Когда я сказал своему бывшему руководителю, что мне не нравится как организован рабочий процесс и я уволюсь, он ответил дословно - "расслабься бобер))". Какого же было его удивление, когда я ему сунул заявление. А еще больше он удивился, когда я пришел забирать свои вещи и трудовую. Его это буквально выбило из колеи, т.к. эту работу делал только я. Чел просто жил в своем собственном мире иллюзий и не ожидал, что ему придется выходить в реальную жизнь.
Это значит, что руководитель дебил из невменяемый шизофреник! Работник прав! А😅 заявление, что 250 тысяч это четверть миллиона, это громкое заявление уловка, а какая часть миллиарда?) а триллиона?) работники, когда вы это слышите от начальника, знайте, вы имеете дело с мошенником и шизофреником извращенцем вампиром и токсичным. Бегите от него роняя тапки
Скажу как работник, который не плохо выполняет свою работу. Каждый раз пробивая новую преграду, ты затрачиваешь энергию. На выходе тебе говорят, раз ты это сделал, то сможешь и следующие преграды преодолеть. И ты начинаешь пробивать одну за другой, затрачивая всё больше энергии. Но она не безгранична. И тебе уже не хватает ресурса для восполнения энергии. Тупо не хватает знаний, рук, времени. Но до этого ты справлялся. И всех всё устраивало. И тут настал придел возможности. Ты загнал себя и все равно не справляешься. Ты понимаешь, что назад тебе отмотать не дадут, до того момента когда ты всё успевал. И ты вроде просишь, намекаешь, что тебе всё сложнее и сложнее. Но тебя не слышат. Или делают вид. И вот в этот момент у тебя рождается эта идея сказать, что ты уходишь. И ведь в этот самый момент оказывается, что руководитель готов помочь. Нанять помощника, отправить на курсы. Но пока ты всё делал, он думал, что всё хорошо. А то что ты говоришь, что не успеваешь, он слышал, но не придавал этому значения. Ты же всё равно продолжал делать. При этом увеличивая объем работы, получая сверхприбыль, но ему и в голову не пришло, что работник уже на последнем издыхании как загнанная лошадь.
Брат ты работаешь чтобы зарабатывать, а зарабатывать надо для себя и семью, а если время не тратить на себя и семью, то перед смертью всё будет понятно … на что тебе надо было тратить время … и это 100% не деньги и фирма дяди
Для этого существует трудовой кодекс , его хоть кто-нибудь когда то читал? Работодатель постоянно нарушает права работника и ему это нравиться. Народ, прочитайте свои права, у каждой специальности есть служебная инструкция, есть охрана труда. Надо пользоваться.
Зовите хоть сюзанной,главное платите деньги. Вот моё мнение на увеличение труда за те же копейки, что платились до этого повышения нагрузки. А то как бывает. - мы расширяемся! Держи нагрузку 2х! - может ЗП теперь будет 2х? - нет. -Ну тогда лесом.
Меня повысили на работе, сначала хорошо справлялась. Потом все больше и больше поток задач, там уже не 5/2 по 8 часов, а вплоть до 6/1 по 15. Оказалось, что одна из моих подчиненных вообще работать не может, месяц за себя и за нее пахала. Как только смогла, попросила ее. Реактивно взяла нового человека, и тут еще хуже ситуация стала. Новенькая не только ничего не могла сделать в силу того, что новенькая, так еще и надо было постоянно заниматься обучением. Я пыталась довести ситуацию до сведения своей руководительницы, но та сказала, что я страдаю от перфекционизма, паникерства или чего-то еще, а реальных проблем нет. При этом мои коллеги на аналогичных должностях засиживались до 11 вечера, а у них были укомплектованные опытные команды. В общем, пожила я какое-то время в режиме, когда можно забыть про поездки к родителям, посещение врача, готовку, стирку и прочее там ненужное мытье головы - и решила уволиться. Не знаю, отношусь ли к людям, которые каким-то там особенным образом реагируют на вызовы, но тут у меня была одна мысль. На этой работе опасно, надо уносить ноги. Иначе последнее здоровье убью, физическое и ментальное.
Это значит, что руководитель дебил из невменяемый шизофреник! Работник прав! А😅 заявление, что 250 тысяч это четверть миллиона, это громкое заявление уловка, а какая часть миллиарда?) а триллиона?) работники, когда вы это слышите от начальника, знайте, вы имеете дело с мошенником и шизофреником извращенцем вампиром и токсичным. Бегите от него роняя тапки
Александр, это всё хорошо работает и верно, когда в фирме здравый менеджмент. И когда за сверхусилия приходит сверхнагрвда. Когда же босс говорит "надо разорвать задницу на британский флаг, но сделать", а взамен на это предлагает "большое спасибо", ну это немного ненормально и в этом случае вполне нормальная реакция сказать, что я так делать не буду. И это логично. Почему работник должен жертвовать своим интересом ради твоей компании, не получая ничего взамен? И в этом случае аргумент "ну так увольте меня" вполне логичен.
Ни какой команды , сплошная конкуренция на выживание ! Менять как перчатки и как можно чаще , таких проходимцев которые проездом в компании не стоит ценить и стимулировать ! Только выжимать и прощаться ! Вот так , сами , своим отношением формируют о себе мнение и получают билет на досрочный выход большинство умников , которым западло работать на дядю ! Ну поработайте на себя , кто мешает , горе таланты !Руководитель обязан выявить и освободить здоровый коллектив от случайных минусовых сотрудников, для пользы здорового большинства в компании ! И поощрить тех кто делает чуть больше чем от него ждут ! И будет вам счастье !
@@Dmitry898 , в описанной мною ситуации это происходит уже после озвучивания позиций и т.д. Кстать, обычно после озвучивания позиций происходит вопрос "чего ж ты такой меркантильный?" на что поступает вполне резонный ответ "ну так я ж за деньги работаю, за бесплатно я и дома посидеть могу"
Версия с добавлением мощности - это конечно хорошо, но у каждого сотрудника есть предел. К сожалению в большинстве своем кто везет, на том и выезжают... А по сути - может из-за перегрузки сотрутник "сгорел на работе"
Шантаж увольнением иногда нормальная реакция на манипуляцию руководителя. Был случай, когда руководитель просто решил придраться (настроение такое было), мол, что-то ты плохо работаешь. Очень обидно такое слышать, когда ты стараешься и точно знаешь, что работаешь хорошо. Ну и пригрозила увольнением, сказала напрямую, что его высказывания портят мне нервы, ведь я и так делаю всё, что могу. Как результат - придирки прекратились, работаем нормально.
