Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) = Fehler?
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- Опубликовано: 27 авг 2024
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Es sollte eher BAM heißen. Betriebliches AusgliederungsManagement.
Ich bin auch dein Meinung
Korrekt "dient der Schönfärberei!" Der Mensch ist und bleibt ein Sklave!
Betriebliches Einzel Mobbing
Darf ich als Arbeitnehmer beim BEM jemanden ausladenden? , z. B. meinen Vorgesetzten.
Wir brauchen Polizei Schutz für Arbeitnehmer.
Die Sklaverei wurde nie abgeschafft!
Sehr gutes Video, vielen Dank. 👍
Sehr gerne! Danke für das Lob :)
BEM ist sinnlos. Ich habe es selbst erlebt.
Ich möchte selbst kündigen. Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist und werde in dieser Zeit eine neue Arbeit finden. Ich habe keine Interesse daran für eine Abfindung zu kämpfen oder mich auf Dauer krankschreiben lassen. Ich will nur diesen Kapitel abschließen und mich um einen neuen Arbeitsplatz kümmern. Mich belastet enorm, dass ich ständig entweder die Krankenkasse erklären muss oder an einem BEM Gespräch teilnehmen muss. All das macht meinen Zustand nur noch schlimmer.
Kann ich einfach selbst fristgerecht kündigen? Den Attest vom Arzt habe ich auch gekriegt damit ich die Sperre vermeiden kann.
Ich arbeite in einem Unternehmen mit 5000 MA. Kann der Arbeitgeber mich selbst fristlos kündigen nach Erhalt meiner fristgerechten Kündigung um sich an mich zu rechen? Ich habe nichts getan, also es gibt keinen Grund dafür. Ich will nur nicht, dass es dann in meinem Zeugnis steht, dass mir gekündigt wurde, weil ich es noch brauche für meine berufliche Zukunft. Trotzdem habe ich irgendwie Angst und weiß nicht wie ich mich befreien kann.
PS. Verzeihung für die Fehler, Deutsch ist nicht meine Muttersprache.
Kündigen unter Einhaltung der geltenden Fristen kann ein Arbeitnehmer immer.
Abgesehen davon kannst du dein Zeugnis bei entsprechenden Formulierungen ändern lassen.
Erst Bam, dann Boom 💥… so war es bei jedoch Kündigungsschutz Prozess gewonnen 🥇 😅😁
Was ist, wenn beim BEM der Datenschutz missachtet wurde und das Protokoll weitergegeben wurde und digitalisiert wurde?
Ich bin selbst - neutral beratend- im Bereich BEM tätig und i h bin begeistert von Ihren Videos, nicht nur zu diesem Thema.
Warum? Kannst du es näher erläutern?
ich war selber die SBV in einem Inklusion-Betrieb beschäftigt. Bei dem Betrieb wo ich gewesen war, hatte ich immer das Gefühl , dass der Arbeitgeber und die z.b die LWV immer vorher schon alles abgesprochen hatten wie es weiter gehen soll. Besser ist es für den Arbeitnehmer ein BEM Gespräch ab zusagen.
@@olli.w9944 die Warnungen sind schön aber man kann sich kein Bild machen warum. Was im hinteren Türchen besprochen wird, wie negative Vorgänge sind etc . Wäre hilfreich dazu näheres zu schreiben, wenn man schon Hintergrund Wissen hat.
@@derkleinelord8307
Hier kann man nichts weiter dazu schreiben, weil es von YT gleich gelöscht wird!
Ich hätte noch einen Vorschlag für ein weiteres Video. Bei uns dem BRK im Rettungsdienst kommt es regelmäßig vor, dass nach einem genommenen Urlaub die Wachleitung dem Personal auf den Rettungswägen Dienstpläne mit 7-9 aufeinanderfolgenden Diensttagen rein drückt. Offensichtlich wird hier versucht, den Urlaubstage durch aufgedrückte Mehrarbeitstage zu kompensieren. Der Erholungswert des Urlaubes ist dann natürlich sofort wie weggeblasen.
