![Av. Ezgi Esnik Günay](/img/default-banner.jpg)
- Видео 28
- Просмотров 400 554
Av. Ezgi Esnik Günay
Добавлен 3 май 2020
Her türlü hukuki ve ticari konulara ilişkin olmak üzere, gerçek ve tüzel kişilere, yerli ve yabancı müvekkillere “dürüstlük, güven ve gizlilik” ilkeleri çerçevesinde en iyi ve kusursuz hukuki desteği sağlamak üzere 2012 yılında kurulmuştur.
Büromuz İcra ve İflas Hukuku, Ticaret Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Tazminat Hukuku, Sigorta Hukuku, Tüketici Hukuku, Aile Hukuku, Miras Hukuku, Gayrimenkul Hukuku, İnşaat Hukuku, Kat Mülkiyeti Hukuku, Vergi ve İdare Hukuku gibi uzmanlık gerektiren alanlarda avukatlık ve danışmanlık hizmetleri vermektedir.
Kanalımız, sorunlarınıza profesyonel bir biçimde çözüm bulmak amacından yola çıkarak, hak ve alacaklarınızı en etkin ve hızlı biçimde, en az maliyetle çözüme kavuşturmak için; müvekkillerle yüz yüze görüşmeyi, sizleri ayrıntılı bir biçimde bilgilendirmeyi, müvekkil şirket ve kurumlara haftalık/aylık faaliyet ve son durum raporları göndermeyi amaç edinmiştir.
Büromuz İcra ve İflas Hukuku, Ticaret Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Tazminat Hukuku, Sigorta Hukuku, Tüketici Hukuku, Aile Hukuku, Miras Hukuku, Gayrimenkul Hukuku, İnşaat Hukuku, Kat Mülkiyeti Hukuku, Vergi ve İdare Hukuku gibi uzmanlık gerektiren alanlarda avukatlık ve danışmanlık hizmetleri vermektedir.
Kanalımız, sorunlarınıza profesyonel bir biçimde çözüm bulmak amacından yola çıkarak, hak ve alacaklarınızı en etkin ve hızlı biçimde, en az maliyetle çözüme kavuşturmak için; müvekkillerle yüz yüze görüşmeyi, sizleri ayrıntılı bir biçimde bilgilendirmeyi, müvekkil şirket ve kurumlara haftalık/aylık faaliyet ve son durum raporları göndermeyi amaç edinmiştir.
İŞ DAVASI NASIL KAZANILIR? DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
İş kanunu ile işçinin çalışma esasları, çalışmasına bağlı olarak hak kazanacağı ücret ve tazminat haklarına ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. İşçinin fazla mesai alacak hakkı, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı hakkı, ücret alacağı, yıllık izin, hafta tatili alacağı, resmi ve dini bayram tatili alacağı gibi alacakları alacak ve tazminat haklarının esasları iş kanunuyla düzenlenmiştir. İşçinin işveren yanında çalışmasına bağlı olarak doğacak olan bu hakların bir kısmı feshe bağlı haklardır.
İşçinin işveren yanında çalışması ile ücret hakkı doğar. İşveren işçisinin ücret hakkını ödemezse, işçi işten ayrılsın ya da ayrılmasın her zaman ücret hakkını işverenden isteme hakkına sahiptir. İşç...
İşçinin işveren yanında çalışması ile ücret hakkı doğar. İşveren işçisinin ücret hakkını ödemezse, işçi işten ayrılsın ya da ayrılmasın her zaman ücret hakkını işverenden isteme hakkına sahiptir. İşç...
Просмотров: 15 213
Видео
İŞÇİNİN FAZLA MESAİSİ NASIL HESAPLANIR? Avukat Ezgi Esnik Günay
Просмотров 17 тыс.Год назад
İş Kanunu ile işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATİ NE KADAR OLMALI Esas olan İşçinin haftalık 45 saat çalışması olup bu 45 saatin günlere nasıl paylaştırılacağı işverene bırakılmış olmakla birlikte günlük çalışma saatinin de 11 saatin üzerinde olmayacağı da yine kanun ile belirlenmiştir. FAZLA MESAİ NEDİR İşçinin haftalık 45 saatin üzerinde çalıştı...