Очень давно я имел всего один диплом и был моно.специалистом. и боялся потерять работу . сейчас диплома 3 и есть опыт смена работы. Это такой неописуемый кайф когда знаешь что новую работу можешь найти за минуту и можешь вертеть на такой заулпе любого работодателя уууу. ребята . развивайте свои скилы . мониторьте рынки труда . рынки зарплат и всё у вас получится . p.s. сейчас работодателей больше чем работников.
На нашем предприятии на каждое "включение тумблера" у работников приходит нормировщик и поднимает норму без повышения зп. По итогу, затрачивается энергия работников за спасибо. Спасибо, плавали, знаем.
Мой начальник приехал на новой машине. "Классная тачка" - сказал я. Он ответил: Если ты будешь много работать, не жалеть себя и просто ибашить то, через год я смогу позволить себе ещё одну.
Это твоя любимая фраза, раз везде ее пишешь? Бери да увольняйся от начальника с двумя машинами. Создавай свой бизнес и сам становись начальником. Но правда если верить статистике, то 90% вероятности, что бизнес твой провалится, а ты останешься в долгах и не сможешь позволить даже игрушечную машинку для своего ребенка.
@@dimid03kz а что плохого в неё верить? Мне кажется в такое серьёзное дело идти надо как раз с трезвой головой и хорошо всё продумав. А браться не подготовленным - это признак инфантильного необразованного человека
А может сотрудник не хочет выкладываться в два раза больше за теже деньги, ведь мы всегда ищем того кто будет работать на шару и за троих, и тогда не имеет смысла рисковать и напрягатся сотруднику за копейки.ведь редко встретишь где платят от процента прибыли.
Если сотрудник работает на 1/2 от своих возможностей, то любой нормальный руководитель постарается от него избавиться. И система оплаты здесь ни при чем. Если же вы имеете в виду временную переработку, то да - она должна оплачиваться. И не обязательно процентами.
@@Dmitry898 а что если 1/2 от мощности одного сотрудника больше полной другого? свою зарплату надо переводить в стоимость 1 часа и тогда все эти манипуляции руководителя сразу видны - попытка сбить стоимость одного чел*часа
@@shredingers да, согласен. Хорошая система статистик позволяет оценивать каждого по результату, и оплачивать этот результат. Только большинство руководителей этого не понимают и не хотят заморачиваться. И имеем то, что имеем )
Меня повысили в должности и спектр моих обязанностей вырос . Я не знала за что браться, попала в аварию, испортила отношения на работе из-за своего раздражения, дома все дела встали, вообщем привычный уклад жизни с повышением в должности внес в мою жизнь полный раздрай. Я поняла что если я не являюсь, то жизнь моя летит в тартарарамм 10:34 . Сейчас дома. Два месяца приводила свой быт в порядок. Эмоционально чувствую себя на ноль. Решила сменить сферу деятельности кардинально. Для того чтобы не заниматься карьерой, а заниматься творчеством. Думаю после эмоционального восстановления, окончить курсы и заняться поиском работы. Повышения в должности больше не хочу. Получила жизненный урок. Я мама и женщина которая любит свою семью, карьера не для меня. Я это поняла.
Это значит, что руководитель дебил из невменяемый шизофреник! Работник прав! А😅 заявление, что 250 тысяч это четверть миллиона, это громкое заявление уловка, а какая часть миллиарда?) а триллиона?) работники, когда вы это слышите от начальника, знайте, вы имеете дело с мошенником и шизофреником извращенцем вампиром и токсичным. Бегите от него роняя тапки
Что-то общее впечатление от ролика, что человек самоуверенно несёт пургу. Просто рука-лицо. Человека до заявления "я не справляюсь, увольте меня" ещё довести нужно. А тут прям руководитель из себя жертву рисует.
Александр спасибо. Во первых, такой руководитель уже провалился задолго до этого если слышит от сотрудника "увольте меня я не справляюсь", этот руководитель не знал, не видел и не верно оценивал своего сотрудника долгие недели и месяцы задолго до наступления этого момента. Второе, существует всеобщее ошибочное мнение что есть на самом деле "желание справиться" сотрудника, само слово "мотивация" вводит в заблуждение, ибо оно вырвано из целостной живой картины. Человек на самом деле выбирает не отдельные понятия заработок график и т.д. почему он хочет здесь работать, он выбирает стиль жизни которой он будет жить в этой работе, в это самоощущение входят все отдельные факторы. Его желание "справляться с рабочими задачами" зависит от насколько это работа является важной частью его ЖИЗНИ ! из этого следует вывод, что мудрый руководитель выстраивает работу так, что общество которым является любая фирма или компания, участвует в жизни сотрудника, в важных аспектах его жизни , тогда сотрудник вкалывает старается в целях этого общества . Так устроены живые системы, это взаимопроникновение симбиоз. Вопреки общепринятому мнению - НИКТО ДОЛГО НЕ РАБОТАЕТ РАДИ ДЕНЕГ, деньги это не мотивация. И третье самое важное, до этого знания добираются очень немногие и очень задорого. Руководителю следует трезво оценивать и ясно знать Кто есть данный сотрудник на самом деле, какова его сущность, а не поверхностно хочет не хочет, делает ли хорошо, плохо либо не делает вовсе. для такого уровня Руководитель обязан глубоко изучать и работать над собой, а не просто бабки делать.
самый здравый коммент, но к сожалению на моем пути только однажды встретилась компания, которая интересовалась стилем жизни сотрудников, и там работали люди по 10, 15, 20 лет.
Вместо увольте меня, хочется сказать идите на хй.. Что в принципе я и делаю, ибо как правило высший эшелон ( топ менеджер , собственник) вообще не понимает, как там внизу все работает и не о чем не думает , пока не остается сам на сам со своими проблемами.
однажды показала фак и сказала чтобы шли. по итогу 30% увеличение зарплаты и извинения. но всеравно через 3 месяца ушла. сил терпеть больше этих уродов не было.
Руководители всё больше и больше поднимают планку, мощность, мотивируя своего сотрудника личным примером... Вот только часто забывается, что ЗП то у всех разная...
Манипуляция - это скрытое воздействие на человека с целью заставить его выполнить что-то, что нужно манипулятору, но в ущерб этому человеку. При этом человек какое-то время думает, что действует в своих интересах.
Тот момент, когда работодатель сократил бюджет в интернет магазине: Отключил рекламу (напоминаю, что это интернет магазин) Сократил штат сотрудников И зп сократил ниже рыночного минимума Добавил бы еще третий случай: - когда в компании нет вложений, необходимых для преодоления барьеров и конкуренции на рынке, то и сотрудники, которые нацелены на результат - будут уходить! В первую очередь - из-за денег (так как цель любой работы, участия в проекте и планы на перспективу - рассматриваются в качестве заработка и роста дохода). Мало кто из специалистов сможет оставаться на фирме, которая не приносит ему денег.
