İŞÇİNİN FAZLA MESAİSİ NASIL HESAPLANIR? Avukat Ezgi Esnik Günay
HTML-код
- Опубликовано: 4 окт 2024
- İş Kanunu ile işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir.
GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATİ NE KADAR OLMALI
Esas olan İşçinin haftalık 45 saat çalışması olup bu 45 saatin günlere nasıl paylaştırılacağı işverene bırakılmış olmakla birlikte günlük çalışma saatinin de 11 saatin üzerinde olmayacağı da yine kanun ile belirlenmiştir.
FAZLA MESAİ NEDİR
İşçinin haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması halinde ise işçiye fazla mesai ücreti ödemesi yapılması gerekmektedir. Haftalık 45 saatlik mesai çalışmasının belirlenmesinde ise ara dinlenme saatleri çalışma süresinden sayılmamaktadır.
İş Kanunu Madde 68
“Ara dinlenmesi”
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle isçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli islerde on beş̧ dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde isçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Somut olarak açıklamak gerekir ise sabah 9’da çalışmaya başlayan ve akşam 19.00’da işten bir çıkan kişi 10 saat işyerinde kalmaktadır, bir saat ara dinlenmesi düştükten sonra bu kişinin güllük çalışma saati çalışma saati 9 saattir. Bu kişinin haftada 6 gün çalıştığı varsayılır ise haftalık çalışma saati 9 x 6 = 54 saattir. bul kişiye haftada 54 - 45 = 9 saat fazla mesai yapmaktadır.
İŞÇİYE HER BİR SAAT İÇİN FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR
Fazla mesai ücreti net ücret üzerinden hep hesaplanır, işçinin net saatlik ücretinin bir buçuk katının her bir yaptığı fazla mesai karşılıklı olarak işçiye ödenmesi gerekir.
İşçiliğin saatlik ücretini bulmak için net maaş 225’e bölünür. 225 saatin açılımı ise günlük çalışma saati 7,5 x 30’dur. Örnek ile açıklamak gerekir ise maaşı 10.000 TL olan bir kişinin saatlik ücreti 10.000 TL / 225 = 44,44 TL’dir. Mesai yaptığında bu kişiye bir saatlik mesaisi için ödenecek olan mesaiyi alacağı 44,44 x 1,5 = 66,66 TL’dir.
Bu kişi fazla mesai yaptığında her bir saate ilişkin mesai karşılığının, saatlik ücretinin bir buçuk katı olarak ödenmesi gerekmektedir. Net maaşı 10.000 TL olan ve haftada 9 saat mesai yapan bu kişiye ödenecek haftalık mesai alacağı 66,66 x 9 = 600 TL’dir.
GÜNLÜK ONBİR SAATTEN FAZLA YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA MESAİDİR
Fazla çalışma haftalık 45 saat olarak belirlenmiş ise de günlük çalışma süresinin sınırı 11 saat olarak yine İş Kanunu ile belirlenmiştir. Günlük çalışma saatinin 11 saati geçtiği fakat haftalık çalışma saatinin ise 45 saatlik geçmediği durumlarda günlük 11 saati aşan çalışma karşılığının fazla mesai olarak ödenmesi gerekmektedir. Örneğin haftanın 1. Günü ara dinlenme hariç 15 saatlik çalışma, haftanın diğer 5 günü ise ara dinlenme düşüldükten sonra günlük 5 saat çalışma yapılıyor ise haftalık çalışma süresi 40 saat olarak 45 saati bulmamasına rağmen işçiye 15 saat çalıştığı gün için 11 saatin üstünün mesai olarak ödenmesi gerekmektedir. Yani işçiye haftada 40 saat çalışmakta ise de günlük 11 saati aşan çalışması 3 saat için fazla mesai ödemesi yapılması gerekmektedir.
FAZLA MESAİNİN MAAŞA DAHİL OLDUĞU İŞ SÖZLEŞMELERİNE GÖRE MESAİ ALACAĞI
İş sözleşmelerinde fazla mesainin maaşa dahil olduğuna dair kayıtlara sınırlı olarak itibar edilmelidir. Eğer ki işçi asgari ücret üzerinde maaş alıyor ve işçiye fazla mesai maaşa dahildir kaydı içeren sözleme imzalatılmış ise bu durumda yıllık 270 saat mesainin maaşına dahil olduğu kabul edilmektedir. Fazla mesainin maaşa dahil olması yıllık 270 saat fazla mesai ile sınırlandırılmış olup yıllık 270 saatten daha fazla mesai yapılmakta ise karşılığının yine mesai saati 1,5 kat ile çarpılarak ödenmesi gerekmektedir. Yargıtayca 270 saatin hesaplanmasında yıllık 270 saat bütün olarak değil aylık 270/12 ay = 22.5 saat formülü ile değerlendirilmektedir. Bir işveren günlük 11 saat kuralını aşmamak koşulu ile 270 saati yılın belirli aylarında veya bir kısmında kullanamayacak olup 270 saatlik sınır aylara eşit bölünerek uygulanmalıdır. Eğer bazı aylarda aylık işçi 22,5 saati aşan çalışma yapmış ise fazla mesai çalışması yıllık 270 saati aşmamış ise de aylık 22,5 saati aşan çalışmanın karşılığının 1,5 kat olarak işçiye ödenmesi gerekmektedir. İşçiye bu şekilde ödenmemiş olması hali ise işçi lehine haklı fesih hakkı doğuracaktır.
Çok güzel anlatım, teşekkür ederim.
Merhaba Avukat hanım.
Benim sorum İşveren Günlük Saat ücretimizi hesaplarken
Örneğin; 17.002 Asgari ücret
17.002 den. Vergiyi çıkarıyor, kalan 14.000 diyelim.
Bunu 225 bölüyor.
Ve saat üretimizi çıkarıyor ve hep tartışıyoruz.
Ben diyorum 17.002 225 bolmen lazım yok diyor vergiyi ayırıyoruz.
Bu işe nediyorsunuz ?
Bence bu saatlik ücret hesabını avukatlar da tam bilmiyor. Bazıları maaşı 225 e böl diyor, bazıları da brüt maaşı 225 e böl diyor. Ben en iyisi mahkeme de hakime soruyim doğrusunu😂
Saatlik ücret brüt hesaplanır bürüt maaşı 225 e bölerseniz saatlik ücretinizi bulursunuz , brüt maaşınızdan sgk vergi kesintileri yapıldıktan sonra elinize geçen ücret net ücrettir bunu 225 e bölerek net saatlik ücreti bulamazsınız çünkü vergi dilimleri değiştikçe sizin elinize geçen net ücret değişecektir
@@abdullahgultepe8819 emekli olacam nasipse inşallah 2 senem var.
Hala 180 mi 195 mi 208 mi 201 mi Anlamadım gitti.
Bence Yeminleri var İşçiyi bilgilendirmemek adına.
Birtane Mali müşavire gittim Muhasebeya hanii.
Adam demezmi Fabrikanızın Muhasebe Departmanına Sorsan daha net bilgi verir demezmi Ozaman şüphelerim arttı kesin bu işte bir iş var.🤔🤔
@@abdullahgultepe8819 şimdi askari üçretli biri 17000 i 225 böldünmü saati 75tl geliyor 75x180 =13500 tl yapıyor yani işci patrona haftalık 45 saat aylık ise 180 çalışırsın diyor devlette patronda ama şu bir gercek haftalık 45 saat aylık 180 saat çaştığında 17000%180=94.4 tl geliyor 94.4x180=17bin küsüre geliyor şimdi hangi hesap doğru 180 saatmi 225 böldüğün saatmi cumartesini pazarını bile bu 225 in icinde buda şu demek oluyor devlet 225 böldürüyorsa cumartesiyide pazarıda içine koyuyor 56 saat yapıyor 56x4=225 yapıyor iş verene bana günlük ver dersen 225bölüpde günlüğünü verirse cumarteside pazarda çalışman gerekecek 17000 ulaşman için eğer patronun günlük verdiğini sayarsan sana çalışmadığın cumartesi pazar ücretini çalışmadığın için vermeyecek ozamanda eline 13500 tl gececek kimi neye göre nasıl böleceğiz kim haklı kim haksız ben cözümleyemedim maaşmı bürütmü neyin kafasını yaşıyoruz
şimdi askari üçretli biri 17000 i 225 böldünmü saati 75tl geliyor 75x180 =13500 tl yapıyor yani işci patrona haftalık 45 saat aylık ise 180 çalışırsın diyor devlette patronda ama şu bir gercek haftalık 45 saat aylık 180 saat çaştığında 17000%180=94.4 tl geliyor 94.4x180=17bin küsüre geliyor şimdi hangi hesap doğru 180 saatmi 225 böldüğün saatmi cumartesini pazarını bile bu 225 in icinde buda şu demek oluyor devlet 225 böldürüyorsa cumartesiyide pazarıda içine koyuyor 56 saat yapıyor 56x4=225 yapıyor iş verene bana günlük ver dersen 225bölüpde günlüğünü verirse cumarteside pazarda çalışman gerekecek 17000 ulaşman için eğer patronun günlük verdiğini sayarsan sana çalışmadığın cumartesi pazar ücretini çalışmadığın için vermeyecek ozamanda eline 13500 tl gececek kimi neye göre nasıl böleceğiz kim haklı kim haksız ben cözümleyemedim maaşmı bürütmü neyin kafasını yaşıyoruz
@@kadim3534 Hepsi bilmiyor değildir. Tabiki bu işin ehli olanlar var.
