولم اخذ اجازه بل اذا حصل زياره ارحامي متى شهر او عقل تم خصم راتبي مؤسسه ويكون السفريات على حسابي الخاص
لسلام في حالة ان المؤسسة عملت شطب لجميع نشاطها وفي حالة ان احد افرادها اجازة تاشيرة خروج وعودة للفرد هل يقدر الفرد يرجع من السفر بعد شطب المؤسسة من وزارة العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اسقطو مستحقاتي ماادري ايش اسوي التامينات الاجتماعية يقولون مالك شي وانا لي مستحقات يقولون عليك غرامه ليش تاخذين ساند وقلت وش سبب الغرامه يقولون انو انا اخذت ساند وانا مو على راس العمل وهاذا غير صحيح انا على راس العمل مادري ايش اسوي ان شاءالله تفيدوني
اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي أنا عامل مطعم المدير حقي مره شايف نفسه اجي ينفخ عليا ثانين موراضي يجدد اقامتي الراتب يعطيني شهر جلس شهرين ثلاثه وأعاد يعطيني وإذا جيت اطلب حقي يقوم يذلنا هل يحق لي ان اشتكيه
انا اشتغل في شركة ، في عقد العمل مكتوب يجوز للطرف الاول فصل الطرف الثاني بدون سبب مشروع مع تعويضه براتب شهرين فقط !! هل معناه اذا اعطوني ورقة اخلاء الطرف اوقع على طول ولا ارفض لين استلم راتب شهرين ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذي الكريم شكرا للشرح المفصل انا اعمل في شركة وتم ارسال ايميل بانهاء التعاقد بدون انذار او تعويض علما ان في بنود العقد يعطى انذار او تعويض شهر قدمت شكوى وبدات جلسة التسوية وجاء وكيل الشركة امام المفتشة قال انهم على استعداد للتسوية و اعادتي الى الشركة هل يحق لهم هذا الطلب؟ واذا قمت بالرفض كيف يتم مقاضاتهم امام المحكمة العمالية؟
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخوي عبدالله لا ارى اي اختلاف ولكن هناك نهايه خدمه وبدل اجازه واي مبالغ ماليه مستحقه نص عليها عقد العمل مثل الحوافز از المكافات او العمولات او اي مسمى اخر كل ماسبق هو المستحقات الماليه للخدمه بعد انتهاء العقد
@@user-yo1gj4rd9m شكرا لك وجزاك الله خير المطلوب منك يا اخي العزيز تحسب كم استحق مبلغ مالي بدون أمر عليك الخدمه 7 سنوات + شهر واحد + 13 يوم يوجد عندي رصيد اجازه 32 يوم الراتب 4600 سبب انتهاء العقد هو انتهاء المشروع وصاحب الشركة ارسل علينا قبل انتهى العقد ب 45 يوم يبلغنا انه تم انتهاء المشروع وبذالك انتهى عملكم في الشركه وفي الختام اسال الله لك التوفيق والنجاح
@@Nashmi12 اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه هذا الرابط الخاص باختساب مكافاه نهايه الخدمه laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc تقدر تعبي الخانات ويطلع لك قيمه المكافاه اضافه الى اجر الاجازات الغير مستخدمه اضافه الى العولات والحوافز اذا نصت بالعقد وكل ماسبق يتم احتسابه من اجمالي الراتب الشهري
السلام عليكم استاذ يوسف اول شي يعطيك العافيه على شرحك الواضح والمبسط لكن عندي استفسار انا معامه في مدرسه اهليه انتهى عقدي خلال سبع اشهر وبلغت المالك باني لااريد ان اجدد عقدي هل لي حقوق بالعلم اني ماكملت سنه؟
اخي الكريم ياليت لو في رد على استفساري انا قدمت استقالة من شهر من عملي في مدرسة خاصة بعد ان اكملت٥ سنوات و٦اشهر راتبي بالتأمينات ٥٠٥٠ وبالعقد ٣١٠٠ اي راتب الذي يحسب في نهاية الخدمة ؟؟
@@user-yo1gj4rd9m عليك السلام ورحمة الله وبركاته السبب قالو مانقدر نوفر راتبك ومع العلم يوم طلعت الا جايبين موظفه بدالي ونزلو اسمي من التامينات جيت ابغى اطلب دفعه اللي هي مستحقاتي ما اقدر باللون الرمادي اذا تقدر تفيدي ياليت تتواصل معي💔💔😭.
@@rawanasiri6584 قدمي شكوتك على المنشاه لان فصلهم غير صحيح وتستحقين احكام الماده ٧٧ وكالبي بكامل مستحقاتك اضافه الى اعتبار الفصل تعسفي علشان تقدري تعدلي حالتك بالتامينات الاجتماعيه
اذا كنت خدمتي ١١سنه ولم اتمتع باجازه طوال مده ١١ سنه وتم فصلي على الماده ٧٧ هل يتم تعويضي بكامل المكافئه وهل تحسب معها الاجازه او يتم تعويضي عن الاجازات غير نهايه الخدمه
سياده المستشار .عقد محدد المده .وعقد غير محدد المده ايه الفرق.انا عقدي باقي عليه ٦شهور وفصلوني.وليه في الشركه حوالي عشره سنوات ونص.فهل يحق لي اخذ الشهور المتبقيه.وهل عقدي هو محدد المده.الله يكرمك ردعليه.
@@user-yo1gj4rd9m اخي يوسف عملت مع شركه 5سنوات وخمسه اشهر والعقد محدد المده ووقفوني عن العمل بدون انذار علما بان راتبي كان 3500وبعدها نقصوه الى 3000بسبب الجائحه بالاخير يقلي مكافئة نهاية الخدمه 11500هل هااذ مااستحقه ام لا
الاخ اسلام السلام عليكم اذا كان خطاب الانهاء خاص بعدم الرغبه بتجديد العقد او انهاء على ماده ٧٧ او اي سيي ذكر في النظام فلا يحق لك الاعتراض عليه الا في حاله واحده فقط لو تم انهاء خدماتك على ماده ٨٠ دون اجراء اي تحقيق واجراءات نظاميه بخصوص الصياغه يتم كتابتها على حسب الواقعه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في حاله قدمت اشعار لشركه بعدم الرغبه بتجديد قبل شهر عل حسب ما مكتوب في العقد والشركه ما التزمت بشعار او لم توقع فيه وخلصت مده العقد ماذا أفعل
الاخ شق الديار وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته توقف عن العمل فورا وطالب بحقوقك واذا لم تقوم المنشاه بصرف مستحقاتك تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
يااستاذ يوسف انا كفيلي طلعني من العمل وانا ناقل عليه سنتين ولا بيننا عقد عمل وسوى لي خروج نهائي ولا أعطاني مستحقاتي ولا تكاليف سفري لابلدي هل يحق لي برفع دعوه عليه
الاخ زكريا الغيثي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه وفيما يخص انه لايوجد عقد بينكم فهذا اساسا مخالفه على كفيلك ولكن تاريخ نقل كفالتك هو بدايه عقدك
الله يجزاك الخير محتوى مفيد جدا شكرا جزيلا على الافادة الوافية والواضحة استاذي الكريم الشركة ابلغتني شفويا بانه سيتم انهاء خدماتي قريبا السؤال في حالة اذا انهوا خدماتي على اي مادة اخرى غير المادة ٧٧ هل استطيع مطالبتهم في البنود حقة ٧٧؟
السلام عليكم اخوي انا عقدي محدد المدة وفيه بند اذا لم يشعر احد الطرفين الآخر بإنهاء العقد يتم التجديد لمدة مماثله وبعد انتهاء المدة ب٣ ايام جتني رسالة من قوى بعدم تجديد العقد من شركتي وان العقد منتهي مع العلم انه لم يشعر احدنا الاخر بشيء وشركتي صارت تعطيني الراتب كاش مو زي اول بالبنك مع العلم انا لست سعودي والعقد كان موثق السؤال هل يكون العقد تجدد لمدة مماثلة حسب البند او تكون الرسالة اللي من قوى هي المعتمدة بانتهاء العقد.. مدة العقد المحدد ٤ سنوات .. ارجوا الإفادة.. ولكم جزيل الشكر
الاخ علون احمد وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا انتهت العقد واستمر الطرفين بالعمل به ولو ليوم واحد يصبح مجدد تلقائيا ويسقط على اي طرف انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بتجديد العقد وعليه فان في حالتك تعتبر الشركه اخطات ويصبح انهاء خدماتك غير صحيح وتستحق احكام الماده ٧٧ مالم يتضمن العقد غير ذلك
السلام عليكم . انا اشتغلت في شركة وكانوا يخصموا بدل المواصلات من راتب الاجازة .. علما انه غير مذكور هذا البند في العقد . والان تم انهاء عقدي هل اقدر اطالب ببدل المواصلات الذي خصمت وقت الاجازة عن السنوات الماضية .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحت انا نقلت كفاله المستحقات بتاعتي انا لما باخد اجازه سنويه مده الاجازه بتخصم من مستحقات نهاية الخدمة انت بقالي 8 سنوات
