Сотрудник шантажирует увольнением / Управление персоналом 16+
HTML-код
- Опубликовано: 16 мар 2022
- ► my.bbooster.online/masterclas... - Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
► is.gd/qyWefK - Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
#Увольнение
#УправлениеПерсоналом
#УправлениеСотрудниками
#АлександрВысоцкий
Скажу как работник, который не плохо выполняет свою работу. Каждый раз пробивая новую преграду, ты затрачиваешь энергию. На выходе тебе говорят, раз ты это сделал, то сможешь и следующие преграды преодолеть. И ты начинаешь пробивать одну за другой, затрачивая всё больше энергии. Но она не безгранична. И тебе уже не хватает ресурса для восполнения энергии. Тупо не хватает знаний, рук, времени. Но до этого ты справлялся. И всех всё устраивало. И тут настал придел возможности. Ты загнал себя и все равно не справляешься. Ты понимаешь, что назад тебе отмотать не дадут, до того момента когда ты всё успевал. И ты вроде просишь, намекаешь, что тебе всё сложнее и сложнее. Но тебя не слышат. Или делают вид. И вот в этот момент у тебя рождается эта идея сказать, что ты уходишь. И ведь в этот самый момент оказывается, что руководитель готов помочь. Нанять помощника, отправить на курсы. Но пока ты всё делал, он думал, что всё хорошо. А то что ты говоришь, что не успеваешь, он слышал, но не придавал этому значения. Ты же всё равно продолжал делать. При этом увеличивая объем работы, получая сверхприбыль, но ему и в голову не пришло, что работник уже на последнем издыхании как загнанная лошадь.
Брат ты работаешь чтобы зарабатывать, а зарабатывать надо для себя и семью, а если время не тратить на себя и семью, то перед смертью всё будет понятно … на что тебе надо было тратить время … и это 100% не деньги и фирма дяди
Согласен с Вами. Это замкнутый круг какой-то.
Согласен с Вами, очень знакомо.
Для этого существует трудовой кодекс , его хоть кто-нибудь когда то читал? Работодатель постоянно нарушает права работника и ему это нравиться. Народ, прочитайте свои права, у каждой специальности есть служебная инструкция, есть охрана труда. Надо пользоваться.
Когда я сказал своему бывшему руководителю, что мне не нравится как организован рабочий процесс и я уволюсь, он ответил дословно - "расслабься бобер))". Какого же было его удивление, когда я ему сунул заявление. А еще больше он удивился, когда я пришел забирать свои вещи и трудовую. Его это буквально выбило из колеи, т.к. эту работу делал только я. Чел просто жил в своем собственном мире иллюзий и не ожидал, что ему придется выходить в реальную жизнь.
Меня повысили на работе, сначала хорошо справлялась. Потом все больше и больше поток задач, там уже не 5/2 по 8 часов, а вплоть до 6/1 по 15. Оказалось, что одна из моих подчиненных вообще работать не может, месяц за себя и за нее пахала. Как только смогла, попросила ее. Реактивно взяла нового человека, и тут еще хуже ситуация стала. Новенькая не только ничего не могла сделать в силу того, что новенькая, так еще и надо было постоянно заниматься обучением. Я пыталась довести ситуацию до сведения своей руководительницы, но та сказала, что я страдаю от перфекционизма, паникерства или чего-то еще, а реальных проблем нет. При этом мои коллеги на аналогичных должностях засиживались до 11 вечера, а у них были укомплектованные опытные команды. В общем, пожила я какое-то время в режиме, когда можно забыть про поездки к родителям, посещение врача, готовку, стирку и прочее там ненужное мытье головы - и решила уволиться. Не знаю, отношусь ли к людям, которые каким-то там особенным образом реагируют на вызовы, но тут у меня была одна мысль. На этой работе опасно, надо уносить ноги. Иначе последнее здоровье убью, физическое и ментальное.
Зовите хоть сюзанной,главное платите деньги.
Вот моё мнение на увеличение труда за те же копейки, что платились до этого повышения нагрузки.
А то как бывает.
- мы расширяемся! Держи нагрузку 2х!
- может ЗП теперь будет 2х?
- нет.
-Ну тогда лесом.
Александр, это всё хорошо работает и верно, когда в фирме здравый менеджмент. И когда за сверхусилия приходит сверхнагрвда. Когда же босс говорит "надо разорвать задницу на британский флаг, но сделать", а взамен на это предлагает "большое спасибо", ну это немного ненормально и в этом случае вполне нормальная реакция сказать, что я так делать не буду. И это логично. Почему работник должен жертвовать своим интересом ради твоей компании, не получая ничего взамен? И в этом случае аргумент "ну так увольте меня" вполне логичен.
Плюс это не всегда шантаж. А часто вполне искреннее желание
@@user-jg5oc6cp4v возвращался в компанию , но я знал, что там отработаю не больше года , чисто трезвый расчет , потом уволился .
Ни какой команды , сплошная конкуренция на выживание ! Менять как перчатки и как можно чаще , таких проходимцев которые проездом в компании не стоит ценить и стимулировать ! Только выжимать и прощаться ! Вот так , сами , своим отношением формируют о себе мнение и получают билет на досрочный выход большинство умников , которым западло работать на дядю ! Ну поработайте на себя , кто мешает , горе таланты !Руководитель обязан выявить и освободить здоровый коллектив от случайных минусовых сотрудников, для пользы здорового большинства в компании ! И поощрить тех кто делает чуть больше чем от него ждут ! И будет вам счастье !
Большая разница между "увольте меня" и прямо высказать и обозначить свою позицию.
@@Dmitry898 , в описанной мною ситуации это происходит уже после озвучивания позиций и т.д. Кстать, обычно после озвучивания позиций происходит вопрос "чего ж ты такой меркантильный?" на что поступает вполне резонный ответ "ну так я ж за деньги работаю, за бесплатно я и дома посидеть могу"
Версия с добавлением мощности - это конечно хорошо, но у каждого сотрудника есть предел. К сожалению в большинстве своем кто везет, на том и выезжают... А по сути - может из-за перегрузки сотрутник "сгорел на работе"
Очень давно я имел всего один диплом и был моно.специалистом. и боялся потерять работу .
сейчас диплома 3 и есть опыт смена работы.
Это такой неописуемый кайф когда знаешь что новую работу можешь найти за минуту и можешь вертеть на такой заулпе любого работодателя уууу. ребята . развивайте свои скилы . мониторьте рынки труда . рынки зарплат и всё у вас получится .
p.s. сейчас работодателей больше чем работников.
Шантаж увольнением иногда нормальная реакция на манипуляцию руководителя. Был случай, когда руководитель просто решил придраться (настроение такое было), мол, что-то ты плохо работаешь. Очень обидно такое слышать, когда ты стараешься и точно знаешь, что работаешь хорошо. Ну и пригрозила увольнением, сказала напрямую, что его высказывания портят мне нервы, ведь я и так делаю всё, что могу. Как результат - придирки прекратились, работаем нормально.
Мой начальник приехал на новой машине. "Классная тачка" - сказал я. Он ответил: Если ты будешь много работать, не жалеть себя и просто ибашить то, через год я смогу позволить себе ещё одну.
Это твоя любимая фраза, раз везде ее пишешь?
Бери да увольняйся от начальника с двумя машинами. Создавай свой бизнес и сам становись начальником. Но правда если верить статистике, то 90% вероятности, что бизнес твой провалится, а ты останешься в долгах и не сможешь позволить даже игрушечную машинку для своего ребенка.
@@storibord Ты можешь сколько угодно сидеть и верить статистике в страхе что начинания провалятся. И да, эта моя любимая фраза
@@dimid03kz а что плохого в неё верить? Мне кажется в такое серьёзное дело идти надо как раз с трезвой головой и хорошо всё продумав. А браться не подготовленным - это признак инфантильного необразованного человека
@@storibord Да все правильно ты говоришь, с тобой что, кто то спорит?
@@dimid03kz я думал да
Меня повысили в должности и спектр моих обязанностей вырос . Я не знала за что браться, попала в аварию, испортила отношения на работе из-за своего раздражения, дома все дела встали, вообщем привычный уклад жизни с повышением в должности внес в мою жизнь полный раздрай. Я поняла что если я не являюсь, то жизнь моя летит в тартарарамм 10:34 . Сейчас дома. Два месяца приводила свой быт в порядок. Эмоционально чувствую себя на ноль. Решила сменить сферу деятельности кардинально. Для того чтобы не заниматься карьерой, а заниматься творчеством. Думаю после эмоционального восстановления, окончить курсы и заняться поиском работы. Повышения в должности больше не хочу. Получила жизненный урок. Я мама и женщина которая любит свою семью, карьера не для меня. Я это поняла.
На нашем предприятии на каждое "включение тумблера" у работников приходит нормировщик и поднимает норму без повышения зп. По итогу, затрачивается энергия работников за спасибо. Спасибо, плавали, знаем.
Если не соблюдаются договорённости и условия договора, надо увольняться без всяких предупреждений самому!
Александр спасибо. Во первых, такой руководитель уже провалился задолго до этого если слышит от сотрудника "увольте меня я не справляюсь", этот руководитель не знал, не видел и не верно оценивал своего сотрудника долгие недели и месяцы задолго до наступления этого момента. Второе, существует всеобщее ошибочное мнение что есть на самом деле "желание справиться" сотрудника, само слово "мотивация" вводит в заблуждение, ибо оно вырвано из целостной живой картины. Человек на самом деле выбирает не отдельные понятия заработок график и т.д. почему он хочет здесь работать, он выбирает стиль жизни которой он будет жить в этой работе, в это самоощущение входят все отдельные факторы. Его желание "справляться с рабочими задачами" зависит от насколько это работа является важной частью его ЖИЗНИ ! из этого следует вывод, что мудрый руководитель выстраивает работу так, что общество которым является любая фирма или компания, участвует в жизни сотрудника, в важных аспектах его жизни , тогда сотрудник вкалывает старается в целях этого общества . Так устроены живые системы, это взаимопроникновение симбиоз. Вопреки общепринятому мнению - НИКТО ДОЛГО НЕ РАБОТАЕТ РАДИ ДЕНЕГ, деньги это не мотивация. И третье самое важное, до этого знания добираются очень немногие и очень задорого. Руководителю следует трезво оценивать и ясно знать Кто есть данный сотрудник на самом деле, какова его сущность, а не поверхностно хочет не хочет, делает ли хорошо, плохо либо не делает вовсе. для такого уровня Руководитель обязан глубоко изучать и работать над собой, а не просто бабки делать.
Всё правильно написал, поддерживаю полностью.
самый здравый коммент, но к сожалению на моем пути только однажды встретилась компания, которая интересовалась стилем жизни сотрудников, и там работали люди по 10, 15, 20 лет.
@@ololobro интересно, расскажите подробнее про эту компанию
Тот момент, когда работодатель сократил бюджет в интернет магазине:
Отключил рекламу (напоминаю, что это интернет магазин)
Сократил штат сотрудников
И зп сократил ниже рыночного минимума
Добавил бы еще третий случай:
- когда в компании нет вложений, необходимых для преодоления барьеров и конкуренции на рынке, то и сотрудники, которые нацелены на результат - будут уходить!
В первую очередь - из-за денег (так как цель любой работы, участия в проекте и планы на перспективу - рассматриваются в качестве заработка и роста дохода).
Мало кто из специалистов сможет оставаться на фирме, которая не приносит ему денег.
Браво, Александр!
А может сотрудник не хочет выкладываться в два раза больше за теже деньги, ведь мы всегда ищем того кто будет работать на шару и за троих, и тогда не имеет смысла рисковать и напрягатся сотруднику за копейки.ведь редко встретишь где платят от процента прибыли.
Если сотрудник работает на 1/2 от своих возможностей, то любой нормальный руководитель постарается от него избавиться. И система оплаты здесь ни при чем. Если же вы имеете в виду временную переработку, то да - она должна оплачиваться. И не обязательно процентами.
@@Dmitry898 а что если 1/2 от мощности одного сотрудника больше полной другого? свою зарплату надо переводить в стоимость 1 часа и тогда все эти манипуляции руководителя сразу видны - попытка сбить стоимость одного чел*часа
@@shredingers да, согласен. Хорошая система статистик позволяет оценивать каждого по результату, и оплачивать этот результат. Только большинство руководителей этого не понимают и не хотят заморачиваться. И имеем то, что имеем )
@@Dmitry898 не забывайте, 20% работников тащат 80% работы и никак иначе...
Наш девиз "Как заплачено, так и зафигачено!".
Вместо увольте меня, хочется сказать идите на хй.. Что в принципе я и делаю, ибо как правило высший эшелон ( топ менеджер , собственник) вообще не понимает, как там внизу все работает и не о чем не думает , пока не остается сам на сам со своими проблемами.
однажды показала фак и сказала чтобы шли. по итогу 30% увеличение зарплаты и извинения. но всеравно через 3 месяца ушла. сил терпеть больше этих уродов не было.
Манипуляция - это скрытое воздействие на человека с целью заставить его выполнить что-то, что нужно манипулятору, но в ущерб этому человеку. При этом человек какое-то время думает, что действует в своих интересах.
если вы платите соответствующе, то еще может. а если вы хотите на халяву получать это увеличение мощности, то вы возможно эксплуататор? Требуют нередко быть какими то рабами, или частью секты какой то, а не просто делать свою работу, вот в чем возможно проблема, нет?!
Ну, эксплуататор или не эксплуататор - в данном случае не понятно. Но манипуляция руководителя налицо, согласен с Вами
Кстати надо подумать был ли у сотрудника шанс высказать обратную связь и если она была высказана то как была воспринята руководством.
Один случай задел Александра, видна обида в момент произношения "Ну увольте меня". Александр , кривляется голосом.
"ну увольте меня, хаха", да, работает то, что в видео, но бывает, что сотрудник сам решил уйти, и тут "ты проводишь команду" - это уже манипуляция в сторону сотрудника с твоей стороны. Человек приходит чтобы быть в команде или денег зарабатывать? Думаю ответ очевиден.
Когда меня загоняют в цейтнот, начинаю всех крыть 3 этажным матом и все понимают , что меня сейчас порвет на 1000 медвежат, а с таким кол-вом они не справятся 😂😂😂😂
Был случай с манипулятором на публике. Он перед другими работниками стал говорить, что лучше уволится, чем будет изменять считаться с новыми требованиями к качеству его и команды в работе. Ответный вопрос от меня: " я правильно тебя понял, что ты собираешься увольняться и мне нужно подыскивать человека на твоё место?" Мой вопрос был также при всей бригаде сотрудников и манипулятору пришлось отвечать на серьезный вопрос со своей стороны, от которого зависело мое решение. Ответил отказом от своего решения увольняться, бригада также не повелась на залихватскую уловку опытного работника, не подняла его величину авторитета неприкасаемого и незаменимого. Успокоила брожения в коллективе в период внедрения новшеств в оптимизации рабочего процесса. Вопрос был закрыт с предотвращением дальнейших манипулятивных попыток. Если бы сотрудник подтвердил свой отказ, то поиск нового сотрудника был бы абсолютно обоснован. Манипуляторы часто разлагают команду активными действиями на словах перед публикой, при этом провоцируют на конфликты, саботаж часто именно других, оставаясь сами в тени. Поэтому если выявился именно манипулятор то работодателю или руководителю надо радоваться, что это произошло и спокойно подыскивать замену работника на будущее. Но это лишь, когда на самом деле человек высказавшийся об увольнении именно "манипулятор", но не разочаровавшийся в силу объективных просчетов работодателя работник!
можно нанять хороших людей ЕСЛИ НЕ ЖАТЬСЯ НА БАБЛО!)))))
это всего лишь говорит о том,что этот человек не дорожит своим местом...а почему так происходит? это вопрос к руководителю...и не надо здесь ничего придумывать..
А если на мне большая часть работы, можно ли надавить увольнением для повышения заработной платы.
Менеджеры которые обрабатывают заявки получают в два раза больше за счёт лидов.
