Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 28 авг 2024
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Но иногда требуется привлечь работника к переработкам.
В этом видео я рассказываю как оформить сверхурочную работу.
Одно из важнейших условий - должна быть инициатива работодателя.
Если работник присутствует на рабочем месте и выполняет свои обязанности по собственной инициативе, то такая работа не является сверхурочной, учету и оплате не подлежит.
Привлечение к сверхурочной работе правомерно при наличии оснований, перечисленных в ст. 99 ТК РФ.
Такая работа допускается с письменного согласия работника, но отказаться имеют право только инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет.
Но помимо согласия от них требуется медзаключение, что сверхурочная работа не противопоказана им по состояния здоровья.
За сверхурочную работу работник вправе выбрать или повышенную оплату или другое время отдыха.
У сверхурочной работы есть лимит - 120 часов в год и не более 4 часа в течение 2-х дней подряд.
С пожеланием профессиональных успехов,
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе
►Прямая ссылка на это видео:
• Как оформить привлечен...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Чушь несёт, скажиправду работник это раб что прикажут то должен исполнять работник так как он без правнвный
Самая частая причина это плохая ЗП не хватка денег у работника,а часто работадатель оплачивает сверурочные часы один к одному?Что делать?
Ужасно вписать свои лучшие года в график своего работодателя и не замечать, как мимо вас пронесется вся жизнь!
Елена, а как быть при суммированном учёте (например, квартал)? Обязательна ли к применению при привлечении к сверхурочной работе норма "не более 4 часов в течение 2 дней подрят"? Слышала, что не обязательно при СУРВ, но не нахожу правового подтверждения.
При суммированном учете мы не можем соблюдать ограничение по 4 часам, так как размер переработки узнаем только по завершению учетного периода.
Елена, разъясните пожалуйста, почему согласие сотрудника на привлечение его к сверхурочной работе в соответствии с частью 2 ст. 99 ТК РФ - это согласие без права отказаться? И какие последствия для сотрудника если он откажется.
Добрый день! При привлечении к сверхурочной работе ТК РФ дает право отказа только определенной категории работников, следовательно, остальные обязаны дать согласие. Отказаться он не имеет права, при условии, что работодатель все свои обязанности выполнил и оформил документы правильно.
Добрый день @@ponomarela! Изучая вопрос и в других источниках (которые успела прочитать) - заметила, что только в Вашем видео говорится о том, что в случае привлечения сотрудников (не инвалидов и не матерей, имеющих детей до 3-х лет) в соотв. с частью 2 ст. 99 отказаться от сверхурочной работы такие сотрудники не имеют права. По моему мнению сотрудники, не попадающие под категорию инвалидов и матерей, имеющих детей до 3-х лет также имеют право отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев ЧС), просто ТК РФ не обязывает работодателя под роспись ознакомить таких сотрудников с правом отказаться. А возможность привлечения категории инвалидов и матерей до 3-х лет отличается только оформлением документов: помимо письменного согласия должно быть мед. заключение + сотрудник д.б. ознакомлен под роспись со своим правом отказаться. И на что ссылаться кадровику, объясняя , например, таким сотрудникам как я, что в части 2 ст. 99 ТК РФ под словами "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия", например, при неявке сменяющего сотрудника - имеется ввиду, что это согласие без права отказа. Просто хочу до конца разобраться, заранее спасибо!
Бред,Бред,Бред , как можно равнять желание и потребность самого работодателя?
склад и логистика не смогли своевременно заказать и доставить запчасти является ли это техническими условиями производства..?Спасибо
Добрый день! нет
Бюджетное учреждение ставка 155ч отработанные 257 2/2 как оплатят
Ставка 6037
Тариф 6037
Не работайте столько, здоровье потом не будет, а работодателю по хер! Ему выгодно показать увеличение производительности труда как свое собственное экономическое достижение для увеличения оплаты труда себе любимому при нормальной продолжительности рабочего времени.
Много воды
А если всетаки больше переработка чем 120ч?
За 200-300 итд часов
Бред....