@@rihammohammed4754 السلام عليكم اذا لم يتضمن عقد العمل على شرط تعويض عن فسخ العقد بسبب غير مشروع فيتم تطبيق ماورد في الماده ٧٧ وهس تعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنه بشرط لا يقل عن اجر راتبين
اخوي الله يعافيك بغيت اسال اذا استقلت اي تاريخ ينكتب في التأمينات واخلاء الطرف والامور هذي ؟اخر يوم عمل ولا اليوم الي قدمت ورقه الاستقاله؟لاني ناويه اقدم ورقه الاستقاله بكرا وعندي مقابله قريب مب عارفه شلون ارد عليهم للحين انو استقلت او لسى على راس العمل
@@user-yo1gj4rd9m يعني اخوي في التحاقي للشركه الثانيه يبان لهم لو انو استقلت بنفس اليوم ولا اخذت شهر الانذار؟ في حاله م ذكرت اني استقلت واكتفيت بانو انا ع راس العمل ؟
سلام عليكم ورحمة الله وبركانه انا عقدي سنه وقعدت ٦ شهور وفصلنس بسبب غياب ٤ ايام وقالي وقع على ورقة اني اتنازل عن جميع مستحقاتي ورفضت وثاني يوم فصلني هل لي مستحقات من ٦ الشهور الباقيه لن قلت له ابي حقي بلماده ٧٧ وقالي بلغ وخاف يكون عنده سلاح يستخدمه وقت من اشتكي قصدي بنظام
تحياتى لكم ولهذا الوجه الهادئ المطمئن جزاكم الله الف الف خير اذن افهم من كلامكم هذا انه لا مساس بمكافأة نهاية الخدمه ابدا فى اى حال من حالات انهاء الخدمات او لا تعارض بين نهاية الخدمه والماده ٧٧ بمعنى فى حال فصل الموظف يتقاضى نهاية الخدمه حسب حالتها اما التعويض هو شئ اخر ...اليس هذا صحيح
السلام عليكم ..اخوي انا استقلت وكان اخر يوم عمل لي اسبوع ويومين ودقو اليوم وطلبوني اجي اقرا ورقه الend of service واوقع عليها عشان تنزل لي حقوقي؟ هل التوقيع يكون قبل قبض الفلوس؟
الاخت خلود صالح وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا كانت النموذج يحتوي على ابراء ذمه وعدم مطالبه وانك استلمتي حقوقك لاتوقعين عليها واذا لم تتضمن ذلك فنعم يجب عليك التوقيع علبها
@@kholoudsaleh6940 لا مو من حقهم لان الاساس هم يعدلو نموذجهم لاخلاء الطرف ولما يتم انهاء الاجراءات وتسليمك لمستحقاتك النظاميه وبشكل صحيح وقتها يخلوك توقعي على ابراء ذمه وعدم مطالبتهم مستقبلا
سلام عليكم انا شغال في شركة وارسلو خطاب بأنهاء العقد وغلقت المده اللي هي ستين يوم وخرجت من الشركة ومدة الخدمة (سنه ١١شهر ) ولم استلم اخر راتب لي ولا استلمت رصيد الاجازات وانتظرهم لي شهر وعشره ايام هل لي تعويض في التاخير غير مستحقاتي ؟
السلام عليكم ، ممتنين لك وعلى طرحك الرائع كروعة فكرك ، انا موظف وفصلت بناءً على مادة77 وباقي بعقدي اربعة شهور ماهي مستحقاتي ، علماً ان هنالك شرط في حالة فسخ العقد احد الطرفين بدون سبب مشروع فإنة يدفع راتب اساسي للطرف المتضرر وجزاك الله خير فقط ابيك تبلغني بحقوقي على شان اكون على بينه
الاخ احمد طبعا هناك فرق حيث لن عدم التجديد تاخذ المكافاه كامله اما الاستقاله وثمان سنوات فهذا يعني استحقاقك لثلثين المكافاه . اما لو كنت سعودي وسنوات عملك ٨ سنوات فهذا يعني بان عقدك غير محدد المده ولايحق انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بالتجديد
سعادة المستشار ، تم فصلي ع مادة ٧٧ وتم تعويضي براتبين فقظ مع نهاية الخدمه وما تم تعويض ع حسب كلامك بهاية عقدي ماالحل ٢ الى الان وهم مستغلين شهادتي اني موظف لديهم وانا مفصول مالحل والك الشكر .
الاخ سامي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ارجع لبنود العقد اذا ذكر بند خاص لفسخ العقد تمام او يتم التعويض بالاجر المتبقي من العقد اذا كان عقدك محدد اما لو غير محدد فيتم التعويض على اجر ١٥ يوم عن كل سنه
الله يجزاك خير والله ما قصرت على طرح مثل هذا الموضوع اخوي ابي استفسر منك انا خدمت في شركه لمدة سنه ١١ شهر عندي ولدي تعبان واخذته مستشفى برا المدينه اللى انا اداوم فيها واستاذنت من المشرف علي في العمل وبعد شهر جاني خبر انه تم فصلي عن العمل سؤالي هل لي مستحقات او انهاء خدمه واسف على الاطاله
الاخ فيصل السلام عليكم اولا اسال الله العظيم رب العرش العظيم ان يشفي ابنك ويمتعه بالصحه والعافيه لدي اسئله كثيره لك علشان اقدر اقدم الاستشاره لك فياليت لو تضيفني سناب
السلام عليكم لو سمحت زوجي عقده محدد المده وتم فصله قبل انتهاء العقد بموجب الماده ٧٧ وتم ذكر تعويض ٢٥٠ ريال لفسخ العقد دون سبب ودون اشعار هل يحق له تعويض راتب الاشهر التي لم يكملها ام لا؟ وأيضا مكافاة نهايه الخدمه تم ضمنها في العقد وصرفها بشكل شهري مع الراتب بمبلغ ٥٠٠ ريال. وعندما طالب فيها بعد فصله قالو ان يوجد في العقد بند يثبت ان تم صرف مكافأة نهايه الخدمه مع الراتب ولا تستحق شي غير التعويض المذكور في العقد ورصيد اجازتك فقط. هل له حق ام لا ؟
السلام عليكم اخ يوسف انا لي ١٧ سنه اعمل في الشركه وتم اشعاري بانهاء خدماتي بالتراضي لا اعلم هل هي على الماده ٧٧ ام تحتسب استقاله وهل كلمة بالتراضي تمنعني من صرف ساند
@@user-yo1gj4rd9m اخي يوسف يقصد انهم فصلوه وحطوه انه بتراضي دون موافقه كتابيه وهذا ماحصل معي له الحق برفع دعوى في المحكمة العماليه بتعديل سبب الاستبعاد ايضا حمل المستحقات علي مادة 77 هل كلامي صحيح
@يوسف الغامدي اخي يوسف عملت مع شركه 5سنوات وخمسه اشهر والعقد محدد المده ووقفوني عن العمل بدون انذار علما بان راتبي كان 3500وبعدها نقصوه الى 3000بسبب الجائحه بالاخير يقلي مكافئة نهاية الخدمه 11500هل هااذ مااستحقه ام لا
الاخ ابو وائل السلام عليكم "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc هذه اله احتساب مكافاه نهايه الخدمه ادخل كل التفاصيل على اجمالي الراتب
الاخ محمد محمد اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا تواصلنا بالسلام بخصوص سؤالك اذا لم تستلم مستحقاتك بعد اسبوع من اخر يوم عمل باستطاعتك رفع،شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه والمطالبه بها
الاخ يوسف، تحية طيبة و بعد .... انا اعمل فى احد المؤسسات كان العقد ورقى فى البداية وينتهى فى يناير 2024. تم ارسال عقد الكترونى اخر ينتهى نوفمبر 2023 وتم قبولة. ثم تم ارسال عقد الكترونى اخر ينتهى فى 1 نوفمبر 2022. تم اخطارى فى 1 يوينو 2022 بانهاء عملى وجواب الانهاء حتى تاريخ 30 يوليو. بدأو يتفاوضى معى بحيث يعطونى مرتب شهر يونيو + يوليو + مرتب اغسطس + مكافأءة نهاية الخدمة لكن غير صحيحة. رفضت و طلبت جميع الشهور حتى نهاية العقد وهو 31 اكتوبر + حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة صحيقة طبقا لموقع وزارة التنمية البشرية السعودى. هناك من يقول انهم على صواب لانهم اخطرونى قبلها بشهرين. وهنا من يقول ان اطالب بمستحقاتى حتى نهاية اخر عقد الكترونى تم قبولة لقد قمت بعمل طلب كنسوية ودية يوم الاحد بتاريخ 19 يونيو و هو مازال تحت الدراسة. علما بأنى اخذت موعد مع مكتب العمل وقابلت مدير التسوية الودية بمدينة الدمام وذكر بأنى ااخذ مستحقاتى حنى نهاية العقد لانه فسخ تعسفى خاصة ان لم يوجد اى مسائلات او اى شئ انا مضيت عليه ضد قوانين العمل. ارجوك تفدينى وحياكم الله
@@user-yo1gj4rd9m اشكر حضرتك على رد استفسار اخر اذا سمحتلى لقد قمت بعمل التسوية الودية بتاريخ 19 يونيو وهى مازلت حتى الان تحت قيد الدراسة كم الوقت من المفترض ان يكون رد باجراء الجلسة؟ وشكرا
