Мне очень понравился Ваш подход подачи инфы со вставками из фильмов, очень впечатляет и подымает настроение (помимо примера). Спасибо за ценную информацию!
Александр здравствуйте, снимите видеоролик, как правильно делегировать людям часть своих функций и как подготовить людей, чтобы они сами захотели выполнить задачи (функции) которые им поставлю или даже сделать так чтобы люди сами попросили дать им какую либо функцию на исполнение т.е. увлечь?
К тестам IQ можно подготовиться и точно также можно подготовиться и к тестам Predictive Index (PI), несколько дней тренировок и можно научиться решать задачи логические задачи быстрее среднего уровня и показывать поведенческие паттерны, на которые расчитывает интервьюер. Все врут, да.
"Поставить мышку на центр экрана")))) 15 лет как ИП преподавал компьютерные курсы и в моих методических материалах было написано "поставьте УКАЗАТЕЛЬ мышки на центр экрана". Я понял, что это шутка)))
Нет никакой дилеммы! Надо растить своих сотрудников. Нужны такие чтобы были заинтересованы в этом бизнесе. НО! Поганые алигаршата предпочитают всё и сразу! Работать алигаршата не хотят. Используют человека по полной, а потом просто выкидывает его на улицу.
В 90% случаев компании предпочитают нанимать готовых специалистов. Никто не любит быть «кузницей кадров». Если работаешь на 1 места 3-5 лет без роста (полномочий, клиентской базы, зарплаты, и т.д.) надо искать новое место
Очень тяжело растить внутри. На самом деле, выгоднее нанимать извне. Это новый опыт, новые взгляды, новые возможности. Конечно, новые проблемы. А внутри - путь в никуда
не согласен. любой сотрудник при желании может развиваться и расти (до определенного уровня). а пришедший со стороны может уже достичь своего максимума и дальше не развиваться
Слово "культура" тесно связано с возделываем земель в целях выращивания сельскохозяйственных растений) Так вот, внутренняя культура организации может быть пригодна или не пригодна для взращивания кадров или пересадки их на соответствующие земли) Бывают в трудовых коллективах такие культурные традиции, что все там чахнет и все там глушит мощный борщевик) Поэтому прежде чем заниматься вопросами выращивания и пересадки работающих людей (растений)😂, убедитесь, а не борщевик ли Вы и/или ближний Вам круг) Это будет первый шаг на пути к хорошей атмосфере и к формированию благодатной почвы для высадки культурных растений) 😁)))))
Работал в компании и решил что манал я их во все места, хотя проходил срок успешно. Решил что они тоже должны побыть на испытательном сроке и сделал предупреждение что больше их солобонщины не потерплю и таки они продолжают искать людей теперь уже двух. а между прочим я предлагал сделать отношение к сотрудникам мягче, но они тупо залили деньгами проблему
Интересное у вас мнение о тестах при результате прохождения испытательного меньше 50%. Видела тесты из разряда "Любите ли вы обсуждать других людей с коллегами". Ну то есть максимально топорные вопросы, на которые любой здравомыслящий человек ответит правильно.
Когда ко мне навязчиво приходит продавец , я говорю что просто смотрю и ухожу. Потому что интроверт по сути и мне очень важно личное пространство везде. Я даже на работе сижу в жопе офиса.
Тест IQ - шляпа. Всю жизнь работаю в ИТ, где тупых скажем - не много. Сколько раз видел тупорезов с высоким IQ верящих что сейчас они накинутся и решат/сделают, а потом сидящих по горло в "манной каше" потому что "я умный, мне не надо читать инструкцию, мне не надо заранее готовиться". По мне IQ скорее показатель суетливости и поверхности, когда по факту надо копать что-то сложное обладатели IQ сдуваются в основной массе и везут всё те кого считали медленными и отстающими, но не тупыми :) Да есть экземпляры которые мышку в центр монитора тыкают - таким уже ни чем не поможешь, это отдельная группа людей, этих людей надо выводить за скобки :) IQ - хорошо себя показывает при мозговом штурме, когда мозговой штурм показал что нет простого решения, IQ - заканчивает свою работу. Это такие капитаны очевидность которые - не смогли, и тут выезжают капитаны в определённой области знающие нюансы которые зачастую приносят решение на следующий день :)
Я не такая сообразительная , к сожалению. В детстве меня нечаянно ударили головой об дверь ,потом были долго нервные тики и 1 раз эпи приступ в годик. Таблетки пила ,рыбий жир. После развода ещё и выпивала. Сейчас мне 24 и я работаю примерно год,не пью. Я сама вижу ,что менее сообразительная и мне никогда не стать даже старшим специалистом. Сижу на место обычного специалиста . Сначала было интересно,но очень тяжело ,потому что на меня ещё срывался специалист по обучению. Потом много менялось чего , я не улавливала на лету . Пыталась разобраться,но мне говорили то некогда,то два специалиста разную информацию, потом я получала мандюлей просто уже по традиции. Потом как стало все понятнее , уже проскакивает где то мелкие косяки , но меня сразу исправляют, я уже не допускаю одного и того же 2 раза. Уже понятно что у меня репутация дурочки. Человека который работает 3 месяца оставляют со мной " за старшую ". Но мне самой стало интересно довести свой функционал до идеала. Посмотрим что получится...
