Спасибо Вам большое за такой подробный и развёрнутый ответ.У нас на работе отдаются устные приказы об изменениях условий труда и если не нравиться можем уходить
спасибо за подробное разъяснение, запишите видео про режимы работы, их виды и отличия с примерами, порядок их изменений, суммированный учет рабочего времени,как ввести.
Елена, здравствуйте. Спасибо большое Вам за точное, лаконичное разъяснение! Расскажите, пожалуйста, об особенностях при увольнении из одной организации в связи с переводом в другую (разные юридические лица). На новом месте работы предложили именно такой вариант приема.
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста 'Работаю по трудовому договору в государственной организации На Спецтехнике машинистом АГП прописан сменный график 2/2 день/ ночь С 9 до 21! С 21 до 9! Когда случается форс мажор(Машина на то или в ремонте)Нас пересаживают на легковой транспорт и убирают ночные смены и начинаешь только в день 2/2!тем самым сокращается зарплата!Руководство ни чем не регламентирует только показывает пальцем на выход если не нравится!Как действовать в таком случаи?фиксировать путёвки!Квиток о зарплате!и снимать всё на видео и обращаться в трудовую инспекцию?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при внутрицеховых перемещениях, к примеру , когда график меняется на 1 день, нужно ли составлять доп. Соглашение с работником? Благодарю !
У меня такая ситуация , работаю пожарным на аэропорту , по трудовому договору график работы два через два , с 09:00 до 19:00 . Но нам дают левую бумажку где написано дополнительный регламент , и требует подпись , в виде согласия на дополнительный регламент . У меня вопрос я могу отказать ?
Добрый день.Расскажите пожалуйста всё, что касается работы тех.персонала в школе.Старших и младший классов.штатное расписание,нормативы и санитарно технические условия при карантине.Как оформить заявление для передачи комиссии по трудовым спорам.Какие существует для этого основания.Заранее буду вам благодарна.
Спасибо. У нас пошло в обратном направлении, правомерно ли?. Договор у меня на сменный график, а работодатель, в связи с тем, что не хочет брать дневного сотрудника добровольно принудительно заставляет вне гласно отрабатывать целый месяц на 8 часовой рабочий день. Никак договорами не подтверждая. Нам это не удобно, как быть. Спасибо
Здравствуйте Елена! Мой брат работает в. Транспортной безопасности и график составляет и изменяет руководитель подразделения еженедельно график работы с 8-00 до 8-00 по 24 часа и два дня подряд по 24 часа и один день выходной Что делать?
Добрый день! Спасибо за информацию. Хотела спросить, если изменяется режим оплаты труда по инициативе работодателя (была часовая тарифная ставка, а станет сдельная) и работник не согласен переходить, то полагается ли ему выходное пособие? И ещё вопрос, работодатель сказал, что с января 2021 г. оплата будет сдельная и расчет за декабрь мы получим в декабре, а официального уведомления не было за 2 месяца, могу ли я продолжать работать по часовой тарифной ставке ещё 2 месяца? Заранее спасибо 🙏🏻
Добрый день! Об изменении системы оплаты труда должны уведомить за 2 месяца (юрлицо), в период уведомления работник работает на прежних условиях. При несогласии с изменениями - увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие - двухнедельный средний заработок
Доброй ночи. У нас на предприятии вводят сумированный учёт рабочего времени. Новый сотрудник ОК требует графики сменности на год. Есть ли в этом необходимость??? А так же она утверждает что при данном режиме работы, сотрудника необходимо информировать об изменении графика его работы за два месяца. Тогда зачем нужен сумированный учёт???
Добрый день! График сменности доводится работникам под подпись не менее, чем за 1 месяц, за 2 месяца - вахтовикам. На год вперед составить график сменности практически невозможно, его все равно придется многократно переделывать.
Это существенное изменение условий труда, и в любом случае надо оповещать за 2 месяца, но ещё и мотивировать это, любой работник вам за изменение пвтр по жопе даст в суде
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
Спасибо Вам большое за такой подробный и развёрнутый ответ.У нас на работе отдаются устные приказы об изменениях условий труда и если не нравиться можем уходить
спасибо за подробное разъяснение, запишите видео про режимы работы, их виды и отличия с примерами, порядок их изменений, суммированный учет рабочего времени,как ввести.
У меня на фирме было так , добровольно-принудительно если ты отказавшейся то ты понимаешь что тебя выживут, либо ты сам уйдешь.
Спасибо!