انا تم فصلي على مادة ٧٧ ولي ٥ و٤ شهور ومذكور في العقد في حال إنهاء العقد بطريقه غير مشروعه تقوم الشركه بتعويضي راتب شهرين فقط فهل يحق لي المطالبة بتعويض ٥ سنوات و٤ شهور كامله
اقتراح يحل جميع هذه المشاكل . اقترح انشاء هيئه سعوديه للعقود الخاصه بموجبها يتم احتساب اجر الموظف واعطاؤه حقوقه كامله بعيدا عن ظلم الشركات وتتولى هذه الهيئه تحصيل هذه الحقوق من الشركات بسلطة الدوله والقانون من حسابات الشركه ومستحقاتها واملاكها وبذا نضمن مائه فى المائه اعطاء الحقوق لاصحابها
اناًمهندس اعمل ٨ سنوات بمؤسسة وصاحبها مذ السنوات السابقة بتحاشي عمل عقد علما بان المهنة بالاقامة مهندس ومسجل في التامينات عامل،، ارغب في الخروج النهائي لا ابغي اي حقوق كيف اتصرف في هذي الحالة . حيث يلمح بتهديدات اذا طلبت الخروج النهائي
السلا عليكم ورحمه الله وبركاته تم فصلي من العمل على الماده ٨٠ الطلبات التي من حقي ١ تعويض باقي مده العقد ٢ مكافئه نهايه الخدمه ٣ اعطائي اجر شهرين فتره الأشعار أيضا هل يحق لي طلب تعويض فسخ العقد راتب شهرين شكرا
بارك الله فيك جدا نستفيد من مقاطعك المفيده تم فصلي استنادن للماده ٨٠ ولم يجري معي التحقيق المنصوص عليه الماده فذلك يعتبر فصلن تعسفي اطلب تعويضي وفق أحكام الماده ٧٧ ماهي ضمن النضام عقد محدد المده؟
يعطيك العافيه استاذ استفسار بسيط مدير الشركة الي اعمل فيها قرر بيعها على مالك آخر وحاليا الرئيس رافض ان ينهي عقد اي موظف تابع للشركة ويريد ان يجبر الموظفين انفسهم ان ينهو العقد مع العلم ان العقد محدد المده وقارب على الانتهاء هل تصرفه هذا صحيح ام يعاقب عليه ؟؟
الاخت رحاب السلام عليكم ليس من حق المنشاه اجباركم على الاستقاله ويحق له فقط اما تحويلكم للمالك الجديد بعقود جديده مكمله ونقل كل مستحقاتكم او يقوم بانهاء العقد وتصفيه مستحقاتكم
![Skilla Baby - Misfit (Feat. Polo G) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/IjsylSnNMyw/mqdefault.jpg)
الله يسعدك على التوعية بالحقوق 💐💐💐
الف شكر كلام مختصر مفيد
الله يفتح عليك
محتوى راقي ومتميز من شخص يفهم عمله
الاخ محمود الشيمي
السلام عليكم شرف لي مرورك
@@user-yo1gj4rd9m ممكن استفسار اخي الكريم
شكراً ياسيادة المستشار تحياتي ليك من أم الدنيا 🇪🇬 🇸🇦 ♥️ عيد وطني سعيد عليكم
اخ علاء
الشكر موصول لشخصك الكريم وتحيا مصر العربيه شامخه برجالها
انا استلم اول شهر من ساند بتأريخ 29 ابريل والان يضهر هذا اني غير مؤهل بدون سبب هل استلم هذا الشهر
@@nnaa7550 يتوجب عليك التواصل معهم لمعرفه سبب التاخير
@@user-yo1gj4rd9m اتواصلست معهم و كان الرد نشكركم على تواصلكم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عزيزي نايف، تم صرف المدة القصوى من مدة التعويض -12 شهر-، وذلك وفقا للمادة الثالثة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل -تكون المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألاّ تزيد هذه المدة عن اثني عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال المدة-. وللاستفادة من تعويض ساند لمرة اخرى يجب أن تتوفر شروط الأهلية لتعويض التأمين ضد التعطل عن العمل -ساند . علماً ان ساند التعطل عن العمل مكمل لساند دعم المنشأت المتأثرة فريق العناية بالعملاء
السلام عليكم استاذ يوسف الله يبارك في عمرك عايز أتواصل معك لاني هرفع دعوي على الشركه
والله انت محترام 💔
يا سمو الامير
my hart
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اتعلم منكم الاحترام
وفقك الله
ابو يعقوب انا عقدي غير محدد وتم اشعاري بانهاء العلاقه التعاقدية ب ٦٠ يوم ... ولي سنه كامله فهل لي راتب الفصل التعسفي شهرين ... علما بانهم كاتبين في العقد ان التعويض في حاله الفصل التعسفي هو ١٠٠٠ ريال فقط
طيب انا تم فسخ العقد على المادة (٨٠)ولي راتب شهر ولا عطوني كل واحد يعطيني رقم يقول كلم فلان على اي جهه اشتكيهم او اطالب بحقي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الله يسعد ايامك ياخوي يعطيك العافيه عندي استفساره اذ ممكن ترد علي
الاخ وليد جيزاني
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تفضل اطرح سوالك ولما اوصل للسوال سوف اجاوبك باذن الله
السلام عليكم يا أستاذ يوسف الشركة تريد إنهاء الخدمات بالتراضي فماذا أطلب منهم مستحقات قبل التوقيع لهم علي إنهاء الخدمات. وجزاكم الله خيرا
كيف سبب غير مشروع ممكن توضيح اكثر اخي العزيز
الاخ ابو وائل
السلام عليكم
سبب غير مشروع يعني انهاء العقد بسبب غير مذكور في اي بند من بنود العمل السعودي
جزاك الله خير أخ يوسف ، عندي استفسار هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، مع العلم أن التعويض محدد في العقد بمبلغ معين و المطالبة بفترة الإشعار غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ياخوي ابي استفسر منك بشغله اقدر اكلمك
طيب وش الاسباب المشروعه وغير المشروعه؟ وايضا في حال الشركه لم تجدد العقد وش مستحقاتي ؟
الشهري
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤابك الاسباب المشروعه مذكوره في الماده ٨١ وكذلك الماده ٧٤ من نظام العمل السعوديه والشق الثاني من سؤالك في حاله عدم الرغيه بتجديد العقد سواء من الموظف او المنشاه فان المستحقات هي مكافاه نهايه الخدمه وبدل الاجازه واي عمولات او حوافز او مكافات كانت منصوصه بالعقد وشهادة الخبره كل هذه هي الحقوق النظاميه
هو العامل ذهب الى السعوديه لكن العامل لا يريد الشغل يريد الرجوع الى بلده فهل صاحب العمل ياخذ التعويض ولم يستلم الشغل
الاخ محمد عبدالغني
السلام عليكم
الاصل هو الاستمرار بالعقد ولكن اذا لا يرغب الاستمرار فنرجع لحالات كثيره منها اذا مازال في فتره التجربه وبعقد العمل متاح له الانهاء اثناء الفتره فسستطيع الرجوع اما لو تعدا عم فتره التجربه فيجب عليه اكمال العقد او فسخ العقد سواء بسبب مشروع او غير مشروع
اخوي انا كنت بشركه سنتين ونص وتم فصلي هل لي مستحقات بالتأمينات وهل اقدر اخذها
طيب يالامير انا كنت في شركة لمده 5 سنوات وبعدها قدمت استقاله بسبب تقطع الرواتب وسويت شكوي .. كيف احسب مستحقاتي من الاجازات رغم مااخذت ولا اجازه ... اتمنا ترد علي لان عندي الجلسة الاولي بعد 18 يوم
سلام عليكم. يعطيك العافيه.. زوجتي تم فسخ العقد ولها خدمه خمس سنوات ونصف
راتبها ٢٩٠٠... مفترض كم يكون ينزل بحسابها.
الاخ ( بذكرك ربي يطمئن قلبي ) "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
الأستاذ / يوسف .. بعد التحية
بالنسبة للمادة 77 في العقد المحدد المدة التعويض يكون فقط عن المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن اجر شهرين ، أما التعويض الآخر عن شهرين الأشعار فلا يستحق الموظف أجرها أليس كذلك ؟ ياليت تصحح لي المعلومة
لأن هناك حسابات معروفة لم تذكر ان الموظف يستحق شهرين الأشعار
كيف يمكن التنفيذ على شركة ( مساهمة مغلقة ) عليها ايقاف خدمات وحساباتها البنكية مجمدة بموجب حكم محكمة سابق لدائنين آخرين .
الاخ عادل عمر
السلام عليكم اذا تم اصدار حكم قضائي نهائي لك ورفعته في محكمه التنفيذ فهذا ضمان لحقك وسوف يتم دفعها لك حسب جدولة المديونيه
@@user-yo1gj4rd9m أخى الكريم هل يتم دفع مبلغ الحكم أم يتم دفع جزء ( قسمة الغرماء ) لكافة الدائنين ، وما ترتيب أو تصنيف مستحقات الموظفين بين مديونيات الشركة .
