Идеальное основание увольнения - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 11 янв 2017
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Увольнение по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, относится к общим основаниям увольнения.
Из ст. 78 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
За этой фразой стоит следующее:
1. инициатором соглашения может быть и работник и работодатель;
2. срок предупреждения об увольнении может быть любым;
3. условия расторжения трудового договора могут быть любыми по договоренности сторон.
Это основание выгодно работнику. Он может уволиться в любую дату, не нужно работодателя предупреждать за две недели. Также при увольнении он может получить денежную компенсацию любого размера (кроме бюджетных учреждений).
Это основание выгодно работодателю. Уволить по соглашению сторон можно любого работника в любой день. Договорные отношения позволяют «купить» увольнение у работника если он не увольняемый по другим основаниям. И еще, соглашение о расторжении трудового договора расторгается только при обоюдном согласии. То есть если работодатель не даст свое согласие, работник не сможет восстановиться в судебном порядке.
Все договоренности по условиям увольнения фиксируются в документе - соглашении о расторжении трудового договора. Его примерная форма с 6:06 минуты.
В отличие от заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой, подписание соглашения о расторжении трудового договора при приеме на работу будет правомерным.
С уверенностью могу сказать, что расторжение трудового договора по соглашению сторон является идеальным основанием увольнения.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Образовательный центр Альтернатива
Елена Пономарева - кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров).
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива
►Прямая ссылка на это видео:
• Идеальное основание ув...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: hrconsalt.ru
►Сайт: edualt.ru/
►Вконтакте: ponomareva_elena_a
Увольнение по соглашению сторон это действительно идеальный способ уволить кого угодно и когда угодно, идеальный для работодателя и всегда не в интересах работника. Для работника - хочешь уволиться - пиши по собственному желанию. Соглашение сторон сейчас почти полностью заменило процедуру сокращения штата, где надо предупреждать за два месяца - две зарплаты, потом платить выходное пособие - еще за месяц, и, если работник не нашел работу за месяц - еще одну зарплату, т.е. четыре зарплаты. Никакого соглашения чаще всего нет. При увольнении по соглашению сторон, работодатель ограничивается двумя зарплатами и увольняет в тот же день. Если работник не согласен, что естественно, в ход идет шантаж распространить плохую характеристику о работнике и угроза уволить по статье.
При индивидуальном увольнении противостоять произволу работодателя практически невозможно, а вот при массовом, можно попытаться. Для этого нужна сплочённость увольняемого коллектива, например, при помощи соц. сетей и выставление одинаковых требований. Требовать не менее 4-х зарплат, а чтобы была возможность поторговаться лучше требовать 8-10 зарплат.
Вот не знаю, честно про оплаченные ипотеки, верится с трудом. В моем случае, когда я попросила компенсацию по незаконному увольнению, работодатель мне предложил остаться, но при этом сказал, что будет голый оклад 10 тыс и невыносимые условия труда. Пришлось уйти ни с чем по соглашению, так как трепать себе нервы в таких рабочих условиях мне не хотелось. К чему этот ТК если его почти никто из работодателей не соблюдает и его так легко обойти.
Сожалею, что у Вас сложилось такое мнение о применении ТК. Большинство работодателей, как и работников, не соблюдает ТК РФ потому что его не знают и, что печально, не хотят знать. А ведь трудовые отношения могут быть гораздо эффективней и приносить удовольствие обеим сторонам!
Елена А. Пономарева Здравствуйте! Как аргументировано просить 5 средних окладов (эквивалентно остатку по ипотечному кредиту)? Кроме устных предложений об увольнении по соглашении сторон с 1 зп работодатель не озвучивал. Через сокращении не планируют увольнять (по факту связано с оптимизацией должностей).
Добрый день! Александр, переговоры всегда индивидуальны. Для сговорчивости нужно давить на "больное место", а оно у каждого свое. Или предложить то, в чем остро нуждается работодатель или пугать тем, что он боится. Сам руководитель предлагает большую сумму работнику при увольнении только если это место ему очень нужно срочно освободить или есть обязательства перед ним.
мс айс действительно такую хуйню гонит...
