Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 5 дек 2016
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Это видео о том, на какой срок и в каких случаях заключается срочный трудовой договор.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.
Основания для срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать и работодатель не настаивает на его увольнении, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Елена Пономарева: обучение кадровой работе.
С пожеланием профессиональных успехов,
Елена Анатольевна Пономарева
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Срочный договор это дискриминация трудовых прав наемного работника. Тебя могут просто выкинуть на улицу без объяснения причин и пособия.
Вот и я привлекла начальника к уголовной ответственности, так как я была устроена на работу по трудовой книжке по специальности, а начальник поставил меня работать по другой профессии и сделал так что работаю по трудовому соглашению. Хорошо что взяла отпуск и с помощью отдела кадров устроена на этом же предприятии по своей специальности. А то начальники думают что рабочие такие безграмотные люди! Нет, рабочие могут все, потому что мы дружные
Вы такая умничка!!! Спасибо вам огромное!!!
Спасибо, все очень понятно!
Елена,благодарю вас, очень понятно, простым языком.
Подскажите пожалуйста, если работодатель не выдал уведомление об увольнении за 2 недели, будет ли нарушением ТК со стороны работника, если он по окончании срока договора не выйдет на работу?
Если срок договора 2 недели, то работодатель не обязан уведомлять работника?
Благодарю вас, если ответите.
Елена, доброго времени суток. Правомерно ли продление ТД со сторожем, которого приняли на время выполнения определённых работ? Какиой дптой прекращаем срок ТД, если последний дкнь выпадает на выходной и работникв этот дкнь задействован в работе. Спасибо заранее ща ответ. Очень нужна Ваша консультация
Елена скажите пожалуйста, если я работаю на месте декретницы, когда выйдет, мне должны предложить другие варианты работы? И могут ли меня просто уволить, когда она выйдет? В трудовой стаж идёт, налоги удерживают.
Спасибо!!!!!!👍
Так, а отпуск и больничный такому человеку положены. Вот допустим на 3 месяца срочный трудовой договор у человека, какой ему может быть отпуск за 3 месяца?
Добрый день! За отработанный месяц 2.33 дня отпуска
Здравствуйте, Елена! Помогите,пожалуйста, разобраться с вопросом. Мы приняли в организацию работника по ст. 59 ч.2 (пенсионер по возрасту) на один год. Упустили окончание срока такого договора. Работодатель готов взять рабоника-пенсионера еще на 1 год, для создания базы данных.
Можно ли к такому договору сделать дополнительное соглашение? Ведь по дате увольнения 12.08 2020 мы уже опоздали и не расторгли с работником срочный т.д.
Добрый день! Его договор трансформировался в бессрочный. Продление срока договора допсоглашением законом не предусмотрено. Теперь расторжение этого договора возможно только по иным основаниям
6.4. Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых Работнику в связи с настоящим Договором,
Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит
иные удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет
удержанные суммы по назначению. Поясните пожалуйста данный пункты договора. Что подразумевается под термином "удержание"? В ч. 2 ст. 137 ТК РФ обозначены четыре случая, когда проводится удержание. Не могли ли пояснить их юридический смысл , и есть ли дополнительные трактовки данного термина, которые позволяют вычитать из зарплаты суммы и использовать их по личному назначению.
Договор срочный сроком на 3 мясяца.
Елена, добрый день! когда отправляем работника для работы за границей, как это указать в срочном договоре, именно это основание для заключения? Или этого не требуется, просто в случае проверки достаточно приказов на командировку?
Добрый день! При заключении срочного трудового договора с работником, направляемом на работу за границу, ссылайтесь на данное основание в ч.1 ст. 59 ТК РФ
Елена, добрый день! Подскажите пожалуйста, а как прописать в приказе на прием, если приняли на время отсутствия основного работника (декрет).?
📄Основное место работы, полный рабочий день. На время отсутствия основного работника??
И в графе ПО прописать до выхода такой то такой то.
И второй вопрос. Если в договоре сначало прописали: На период отпуска по беременности и родам основного работника. То потом можно составить дополнительное соглашение? На период отпуска по уходу за ребенком?