İş güvenliği uzmanları tam bilgi sahibi depo misali.
Ben muhasebecilere soruyorum onlarda bilmiyor.
Ya yeminliler ondan sebep net bilgi vermiyorlar yada bu işi bilmiyorlar.
biz güvenlik işi yapıyoruz ve yemek mola dinlenme süremiz yok, her an denetime tabiiyiz, uyuyormuyuz diye denetleniyoruz, her an kameraları takip ediyoruz, her an hırsız gelir mi onu takip ediyoruz, yargıtay 12 saatten 1.5 saat yemek içme molası düşerek hesaplama yapıyormuş, ayrıyetten aylık 240 saat çalışıyoruz ve 60 saat fazla mesai yapıyorken onu yargıtay daha düşükten hesaplıyormuş, haftalık olarak hesaplıyormuş, 4 gün üst üste 12 şer saat çalışıyoruz, ve 2 gün izin yapıyoruz (izin günlerin de zorla yaptırdıkları mesaiyi saymıyorum), bizim haftalık fazla mesaimiz nasıl hesaplanır yardımcı olursanız sevinirim.
şimdi askari üçretli biri 17000 i 225 böldünmü saati 75tl geliyor 75x180 =13500 tl yapıyor yani işci patrona haftalık 45 saat aylık ise 180 çalışırsın diyor devlette patronda ama şu bir gercek haftalık 45 saat aylık 180 saat çaştığında 17000%180=94.4 tl geliyor 94.4x180=17bin küsüre geliyor şimdi hangi hesap doğru 180 saatmi 225 böldüğün saatmi cumartesini pazarını bile bu 225 in icinde buda şu demek oluyor devlet 225 böldürüyorsa cumartesiyide pazarıda içine koyuyor 56 saat yapıyor 56x4=225 yapıyor iş verene bana günlük ver dersen 225bölüpde günlüğünü verirse cumarteside pazarda çalışman gerekecek 17000 ulaşman için eğer patronun günlük verdiğini sayarsan sana çalışmadığın cumartesi pazar ücretini çalışmadığın için vermeyecek ozamanda eline 13500 tl gececek kimi neye göre nasıl böleceğiz kim haklı kim haksız ben cözümleyemedim maaşmı bürütmü neyin kafasını yaşıyoruz
Çay ve yemek molalarini çıkarmak çok saçma değil mi?serviste işe gelirken kaza yapılırsa iş kazasi sayılıyor da bu saatlerde ben evde değilken neden haftalık iş saatinden kesiliyor
Ben günlük 1 saat yemek molasini çıkınca haftada 50 saat çalışmış oluyorum yani aylık 20 saat fazla çalışıyorum ve geriye dönük 5 yilligimi alabilirim diye biliyorum köle gibi çalışıp hakkımı alamıyorum aydınlattığı iz için teşekkürler
Bir buçuk kat derken nasıl yani
Çoğu fabrika %50 veriyor
Bazı fabrikalar %100 veriyor
Resmi tatillerde 11 saat çalışanın fazla mesai ücreti nasıl ödenir bilgi verirseniz sevinirim
Ezgi hanım bu ay 18 gün, günde 11 saat çalıştım. 30 günde kaç saat mesai yaptığımı nasıl anlayabilirim?
Ezgi hocam bir ricada bulanacam sizden,benim 10 yillik mesai ucretlerim icerde,haftasonu,yillik izin,resmk tatillerin hepsini dava edebilirmiyiz ? Ve bu hesaplamalar isten ayrildigimiz tarihten itibarenki maas uzerinemi yoksa heryil kendi maasina goremi hesaplaniyor aydinlatirsaniz sevinirim
Ezgi hanım ben engelli personel olarak çalışmaktayım fakat benim mesai ücretlerim ödenmiyor ne yapmam lazım
Merhaba ben 1 aydir sigortali calisip cikardilar benim yerime baska eleman aldilar ihbar tazminati alabiliyormuyum
BİRSEY DANİSACAGİM UCRETLİ Mİ UCRETLİ İSE NE KADAR
Merhaba avukat hanım biz 08 18 arasında 6 gün çalışıyoruz nasıl dava açarız
Merhaba
Ben 3 yılı gecti çalışıyorum
Cumartesi pazar calisiyorum bir gun izin yok yillik izin yok
Aldigim maaş asgari ücret istifa etmek ve haklarimi almak istiyorum nasil bir yol izlemem lazim tşkler
Merhaba eşim doğum için 16 hafta raporlu izin sonrası 6 ay ücretli izin kullandı. En son aldığı maaş 5000 tl civarıydı. Şuan tazminat hakkı doğsa şuanki asgari ücretten mi yoksa son aldığı ücretten mi tazminat hesaplanır
Avukat hanim size ulasabilmem icin bir irtibat numarasi verebilir misiniz lutfen
Hocam selamlar. Size bir sorum olacakti. Calistigim hastanede nobet cizelgemiz degistirildi ve Radyoloji teknikeri ibaresi kaldırılıp yerine personel ibaresi getirildi. Bende bu cizelgeye imza atmayacagimi belirttim. İnsan kaynaklarida imza atmazsam maasimin yatirilmayacagini sorumlum vaasitasiyla bana ilettti. Bu durumla ilgili yorumunuz nedir
Sizce uygun mu görünüyor mahiasramiresso
Mrb ben ögg olarak vardiyali calisiyorum.hafta dediginiz hangi gun saat kacta basliyor hangi gun saat kacta bitiyor.hep sabah 08 aksam 06 dan bahsediliyor.