Они его знают...все....это говорит о том что государство создало закон тк рф....а вот контролировать исполнять и тд...кто будет. ....соискатель работодатель. ..никто их рабочие отношения не контролирует. ...ни трудовая инспекция и тд.....их эти тк рф надо убирать......не работает. ...никто его не контролирует. ..
Спасибо большое Вам. Очень вовремя и очень грамотно.
А у меня вот такая ситуация -+
Четыре месяца назад я устроилась работать в компанию ПАО "Северсталь " так вот ровно через четыре месяца меня уведомили о том , что моя штатная единица сокращена , но уведомления в двух экземплярах я подписала , но на руки один экземпляр уведомления о сокращении мне работадатель не выдала , а лишь через полтора месяца подписания мной уведомления о сокращения мне сказали что сократить меня они не имеют права так как я предпенсионер , и заставляют меня уволился по соглашению сторон скажите пожалуйста что мне делать ?
А если я не хочу увольняться так как пенсионер, а соглашение на расторжение бессрочного договора уже пришла, но я пока не согласился. Какие действия дальше могут быть?
Спасибо, просто и четко
Спасибо)
Здравствуйте, Елена. Расскажите поподробней про подписание соглашения сторон при приеме на работу. Верно ли понимаю, что формулировка содержит информацию, что мы, например в случае наложения замечания, расторгаем тд например в 7 дневный срок и оно у нас хранится, далее мы накладываем замечание и в 7 дневный срок издаёт приказ со ссылкой на это соглашение, которое подписали и датированный датой приёма? И ещё вопрос увольнять ли вы так кого либо и обращались ли эти люди в суд? Каков был результат.? Заранее большое спасибо
Молчит автор.... а ведь это самый интересный вопрос тут.Как же немотивированный отказ в заключении бессрочного договора. И давайте, пожалуйста конкретнее. что за письмо Минтруда (номер, дата) прям любопытно
Доброго дня.Я мама у декреті. Позвонили З роботи і сказали ,що потрібно написати заяву на звільнення через те що,наші кафе закривають. Будуть звільняти за угодою двох сторін. І я отримаю компенсацію .Або мене переводять на Ресторани які ще працюють на Фобі. Як правильно вчинити????. Чи візьмуть мене одразу після звільнення на біржу щоб ішов стаж????
Добрый день! В этой ситуации надо настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организации. Но это по российскому законодательству, украинское детально не знаю:)
Здравствуйте а как с вами связаться
Здравствуйте! Координаты в описании к видео. Можно по электронке P3824849@yandex.ru
Торговую точку закрывают, я осталась одна, остальные уволились по собственному желанию, я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с компенсацией, но мне отказали и написали что есть приказ о простое (я его не видела, мне его на подпись не дали) и сказали что через 2 месяца мне надо выйти на работу в другой город у того же работодателя. Как быть?
Здравствуйте у меня такая ситуация я был ранее судим 18 лет назад причина лёгкая повреждение к здоровью статья 104 вот сейчас я работаю в школе и сейчас пришёл приказ вроде об уволнении от работы вы можете подсказать что нужно сделать чтобы остаться на работе
Добрый день! Универсальных рецептов нет, к сожалению(
"Хорошее видео" Работник раб, работодатель царь!
Подскажите пожалуйста!!!!Куда мне обратиться если в моей трудовой книжке расписалась бывшая жена,без моего ведома,будучи никем?дело в том что я не забрал трудовую книжку,уехав на время в другой город,а когда вернулся оказалось что я там работал ещё 3 года,т.к у меня оказался трудовой договор за 2012г тоже подписаный ею!!!Помогите пожалуйста
Для начала обратитесь в организацию. Если не урегулируете вопрос, то тогда в трудовую инспекцию или прокуратуру.
История такова что в организации подписывался договор действующий год!Крайний договор я подписывал с 2008 по 2009)В трудовой книжке уволен по собственному желанию в 2012!!!Значит я якобы писал "заявление"?Я просто не знаю чего начать:тут и уголовное и гражданское и трудовое право!!!И да кстати в трудовой книжке как и в трудовом договоре за период с 2009 по 2010г стоят не мои подписи!!!Боюсь что истёк уже период давности подачи иска в суд или нет? Подскажите пожалуйста
Можете объяснить начиная с 2:20 . Какие суммы нельзя указывать, какую сумму можно запросить если организация не бюджетная?