İŞÇİNİN FAZLA MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? - Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 16 тыс.Год назад
İşçinin fazla mesaiye kalması konusunda son dönemde sıkça aldığım sorulara yanıt vermeye çalıştım. Videomda, İşveren işçiyi rızası olmadan fazla mesaiye bırakabilir mi?", İşçinin zorla fazla mesaiye bıraktırılması haklı fesih sebebi mi? Fazla mesai nasıl belirlenmeli gibi merak edilen sorunları ele aldım. İŞÇİNİN MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? İşçinin haftalık çalışma saati İş Kanunumuz ile 45 ...
İŞVEREN TARAFINDAN HER SENE İŞÇİYE ZAM YAPILMASI ZORUNLU MUDUR?
Просмотров 2,9 тыс.Год назад
Avukat Ezgi Esnik Günay, milyonlarca işçinin sıklıkla karşılaştığı zam problemi ile ilgili önemli detayları sizler için açıkladı. Avukat Ezgi Esnik Günay, işverenin işçiye her sene zam yapması gerekir mi? sorusuna yanıt verdi. MAAŞINA ZAM YAPILMAYAN İŞÇİ NE YAPABİLİR? Her işçi işe başladıktan sonra bir yılının dolması ile maaşına zam yapılmasını bekleyecektir. İşçiye bir yılının dolması ile zam...
İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Avukat Ezgi Esnik Günay
Просмотров 112 тыс.2 года назад
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşten işveren tarafından çıkartılan veya haklı sebepler ile işten ayrılmak zorunda olan işçiye, işyerinde bir yıldan fazla çalışması varsa ödenecek olan tazminata KIDEM TAZMİNATI denilir. İşçi işten haksız olarak çıkartılmış veya haklı nedenler ile işten ayrılmış ise işçiye her bir çalıştığı yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı ödenmelidir. İstifa eden işçiye kıdem tazm...
İHBAR TAZMİNATI NEDİR? HANGİ ŞARTLARDA TALEP EDİLEBİLİR? Avukat Ezgi Esnik Günay
Просмотров 16 тыс.2 года назад
İşçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye ödenecek olan tazminata ihbar tazminatı denilir. İşçi, ihbar tazminatını ancak işveren tarafından işten çıkartılmış ise talep edebilir. İşçi istifa etsin veya haklı sebepler ile kendisi işten ayrılmış olsun ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin işveren tarafından işten çıkartılmasında da ihbar tazminatına hak kazanabi...
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİ YURDA DÖNDÜKTEN SONRA İŞVERENE DAVA AÇABİLİR Mİ?
Просмотров 9152 года назад
Türkiye’den bir çok işçi çalışmak için yurt dışına gitmekte ve ne yazık ki iş çıkışında haklarını tam olarak alamamaktadır. Yurt dışında çalışan işçi, iş bitiminde Türkiye’ye dönme zorunluluğundan yurt dışında hak arayışına girememekte ve hatta yurt dışından Türkiye’ye dönmek zorunda olan işçiler işverenler veya işveren vekilleri tarafından mobbinge uğramakta, baskı ile istifa dilekçeleri, ibra...
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİ TÜRKİYE'DE DAVA AÇABİLİR Mİ? / Ezgi Esnik Günay
Просмотров 3,4 тыс.3 года назад
Bu videomda bana sık sık gelen 'Yurt dışında çalışan işçi Türkiye'de dava açabilir mi? Yurt dışında çalışan işçinin hakları nelerdir? Yurt dışında çalışan işçinin, kıdem, ihbar ve fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır? gibi sorulara yanıt vermeye çalıştım. YURT DIŞI ÇALIŞMASI NEDİR? Türkiye’de ikamet etmekte olan bir kişinin, Türk Firması aracılığı ile yurt dışına çalıştırılmaya götürülmesine YU...
Avukat Ezgi Esnik Günay - Resmi Youtube hesabı
Просмотров 8563 года назад
Av. Ezgi Esnik Günay, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 2009 yılı mezunudur. Avukatlık stajını İstanbul Barosu bünyesinde tamamlamış ve 2012 yılında Av. Ezgi Esnik Günay Hukuk Bürosunu kurmuştur. Av. Ezgi Esnik Günay, Aile Hukuku, İcra İflas Hukuku, Ticaret Hukuku, İş Hukuku, Gayrimenkul ve Kat Mülkiyeti Hukuku, Miras Hukuku, Fikri ve Sınai Haklar Hukuku, Tüketici Hukuku alanlarında çalışma...
KANUNA GÖRE SİTE VE APARTMAN YÖNETİCİSİNİN GÖREVLERİ NELERDİR? Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 19 тыс.3 года назад
Kat mülkiyeti ile ilgili olarak incelenmesi gereken en önemli başlıklardan bir tanesi bina ve site yöneticilerinin görevlerinin neler olduğudur. Yöneticilerin sorumluluklarının belirlenebilmesi için görevlerinin neler olduğunun bilinmesi kat malikleri açısından da önem arz etmektedir. Yöneticinin görevleri Kat Mülkiyeti Kanunda 3 başlık altında toplanmıştır. Bu başlıklar Genel yönetim işlerinin...
ÖZEL HASTANEYE DAVA AÇILABİLİR Mİ? (Hastaneye tazminat davası nasıl açılır) Ezgi Esnik Günay
Просмотров 1,5 тыс.3 года назад
Özel hastanelerde yapılan teşhis ve tedavi hatalarına karşı, teşhis ve tedavi de hataya düşen özel hastaneye karşı dava açılabilir mi? Özel hastanelere dava nasıl açılır? Hastaneye açılacak dava sonucunda tazminat kazanılabilir mi? Hastaneye açılacak davada dikkat edilmesi gerekenler nelerdir? Hastane hastası sonucu tazminat davası ile ilgili tüm detaylar videomuzda... Özel hastanelerde yapılan...
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? / İşçi hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanır? Avukat Ezgi Esnik Günay
Просмотров 1,9 тыс.3 года назад
Kıdem Tazminatı nedir? Kimler kıdem tazminatı almaya hak kazanır? Kıdem Tazminatını alamayan işçi ne yapmalı? İşten ayrılan işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacağını detayları ile yorumladık. İlk olarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshettiği kabul edilebiliyor ise işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunluluktur. İşçi iş sözleşmesini iş yerindeki sağlıksız ç...
MESAİ DAVASI NEDİR, NASIL HESAPLANIR, NASIL AÇILIR? Avukat Ezgi Esnik Günay
Просмотров 12 тыс.3 года назад
Avukat Ezgi Esnik Günay, işçinin mesai davası konusunda merak edilenlere yanıt verdi. İşçinin fazla mesai alacağı nedir? Mesai davası nasıl açılır? Tüm detaylar İşçi alacakları ile ilgili videomuzda... İşçi işyerinde haftalık 45 saatten fazla çalışıyor ise fazla mesai çalışması yapıyor demektir. Haftalık 45 saat çalışma süresi hesaplanır iken günlük bir saat yemek mola saati düşülerek hesaplama...
İŞE İADE DAVASI NEDİR VE NASIL AÇILIR? Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 2,5 тыс.3 года назад
Milyonlarca işçinin sık sık karşılaştığı sorunlardan biri de işe iade davaları... Her sene binlerce işçinin işveren tarafından iş akdi sonlandırılıyor. İşte bu noktada Avukat Ezgi Esnik Günay işçilerin merak ettiği işe "iade davası nedir, İşe iade davası nasıl açılır?" sorularına sizler için yanıt aradı. KİM İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR 30 ve daha fazla işçinin çalıştığı iş yerinde, belirsiz süreli...
İŞ YERİNİN TAŞINMASI DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKI - Avukat Ezgi Esnik Günay
Просмотров 8 тыс.3 года назад
Avukat Ezgi Esnik Günay, iş yerinin taşınması durumunda işçiye tazminat hakkı doğar mı, işyeri taşınan işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle nasıl feshedebilir, işçinin bu durumda yapması gerekenlerin neler olduğu sorularına yanıt verdi... İŞ YERİNİN DEVRİNDE İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya baş...
BOŞANMA DAVASI NE KADAR SÜRER? Boşanma Davasında süreç
Просмотров 6 тыс.3 года назад
BOŞANMA DAVASI NE KADAR SÜRER? Boşanma Davasında süreç
İŞ KAZASI SEBEBİ İLE TAZMİNAT DAVASI - İş kazası sonrası ne yapılmalı? (Av. Ezgi Esnik Günay)
Просмотров 14 тыс.3 года назад
İŞ KAZASI SEBEBİ İLE TAZMİNAT DAVASI - İş kazası sonrası ne yapılmalı? (Av. Ezgi Esnik Günay)
İŞÇİNİN ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ (Haklı nedenle fesih) Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 10 тыс.4 года назад
İŞÇİNİN ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ (Haklı nedenle fesih) Av. Ezgi Esnik Günay
MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ - Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 2,2 тыс.4 года назад
MOBBİNG VE BENZERİ NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ - Av. Ezgi Esnik Günay
BOŞANMA DAVASINDA HAKİM NELERE DİKKAT EDER? Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 102 тыс.4 года назад
BOŞANMA DAVASINDA HAKİM NELERE DİKKAT EDER? Av. Ezgi Esnik Günay
BOŞANMA VE VELAYET DAVALARINDA ÇOCUĞUN VELAYETİ - Mahkeme neye dikkat eder? Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 4,5 тыс.4 года назад
BOŞANMA VE VELAYET DAVALARINDA ÇOCUĞUN VELAYETİ - Mahkeme neye dikkat eder? Av. Ezgi Esnik Günay
EVLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ - Evlenen kişi tazminat alabilir mi? Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 10 тыс.4 года назад
EVLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ - Evlenen kişi tazminat alabilir mi? Av. Ezgi Esnik Günay
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKERLİK NEDENİ İLE FESHİ - KIDEM, İHBAR, MESAİ ALACAKLARI / Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 14 тыс.4 года назад
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKERLİK NEDENİ İLE FESHİ - KIDEM, İHBAR, MESAİ ALACAKLARI / Av. Ezgi Esnik Günay
İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK - MAAŞIN DÜŞÜRÜLMESİ - KIDEM TAZMİNATI -Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 1,3 тыс.4 года назад
İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK - MAAŞIN DÜŞÜRÜLMESİ - KIDEM TAZMİNATI -Av. Ezgi Esnik Günay
BOŞANMA DAVALARINDA KUSUR VE İSPATI - Boşanma davasında kim kusurlu? / Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 4,1 тыс.4 года назад
BOŞANMA DAVALARINDA KUSUR VE İSPATI - Boşanma davasında kim kusurlu? / Av. Ezgi Esnik Günay
BOŞANMA SEBEPLERİ NELERDİR? Zina - Terk - Dayak - Şiddetli Geçimsizlik / Avukat Ezgi Esnik Günay
Просмотров 2,2 тыс.4 года назад
BOŞANMA SEBEPLERİ NELERDİR? Zina - Terk - Dayak - Şiddetli Geçimsizlik / Avukat Ezgi Esnik Günay
ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILIR? / Boşanmada dikkat edilmesi gerekenler - Av. Ezgi Esnik Günay
Просмотров 5914 года назад
ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILIR? / Boşanmada dikkat edilmesi gerekenler - Av. Ezgi Esnik Günay
BOŞANMA DAVASINDA NELER DELİL OLABİLİR? (Facebook, İnstagram, twitter görselleri delil olabilir mi)
Просмотров 1,1 тыс.4 года назад
BOŞANMA DAVASINDA NELER DELİL OLABİLİR? (Facebook, İnstagram, twitter görselleri delil olabilir mi)
Yemekhanede sigara içiyorlar 3 senedir, çok sıkıntı bu sıkıntıyı aşamıyorum
İŞÇİYİ DEVLET KORUMUYOR EZDİRİYOR İŞTE DAHA BU DURUMDA AVRUPA GİBİ OLACAKSINIZ HE SİZ SADECE AVRUMANIN ARSINDA YÜRÜRSÜNÜZ BOŞ BOŞ KONUŞURSUNU İŞTE ÇALIŞANLAR EZİLEN BİZLER HEMİ İŞ VEREN HEMİ DEVLET İŞCİNİN YANINDA DEĞİL NET
Ezgi hanım merhabalar, 2014 Kasım ayından beri bir apartmanda; apartman görevlisi olarak çalışıyorum. Kaldığım ev iyi olmadığı için 2025 apartman toplantısında, tazminatımı verirseniz çıkarım diyecektim. Muhtemelen bunu konuştuğumuz kişilerden birisi yöneticiye söyledi. O da hemen çıkarmak istiyor. Çünkü 2025'ten sonra çıkarırsak tazminat daha fazla olur diyorlar. Bana çıkardıkları tazminat 270.000 lira ben de bunu kabul etmedim doğal olarak. Muhtemelen mahkemelik olacağız mahkeme sonuçlanana kadar ben burada kalıp çalışmaya devam edebilecek miyim yoksa hemen çıkaracaklar mı Cevap verirseniz. sevinirim. Ve benim içerde 35 günde Bu sene de 15 gün yıllık izinlerim var kullanılmamış. Ayrıca dini bayramlar hariç bütün resmi tatillerde çalıştım Bu kendim İstifa etsem bile hhaklı fesh sebebi doğurur mu tazminat alabilir miyim. Teşekkürler.