Елена, здравствуйте. Спасибо большое Вам за точное, лаконичное разъяснение! Расскажите, пожалуйста, об особенностях при увольнении из одной организации в связи с переводом в другую (разные юридические лица). На новом месте работы предложили именно такой вариант приема.
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста 'Работаю по трудовому договору в государственной организации На Спецтехнике машинистом АГП прописан сменный график 2/2 день/ ночь
С 9 до 21!
С 21 до 9!
Когда случается форс мажор(Машина на то или в ремонте)Нас пересаживают на легковой транспорт и убирают ночные смены и начинаешь только в день 2/2!тем самым сокращается зарплата!Руководство ни чем не регламентирует только показывает пальцем на выход если не нравится!Как действовать в таком случаи?фиксировать путёвки!Квиток о зарплате!и снимать всё на видео и обращаться в трудовую инспекцию?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при внутрицеховых перемещениях, к примеру , когда график меняется на 1 день, нужно ли составлять доп. Соглашение с работником? Благодарю !
Добрый день,скажите пожалуйста, изменение графика работы без согласия работника, будет считаться нарушением трудового договора?
Работаю сам на себя 3года без выходных. До этого работал 9 лет на начальника без выходных.
Строю свои цели. Развитие.
Ленивый может и не работать.
Чимергесоаодобик
У меня такая ситуация , работаю пожарным на аэропорту , по трудовому договору график работы два через два , с 09:00 до 19:00 . Но нам дают левую бумажку где написано дополнительный регламент , и требует подпись , в виде согласия на дополнительный регламент . У меня вопрос я могу отказать ?
Добрый день! От левой бумажки можно отказаться, ее как бы нет))
Добрый день.Расскажите пожалуйста всё, что касается работы тех.персонала в школе.Старших и младший классов.штатное расписание,нормативы и санитарно технические условия при карантине.Как оформить заявление для передачи комиссии по трудовым спорам.Какие существует для этого основания.Заранее буду вам благодарна.
Добрый день! На ваш вопрос в двух словах не ответить. Посмотрите гл. 60 ТК РФ
Спасибо. У нас пошло в обратном направлении, правомерно ли?. Договор у меня на сменный график, а работодатель, в связи с тем, что не хочет брать дневного сотрудника добровольно принудительно заставляет вне гласно отрабатывать целый месяц на 8 часовой рабочий день. Никак договорами не подтверждая. Нам это не удобно, как быть. Спасибо
Нас заставили работать сутки через сутки, работа тяжёлая, это законно?
Здравствуйте, кто может подсказать имеется ли вредность за кочегарство углем пассажирских вагонов. Топишь 12 часов.день - ночь.
Здравствуйте Елена! Мой брат работает в. Транспортной безопасности и график составляет и изменяет руководитель подразделения еженедельно график работы с 8-00 до 8-00 по 24 часа и два дня подряд по 24 часа и один день выходной Что делать?
Добрый день! Обсуждать с руководителем, если не помогает, то жаловаться в трудовую инспекцию и не работать в бесчеловечных условиях
Добрый день! Спасибо за информацию. Хотела спросить, если изменяется режим оплаты труда по инициативе работодателя (была часовая тарифная ставка, а станет сдельная) и работник не согласен переходить, то полагается ли ему выходное пособие? И ещё вопрос, работодатель сказал, что с января 2021 г. оплата будет сдельная и расчет за декабрь мы получим в декабре, а официального уведомления не было за 2 месяца, могу ли я продолжать работать по часовой тарифной ставке ещё 2 месяца? Заранее спасибо 🙏🏻
Добрый день! Об изменении системы оплаты труда должны уведомить за 2 месяца (юрлицо), в период уведомления работник работает на прежних условиях. При несогласии с изменениями - увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие - двухнедельный средний заработок
Доброй ночи. У нас на предприятии вводят сумированный учёт рабочего времени. Новый сотрудник ОК требует графики сменности на год. Есть ли в этом необходимость??? А так же она утверждает что при данном режиме работы, сотрудника необходимо информировать об изменении графика его работы за два месяца. Тогда зачем нужен сумированный учёт???
Добрый день! График сменности доводится работникам под подпись не менее, чем за 1 месяц, за 2 месяца - вахтовикам. На год вперед составить график сменности практически невозможно, его все равно придется многократно переделывать.
@@ponomarela Спасибо
👏👍
🤩💐
Это существенное изменение условий труда, и в любом случае надо оповещать за 2 месяца, но ещё и мотивировать это, любой работник вам за изменение пвтр по жопе даст в суде
у нас в ПГТ у работников нет не каких прав, от слова совсем!
Лучше всего сутки через трое.
Это кому как нравится!