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- Опубликовано: 4 июл 2022
- Sie meinen, Sie seien der BEM-Profi in Ihrem Unternehmen? Oder Sie wollen es vielleicht werden? Beweisen Sie es! Der Rechtsanwalt Niklas Pastille stellt uns in diesem Podcast gemeinsam mit Sandra Becker 7 absolut essentielle Fragen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wie würden Sie entscheiden? Lernen Sie die aktuelle Rechtsprechung kennen! Der Dank wird Ihnen sicher sein.
Themen in der heutigen Folge:
- Was genau ist das BEM? - Wo ist das BEM geregelt?
- Was ist eine BEM-BV oder Inklusionsvereinbarung?
- Wie kann der Betriebsrat beim BEM mitwirken?
- Welche Besonderheiten gibt es zum BEM-Gespräch?
- Was für eine Rolle spielt die krankheitsbedingte Kündigung?
- Welche zusätzlichen Tipps hat der BEM-Experte parat?
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1: www.waf-seminar.de/br260 Webinar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1: www.waf-seminar.de/on260 Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 2: www.waf-seminar.de/br164
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Sehr schön vielen Dank 👍👍
Muss ich meinen Chef auch mit angeben bei der BEM Einladung, er hat mir im Februar einen Aufhebungsvertrag gegeben und ich möchte gerne nach meiner Gesundung wieder eingegliedert werden.
Zusätzlich habe ich die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen seit 28.01.2022
wenn der Chef fehlt kann dies für den Betriebsablauf von Vorteil sein.
Ja, es gibt solche Chefs ;-) Aber viele sind auch sehr engagiert. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Sie sagen der einzelne An hat kein Anrecht auf ein BEM, was aber wenn es kein Betriebsrat gibt ca. 4:50
Eine berechtigte Frage! Die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in diesem Fall leider nicht erzwingbar (verlangen sollte der Arbeitnehmer das Verfahren gleichwohl). Schutzlos ist der Arbeitnehmer dadurch aber nicht. Denn ohne Durchführung eines vom Arbeitnehmer gewünschten betrieblichen Eingliederungsmanagements wird der Arbeitgeber im Regelfall auch nicht wirksam krankheitsbedingt kündigen können. Habe ich helfen können? Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
JA haben Sie, lieben Dank und tolle Arbeit.... Ihre Videos helfen alle@@BetriebsratVideo
ja haben Sie, lieben Dank. Habe alle BEM - Videos durch. brauche neue🤣🤣🤣🤣🤣@@BetriebsratVideo
Wer schweigt stimmt zu. de.m.wikipedia.org/wiki/Schweigen_(Recht)#:~:text=Der%20Rechtsgrundsatz%20%E2%80%9EWer%20schweigt%2C%20wo,im%20deutschen%20Recht%20nur%20ausnahmsweise.
Ein wichtiger Rechtsgrundsatz; jedoch gilt dieser längst nicht überall. Keinesfalls bedeutet Schweigen auf eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement Zustimmung. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator