Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 13 дек 2016
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Работника можно привлекать к дополнительной работе, если установить ему ненормированный рабочий день.
В этом видео условия такой работы и вид компенсации работнику.
Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Важные условия:
1. это исключение из правил, особый режим работы;
2. отдельные работники, то есть не может быть 100% штатного состава в организации иметь такой режим работы. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка и прописываются работнику в трудовом договоре;
3. эпизодически, то есть не каждый день.
За работу на условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней. Предельная продолжительность отпуска не ограничена.
В отличие от сверхурочной работы у ненормированного рабочего дня не ограничена ни продолжительность ежедневной работы, ни общая продолжительность в году.
Право отказа от работы на условиях ненормированного рабочего дня законодательством не предусмотрено.
Есть в таком жестком режиме работы что-то несправедливое..
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева: обучение кадровой работе.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #ненормированныйрабочийдень #копатьотзабора
►Прямая ссылка на это видео:
следующему адресу: • Когда нужно "копать от...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
узаконенное рабство
Могут ли при ненормированном рабочем дне привлечь работника, если он уже выпил (после рабочего дня)?
спасибо за детство, Легенда!!!
Всегда было интересно, есть ли некая сформированная судебная практика в использовании ненормированного рабочего дня, в разрезе защиты интересов работника? По факту крайне "резиновый" нормативный акт. Какую частоту привлечения сверх 8 часов суд перестает считать "эпизодической"? Сколько часов переработки считается уже избыточной? Сам работаю с ненормированным рабочим днем и складывается впечатление, что никаких крайностей нет. Да и давать дополнительный отпуск работодатель совершенно не стремится. Если считать по году то лишних часов на 2-3 недели могу легко наработать.
Дополнительный отпуск в смысле больше чем 3 дня
Добрый день! Норма правда "резиновая")) Понятия эпизодичности в законе нет. Главное, чтобы не каждый день к переработке привлекали. Суды считают нарушением ежедневные переработки (без перерывов) и если привлечение в один и тот же день недели (систематически каждый четверг). Предельной продолжительности переработки тоже не установлено. Если предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня, то считается, что работодатель выполнил обязанность компенсировать переработку.
@@ponomarela зато есть понятие СИСТЕМАТИЧНОСТИ, и это уже можно квалифицировать по статье самоуправство - 19.1 коап рф в действиях работодателя.
Что тут понимать власти нужна раб-сила , холопы, у нас давно существует крепостное право . 😢😮
Ненормированный рабочий день отменяет действие 40 часовой нормальной недели?
Добрый день! Не поняла вопрос
@@ponomarela т.е. при установленном ненормированном рабочем дне, продолжительность пятидневной рабочей недели может составлять и более сорокА рабочих часов в неделю?
Как барин прикажет так и будет! Если раньше в СССР строго контролировали сейчас на усмотрение барина, работаешь 12часов и без выходных! И всем до одного места
@@ponomarela и?
Нас на заводе 12 человек. Мы можем заключить с заводом доп соглашение с заводом на ненормированный рабочий день в период командировки?
Жена работает на заводе по графику день - ночь- 48ч.дома по 12ч. На этой должности в цеху их четверо. Начальство заставляет их работать "вахтовым" методом т.е. двоих закрывают на заводе на две недели и они батрачат кто то в день а кто то в ночь 14 смен подряд. Жить в вагончике, завод огорожен высоким кирпичным забором с колючей проволокой везде камеры и охрана в составе целого караула. Потом их отправляют на две недели домой а на их место оставшиеся две сотрудницы и так по кругу. Официально с женой в разводе есть несовершеннолетний ребенок проживает с ней.
Одна сразу согласилась у нее ипотека, жена и еще одна сотрудница не хотят перечить их запугали , начальник цеха сказал пиши на увольнение. Единственный выход видят это уйти на больничный. Вот такой тут беспредел.