Wenn ich eigentlich eine 38,5 Std. Woche habe, über 100 Plusstunden im gelben Ampelkontobereich besitze, und dann zu einer 72 Stundenwoche ungefragt also ohne Zustimmung verpflichtet werde, kann dies doch nicht im Sinne des Arbeitszeitschutzgesetzes sein oder?
( Personalrat ist gekauft und bleibt untätig ).
Das wäre doch mal ein Video werd oder?
Viele Grüße und Danke
(Anonym)
Hallo Herr Brederek, ist es ok wenn von der Arbeitgeberseite, der Personalchef und seine Sekretärin das BEM selber durchführen? Dürfen Sie das ? Ich sollte auch unterschreiben das die bei der Krankenkasse nachfragen dürfen warum ich krank war, das habe ich natürlich nicht unterschrieben obwohl ich das BEM zugesagt habe.
LG Pep
BEM angeboten bekommen - ablehnen - fröhlich sein! Was bringt es einem denn überhaupt?
Er sitzt da und denkt sich, Hauptsache die gehen noch schlimmer vor! Er verdient ja dran!!!!! 😉
31 Jahre im Öffentlichen Dienst als Angestellter tätig zum bem aufgefordert und abgelehnt. . 62 Jahre alt. welcher Nachteil soll da noch greifen?
Wie beweise ich es denn daß das bem nicht ordentlich gemacht wurde?
Mein Arbeitgeber möchte gerne auf Grund arbeitsmedzinischer Sicht mangels Themen sofort alle beenden. Alle Vorschläge von meiner Seite möchte meine Abteilung nicht. Was kann ich den dagegen tun
Über eine Antwort würde ich mich freuen
Wenn ich jetzt sage im BEM der Stuhl ist kaputt dann sage oder zeige ich ja indirekt meine Krankheit auf - sollte ich was mit dem Rücken haben, oder? Wäre das nicht Kontra Produktiv?
Darf ich als Arbeitnehmer beim BEM andere Personen ausladen?
z. B. meinen Vorgesetzten
Hallo Herr Brederek ,
ich habe den ersten BEM Termin aus gesundheitlichen Gründen verschoben mit einem Attest .
Nun bin wieder gesund und will meine Arbeit wieder aufnehmen der AG meinte er bräuchte einen Attest über die Arbeitsfähigkeit aufgrund der vom Arzt bescheinigten Absage.
So eine Bescheinigung/Attest stellt doch keinen Artz aus .
Ist er berechtigt sowas zu verlangen?
"Ausgliederungsmanagement!!" Raus aus dem Laden!
Richtig, aber nicht ohne Opfer auf der Gegenseite.
Der Arbeitgeber kann aber argumentieren, dass der Stress eben Bestandteil der Stelle ist und daher könnte sich ergeben, dass der AN für die Stelle ungeeignet ist, woraus wiederum ein Kündigungsgrund resultiert, den der AN dem AG auf dem Silbertablett selbst geliefert hat.
Beide, AG und AN haben aufgrund gemeinsam bewerteter Arbeitsverhältnisse einen Vertrag geschlossen. Wenn sich herausstellt, dass Mobbing oder andere nicht vermutbare ANunverantwortbare energieverzehrende Umstände die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, sehe ich den AG zu gleichen Teilen in der Pflicht, die Arbeitsumgebung gesünder umzugestalten. Da braucht's eine kompetente ANVertetung. Dass die angemessene Arbeitsbelastung so belastend zu sein hat, dass der Feierabend zur Erholung dienen soll, ist eine Wahrheit meines Opas.
@@anbo5928 Ja genau, und das Mobbing darfst du dann Beweisen, denn es ist hierzulande, im Gegensatz zu einigen Nachabarländern, nicht mal gesetzlich dazu etwas geregelt. Viel Spass dabei die Kausalität zwischen Mobbing des AG und Gesundheitszustand des AN zu belegen. Das endet mit einem Vergleich in der ersten Instanz und der AN sitzt dann auf der Strasse.
Dann muss man aber vergleichen mit anderen AN. Haben die anderen auch 3 Telefone? Wer kriegt die meiste Arbeit auf den Tisch? Liegt hier vielleicht Mobbing, wohlmöglich noch vom AG vor?
