Мне очень понравился Ваш подход подачи инфы со вставками из фильмов, очень впечатляет и подымает настроение (помимо примера). Спасибо за ценную информацию!
К тестам IQ можно подготовиться и точно также можно подготовиться и к тестам Predictive Index (PI), несколько дней тренировок и можно научиться решать задачи логические задачи быстрее среднего уровня и показывать поведенческие паттерны, на которые расчитывает интервьюер. Все врут, да.
В 90% случаев компании предпочитают нанимать готовых специалистов. Никто не любит быть «кузницей кадров». Если работаешь на 1 места 3-5 лет без роста (полномочий, клиентской базы, зарплаты, и т.д.) надо искать новое место
Нет никакой дилеммы! Надо растить своих сотрудников. Нужны такие чтобы были заинтересованы в этом бизнесе. НО! Поганые алигаршата предпочитают всё и сразу! Работать алигаршата не хотят. Используют человека по полной, а потом просто выкидывает его на улицу.
Александр здравствуйте, снимите видеоролик, как правильно делегировать людям часть своих функций и как подготовить людей, чтобы они сами захотели выполнить задачи (функции) которые им поставлю или даже сделать так чтобы люди сами попросили дать им какую либо функцию на исполнение т.е. увлечь?
"Поставить мышку на центр экрана")))) 15 лет как ИП преподавал компьютерные курсы и в моих методических материалах было написано "поставьте УКАЗАТЕЛЬ мышки на центр экрана". Я понял, что это шутка)))
Работал в компании и решил что манал я их во все места, хотя проходил срок успешно. Решил что они тоже должны побыть на испытательном сроке и сделал предупреждение что больше их солобонщины не потерплю и таки они продолжают искать людей теперь уже двух. а между прочим я предлагал сделать отношение к сотрудникам мягче, но они тупо залили деньгами проблему
Очень тяжело растить внутри. На самом деле, выгоднее нанимать извне. Это новый опыт, новые взгляды, новые возможности. Конечно, новые проблемы. А внутри - путь в никуда
не согласен. любой сотрудник при желании может развиваться и расти (до определенного уровня). а пришедший со стороны может уже достичь своего максимума и дальше не развиваться
Слово "культура" тесно связано с возделываем земель в целях выращивания сельскохозяйственных растений) Так вот, внутренняя культура организации может быть пригодна или не пригодна для взращивания кадров или пересадки их на соответствующие земли) Бывают в трудовых коллективах такие культурные традиции, что все там чахнет и все там глушит мощный борщевик) Поэтому прежде чем заниматься вопросами выращивания и пересадки работающих людей (растений)😂, убедитесь, а не борщевик ли Вы и/или ближний Вам круг) Это будет первый шаг на пути к хорошей атмосфере и к формированию благодатной почвы для высадки культурных растений) 😁)))))
Интересное у вас мнение о тестах при результате прохождения испытательного меньше 50%. Видела тесты из разряда "Любите ли вы обсуждать других людей с коллегами". Ну то есть максимально топорные вопросы, на которые любой здравомыслящий человек ответит правильно.
Когда ко мне навязчиво приходит продавец , я говорю что просто смотрю и ухожу. Потому что интроверт по сути и мне очень важно личное пространство везде. Я даже на работе сижу в жопе офиса.
Тест IQ - шляпа. Всю жизнь работаю в ИТ, где тупых скажем - не много. Сколько раз видел тупорезов с высоким IQ верящих что сейчас они накинутся и решат/сделают, а потом сидящих по горло в "манной каше" потому что "я умный, мне не надо читать инструкцию, мне не надо заранее готовиться". По мне IQ скорее показатель суетливости и поверхности, когда по факту надо копать что-то сложное обладатели IQ сдуваются в основной массе и везут всё те кого считали медленными и отстающими, но не тупыми :) Да есть экземпляры которые мышку в центр монитора тыкают - таким уже ни чем не поможешь, это отдельная группа людей, этих людей надо выводить за скобки :) IQ - хорошо себя показывает при мозговом штурме, когда мозговой штурм показал что нет простого решения, IQ - заканчивает свою работу. Это такие капитаны очевидность которые - не смогли, и тут выезжают капитаны в определённой области знающие нюансы которые зачастую приносят решение на следующий день :)
Я не такая сообразительная , к сожалению. В детстве меня нечаянно ударили головой об дверь ,потом были долго нервные тики и 1 раз эпи приступ в годик. Таблетки пила ,рыбий жир. После развода ещё и выпивала. Сейчас мне 24 и я работаю примерно год,не пью. Я сама вижу ,что менее сообразительная и мне никогда не стать даже старшим специалистом. Сижу на место обычного специалиста . Сначала было интересно,но очень тяжело ,потому что на меня ещё срывался специалист по обучению. Потом много менялось чего , я не улавливала на лету . Пыталась разобраться,но мне говорили то некогда,то два специалиста разную информацию, потом я получала мандюлей просто уже по традиции. Потом как стало все понятнее , уже проскакивает где то мелкие косяки , но меня сразу исправляют, я уже не допускаю одного и того же 2 раза. Уже понятно что у меня репутация дурочки. Человека который работает 3 месяца оставляют со мной " за старшую ". Но мне самой стало интересно довести свой функционал до идеала. Посмотрим что получится...
