Советы кадровику. Как оформить отпуск с последующим увольнением | Елена Боровкова. РУНО
HTML-код
- Опубликовано: 14 окт 2024
- Как правильно и без нарушений оформить увольнение сотрудника? Пошаговая инструкция тут: clck.ru/35wVC9
Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов требуют постоянного повышения квалификации специалистов. Именно поэтому курс образовательного центра "РУНО" насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.
Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит вам использовать полученные знания в профессии кадровика-универсала.
Центр «РУНО» предлагает особую авторскую методику преподавания, по которой разработаны курсы специалиста отдела кадров.
ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:
принимать и увольнять сотрудников различных категорий
вести трудовые книжки, в том числе электронные
составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов
принимать сотрудников по совместительству и совмещению
оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
вести номенклатуру дел и правильно хранить документы
уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов
Дистанционное обучение не требует перемещений, посещения занятий. Это экономит ваши деньги и время, которые вы в противном случае потратили поездки, оплату самого курса - известно, что очное обучение дороже удаленного. Время, которое могут отнять у вас переезды, вы можете потратить с пользой для себя.
Вы можете заниматься в удобное для вас время. Вам не нужно посещать лекцию в определенное время, привязываться к четкому графику. Вы можете изучать теорию и выполнять практические задания когда и где вам угодно. Требование только одно - наличие доступа к Интернету и ноутбука или стационарного ПК.
Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП к учебному кабинету: clck.ru/35wVC9
Присоединяйтесь к нам в соц.сетях:
Вконтакте: runocentr
Одноклассники: ok.ru/bukhuchetn
#кадровоеделопроизводство #отпускспоследующимувольнением #оформлениеотпуска
Войдёт ли этот отпуск в стаж?
Да, входит
Роструд включил в ежемесячный обзор ответов, размещенных на портале "Онлайнинспекция.РФ", свою позицию по вопросу о включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению специалистов ведомства, период такого отпуска включается в отпускной стаж. Это следует из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ
@@runomoscow Большое спасибо за ответ