А если вместо 160 часов в месяц заставляют работать по220часов это не нарушение что то никто это не обсуждает исли я отработаю положенное по закону время и больше не пойду это нарушение или нет.
А как издеваются работадатели над подчинёнными работая за двоих несоблюдаюттрудовой договор. Ещё и умудряются лишать премии. Работник незашищен. Если недоволен уволняйся вот весь 📞
Это вообще к чему или к кому ликбес ? Если работодатель увольняет по ст.81 , он уже заблаговременно подготовил всё и вся чтоб избавиться от работника , и не какой суд не поможет . Увольняет и пусть ! Чем больше в стране с такой статьёй будут уволены , тем больше преступности для прокурора ! 👑👑👑 Сахалин без света сидит , будет и без газа сидеть по прокурорскому представлению в суде !
Оказывается, любой кадровик может самовольно вклинить тебе в электронную трудовую книжку запись без твоего ведома, а потом еще уволить по статье за прогул! Нам отказали в жалобе в трудовой инспекции. Только на основании того, что муж не подписывал с "работодателем" договор. Где "работодатель" - это кадровик одной из фирм, с которой муж собеседовался по телефону и отправлял свои документы на рассмотрение (без этого никто на вахту собеседование не проходит, пока кадровик не ознакомится с доками и не отсеит тех, кто не подходит). Вот один из таких кадровиков самовольно, без заявления-прошения мужа о принятии на работу, без подписания какого-либо договора , внес запись в трудовую книжку. При том, что в этот момент там уже была действующая запись о том, что он трудоустроен (просто работал и искал новое место). Мы даже не знали о второй записи! Когда всплыло, попросили ее анулировать, а мужу просто поставили увольнение по статье прогул. Теперь он не может устроиться на хорошую работу. Если обращаться в суд, то только через 2,5-3 месяца - по словам адвоката - Возможно, что что-то разрешиться, но 50 тысяч за помощь в суде нам придется заплатить в любом случае, за труд адвоката.
Проведение аттестации не может быть для одного человека. Издается приказ, аттестацию проходят все сотрудники. Надо чтобы и начальник проходил аттестацию. Уверенны, у него знания меньше, чем у подчиненных
Что делать если увольняют, за то что отказался ехать с человеком (который дважды болел исультом, а после первого случая уже был инсендент. Чуть не случилась авария)
Интересно если я хотела выйте из декрета, мне не предоставили работу и должность, обвинили в том, что я прогуливала хотя сидела на стуле в комнате отдыха. Трудовая инспекция посчитала, что нарушений нет и прокуратура отписалась что проверка запрещена, в трудовой статья 81 её выбрасить, ребёнок 2 года, ипотека. Как жить в этом царстве государстве.
на рабосем месте добавили второй станок т.е. я по факту делаю 7.5 часовую смену выполняю план 10.5 или больше.если делаю обычную 7.5часовую смену план лишают премии и грозят увольнением что делать
Скажите пожалуйста если уволили без причины и сказали это не обсуждается , и не выплатили зарплату и не оплатили дорогу домой , что делать ? Они имеют на это права ? Заранее спасибо
Здравствуйте мою жену отстранили от работы в связи с тем что она отказалась проходить тестирование на короновирус. Можно ли привлечь работодателя к ответственности? Заранее спасибо
Мы расскажем вам, какие меры предпринять, как реагировать и как действовать, если вам грозят увольнением по любым признакам дискриминации, а также если вас уволили по соглашению сторон или по собственному желанию под давлением. Наши юристы-практики и эксперты по трудовому праву изучили проблему со всех сторон и готовы предложить решение. ruclips.net/video/12ddOeqF76w/видео.html
Однократное грубое нарушение дисциплины, отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Если есть уважительные причины отсутствия на работе, обращайтесь в суд об отмене приказа об увольнении, проконсультируйтесь с юристом
Если сотрудника ценят и постоянно стимулируют в положительную сторону,сотрудник будет рости.А если его считают долбоебом и говорят какой он идиот,то начальника самого пенком гнать
Штат укомплектован полностью, но нужно освободить место для принятия на это место инвалида и руководитель просит уволиться по собственному желанию. Руководитель говорит, что если нет вакантного места для трудоустройства инвалида, его вызывают в суд и выносят постановление на выплату штрафа от 10 т р, поэтому он просит уволиться, что бы освободить должностная инвалида.
Если уволили по ст81 то не Где не возьмут на работу трудовую можно выкинуть а без стажа нигде не возьмут только работать как гастробайтар за копейки с гражданством российской федирации
@@user-fk1bk8mf3i Ни какой уголовщины я имел введу на законном основании ГПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. ""3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и другими федеральными "законами", в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. Согласно пункту 23. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Можно попросить прокурора чтобы в иске указал восстановить на работе и трудовую исправить!!!
А можно ли уволить шефа по инициативе сотрудника(ов)?
Лучше проверяли б этих начальников
А если вместо 160 часов в месяц заставляют работать по220часов это не нарушение что то никто это не обсуждает исли я отработаю положенное по закону время и больше не пойду это нарушение или нет.
Ничего не понятно.
Как уволить плохого работника? (который просто медленно работает и ошибается в работе)
а меня уволили просто так потому что им так захотелось
А как издеваются работадатели над подчинёнными работая за двоих несоблюдаюттрудовой договор. Ещё и умудряются лишать премии. Работник незашищен. Если недоволен уволняйся вот весь 📞
Это вообще к чему или к кому ликбес ? Если работодатель увольняет по ст.81 , он уже заблаговременно подготовил всё и вся чтоб избавиться от работника , и не какой суд не поможет . Увольняет и пусть ! Чем больше в стране с такой статьёй будут уволены , тем больше преступности для прокурора ! 👑👑👑
Сахалин без света сидит , будет и без газа сидеть по прокурорскому представлению в суде !
