Семинар: "Увольнения" Дмитрищук С.А.

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 14 дек 2024

Комментарии • 13

  • @ЛяляЛулу-ж4п
    @ЛяляЛулу-ж4п 4 года назад +2

    Много интересных моментов для себя подчерпнула, спасибо за семинар

  • @ВикторКрупельницкий

    Приятно слушать, молодец !!!! Уважаю таких людей - профессионалов :)

  • @ИринаТолстоноженко-ш5ц
    @ИринаТолстоноженко-ш5ц 6 месяцев назад

    Очень интересный семинар, а расскажите по воинскому учету

  • @Travel-Tour-1
    @Travel-Tour-1 6 месяцев назад

    ПЛАН СЕМИНАРА
    Правильное оформление приема на работу - основа безопасного увольнения в будущем.
    «Бесконфликтные» увольнения (по соглашению сторон, по собственному желанию), приводящие к конфликтам.
    Подготовка «конфликтного» увольнения, альтернативные варианты.
    Дата увольнения. Как правильно определить, чтобы она не стала причиной восстановления работника.
    Подготовка документов, способы доведения их до работника.
    Новая судебная практика за 2016 год.

  • @lifestory6634
    @lifestory6634 6 лет назад +1

    70 Очень приятно слушать. Лектор-чудо!

  • @lifestory6634
    @lifestory6634 6 лет назад +1

    Спасибо!80 большое!

  • @ИринаЖуковская-о4ч
    @ИринаЖуковская-о4ч 4 года назад

    Добрый день, Светлана Анатольевна, спасибо за доступную подачу материала на семинарах, смотрю, слушаю с удоволтствием. В раздаточном материале нет ссылки на номер дела и аппелчционное определение н.городского обл.суда. если можно дайте ссылку на номер дела.

    • @ludmilas3795
      @ludmilas3795 3 года назад +1

      Какая гадкая держиморда! Сплошное хамство,грубость! Вместо того, чтобы учить правильно, с соблюдентем законодательства учить работников кадровой службы, учит ХАМИТЬ,ГРУБИТЬ , УНИЖАТЬ!!!!! Зачем показывают эту ХАМКУ!!!! Какой у нее ТЮРЕМНЫЙ жаргон!

  • @inna3474
    @inna3474 6 лет назад +8

    гражданка Дмитрищук С.А., Вы УВОЛЕНЫ !!!

  • @mytrykuzemin6164
    @mytrykuzemin6164 Год назад

    тренинг для работников печи

  • @ОливияХоук
    @ОливияХоук 7 лет назад +1

    Есть хороший мотивационный тест В. Герчикова