На мне создание рекламных баннеров, написание рекламных чат ботов и все лендинги в компании.
при приеме на работу дать пройти тест на гопника...
Узнаю себя в первой нише. Я сразу попросила другой блок работы, но мне отказали. В итоге сейчас он мне уже сам предложил то, что я ранее просила, по изменению блока работы. А я думаю остаться или нет в компании.
💯
Послать руководителя не значит сдастся.
Раньше у меня в компании была проблема: я видел в людях лучшее, чем они есть на самом деле.
Потом я прописал чёткие должностные папки, привязали уровень оплаты к результатам и все "громкие заявления" об увольнении я чётко разделял.. нет людей, которые не ошибаются.. если я вижу, что сотрудник не достиг своей цели, я ему даю знания и маршрут как ему решить его проблему. Если же вижу, что сотрудник пытается хоть как-то меня обесценить (прибегая к такого рода манипуляциям), я с ним прощаюсь с облегчением (опираясь на те договорённости, что описаны в договоре).
При таком подходе мне стало вести бизнес легче.
Спасибо.
Что-то как-то однобоко изложено. Если сотрудник доведен до состояния, что сам просит его уволить, то что-то не так с самим руководителем.
Простейший пример: не замечать успехи сотруднтка, замечать малейшие промахи, довести его до выгорания. А потом сокрушаться - какой же плохой сотрудник: не тянет сложные задачи.
Мне сказали что дурдом еикто разгонять и строить ее будет, сказали что не держат. Да, я написала заявление на увольнение. Не знаю кто там шантажирует, я если говорб что увольняюсь,- это реально
Руководители всё больше и больше поднимают планку, мощность, мотивируя своего сотрудника личным примером... Вот только часто забывается, что ЗП то у всех разная...
6:35 Сотрудник, находясь в зависимом от руководителя положении, озвучивает последнее средство. А руководитель, по мнению автора, вместо того чтобы разобраться (7:50 "разрушить власть", "разрушить уверенность в способностях руководителя"), должен объяснить (словно является воспитателем в дет саде), что в данной ситуации жертва именно руководитель 7:50. В данной ситуации рискует подчиненный, а не руководитель, поэтому представлять себя жертвой манипуляции мягко говоря странно.
Я негде не работаю, я выживаю как могу.
Манипулирует? очевидно никто так делать не будет, в ответ на такое желание тебя могут и уволить. В реальной ситуации спец. просто новую работу найдёт и свалит, а ты просто с фактом одним прекрасным утром столкнёшься. Чтобы тебе такое сказали, это надо чтобы человеку что-то очень сильно в работе не нравилось, и вряд ли дело в задачах будет. Я бы в такой ситуации в себе проблему поискал, а не про манипуляции фантазировал.
У меня вот были случаи, когда я просто в никуда увольнялся, лишь бы в работы подальше, просто в какой-то момент понимаешь, что ты проблем больше получаешь, чем результата от самой работы, и даже на проезд туда деньги тратить не хочется. В другой ситуации только нагрузку и умели увеличивать, ни при этом ни задачи внятно ставить не могли, ни проблемы решать, всё буквально только криками умели решать, и руководители со своей работой не справлялись вообще, только вину хорошо на других перекладывать умели. А в денежном эквиваленте это никак не выражалось. А у тебя ремонт в квартире и десятки других проблем, тебе либо время на это тратить надо. Ты либо едешь решаешь проблему вечером, либо за деньги это решаешь, толку от работы, когда ни то ни другое не остаётся.
А если отличный специалист..очень хороший управленец - тащит работу на все 200% ( его очень сложно заменить, вместо его одного придется принять на его место 3-4)
Но вот хозяин компании жмот..
Что делать?
Надо сказать, к чести моего руководителя, он многое сделал, чтобы я не уволилась, но я уже приняла решение, были причины, поэтому даже преференции не помогли.
Как я хочу такого руководителя!