Было бы желание разобраться - это главное :) И ключевой момент - самостоятельно разбираться. Просто у многих людей есть состояние "мозголень", просто лень включить мозги, проще всего сказать "я не умею, я не могу" :) Наступает мозголень - условный пинок себе под зад типа запрета на конфеты, мозголень побеждена в чёмто удалось разобрался - иди купи шоколадку :)
Мне очень понравился Ваш подход подачи инфы со вставками из фильмов, очень впечатляет и подымает настроение (помимо примера). Спасибо за ценную информацию!
К тестам IQ можно подготовиться и точно также можно подготовиться и к тестам Predictive Index (PI), несколько дней тренировок и можно научиться решать задачи логические задачи быстрее среднего уровня и показывать поведенческие паттерны, на которые расчитывает интервьюер. Все врут, да.
В 90% случаев компании предпочитают нанимать готовых специалистов. Никто не любит быть «кузницей кадров». Если работаешь на 1 места 3-5 лет без роста (полномочий, клиентской базы, зарплаты, и т.д.) надо искать новое место
Нет никакой дилеммы!
Надо растить своих сотрудников. Нужны такие чтобы были заинтересованы в этом бизнесе. НО! Поганые алигаршата предпочитают всё и сразу! Работать алигаршата не хотят. Используют человека по полной, а потом просто выкидывает его на улицу.
Таких неадекватов как ты легко вычислить просто по терминологии. Алигаршата какие-то у него... Растить он кого то там собрался...
Александр здравствуйте, снимите видеоролик, как правильно делегировать людям часть своих функций и как подготовить людей, чтобы они сами захотели выполнить задачи (функции) которые им поставлю или даже сделать так чтобы люди сами попросили дать им какую либо функцию на исполнение т.е. увлечь?
Недавно услышала фразу «вся истина и все паттерны поведения уже есть в фильмах». Ваши вставки это доказывают
Очень интересное и полезное видео! Спасибо 👍🏻
"Поставить мышку на центр экрана")))) 15 лет как ИП преподавал компьютерные курсы и в моих методических материалах было написано "поставьте УКАЗАТЕЛЬ мышки на центр экрана". Я понял, что это шутка)))
Очень хорошие советы. Фундаментальные. И кстати строить иллюзии, иногда не получается не делать этого.
Здравствуйте Александр,
В части мышки и экрана плакать нужно тому кто написал инструкцию. Может вернее написать установить курсор в центре экрана?
Возможно женщина плакала из-за понимания какие низкоквалифицированные сотрудники писали тест(инструкцию) для нее
Насчет обучения очень точно подмечено, классное видео!
Отдельное спасибо за вставки из фильмов 😅
А что за фильм с перевозчиком?😊
Работал в компании и решил что манал я их во все места, хотя проходил срок успешно. Решил что они тоже должны побыть на испытательном сроке и сделал предупреждение что больше их солобонщины не потерплю и таки они продолжают искать людей теперь уже двух. а между прочим я предлагал сделать отношение к сотрудникам мягче, но они тупо залили деньгами проблему
Очень тяжело растить внутри. На самом деле, выгоднее нанимать извне. Это новый опыт, новые взгляды, новые возможности. Конечно, новые проблемы. А внутри - путь в никуда
не согласен. любой сотрудник при желании может развиваться и расти (до определенного уровня). а пришедший со стороны может уже достичь своего максимума и дальше не развиваться
Спасибо ☺️
Хорошая погода в Греции, нам тоже нужно такую
8:08 с какого фильма?
