A avaliação de desempenho é uma ferramenta que vai ajudar na organização das pessoas, o propósito dela é avaliar o desempenho. Ela pode ser feita individualmente, como avaliação de desempenho de setor, de módulo etc… quais são os tipos de avaliação de desempenho? Avaliação 90 graus, quando a chefia avalia o colaborador. Avaliação 180 graus, quando a chefia avalia o colaborador e o colaborador avalia a chefia. Avaliação 270 graus, a chefia avalia o colaborador, o colaborador avalia a chefia, os pares/colegas avaliam a chefia e a chefia avaliam essas pessoas. Avaliação 360 graus é o todo, todo mundo na organização se avalia. As pessoas tem a maturidade necessária para avaliar o desempenho? De forma clara, objetiva e honesta possível? Sem favoritismo? Observe isso, por que a avaliação de desempenho de algumas pessoas vai tá um pouco distorcida. Avaliação de desempenho é um bom instrumentos da gestão de pessoas, no mínimo uma vez por ano é preciso fazer essa avaliação de desempenho. mas um gestor é adequado que ele avalie diariamente como por exemplo corrigir erros simples, isso de certa forma é uma avaliação de desempenho. Outra coisa legal através da avaliação de desempenho é saber as dificuldades que as pessoas tem e como eliminar essas dificuldades.
Agosto de 2018 depois de ver varios vídeos sobre o assunto esse foi o melhor que vi, além de super atualizado o tema foi bem explicado Obrigada por esse servido que nos presta de forma gratuita e um serviço a todos os profissionais
Esse vídeo é perfeito, muito obrigada professor. Está muito bem resumido e explícito. Meu trabalho de fim de curso é sobre AD e com certeza vai ajudar, assisto sempre este vídeo.
Parabéns pelo vídeo. Ótima explicação que ajuda e muito, a ampliar meus conhecimentos já adquiridos nesta área. Você ganhou um novo inscrito em seu canal. 👏👏👏👏
Para quem quer começar iniciar no meio de gestão de RH, tendo como base algumas teorias e algumas práticas, é possível ? Ou melhor a pessoa do ramo de RH fazer consultoria para uma. empresa? #RhAcademyResponde
Olá. Parabéns pelo vídeo. Na minha empresa eu faço pequenos objetivos de desempenhos no mês: 3 ou 4 no máximo. No final do ano fazemos um balanço para recompensar os bons colaboradores. O que acha?
Tu disse que ainda vai fazer um vídeo mais detalhado sobre isso, mas pode ter certeza que esse ja ajudou muitoooooo. Poderia falar sobre: responsabilidade, coordenação , autoridade e delegaçao? #RHACADEMYRESPONDE DESDE JÁ AGRADEÇO MUITO
Alguém pode me explicar, se em uma empresa não é feita avaliação de desempenho, o que é necessário que se faça? Como começar a fazer? Como criar o programa de AD?
Uma farmácia de manipulação, de médio porte, com duas filiais, contrata você como consultor para elaborar um Sistema de Avaliação de Desempenho. Para começar seu trabalho, você é apresentado às informações básicas sobre a empresa, as quais servirão de base para elaborar o Sistema de Avaliação do Desempenho Organizacional. Isso vem a representar as estratégias gerais que você definiu juntamente com a direção da empresa a partir da análise das ameaças, oportunidades, forças e fraquezas da farmácia. A cultura da farmácia é mais tradicional e conservadora. Com essas informações, indique qual o melhor modelo de Avaliação de Desempenho a ser adotado e justifique sua resposta Estou muito na dúvida sobre esse trabalho, não estou conseguindo elaborar uma resposta coerente para essa pergunta! Alguém pode me ajudar?
Tem alguma desvantagem fazer a avaliação do desempenho no início de cada ano? qual é a melhor altura para fazer a avaliação do desempenho? #RHacademyresponde
RH Academy sim e através do seus videos estou conciliando como reforço nos meus estudos pois é meu 1 semestre de processos gerenciais..gostaria que vc passa se mais sobre cads tópico desta matéria obrigada já até me inscrevi no seu canal e ativei o sino. Já estou até assistindo mais um vídeo seu agora.