Ezgi hanim benim 2010 girişim var 4700 gunum var tek böbrekligim hakli sebep sayilirmi
Merhaba ezgi hanım bir fabrikada güvenlik görevlisiyim güvenlik firması ile fabrika arasında sözleşme bitti kidem ve ihbar tazminatınızı vereceğiz diyorlar ama ne arayan var ne soran var 20 günlük de yillik izin param simdi ben kendimi ve haklarımı sağlama almak için şirkete nasil bir yazi gondermeliyim yardımcı olursanız cok sevinirim gerçekten
arabuluculuğa başvuru yapabilirsiniz.
😢😭😭💔🇹🇷🐺
Hanımefendi ; 10 küsür yıldır aynı şirket de çalışıyorum. Son 1 yıldır özellikle negatif ayrımcılığa uğruyorum. Sürekli çalıştığım alan değiştiriliyor , aşırı mesai yaptırılıyorum. Geçen yıl yaptığım mesai 300 saatten fazlaydı. Bu yılda şimdiden 200 saat. Vardiya düzenim yok , mobing var. Yıllık izne zora ki çıkabiliyorum , ellerinden gelse çıkartmıyacaklar. 4 ay önceden izne çıkacağım tarihi belirttiğim hal'de. Üretim ile ilgili bir konuyu , ilettiğim de çok rahat bize birşey olmaz düşüncesi ile yazılı olarak küfürlü cevap alabiliyorum. Kapalı kapılar ardın da tehdit edilişleri mi saymıyorum bile. Sendika ve İK departmanıda söz konusu ben olduğum da kulaklarını tıkıyolar. İşveren temsilcileri eşitlik ilkesine aykırı davranışlar da bulunabiliyor. Ben ne yapmalıyım peki ?
Tüm bu saydıklarınız haklı fesih sebebi ama dava açtığınızda tanığa ihtiyacınız olur, aynı işlerinden tanıklık edecek kişiler varsa haklı fesih yapabilirsiniz.
2008 DEN SONRA SİGORTA BASLANGİCİ OLAN KİSİ 4600 İLA 5400 PRİM GUNUNU TAMAMLADİYSA SORGUSUZ SUALSİZ TAZMİNAT ALİR.. KİŞİ ÇALİSTİGİ VAKİT 5,6 KEZ UZMAN PSİKAYTRİSTE SEANSA GİDERSE İSYERİNDE MOBİNGE UGRADİGİNİ İDDAA EDİP HERTURLU TAZMİNATİ ALİR ...TAZMİNAT ALMAK İSTİYORSANİZ DAHA ÇOK YOL VAR ..
Ezgi hanım haklı sebep olarak maaş ücretinin gününden geç ödenmesi ve rahatsız edici konforsuz kıyafetlerle calıştırılma gibi nedenler kıdem tazminatı almam için geçerli bi sebep olurmu ?Cevaplarsınız mutlu olurum .
düzensiz maaş ödemesini kabul etmediğinizi işverene yazılı olarak bildirmeniz halinde düzelme sağlanmaz yine sürekli olarak düzensiz ödenir ise o zaman haklı fesih sebebi olur, kıyafetten tüm iş yeri için uygulanıyor ise fesih sebebi olamaz.
Ezgi hanım merhaba bir sorun var haklı gerekçelerimi belgelendirip İK’ya iletmem yeterli olacak mı tazminat almam için. Yoksa dava açmam gerekecek mi?
İşvereninizin tutumuna göre değişecektir durum.
Ezgi hanım merhabalar fazla mesaiden dolayı fesih yapılırken son 1 yıl içinde yapılan mesaiyemi bakmak gerek yoksa yılbaşından itibaren yapılan mesaiyemi bakmak gerek
Avukat hanım ben bi fabrikada 1 yildir calisiyorum sinava girdim uni icin cikmam gerek nasil tazminat ve haklarimi alabilirim ogrenciyim yardimi olursaniz cok sevinirim
Haklı sebepler kime göre haklı oluyor dilekçe ile haklı sebeplerimi yazdım bunu iş veren için nasıl haklı olabilir
5 yılım oldu evleneceğim ama kadın degilim erkeğim istifa etsem kıdem tazminatı alabilirmiyim
Alamazsın burda da ayrımcılığa uğruyoruz
Merhaba ezgi hanım ben 4 ay önce evlilik sebebi ile işten tazminat alarak ayrıldım tekrar aynı iş yerinde calısabılır miyim
İşte bu fazla mesai kuralı 8 saatten sonra bu 8 saat daha zorla birakiliyoruz 16 saat ve hafta tatilinde zorla calistiriliyoruz
Peki evlenip işten ayrılan kadın hem kıdem tazminatı hem işsizlik parası alabilirmi?