Мстители:финал если не ошибаюсь
Слово "культура" тесно связано с возделываем земель в целях выращивания сельскохозяйственных растений)
Так вот, внутренняя культура организации может быть пригодна или не пригодна для взращивания кадров или пересадки их на соответствующие земли)
Бывают в трудовых коллективах такие культурные традиции, что все там чахнет и все там глушит мощный борщевик)
Поэтому прежде чем заниматься вопросами выращивания и пересадки работающих людей (растений)😂, убедитесь, а не борщевик ли Вы и/или ближний Вам круг)
Это будет первый шаг на пути к хорошей атмосфере и к формированию благодатной почвы для высадки культурных растений)
😁)))))
Интересное у вас мнение о тестах при результате прохождения испытательного меньше 50%. Видела тесты из разряда "Любите ли вы обсуждать других людей с коллегами". Ну то есть максимально топорные вопросы, на которые любой здравомыслящий человек ответит правильно.
Будут ли сейчас агентства по подбору персонала более востребованы ?
Здравствуйте! Напишите свой город, чтобы ваш вопрос смог попасть в список вопросов следующего эфира
@@alexvisotsky добрый день Александр . Г Москва
Когда ко мне навязчиво приходит продавец , я говорю что просто смотрю и ухожу. Потому что интроверт по сути и мне очень важно личное пространство везде. Я даже на работе сижу в жопе офиса.
Очень интересное видео. Особенно понравилось про сотрудников с высоким IQ🤣
Не знать, кто в твоей компании директор по маркетингу??
"Поставьте мышку на середину экрана..." не мышку, а курсор. Инструкцию нужно правильно писать))
Ору с мышки😂
Написано неверно: должно быть не "поставьте мышку", а "поставьте курсов мышки".
так правильно, он хочет у вас и за счет вас учиться, чтобы уйти в другую компанию с повышением должности!
Я уже ошиблась😏
Вась не мышку по среди экрана, а курсор 😆
А представь что этот васья творит в своем бизнесе, если он есть у него?
Ну или установить стрелку (курсор) в цент экрана, было бы куда более понятно😊
Данке!
Тест IQ - шляпа. Всю жизнь работаю в ИТ, где тупых скажем - не много. Сколько раз видел тупорезов с высоким IQ верящих что сейчас они накинутся и решат/сделают, а потом сидящих по горло в "манной каше" потому что "я умный, мне не надо читать инструкцию, мне не надо заранее готовиться". По мне IQ скорее показатель суетливости и поверхности, когда по факту надо копать что-то сложное обладатели IQ сдуваются в основной массе и везут всё те кого считали медленными и отстающими, но не тупыми :) Да есть экземпляры которые мышку в центр монитора тыкают - таким уже ни чем не поможешь, это отдельная группа людей, этих людей надо выводить за скобки :) IQ - хорошо себя показывает при мозговом штурме, когда мозговой штурм показал что нет простого решения, IQ - заканчивает свою работу. Это такие капитаны очевидность которые - не смогли, и тут выезжают капитаны в определённой области знающие нюансы которые зачастую приносят решение на следующий день :)
Я не такая сообразительная , к сожалению. В детстве меня нечаянно ударили головой об дверь ,потом были долго нервные тики и 1 раз эпи приступ в годик. Таблетки пила ,рыбий жир. После развода ещё и выпивала. Сейчас мне 24 и я работаю примерно год,не пью. Я сама вижу ,что менее сообразительная и мне никогда не стать даже старшим специалистом. Сижу на место обычного специалиста . Сначала было интересно,но очень тяжело ,потому что на меня ещё срывался специалист по обучению. Потом много менялось чего , я не улавливала на лету . Пыталась разобраться,но мне говорили то некогда,то два специалиста разную информацию, потом я получала мандюлей просто уже по традиции. Потом как стало все понятнее , уже проскакивает где то мелкие косяки , но меня сразу исправляют, я уже не допускаю одного и того же 2 раза.
Уже понятно что у меня репутация дурочки. Человека который работает 3 месяца оставляют со мной " за старшую ".
Но мне самой стало интересно довести свой функционал до идеала.
Посмотрим что получится...
Было бы желание разобраться - это главное :) И ключевой момент - самостоятельно разбираться. Просто у многих людей есть состояние "мозголень", просто лень включить мозги, проще всего сказать "я не умею, я не могу" :) Наступает мозголень - условный пинок себе под зад типа запрета на конфеты, мозголень побеждена в чёмто удалось разобрался - иди купи шоколадку :)
тест на IQ? Это он серьезно?