Я инженер строительного контроля. Выданы предписания, которые не устраняются, исполнительная документация не оформляется Генподрядчиком, на мои доклады руководство не реагирует, приемочного контроля нет, говорится "осуществляйте операционный контроль". В процессе операц. контроля выявляю нарушения, они не устаняются, или устраняются не полностью (без пред,явления устраненных замечаний). Пришел - а работы уже скрыты. Выполнение подписывается без моего участия. Разве это я не справился? А потом начинается давление - исполнительную док-цию ведь надо подписать!
А зачем вы продолжаете там работать? Если ваша экспертиза там не ценится, найдите компанию, где она нужна.
@@alexvisotsky таких работодателей довольно много и получается, что в трудовой короткие сроки работ в организации - 1-1,5 года... Это к разговору о тех, кто часто меняет работу.
Александр Вы очень не правы !
Мне так шестой разряд дали ахах.
А давайте пожалуйста рассмотрим тему когда руководитель пытается донести новые задачи. Именно пытается, потому что чёткого плана ещё нет. Прямо об этом говорит. Что разбираться приходится по ходу дела. Система мотивации скажем никакая. Так и говорят, мы ещё не придумали, так что вероятно ее не будет. Бюджет не выделен. При каждом новом повторении таких задач рассказывают, что это не такая задача, как прошлая. Это другое. Но все равно нет объяснения, плана. При этом говорят что мне нужны сотрудники которые стараются и делают. Те кто ничего не будет делать в каждой новой такой задаче мне не нужны
Что бы руководить людьми нужно это уметь , кроме лизания жопы вышестоящего начальника. И ещё проявление уважение к своему подчинённому является самым высоким стимулом к выполнению задания. И если человек вам заявил что увольте меня, значит вы его так достали что он готов на многое. Понятие мы команда это самый примитивный способ управления рабами или стадом. Человек это индивидуальность и к каждому нужно найти свой подход . А командир команды это чабан и его место в атаре баранов.
Нужно увольнять , такие люди будут потом втихаря это делать ща спиной , ничего уже не сделать
С одной стороны, жаль таких людей, но... Дело в том, что став ипешником, большенство не овладивают управлением, правельным подходом. Просто не учились этому. Но ведь ни кто незапрещает обучится новой проффесии управляющего, сами не учатся и не берут специалистов(платить надо же), а считают, что они сами всё знают лучше всех и сами сидят в операционке, а результаты-как они говорят (ну на хлеб с маслом хвотает). Нет развития, нет правельных подходов, вечно ноют, и если у таких работают один или несколько человек, то пытаются превратить в рабов! Понятно, что люди выгорают и уходят. И таких много ИП
Не, я никогда не стану руководителем... Жаль, что не научилась вести соцсети, какой нибудь канальчик на ютубе.
При нынешнем МРОТ-е пределы возможностей до бесконечности...
Надо увольнять , манипуляции не приемлемы
Проблема в том, что с манипуляции начал руководитель. Если добросовестный сотрудник не справляется, то ему нужно то ли больше времени, то ли помощник. В данном случае налицо ситуация, когда руководитель тупо требует "прибавить мощности" за то же вознаграждение.
250000$ а не 1/4 миллиона $ .ты что пиарщик?
Сам шантажировал начальтво.
Ибо берут человека обратно, которого полгода назад попросили не приходить. Лентяй и глуп.
Поставил вопрос ребром - либо он, либо я. ЕССтетвенно, хотели оставить обоих - кому охота менять планы. Говорю - наймем другого, выучим толкового работника...
Ушел. Начальство начинается с цифр.
Господа высокие начальники, не бойтесь шантажа, ибо часто это лишь манипуляция!
Взвесьте - за и против.
А если не умеете считать - это НЕ проблемы работника.
Господи, какую же лажу ты несешь.
Бла, бла, бла 😂
У автора наверное монтажер малолетка ? Вставки видео не в тему и не нужны
Невозможно тупые вставки в ролике
Шантажировать увольнением это тупо...
Работаешь -работай. Решил уйти- уходи . А шантажировать это вообще тупость,это тоже самое что начальник будет шантажировать зарплатой 🤣 ты выйдешь седня а доп.смену? Не не выйду,устала. Ну сиди без зп🤣🤣🤣