Считаю право выбора должно быть - хочешь работай, нет - работай в нормальном режиме. Дети не должны лишаться матери не на две недели и даже не на два дня. Рабство в чистом виде и издевательство. Уже графики составили посмотрим что потом.
Я в таком режиме работаю. Как то раз вообще 40 часов подряд отработать. Думал умру... и отпусков у нас нет
День добрый подскажите сколько максилально положено дней дополнительного отпуска за еормированный рабочий деь и за работу в празднечые и выходные.к примеру с 12 апреля и по 15 мая приходилось работать без выходых и ненормированно так как шла посевная.с 22 июля и по 28 сетнября приходилось работать без выходых и ненормированно так как шла уборочная.и с 29 сентября по 31 ноября без выходных по 12 часов.
Все для людей
Елена, подскажите, руководитель должен ли мне давать устное или письменное распоряжение, чтобы я оставалась после работы и выполняла конкретное задание. У нас спорный вопрос, я неоднократного говорила, что обьем работы огромный и в срок я не успею. Руководитель на мои предупреждения игнорировал, в итоги я в срок не выполнила. Был разбор и меня наказали ссылаясь на этот ненормированный режим работы.
Добрый день! Ст. 101 ТК Рф говорит, что привлечение к работе по распоряжению работодателя. Оно может быть и устным.
@@ponomarela если я каждый день не успеваю выполнить весь объем работ, то я должна каждый день говорить об этом начальнику, чтобы он мне давал распоряжение? Или ему достаточно сказать: "У вас ненормированный раб день и вы должны задерживаться хоть каждый день" ?
По решению суда эпизодически не чаше 3-х раз
Что с оплатой за ненормированый день?
Как всегда спасибо Вам Елена!!!!а где про неиспользованный доп отпуск?как быть с этим
Добрый день! Также, как и с основным отпуском
Добрый день,в общем понял,хотел уточнить. Оформлен водителем хозяйственного отдела,но прикреплён к директору (гос. учреждение) .График работы организации 9-18. У меня ненормированный рабочий день.Приезжаю в гараж к 8 утра,день работаю до 18 (если повезёт) потом час,полтора по пробкам до гаража ,итого с 8-19 часов (в лучшем случае) ,получается 11 часов и так каждый день. Это же не нормально ? Плюс если вечером ждать и вести директора домой,это ещё 2-3 часа к рабочему времени. Хорошо то ,что новый директор рядом живёт и сама ходит домой вечером (сейчас ищет квартиру себе и придётся возить каждый день ) ,а вот старого директора приходилось ждать до 20,21 часа каждый день.Я не персональный водитель. Можно ли мне дать отпор по такому привлечению к работе ?
Добрый день! У водителей режим строго регламентируется. Ограничено время за рулем, время ожидания, время возврата на парковку (гараж). За этим должны следить и соблюдать.
@@ponomarela Спасибо.
Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Привлекать к работе даже эпизодически могут только с письменного согласия работника. 8 часов рабочий день 40 ч в неделю. Исключения стихийные бедствия, катаклизмы и т. д
Вы путаете сверхурочную работу и ненормированный рабочий день.
Подскажите как быть. Работаю в условиях крайнего севера. Работа для женщин 7 часов. В договоре прописали отдельными пунктами 7 часовой рабочий день и ненормированный рабочий день с компенсацией в виде доп отпуска 3 дня. Рабочий день начинается в 11 (+7 часов, а на практике 8-9). Но руководитель работает с 9. и взял моду в 9:00 устраивать часовое совещание. Но при этом в 11 я должна быть на рабочем месте с фиксацией по геолокации времени прихода и ухода. И по факту получается, что работаю я не 7, а 9-10 часов ежедневно. Имею ли я право отказаться от ежедневных совещаний во внерабочне время?
Добрый день! Совещания должны проходить в рабочее время, иначе это привлечение к сверхурочной работе.
@@ponomarela В P/D это сплошь и рядом, абсолютно на всех уровнях, начиная с линейных участков.