Оказывается, любой кадровик может самовольно вклинить тебе в электронную трудовую книжку запись без твоего ведома, а потом еще уволить по статье за прогул!
Нам отказали в жалобе в трудовой инспекции. Только на основании того, что муж не подписывал с "работодателем" договор.
Где "работодатель" - это кадровик одной из фирм, с которой муж собеседовался по телефону и отправлял свои документы на рассмотрение (без этого никто на вахту собеседование не проходит, пока кадровик не ознакомится с доками и не отсеит тех, кто не подходит). Вот один из таких кадровиков самовольно, без заявления-прошения мужа о принятии на работу, без подписания какого-либо договора , внес запись в трудовую книжку. При том, что в этот момент там уже была действующая запись о том, что он трудоустроен (просто работал и искал новое место). Мы даже не знали о второй записи! Когда всплыло, попросили ее анулировать, а мужу просто поставили увольнение по статье прогул. Теперь он не может устроиться на хорошую работу. Если обращаться в суд, то только через 2,5-3 месяца - по словам адвоката - Возможно, что что-то разрешиться, но 50 тысяч за помощь в суде нам придется заплатить в любом случае, за труд адвоката.
Проведение аттестации не может быть для одного человека. Издается приказ, аттестацию проходят все сотрудники. Надо чтобы и начальник проходил аттестацию. Уверенны, у него знания меньше, чем у подчиненных
Все отлично но ты попробуй докажи что сотрудник не выполняет должностные обязанности.
Что делать если увольняют, за то что отказался ехать с человеком (который дважды болел исультом, а после первого случая уже был инсендент. Чуть не случилась авария)
Инициативу один руководитель не имеет права решать, есть группа работников цеха и собранием с человеком решают о правонарушении на работе...
Интересно если я хотела выйте из декрета, мне не предоставили работу и должность, обвинили в том, что я прогуливала хотя сидела на стуле в комнате отдыха. Трудовая инспекция посчитала, что нарушений нет и прокуратура отписалась что проверка запрещена, в трудовой статья 81 её выбрасить, ребёнок 2 года, ипотека. Как жить в этом царстве государстве.
на рабосем месте добавили второй станок т.е. я по факту делаю 7.5 часовую смену выполняю план 10.5 или больше.если делаю обычную 7.5часовую смену план лишают премии и грозят увольнением что делать
Скажите пожалуйста если уволили без причины и сказали это не обсуждается , и не выплатили зарплату и не оплатили дорогу домой , что делать ? Они имеют на это права ? Заранее спасибо
А когда рабочие место в клопах и в вшах. Что делать?
Здравствуйте мою жену отстранили от работы в связи с тем что она отказалась проходить тестирование на короновирус. Можно ли привлечь работодателя к ответственности? Заранее спасибо
А как сейчас обстоят дела?
Мы расскажем вам, какие меры предпринять, как реагировать и как
действовать, если вам грозят увольнением по любым признакам
дискриминации, а также если вас уволили по соглашению сторон или по
собственному желанию под давлением. Наши юристы-практики и эксперты по
трудовому праву изучили проблему со всех сторон и готовы предложить
решение.
ruclips.net/video/12ddOeqF76w/видео.html
а если полицию вызвать так как работодатель не пускает на работу но приказа об увольнении не выдал
Подскажите пожалуйста, что вы сделали в данном случаи?
В общем прав у работника почти никаких
А есть срок сколько ты должен работать
Я не вышел на работу с7 до 12 часов и меня увольняют за что
Однократное грубое нарушение дисциплины, отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Если есть уважительные причины отсутствия на работе, обращайтесь в суд об отмене приказа об увольнении, проконсультируйтесь с юристом
По какой причине вы не были на работе?
Моему мужу угрожают увольнением, так как он отказался от выхода на работу сутки через сутки. Раньше он ходил сутки через двое
На скорости 0,5 прикольно смотрится, а особенно 0,25))))
На 0.5 нормально)
Если сотрудника ценят и постоянно стимулируют в положительную сторону,сотрудник будет рости.А если его считают долбоебом и говорят какой он идиот,то начальника самого пенком гнать
Штат укомплектован полностью, но нужно освободить место для принятия на это место инвалида и руководитель просит уволиться по собственному желанию. Руководитель говорит, что если нет вакантного места для трудоустройства инвалида, его вызывают в суд и выносят постановление на выплату штрафа от 10 т р, поэтому он просит уволиться, что бы освободить должностная инвалида.
Нфф
В течениЕ, а не в течениИ...
Работодатель проиграл тендер и за етого увольняет весь коллектив. Имеет ли право?
не обсуждены все варианты увольнения работника по инициативе работодателя! поэтому неуд. и дизлайк.
В течениЕ. В течениеЕ месяца
Если уволили по ст81 то не Где не возьмут на работу трудовую можно выкинуть а без стажа нигде не возьмут только работать как гастробайтар за копейки с гражданством российской федирации
Ебать, да ты доктор юридических наук.
Проще работодателя раз...ебать и обязать трудовую исправить,чем ее выбрасывать
@@valikmaster5786 разебешь посадят а за на начальника много додут
@@user-fk1bk8mf3i Ни какой уголовщины я имел введу на законном основании ГПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
""3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и другими федеральными "законами", в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. Согласно пункту 23. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Можно попросить прокурора чтобы в иске указал восстановить на работе и трудовую исправить!!!
Трудовую ты млжешь себе любую сделать сам, Вася