Елена Анатольевна, большое спасибо за подробное разъяснение, очень ценно!! Помогите пожалуйста разобраться с таким случаем: Работник был направлен в командировку. Суббота и воскресенье были днями командировки, но при этом работник свою трудовую функцию не выполнял. Он находился в пути. А непосредственно к работе приступил в понедельник. За рабочие дни он получил оплату по среднему заработку и суточные, а за выходные - только суточные. По возвращении работник потребовал оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153. От компенсации - другие выходные дни в любое удобное время - он отказался. Т.к. именно этот вариант был предусмотрен ВНД предприятия, но заявления на дни отдыха от работника так и не поступило, компенсация ему не была предоставлена. Через несколько месяцев работник уволился. А ещё через месяц написал заявление с требованием оплатить ему в двойном размере дни командировки. Правомерны ли требования работника? Что делать работодателю в данной ситуации? Как вообще поступать работодателю, если работника не устраивает вариант компенсации и он от него отказывается?
Добрый день! Оплата должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ. По невыплате указанной доплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Если работник выбрал отгул, но не успел отгулять дни отдыха до увольнения, работодатель не обязан заменять их оплатой в двойном размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017).
Елена Анатольевна, большое спасибо за разъяснение! Поясните, пожалуйста, как в этом случае правильно установить количество "отработанных" часов для оплаты в двойном размере?
Добрый день! Время в пути в командировку в выходной или праздник является привлечением работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и должно оплачиваться в двойном размере. Другой выходной за эти дни предоставляется только по желанию работника (Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921). Поэтому: 1. Требования работника правомерны. 2. Работодатель обязан произвести за эти дни двойную оплату, теперь уже с компенсацией за задержку выплаты. 3. Работодатель обязан произвести двойную оплату. Другой выходной дается только по желанию работника. Работодатель не вправе его заставлять выбирать выходной, а не оплату. (ст. 153ТК РФ).
Работница в новогодние праздники не работала и сразу после праздников ушла в декретный отпуск т. е 10 января, последний день работы был 30 декабря 2022, обязан ли работодатель оплатить праздничные дни?
А почему "работодатель должен предоставить день отдыха, за работу в выходной день даже если работал 2 часа", если в ст. 153 сказано "работодатель МОЖЕТ ПРЕДОСТАВИТЬ выходной день..". То есть ему не выгодно давать тебе выходной за два часа. Его ст. 153 не обязывает. Если я вас правильно поняла.
Как быть если заставляют отрабатывать праздничные дни? График 5/2, если праздник выпал например на среду, то в субботу его заставят отрабатывать. Мне нужны мои выходные, раз имеет место быть такая ситуация, имею ли я право выйти в праздничный день и потребовать двойную оплату? Или отказаться от работы в субботу без последствий?
здравствуйте,Елена.Помогите пожалуйста разобраться.у меня пятидневка,оклад 2400,попросили выйти на работу 2 и 5 января,по 8 часов,в итоге сверх оклада за январь я за эти два дня получил 1600,бухгалтер утверждает,что всё правильно.
А если я не хочу чтобы мне мой выходной день взамен давали отгулами , а хочу чтобы платили в двойном размере. Как быть ? Работодатель стоит на своем , мол только отгулы 🤷♂️
Добрый день у меня график два дня день 2 дня дома квартальный учёт рабочего времени скажите пожалуйста в 2021году в новогодние каникулы за какие даты я могу получить двойную?
Добрый день, Елена Анатольевна. Я работаю в торговой сети 5пятерочка. График 2/2. Работал в праздничные дни: январские, 1 и 9 мая... но в выплате в двойном размере отказывают, говорят дают мне отгул. Организация мне никаких документов не предоставляла (мое согласие на работу). Обратился в личном кабинете к юристам, мне ответили что дают отгул, а двойную выплату нет. Я в отгуле не нуждаюсь, так как отгул за свой счёт, обратился к руководству, ответ таков: вам с графиком 2/2 не положено :двойная выплата и отгул.... если не нравится увольняйтесь и не занимайте чужое место...Как быть с таком случае? Ведь ст.153 ТК РФ гласит что выбор отгула или двойной выплаты за работником , а не за работодателем...