Мы работаем банщиками на банях у нас вредные условия труда доплата по доп.соглашению 4% но это на бумаге расчетные листы не дают работает бывает с 8 утра до 12-02 ночи пятница суббота строго до 02 ночи и получается башенная переработка это при том что следующий день рабочий бывает что остаётся с начевкой в итоге мы сутками на работе хотя по договору с 8-20 ничего не доплачивают ни по переработке ни как а если решил уехать домой на служебном транспорте то в кравать ляжешь только в 3-30 утра а если на следующую смену работает то в 5-15 надо встовать работодатель не хочет нас слышать и к том уже мы можем уйти в неоплачиваемый отпуск более того в день приезда на работу что нам делать подскажите Спасибо большое
Добрый день! Из Вашего описания ситуации поняла только что у Вас большие переработки и Вы недовольны условиями труда. Для полноценной консультации мало информации.
Елена А. Пономарева Да большая часть конечно переработки которые не оплачиваются руководитель говорит что производственная необходимость хотя мы с этим не согласны и рабочий день получается не 11 часов а 13 или 16 часов при том что у нас вредные условия труда по спецоценке труда доплат в этих двух случаев нет
Производственная необходимость не отменяет трудовое законодательство и оплату! Может я резко выскажусь, но Вы хоть и не согласны, но продолжаете в этих условиях работать и права свои не отстаиваете. Поэтому руководитель Вас и не слышит.
Елена А. Пономарева Понятно Большое спасибо за ответ будем бороться если возникнут вопросы можно Вам писать?
Буду рада помочь!
У меня работа с 5,30 до 18,00...и просто работодатель заставляет писать в путёвку (я водитель) с 8до17,и платит 25%за ненормированный рабочий день законно ли это?
Добрый день! Отражение других рабочих часов может создать проблемы, например, в случае аварии. Доплата в 25% - это хорошо. Еще должен быть отпуск за ненормированный рабочий день.
@@ponomarela а если остановит ДПС или вдруг ДТП, то работодатель скажет что водитель сам угнал авто?
С нас хотят снять разряды это законно или нет?
Видео на 14 декабря 2016 года, а на май 2019 года что - то изменилось?
Добрый день! нет.
А ещё в частном секторе практически нет отпусков, хорошо если две недели оплатят. А если это не большая частная компания, то работодатель зачастую даже договор заключать не буде, а будете настаивать он просто откажет в трудоустройстве. Ну про зарплату в конверте рассказывать смысла нет, это уже как данность. А вот закон о самозанятых - это новая фишка. В Москве и других городах где идёт эксперимент. Всё чаще встречаются требования к кандидатом быть оформленным как самозанятый. Такие работники не являются сотрудниками компании, они просто подрядчики. И работодатель по факту не за что не отвечает и ни чем не обязан, не выплаты в пенсионный фонд, не отпуск вам оплачивать и как либо регламентировать рабочий день - работай пока не будет сделана работа... Я думаю после окончания эксперемента и принятия этого закона на всей территории и начала нового президенского срока, можно будет запускать новый эксперимент, "не имеющий аналогов в мире". Эксперимент о прямом рабовладении...
@@MakTitov один в один у нас так уборщицы работают, даже договоров не выдают, а потом на зарплату кидают уборщиц . ЭЧ2 ДВжд заключает договора с фирмами на прочие услуги, а потом пилят догод, и это везде так. Подряд надурить всех подряд!
Мы рабы!!!
А если работодатель захочет чтобы его сотрудники работали по 24 часа и 7 дней в неделю, то тогда что и спать нельзя будет???
Ненормированный день это не систематический а эпизодический характер и не может начальник привлекать ежедневно к таким работам. Это все прописано в ТК
@@user-ks3ml2gl8d Они, бояре, так не считают.
Делопроизводство имеет двойной баланс, для особей из ненормированности, нормированостью и не пахнет! Сплошной подлог и двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни! Чхать хотели работодатели на ТК РФ!