Что-то как-то однобоко изложено. Если сотрудник доведен до состояния, что сам просит его уволить, то что-то не так с самим руководителем. Простейший пример: не замечать успехи сотруднтка, замечать малейшие промахи, довести его до выгорания. А потом сокрушаться - какой же плохой сотрудник: не тянет сложные задачи.
Когда меня загоняют в цейтнот, начинаю всех крыть 3 этажным матом и все понимают , что меня сейчас порвет на 1000 медвежат, а с таким кол-вом они не справятся 😂😂😂😂
"ну увольте меня, хаха", да, работает то, что в видео, но бывает, что сотрудник сам решил уйти, и тут "ты проводишь команду" - это уже манипуляция в сторону сотрудника с твоей стороны. Человек приходит чтобы быть в команде или денег зарабатывать? Думаю ответ очевиден.
Что бы руководить людьми нужно это уметь , кроме лизания жопы вышестоящего начальника. И ещё проявление уважение к своему подчинённому является самым высоким стимулом к выполнению задания. И если человек вам заявил что увольте меня, значит вы его так достали что он готов на многое. Понятие мы команда это самый примитивный способ управления рабами или стадом. Человек это индивидуальность и к каждому нужно найти свой подход . А командир команды это чабан и его место в атаре баранов.
Мне сказали что дурдом еикто разгонять и строить ее будет, сказали что не держат. Да, я написала заявление на увольнение. Не знаю кто там шантажирует, я если говорб что увольняюсь,- это реально
Т е мой работодатель нарушает договор, и если мне что то не нравиться я не увольняюсь. Я его ставлю раком и мы возвращаемся к исходной точке. Хочешь моего увольнения, я стала не удобной? 6 зарплат и мы расходимся 🤝😅
это всего лишь говорит о том,что этот человек не дорожит своим местом...а почему так происходит? это вопрос к руководителю...и не надо здесь ничего придумывать..
6:35 Сотрудник, находясь в зависимом от руководителя положении, озвучивает последнее средство. А руководитель, по мнению автора, вместо того чтобы разобраться (7:50 "разрушить власть", "разрушить уверенность в способностях руководителя"), должен объяснить (словно является воспитателем в дет саде), что в данной ситуации жертва именно руководитель 7:50. В данной ситуации рискует подчиненный, а не руководитель, поэтому представлять себя жертвой манипуляции мягко говоря странно.
А если отличный специалист..очень хороший управленец - тащит работу на все 200% ( его очень сложно заменить, вместо его одного придется принять на его место 3-4) Но вот хозяин компании жмот.. Что делать?
И правильно и не правильно, у каждого свои мотивации,это личное дело сотрудника а не команды. Работать в команде это хуже всего а если мало платят то не нужно делать. Приследовать надо только свои цели
А почему бы сотруднику, который работает за деньги, взвесив все за и против, не принять решение, что его усилия выше отдачи в виде зарплаты и такая работа просто невыгодна? Все мы люди с небезграничными способностями. Кроме того, странно требовать от работника "еще поднатужиться", рынок труда это улица с двусторонним движением.
Узнаю себя в первой нише. Я сразу попросила другой блок работы, но мне отказали. В итоге сейчас он мне уже сам предложил то, что я ранее просила, по изменению блока работы. А я думаю остаться или нет в компании.
Регулятор мощности бесконечен , зависит от количества выхлопа. Если я вижу что выхлопа нету -это конец . Нет задач не решаемых - есть работа не до конца оплаченная ( жлобы которым надо показывать зубы). Да и команда - это группа лиц которые не только работают вместе , но и есть уважение. Уважение на работе - Достойная оплата труда. Если Сейчас начальники этого не понимают - эта система пережитков обречена на провал. Лично для меня плевать сколько работы свалится - главное эти чертовы цифры которые правят всем миром. Еще больше удивляет искреннее удивление когда говоришь - я увольняюсь. Это не потому что мне не нравится работа ... почему все только цепляются именно за это?! причем тут черт возьми работа) Прибылью делись и все отлично будет ).
А вам не приходило в голову, что работник реально уже от ваших ну давай ещё поднажми жутко устал и единственно верное для него решение в самом деле уволиться?
Раньше у меня в компании была проблема: я видел в людях лучшее, чем они есть на самом деле. Потом я прописал чёткие должностные папки, привязали уровень оплаты к результатам и все "громкие заявления" об увольнении я чётко разделял.. нет людей, которые не ошибаются.. если я вижу, что сотрудник не достиг своей цели, я ему даю знания и маршрут как ему решить его проблему. Если же вижу, что сотрудник пытается хоть как-то меня обесценить (прибегая к такого рода манипуляциям), я с ним прощаюсь с облегчением (опираясь на те договорённости, что описаны в договоре). При таком подходе мне стало вести бизнес легче.
Был случай с манипулятором на публике. Он перед другими работниками стал говорить, что лучше уволится, чем будет изменять считаться с новыми требованиями к качеству его и команды в работе. Ответный вопрос от меня: " я правильно тебя понял, что ты собираешься увольняться и мне нужно подыскивать человека на твоё место?" Мой вопрос был также при всей бригаде сотрудников и манипулятору пришлось отвечать на серьезный вопрос со своей стороны, от которого зависело мое решение. Ответил отказом от своего решения увольняться, бригада также не повелась на залихватскую уловку опытного работника, не подняла его величину авторитета неприкасаемого и незаменимого. Успокоила брожения в коллективе в период внедрения новшеств в оптимизации рабочего процесса. Вопрос был закрыт с предотвращением дальнейших манипулятивных попыток. Если бы сотрудник подтвердил свой отказ, то поиск нового сотрудника был бы абсолютно обоснован. Манипуляторы часто разлагают команду активными действиями на словах перед публикой, при этом провоцируют на конфликты, саботаж часто именно других, оставаясь сами в тени. Поэтому если выявился именно манипулятор то работодателю или руководителю надо радоваться, что это произошло и спокойно подыскивать замену работника на будущее. Но это лишь, когда на самом деле человек высказавшийся об увольнении именно "манипулятор", но не разочаровавшийся в силу объективных просчетов работодателя работник!
Надо сказать, к чести моего руководителя, он многое сделал, чтобы я не уволилась, но я уже приняла решение, были причины, поэтому даже преференции не помогли.
А если на мне большая часть работы, можно ли надавить увольнением для повышения заработной платы. Менеджеры которые обрабатывают заявки получают в два раза больше за счёт лидов. На мне создание рекламных баннеров, написание рекламных чат ботов и все лендинги в компании.
