Spannend wäre mal ein separates Video zum Thema „Anwalt als Vertrauensperson im BEM“. Ich bin mit Leib, Seele und Herz BEM-Beraterin und habe bereits die ein oder andere Erfahrung mit Ihren Kollegen machen dürfen. Ich empfand die Gespräche als schwierig, weniger vertraulich und weniger „fließend“ - durch die Teilnahme des Anwalts. Das haben selbst die BEMlinge hinterher bestätigt. Ich möchte nur anmerken, dass es auch Unternehmen gibt, die das BEM gerne anbieten und eine offene Lösungsfindungskultur herrscht. Ohne Angst vor Kündigung. Mir ist bewusst, dass das in anderen Unternehmen auch anders läuft. Ich halte hier trotzdem die Fahne für diejenigen Arbeitgeber hoch, denen es wirklich (!) wichtig ist vertraulich und individuell ins Gespräch zu gehen.
Selbstverständlich, es gibt viele ganz vorzügliche und engagierte Arbeitgeber, die das betriebliche Eingliederungsmanagement als Chance begreifen und ernst nehmen. Gerade diese Arbeitgeber begrüßen es jedoch in der Regel, dass der Arbeitnehmer durch eine kompetente und besonnen agierende Vertrauensperson eigener Wahl begleitet wird, sei sie Anwalt oder nicht. Das ist meine Erfahrung. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Was denn, gleich die Polizei rufen...?! Bei vielen Problemen am Arbeitsplatz kann, soweit vorhanden, bereits der Betriebsrat helfen (z.B. im Beschwerdeverfahren nach den Paragraphen 84, 85 BetrVG). Wenn das fehlschlägt: Auf zum Anwalt...! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo Betriebsräte haben sich mit Konzern Nazis verbündet um Arbeitnehmer zu mißhandeln. Das Problem ist das Rechtssystem in Deutschland. Möge Putin uns befreien.
Ja! Gibt es in Ihrem Unternehmen in nur einem Betrieb eine SBV ist diese (automatisch) zugleich die sog. Gesamt-SBV und damit für Sie zuständig. Davon unabhängig können Sie als zusätzliche Vertrauensperson eigener Wahl auch Betriebsexterne mitbringen. RA Pastille
Mir steht ein BEM Gespräch bevor...Wo direkt drei Leute der Firma vor mir sitzen werden. Während der AU steht es mir doch frei ,ob ich den Termin wahr nehme oder nicht ?
Selbstverständlich, das betriebliche Eingliederungsmanagement ist für Sie als Arbeitnehmerin ein Recht, keine Pflicht. Ich rate Ihnen dennoch zur Teilnahme. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Habe in meinem ganzen Berufsleben noch keinen 'Konzernnazi' getroffen. Sollte es den wirklich geben, hoffe ich, dass er nichts zu lachen hat...! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ich güsse deine herz für diese Tipps
Schön, dass Ihnen die Tipps gefallen. Vielen Dank.
Sehr geil gemacht. 🎉
TOP TIPPS, du bist ein Engel ;-)
😊
genial gemacht 👍
Dankeschön 😊👍
Spannend wäre mal ein separates Video zum Thema „Anwalt als Vertrauensperson im BEM“.
Ich bin mit Leib, Seele und Herz BEM-Beraterin und habe bereits die ein oder andere Erfahrung mit Ihren Kollegen machen dürfen. Ich empfand die Gespräche als schwierig, weniger vertraulich und weniger „fließend“ - durch die Teilnahme des Anwalts. Das haben selbst die BEMlinge hinterher bestätigt.
Ich möchte nur anmerken, dass es auch Unternehmen gibt, die das BEM gerne anbieten und eine offene Lösungsfindungskultur herrscht. Ohne Angst vor Kündigung. Mir ist bewusst, dass das in anderen Unternehmen auch anders läuft. Ich halte hier trotzdem die Fahne für diejenigen Arbeitgeber hoch, denen es wirklich (!) wichtig ist vertraulich und individuell ins Gespräch zu gehen.
Selbstverständlich, es gibt viele ganz vorzügliche und engagierte Arbeitgeber, die das betriebliche Eingliederungsmanagement als Chance begreifen und ernst nehmen. Gerade diese Arbeitgeber begrüßen es jedoch in der Regel, dass der Arbeitnehmer durch eine kompetente und besonnen agierende Vertrauensperson eigener Wahl begleitet wird, sei sie Anwalt oder nicht. Das ist meine Erfahrung. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Wir
brauchen Polizei Schutz für Arbeitnehmer in Betrieben.Fie den Arbeitnehmer vor den Betriebsrat und dem Arbeitgeber schützt.
Was denn, gleich die Polizei rufen...?! Bei vielen Problemen am Arbeitsplatz kann, soweit vorhanden, bereits der Betriebsrat helfen (z.B. im Beschwerdeverfahren nach den Paragraphen 84, 85 BetrVG). Wenn das fehlschlägt: Auf zum Anwalt...! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo Betriebsräte haben sich mit Konzern Nazis verbündet um Arbeitnehmer zu mißhandeln. Das Problem ist das Rechtssystem in Deutschland. Möge Putin uns befreien.
Dear Sir, Thank you for sharing! Have a nice day!
pastille richtig top mann der sehr gut kommuniziert
Haben Sie vielen Dank für Ihr freundliches Feedback.
Ich fühle mich vom Teufel verführt😓 das hätte ich nicht hören sollen😱
Zu spät, Herr Kollege 😀 Ihre Seele gehört längst uns...! Teuflische Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Kann man auch eine externe SBV mitnehmen? Ich habe hier noch nie ein Unternehmen gesehen dass eine interne SBV hatte.
Ja! Gibt es in Ihrem Unternehmen in nur einem Betrieb eine SBV ist diese (automatisch) zugleich die sog. Gesamt-SBV und damit für Sie zuständig. Davon unabhängig können Sie als zusätzliche Vertrauensperson eigener Wahl auch Betriebsexterne mitbringen. RA Pastille
Mir steht ein BEM Gespräch bevor...Wo direkt drei Leute der Firma vor mir sitzen werden. Während der AU steht es mir doch frei ,ob ich den Termin wahr nehme oder nicht ?
Selbstverständlich, das betriebliche Eingliederungsmanagement ist für Sie als Arbeitnehmerin ein Recht, keine Pflicht. Ich rate Ihnen dennoch zur Teilnahme. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Was ist wenn von 6 Wochen 2 koronabedingt zusammengekommen ist?(carantene?)
Darf die Vertrauensperson auch ein Anwalt sein?
Selbstverständlich 😀 Das ist das Gute daran. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ja, Teufel noch eins !
Sie sagen es...!
w.a.f. gleich: wie arbeitsrecht funktioniert
Ja tolle Tipps. Da lachen die Konzern Nazis doch drüber. 😅
Habe in meinem ganzen Berufsleben noch keinen 'Konzernnazi' getroffen. Sollte es den wirklich geben, hoffe ich, dass er nichts zu lachen hat...! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo Die sind doch in jedem Konzern.