@@mr.kraebs Ja der AG wird das dann brav alles so machen, wie du es dir vorstellt. Die Realität: Der AG macht was er will, denn wo kein Kläger, da kein Richter. Und selbst wenn du klagst, dann bist du mit einem arbeitgeberfreundlichen Gericht konfrontiert und musst das Mobbing beweisen, viel Spass.
@@myopinion1309ich glaube, da hat jemand schlechte Erfahrungen gemacht. Mir ist schon klar, dass der AG macht was er will. Leivht wird das Ganze bestimmt nicht. Aber nicht jedes Gericht ist AG Freundlich und selbst wenn, kann man in Berufung gehen. Mobbing zu beweisen kann schon schwer sein, aber nicht unmöglich. Wenn man natürlich von Anfang an alles nur negativ sieht, hat man natürlich keine Chance.
In den Kommentaren habe ich einiges gelesen, was mich zweifeln lässt, ob das BEM wirklich cerstabden wurde.
Einige vielleicht AHAs ist aber nicht vollständig. Und so wie es bei mur gewesen ist.
Während des BEM ist man Krankgeschrieben.
Das BEM muss der Arbeitgeber, der Arzt znd man selbst mitwirken
Der Arzt? Steuert das.
Man kann auch erst Stundenweise auch mit angepasster Tätigkeit beginnen .
Und bei positivem Erfollangsam steigern .
Man kann auch mit dem betrieblichen Blick so einiges aus gesundheitlicher Sicht ändern. Beim Arbeitgeber.
Spätestens wenn der Arbeitgeber die medizinischen Anforderungen nicht erfüllen kann (wenn welche bestehen) hat der Arbeitgeber schlechte Karten
Denn das BEM läuft glaube ich unter dem Wissen der Krankenkasse ab .
Wenn man richtig mitmacht und nicht ganz blöd ist? Ist das BEM eher ein Problem für den Arbeitheber.
Muss man das BEM abbrechen, weil es einfach zu früh im Heilungsverlauf / der Therapie ist? Ändert sich gar nichts. Man hat sogar den Willen gezeigt sehr früh, zu früh im konkreten Fall zu arbeiten
Ich verstehe nicht, warum da so ein Theater gemacht wird. Warum man sich davor fürchtet.
Tatsächlich? Kann man während des BEM auch schon Bach 5 Minuten gehen, obwohl man 2 Stunden vorläufig angepeilt hat. Man ist krankgeschrieben ohne Wenn und Aber.
Notfalls kann man immer sagen ich fühle mich nicht gut ich muss zu t meinem Arzt spfehen.
Neun. In Wirklichkeit? Ist das BEM eine Chance..
Das BAM ist Schrott. Es ist eine moderne Foltermethode. Es kann abgeschafft werden wozu Menschen misshandelt. Durch einen kompetenten Diktator können Arbeitnehmer feindliche Parteien die BAM Gespräche erfinden gestoppt werden und für ihre Taten bestraft werden.
Das BEM ist keine Pflicht.
Doch, aber eine 'weiche': Ablehnung=Knieschuss!
Wie vieles in DE ein Scheinschutz, der dir das Genick brechen kann, wenn du es ablehnst.
@@anbo5928 warum?
@@derkleinelord8307 Wenn du ablehnst, kann der AG vor Gericht sagen: BEM wurde abgelehnt, da kann ich nicht mehr machen also Kündigung.
Stimmt nicht so ganz, bei einem mal ablehnen. Wenn man weitere 6 Wochen später nochmal einlädt, kann sich ja viel geändert haben und die Gründe für die Ablehnung existieren nicht mehr.
Für den Arbeitgeber sehr wohl!
Was für ein Amateur. Nach meinem Bem Gespräch kam ein anderes Gespräch eine Abmahnung für Dinge die ich nicht Gemacht habe. Ein großer Automobil Hersteller. Im Prinzip sind diese Anwälte sinnlos überflüssig da sie sich gegen einen Arbeitgeber nicht durchsetzen können.