Сам шантажировал начальтво. Ибо берут человека обратно, которого полгода назад попросили не приходить. Лентяй и глуп. Поставил вопрос ребром - либо он, либо я. ЕССтетвенно, хотели оставить обоих - кому охота менять планы. Говорю - наймем другого, выучим толкового работника... Ушел. Начальство начинается с цифр. Господа высокие начальники, не бойтесь шантажа, ибо часто это лишь манипуляция! Взвесьте - за и против. А если не умеете считать - это НЕ проблемы работника.
Манипулирует? очевидно никто так делать не будет, в ответ на такое желание тебя могут и уволить. В реальной ситуации спец. просто новую работу найдёт и свалит, а ты просто с фактом одним прекрасным утром столкнёшься. Чтобы тебе такое сказали, это надо чтобы человеку что-то очень сильно в работе не нравилось, и вряд ли дело в задачах будет. Я бы в такой ситуации в себе проблему поискал, а не про манипуляции фантазировал. У меня вот были случаи, когда я просто в никуда увольнялся, лишь бы в работы подальше, просто в какой-то момент понимаешь, что ты проблем больше получаешь, чем результата от самой работы, и даже на проезд туда деньги тратить не хочется. В другой ситуации только нагрузку и умели увеличивать, ни при этом ни задачи внятно ставить не могли, ни проблемы решать, всё буквально только криками умели решать, и руководители со своей работой не справлялись вообще, только вину хорошо на других перекладывать умели. А в денежном эквиваленте это никак не выражалось. А у тебя ремонт в квартире и десятки других проблем, тебе либо время на это тратить надо. Ты либо едешь решаешь проблему вечером, либо за деньги это решаешь, толку от работы, когда ни то ни другое не остаётся.
Хотела на днях тоже уволиться но не предлагала уволить меня, а Хотела сделать это лично если бы меня оставили на прошлом месте работы и не перевели. И это не было манипуляции это было просто 100% ощущение что я не на своём месте была и оставаться не могла там в любом случае.
Я инженер строительного контроля. Выданы предписания, которые не устраняются, исполнительная документация не оформляется Генподрядчиком, на мои доклады руководство не реагирует, приемочного контроля нет, говорится "осуществляйте операционный контроль". В процессе операц. контроля выявляю нарушения, они не устаняются, или устраняются не полностью (без пред,явления устраненных замечаний). Пришел - а работы уже скрыты. Выполнение подписывается без моего участия. Разве это я не справился? А потом начинается давление - исполнительную док-цию ведь надо подписать!
@@alexvisotsky таких работодателей довольно много и получается, что в трудовой короткие сроки работ в организации - 1-1,5 года... Это к разговору о тех, кто часто меняет работу.
С одной стороны, жаль таких людей, но... Дело в том, что став ипешником, большенство не овладивают управлением, правельным подходом. Просто не учились этому. Но ведь ни кто незапрещает обучится новой проффесии управляющего, сами не учатся и не берут специалистов(платить надо же), а считают, что они сами всё знают лучше всех и сами сидят в операционке, а результаты-как они говорят (ну на хлеб с маслом хвотает). Нет развития, нет правельных подходов, вечно ноют, и если у таких работают один или несколько человек, то пытаются превратить в рабов! Понятно, что люди выгорают и уходят. И таких много ИП
капитан очевидность. Сначала нагружат все больше и больше работника, а когда он не выдерживает и готов уволится - ослабить загрузку. А головой сначала не надо начаьнику думать и загружать работой умеренно??? или только единственный инстинкт в директоре нужно развивать - типа все не работают а только он трудится?
А давайте пожалуйста рассмотрим тему когда руководитель пытается донести новые задачи. Именно пытается, потому что чёткого плана ещё нет. Прямо об этом говорит. Что разбираться приходится по ходу дела. Система мотивации скажем никакая. Так и говорят, мы ещё не придумали, так что вероятно ее не будет. Бюджет не выделен. При каждом новом повторении таких задач рассказывают, что это не такая задача, как прошлая. Это другое. Но все равно нет объяснения, плана. При этом говорят что мне нужны сотрудники которые стараются и делают. Те кто ничего не будет делать в каждой новой такой задаче мне не нужны
Нюню. Как то подобные рассуждения плохо согласуются с зряплатами параллельными "малееенькой" инфляции совсем не маленьким ростом цен. Кто везёт, на том и едут. Подобное наблюдается повсеместно.
Проблема в том, что с манипуляции начал руководитель. Если добросовестный сотрудник не справляется, то ему нужно то ли больше времени, то ли помощник. В данном случае налицо ситуация, когда руководитель тупо требует "прибавить мощности" за то же вознаграждение.
Шантажировать увольнением это тупо... Работаешь -работай. Решил уйти- уходи . А шантажировать это вообще тупость,это тоже самое что начальник будет шантажировать зарплатой 🤣 ты выйдешь седня а доп.смену? Не не выйду,устала. Ну сиди без зп🤣🤣🤣
Когда я сказал своему бывшему руководителю, что мне не нравится как организован рабочий процесс и я уволюсь, он ответил дословно - "расслабься бобер))". Какого же было его удивление, когда я ему сунул заявление. А еще больше он удивился, когда я пришел забирать свои вещи и трудовую. Его это буквально выбило из колеи, т.к. эту работу делал только я. Чел просто жил в своем собственном мире иллюзий и не ожидал, что ему придется выходить в реальную жизнь.
та же хйкеня . за спинами 10 человек 100 человек курят бамбук и их все устраеват. стоит двоим уйти - это провоцирует уход еще 12 человек
Это значит, что руководитель дебил из невменяемый шизофреник! Работник прав! А😅 заявление, что 250 тысяч это четверть миллиона, это громкое заявление уловка, а какая часть миллиарда?) а триллиона?) работники, когда вы это слышите от начальника, знайте, вы имеете дело с мошенником и шизофреником извращенцем вампиром и токсичным. Бегите от него роняя тапки
Скажу как работник, который не плохо выполняет свою работу. Каждый раз пробивая новую преграду, ты затрачиваешь энергию. На выходе тебе говорят, раз ты это сделал, то сможешь и следующие преграды преодолеть. И ты начинаешь пробивать одну за другой, затрачивая всё больше энергии. Но она не безгранична. И тебе уже не хватает ресурса для восполнения энергии. Тупо не хватает знаний, рук, времени. Но до этого ты справлялся. И всех всё устраивало. И тут настал придел возможности. Ты загнал себя и все равно не справляешься. Ты понимаешь, что назад тебе отмотать не дадут, до того момента когда ты всё успевал. И ты вроде просишь, намекаешь, что тебе всё сложнее и сложнее. Но тебя не слышат. Или делают вид. И вот в этот момент у тебя рождается эта идея сказать, что ты уходишь. И ведь в этот самый момент оказывается, что руководитель готов помочь. Нанять помощника, отправить на курсы. Но пока ты всё делал, он думал, что всё хорошо. А то что ты говоришь, что не успеваешь, он слышал, но не придавал этому значения. Ты же всё равно продолжал делать. При этом увеличивая объем работы, получая сверхприбыль, но ему и в голову не пришло, что работник уже на последнем издыхании как загнанная лошадь.