Было бы желание разобраться - это главное :) И ключевой момент - самостоятельно разбираться. Просто у многих людей есть состояние "мозголень", просто лень включить мозги, проще всего сказать "я не умею, я не могу" :) Наступает мозголень - условный пинок себе под зад типа запрета на конфеты, мозголень побеждена в чёмто удалось разобрался - иди купи шоколадку :)
Мне очень понравился Ваш подход подачи инфы со вставками из фильмов, очень впечатляет и подымает настроение (помимо примера). Спасибо за ценную информацию!
Александр здравствуйте, снимите видеоролик, как правильно делегировать людям часть своих функций и как подготовить людей, чтобы они сами захотели выполнить задачи (функции) которые им поставлю или даже сделать так чтобы люди сами попросили дать им какую либо функцию на исполнение т.е. увлечь?
К тестам IQ можно подготовиться и точно также можно подготовиться и к тестам Predictive Index (PI), несколько дней тренировок и можно научиться решать задачи логические задачи быстрее среднего уровня и показывать поведенческие паттерны, на которые расчитывает интервьюер. Все врут, да.
Очень интересное и полезное видео! Спасибо 👍🏻
"Поставить мышку на центр экрана")))) 15 лет как ИП преподавал компьютерные курсы и в моих методических материалах было написано "поставьте УКАЗАТЕЛЬ мышки на центр экрана". Я понял, что это шутка)))
Очень хорошие советы. Фундаментальные. И кстати строить иллюзии, иногда не получается не делать этого.
Нет никакой дилеммы!
Надо растить своих сотрудников. Нужны такие чтобы были заинтересованы в этом бизнесе. НО! Поганые алигаршата предпочитают всё и сразу! Работать алигаршата не хотят. Используют человека по полной, а потом просто выкидывает его на улицу.
Таких неадекватов как ты легко вычислить просто по терминологии. Алигаршата какие-то у него... Растить он кого то там собрался...
Недавно услышала фразу «вся истина и все паттерны поведения уже есть в фильмах». Ваши вставки это доказывают
В 90% случаев компании предпочитают нанимать готовых специалистов. Никто не любит быть «кузницей кадров». Если работаешь на 1 места 3-5 лет без роста (полномочий, клиентской базы, зарплаты, и т.д.) надо искать новое место
Насчет обучения очень точно подмечено, классное видео!
Отдельное спасибо за вставки из фильмов 😅
А что за фильм с перевозчиком?😊
Здравствуйте Александр,
В части мышки и экрана плакать нужно тому кто написал инструкцию. Может вернее написать установить курсор в центре экрана?
Возможно женщина плакала из-за понимания какие низкоквалифицированные сотрудники писали тест(инструкцию) для нее
Хорошая погода в Греции, нам тоже нужно такую
Спасибо ☺️
Очень тяжело растить внутри. На самом деле, выгоднее нанимать извне. Это новый опыт, новые взгляды, новые возможности. Конечно, новые проблемы. А внутри - путь в никуда
не согласен. любой сотрудник при желании может развиваться и расти (до определенного уровня). а пришедший со стороны может уже достичь своего максимума и дальше не развиваться
Слово "культура" тесно связано с возделываем земель в целях выращивания сельскохозяйственных растений)
Так вот, внутренняя культура организации может быть пригодна или не пригодна для взращивания кадров или пересадки их на соответствующие земли)
Бывают в трудовых коллективах такие культурные традиции, что все там чахнет и все там глушит мощный борщевик)
Поэтому прежде чем заниматься вопросами выращивания и пересадки работающих людей (растений)😂, убедитесь, а не борщевик ли Вы и/или ближний Вам круг)
Это будет первый шаг на пути к хорошей атмосфере и к формированию благодатной почвы для высадки культурных растений)
😁)))))
Работал в компании и решил что манал я их во все места, хотя проходил срок успешно. Решил что они тоже должны побыть на испытательном сроке и сделал предупреждение что больше их солобонщины не потерплю и таки они продолжают искать людей теперь уже двух. а между прочим я предлагал сделать отношение к сотрудникам мягче, но они тупо залили деньгами проблему
8:08 с какого фильма?