evet
Merhaba Avukat hanım. Benim sorum İşveren Günlük Saat ücretimizi hesaplarken Örneğin; 17.002 Asgari ücret 17.002 den. Vergiyi çıkarıyor, kalan 14.000 diyelim. Bunu 225 bölüyor. Ve saat üretimizi çıkarıyor ve hep tartışıyoruz. Ben diyorum 17.002 225 bolmen lazım yok diyor vergiyi ayırıyoruz. Bu işe nediyorsunuz ?
2008 sigorta girişi olanlar arkadaşlar 4 bin 600 prim den kıdem tazminatı alabilir 2009 girişi olanlarda 4700 prim dolduysa alabilir ama 5 aydan sonra olmalıdır.isci Kendi isteğiyle istifa etse bile alıyor tazminat
2007 sigorta girişi olan 4500 ü tamamlayıp kıdem tazminatını alabilir mi? Benim bildiğim 25 yıl sigortalılık süresini doldurması lazım
25 yila gerek yok 2008 ve sonrasi ise basladiysan kademeli prim gununu doldurup TAZMİNAT ALİRSİN..@@ozancan9595
Avukat hanım amma uzattınız sırf video uzun sürsün diye. İstifa, istifa, istifa... Anladık! Şu haklı sebepleri sıralasaydınız keşke de az çok anlasaydık neye istinaden hak talep edebiliriz. İstifa demeyeceksek nasıl yazmalıyız dilekçeyi???
6 yildir aktif olarak calismaktayim ayni firmada. Yurtdisi calisma başvurusu yaptim onaylandi tazminatımi alabilirmiyim nasil alabilirim mobbing vs hic bir sorun yaşamadım
..toki evleri 3+1 zemin kat dairesinde yaşamaktayım...dairemin yatak oda pencere ve balkon yanyana alt kısmına sürekli üst kat kmalikkleri otopar k harici alan olmasına rağmen srekli araç park etmekteler..park ettikleri alan açil çıkış (yangın çıkış ) kapısı nı sürekli ana çıkış giriş kapısı gibi kullanılmakta..gece geç saatlerde araba yada motorbisikletin gürültüsü yatak odama yansıyıp gürültü kirlliliği oluşturmaktadır..site yönetimine konuyu dile getirmeme rağman sadece uyaracaklarını ama herhani bir yaptırım gücü olmadığını belirtip işi savsaklamaktan başka çözüm sunmuyor. yönetim istese kabahatlar kanununa göre para cezası kesemez mi? kurallar var ama uyan yok...kurallar 1- otopark harici alanlara araç park etmek yasak deniliyor uyulmuyor...apartman bahçesine biber domates türü gıda ürünlerin ekimi yasak deniliyor ama uyan yok...apartmanın acil çıkış kapısını kullanmak yasak deniliyor ama yinede uyan yok..bu durumda ne yapmalıyım..
Merhaba 6 yıldır tekstilde calisiyorum turlu bahanelerle ucretsiz izine cikariyorlar bize sormuyorlar istiyormusunuz diye 1 yıl sigortam eksik çıkış vermiyorlar maaşa zamda yapmıyorlar nasıl haklarımı alabilirim
Yöneticiden memnun değilsek kime şikayet etmeliyiz
Kat malikleri olarak imza toplayın Denetleme kuruluna verin Olağan üstü toplantı yapılır
2 aylik deneme surecinde isten cikarildim malzeme verdiler bazilari kayboldu bazilarini bulamiyorum isveren dava hukuk yoluna gidebilir mi
Merhaba, 2 yıldır çağrı merkezinde çalışıyorum. x şirketinin a firmasına bağlı 3 farklı alanı var ve bu 3 alana da beni yetkilendirdiler ve bütün sorumluluğu ben ve diğer 2 çalışma arkadaşıma verdiler. Bu projeleri istemediğimizi dile getirince işe başladığımızda imzaladığımız sözleşmede şirket bize ne iş verirse bunu yapmamız gerektiği yazıldığı söylenmektedir. Buna ek olarak 1 projeden ayrı olarak diğer 2 projede resmi tatillerimiz varken bu da elimizden alındı. Bu gibi durumlardan dolayı çok yorulduğumdan dolayı işten ayrılmak istiyorum ancak 2 yıldır verdiğim emeklerin çöp olmaması için kıdem tazminatı almak istiyorum. Nasıl alabilirim, yardımcı olabilecek var mıdır ?
