السلام عليكم انا اسمى نبيل مصرى شغال فى شركة حافلات مكة فى مكة انا عقدى هينتهة يوم ٦/٥ دلوقتي لو حبيت انقل كفالة انا سواق باص لو حبيت انقل كفالة كل ما احى اكلم حد يقلى النقل بعد ٣ شهور طيب لو نهيت عقدى مع الشركة اللى انا فها اعمل اية اذا كنت السركة التانية موش هتنقلى غير بعد ٣ شهور تحربة ولو نهيت عقدى مع الشركة اللىةانا فها هيا موش ممكن تعملى خروج نهائي انا فها باقلى سنتين
يا خوي انا راتبي 2000 لمدة 3 سنوات وزودو راتبي 3500 ومكتوب في عقد قوي تم تعديل الراتب من 1/1/2023 بشرط ان يعمل لدي المؤسسة لمدة ثلاث سنوات الي 31/12/2025 ما معني هذا الشرط واذا استقلت في 2024 يحسب نهاية الخدمة علي الراتب الجديد ولا القديم لاني ما نفذت الشرط وما مصير الراتب المقبوض بالزيادة سنة 2024
لتوضيح اذا استخدمة المنشاة المادة٨٠ وفصلت الموظف لايحق لها التعويض لانها مارسة حقها الطبيعي ولايجمع بين الفسخ والتعويض والعقود محددة المدة ليس فيها استقالة انما فيه فسخ العقد بتراضي وقل تعويض راتب شهرين
السلام عليكم موظف عقده محدد لمدة سنة واحدة مع فترة إشعار ٣ شهور و العقد لا يتجدد تلقائيا (مذكورة بوضوح ان العقد لا يتحدد تلقائيا ) خلال السنتين السابقتين تم العمل بالعقد دون اي اصدار اي خطابات من قبل اي طرف بالرغبة بتحديد القد في السنة هذه و قبل انتهاء العقد بشهرين تم إبلاغ الموظف خطيا بعدم رغبة الشركة بالتجديد هل يتم تعويض الموظف لشهر الإشعار الذي لم يتم إشعاره به ( بدلا من ٣ شهور تم إشعاره قبل نهاية العقد بشهرين ) او هل يعتبر قد تم تجديد القد تلقائيا ملاحظة : العقد ليس على قوى وشكرا
السلام عليكم انا اسمى نبيل مصرى شغال فى شركة حافلات مكة فى مكة انا عقدى هينتهة يوم ٦/٥ دلوقتي لو حبيت انقل كفالة انا سواق باص لو حبيت انقل كفالة كل ما احى اكلم حد يقلى النقل بعد ٣ شهور طيب لو نهيت عقدى مع الشركة اللى انا فها اعمل اية اذا كنت السركة التانية موش هتنقلى غير بعد ٣ شهور تحربة ولو نهيت عقدى مع الشركة اللىةانا فها هيا موش ممكن تعملى خروج نهائي انا فها باقلى سنتين
يا خوي انا راتبي 2000
لمدة 3 سنوات
وزودو راتبي 3500
ومكتوب في عقد قوي تم تعديل الراتب من 1/1/2023 بشرط ان يعمل لدي المؤسسة لمدة ثلاث سنوات الي 31/12/2025
ما معني هذا الشرط
واذا استقلت في 2024 يحسب نهاية الخدمة علي الراتب الجديد ولا القديم لاني ما نفذت الشرط
وما مصير الراتب المقبوض بالزيادة سنة 2024
لتوضيح اذا استخدمة المنشاة المادة٨٠ وفصلت الموظف لايحق لها التعويض لانها مارسة حقها الطبيعي ولايجمع بين الفسخ والتعويض والعقود محددة المدة ليس فيها استقالة انما فيه فسخ العقد بتراضي وقل تعويض راتب شهرين
السلام عليكم
موظف عقده محدد لمدة سنة واحدة مع فترة إشعار ٣ شهور و العقد لا يتجدد تلقائيا (مذكورة بوضوح ان العقد لا يتحدد تلقائيا )
خلال السنتين السابقتين تم العمل بالعقد دون اي اصدار اي خطابات من قبل اي طرف بالرغبة بتحديد القد
في السنة هذه و قبل انتهاء العقد بشهرين تم إبلاغ الموظف خطيا بعدم رغبة الشركة بالتجديد
هل يتم تعويض الموظف لشهر الإشعار الذي لم يتم إشعاره به ( بدلا من ٣ شهور تم إشعاره قبل نهاية العقد بشهرين )
او
هل يعتبر قد تم تجديد القد تلقائيا
ملاحظة : العقد ليس على قوى
وشكرا