Добрый день! В коммерческой организации сумма может быть любой, устанавливается соглашением между работником и работодателем. В моей практике было погашение ипотеки и 5 миллионов)
Добрый день. У вас под видео написано "Также при увольнении он может получить денежную компенсацию любого размера (кроме бюджетных учреждений)". Кроме бюджетных учреждений - могли бы подробнее рассказать об этом. Мой работодатель является бюджетным учреждением и сейчас он создаёт условия при которых мне придётся уволиться, я хотела предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации тк нового места работы у меня нет.
Как я вас понимаю!
Подскажите пожалуйста, у нас в организации проходит реорганизация, часть работников не нужна. Предлагают по соглашению сторон с двумя окладами. Я не согласен. Мне сказали , тогда переведем тебя в новую организацию с зарплатой в два раза меньше. Так как сейчас зарплата состоит из двух частей - оклад и ежемесячная премия. Вот оклад они и хотят платить. Это законно ? Уменьшение моего дохода в новой организации? Спасибо.
Добрый день! Да, в новой организации возможны другие условия труда. Но при реорганизации сначала должны продолжить отношения на прежних условиях, а затем с соблюдением процедуры могут их изменить
@@ponomarela то есть,, сначала меня уведомили что будет реорганизация, за два месяца, сейчас уведомление об изменении условий труда - через два месяца? Получается тоже самое что и два оклада по соглашению, только я отработаю до изменений условий труда и оплаты , а по соглашению сразу уйду с таким же доходом, все так? Вывод, проще согласиться на два оклада, чем доработать до изменения условий труда.
Заявления об увольнении по соглашению сторон не предусмотрено.
Написал я заявление на увольнение на что мне начальник сказал , что я не был на рабочем месте в этом месяце 2 дня и что он меня увооит по статье . Что мне делать ? Это законно и как он может доказать , что я типо пронульщик , хотя я отпрашивался , но не официально !
конечно не законно, но кто нашим рабовладельцам указ? Они могут задним числом составить акты о прогуле за подписью свидетелей, не смотря на то, что ты отпрашивался или несколькими днями ранее твой коллега отсутствовал по причине недомогания без оформления больничного.
Ст 77 ч 1 п 9 что значит вместе с работодателем
Работаю техникой соответственно з/п минимальная,меня это не устраивает могу ли я уволиться по соглашению сторон.Договор продляем через каждые 3 месяца.
Добрый день! Право на увольнение у вас есть всегда
Проблема в том, что "по соглашению сторон" не получается вот так вот увольться, придя и сказав: "Увольте меня тогда-то и тогда-то", и меня, мол, уволят в заданный мной срок, потому что начальник всегда согласен только на увольнение через две недели тире месяц, после просьбы работника и так всегда. Получается, что не в пользу работника
Хохо. У нас начальнику приносят заявление на увольнение через 2 недели. Он на нем пишет: увольняйтесь одним днем 😂 народ в шоке
А если работодатель не согласиться и ему проще будет по статье уволить.?
замочить дешевле))
По какой
это сложно доказать, он должен иметь на руках документы, подтверждающие подвод под эту статью
Добрый день! Елена, можно подробно прописать про процедуру увольнения по соглашению, написанное при приеме на работу. Я правильно понимаю, что при приеме сотрудник пишет заявление по соглашению на расторжение ТД с открытой датой? Но ведь основанием для приказа является само соглашение, которое при пииеме мы не можем подписать не зная дня увольнения сотрудника. Что нам даст написанное при приеме заявление по соглашению сторон, если сотрудник откажется подписать само соглашение о расторжении при увольнении?
Добрый день! Подписывается не заявление, а соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Руководитель в любое время проставляет свою подпись и работника увольняют. Минтруд в письме сказал, что так можно))
А что по поводу уведомления за 2 недели об увольнении?
Если по соглашению сторон, то этого срока нет.
Точно ;)
@@ponomarela , но они не соглашаются отпускать ранее этого срока
Как устроиться на работу, если в трудовой книжке написано,что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон
Добрый день! Устройство на работу в общем порядке. Такое основание увольнения проблем не создает
Не страшно.