Дмитрий, добрый день! Действительно, отгул дается по желанию работника. Работодатель не имеет право заставлять выбирать отгул. При сменном графике нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Если юристы не помогают, то есть еще трудовая инспекция.
Здравствуйте, Елена Анатольевна. При оплате за работу в праздничный день учитываются минуты наряду с часами? Пример, у работника продолжительность рабочего дня 7 ч. 12 мин (вредные условия труда)
Добрый день! Спасибо за Виши видео. Елена, помогите, в вопросе с работой в входной день🙏 Оперативный персонал, по сменному графику, работали в воскресенье, в ходе работы решили привлечь в помощь бригаду N2. Получив согласие, по телефону, от бригады N2 бригада приехала на объект где от начальника службы получила уведомление о согласии на привлечение к работе в выходной день. Не могу разобраться с вопросами: 1. Можно выдать в день работы уведомление о согласии, ведь это был не аварийный случай, а плановая работа с большим объёмом работ? 2. Можно ли издавать Приказ на следующий день, после привлечения работника к работе в выходной день, с его согласия?
Добрый день! К сменному графику процедура привлечения к работе в выходной не применяется. Согласие требуется на замену в графике. Приказ может быть позже даты работы при наличии согласия.
Добрый день! Спасибо за видео. Помогите разобраться. В компании придумали следующию схему вывода сотрудников на работу в выходной. Придумали так называемое виртуальное дежурство, то есть человек находиться весь день на телефоне (не в офисе) в ожидании заявки на работу, оплачивают работу в выходной потом по фактически выполненной работе (по времени затраченному на выполнение заявок). То что человек все 8 часов провел в ожидании во внимание не берут, от сотрудника мало зависит закидают его заявками в этот день или нет но надо быть готовым. Если заявок не было совсем то предлагают тогда только отгул. Правомерно это или нет?
Здравствуйте Елена. Подскажите пожалуйста. У нас 12-ти часовой рабочий день, то есть, с 8-ми, до 20-ти, следующий день с 20-ти, до 8-ми, отсыпной, выходной, но, бывает и так, что , скажем, один человек в отпуске, другой на больничном, и в этом случае мы работаем без выходного. Например, с ночи у нас остаётся только отсыпной, а на следующий день в дневную смену, то есть, в свой выходной. Как в этом случае идёт оплата труда? Посмотрел 110-ю ст. тк. рф. , не совсем всё понятно. Будьте добры, расскажите. Спасибо
Сергей, добрый день! По ст. 110 ТК РФ сделаю видео, но через несколько дней. Междусменный и еженедельный непрерывный отдых - это разные виды времени отдыха и ст. 110 ТК РФ при сменном графике не в каждом случае применяется.
Добрый день Елена Анатольевна! Как известно - именно в праздничные дни работают сотрудники учреждений культуры. О том, что работа в праздничные дни оплачивается и предоставляется отгул у нас прописано в правилах внутреннего распорядка и в трудовых договорах. В месячных планах и графиках работ структурных подразделений указано в какие дни и кто работает. Сегодня бухгалтерия затребовала от меня приказ о работе 8 Марта с подписями работников всех наших структурных подразделений, которые выходили в этот день. Правомерно ли это? Может ли быть это какой-либо один общий приказ на весь год? Спасибо.
Елена, добрый день! Во всех случаях привлечения работников к работе в выходной должен оформляться приказ (распоряжение) работодателя (ч.8 ст. 113 ТК РФ, Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней от 02.06.2014). Один общий приказ на весь год оформить не получится, так как в приказе должно быть конкретно прописано кто и какого числа работал, а в течение года у вас могут быть изменения по работникам и датам.