16 yil ayni isyerinde calismaktayim 3600 prim gun doldurdum 2004 sigorta girisim ama isyerim den kidem tazminati alabilirmiyim
4500 doldurmalisim
@@hakandogan5307hayır 7000 prim günü yada 25 yıl sigortalılık süresi gerekiyor
@delicene01 Bir işte 16 yı kesintisiz l çalıştıysanız sigorta primleriniz 3600 değil 5750 küsür olması lazımdı. Belli ki 6 yıl sigortasız çalıştırılmışsınız. Bu durumda sigortasız çalıştırılma şikayetiyle dava açarak kıdem tazminatı yanında yüklü tazminat alma şansınız var. Avukat hanım daha iyi bilir. İyi bir uzmandan danışmanlık alın. Bu arada sigorta girişinin 2004 olduğu için kendi isteğiyle tazminat alıp çıkabilmesi için sigorta yıl şartı olmaksızıb en az 7000 gün yada 25 yıl sigorta 4500 prim gününe ihtiyacınız olacaktır..
merhaba bir sorum vardi da istifa dilekcesinde giris tarihi yazip cikis tarihini bos birakilarak hazirlanirsa ne gibi seylerle karsilasabilir ? 2. is günü istifa ?
Ablacım her ay 20 gün maaş geç ödeniyor 5 6 aydır böle ne yapa bilirim?
İş yerinde bulunan Müdür tarafında "Kanunda bazı durumlarda işçiyi fazla çalıştırabilirsin. Ancak işveren çalışma karşılığını kanunen ödemeyebilir. İş kanunda Madde 41. böyle yorumlanacak bir kısım vardır. " dedi. Bu uygulama devam etmektedir. Hukuki bir geçmişim bulunmadığı bunun doğruluğunu tespit edemedim. Sorduğum avukatlarda doğru olduğunu savundu ama aklim ve şüphem bunun doğru olmadığında ısrarcı yardımcı olursanız. Çok sevinirim....
2014 is kazasi geçirdim 2015 yılında dava açıldı yıl 2024 halen mahkeme devam edioor
Ezgi hanım belediyede çalışıyorum bende bizim bağlı olmadığımız müdürü içeri almadık tanımadığımız için araç girişi olmayan saatte ve resmi tatil gününde geldi bize bağırdı gtünü kaldırıp geliceksin bakacaksın ozaman diye konuştu bizde bu şekilde konuşamazsınız deyince yerinizi değiştirdiler bizde yazılıda olmuyor yer değişiklikleri şu tarihte şuradasın diye arıyorlar oda ayrı bir olay verdiklere yere gece 10 dan sonra ve haftasonu ulaşım yok bunda diretip gönderirlerse alabilirniyim tazminatımı acaba?
Maas bordrosuna imza attım haftada 7 gün calisiyorum izin yapmıyorum 2 aydır böyle devam ediyor dava açsam kazanır mıyım maas bordrosuna imza attığım için sıkıntı yaşar mıyım
Şimdi ben işe iade davası açtım beni 46dan çıkardılar ne tanıkları nede delilleri var birde ben çıktıktan 1ay sonra toplu sözleşmeden zam aldılar kazanırsam eğer o yapılan zammı hak ediyor muyum?