@@adelomer7 تكون مجدوله حسب الدائنون والاسبقيه برفع المطالبه وبخصوص الدفعات واحتسابها فاعتذر لشخصك الكريم لا انا ولا غيري نقدر نحدد هذا اجراء قضائي بحت
انا لي ١٩ سنه واليوم عرضو على مادة ٧٧ ورفضت اعطوني مهلة ٢٤ ساعه
الاخ mamfouh m ماده ٧٧ متاحه لكلا الاطراف ويجب على كل طرف استفاد من هذه الماده ان يقوم بتعويض الطرف الثاني بكامل حقوقه التي وردت بالمداه ٧٧ ويحق لاي طرف متضرر رفع شكوى بالمحكمه العماليه
انا بعد ٣ اسابيع ينتهي عقدي وانا ما ابغا اجدد العقد وليا الحين ٣ سنين هل مكافئه نهايه الخدمه اخذها نص راتب على كل سنه او. كيف حتنحسب
tari عقود محدد المده اذا انتهى بعدن الرغبه بالتجديد يتم صرف مكافاه نهايه كامله على اساس راتب ١٥ يوم عن السنوات الخمس الاولى ب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله مساك بكل خير
مدة عقدي سنة ميلادية ١-١-٢٠٢٠ الى ٣١-١٢-٢٠٢٠ وقبل انتهاء مدة العقد بشهرين تم رفع طلب تجديد للعقد
وبتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١ تم ارسال خطاب بعدم تجديد العقد مع العلم انه آخر يوم عمل كان بتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١،
وتم صرف مكافأة نهاية الخدمة
ولكن هل يحق لي المطالبة بمرتب شهرين لعدم إخطاري بعدم تجديد العقد قبل نهايته ؟؟
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يا asma ومساك اسعد واجمل باذن الله
اي طرف لم يلتزم بفتره الاشعار يتوجب عليه تعويض الطرف الاخر برواتبها
السلام عليكم
انا موضف في سوبر ماركت كبير كاشير والمدير يمنع اي يجلس علي كرسي طول فترة العمل 8ساعات هل يحق لة ذلك
الاخ عبادي من اشتراطات العمل توفير الراحه للموظف وعليه من المستحيل ان عملك ٨ ساعات متصله لوجود عملاء فيتوجب على المنشاه السماح لك بالجلوس في حاله عدم وجود عملاء
هو حضرتك منين
من المملكه انت حد محترم بجد❤️
my hert
نعم حفظك الله من السعوديه
سعدت بمرورك
انا متوظفه ب اكمل سنه و شركتنا قالوا بيقفلون المحل عشان وضعهم و جابوا لي الخطاب قبلها ب شهر يعني م عطوني خبر قبلها ب شهرين وقالوا لازم توقعين ع الخطاب ذا وخايفه ان الخطاب ذا يكون ضرر لي وفوق كذا ابيك تفهمني ايش الشي الي اركز عليه و اقوله لهم لان هم مستغليييين كثير وربي ثاني شي اجازتي السنويه م اخذتها هل يحق لي بعد م ينتهي العقد اخذها و ايش المستحقات الي اخذها من عندهم !
الاخت خوخه امل النكرم واضافتي على السناب لاطلع على الخطاب واقدم لكي استشارتي
استاذنا لو تكرمت الافضل عند اشعار الشركه بعدم الرغبه في تجديد العقد يكون تم عمل انتقال وظيفي علي قوي وتم ارسال عقد من شركه جديده واوافق عليه ام بعد الانهاء مع الشركه الاولي
الاخ موسى محمد
السلام عليكم
الاشعار يكون قبل انتهاء العقد
ونقل الكفاله يكون بعد انتهاء مدة العقد الاصليه
السلام عليكم اخويا انتا تكلمت بس عند محدد المدة طيب والغير محدد ايش موضوع؟
السلام عليكم سيادتك المستشار ارجوا ان تخدمني لوجه الله .انا تم فصلي بتاريخ ٣٠.٩.٢٠٢١.وعقدي .١.٤.٢٠٢١.ومدت عملي عشره سنوات ونصف تقريبا.وعقدي غير محدد .رجاء كم ليه مستحقات.وفقك ربنا انت والي زيك
الاخ جمال مسعود
السلام عليكم
بخصوص مكافاه نهايه الخدمه هناك رابط في قوقل باسم اله احنساب مكافاه نهايه الخدمه تابع لوزارة الموارد البشريه تقدر تعبيه ويطلع لك القيمه الاجماليه
السلام عليكم اخي الكريم
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الإجمالي ام علي الراتب الأساسي مع بدل السكن
تحسب على اساس اجمالي الراتب المحول له بالبنك قبل خصم التامينات الاجتماعيه
@@user-yo1gj4rd9m انا راتبي 4500
وفصلوني وزورو سبب الفصل
هذي طريقة غير مشروعه
يعني لي الحق اخذ راتب شهر كامل عن كل سنة اشتغلت فيها
هل هذه الحسبه استاذ يوسف ولا انا مخطئ
وعلى بند استند على هذا الكلام لو تكرمت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا حارس امن وقدمت استقالته وعملت اكثر من ١٥ يوم
وباقي لي فلوس عند الشركه وقالو لي وقع ورقه مخالصه ونعطيك فلوسك وانا وقعت ولن استلام شي منهم وش اسوي كذا
الاخ hds sjs
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا لم تتجاوب معك المنشاه يحق لك التقديم على شكوى رسميه
انا عملت في احدى الشركات في السعوديه ١٢ سنه وعندما استغلت لم يعطني سوى ١٥٠٠ ريال فقط
الاخytixemaed
السلام عليكم
اكيد احتسابهم خاطئ ومخالف تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة العمل ويتم انصافك بحكم القانون
سلام عليكم .. انا اشتغلت في موؤسسه جلست فيها سنه وثلاث اشهر انتهى عقدي في ديسمبر ٢٠٢٠ .. وجددت عقد جديد .. كان صاحب الموسسه لديه ثلاث محلات اضطر لاقفال محل واحد وقال لازم نستغني عن موظف من اصل ثلاثه فكنت من المستبعد .. هل يحق لصاحب العمل ان يستبعدني بسبب (الاستقاله) .. او خيار استغناء عن موظف .. والغاء العقد .. وهل ساند يدعمني لان اللي اعرفه ان اذا انتهى عقد الموظف بعد سنه .. او اذا اقُفلت المنشاه تدعمه ساند ! دخلت ع موقع التامينات لقيت اني غير مؤهل .. هل هذا بسبب الاستقاله
في فترة الاشعار بعد الاستقاله، اقدر اخذ ايام اروح ادور فيها عمل مثل ماده ٧٧ ولا ما فيه الا انو اخذ إجازه من رصيدي ؟
الاخ shuy40
السلام عليكم هذه الميزه فقط خاصه لمن تم انهاء عقده بموجب الماده ٧٧
@@user-yo1gj4rd9m تمام شكرا
@@shuy4029 العفو الله يحفظك
واذا كان العقد غيييير محددد المده ؟ هل له نفس الحقوق
الاخت فاطمه
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بخصوص سؤالك فسخ العقد بسبب غير مشروع للعقود الغير محدده يكون التعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنع بشرط الا يقل التعويض ان اجر شهرين
السلام عليكم ورحمة الله
التقادم يكون بالهجري او بالميلادي يحتسب إذا :
١-العقد ميلادي
٢-تاريخ الفصل ميلادي
٣-تاريخ رفع الدعوى لدى مكتب العمل ميلادي
سلام عليكم اخوي
انا عقدي باقي فيه ٩ شهور وارسلولي اخطار قبل الانهاء وقالو وقع على ورقه الاخطار وماوقعت والحين باقي عن الموعد اسبوع وش اللي لي واللي علي بس انا موقع على ملحق العقد انه في حال انتهاء المشروع ينتهي العقد وماني عارف وش اللي اطالب فيه
وعليكم ااسلام اخ عمر
سؤالك بكل اسف غير واضح لي اتمنى ان تشرح لي ماهو مكتوب في الاشعار
يعطيك العافية أ/ يوسف و عندي استفسار ياليت تفيدنا فيه.
عند طلب نقل الموظف من منطقة الى منطقة و رفض الموظف النقل ، و الشركة ترغب في فصله فما هي المادة التي ستستند عليها لفصله؟!
و ماهي أفضل طريقة لحفظ حقوق الموظف عند فصله؟
و ياليت تعطينا شرح بارقام لشخص مثلا راتبه 10 الاف للتبسيط
الاخ احمد الحارثي
السلام عليكم حسابي لتقديم الاستشارات الاداريه المجانيه للافراد فقط وليس للشركات
الشركات بمقابل مادي ويكون عن طريق عقود استشارات
@@user-yo1gj4rd9m يعطيك العافية ماقصرت أ/ يوسف .
بس أنا فرد موظف و الشركة في الوقت الحالي تنقل الموظفين لمنطقة الرياض و أنا برفض الطلب و بعرف اللي لي و اللي عليه و أي مادة بيستخدمون لفصلي لا قدر الله.