Елена, подскажите пожалуйста, как оплачивать работу в выходной день работнику при окладе, если другой день отдыха ему не нужен? Двойной тариф или одинарный? Как при этом учитывается норма часов в этом месяце?
Добрый день! Если отгул работнику не нужен и он выбирает повышенную оплату, то работа в выходной день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). В табеле проставляется код РВ. Количество часов проставляется по фактически отработанному времени. Норма считается из расчета 40 часов в неделю, определяется по производственному календарю.
Елена А. Пономарева А как норму правильно рассчитать? Если был на больничном или в отпуске, то эти дни надо вычитать из нормы? И получается, что если в этот же месяц он привлекался на работу в выходной, то одинарная ставка за этот день?
А у нас новогодние праздники и любой праздник платят одинарный работа 2/2. Например отработал 168 часов из них например 20 часов праздничные отнимают из 168 20 часов остается 148.
Здравствуйте Елена! Подскажите пожалуйста мне вот я вышел на работу в свой выходной день по просьбе работодателя. И пишут мне что отработал два часа. По закону сколько положено было написать мне часы?
Есть ли разница для графиков 2/2 и 5/2?
Спасибо, Елена!
У нас в новогодние праздники заставляют дежурить в школе ,пугая штрафом.этл законно
Елена Анатольевна, большое спасибо за подробное разъяснение, очень ценно!!
Помогите пожалуйста разобраться с таким случаем:
Работник был направлен в командировку. Суббота и воскресенье были днями командировки, но при этом работник свою трудовую функцию не выполнял. Он находился в пути. А непосредственно к работе приступил в понедельник.
За рабочие дни он получил оплату по среднему заработку и суточные, а за выходные - только суточные.
По возвращении работник потребовал оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153. От компенсации - другие выходные дни в любое удобное время - он отказался. Т.к. именно этот вариант был предусмотрен ВНД предприятия, но заявления на дни отдыха от работника так и не поступило, компенсация ему не была предоставлена.
Через несколько месяцев работник уволился. А ещё через месяц написал заявление с требованием оплатить ему в двойном размере дни командировки.
Правомерны ли требования работника?
Что делать работодателю в данной ситуации?
Как вообще поступать работодателю, если работника не устраивает вариант компенсации и он от него отказывается?
Добрый день!
Оплата должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ.
По невыплате указанной доплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Если работник выбрал отгул, но не успел отгулять дни отдыха до увольнения, работодатель не обязан заменять их оплатой в двойном размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017).
Елена Анатольевна, большое спасибо за разъяснение! Поясните, пожалуйста, как в этом случае правильно установить количество "отработанных" часов для оплаты в двойном размере?
Добрый день! Время в пути в командировку в выходной или праздник является привлечением работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и должно оплачиваться в двойном размере. Другой выходной за эти дни предоставляется только по желанию работника (Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
Поэтому:
1. Требования работника правомерны.
2. Работодатель обязан произвести за эти дни двойную оплату, теперь уже с компенсацией за задержку выплаты.
3. Работодатель обязан произвести двойную оплату. Другой выходной дается только по желанию работника. Работодатель не вправе его заставлять выбирать выходной, а не оплату. (ст. 153ТК РФ).
Добрый день! Оплата производится за фактически отработанное время. Если работник в пути был сутки, то начисляется двойная дневная ставка.
Больше спасибо!
Работница в новогодние праздники не работала и сразу после праздников ушла в декретный отпуск т. е 10 января, последний день работы был 30 декабря 2022, обязан ли работодатель оплатить праздничные дни?
А почему "работодатель должен предоставить день отдыха, за работу в выходной день даже если работал 2 часа", если в ст. 153 сказано "работодатель МОЖЕТ ПРЕДОСТАВИТЬ выходной день..". То есть ему не выгодно давать тебе выходной за два часа. Его ст. 153 не обязывает.
Если я вас правильно поняла.
Как быть если заставляют отрабатывать праздничные дни? График 5/2, если праздник выпал например на среду, то в субботу его заставят отрабатывать.
