Bir yılda en fazla ne kadar fazla mesai yapılabilir? Fazla mesaide yıllık 270 saate dikkat
HTML-код
- Опубликовано: 10 сен 2024
- İş Kanunu’na göre 45 saat olan çalışma süresi, haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde günde 7.5 saat olarak uygulanıyor. Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde ise günde 9 saat çalışma yapılabiliyor. İşçi ve işveren anlaşırsa haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşuluyla dağıtılabilir. Bu durumda, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, 45 saati aşamaz. Bu şekilde denkleştirme yapılan işyerlerinde, haftalık ortalama çalışmalar 45 saati aşmadıkça fazla çalışma ücreti ödenmez. Haftalık ortalama 45 saati aşan çalışmalar için ise fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
İş kanununun belirlediği çerçevede ve şartlarda haftalık 45 saati aşan çalışmalara fazla mesai denir. İş kanununa göre, işçinin çalışma süresi haftada en çok kırk beş saat olarak tespit edilmiştir. İş Kanunu'na baktığımızda 41. Maddede fazla çalışma süresi hakkında bilgi edinebiliriz. Buna göre kanunda, fazla çalışma yaptırılması her zaman mümkündür. Bu fazla mesainin ücreti %50 zamlı ödenir.
NELER FAZLA MESAİDEN SAYILMAZ?
Haftada 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olmakla birlikte, denkleştirme uygulamasının olduğu hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
BİR YILDA EN FAZLA NE KADAR FAZLA MESAİ YAPILABİLİR?
İşçi bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Çünkü kanunda “toplam mesai süresinin yılda 270 saatten fazla olamaz” hükmü yer alır. Bu süreyi aşan çalışmalarda işveren işçisine fazla ücreti öder. Eğer ödeme yapılmazsa işçi bu hakkını savunabilir, arabuluculara başvurabilir. Fakat burada da işçiden fazla çalışmasının ispatı isteniyor.
KİMLER FAZLA ÇALIŞAMAZ?
Bazı mesleklerdeki işçiler fazla çalışma yapamaz. Bu, kanunca yasaktır. Örnek vermek gerekirse, yer altı maden işlerinde işçilerin zorunlu ve olağanüstü fazla çalışma yapılması mümkün olabilirken normal fazla çalışma yapması yasak. Fazla Çalışma Yönetmeliğine göre, günde en çok 7,5 saat çalışılabilecek veya 7,5 saatten az çalışmayı gerektiren işlerde, gece çalışmalarında, maden ocakları işleri, kablo döşenmesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer veya su altında çalışılacak yerlerde fazla mesai yapılamaz.
Gece vardiyası sekiz saati geçmemesine rağmen , 20.00-08.00 vardiyası normal mi?
12 saatlik sistem de 4 saat ekstra mesayi oluyor demi? 3.5 ayda doluyor diye düşünüyorum?
Hocam haftalık 45 saat çalışma süresi olduğu halde benim haftalık çalışmam 54 saat , ben direk fazla çalışma süresinden ihtar cektirip , arabulucuya başvurdum , toplam 792 saat meaaim var bu mesai saatleri , belirli dönemleri o zamanki asgari ucrete göre mi hesaplanir yoksa en son yatan brut ücret üzerinden mi hesaplanır , yaklaşık 19 ayda 790 saat fazla çalışmam var , 2 adet ayni işyerinde benim kadar çalışmayan dönemsel sigortalı şekilde çalisan eski çalışma arkadaşlarım var bunlar bana tanık olacak , beraber çalıştığımız günler mi baz alınır yoksa tanık olsa yetermi hepsini alabilirmiyim teşekkür ederim
Hocam merhabalar gunluk 3 saat 15 dakika ekstra mesai yapiyorum yaptigim mesailer maas bodromuza yansiyor buna ragmen fazla mesai ile fesih hakkimiz mevcutmu eger mevcutsa kidem ve ihbar hakki da veriliyor mu
Merhaba,, ben 270 saati çoktan geçtim. Haklı fesih yapabilir miyim
Bende aynı durumdayım bizi aydınlatırsanız sevirim
@@kadiryildirimpasa durum ne
Durum ne
2+2+2 sisteminde çalışıyoruz günlük 12 saat çalışma süremiz var mesai verilirken günlük 1 saat yemek molası gösterip 11 saat üzerinden değerlendiriliyor bu yasalmidir yemek molası mesaiden sayilmazmi
Hocam 270 saat sonrası fazla mesai kalmak istemiyorum dersem gece vddiyasina çevirirse haklarımı alabilirmiyim
İşe başlama tarihi önemli mi yoksa sene başı ocak 1den itibaren mi bir yıl içinde acaba
Dilekçe vermeden de 290 saat fazla mesaim var haklı fesih hakkım var mi ?