@@AhmedAlhaarthi الاخ احمد السلام عليكم
اذا كان بعقد العمل محدد فيه بانه يحق للمنشاه نقل الموظف في اي فرع للشركه بانحاء المملكه يصبح نقلك صحيح وسليم مع تحمل الشركه مصاريف النقل
واذا لم تكن هذه الماده موجوده فلا يحق لهم نقلك
@@user-yo1gj4rd9m يعطيك العافية🌹
@@AhmedAlhaarthi الله يعافيك وبخدمتك
موقع عقد معا المواسسه قبل تسعه شهور كان بداية العقد 2013 إلى 2022 وراح ينتهي بعد اربعه شهور راح ابلغ المواسسه بعدم تجديد العقد فهل لي حقوق آخر الخدمه
الاخ عادل القباطي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
نعم حفظك الله لك مكافاه نهايه خدمه وبدل اجازه
استاذي الكريم
مكافأة نهاية الخدمة في العقد محدد المدة هل تحسب حتى تاريخ انتهاء العقد ؟ أم تحسب من تاريخ اشعار الموظف بفسخ العقد ؟
العقد محدد المدة ينتهي ٣٠-٦-٢٠٢٢
الشركة ارسلت اشعار بانتهاء العقد بتاريخ ١١-٥-٢٠٢١
كيف نحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
علما بان العقد يتضمن تعويض شهرين في حالة الفسخ
الاخ سامي مكافاه نهايه الخدمه تصرف على اخر يوم عمل في العقد
انا نفصلت من اشركه وباقي في عقدي 7شهر قالو لي بن عوظك راتب شهرين ارجو الفايده الله يسعدك
الاخ ابوسليمان باصليب
السلام عليكم يتم تنفيذ ماورد بعقد العمل بمعنى اخر اذا ورد بعقد العمل ماده تنص انه في حاله فسخ العقد بسبب غير مشروع يكون التعويض راتب شهرين فيتم تنفيذه اما لو لم يذكر فالضركه ملزمه بدفع رواتب المده المتبقيه بالعقد
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا موظف في مؤسسه 28 سنه ولم اخذ اجازه بل اذا حصل زياره ارحامي متى شهر او عقل تم خصم راتبي مؤسسه ويكون السفريات على حسابي الخاص
ابو مشعل اخبرتك في سؤالك السابق في احد المقاطع بان تقوم برفع شكوى رسميه
لسلام في حالة ان المؤسسة عملت شطب لجميع نشاطها وفي حالة ان احد افرادها اجازة تاشيرة خروج وعودة للفرد هل يقدر الفرد يرجع من السفر بعد شطب المؤسسة من وزارة العمل
الاخ عادل الهيوب
اعتذر لشخصك الكريم على عدم الرد لاني لا اعرف نظام الجوزاات تقدر تسالهم في تويتر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اسقطو مستحقاتي ماادري ايش اسوي التامينات الاجتماعية يقولون مالك شي وانا لي مستحقات يقولون عليك غرامه ليش تاخذين ساند وقلت وش سبب الغرامه يقولون انو انا اخذت ساند وانا مو على راس العمل وهاذا غير صحيح انا على راس العمل مادري ايش اسوي ان شاءالله تفيدوني
الاخ عبدالمجيد الرشيدي
السلام عليكم لازم تراجعهم وتفهم منهم الموضوع بشكل دقيق لان سؤالك به تناقضات
اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي أنا عامل مطعم المدير حقي مره شايف نفسه اجي ينفخ عليا ثانين موراضي يجدد اقامتي الراتب يعطيني شهر جلس شهرين ثلاثه وأعاد يعطيني وإذا جيت اطلب حقي يقوم يذلنا هل يحق لي ان اشتكيه
اخي الكريم احمد نعم يحق لك تقديم شكوى عليه
انا اشتغل في شركة ، في عقد العمل مكتوب يجوز للطرف الاول فصل الطرف الثاني بدون سبب مشروع مع تعويضه براتب شهرين فقط !! هل معناه اذا اعطوني ورقة اخلاء الطرف اوقع على طول ولا ارفض لين استلم راتب شهرين ؟
الاخ مرجان
ااسلام عليكم
ورقه اخلاء الطرف علشان يتم عمل مخالصه لك لامانع من التوقيع عليها بشرط ان لايكتب فيها انك استلمت مستحقاتك
طيب وغير المحدد ؟؟
الاخ محمد تكروني بتلقاها بسنابي في منصه الاضواء وقريبا برفع كل المقاطع هنا باليوتيوب ومن ضمنها اجابه سوالك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذي الكريم شكرا للشرح المفصل
انا اعمل في شركة وتم ارسال ايميل بانهاء التعاقد بدون انذار او تعويض علما ان في بنود العقد يعطى انذار او تعويض شهر قدمت شكوى وبدات جلسة التسوية وجاء وكيل الشركة امام المفتشة قال انهم على استعداد للتسوية و اعادتي الى الشركة هل يحق لهم هذا الطلب؟
واذا قمت بالرفض كيف يتم مقاضاتهم امام المحكمة العمالية؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ماهو الفرق بين مكافاة نهايه الخدمه ومستحقات نهاية الخدمه وهل تحسب في المبلغ النهائي ام لا
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخوي عبدالله
لا ارى اي اختلاف ولكن هناك نهايه خدمه وبدل اجازه واي مبالغ ماليه مستحقه نص عليها عقد العمل مثل الحوافز از المكافات او العمولات او اي مسمى اخر كل ماسبق هو المستحقات الماليه للخدمه بعد انتهاء العقد
@@user-yo1gj4rd9m شكرا لك وجزاك الله خير
المطلوب منك يا اخي العزيز تحسب كم استحق مبلغ مالي
بدون أمر عليك
الخدمه 7 سنوات + شهر واحد + 13 يوم
يوجد عندي رصيد اجازه 32 يوم
الراتب 4600
سبب انتهاء العقد هو انتهاء المشروع وصاحب الشركة ارسل علينا قبل انتهى العقد ب 45 يوم يبلغنا انه تم انتهاء المشروع وبذالك انتهى عملكم في الشركه
وفي الختام اسال الله لك التوفيق والنجاح
@@Nashmi12 اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه هذا الرابط الخاص باختساب مكافاه نهايه الخدمه laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc تقدر تعبي الخانات ويطلع لك قيمه المكافاه اضافه الى اجر الاجازات الغير مستخدمه اضافه الى العولات والحوافز اذا نصت بالعقد وكل ماسبق يتم احتسابه من اجمالي الراتب الشهري
السلام عليكم استاذ العقد مكتوب فيه يبداء من كذا وينتهي كذا بس فترة اشعار مش مكتوبة طيب لازم تكون ٣ شهور ولا شهرين في هي الحالة
الاخ h1255
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا لم ينص في عقد العمل فتره اشعار فتعتبر لا وجود لها
@@user-yo1gj4rd9m اها يعني اي وقت فيي انهي بأشعار من قوى قبل انتهاء العقد . كل الشكر تحياتي لكم
السلام عليكم استاذ يوسف اول شي يعطيك العافيه على شرحك الواضح والمبسط لكن عندي استفسار انا معامه في مدرسه اهليه انتهى عقدي خلال سبع اشهر وبلغت المالك باني لااريد ان اجدد عقدي هل لي حقوق بالعلم اني ماكملت سنه؟
اخي الكريم ياليت لو في رد على استفساري انا قدمت استقالة من شهر من عملي في مدرسة خاصة بعد ان اكملت٥ سنوات و٦اشهر راتبي بالتأمينات ٥٠٥٠ وبالعقد ٣١٠٠ اي راتب الذي يحسب في نهاية الخدمة ؟؟
الاخت ساره يتم احتساب المستحقات على اساس اخر اجر فعلي شهري حتى ولو كان هناك اختلاف بين الراتب المسجل بعقد العمل
طيب انا الشركه قامت بفصخ العقد وداومت الا ان انتهى العقد؟
الاخت روان
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اذا فصخت الشركه العقد فلابد من تسليمك لكامل حقوقك حسب حاله الفسخ هل هو بسبب مشروع او غير مشروع
@@user-yo1gj4rd9m عليك السلام ورحمة الله وبركاته
السبب قالو مانقدر نوفر راتبك ومع العلم يوم طلعت الا جايبين موظفه بدالي ونزلو اسمي من التامينات جيت ابغى اطلب دفعه اللي هي مستحقاتي ما اقدر باللون الرمادي
اذا تقدر تفيدي ياليت تتواصل معي💔💔😭.
@@user-yo1gj4rd9m الله يسعدك ضروري رد علي والله في حاجتها لاوظيفه ولاشيء 💔
@@rawanasiri6584 قدمي شكوتك على المنشاه لان فصلهم غير صحيح وتستحقين احكام الماده ٧٧ وكالبي بكامل مستحقاتك اضافه الى اعتبار الفصل تعسفي علشان تقدري تعدلي حالتك بالتامينات الاجتماعيه
السلام عليكم انا اشتغلت في شركه 6سنوات ورفضت العقد الالكتروني وقدمت استقاله وخروج نهائي هل اخد مستحقاتي كامله واسافر في نفس اليوم الي اختاره
meshomn
وعليكم السلام
نعم تاخذ مستحقاتك اذا استوفيت الفتره كامله
اذا كنت خدمتي ١١سنه ولم اتمتع باجازه طوال مده ١١ سنه وتم فصلي على الماده ٧٧ هل يتم تعويضي بكامل المكافئه وهل تحسب معها الاجازه او يتم تعويضي عن الاجازات غير نهايه الخدمه
الاخ مشاري المهنا
السلام عليكم نعم يتم صرفها لك بلثر رجعي اذا اثبت عدم تمتعك بها
انا تم فصلي قبل ١٠ ايام هل يحسب ساند على ٣٠٠٠ او ٤٠٠٠
معلم شنب تحسب ساند على راتبك المسجل بالتامينات الاجتماعيه
سياده المستشار .عقد محدد المده .وعقد غير محدد المده ايه الفرق.انا عقدي باقي عليه ٦شهور وفصلوني.وليه في الشركه حوالي عشره سنوات ونص.فهل يحق لي اخذ الشهور المتبقيه.وهل عقدي هو محدد المده.الله يكرمك ردعليه.