Мне нужны мои выходные, раз имеет место быть такая ситуация, имею ли я право выйти в праздничный день и потребовать двойную оплату? Или отказаться от работы в субботу без последствий?
Здравствуйте, почему в выходной и праздничный день, когда я работал, не оплачивают компенсацию питания и вредных условий труда?
Наш в 2022 года совсем отказался платить за праздничные дни, работаю оператором котельной, не могу же я отдыхать в праздники все замёрзнут!
Они по 2 должны вам платить!
здравствуйте,Елена.Помогите пожалуйста разобраться.у меня пятидневка,оклад 2400,попросили выйти на работу 2 и 5 января,по 8 часов,в итоге сверх оклада за январь я за эти два дня получил 1600,бухгалтер утверждает,что всё правильно.
если работа по графику пришлась на праздничные дни должна ли она оплачиваться в двойном размере?
А если я не хочу чтобы мне мой выходной день взамен давали отгулами , а хочу чтобы платили в двойном размере. Как быть ? Работодатель стоит на своем , мол только отгулы 🤷♂️
Работодатель хуйло!
Добрый день у меня график два дня день 2 дня дома квартальный учёт рабочего времени скажите пожалуйста в 2021году в новогодние каникулы за какие даты я могу получить двойную?
Добрый день! За смены, которые попадают в период с 1 по 10 января
@@ponomarela спасибо
Добрый день, Елена Анатольевна. Я работаю в торговой сети 5пятерочка. График 2/2. Работал в праздничные дни: январские, 1 и 9 мая... но в выплате в двойном размере отказывают, говорят дают мне отгул. Организация мне никаких документов не предоставляла (мое согласие на работу). Обратился в личном кабинете к юристам, мне ответили что дают отгул, а двойную выплату нет. Я в отгуле не нуждаюсь, так как отгул за свой счёт, обратился к руководству, ответ таков: вам с графиком 2/2 не положено :двойная выплата и отгул.... если не нравится увольняйтесь и не занимайте чужое место...Как быть с таком случае? Ведь ст.153 ТК РФ гласит что выбор отгула или двойной выплаты за работником , а не за работодателем...
Дмитрий, добрый день! Действительно, отгул дается по желанию работника. Работодатель не имеет право заставлять выбирать отгул. При сменном графике нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Если юристы не помогают, то есть еще трудовая инспекция.
Спасибо
Нужно ли издавать приказ о работе в праздничные дни для работников, работающих по суммированному учету? И нужно ли брать у них согласие на это
Добрый день! Нет, если смена по графику приходится на выходной или праздник, то согласие работника и приказ оформлять не нужно
@@ponomarela спасибо
Здравствуйте, Елена Анатольевна. При оплате за работу в праздничный день учитываются минуты наряду с часами? Пример, у работника продолжительность рабочего дня 7 ч. 12 мин (вредные условия труда)
Здравствуйте с1 по 10 01 .2021 какие дни считаются праздничными?
Добрый день! с 1 по 8 января
Добрый день! Спасибо за Виши видео.
Елена, помогите, в вопросе с работой в входной день🙏
Оперативный персонал, по сменному графику, работали в воскресенье, в ходе работы решили привлечь в помощь бригаду N2. Получив согласие, по телефону, от бригады N2 бригада приехала на объект где от начальника службы получила уведомление о согласии на привлечение к работе в выходной день.
Не могу разобраться с вопросами:
1. Можно выдать в день работы уведомление о согласии, ведь это был не аварийный случай, а плановая работа с большим объёмом работ?
2. Можно ли издавать Приказ на следующий день, после привлечения работника к работе в выходной день, с его согласия?
Добрый день! К сменному графику процедура привлечения к работе в выходной не применяется. Согласие требуется на замену в графике. Приказ может быть позже даты работы при наличии согласия.
