Основания и порядок увольнения работников

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 9 янв 2023
  • Разберем, какие бывают основания для расторжения трудового договора, и как пошагово оформить процедуру увольнения в каждом из случаев, чтобы соблюсти нормы трудового права.
    ------------------------------------------------------
    Если у вас есть вопрос по охране труда, пишите нам на почту info@itecompany.ru
    Мы обязательно поможем вам разобраться в вопросе. А вы поможете нам узнать, какие темы наиболее актуальны для нашей аудитории.

Комментарии • 12

  • @hubbabubba7033
    @hubbabubba7033 Год назад

    Как увольняют , если не приходишь на работу пару тройку месяцев и не собираешься приходить совсем?

    • @itecompany
      @itecompany  Год назад +1

      В таком случае работодатель может направить работнику заказное письмо с требованием объяснить причину отсутствия в конкретный срок, а также с требованием явиться в отдел кадров в течение, например, 2 дней. Затем, если работник не дает ответ, или письмо возвращается работодателю, составляется официальный акт, который можно использовать как основание для увольнения, приложив к нему любые доказательства отсутствия на рабочем месте (табель, данные с пропускного пункта и т.д.). Потом работник может оспорить решение работодателя в суде, при этом предъявив доказательства, что отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине.

    • @hubbabubba7033
      @hubbabubba7033 Год назад

      @@itecompany ясно, спасибо.

  • @поехавший-4К
    @поехавший-4К Год назад

    А если неофициально работаешь вообще без всего ? Просто пнули под зад и пшол вон 😂😂😂

    • @itecompany
      @itecompany  Год назад

      Неофициальное трудоустройство незаконно. Если вы сами не позаботитесь о своих правах, то никто другой за вас это не сделает.

  • @поехавший-4К
    @поехавший-4К Год назад

    Все вы красиво конечно рассказываете но в 90 процентов люди работают у частников а частникам плевать на законы трудового кодекса .тупа сжигают всю документацию в печи и все гуляй Вася жалуйся куда хочеш дружок .

    • @itecompany
      @itecompany  Год назад

      Мы рассказываем, как должно быть согласно нормативным актам. Не про нарушения законодательства же нам рассказывать

    • @поехавший-4К
      @поехавший-4К Год назад

      @@itecompany как должно быть не работает к сожалению 🤧

    • @itecompany
      @itecompany  Год назад

      @@поехавший-4К Не можем с вами согласиться. Знаем множество компаний, где работает. У вас просто был негативный опыт взаимодействия с работодателями.

    • @поехавший-4К
      @поехавший-4К Год назад

      @@itecompany я на пенсии уже как пятый год 🤣🤣🤣.я в гос структурах служил и опыта негативного не было

    • @itecompany
      @itecompany  Год назад

      @@поехавший-4К Извините, составили ошибочное мнение на основании ваших комментариев.

  • @user-fx7ub9bn6r
    @user-fx7ub9bn6r 9 месяцев назад

    Противный тембр голоса и одна вода слушать противно