Брат ты работаешь чтобы зарабатывать, а зарабатывать надо для себя и семью, а если время не тратить на себя и семью, то перед смертью всё будет понятно … на что тебе надо было тратить время … и это 100% не деньги и фирма дяди
Согласен с Вами. Это замкнутый круг какой-то.
Согласен с Вами, очень знакомо.
Для этого существует трудовой кодекс , его хоть кто-нибудь когда то читал? Работодатель постоянно нарушает права работника и ему это нравиться. Народ, прочитайте свои права, у каждой специальности есть служебная инструкция, есть охрана труда. Надо пользоваться.
диз за прИдел
Зовите хоть сюзанной,главное платите деньги.
Вот моё мнение на увеличение труда за те же копейки, что платились до этого повышения нагрузки.
А то как бывает.
- мы расширяемся! Держи нагрузку 2х!
- может ЗП теперь будет 2х?
- нет.
-Ну тогда лесом.
Меня повысили на работе, сначала хорошо справлялась. Потом все больше и больше поток задач, там уже не 5/2 по 8 часов, а вплоть до 6/1 по 15. Оказалось, что одна из моих подчиненных вообще работать не может, месяц за себя и за нее пахала. Как только смогла, попросила ее. Реактивно взяла нового человека, и тут еще хуже ситуация стала. Новенькая не только ничего не могла сделать в силу того, что новенькая, так еще и надо было постоянно заниматься обучением. Я пыталась довести ситуацию до сведения своей руководительницы, но та сказала, что я страдаю от перфекционизма, паникерства или чего-то еще, а реальных проблем нет. При этом мои коллеги на аналогичных должностях засиживались до 11 вечера, а у них были укомплектованные опытные команды. В общем, пожила я какое-то время в режиме, когда можно забыть про поездки к родителям, посещение врача, готовку, стирку и прочее там ненужное мытье головы - и решила уволиться. Не знаю, отношусь ли к людям, которые каким-то там особенным образом реагируют на вызовы, но тут у меня была одна мысль. На этой работе опасно, надо уносить ноги. Иначе последнее здоровье убью, физическое и ментальное.
У меня похожая ситуация. Пришлось писать заявление на увольнение. Не уволился, договорились про лимиты рабочего времени.
Что там потом на этой работе было ?
@@ТимурФатыхов всё осталось как было! Всё перепугались и нашли нового козла отпущения! Это стандартная схема.
Это значит, что руководитель дебил из невменяемый шизофреник! Работник прав! А😅 заявление, что 250 тысяч это четверть миллиона, это громкое заявление уловка, а какая часть миллиарда?) а триллиона?) работники, когда вы это слышите от начальника, знайте, вы имеете дело с мошенником и шизофреником извращенцем вампиром и токсичным. Бегите от него роняя тапки
Александр, это всё хорошо работает и верно, когда в фирме здравый менеджмент. И когда за сверхусилия приходит сверхнагрвда. Когда же босс говорит "надо разорвать задницу на британский флаг, но сделать", а взамен на это предлагает "большое спасибо", ну это немного ненормально и в этом случае вполне нормальная реакция сказать, что я так делать не буду. И это логично. Почему работник должен жертвовать своим интересом ради твоей компании, не получая ничего взамен? И в этом случае аргумент "ну так увольте меня" вполне логичен.
Плюс это не всегда шантаж. А часто вполне искреннее желание
@@КонстантинА-ъ1г возвращался в компанию , но я знал, что там отработаю не больше года , чисто трезвый расчет , потом уволился .
Ни какой команды , сплошная конкуренция на выживание ! Менять как перчатки и как можно чаще , таких проходимцев которые проездом в компании не стоит ценить и стимулировать ! Только выжимать и прощаться ! Вот так , сами , своим отношением формируют о себе мнение и получают билет на досрочный выход большинство умников , которым западло работать на дядю ! Ну поработайте на себя , кто мешает , горе таланты !Руководитель обязан выявить и освободить здоровый коллектив от случайных минусовых сотрудников, для пользы здорового большинства в компании ! И поощрить тех кто делает чуть больше чем от него ждут ! И будет вам счастье !
Большая разница между "увольте меня" и прямо высказать и обозначить свою позицию.
@@Dmitry898 , в описанной мною ситуации это происходит уже после озвучивания позиций и т.д. Кстать, обычно после озвучивания позиций происходит вопрос "чего ж ты такой меркантильный?" на что поступает вполне резонный ответ "ну так я ж за деньги работаю, за бесплатно я и дома посидеть могу"
Версия с добавлением мощности - это конечно хорошо, но у каждого сотрудника есть предел. К сожалению в большинстве своем кто везет, на том и выезжают... А по сути - может из-за перегрузки сотрутник "сгорел на работе"
Шантаж увольнением иногда нормальная реакция на манипуляцию руководителя. Был случай, когда руководитель просто решил придраться (настроение такое было), мол, что-то ты плохо работаешь. Очень обидно такое слышать, когда ты стараешься и точно знаешь, что работаешь хорошо. Ну и пригрозила увольнением, сказала напрямую, что его высказывания портят мне нервы, ведь я и так делаю всё, что могу. Как результат - придирки прекратились, работаем нормально.
Очень давно я имел всего один диплом и был моно.специалистом. и боялся потерять работу .
сейчас диплома 3 и есть опыт смена работы.
Это такой неописуемый кайф когда знаешь что новую работу можешь найти за минуту и можешь вертеть на такой заулпе любого работодателя уууу. ребята . развивайте свои скилы . мониторьте рынки труда . рынки зарплат и всё у вас получится .
p.s. сейчас работодателей больше чем работников.
Да даже моно специалист может вертеть на *ую работодателя. Тот же токарь или инженер работу в два счета найдут
@@nhllive7620 самое важное это не наличие дипломов а опыт смена работ и сфер деятельности.
На нашем предприятии на каждое "включение тумблера" у работников приходит нормировщик и поднимает норму без повышения зп. По итогу, затрачивается энергия работников за спасибо. Спасибо, плавали, знаем.
Мой начальник приехал на новой машине. "Классная тачка" - сказал я. Он ответил: Если ты будешь много работать, не жалеть себя и просто ибашить то, через год я смогу позволить себе ещё одну.
Это твоя любимая фраза, раз везде ее пишешь?