الاخ جمال مسعود
السلام عليكم
نعم يحق لك
تم فصلي اليوم بموجب المادة ٧٧ ومتبقي في عقدي ٥ اشهر عملت معهم سنه الا خمس شهور .. وتم فصلي بدون تبليغ
هل من حقي اطالب بحق ال ٥ اشهر المتبقيه من عقدي ؟
الاخ ikh السلام عليكم اذا كان عقدك محدد المده نعم يحق لك ذلك
@@user-yo1gj4rd9m اخي يوسف عملت مع شركه 5سنوات وخمسه اشهر والعقد محدد المده ووقفوني عن العمل بدون انذار علما بان راتبي كان 3500وبعدها نقصوه الى 3000بسبب الجائحه بالاخير يقلي مكافئة نهاية الخدمه 11500هل هااذ مااستحقه ام لا
@@user-qz7mz3ld8m تمت الاجابه مسبقا حفظك الله على سؤالك في حلقه اخرى
السلام عليكم
أنا موظف شركة بدون تامينات حرسات أمنيه
لي معهم ٦سنوات موقع عقد عمل هل لي نهاية خدمة وهل اذ بسجل معهم في تامينات هل تحسب لي السنوات ٦
الا خ m m وعليكم السلام
بخصوص المستحقات نعم
بخصوص التامينات تقدر تراجع االتامينات وتستفسر
هل يجب الرد بخطاب رسمي للاعتراض علي خطاب انهاء الخدمات؟
ويجب الرد عليه في خلال كم يوم ؟
وما الصيغة التي نكتبها ؟
شكراً جزيلاً
الاخ اسلام
السلام عليكم
اذا كان خطاب الانهاء خاص بعدم الرغبه بتجديد العقد او انهاء على ماده ٧٧ او اي سيي ذكر في النظام فلا يحق لك الاعتراض عليه الا في حاله واحده فقط لو تم انهاء خدماتك على ماده ٨٠ دون اجراء اي تحقيق واجراءات نظاميه
بخصوص الصياغه يتم كتابتها على حسب الواقعه
@@user-yo1gj4rd9m اوك
والدي اشتغل في الكويت 35 سنه فهل لي مستحقات عماليه وكيف احصل عليها وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في حاله قدمت اشعار لشركه بعدم الرغبه بتجديد قبل شهر عل حسب ما مكتوب في العقد والشركه ما التزمت بشعار او لم توقع فيه وخلصت مده العقد ماذا أفعل
الاخ شق الديار
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
توقف عن العمل فورا وطالب بحقوقك واذا لم تقوم المنشاه بصرف مستحقاتك تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
@@user-yo1gj4rd9m تسلم كتير اخي الكريم وكل عام وانت بخير وصحة وسلامة
@@user-bu3ou1sd7l وانت بخير وسلامه يارب
يااستاذ يوسف انا كفيلي طلعني من العمل وانا ناقل عليه سنتين ولا بيننا عقد عمل
وسوى لي خروج نهائي ولا أعطاني مستحقاتي ولا تكاليف سفري لابلدي
هل يحق لي برفع دعوه عليه
الاخ زكريا الغيثي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
نعم يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه وفيما يخص انه لايوجد عقد بينكم فهذا اساسا مخالفه على كفيلك ولكن تاريخ نقل كفالتك هو بدايه عقدك
@@user-yo1gj4rd9m كلام مفيد جدا جدا عند عدم وجود عقد الاقامه وكرت العمل الفيصل الله يحفظ المملكه حكومه وشعب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المهنه سائق خاص وتم الفصل من العمل هل يطبق عليه الماده ٧٧
Talina
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
العماله المنزليه لها نظامها الخاص اعتذر لك انا غير مختص فيه
مشكور
جزاكم الله خيرا
الله يجزاك الخير
محتوى مفيد جدا شكرا جزيلا على الافادة الوافية والواضحة
استاذي الكريم
الشركة ابلغتني شفويا بانه سيتم انهاء خدماتي قريبا
السؤال في حالة اذا انهوا خدماتي على اي مادة اخرى غير المادة ٧٧ هل استطيع مطالبتهم في البنود حقة ٧٧؟
اخ محمد والله يجزاك خيرا بخصوص الابلاغ شفهيا هذا امر لايحميك وغير نظامي لا تتوقف عن العمل الا باشعار خطي كما نص عليه النظام وحينها لكل حادث حديث
السلام عليكم اخوي
انا عقدي محدد المدة وفيه بند اذا لم يشعر احد الطرفين الآخر بإنهاء العقد يتم التجديد لمدة مماثله وبعد انتهاء المدة ب٣ ايام جتني رسالة من قوى بعدم تجديد العقد من شركتي وان العقد منتهي مع العلم انه لم يشعر احدنا الاخر بشيء وشركتي صارت تعطيني الراتب كاش مو زي اول بالبنك مع العلم انا لست سعودي والعقد كان موثق السؤال هل يكون العقد تجدد لمدة مماثلة حسب البند او تكون الرسالة اللي من قوى هي المعتمدة بانتهاء العقد.. مدة العقد المحدد ٤ سنوات .. ارجوا الإفادة.. ولكم جزيل الشكر
الاخ علون احمد
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا انتهت العقد واستمر الطرفين بالعمل به ولو ليوم واحد يصبح مجدد تلقائيا ويسقط على اي طرف انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بتجديد العقد وعليه فان في حالتك تعتبر الشركه اخطات ويصبح انهاء خدماتك غير صحيح وتستحق احكام الماده ٧٧ مالم يتضمن العقد غير ذلك
اعطتني الشركه ايقاف عقدي بعد شهرين ورتبته حالي علي هذا الاساس وعلي نهاية الشهرين عدولو قرارهم . هل لي الحق في رفض التعديل واخذ حقوقي كامله
الاخت ساره ساره
نعم يحق لكي كامل حقوقك
@@user-yo1gj4rd9m الشركه الان بتعدل قرار ايقافي ويقولوي استمري بعقد . هل عندي حق ارفض الاستمرار بالعقد ؟ مع ثبوت حقوقي
@@user-hk3it1tf7y اذا رجعت الشركه عن قرارها دون ايقاع اي اثر سلبي عليك فيجب عليك اكمال العقد
@@user-yo1gj4rd9m الف شكر ربنا يعظم اجرك
السلام عليكم .
انا اشتغلت في شركة وكانوا يخصموا بدل المواصلات من راتب الاجازة .. علما انه غير مذكور هذا البند في العقد .
والان تم انهاء عقدي هل اقدر اطالب ببدل المواصلات الذي خصمت وقت الاجازة عن السنوات الماضية .
جلاكسي نوت
السلام عليكم نعم يحق لك المطالبه بها
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحت انا نقلت كفاله المستحقات بتاعتي انا لما باخد اجازه سنويه مده الاجازه بتخصم من مستحقات نهاية الخدمة انت بقالي 8 سنوات
الاخ محمد شحاته
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
تقدر تطالب باجر كافه الاجازات التي لم تتمتع بها بشرط ان لا تتجاوز سنه من اخر يوم عمل مع كفيلك السابق
طيب في حاله الفصل على ماده ٧٧ وانا لي بالشركه ٥ سنين وايضا العقد بغير مده محدده كيف يتم احتساب الحقوق ؟ علما الشركه قالت راتب شهرين فقط !
.