Заранее благодарю 🌸
Добрый день! В таких случаях в трудовом договоре и приказе в графе "по" удобней писать "На период отсутствия основного работника Ивановой". Если прописали на период отпуска по беременности и родам, то в допсоглашении этот пункт изложите в новой редакции "на период отсутствия основного работника Ивановой". Потому что, она может раньше выйти или потом в ежегодный отпуск уйти и т.д.
На 4й минуте ответ,Елена проговорила
Елена, а по поваду рабочего места определённого работодателем, является ли это расширения при условии обслуживания других зданий и помещний кроме определённого и основного для работы.
Евгений, расширение зоны обслуживания предполагает закрепление за работником конкретного участка. Как я поняла, у Вас участки не закреплены. Поэтому данная ситуация не является расширением зоны обслуживания.
Здравствуйте Елена! Работаю больше года в одной и той же компании Инженером по эксплуатации. Ежегодно место работы не меняется, выполнение обязанностей и условия эксплуатации объекта тоже, зарплата официальная. Но с нами ежегодно переподписывается срочный ТД. В штате компании больше 30 чел. Компания является в ковычках наёмной (руководство одно, только ген.дир. разный, в нашем случаи это водитель служебного авто) Реальное руководство является иностранным, а работники в отделе эксплуатации, отделе кадров и др. отделах, русские). Хочу отметить, что компания зарегистрирована в России. Является ли правомерным действия нашего отдела кадров? Если ТД даже не меняется из года в год, а только переподписывается ежегодно. Основание: если работник не заявил себя с хорошей стороны в течении года, то компания не будет продлевать с ним договор. С апреля месяца 2018г снова поступило предложение его переподписать как срочный. Каким образом это можно остановить "безболезненно" для себя и сотрудников? Так как руководство считает такой метод "козырем" для некоторых сотрудников с которыми не хотелось бы расстаться.
Добрый день! Если в трудовом договоре есть ссылка на основание срочного договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ, то он может быть срочным и перезаключаться с работником на новый срок.
Здравствуйте Елена ещё раз! Спасибо Вам за информацию, но хотелось бы указать свои подробности ТД и уточнить более подробно.
Вычитал в своём "ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ", а он именно так называется в заголовке настоящего ТД и слово "СРОЧНЫЙ" здесь не указано. Так вот, всё что связано со ст. 59 ч.1 ч. 2 ТК РФ тоже ничего нет. В разделе ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА указано:
- Работник принимается в службу эксплуатации на должность......,
- Круг трудовых обязанностей определяется должностной инструкцией ( но ни слова что она является приложением к настоящему ТД). Является ли это нарушением?
- Место работы Работника является офис одного из нашего эксплуатирующего здания и является для Работника основным. Вопрос: если мы помимо этого здания обслуживаем ещё 10 находящиеся на одной закрытой территории, является ли это нарушением и расширением обязанностей труда? Ведь основное место указано для работы только одно здание и офис!
И вот два дальнейших пункта, дата и окончания ТД 1 год. На основании чего????
Буквально сегодня узнал что нам всем будет выдано уведомление о прекращении с нами СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (который в заголовке указан как просто ТД) за месяц до его окончания. Стоит ли это уведомление после его ознакомления подписывать? Работадатель после окончания срока ТД будет решать с кем продлить его, а с кем нет! На мой взгляд в ТД в этом плане сплошное нарушение, и ни какого срочного ТД не имеет силы.
Евгений, добрый день!
1. В срочном договоре обязательно должно быть прописано основание его срочности со ссылкой на ст. 59 ТК РФ. Если оснований нет, то трудовой договор можно признать заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
2. В название договора не обязательно выносить "срочный". Здесь нарушения нет.
3. Уведомление подпишите и запросите себе экземпляр. Оно понадобится, если будете оспаривать окончание срока договора.
Ознакомление с уведомлением не означает, что Вы с ним согласны.
Елена А. Пономарева Огромное спасибо за консультацию!
Пожалуйста!
Здравствуйте, могу ли я получить бессрочный трудовой договор если у меня есть рвп?
Добрый день! Да.
Вас впервую очередь нужно принимать на работу по этим законам !
По ТК РФ? Я по нему и работаю