Бери да увольняйся от начальника с двумя машинами. Создавай свой бизнес и сам становись начальником. Но правда если верить статистике, то 90% вероятности, что бизнес твой провалится, а ты останешься в долгах и не сможешь позволить даже игрушечную машинку для своего ребенка.
@@storibord Ты можешь сколько угодно сидеть и верить статистике в страхе что начинания провалятся. И да, эта моя любимая фраза
@@dimid03kz а что плохого в неё верить? Мне кажется в такое серьёзное дело идти надо как раз с трезвой головой и хорошо всё продумав. А браться не подготовленным - это признак инфантильного необразованного человека
@@storibord Да все правильно ты говоришь, с тобой что, кто то спорит?
@@dimid03kz я думал да
А может сотрудник не хочет выкладываться в два раза больше за теже деньги, ведь мы всегда ищем того кто будет работать на шару и за троих, и тогда не имеет смысла рисковать и напрягатся сотруднику за копейки.ведь редко встретишь где платят от процента прибыли.
Если сотрудник работает на 1/2 от своих возможностей, то любой нормальный руководитель постарается от него избавиться. И система оплаты здесь ни при чем. Если же вы имеете в виду временную переработку, то да - она должна оплачиваться. И не обязательно процентами.
@@Dmitry898 а что если 1/2 от мощности одного сотрудника больше полной другого? свою зарплату надо переводить в стоимость 1 часа и тогда все эти манипуляции руководителя сразу видны - попытка сбить стоимость одного чел*часа
@@shredingers да, согласен. Хорошая система статистик позволяет оценивать каждого по результату, и оплачивать этот результат. Только большинство руководителей этого не понимают и не хотят заморачиваться. И имеем то, что имеем )
@@Dmitry898 не забывайте, 20% работников тащат 80% работы и никак иначе...
Наш девиз "Как заплачено, так и зафигачено!".
Меня повысили в должности и спектр моих обязанностей вырос . Я не знала за что браться, попала в аварию, испортила отношения на работе из-за своего раздражения, дома все дела встали, вообщем привычный уклад жизни с повышением в должности внес в мою жизнь полный раздрай. Я поняла что если я не являюсь, то жизнь моя летит в тартарарамм 10:34 . Сейчас дома. Два месяца приводила свой быт в порядок. Эмоционально чувствую себя на ноль. Решила сменить сферу деятельности кардинально. Для того чтобы не заниматься карьерой, а заниматься творчеством. Думаю после эмоционального восстановления, окончить курсы и заняться поиском работы. Повышения в должности больше не хочу. Получила жизненный урок. Я мама и женщина которая любит свою семью, карьера не для меня. Я это поняла.
Это значит, что руководитель дебил из невменяемый шизофреник! Работник прав! А😅 заявление, что 250 тысяч это четверть миллиона, это громкое заявление уловка, а какая часть миллиарда?) а триллиона?) работники, когда вы это слышите от начальника, знайте, вы имеете дело с мошенником и шизофреником извращенцем вампиром и токсичным. Бегите от него роняя тапки
Что-то общее впечатление от ролика, что человек самоуверенно несёт пургу. Просто рука-лицо. Человека до заявления "я не справляюсь, увольте меня" ещё довести нужно. А тут прям руководитель из себя жертву рисует.
Александр спасибо. Во первых, такой руководитель уже провалился задолго до этого если слышит от сотрудника "увольте меня я не справляюсь", этот руководитель не знал, не видел и не верно оценивал своего сотрудника долгие недели и месяцы задолго до наступления этого момента. Второе, существует всеобщее ошибочное мнение что есть на самом деле "желание справиться" сотрудника, само слово "мотивация" вводит в заблуждение, ибо оно вырвано из целостной живой картины. Человек на самом деле выбирает не отдельные понятия заработок график и т.д. почему он хочет здесь работать, он выбирает стиль жизни которой он будет жить в этой работе, в это самоощущение входят все отдельные факторы. Его желание "справляться с рабочими задачами" зависит от насколько это работа является важной частью его ЖИЗНИ ! из этого следует вывод, что мудрый руководитель выстраивает работу так, что общество которым является любая фирма или компания, участвует в жизни сотрудника, в важных аспектах его жизни , тогда сотрудник вкалывает старается в целях этого общества . Так устроены живые системы, это взаимопроникновение симбиоз. Вопреки общепринятому мнению - НИКТО ДОЛГО НЕ РАБОТАЕТ РАДИ ДЕНЕГ, деньги это не мотивация. И третье самое важное, до этого знания добираются очень немногие и очень задорого. Руководителю следует трезво оценивать и ясно знать Кто есть данный сотрудник на самом деле, какова его сущность, а не поверхностно хочет не хочет, делает ли хорошо, плохо либо не делает вовсе. для такого уровня Руководитель обязан глубоко изучать и работать над собой, а не просто бабки делать.
Всё правильно написал, поддерживаю полностью.
самый здравый коммент, но к сожалению на моем пути только однажды встретилась компания, которая интересовалась стилем жизни сотрудников, и там работали люди по 10, 15, 20 лет.
@@ololobro интересно, расскажите подробнее про эту компанию
Один случай задел Александра, видна обида в момент произношения "Ну увольте меня". Александр , кривляется голосом.
Вместо увольте меня, хочется сказать идите на хй.. Что в принципе я и делаю, ибо как правило высший эшелон ( топ менеджер , собственник) вообще не понимает, как там внизу все работает и не о чем не думает , пока не остается сам на сам со своими проблемами.
однажды показала фак и сказала чтобы шли. по итогу 30% увеличение зарплаты и извинения. но всеравно через 3 месяца ушла. сил терпеть больше этих уродов не было.
Если не соблюдаются договорённости и условия договора, надо увольняться без всяких предупреждений самому!
Руководители всё больше и больше поднимают планку, мощность, мотивируя своего сотрудника личным примером... Вот только часто забывается, что ЗП то у всех разная...
Манипуляция - это скрытое воздействие на человека с целью заставить его выполнить что-то, что нужно манипулятору, но в ущерб этому человеку. При этом человек какое-то время думает, что действует в своих интересах.
Тот момент, когда работодатель сократил бюджет в интернет магазине:
Отключил рекламу (напоминаю, что это интернет магазин)
Сократил штат сотрудников
И зп сократил ниже рыночного минимума
Добавил бы еще третий случай:
- когда в компании нет вложений, необходимых для преодоления барьеров и конкуренции на рынке, то и сотрудники, которые нацелены на результат - будут уходить!
В первую очередь - из-за денег (так как цель любой работы, участия в проекте и планы на перспективу - рассматриваются в качестве заработка и роста дохода).
Мало кто из специалистов сможет оставаться на фирме, которая не приносит ему денег.
Что-то как-то однобоко изложено. Если сотрудник доведен до состояния, что сам просит его уволить, то что-то не так с самим руководителем.