Bom, na empresa que trabalho questionei sobre a valiacao, pois era feita em questões pessoais, não possuía muito critérios, falei dos pontos que acho errado e como poderia corrigir na minha opinião. O proprietário vendo a situação me chamou e falou que dali por diante eu seria totalmente responsável pelo sistema de avaliação, deixou claro que não sou obrigado, mas os outros colaboradores apoiaram a ideia, então aceitei a a proposta, porém não tenho conhecimento sobre a área, pois só tenho ensino médio e são 51 funcionários dividos em 6 áreas. Não sei se ele fez isso por achar capaz ou aquele famoso "se vc acha que é fácil,então faça" porém vou tentar então gostaria de saber qual material utilizar? qual curso de desempenho preciso fazer? Quem aí puder me ajudar vou agradecer muito. #rhacademyresponde
Estou com a ideia de começar com 90°, colher resultados, depois passo por 180°, 270°, 360°. Vejo qual mais deu resultado positivos para empresa e também para os funcionários e torno oficial o sistema, claro sempre inovando que é filosofia da empresa.
Fala Alison, tudo bem? Este artigo pode te ajudar como um ponto de partida. www.rhacademy.com.br/2020/10/03/o-que-e-gestao-de-desempenho-um-guia-completo/ Sugiro que você liste os itens que irão te dizer se o desempenho está adequado ou não antes de escolher a modalidade (90, 180 ou 360). Depois pensa em como medir isso. Para começar, quanto mais simples melhor e depois você vai melhorando.
Se você quiser mais informações na Certificação em Psicologia Organizacional tem um modulo sobre avaliação e gestão de desempenho. Link aqui: www.rhacademy.com.br/cursos/psicologia-organizacional/ Se precisar de ajuda personalizada pode acessar a minha mentoria no link abaixo. www.rhacademy.com.br/mentoria/
Não estou no escritório no momento mas se encontrar mais materiais que possam te ajudar posto aqui neste comentário. Parabéns pelo desafio e essa é uma baita oportunidade pra você crescer. 🚀🧠🤜🤛
Avaliação de desempenho de pessoas e Administração de desempenho de pessoas são a mesma coisa? No começo até achei que não, mas procurei muito sobre essa administração e nunca achei nada...
Olá Gabriel. Não são a mesma coisa. De uma forma bem simples: Avaliação é o ato de avaliar desempenho, saber qual é o estado atual do desempenho. Administração do desempenho é fazer algo com a informação proveniente da avaliação. Abraço
@@RHAcademy Ah sim professor, no caso eu tenho de tomar conhecimento da Avaliação por desempenho para depois Administrar, que seria uma forma de aplicação do conteúdo...
Queria saber se sou obrigado a assinar uma avaliação de desempenho tendenciosa, mesmo havendo a opção de discordar na ficha, e se eu assinar posso pegar uma cópia para necessidade futura contra a empresa ou a chefia
Oi Wellington. Boa pergunta. Pelo que conheço da legislação não se é obrigado a assinar tal documento, mas acredito que a melhor pessoa para te ajudar com essas dúvidas seja um advogado. Abraço, espero ter ajudado!
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que vai ajudar na organização das pessoas, o propósito dela é avaliar o desempenho. Ela pode ser feita individualmente, como avaliação de desempenho de setor, de módulo etc…
quais são os tipos de avaliação de desempenho?
Avaliação 90 graus, quando a chefia avalia o colaborador.
Avaliação 180 graus, quando a chefia avalia o colaborador e o colaborador avalia a chefia.
Avaliação 270 graus, a chefia avalia o colaborador, o colaborador avalia a chefia, os pares/colegas avaliam a chefia e a chefia avaliam essas pessoas.
Avaliação 360 graus é o todo, todo mundo na organização se avalia. As pessoas tem a maturidade necessária para avaliar o desempenho? De forma clara, objetiva e honesta possível? Sem favoritismo? Observe isso, por que a avaliação de desempenho de algumas pessoas vai tá um pouco distorcida.
Avaliação de desempenho é um bom instrumentos da gestão de pessoas, no mínimo uma vez por ano é preciso fazer essa avaliação de desempenho. mas um gestor é adequado que ele avalie diariamente como por exemplo corrigir erros simples, isso de certa forma é uma avaliação de desempenho.
Outra coisa legal através da avaliação de desempenho é saber as dificuldades que as pessoas tem e como eliminar essas dificuldades.
Muito bom o vídeo! Me ajudou muito, pois hoje tenho um trabalho seminário para apresentar na ETEC sobre avaliação do desempenho.
Gostei muito da aula. Ajudou no meu TCC, obrigada!
