Fico feliz em saber que o vídeo foi útil para você! Se precisar de mais informações ou tiver dúvidas, estou aqui para ajudar. Não se esqueça de curtir o vídeo e compartilhar com quem você acha que pode se beneficiar também
Engraçado que minha colega levou a carta e falaram que iriam descontar dela, ai ela falou vou mandar meu advogado aqui pois ele disse que a carta me dispensa de cumprir o aviso, e não foi descontado dela e ela não cumpriu.
Doutor meu empregado pediu demissão por motivo de ter passado num concurso, e precisa entrar no outro emprego imediatamente e não vai cumprir aviso. Nesse caso o sindicato pode me impedir de descontar da rescisão, por ser motivo de passar em concurso? Pois vai fazer falta e não deu tempo de treinar outra pessoa…
Estou a 4 anos e 9 meses ,a empresa recolhe as taxas de inss e fgts mais nao estao depositando ,nao paga horas extras vao 100% pra banco de horas,estou insatisfeito queria saber se é passivo de rescisão indireta
Sim, a situação que você descreveu pode ser passível de rescisão indireta. A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível a continuidade do vínculo trabalhista, como: Não pagamento de salários ou depósitos de FGTS: Se a empresa não está realizando os depósitos de FGTS, isso é uma infração trabalhista. Horas extras não pagas: Se as horas extras estão sendo convertidas em banco de horas e não estão sendo pagas conforme a legislação, isso também pode ser considerado uma violação dos direitos do trabalhador. Se você está insatisfeito e acredita que essas condições são insustentáveis, é recomendável que busque a orientação de um advogado especializado em Direito do Trabalho. Ele pode ajudá-lo a avaliar melhor a sua situação e orientá-lo sobre os passos a seguir, incluindo a possibilidade de requerer a rescisão indireta e os direitos que você pode ter ao fazê-lo.
Quando o trabalhador pede demissão, ele também deve cumprir o aviso prévio, que, de acordo com o artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de 30 dias. No caso de demissão por iniciativa do empregado, o aviso prévio não aumenta com o tempo de serviço, ao contrário do que acontece quando a demissão é iniciativa do empregador.
Me tira uma dúvida. Amanhã começava meu aviso prévio mas amanhã eu começo o trabalho no novo emprego e tenho a carta de novo emprego, a empresa que estou saindo é obrigada a me pagar com 10 dias ou só com 30 ?
Então um exemplo. PEDI DEMISSÃO. É estou cumprindo o aviso. É uma empresa chamou para trabalhar.. Sou obrigada a terminar o aviso prévio... Sei que vai descontar.. Mas vai descontar tudo??
Se você está cumprindo o aviso prévio: Não haverá desconto total do seu salário. Descontos: Só ocorrerão se você não cumprir o aviso. Nesse caso, a empresa pode descontar o valor correspondente aos dias não trabalhados.
Estava buscando essas informação, ajudou muito, melhor video !❤
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Engraçado que minha colega levou a carta e falaram que iriam descontar dela, ai ela falou vou mandar meu advogado aqui pois ele disse que a carta me dispensa de cumprir o aviso, e não foi descontado dela e ela não cumpriu.
Ela foi demitida ou pediu demissão?
Doutor muito bem colocado as explicacoes obrigado
Eu que agradeço
se inscreva no canal!!
Lindo e inteligente ❤
Boa tarde, Dr. Ao apresentar a carta do novo emprego, muda-se essa questão do aviso prévio: cumpriu ou não cumpriu?
Doutor meu empregado pediu demissão por motivo de ter passado num concurso, e precisa entrar no outro emprego imediatamente e não vai cumprir aviso. Nesse caso o sindicato pode me impedir de descontar da rescisão, por ser motivo de passar em concurso? Pois vai fazer falta e não deu tempo de treinar outra pessoa…
Estou a 4 anos e 9 meses ,a empresa recolhe as taxas de inss e fgts mais nao estao depositando ,nao paga horas extras vao 100% pra banco de horas,estou insatisfeito queria saber se é passivo de rescisão indireta
Sim, a situação que você descreveu pode ser passível de rescisão indireta. A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível a continuidade do vínculo trabalhista, como:
Não pagamento de salários ou depósitos de FGTS: Se a empresa não está realizando os depósitos de FGTS, isso é uma infração trabalhista.
Horas extras não pagas: Se as horas extras estão sendo convertidas em banco de horas e não estão sendo pagas conforme a legislação, isso também pode ser considerado uma violação dos direitos do trabalhador.
Se você está insatisfeito e acredita que essas condições são insustentáveis, é recomendável que busque a orientação de um advogado especializado em Direito do Trabalho. Ele pode ajudá-lo a avaliar melhor a sua situação e orientá-lo sobre os passos a seguir, incluindo a possibilidade de requerer a rescisão indireta e os direitos que você pode ter ao fazê-lo.
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Estou com dúvida na rescisão por Jornada de Trabalho Parcial, doméstica, o eSocial calculou as férias proporcionais só de 18 dias e não de 30 dias.
Valeu doutor 🎉
Eu que agradeço
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Professor, por favor, qual seu canal do Telegran para dúvidas? ou do Instagram?
Se trabalho 5 anos, peço as contas, quantos dias de aviso prévio tenho que trabalhar pra não pagar indenização?
Quando o trabalhador pede demissão, ele também deve cumprir o aviso prévio, que, de acordo com o artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de 30 dias. No caso de demissão por iniciativa do empregado, o aviso prévio não aumenta com o tempo de serviço, ao contrário do que acontece quando a demissão é iniciativa do empregador.
Me tira uma dúvida. Amanhã começava meu aviso prévio mas amanhã eu começo o trabalho no novo emprego e tenho a carta de novo emprego, a empresa que estou saindo é obrigada a me pagar com 10 dias ou só com 30 ?
olá tudo bem?
Apenas os dias restantes. Att
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Então um exemplo. PEDI DEMISSÃO. É estou cumprindo o aviso. É uma empresa chamou para trabalhar.. Sou obrigada a terminar o aviso prévio... Sei que vai descontar.. Mas vai descontar tudo??
Se você está cumprindo o aviso prévio: Não haverá desconto total do seu salário.
Descontos: Só ocorrerão se você não cumprir o aviso. Nesse caso, a empresa pode descontar o valor correspondente aos dias não trabalhados.
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