@@rihammohammed4754 بما ان العقد محدد فيه شرط جزائي لفسخ العقد يطبق احكامه
@@user-yo1gj4rd9m اذا كان العقد غير محدد المدى يحسب اجر ١٥ يوم عن كل سنه + راتب شهرين او فقط راتب شهرين في حابه الفصل لماده ٧٧ والعقد دون مده محدده
@@rihammohammed4754 السلام عليكم اذا لم يتضمن عقد العمل على شرط تعويض عن فسخ العقد بسبب غير مشروع فيتم تطبيق ماورد في الماده ٧٧ وهس تعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنه بشرط لا يقل عن اجر راتبين
السلام عليكم كيف اقدر استفيد من المكافه و كيف يتم صرفه
وعليكم السلام اخوي محمد المستحقات هي مشروعه للموظف وتختلف من حاله الى حاله
تم فسخ العقد بدون سبب مشروع ومكتوب بالعقد تعويض نصف شهر هل يصرف نصف شهر ولا لابد لا يقل عن سهرين
الاخ احمد mm
يصرف المده كامله لان الشرط المذكور بالعقد غير صحيح
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم القاضى حكم بنصف شهر تعويض حسب العقد حسب مادة 77 ما لم يتضمن العقد شرط فسخ دون سبب مشروع لازم استانف الحكم
@@ahmedabdallah7261 نعم استانف
السلام عليكم استاذ يوسف فضلا ممكن اعرف ليش الشرط المذكور بالعقد غير صحيح ولك تحياتي
@@ahmedabdallah7261 اخي العزيز اجبتك مسبقا حسب الماده ٧٧ منصوصه بان يكون التعويض لايقل عن اجر شهرين
اخوي الله يعافيك بغيت اسال اذا استقلت اي تاريخ ينكتب في التأمينات واخلاء الطرف والامور هذي ؟اخر يوم عمل ولا اليوم الي قدمت ورقه الاستقاله؟لاني ناويه اقدم ورقه الاستقاله بكرا وعندي مقابله قريب مب عارفه شلون ارد عليهم للحين انو استقلت او لسى على راس العمل
الاخت خلود صالح
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يتم استبعادتك من التامينات الاجتماعيه في اخر يوم عمل رسمي لكي
@@user-yo1gj4rd9m يعني اخوي في التحاقي للشركه الثانيه يبان لهم لو انو استقلت بنفس اليوم ولا اخذت شهر الانذار؟ في حاله م ذكرت اني استقلت واكتفيت بانو انا ع راس العمل ؟
@@kholoudsaleh6940 حيبان معاهم تاريخ اخر يوم عمل فعلي ومن المعروف بانه داخل فيها فتره الاشعار
@@user-yo1gj4rd9m تمام شاكره لك
@@kholoudsaleh6940 العفو الله يحفظك
السلام عليكم
انا موظف بنك اشتغلت معهم ٤اشهر وجاني انهاء عقد هل اخذ تعويض راتب شهرين
اخ maser السلام عليكم اجابه سؤالك مذكوره بالمقطع بالتفصيل حفظك الله
@@nassertmohamed7794 هي من حقك والمنشاه اذا لم تتعاون معاك بصرفها تستطيع مطالبتهم عند رفع شكوى لدى المحكمه العماليه
سلام عليكم ورحمة الله وبركانه انا عقدي سنه وقعدت ٦ شهور وفصلنس بسبب غياب ٤ ايام وقالي وقع على ورقة اني اتنازل عن جميع مستحقاتي ورفضت وثاني يوم فصلني هل لي مستحقات من ٦ الشهور الباقيه لن قلت له ابي حقي بلماده ٧٧ وقالي بلغ وخاف يكون عنده سلاح يستخدمه وقت من اشتكي قصدي بنظام
الاخ محمد العنزي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
تصرف المنشاه خاطئ وغير نظامي ويعتبر فصل على الماده ٧٧ ويحق كل حقوقك وكذلك رواتبك المتبقيه بالعقد ا
@@nassertmohamed7794 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته لايحق للمنشاه ذلك ويحق لك رفع شكوى بموقع وزارة الموارد البشريه
تحياتى لكم ولهذا الوجه الهادئ المطمئن جزاكم الله الف الف خير
اذن افهم من كلامكم هذا انه لا مساس بمكافأة نهاية الخدمه ابدا فى اى حال من حالات انهاء الخدمات او لا تعارض بين نهاية الخدمه والماده ٧٧ بمعنى فى حال فصل الموظف يتقاضى نهاية الخدمه حسب حالتها اما التعويض هو شئ اخر ...اليس هذا صحيح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اعمل بمدرسه اهليه خاصه وعقدي ثلاث سنوات هل يجوز الاستغناء عني بسبب قرار التوطين والعقد الكتروني
الهرم
جاوبتك في مقطع سابق
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم ورحمة الله انا رفعت قضيه بسبب فصلي بسبب قرار التوطين وخسرتها لان ردهم ان فصلهم بسبب قرار سيادي وقرار قهري هل هذا صحيح
@@user-kq1io5vp8m نعم قوة قاهره
السلام عليكم ..اخوي انا استقلت وكان اخر يوم عمل لي اسبوع ويومين ودقو اليوم وطلبوني اجي اقرا ورقه الend of service واوقع عليها عشان تنزل لي حقوقي؟ هل التوقيع يكون قبل قبض الفلوس؟
الاخت خلود صالح
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا كانت النموذج يحتوي على ابراء ذمه وعدم مطالبه وانك استلمتي حقوقك لاتوقعين عليها واذا لم تتضمن ذلك فنعم يجب عليك التوقيع علبها
@@user-yo1gj4rd9m ايه نعم فيها ..هل من حقهم انو يحاججوني انو ماراح ينزلون الفلوس الا لمن اوقع؟
@@kholoudsaleh6940 لا مو من حقهم لان الاساس هم يعدلو نموذجهم لاخلاء الطرف ولما يتم انهاء الاجراءات وتسليمك لمستحقاتك النظاميه وبشكل صحيح وقتها يخلوك توقعي على ابراء ذمه وعدم مطالبتهم مستقبلا
@@user-yo1gj4rd9m ايه الله يجزاك خير اخوي دائما ترد باسرع وقت شاكره لك
@@kholoudsaleh6940 الشكر موصول لشخصكم الكريم
سلام عليكم انا شغال في شركة وارسلو خطاب بأنهاء العقد وغلقت المده اللي هي ستين يوم وخرجت من الشركة ومدة الخدمة (سنه ١١شهر ) ولم استلم اخر راتب لي ولا استلمت رصيد الاجازات وانتظرهم لي شهر وعشره ايام هل لي تعويض في التاخير غير مستحقاتي ؟
الاخ مصعب ارفع شكوى بوزارة العمل عن طريق ناجز
السلام عليكم ، ممتنين لك وعلى طرحك الرائع كروعة فكرك ، انا موظف وفصلت بناءً على مادة77 وباقي بعقدي اربعة شهور ماهي مستحقاتي ، علماً ان هنالك شرط في حالة فسخ العقد احد الطرفين بدون سبب مشروع فإنة يدفع راتب اساسي للطرف المتضرر وجزاك الله خير فقط ابيك تبلغني بحقوقي على شان اكون على بينه
الاخ احمد مبلغ التعويض يجب ان لايقل عن راتب شهرين
هل في فرق بين طلب عدم تجديد والاستقالة بالنسبة لمكافة نهاية الخدمة لعامل انهي ثماني سنوات
الاخ احمد طبعا هناك فرق حيث لن عدم التجديد تاخذ المكافاه كامله اما الاستقاله وثمان سنوات فهذا يعني استحقاقك لثلثين المكافاه .
اما لو كنت سعودي وسنوات عملك ٨ سنوات فهذا يعني بان عقدك غير محدد المده ولايحق انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بالتجديد
ممكن طريقة تواصل معاك استاذي
روعه الجدران اتشرف بالتواصل عن طريق السناب شات تقدر تصور الشاشه وتضيفيني سناب
هل في حالة ترك العمل علي المادة ٨١ لانتهاء رخصة العمل ؟
هل يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الفسخ غير المشروع للمادة ٧٧؟
servant of the creator
السلام عليكم
فسخ العقد على الماده ٨١ حق مشروع ان ثبت صحته ولكن لا علاقه لها بالماده ٧٧ حفظك الله
@@user-yo1gj4rd9m
يعني ليس من حقك التعويض عن فسخ غير مشروع باعتبار ان الانهاء بسبب عدم تجديد رخصة العمل
@@islamgoudah نعم
سعادة المستشار ، تم فصلي ع مادة ٧٧ وتم تعويضي براتبين فقظ مع نهاية الخدمه وما تم تعويض ع حسب كلامك بهاية عقدي ماالحل
٢ الى الان وهم مستغلين شهادتي اني موظف لديهم وانا مفصول مالحل والك الشكر .
