Fazla Çalışma İddiası Nasıl İspatlanır? | Av. Doç. Dr. Ali Ekin

Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekan Yardımcısı Av. Doç. Dr. Ali Ekin, Haberler.com'da Dicle Doğan'ın konuğu oldu. 5 soruda iş hukukunun konuşulduğu programda, fazla çalışma konusuna yer verildi. Av. Ekin, fazla mesai için işçinin işveren tarafından yazılı olarak onayının alınması gerektiğini belirtti.
00:00 Giriş
01:33 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramı nedir?
02:44 Fazla çalışma için işverenin, işçinin onayını alması gerekir mi?
03:57 Fazla çalışma iddiası nasıl ispatlanır?
06:28 Bordro hilesi nedir?
10:23 Fazla çalışma ücreti yerine izlenebilecek alternatif yollar var mı?
Haberler.com’u takip etmek için:
Twitter​: / haberler
Facebook​: / haberler
Instagram​: / haberlercom
Kanalımıza abone olmak için: / @haberlercom
#AliEkin #FazlaMesai #İşHukuku

[@qq312qq]

İşyerinde aktif çalışan biri nasıl işten çıkana tanıklık yapsın İsviçre'de mi yaşıyorsunuz o aktif çalışanın hali ne olur sonra?

[@ishukuku2712]

Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...

[@HAYATYOLUM]

Bize soran kim işten çıkarırım tehtitleri ile devam ediyoruz