3 sene önce işe girerken fazla mesai kalmak için imza attırdılar ve çalıştığım şirkete dizlerimde yırttık başladı ağrılarım var 8 saatti zor çalışıyorum ama devamlı baskı şeklinde ağrılarımın artmasından mesai yapmak istemiyorum dememe rahmen zorla mesai bırakılıyorlar napmam lazım lütfen cvp bekliyorum
@Melek & Mehmet Ali Helvacı İş yerinde bulunan Müdür tarafında "Kanunda bazı durumlarda işçiyi fazla çalıştırabilirsin. Ancak işveren çalışma karşılığını kanunen ödemeyebilir. İş kanunda Madde 41. böyle yorumlanacak bir kısım vardır. " dedi. Bu uygulama devam etmektedir. Hukuki bir geçmişim bulunmadığı bunun doğruluğunu tespit edemedim. Sorduğum avukatlarda doğru olduğunu savundu ama aklim ve şüphem bunun doğru olmadığında ısrarcı yardımcı olursanız. Çok sevinirim....
Peki bundan önceki senelerde hep 270 saati geçti çalişmalarım bu sene içinde fesih hakkım olur mu ? Bu senede mesai yaziyorlar yoksa bu hakkımın zamanı geçti mi ?
Mrb lar yillik 270 saat mesai asiminda isciye hakli fesih olucagi soyluyo - yillik derken o yili mi kapsiyor acaba yada iscinin bi onceki yili one surebilme hakki varmi acaba
Her Yıl Ocak Ayında Sıfırlanıyor Ve Ocak Ayından İtibaren Tekrar Başlıyor. Yani Önceki Ayları Karıştırmadan Ocak Ayından Sonraki Ocak Ayına Kadar 270 Saatten Fazla Çalışmak Kanunen Yasal Değil. Diye Biliyorum.
3 sene önce işe girerken fazla mesai kalmak için imza attırdılar ve çalıştığım şirkete dizlerimde yırttık başladı ağrılarım var 8 saatti zor çalışıyorum ama devamlı baskı şeklinde ağrılarımın artmasından mesai yapmak istemiyorum dememe rahmen zorla mesai bırakılıyorlar napmam lazım lütfen cvp bekliyorum
Ben isyerinde ayda zorla 60 saat fazla mesai yapiyorum kidem tezminatimi aceba alabilirmiyim ihtar cektigim zaman
@@Redsever442 mesainiz karşılığı olan ücreti almıyorsanız ihtarname sonrası dava ile alabilirsiniz.
Peki işveren fesih ederse isçi kıdem tazminatı alabilir mi?
@@mehmetalikaygusuz8817 işverenin haklı nedeni yoksa kıdem tazminatı alınabilir.
@Melek & Mehmet Ali Helvacı İş yerinde bulunan Müdür tarafında "Kanunda bazı durumlarda işçiyi fazla çalıştırabilirsin. Ancak işveren çalışma karşılığını kanunen ödemeyebilir. İş kanunda Madde 41. böyle yorumlanacak bir kısım vardır. " dedi. Bu uygulama devam etmektedir. Hukuki bir geçmişim bulunmadığı bunun doğruluğunu tespit edemedim. Sorduğum avukatlarda doğru olduğunu savundu ama aklim ve şüphem bunun doğru olmadığında ısrarcı yardımcı olursanız. Çok sevinirim....
Bide vergi dilimi kesinti var mesai geldikçe kesintim artıyor yani 1hafta mesai yapsam 1gün bedava calisiyorum
Greve çıkip, belirsiz iş sozlesmesini toplu iş sözleşmesine dönüştürmek en mantıklı karar işçi açısından...
Eleman eksikliği var mesai yapıp duruyorum ilk başta kabul ettim hadi ekmek kapısı dedik ama fazla olmaya başladı ailemi göremiyorum artık
Peki bundan önceki senelerde hep 270 saati geçti çalişmalarım bu sene içinde fesih hakkım olur mu ? Bu senede mesai yaziyorlar yoksa bu hakkımın zamanı geçti mi ?
Peki bir özel güvenlik görevlisi fazla mesai onayını geri aldıktan sonra gece 7.5 saat üzeri çaliştirilabilir mi ?
İrade sakatlığı iş sözleşmesine karşıyız...
Samsun Barosu'na mensup bir avukat olarak sizleri severek takip ediyorum. Çift olarak da çok uyumlusunuz. Daha sık video atmanız dileğiyle :)
Teşekkürler 🙏
Ağzınıza sağlık. Teşekkürler bilgiler için.👍
Teşekkürler Burak Bey.
Mrb lar yillik 270 saat mesai asiminda isciye hakli fesih olucagi soyluyo - yillik derken o yili mi kapsiyor acaba yada iscinin bi onceki yili one surebilme hakki varmi acaba
Her Yıl Ocak Ayında Sıfırlanıyor Ve Ocak Ayından İtibaren Tekrar Başlıyor. Yani Önceki Ayları Karıştırmadan Ocak Ayından Sonraki Ocak Ayına Kadar 270 Saatten Fazla Çalışmak Kanunen Yasal Değil. Diye Biliyorum.
@@A8ToFaSk60 benim 270 saati geçiyor avukata sordum elimde delilde var ama yeterli değil diyor 2 tane şahit bul dedi