الاخ سامي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ارجع لبنود العقد اذا ذكر بند خاص لفسخ العقد تمام او يتم التعويض بالاجر المتبقي من العقد اذا كان عقدك محدد اما لو غير محدد فيتم التعويض على اجر ١٥ يوم عن كل سنه
@@user-yo1gj4rd9m ربي يجزاك كل الخير ، ومالحل مع السوال الثاني الى الان يستغلوا شهادتي اني موظف لدي الشركه وانا مفصول
الاخ سامي تقوم مباشرة بمراجعة الاداره وسحب الشهاده الاصل مع التاكد ان اسمك غير مسجل بالتامينات واذا مازال مسجل ارفع شكوى عليهم بالتامينات مباشرة
@@user-yo1gj4rd9m تم ترفع عليهم شكوى في مكتب العمل ولكن بدون جدوى لي سنه ولم يتم البث فيها ولكن لكي مني كل الشكر والتقدير
انا موظف في شركه وليا معهم ٨ سنوات اقدر اخذ التأمينات حقي او لا
استغفر الله
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
رصيد التامينات الاجتماعيه ( الدفعه الواحده ) يحق للنساء فقط التقديم عليها
@@user-yo1gj4rd9m شكرا جزيلا لك
@@user-sj4jc3ch1b العفو الله يحفظك بخدمتكم جميعا
الله يجزاك خير والله ما قصرت على طرح مثل هذا الموضوع اخوي ابي استفسر منك انا خدمت في شركه لمدة سنه ١١ شهر عندي ولدي تعبان واخذته مستشفى برا المدينه اللى انا اداوم فيها واستاذنت من المشرف علي في العمل وبعد شهر جاني خبر انه تم فصلي عن العمل سؤالي هل لي مستحقات او انهاء خدمه واسف على الاطاله
الاخ فيصل
السلام عليكم
اولا اسال الله العظيم رب العرش العظيم ان يشفي ابنك ويمتعه بالصحه والعافيه
لدي اسئله كثيره لك علشان اقدر اقدم الاستشاره لك فياليت لو تضيفني سناب
@@user-yo1gj4rd9m ابشر طال عمرك هذا سنابي ask.me22
السلام عليكم ورحمة الله استاذ يوسف انا رافع دعوي علي الشركه بالمستحقات ورواتب هل ينفع انزل اجازه
bego8298
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
عند المطالبه بالمستحقات يتم الطلب على جميعها
@@user-yo1gj4rd9m انا قصدي ينفع انزل اجازه والقضية لسه شغاله واحضرها اون لاين في مصر وشكرا استاذ يوسف
@@bego8298 رابط الجلسات لا يفتح خارج المملكه
السلام عليكم لو سمحت زوجي عقده محدد المده وتم فصله قبل انتهاء العقد بموجب الماده ٧٧ وتم ذكر تعويض ٢٥٠ ريال لفسخ العقد دون سبب ودون اشعار هل يحق له تعويض راتب الاشهر التي لم يكملها ام لا؟ وأيضا مكافاة نهايه الخدمه تم ضمنها في العقد وصرفها بشكل شهري مع الراتب بمبلغ ٥٠٠ ريال. وعندما طالب فيها بعد فصله قالو ان يوجد في العقد بند يثبت ان تم صرف مكافأة نهايه الخدمه مع الراتب ولا تستحق شي غير التعويض المذكور في العقد ورصيد اجازتك فقط. هل له حق ام لا ؟
الاخت طيف علي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
بما انها منصوص عليها بالعقد فلايحق له المطالبه
السلام عليكم اخ يوسف
انا لي ١٧ سنه اعمل في الشركه وتم اشعاري بانهاء خدماتي بالتراضي لا اعلم هل هي على الماده ٧٧
ام تحتسب استقاله وهل كلمة بالتراضي تمنعني من صرف ساند
وعليكم السلام اخ عبدالله
اذا تم انهاء العقد بالتراضي فهذا جائز وتاخذ مستحقاتك كامله ولاتستحق ساند
@@user-yo1gj4rd9m اخي يوسف يقصد انهم فصلوه وحطوه انه بتراضي دون موافقه
كتابيه وهذا ماحصل معي
له الحق برفع دعوى في المحكمة العماليه
بتعديل سبب الاستبعاد
ايضا حمل المستحقات علي مادة 77
هل كلامي صحيح
@يوسف الغامدي اخي يوسف عملت مع شركه 5سنوات وخمسه اشهر والعقد محدد المده ووقفوني عن العمل بدون انذار علما بان راتبي كان 3500وبعدها نقصوه الى 3000بسبب الجائحه بالاخير يقلي مكافئة نهاية الخدمه 11500هل هااذ مااستحقه ام لا
الاخ ابو وائل
السلام عليكم
"حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
هذه اله احتساب مكافاه نهايه الخدمه ادخل كل التفاصيل على اجمالي الراتب
@@user-yo1gj4rd9m عليكم السلام وفق الله اخي العزيز ماقصرت
طيب انا انفصلت عاى ماده ٧٤ وتجي رساله من تامينات على ماده ٧٧ وأخذت راتب شهرين ولاعطوني اشعار فجاء قالوا لاتدوم
الاخ محمد محمد
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا تواصلنا بالسلام بخصوص سؤالك اذا لم تستلم مستحقاتك بعد اسبوع من اخر يوم عمل باستطاعتك رفع،شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه والمطالبه بها
وعليكم السلام الله يسعدك ويرفع قدرك
الاخ يوسف،
تحية طيبة و بعد ....
انا اعمل فى احد المؤسسات كان العقد ورقى فى البداية وينتهى فى يناير 2024. تم ارسال عقد الكترونى اخر ينتهى نوفمبر 2023 وتم قبولة. ثم تم ارسال عقد الكترونى اخر ينتهى فى 1 نوفمبر 2022.
تم اخطارى فى 1 يوينو 2022 بانهاء عملى وجواب الانهاء حتى تاريخ 30 يوليو. بدأو يتفاوضى معى بحيث يعطونى مرتب شهر يونيو + يوليو + مرتب اغسطس + مكافأءة نهاية الخدمة لكن غير صحيحة.
رفضت و طلبت جميع الشهور حتى نهاية العقد وهو 31 اكتوبر + حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة صحيقة طبقا لموقع وزارة التنمية البشرية السعودى.
هناك من يقول انهم على صواب لانهم اخطرونى قبلها بشهرين. وهنا من يقول ان اطالب بمستحقاتى حتى نهاية اخر عقد الكترونى تم قبولة
لقد قمت بعمل طلب كنسوية ودية يوم الاحد بتاريخ 19 يونيو و هو مازال تحت الدراسة.
علما بأنى اخذت موعد مع مكتب العمل وقابلت مدير التسوية الودية بمدينة الدمام وذكر بأنى ااخذ مستحقاتى حنى نهاية العقد لانه فسخ تعسفى خاصة ان لم يوجد اى مسائلات او اى شئ انا مضيت عليه ضد قوانين العمل.
ارجوك تفدينى
وحياكم الله
الاخ ahmed elbagoury
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
رد موظف الوزارة واضح وصحيح
@@user-yo1gj4rd9m
اشكر حضرتك على رد
استفسار اخر اذا سمحتلى
لقد قمت بعمل التسوية الودية بتاريخ 19 يونيو وهى مازلت حتى الان تحت قيد الدراسة
كم الوقت من المفترض ان يكون رد باجراء الجلسة؟
وشكرا
@@ahmedelbagoury8793 حسب القضايا الموجوده لديهم
اذا كانت الشركة تصرف للعاملين الراتب شهريا شاملا كافة البدلات بما فيها بدل نهاية الخدمة وبدل الاجازة هل هذا نظاميا ام لا؟؟؟؟؟
انا تم فصلي على مادة ٧٧ ولي ٥ و٤ شهور ومذكور في العقد في حال إنهاء العقد بطريقه غير مشروعه تقوم الشركه بتعويضي راتب شهرين فقط فهل يحق لي المطالبة بتعويض ٥ سنوات و٤ شهور كامله
الاخ مشعل تعويض الفسخ يكون على ماتم الاتفاق عليه بالعقد ولكن الحقوق تصرف لك كامله على مدة عملك
@@user-yo1gj4rd9m انا اقصد بالنسبه للتعويض عن فصل مادة ٧٧
@@user-gw3wn3pi2o اجبتك الله يحفظك اذا في شرط بالفسخ الغير مشروع في عقد العمل يطبق احكامه
كيف نتواصل معك
الاخ ناصر محمد
ااسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تقدر تتواصل معي هنا بالقناه بطرح سؤالك او برساله بريديه على youssef.a.g@hotmail.com
اقتراح يحل جميع هذه المشاكل .
اقترح انشاء هيئه سعوديه للعقود الخاصه بموجبها يتم احتساب اجر الموظف واعطاؤه حقوقه كامله بعيدا عن ظلم الشركات وتتولى هذه الهيئه تحصيل هذه الحقوق من الشركات بسلطة الدوله والقانون من حسابات الشركه ومستحقاتها واملاكها وبذا نضمن مائه فى المائه اعطاء الحقوق لاصحابها
اناًمهندس اعمل ٨ سنوات بمؤسسة وصاحبها مذ السنوات السابقة بتحاشي عمل عقد علما بان المهنة بالاقامة مهندس ومسجل في التامينات عامل،، ارغب في الخروج النهائي لا ابغي اي حقوق كيف اتصرف في هذي الحالة . حيث يلمح بتهديدات اذا طلبت الخروج النهائي
الاخ بشير موسى سؤالك غير واضح عندي حفظك الله تقدر تصور رمز السناب وتضيفني وترسلي على الخاص تسجيل صوتي بالمشكله كامله ويشرفني الرد على شخصكم الكريم
@@user-yo1gj4rd9m حياك الله
راح اتواصل معك خاص خالص الشكر والتقدير
السلا عليكم ورحمه الله وبركاته
تم فصلي من العمل على الماده ٨٠
الطلبات التي من حقي
١ تعويض باقي مده العقد
٢ مكافئه نهايه الخدمه
٣ اعطائي اجر شهرين فتره الأشعار
أيضا هل يحق لي طلب تعويض فسخ العقد
راتب شهرين شكرا
ماده ٨٠ مافيها مكافاه نهايه خدمه
بارك الله فيك جدا نستفيد من مقاطعك المفيده
تم فصلي استنادن للماده ٨٠ ولم يجري معي التحقيق المنصوص عليه الماده فذلك يعتبر فصلن تعسفي اطلب تعويضي وفق أحكام الماده ٧٧
ماهي ضمن النضام عقد محدد المده؟
@@user-sk1zf2qe8m ويبارك فيك اخي الكريم عبدالمعطي نعم اذا الشركه لم تقم باتخاذ الاجراء الصحيح في فصلك فيعتبر فصل تعسفي وتستند على احكام ماده ٧٧
؟؟
هل مضاربه الموظفين في العمل موجبه للفصل
الاخت العوجاء اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم موجبه للفصل على الماده ٨٠
@@user-yo1gj4rd9m اقصد الاثنين موظفين وليس فيهم مدراء
@@user-ur3cl8bw1p حتى ولو كان موظفين
يعطيك العافيه استاذ استفسار بسيط مدير الشركة الي اعمل فيها قرر بيعها على مالك آخر وحاليا الرئيس رافض ان ينهي عقد اي موظف تابع للشركة ويريد ان يجبر الموظفين انفسهم ان ينهو العقد مع العلم ان العقد محدد المده وقارب على الانتهاء هل تصرفه هذا صحيح ام يعاقب عليه ؟؟
الاخت رحاب
السلام عليكم
ليس من حق المنشاه اجباركم على الاستقاله ويحق له فقط اما تحويلكم للمالك الجديد بعقود جديده مكمله ونقل كل مستحقاتكم او يقوم بانهاء العقد وتصفيه مستحقاتكم