Являюсь и. п. Работают 2отдельные торг . Точки . Заканчивается договор аренды и хочу закрыть нерентабельным точку . Продавец оформлен по бессрочному договору . объяснила ситуацию . Как правильно расстаться. Хочет и деньги ,и время оплаты на бирже . Очень тяжело разговаривать . Помогите.
Добрый день! Работники закрывающейся торговой точки подлежат сокращению (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением всей процедуры и выплатой выходного пособия.
Здраствуйте я хотела спросить я устройлась на работу в частный ломбард. 4 месяц работаю без выходных хочу уволится начальника придупредила об увольнени. Я могу надеятся на какую нибудь оплату за 4/5 месяц по договору . За отпускной или еще что нибудь. за месяц должна предупредит я предупредила. Зарплату не вовремя платя и наличкой получаю пенсионные идут
Добрый день! По закону должны заплатить зарплату и компенсацию за отпуск.
Вопрос в деньгах при подписании по соглашению договора и получив в руки трудовую книжку они по идеи должны меня рассчитать , тем более они мне должны за 3 месяца например!? а денег мне не дали хотя должны кругленькую сумму. почему?
Добрый день! Могу только предположить, что не хотят))
Если по закону они же в любом случае должны меня рассчитать!?
По закону должны все выплатить вместе с компенсацией за задержку.
Спасибо Большое
А вот например! Сокращение сентябрь, а я уволюсь допустим завтра по соглашению сторон. В ОК сказали что так, если в июле успеете, то мы 3 средних выплатим сразу. Это не обманывают?
Добрый день! нет. Если работник увольняется по сокращению до истечения срока уведомления, то ему должны выплатить зарплату пропорционально недоработанному времени и выходное пособие
Дата "пятница" 😂
Здравствуйте!!!Расскажите как увольняют по состоянию здоровья ?какие льготы?
добрый день! сделаю видео.
А если на аутсорсинге человек он на что может расчитывать?
Добрый день! Для ответа упомянутый аутсорсинг требует уточнения. Если заключен гражданско-правовой договор, то нормы ТК РФ его не касаются.
@@ponomarela то есть это филькина грамота ,на выходное помобие я могу расчитывать?
у нас один мужичок уволился по соглашению сторон без выплат. Через 2 месяца он пошёл в суд и заявил, что просил 5 окладов, а ему не дали. Первая инстанция ему отказала. А апелляция всё развернула. Восстановили и заплатили. Доказательств только честное пионерское истца. Очень странно. Сейчас пытаемся вернуть в исходное в кассации.
Ну и как? скинь ссылку на дело.
А если альтернативы трудоустройства нет???
А работодатель настаивает.
Да и денег давать не хочет
Добрый день! В интернете нет безработицы))
А если заставили написать заявление по соглашению сторон и все это было записано на диктофон....то можно ли это оспорить в суде???
Пытаться оспорить решение работодателя можно всегда.
Мне тоже интересно?
В смысле "заставили"? Вас били, угрожали физической расправой родственникам или как это заставили!? Если в работе есть косяки, то Вас уволят за них и все, а если Вы подписали соглашение и со всем согласились, то что Вы собираетесь рассказывать в суде?
@@mr.Krabio нас тоже заставляют. Загоняют в угол. Не хотят оплачивать карантин
По какой статье лучше уволиться, чтобы получать выплаты на бирже?
@Voldem Rogi самоделкин, и рибак! Я уволился по соглашению сторон.
Разве "выкружить" это юридический термин?
Вот и у меня сейчас такая ситуация:"Ну не мил ты мне!"
Ой, какая женщина.
Голос противный
Информация хорошая но пусть путина и его гос чинов так лучше увольняют...и увольняют ся. ....и суды тьфу...славу богу есть отличные люди...как работодатели и ок.
Меня как то уволили по соглашению сторон, потом очень сильно пожалели отец первоклассный хирург в городе я его связями не пользовался директор как узнал, что оперировать будет мой отец сотрудника, которого уволили сам на карачках приполз теперь я его заместитель в компании.
скинь пруф.