Простейший пример: не замечать успехи сотруднтка, замечать малейшие промахи, довести его до выгорания. А потом сокрушаться - какой же плохой сотрудник: не тянет сложные задачи.
100%
Когда меня загоняют в цейтнот, начинаю всех крыть 3 этажным матом и все понимают , что меня сейчас порвет на 1000 медвежат, а с таким кол-вом они не справятся 😂😂😂😂
"ну увольте меня, хаха", да, работает то, что в видео, но бывает, что сотрудник сам решил уйти, и тут "ты проводишь команду" - это уже манипуляция в сторону сотрудника с твоей стороны. Человек приходит чтобы быть в команде или денег зарабатывать? Думаю ответ очевиден.
Что бы руководить людьми нужно это уметь , кроме лизания жопы вышестоящего начальника. И ещё проявление уважение к своему подчинённому является самым высоким стимулом к выполнению задания. И если человек вам заявил что увольте меня, значит вы его так достали что он готов на многое. Понятие мы команда это самый примитивный способ управления рабами или стадом. Человек это индивидуальность и к каждому нужно найти свой подход . А командир команды это чабан и его место в атаре баранов.
Спасибо, что делитесь опытом. Успехов Вам!
Кстати надо подумать был ли у сотрудника шанс высказать обратную связь и если она была высказана то как была воспринята руководством.
Кабаныч сравнивает людей с машинами. Истинный капиталист.
Мне нравится метафора процессора. Современный процессор, если подать на него избыточное напряжение, не сгорает, а просто отказывается включаться.
Браво, Александр!
можно нанять хороших людей ЕСЛИ НЕ ЖАТЬСЯ НА БАБЛО!)))))
Мне сказали что дурдом еикто разгонять и строить ее будет, сказали что не держат. Да, я написала заявление на увольнение. Не знаю кто там шантажирует, я если говорб что увольняюсь,- это реально
Т е мой работодатель нарушает договор, и если мне что то не нравиться я не увольняюсь. Я его ставлю раком и мы возвращаемся к исходной точке. Хочешь моего увольнения, я стала не удобной? 6 зарплат и мы расходимся 🤝😅
это всего лишь говорит о том,что этот человек не дорожит своим местом...а почему так происходит? это вопрос к руководителю...и не надо здесь ничего придумывать..
6:35 Сотрудник, находясь в зависимом от руководителя положении, озвучивает последнее средство. А руководитель, по мнению автора, вместо того чтобы разобраться (7:50 "разрушить власть", "разрушить уверенность в способностях руководителя"), должен объяснить (словно является воспитателем в дет саде), что в данной ситуации жертва именно руководитель 7:50. В данной ситуации рискует подчиненный, а не руководитель, поэтому представлять себя жертвой манипуляции мягко говоря странно.
А если отличный специалист..очень хороший управленец - тащит работу на все 200% ( его очень сложно заменить, вместо его одного придется принять на его место 3-4)
Но вот хозяин компании жмот..
Что делать?
И правильно и не правильно, у каждого свои мотивации,это личное дело сотрудника а не команды. Работать в команде это хуже всего а если мало платят то не нужно делать. Приследовать надо только свои цели
А почему бы сотруднику, который работает за деньги, взвесив все за и против, не принять решение, что его усилия выше отдачи в виде зарплаты и такая работа просто невыгодна? Все мы люди с небезграничными способностями. Кроме того, странно требовать от работника "еще поднатужиться", рынок труда это улица с двусторонним движением.
Узнаю себя в первой нише. Я сразу попросила другой блок работы, но мне отказали. В итоге сейчас он мне уже сам предложил то, что я ранее просила, по изменению блока работы. А я думаю остаться или нет в компании.
Послать руководителя не значит сдастся.
Слушаю, как нас работодатель выкручивает)
Регулятор мощности бесконечен , зависит от количества выхлопа. Если я вижу что выхлопа нету -это конец . Нет задач не решаемых - есть работа не до конца оплаченная ( жлобы которым надо показывать зубы). Да и команда - это группа лиц которые не только работают вместе , но и есть уважение. Уважение на работе - Достойная оплата труда. Если Сейчас начальники этого не понимают - эта система пережитков обречена на провал.
Лично для меня плевать сколько работы свалится - главное эти чертовы цифры которые правят всем миром.
Еще больше удивляет искреннее удивление когда говоришь - я увольняюсь. Это не потому что мне не нравится работа ... почему все только цепляются именно за это?! причем тут черт возьми работа) Прибылью делись и все отлично будет ).
Руководство по эксплуатации?
при приеме на работу дать пройти тест на гопника...
А вам не приходило в голову, что работник реально уже от ваших ну давай ещё поднажми жутко устал и единственно верное для него решение в самом деле уволиться?
Раньше у меня в компании была проблема: я видел в людях лучшее, чем они есть на самом деле.
Потом я прописал чёткие должностные папки, привязали уровень оплаты к результатам и все "громкие заявления" об увольнении я чётко разделял.. нет людей, которые не ошибаются.. если я вижу, что сотрудник не достиг своей цели, я ему даю знания и маршрут как ему решить его проблему. Если же вижу, что сотрудник пытается хоть как-то меня обесценить (прибегая к такого рода манипуляциям), я с ним прощаюсь с облегчением (опираясь на те договорённости, что описаны в договоре).
При таком подходе мне стало вести бизнес легче.
Спасибо.
Был случай с манипулятором на публике. Он перед другими работниками стал говорить, что лучше уволится, чем будет изменять считаться с новыми требованиями к качеству его и команды в работе. Ответный вопрос от меня: " я правильно тебя понял, что ты собираешься увольняться и мне нужно подыскивать человека на твоё место?" Мой вопрос был также при всей бригаде сотрудников и манипулятору пришлось отвечать на серьезный вопрос со своей стороны, от которого зависело мое решение. Ответил отказом от своего решения увольняться, бригада также не повелась на залихватскую уловку опытного работника, не подняла его величину авторитета неприкасаемого и незаменимого. Успокоила брожения в коллективе в период внедрения новшеств в оптимизации рабочего процесса. Вопрос был закрыт с предотвращением дальнейших манипулятивных попыток. Если бы сотрудник подтвердил свой отказ, то поиск нового сотрудника был бы абсолютно обоснован. Манипуляторы часто разлагают команду активными действиями на словах перед публикой, при этом провоцируют на конфликты, саботаж часто именно других, оставаясь сами в тени. Поэтому если выявился именно манипулятор то работодателю или руководителю надо радоваться, что это произошло и спокойно подыскивать замену работника на будущее. Но это лишь, когда на самом деле человек высказавшийся об увольнении именно "манипулятор", но не разочаровавшийся в силу объективных просчетов работодателя работник!