270saati gectkten sonra 6gun icinde noterden kağıt göndermen gerekiyormus
Hocam merhabalar kolay gelsin yıllık 270saati aşan personele bayram mesaisi verilirmi dini ve resmi bayramlar dahil
Hocam ben bir şirket çalışıyordum şirket bana 5 ayda 724 saat mesai yaptırdı mesai ücretimi aldım ama çok yıprandım içerde 28 gün iznim olmasına rağmen izne çıkarmadı
BU YASAL DEĞİLDİR
Av. Bey merhabalar fazla mesaiye kalmama dilekçesi verdiğimizde 30 gün sonra fazla mesaiye kalmazsak İşyeri; “senin sözleşmende fazla mesaiye kalabilirim”maddesi var diyerek sözleşmemizi feshederse bu haklı fesih olur mu bir tazminat hakkı doğarmı bize.
Bu sebepten dolay işten Çıkartırsa işe iade davası açama hakkın var
@@AbdurrahmanKONYAR 270 saat kalmama adına dilekçe versek aynı projede firma bünyesinde çalışıyoruz eş zamanlı verdiğimiz için arkadaşlar ile bize bir sıkıntı oluşturur mu hocam cevap için teşekkür ederim iyi çalışmalarınız olsun.
Merhaba ben bir kargo firmasında saat 08.30-19.30 arası çalışmaktayım haftalık mesai saatimiz yaklaşık 72 saatlerde, mola vs dinlenme saatimiz yok. Mola kağıtlarına imza atmak zorunda kalıyoruz vs . Dört yıllık tazminat durumum var bu fazla mesai gerekçesiyle kıdem talep edebilir miyim acaba ? İş sözleşmesi imzalanıyor girişte fazla çalışma ile ilgili sadece bir defaya mahsus. Haklarımızı ortadan kaldırıyor mu yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Bizi arayın yardımcı olalım 0212 546 35 67
Slm ayklm Abdurrahman bey ben Mardin çalışıyorum özel sektör de 45 saat fazla çalışıyorum uyumuyorum ama Telefona bakıyorum çok sık değil sürelik değil tabi müdür ve amir Müdürleri sürekli oynamayan diyor bide müdür bize şahsi işini yaptırıyor bize boming sistemi uyguluyorlar bu konuda ne yapabilirim
SİZLE İLETİŞİM İÇİN OLANAK SAĞLAMALIDIR
12-36 sistemde itiraz hakki varmi?
evet
Hocam ben size özel bir soru sormak istiyorum fazla mesai hakkında ulasabilecegim bı adresiniz varmı
BİZİ ARAYIN YARDIMCI OLALIM 0850 380 00 04 VE 0212 546 35 67
270 saati kim hangi hesapla buldu. Onu açıklayın
270/12=22,5/7,5=3 GÜN
@@nazlikurt92 270 nerden çıktı. Neden 280 değil, 250 değil. 270 keyfi olarak mı konulmuş
Şuan çalışmakta olduğum işden pazartesi günü cıkcam 07.05.21 07.05.22 tarihleri arasında 276 saat mesaim var kıdem tazminatı alabilirmiyim
Tazminatinızı aldınızmı
@@semrature5358 işden çıktıgım tarihte bir ay hata yaptım alamadım maalesef
@@enescukurova3546 ne gibi hata yaptınız bilgilendirirseniz sevirim
@@semrature5358 işden agustos ayında cıktım temmuzda cıkmış olsaydın 280 saat mesaim oluyordu ama agustos ayında cıktıgım için mesai saatim tutmadı birde fazla mesai saatiniz tutuyosa bile istifa etmeyin sgk dan ihtar gönderip öyle çıkıyosunuz
@@enescukurova3546 bilgilerinizi paylaştınız için teşekkür ederim. Gerçekten önemli konuya değindiniz
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
700 ile 1000 saat mesatim var
Hocam 270 saatten fazla mesai kaldıktan sonra kendi isteğimiz ile sözleşmeyi fesh edip kıdem tazminatı alabilirmym
@@emreyilmazxx konuyla ilgili olumlu olursa dönüş yap
@@emreyilmazxx sözleşmede böyle bir madde varmı onuda araştırın
@@emreyilmazxx bende.170 i aradım onlarda yasal olarak hakkınız var bir avukatla görüşün diyor
@@emreyilmazxx sizde bir gelişme varmı
@@emreyilmazxx bu hafta belli olucak demiştiniz ne oldu ?