Agosto de 2018 depois de ver varios vídeos sobre o assunto esse foi o melhor que vi, além de super atualizado o tema foi bem explicado
Obrigada por esse servido que nos presta de forma gratuita e um serviço a todos os profissionais
Esse vídeo é perfeito, muito obrigada professor. Está muito bem resumido e explícito. Meu trabalho de fim de curso é sobre AD e com certeza vai ajudar, assisto sempre este vídeo.
Parabéns pelo vídeo. Ótima explicação que ajuda e muito, a ampliar meus conhecimentos já adquiridos nesta área. Você ganhou um novo inscrito em seu canal. 👏👏👏👏
Massa demais, ein! Valeu!
Valeu, valeu!!
Gratidão pelos seus vídeos 🥰, estou iniciando na área e são milhões de dúvidas, mas seus vídeos está me ajudando muito 🙏🙏
Obrigado! 🙏 Fico feliz em ajudar 😀
Melhor explicação que achei👏🏻👏🏻👏🏻
Para quem quer começar iniciar no meio de gestão de RH, tendo como base algumas teorias e algumas práticas, é possível ? Ou melhor a pessoa do ramo de RH fazer consultoria para uma.
empresa?
#RhAcademyResponde
Ola parabéns pelo video apresentado muito bom
Olá. Parabéns pelo vídeo. Na minha empresa eu faço pequenos objetivos de desempenhos no mês: 3 ou 4 no máximo. No final do ano fazemos um balanço para recompensar os bons colaboradores. O que acha?
Tu disse que ainda vai fazer um vídeo mais detalhado sobre isso, mas pode ter certeza que esse ja ajudou muitoooooo. Poderia falar sobre: responsabilidade, coordenação , autoridade e delegaçao? #RHACADEMYRESPONDE
DESDE JÁ AGRADEÇO MUITO
Nossa eu adorei, eu estou fazendo um curso técnico, isso me ajudou muito :)
melhor e mais clara explicacao q encontrei
Otima explicação, vou passar pelo processo e já me ajudou a como responder esses questões.
Obrigada! Muito boa a explicação!
Tas de parabéns gostei
Você e show! Grata
sou fascinado por essa área. otimo video
Parabéns pela explanação clara.
Gostei muito do vídeo ,pois o assunto me tirou varias duvidas.
#rhacademy teria ferramental para avaliação 90 graus?
Parabeeeens, ótima explicação
Gostei👏👏👏👍👍
Amei,o vídeo muito bem explicado.
Muito bom
Muito bom !
Obrigada por esse canal existir!!
O que é a avaliação de seleção?
Top
Top👏👏 amanhã tenho prova
O que avaliar na organização?
Favoritismo é o que mais tem nas empresas.
Infelizmente ainda existe.
Bom dia, gostaria de dicas de como reestruturar uma avaliação de desempenho, que caminhos seguir? #rhacademyresponde
Alguém pode me explicar, se em uma empresa não é feita avaliação de desempenho, o que é necessário que se faça? Como começar a fazer? Como criar o programa de AD?
Uma farmácia de manipulação, de médio porte, com duas filiais, contrata você como consultor para elaborar um Sistema de Avaliação de Desempenho. Para começar seu trabalho, você é apresentado às informações básicas sobre a empresa, as quais servirão de base para elaborar o Sistema de Avaliação do Desempenho Organizacional. Isso vem a representar as estratégias gerais que você definiu juntamente com a direção da empresa a partir da análise das ameaças, oportunidades, forças e fraquezas da farmácia. A cultura da farmácia é mais tradicional e conservadora.
Com essas informações,
indique qual o melhor modelo de Avaliação de Desempenho a ser adotado e justifique sua resposta
Estou muito na dúvida sobre esse trabalho, não estou conseguindo elaborar uma resposta coerente para essa pergunta! Alguém pode me ajudar?
Gostei do sua explicão. Gostaria que comentasse sobre a ética no setor de rh. #RHAcademyResponde
Olá Juliana.
Muito legal a sua sugestão, obrigado!
Eu tbm ☝️👏
Tem alguma desvantagem fazer a avaliação do desempenho no início de cada ano? qual é a melhor altura para fazer a avaliação do desempenho? #RHacademyresponde
👍🏻
Minha 1 vez que vejo like já marquei tudo no caderno
Muito obrigado, que bom que está gostando do conteúdo
RH Academy sim e através do seus videos estou conciliando como reforço nos meus estudos pois é meu 1 semestre de processos gerenciais..gostaria que vc passa se mais sobre cads tópico desta matéria obrigada já até me inscrevi no seu canal e ativei o sino. Já estou até assistindo mais um vídeo seu agora.
