Conheça os Principais Tipos de Avaliação de Desempenho - Menvie
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- Опубликовано: 26 ноя 2024
- Entenda sobre os tipos de Avaliação de Desempenho de 90, 180, 270 e 360 graus.
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Cada modelo de questionário de Avaliação de Desempenho possui suas vantagens e desvantagens. Assim, é responsabilidade da área de recursos humanos, gestores e alta direção definir qual o modelo que melhor atende às necessidades de sua empresa.
Independente do modelo, é importante que a Avaliação de Desempenho expresse de forma transparente para seu capital humano o que a empresa pretende com os dados que serão coletados. Dessa forma, o engajamento será maior entre os profissionais.
Para cada Avaliação, é possível escolher um tipo de formato, isto é, a forma que as informações serão coletadas, que pode ser por depoimentos, escalas numéricas, checklist e, até mesmo, uma associação de dois ou mais formatos.
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Excelente.
Gostei, gostei.
Ótimo conteúdo!
Excelente! :)
Gostei da aula
Muito legal o conteúdo, Parabéns
Obrigada, Elisangela! 🧡
Ccmo seria avaliação de metas para o cargo de porteiro?
Barbara voce não falou sobre ao modelo onde o subordinado auto avalia, o gestor avalia o aubordinado e em seguida a reuniao se consenso gestor x subordinado? Não se usa mais esse tipo dw avaliação?
Excelente didática. Muito boa apresentação. Apenas para acrescentar, entendo que Avaliação de Desempenho deve ser medida por Indicadores e Metas, que são as entregas alinhadas com o que a empresa definiu de objetivo para o negócio. Avaliação das competências é essencialmente importante porque as competências são os meios que levam as pessoas à entrega. Essa segunda serve como foco para gerar as ações e planos de RH para o desenvolvimento das pessoas, e a primeira serve para mensurar a entrega de cada membro da equipe para o sucesso do negócio e, é o balizador para recompensar cada pessoa pelo que ela entregou e contribuiu para que a empresa atingisse o objetivo de negócio estipulado.
Muito obrigado por contribuir conosco Luciana, ótimo comentário.
Oi Barbara! Obrigada pelo conteúdo, está me auxiliando muuuito! Iniciei agora a carreira dentro do rh e avaliação de desempenho é por onde queremos começar a mexer
Obrigada Rafaela, ficamos felizes em ajudar agregando conhecimento.
Legal
Olá Bárbara e equipe Menvie! Sobre a avaliação de desempenho, quem estabelece o score e os critérios da avaliação?
Olá João, tudo bem? Fico contente pela sua pergunta.
Comumente todo processo de avaliação de desempenho é estruturado pelo RH em conjunto com alta gestão ou apenas validado / aprovado pela alta gestão. O objetivo deste processo ser definido por estas áreas é ter a oportunidade de fazer um link dos objetivos da organização versus as expectativas a serem escaladas por cargo.
Claro que processos são flexíveis conforme cada empresa, mas em sua maioria é aplicável conforme a orientação acima. Esperamos ter contribuído.
Olá bom dia como faço para entrar em contato?
Você pode entrar em contato conosco pelo WhatsApp pelo número (51) 997883255 ou por e-mail para contato@menvie.com.br.
Amei
Que bom Anna 😊
Oi preciso da sua ajuda, como posso entra em contato ?
Oi Poliana, tudo bem? Pode mandar sua dúvida para o e-mail contato@menvie.com.br ;)