Надо сказать, к чести моего руководителя, он многое сделал, чтобы я не уволилась, но я уже приняла решение, были причины, поэтому даже преференции не помогли.
А если на мне большая часть работы, можно ли надавить увольнением для повышения заработной платы.
Менеджеры которые обрабатывают заявки получают в два раза больше за счёт лидов.
На мне создание рекламных баннеров, написание рекламных чат ботов и все лендинги в компании.
Сам шантажировал начальтво.
Ибо берут человека обратно, которого полгода назад попросили не приходить. Лентяй и глуп.
Поставил вопрос ребром - либо он, либо я. ЕССтетвенно, хотели оставить обоих - кому охота менять планы. Говорю - наймем другого, выучим толкового работника...
Ушел. Начальство начинается с цифр.
Господа высокие начальники, не бойтесь шантажа, ибо часто это лишь манипуляция!
Взвесьте - за и против.
А если не умеете считать - это НЕ проблемы работника.
Манипулирует? очевидно никто так делать не будет, в ответ на такое желание тебя могут и уволить. В реальной ситуации спец. просто новую работу найдёт и свалит, а ты просто с фактом одним прекрасным утром столкнёшься. Чтобы тебе такое сказали, это надо чтобы человеку что-то очень сильно в работе не нравилось, и вряд ли дело в задачах будет. Я бы в такой ситуации в себе проблему поискал, а не про манипуляции фантазировал.
У меня вот были случаи, когда я просто в никуда увольнялся, лишь бы в работы подальше, просто в какой-то момент понимаешь, что ты проблем больше получаешь, чем результата от самой работы, и даже на проезд туда деньги тратить не хочется. В другой ситуации только нагрузку и умели увеличивать, ни при этом ни задачи внятно ставить не могли, ни проблемы решать, всё буквально только криками умели решать, и руководители со своей работой не справлялись вообще, только вину хорошо на других перекладывать умели. А в денежном эквиваленте это никак не выражалось. А у тебя ремонт в квартире и десятки других проблем, тебе либо время на это тратить надо. Ты либо едешь решаешь проблему вечером, либо за деньги это решаешь, толку от работы, когда ни то ни другое не остаётся.
Хотела на днях тоже уволиться но не предлагала уволить меня, а Хотела сделать это лично если бы меня оставили на прошлом месте работы и не перевели. И это не было манипуляции это было просто 100% ощущение что я не на своём месте была и оставаться не могла там в любом случае.
Я инженер строительного контроля. Выданы предписания, которые не устраняются, исполнительная документация не оформляется Генподрядчиком, на мои доклады руководство не реагирует, приемочного контроля нет, говорится "осуществляйте операционный контроль". В процессе операц. контроля выявляю нарушения, они не устаняются, или устраняются не полностью (без пред,явления устраненных замечаний). Пришел - а работы уже скрыты. Выполнение подписывается без моего участия. Разве это я не справился? А потом начинается давление - исполнительную док-цию ведь надо подписать!
А зачем вы продолжаете там работать? Если ваша экспертиза там не ценится, найдите компанию, где она нужна.
@@alexvisotsky таких работодателей довольно много и получается, что в трудовой короткие сроки работ в организации - 1-1,5 года... Это к разговору о тех, кто часто меняет работу.
Как я хочу такого руководителя!
Я негде не работаю, я выживаю как могу.
С одной стороны, жаль таких людей, но... Дело в том, что став ипешником, большенство не овладивают управлением, правельным подходом. Просто не учились этому. Но ведь ни кто незапрещает обучится новой проффесии управляющего, сами не учатся и не берут специалистов(платить надо же), а считают, что они сами всё знают лучше всех и сами сидят в операционке, а результаты-как они говорят (ну на хлеб с маслом хвотает). Нет развития, нет правельных подходов, вечно ноют, и если у таких работают один или несколько человек, то пытаются превратить в рабов! Понятно, что люди выгорают и уходят. И таких много ИП
капитан очевидность. Сначала нагружат все больше и больше работника, а когда он не выдерживает и готов уволится - ослабить загрузку.
А головой сначала не надо начаьнику думать и загружать работой умеренно??? или только единственный инстинкт в директоре нужно развивать - типа все не работают а только он трудится?
Не, я никогда не стану руководителем... Жаль, что не научилась вести соцсети, какой нибудь канальчик на ютубе.
А давайте пожалуйста рассмотрим тему когда руководитель пытается донести новые задачи. Именно пытается, потому что чёткого плана ещё нет. Прямо об этом говорит. Что разбираться приходится по ходу дела. Система мотивации скажем никакая. Так и говорят, мы ещё не придумали, так что вероятно ее не будет. Бюджет не выделен. При каждом новом повторении таких задач рассказывают, что это не такая задача, как прошлая. Это другое. Но все равно нет объяснения, плана. При этом говорят что мне нужны сотрудники которые стараются и делают. Те кто ничего не будет делать в каждой новой такой задаче мне не нужны
Нюню. Как то подобные рассуждения плохо согласуются с зряплатами параллельными "малееенькой" инфляции совсем не маленьким ростом цен. Кто везёт, на том и едут. Подобное наблюдается повсеместно.
Мне так шестой разряд дали ахах.
Я не шантажирую, просто пишу заявление и прощайте!
Нужно увольнять , такие люди будут потом втихаря это делать ща спиной , ничего уже не сделать
💯
Александр Вы очень не правы !
💯 шантажисты есть в любой команде, выкидывайте, или потеряете лицо перед коллективом
И это присутствует. Но есть и те кого загнали как лошади и они просто уже не хотят тут работать на условиях, когда нервы уже на пределе.
Господи, какую же лажу ты несешь.
Шантаж бесполезен, решил уходи. Начнешь шантажировать, все равно потом уйдешь, либо сам, либо тебя
При нынешнем МРОТ-е пределы возможностей до бесконечности...
Надо увольнять , манипуляции не приемлемы
Проблема в том, что с манипуляции начал руководитель. Если добросовестный сотрудник не справляется, то ему нужно то ли больше времени, то ли помощник. В данном случае налицо ситуация, когда руководитель тупо требует "прибавить мощности" за то же вознаграждение.
250000$ а не 1/4 миллиона $ .ты что пиарщик?
Бла, бла, бла 😂
Шантажировать увольнением это тупо...
Работаешь -работай. Решил уйти- уходи . А шантажировать это вообще тупость,это тоже самое что начальник будет шантажировать зарплатой 🤣 ты выйдешь седня а доп.смену? Не не выйду,устала. Ну сиди без зп🤣🤣🤣
Невозможно тупые вставки в ролике
У автора наверное монтажер малолетка ? Вставки видео не в тему и не нужны