Günlük 7 buçuk saat haftalık 45 saat
Merhabalar. Gunde 1 saat ara molam olmasina ragmen isveren o surede calistiriyor . Mahkemeye vermem halinde kanitlayarak günlük 1 saat olan calistigim surelerin hakkini alabilirmiyim . 13 yildir kesintisiz gunluk 10 saat calisiyorum ama haftalik 45 saat olark hesapliyorlar
Ben 15 yıldır aynı yerde aynı sizin gibi 10 saat çalışıyordum kendinize 2.3 şahit bulabiliyorsan bırakın sonra hemen iyi bir iş hukuku avukatına gidin ihtar çekeçekler kendilerine ama bekleyin yeni asgari ücret belli olsun daha dazla ödeme alırsınız ama garanti çıkan kişilerden 2,3 şahit bulun maaşınızın küsüratı elden veriliyorsa onuda ıspatlayın tazminatınız onun bürütünden hesaplansın ama benim gibi yapmayın 2.5 ay daha dayanın
Ama bilinki 5 yıllık mesai hakkınızı alabilirsiniz zaman aşımı var ben bir haftadır bu işlerle uğraşıyorum asgari ücret artığı anda 2024 de onlardan avukatınız aracılığı ile 400 bin tazminat alırsınız sadece 2 sağlam şahit
senin işi devlette avukatta şahit cözmez çünkü devlet yöneticileri patronlardan vergi aldığı için o şyerleri düzemli denetlenmez oyuzden bu işler hep yaşa kalmıştır şahitler o işyerinden olması gerek o şahitte şahit olunca işden cıkarma korkusuylada şahitlik etmez geriye ne kaldı devlette şahit getirdiyecek nerden bulacan şahidi devlet kendi işinide düzenli yapmadığı için kendinimi savunacan yıpradacanmı senin hakkını savunanda yok bunuda eyce kafana sok sen işciysen ezilmeye mahkumsun avrupada devletler iş yerlerini resmi şekilde aylık denetlerler ve kul hakkını gecirmezler sen hiç gördünmü devletten gelip siğortan varmı bu çalıştığın yerde yemek molaların kaç saattir diyen soran varmı ben hiç görmedim dilekce verecen firmadan şikayetci olacan onlar gelecek tutanak tutacak yok şahit getirecen yani devlet senin hakkını koruması için şahite muhtaç sense şahit getirmeye muhtaç ne sen şahit getirirsin nede devlet şahitsiz bakmaz ama devleti yönetenler aldığı maaşların hakkını verselerdi oiş yerlerini aylık rutin kontrol ederlerdi bu sıkıntılarda cıkmazdı patron güçlüdür zengin olduğu için devlet yöneticilerde patronun yanındadır bu sebebden burası türkiye
Merhabalar , Mobing baskılar ve aşağılanmalar dolayı işyerinden ayrılmak istiyorum 6 ay dır çalısıyorum ihbar tazmınatı alabılırmıyım ?
hayır işçi ne sebep ile ayrılır ise ayrıldın ihbar alamaz
@ sözleşmede olmamasına rağmen mağaza eksiği kesiliyor
Ezgi abla ben 1 buçuk yıldır et işleme tesisinde calsyrum hergun saat sekiz akşam 9 10 bazen 12 oluyor ama mesai vermiyorlar ki kasapta mesai olmazmış ne yapmam lazım bna yardımcı olurmusun beni kalacaksın diye zorluyorlar
@@kemaloz5681 kimse çalışma konusunda sizi zorlayamaz, işvereniniz iş mevzuatına uymuyor, mesailerinizi ödemek zorunda, ödeme yapılmıyor ise tazminatınızı isteyerek işten ayrılabilirsiniz.
@ teşekkür ederim yardımci oldunuz için eğer vermezse 1 şahidim var burdan ayrıldı onu şahit gösterip tazminatımı alabilirmiyim
Net maaşın mı brüt maaşın mı 225 e bölümmesi?