Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 10 янв 2017
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Для оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора имеет значение, чем этот срок определен.
Это может быть:
1. календарная дата;
2. завершение работы;
3. выход основного работника на работу.
Об истечении срока трудового договора работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за три дня.
Форма уведомления - с 1:07 минуты.
В приказе об увольнении делается ссылка на реквизиты документа - основания.
Форма приказа - с 3:32 минуты.
При окончании срока трудового договора все работники подлежат увольнению.
Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях:
1. если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска.
2. если временный работник - беременная женщина переведена на другую должность до окончания беременности.
Порядок продления трудового договора с беременной женщиной -с 5:08 минуты.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор
►Прямая ссылка на это видео:
• Истечение срока трудов...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Выплатят ли мне больничный,если увольнение было по истечению трудового договора? Больничный был открыт через неделю после увольнения.
Спасибо вам за помощь и подробные ответы. Было бы не плохо посмотреть видео с разрешением данной ситуацией. Так как в муниципальных учреждениях в связи с маленькой зп частая смена сотрудников и часто встречается данная ситуация, такая как (вроде коллективной амнезии) забыли перевести временного сотрудника или уволить на момент выхода основного, а временный уже сам ушёл в декрет
Здравствуйте! Я работала по совместительству на второй работе и на время завершения трудового договора была беременна и я уволилась. Могла ли я получать декретный отпуск с работы по совместительству?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вы про эту лазейку? Понятно что у работодателя НЕ окажется НИ какой вакансии и "женщину в положении" он уволит ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА!!! НЕ ПУТАЙТЕ ..... С ТРАМВАЙНОЙ РУЧКОЙ!!!
А если трудавой договор без срочный
Если трудовой договор бессрочный, то увольнение в связи с истечением срока трудового договора работника не касается.
@@ponomarela спасибо огромное за ответ.
Женщина находящаяся на декретной ставке, может выйти с декретного отпуска на несколько дней или к примеру месяц ,для того чтобы уволить сотрудника который на её ставке уже беременна, а потом опять продолжить свой декрет до 1,5 или более....?
Добрый день! Да, отпуск по уходу за ребенком можно брать по частям. Часть может быть любой продолжительности, хоть 1 день. Поэтому декретница может выйти на 1 день, затем опять уйти в отпуск
@@ponomarela добрый вечер. Моя супруга работала по срочному договору она основная работница находится в декрете в связи окончания объекта работодатель увольняет её. Это законно
Помогите пожалуйста разобраться в запутанной ситуации))) на время декретного отпуска делопроизводителя переводят сотрудника по приказу на время д/о. Но временный сотрудник также уходит в декрет. Ставка делится и 0.5 ставки отдаётся экономисту по совместительству дистанционно(с указанием что при выходе основного сотрудника и необходимости можно прекратить договор... Но никому же не захочется отдавать 0.5 ставки😉) . Постоянный сотрудник выходит и вскоре увольняется.. На его место приходит ещё сотрудник и так же увольняется... Теперь моя очередь)) но меня извещают уже после выхода на рабочее место, что я должна работать временно и оформить срочный тд на период д/о того сотрудника который был временно переведен(отпуск заканчивается в ноябре, но переводов на постоянное место не было как и перевода на свое место после выхода постоянного сотрудника, а так же 0.5 ставки отданные экономисту оформленны не на период д/о). Как быть с сотрудником который остался в декрете... И какой оформлять договор мне в этом случае? Спасибо за ответ и помощь.
Добрый день! Из того, как поняла ситуацию:
1. С выходом основного работника второй должен был вернуться на основное место, совместитель на 0,5 ставки - уволен.
2. Поскольку этого не сделали, то временный перевод второго стал постоянным, т.к. причина срочности перевода себя исчерпала.
3. 0,5 ставки по совместительству должны быть срочными на период отсутствия второго работника и с выходом его на работу совместитель подлежит увольнению.
4. оставшиеся 0,5 ставки могут быть закрыты по срочному договору до выхода второго работника из отпуска по уходу за ребенком.
Елена А. Пономарева т.е. правильно я понимаю.,что на нового работника также необходимо оформить срочный трудовой договор на период д/о временного сотрудника? У временного сотрудника находящегося в декретном отпуске разве не закончился договор с момента выхода основного? (в какой период можно оформить приказ о возврате на прежнюю должность у временного сотрудника, если он также ушёл в декрет о. или такой приказ не нужен)
Если срок пропустили, то уже на следующий день трудовой договор и перевод становятся постоянными.
Елена А. Пономарева но тогда получается что при выходе основного сотрудника, временный автоматически переходит на свое место(или для этого тоже нужен приказ и перевод?) либо тогда на ставке 2 человека.
Здравствуйте Елена. Подскажите пожалуйста могут ли меня в декрете перевести на постоянную ставку? Я сама нахожусь на декреьной ставке. Спасибо заранее
Кристина, добрый день! Перевод возможен при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Можно выйти на день-два и оформить перевод.
Елена А. Пономарева Спасибо огромное за ответ
@@ponomarela Здравствуйте
@@ponomarela у меня такой вопрос, я грожданин Казахстана работаю в России пожарным, я заключил трудовой договор на один год, у меня заканчвается срок в марте 2019, меня хотят уволить и устроить обратно якобы для обновления договора, так вот сохраняются ли надбавки и стаж при увольнении по истечению срока, и можно ли просто продлить договор без увольнения, ответьте пожалуйста, в заранее спасибо.
Мага Мага, добрый день! В действующем российском трудовом законодательстве продлить срок срочного трудового договора нельзя. Он становиться бессрочным трудовым договором. Но это планируют изменить. Пока работодатель вынужден увольнять работника по истечению срока договора и заключать договор на новый срок. Стаж при этом сохраняется, надбавки устанавливаются согласно штатному расписанию и положению об оплате труда.