A Gabriela deveria dar aula de adm geral no estratégia também. Ela é minha professora de LRF, LOA e AFO! O Fantini é muito bom também e a Gabriela é maravilhosa!
Depende do modelo de avaliação de desempenho que se aplica. Por exemplo na escala gráfica pode existir subjetividade já numa avaliação de sistema aberta não.
Gabriela suas aulas são ótimas. Eu estou com uma dúvida nessa questão que o gabarito foi dado como todas sendo certas e no item I fala que na AD tem como um dos propósitos a demissão e me deixou confuso. Ano: 2017 Banca: IDIB Órgão: CRO-BA Prova: IDIB - 2017 - CRO-BA - Analista Administrativo Sobre avaliação de desempenho, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. A avaliação de desempenho serve a um propósito administrativo, que consiste em fornecer a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. II. A avaliação de desempenho deve estar relacionada com o cargo, e os padrões de desempenho devem ter sido desenvolvidos pela análise de cargo. III. Os supervisores devem ser treinados para usar o formulário de avaliação corretamente e devem ter recebido instruções sobre como aplicar os padrões de avaliação ao fazer julgamentos.
Nossa! Eu cheguei a ter um álbum de fotos e vídeos das tantas "cagadas" absurdas que as pessoas fazem no dia a dia. Já morei no sul, sudeste, nordeste e norte... é muito triste, mas absurdamente irritante.
Boa noite! Obrigada pela aula. Não encontro materiais relacionados a auditorias nas avaliações de desempenho e quais ações estratégicas realizar. Grata!
Oi Gabriela, obrigado pelo conteúdo, está ótimo. Não sei absolutamente nada sobre administração, então não sei a sequência dos assuntos. Você poderia editar o título dos vídeos com a ordem exata da sequência a ser seguida? Se for possível, agradeço imensamente. Que Deus te abençoe.
Maique Nunes oi, Maique! Tentarei fazer isso! Você pode pesquisar nos editais e ver a sequência em que eles pedem e assistir nessa sequência. Mas tentarei, prometo!
Gabi Indignada!😂😂😂😂😂😂😂
Obrigado pela explicação. Ajudou bastante.
A Gabriela deveria dar aula de adm geral no estratégia também. Ela é minha professora de LRF, LOA e AFO! O Fantini é muito bom também e a Gabriela é maravilhosa!
Sou formado em administração e estou fazendo pós graduação em MBA em RH e uma das matérias é justamente essa... ótima explicação. Obrigado
Sou Administradora e vc tem todo o perfil para fazer esse curso,o qual eu amo!♡
Administrar é uma arte!
Edneide Oliveira uauuuu! Que elogio maravilhoso! Muito obrigada!!
Ótima explicação. Parabéns!👏👏
Ganhou um inscrito.
Gostei demais da aula, parabéns Gabriela, foi muito didática.
Depende do modelo de avaliação de desempenho que se aplica. Por exemplo na escala gráfica pode existir subjetividade já numa avaliação de sistema aberta não.
MUITO BOA A AULA. BEM SINTETIZADO. PARABÉNS!
Fantástica.
Conteúdo excelente! Parabéns pelo bom trabalho!
Gostei! Você explica muito bem!
Rapaz ameiiii
assistindo agora a Profa. Brava Rsrs
Top!!
Gabriela suas aulas são ótimas. Eu estou com uma dúvida nessa questão que o gabarito foi dado como todas sendo certas e no item I fala que na AD tem como um dos propósitos a demissão e me deixou confuso.
Ano: 2017 Banca: IDIB Órgão: CRO-BA Prova: IDIB - 2017 - CRO-BA - Analista Administrativo
Sobre avaliação de desempenho, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. A avaliação de desempenho serve a um propósito administrativo, que consiste em fornecer a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais.
II. A avaliação de desempenho deve estar relacionada com o cargo, e os padrões de desempenho devem ter sido desenvolvidos pela análise de cargo.
III. Os supervisores devem ser treinados para usar o formulário de avaliação corretamente e devem ter recebido instruções sobre como aplicar os padrões de avaliação ao fazer julgamentos.
adorei, explica muito bem!
infelizmente, não conseguimos separar os traços de personalidade da avaliação de desempenho....acredito que seja 70/30 em algumas situações....
obrigada
Excelente aula!
Nossa! Eu cheguei a ter um álbum de fotos e vídeos das tantas "cagadas" absurdas que as pessoas fazem no dia a dia. Já morei no sul, sudeste, nordeste e norte... é muito triste, mas absurdamente irritante.
Me ajudou muitoooooooooooooooooooooooooo
Boa noite! Obrigada pela aula. Não encontro materiais relacionados a auditorias nas avaliações de desempenho e quais ações estratégicas realizar. Grata!
Oi Gabriela, obrigado pelo conteúdo, está ótimo.
Não sei absolutamente nada sobre administração, então não sei a sequência dos assuntos. Você poderia editar o título dos vídeos com a ordem exata da sequência a ser seguida? Se for possível, agradeço imensamente.
Que Deus te abençoe.
Maique Nunes oi, Maique! Tentarei fazer isso! Você pode pesquisar nos editais e ver a sequência em que eles pedem e assistir nessa sequência. Mas tentarei, prometo!
👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍😄😄👍