Isso de favoritismo é horrível, fui demitido por isso, meu supervisor me avaliou mal só porque eu era filho de um dos gerentes...
Você é professor? Queria usar algumas citações suas em um trabalho do curso ,queria saber seu sobrenome se possível!?
Muito obrigada!
Gostei
Você trabalha em alguma empresa no RH?
Bom, na empresa que trabalho questionei sobre a valiacao, pois era feita em questões pessoais, não possuía muito critérios, falei dos pontos que acho errado e como poderia corrigir na minha opinião. O proprietário vendo a situação me chamou e falou que dali por diante eu seria totalmente responsável pelo sistema de avaliação, deixou claro que não sou obrigado, mas os outros colaboradores apoiaram a ideia, então aceitei a a proposta, porém não tenho conhecimento sobre a área, pois só tenho ensino médio e são 51 funcionários dividos em 6 áreas.
Não sei se ele fez isso por achar capaz ou aquele famoso "se vc acha que é fácil,então faça" porém vou tentar
então gostaria de saber qual material utilizar? qual curso de desempenho preciso fazer? Quem aí puder me ajudar vou agradecer muito. #rhacademyresponde
Estou com a ideia de começar com 90°, colher resultados, depois passo por 180°, 270°, 360°. Vejo qual mais deu resultado positivos para empresa e também para os funcionários e torno oficial o sistema, claro sempre inovando que é filosofia da empresa.
Fala Alison, tudo bem? Este artigo pode te ajudar como um ponto de partida.
www.rhacademy.com.br/2020/10/03/o-que-e-gestao-de-desempenho-um-guia-completo/
Sugiro que você liste os itens que irão te dizer se o desempenho está adequado ou não antes de escolher a modalidade (90, 180 ou 360). Depois pensa em como medir isso.
Para começar, quanto mais simples melhor e depois você vai melhorando.
Se você quiser mais informações na Certificação em Psicologia Organizacional tem um modulo sobre avaliação e gestão de desempenho.
Link aqui: www.rhacademy.com.br/cursos/psicologia-organizacional/
Se precisar de ajuda personalizada pode acessar a minha mentoria no link abaixo.
www.rhacademy.com.br/mentoria/
Não estou no escritório no momento mas se encontrar mais materiais que possam te ajudar posto aqui neste comentário.
Parabéns pelo desafio e essa é uma baita oportunidade pra você crescer. 🚀🧠🤜🤛
@@RHAcademy muitíssimo obrigado pela ajuda e a motivação. Vou estudar muito
Muito bom! Gostei!
Obrigado Dé! Grande abraço 👊
#ErmelindaDasEstrelasDinamunkueno
Cara gostei muito agora mas sentido alguma coisa
Eu queria saber que tipo de avaliação a empresa Vivo está usando , será que consigo essa informação na internet ?
Avaliação de desempenho de pessoas e Administração de desempenho de pessoas são a mesma coisa?
No começo até achei que não, mas procurei muito sobre essa administração e nunca achei nada...
Olá Gabriel.
Não são a mesma coisa. De uma forma bem simples:
Avaliação é o ato de avaliar desempenho, saber qual é o estado atual do desempenho.
Administração do desempenho é fazer algo com a informação proveniente da avaliação.
Abraço
@@RHAcademy Ah sim professor, no caso eu tenho de tomar conhecimento da Avaliação por desempenho para depois Administrar, que seria uma forma de aplicação do conteúdo...
@@popost_17 Isso aí, em linhas gerais é isso.
Caramba! 370º Graus kkkkkkk essa foi boa! :D 4:17
Kkkkk..
Gostei muito do vídeo, Alessandro.
Eu gostaria de saber se esse estudo serve para concurso público?
Queria saber se sou obrigado a assinar uma avaliação de desempenho tendenciosa, mesmo havendo a opção de discordar na ficha, e se eu assinar posso pegar uma cópia para necessidade futura contra a empresa ou a chefia
Oi Wellington.
Boa pergunta. Pelo que conheço da legislação não se é obrigado a assinar tal documento, mas acredito que a melhor pessoa para te ajudar com essas dúvidas seja um advogado.
Abraço, espero ter ajudado!
Ótima explicação, já deixei o like, só precisa respirar mais um pouco rsrs
Muito bom vídeo mas você fala rápido demais!
Fala MUITO rápido mas entendi...
Estamos melhorando 😉
ou seja, pessoas tomando conta da vida dos outros, to fora, só quero cuidar da minha.