Мстители:финал если не ошибаюсь
Интересное у вас мнение о тестах при результате прохождения испытательного меньше 50%. Видела тесты из разряда "Любите ли вы обсуждать других людей с коллегами". Ну то есть максимально топорные вопросы, на которые любой здравомыслящий человек ответит правильно.
Когда ко мне навязчиво приходит продавец , я говорю что просто смотрю и ухожу. Потому что интроверт по сути и мне очень важно личное пространство везде. Я даже на работе сижу в жопе офиса.
Будут ли сейчас агентства по подбору персонала более востребованы ?
Здравствуйте! Напишите свой город, чтобы ваш вопрос смог попасть в список вопросов следующего эфира
@@alexvisotsky добрый день Александр . Г Москва
Данке!
"Поставьте мышку на середину экрана..." не мышку, а курсор. Инструкцию нужно правильно писать))
Написано неверно: должно быть не "поставьте мышку", а "поставьте курсов мышки".
Не знать, кто в твоей компании директор по маркетингу??
Очень интересное видео. Особенно понравилось про сотрудников с высоким IQ🤣
так правильно, он хочет у вас и за счет вас учиться, чтобы уйти в другую компанию с повышением должности!
Я уже ошиблась😏
Вась не мышку по среди экрана, а курсор 😆
А представь что этот васья творит в своем бизнесе, если он есть у него?
Ну или установить стрелку (курсор) в цент экрана, было бы куда более понятно😊
Ору с мышки😂
Тест IQ - шляпа. Всю жизнь работаю в ИТ, где тупых скажем - не много. Сколько раз видел тупорезов с высоким IQ верящих что сейчас они накинутся и решат/сделают, а потом сидящих по горло в "манной каше" потому что "я умный, мне не надо читать инструкцию, мне не надо заранее готовиться". По мне IQ скорее показатель суетливости и поверхности, когда по факту надо копать что-то сложное обладатели IQ сдуваются в основной массе и везут всё те кого считали медленными и отстающими, но не тупыми :) Да есть экземпляры которые мышку в центр монитора тыкают - таким уже ни чем не поможешь, это отдельная группа людей, этих людей надо выводить за скобки :) IQ - хорошо себя показывает при мозговом штурме, когда мозговой штурм показал что нет простого решения, IQ - заканчивает свою работу. Это такие капитаны очевидность которые - не смогли, и тут выезжают капитаны в определённой области знающие нюансы которые зачастую приносят решение на следующий день :)
Я не такая сообразительная , к сожалению. В детстве меня нечаянно ударили головой об дверь ,потом были долго нервные тики и 1 раз эпи приступ в годик. Таблетки пила ,рыбий жир. После развода ещё и выпивала. Сейчас мне 24 и я работаю примерно год,не пью. Я сама вижу ,что менее сообразительная и мне никогда не стать даже старшим специалистом. Сижу на место обычного специалиста . Сначала было интересно,но очень тяжело ,потому что на меня ещё срывался специалист по обучению. Потом много менялось чего , я не улавливала на лету . Пыталась разобраться,но мне говорили то некогда,то два специалиста разную информацию, потом я получала мандюлей просто уже по традиции. Потом как стало все понятнее , уже проскакивает где то мелкие косяки , но меня сразу исправляют, я уже не допускаю одного и того же 2 раза.
Уже понятно что у меня репутация дурочки. Человека который работает 3 месяца оставляют со мной " за старшую ".
Но мне самой стало интересно довести свой функционал до идеала.
Посмотрим что получится...
Было бы желание разобраться - это главное :) И ключевой момент - самостоятельно разбираться. Просто у многих людей есть состояние "мозголень", просто лень включить мозги, проще всего сказать "я не умею, я не могу" :) Наступает мозголень - условный пинок себе под зад типа запрета на конфеты, мозголень побеждена в чёмто удалось разобрался - иди купи шоколадку :)
тест на IQ? Это он серьезно?