СПАСИБО
Добрый день! Спасибо за видео. Помогите разобраться. В компании придумали следующию схему вывода сотрудников на работу в выходной. Придумали так называемое виртуальное дежурство, то есть человек находиться весь день на телефоне (не в офисе) в ожидании заявки на работу, оплачивают работу в выходной потом по фактически выполненной работе (по времени затраченному на выполнение заявок). То что человек все 8 часов провел в ожидании во внимание не берут, от сотрудника мало зависит закидают его заявками в этот день или нет но надо быть готовым. Если заявок не было совсем то предлагают тогда только отгул. Правомерно это или нет?
Добрый день! У этих работников сдельная оплата или оклады?
Оклады.
В этом случае должны начислить двойную оплату за время дежурства в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Елена, спасибо за ответ.
Здравствуйте Елена. Подскажите пожалуйста. У нас 12-ти часовой рабочий день, то есть, с 8-ми, до 20-ти, следующий день с 20-ти, до 8-ми, отсыпной, выходной, но, бывает и так, что , скажем, один человек в отпуске, другой на больничном, и в этом случае мы работаем без выходного. Например, с ночи у нас остаётся только отсыпной, а на следующий день в дневную смену, то есть, в свой выходной. Как в этом случае идёт оплата труда? Посмотрел 110-ю ст. тк. рф. , не совсем всё понятно. Будьте добры, расскажите. Спасибо
Сергей, добрый день! По ст. 110 ТК РФ сделаю видео, но через несколько дней. Междусменный и еженедельный непрерывный отдых - это разные виды времени отдыха и ст. 110 ТК РФ при сменном графике не в каждом случае применяется.
Елена спасибо. Буду ждать с нетерпением...
Добрый день Елена Анатольевна! Как известно - именно в праздничные дни работают сотрудники учреждений культуры. О том, что работа в праздничные дни оплачивается и предоставляется отгул у нас прописано в правилах внутреннего распорядка и в трудовых договорах. В месячных планах и графиках работ структурных подразделений указано в какие дни и кто работает. Сегодня бухгалтерия затребовала от меня приказ о работе 8 Марта с подписями работников всех наших структурных подразделений, которые выходили в этот день. Правомерно ли это? Может ли быть это какой-либо один общий приказ на весь год? Спасибо.
Елена, добрый день! Во всех случаях привлечения работников к работе в выходной должен оформляться приказ (распоряжение) работодателя (ч.8 ст. 113 ТК РФ, Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней от 02.06.2014).
Один общий приказ на весь год оформить не получится, так как в приказе должно быть конкретно прописано кто и какого числа работал, а в течение года у вас могут быть изменения по работникам и датам.
Елена, подскажите пожалуйста, как оплачивать работу в выходной день работнику при окладе, если другой день отдыха ему не нужен? Двойной тариф или одинарный? Как при этом учитывается норма часов в этом месяце?
Добрый день! Если отгул работнику не нужен и он выбирает повышенную оплату, то работа в выходной день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). В табеле проставляется код РВ. Количество часов проставляется по фактически отработанному времени. Норма считается из расчета 40 часов в неделю, определяется по производственному календарю.
Елена А. Пономарева
А как норму правильно рассчитать? Если был на больничном или в отпуске, то эти дни надо вычитать из нормы? И получается, что если в этот же месяц он привлекался на работу в выходной, то одинарная ставка за этот день?
Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Елена, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января, если график работы 2 / 2 по 12 часов
Галина, добрый день! Часы, которые приходятся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере. То есть смены с 01 по 08 января.
А у нас новогодние праздники и любой праздник платят одинарный работа 2/2. Например отработал 168 часов из них например 20 часов праздничные отнимают из 168 20 часов остается 148.
Здравствуйте Елена! Подскажите пожалуйста мне вот я вышел на работу в свой выходной день по просьбе работодателя. И пишут мне что отработал два часа. По закону сколько положено было написать мне часы?
Добрый день! Сколько фактически отработали.
Здравствуйте работник имеет право каждый день поставит выходной день