İş yeri taşındığı zaman işçiye tazminat vermeyi kabul ediyor ise işçi yine de istifa mı yazıyor farklı bir evrak mı imzalıyor yada tüm haklarımla diye not düşmek bizim tazminatımızı garantiler mi
2003 sigorta girişliyim özel sektörde çalıştım son 9 yıl kamu kurumunda taşeron olarak çalıştım ve bir kamu kutumuna kamu işçisi olarak atandım istifa dilekçesi yazdım kamu kurumuna kamu işçisi olarak tazminat ve diğer haklarım saklı kalarak ayrılıyırum yazdım ama tazminat alamadım böyle bir hakkın yok dediler ben şimdi ne yapmalıyım 9 yıllık aynı kurumda taseron olarak çalıştım tazminat hakkım yokmu benim eğer alamazsam tazminat hizmet birleştirme yapabilirmiyim
O müzik nedir arkadaş ya
Merhaba Ezgi hanım öncelikle bi kaç sorum olacaktı Ben Bim A.Ş şirketinde 1.5 yıldır çalışmaktayım Mağaza Sorumlusuyum Brüt ücretim 35.234 TL ve benim müdür yardımcım yok ben part time personellere yardımcılık yaptiriyordum depodan mağazaya gelen ürünleri check ederken bir kac kere yanlışlık yapmisiz ve bize gelen ürünleri gelmedi diye geri bildirmisiz Part time personellerle mağazayı döndüğümüz icin ve onlarin da okullari olduğu icin yapılan check yarım yamalak yapılıyordu bunu Bölge sorumluları farketmiş ve bunu kamera kayıtlarından incelemisler kamerada urunun geldiği gözüküyor Bizden bu yüzden savunma aldılar sonrasında bizi yanlarina çağırıp ya kendiniz istifa edin ya da biz sizi kırmızı koddan işten çıkartırız dediler kod 46 veya 29 olduğunu söylediler istifaya zorladılar fakat ben kabul etmedim siz çıkarın dedim ben 1.5 yıldır çalışmama rağmen beni yillik izine çıkartmadilar ve içeride 14 günlük yillik izinim var bunun dışında bölge sorumluları tarafından sürekli olarak mobbinge aşağılanmaya maruz kaldık mağazada calismamiza ragmen bizi zorla depoya çalışmaya gonderdiler tazminat alabilir miyim veya almak için ne yapmam gerekir sicilime kötü bir şey isler mi veya kendim istifa etsem daha mı iyi olur yardımcı olursanız cok sevinirim
Ben yurtdışına gideceğim için işten ayrılacağım, bu da geçerli bir sebep mi yoksa değil mi. Değilse başka nedenler de ekleyebilirim ama onları dile getirip iş verenle tartışmaya girmek istemiyorum. Haftada 6 gün çalışmak her gün fazla mesai yapıp karşılığını almamak gibi nedenler de öne sürebilirim. Gerekirse onları yapayım diyorum. Asıl çıkma sebebim dediğim gibi yurtdışında çalışmak
Bazı yerlerde işçiyseniz kurum gibi Bir yerde göreve gelmediniz diye kıllık yapan bir sorumlunuz varsa maalesef hakkınızı savundurtmazlar
Hocam beni tek taraflı fesih yaptı kıdem ve ihbarımı yatırmadı ibarname imzala öyle yatıralım dedi ne yapmalıyım
Ezi hanim ben sirkette calisiyorum bana bayramda 1 gun zorla çalışılacak diyor calismassan istifs et dediler bende kalmiyorum mesai dediler sirket aracini aldilar ve bana cuma cumartesi izin verdi gosterip kajidi nen imzalarim diyor sonra da bayramdan sonrada isten çıkartirim diyor
Bir tartışmadan dolayı 25/2 maddesinin d - e ve ı bentlerinden işten ayrıldım. Ne demek olduğunu bilmeden tebellüğ ettim yazım imzaladım. Ancak "e" ve "ı" maddelerini gerçekleştirmedim. Yapmadığım eylemleri yapmışım gibi yazmışlar. O anın heyecanıyla talimatlarına uydum. Şimdi ne yapabilirim?
4 bürüt maaş hesabı güncel asgari ucrettenmi yoksa işten çıkarılan tarihten mi hesaplanır?
Merhaba. Apartman aidatı en fazla ne kadar arttırılabilir
İşletme projesi yapılır Site için tüm giderler toplanır Daire sayısına bölünür
Ezgi hanım merhaba bir şey sorabilirmiyim Yöneticim bir şey demeden, istemediğim halde başka şubeye gönderiyor kabul etmiyorum ama ozaman istifa et diyor bu durum da ne yapmalıyım saygılarımla
Hafta tatilinde 2 saat mesaiye cagrildimizda 2 saat ucretimi yolsa 8 saat üzerinden mi verilir
Ben keyfiyen çıkabilirmiyim ki
Mesiya elinde para alıyor sormak istiyorum
Hocam ben tuğla Fabrikasında çalışıyorum Tazminatımı almak istiyorum kat kere söyle dim Tazminatımı almak istiyorum diye ama vermiyor lar Bunun için ne yapmam gerekiyor nasıl ala bilirim Tazminatımı 10 yıldır Çalış maktayım